Трудовым законодательством предусматривается возможность оплаты пособия уволенному в связи:

• С принятием решения со стороны компании-работодателя об уменьшении штата фирмы или общего количества служащих;
• С нежеланием со стороны работающего продолжать трудиться при смене работодателем существенных условий трудового договора;
• С отказом самого работающего от совместного с компанией перемещения в другое, территориально отнесенное, место.

Подробный перечень случаев, когда работодатель должен выдать пособие и ограничение размера пособия, приведены в статье 178 ТК Российской Федерации.

ЗУП, редакция 3.1 позволяет рассчитать выходное пособие согласно всем требованиям законодательства. Посчитать и начислить выходное пособие в ЗУП можно в документах «Увольнение/Увольнение списком», предназначенных, чтобы начислить выходное пособие при увольнении по таким основаниям, как:

• Из-за ликвидации фирмы, сокращения объема или штата;
• Из-за отказа работающего перевестись на другую работу, показанную ему по медицинским показаниям, либо при отсутствии в компании такой работы;
• Из-за призыва на военную службу;
• Возвращение человека, ранее исполнявшего эту работу;
• Нежеланием переехать в другое место (территориально) вместе с работодателем;
• Признание полностью неспособным к трудовой деятельности;
• Отказ работать из-за изменений условий заключенного при поступлении договора.

Выданные по вышеуказанным причинам пособия не являются объектом налогообложения по налогу на доходы физлиц.

Чтобы создать нужные нам документы и правильно посчитать нашу выплату, надо:

• В функциональной области «Кадры» выбрать команду «Приемы, переводы, увольнения». Появится список соответствующих кадровых документов;
• Нажать на «Создать», из появившегося списка выбрать «Увольнение/Увольнение списком».

«Увольнение» (Рис.1):

• Выбрать месяц ухода, по умолчанию – текущий;
• День увольнения;
• Основание, в соответствии с которым оплачивается пособие;
• В поле «Выходное пособие за» написать, сколько отработано всего дней, за которые будет сделана выплата.

Объем среднедневного заработка для расчета пособия будет показан в поле «Для вых. пособия» группы реквизитов «Средний заработок». Для его корректировки можно нажать на изображение карандаша.

Рис.1

Пример:

• Сотрудник увольняется с первого июня 2018 года по основанию п.2.ч.1 ст. 81 – «Сокращение штата». В июле 2018 г. – 21 день, поэтому в поле «Выходное пособие за» требуется указать число 21.
• Если сотрудник увольняется с первого февраля 2018 года, в феврале 2018 года – 20 дней, тогда проставляем число 20.
• Если работнику положен двухнедельный средний заработок, то для случая увольнения первого июля 2018 года в поле требуется указать 10 рабочих дней.

После заполнения всех реквизитов в «Увольнении» на закладке «Начисления» и внесения числа дней, за которые будет положена компенсация, появляется вид оплаты «Компенсация…».

Рис.2

Чтобы произвести подсчет в документе «Увольнение списком»:

• В журнале «Приемы, переводы, увольнение» нажать на кнопку «Создать» и найти в списке «Увольнение списком». Появится окно нового документа (Рис.3);
• Наполнить табличную часть списком увольняемых;
• Нажать на ссылку «Нет сведений об увольнении», в появившемся окне «Увольнение» указать дату и основание увольнения и сколько отработано дней, за которые полагается помощь.

Рис.3

Значения полей в закладках «Условия увольнения», «Компенсация отпуска», «Начисления и удержания» и «Дополнительно» в окне «Увольнение» документа «Увольнение списка» рассчитываются аналогично одноименным полям документа «Увольнение».

Дополнительные виды помощи при увольнении

Статьей 178 ТК РФ допускается, что договором или локальными нормативными актами работодателя оговаривается выдача других видов помощи для увольняющегося. Такие пособия являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц.

Чтобы в ЗУП начислить рассматриваемое пособие, являющееся объектом налогообложения, то есть превышающее законодательно установленные значения, надо сделать новое начисление и использовать с ним документ «Разовое начисление».

Рис.4

• Код, наименование: выбрать наш вид;
• Назначение начисления: прочие начисления и выплаты;
• Начисление выполняется: по отдельному документу;
• Вид документа: разовое начисление;
• Учет времени: дополнительная оплата за уже отработанное время;
• На закладках «зависимости», «приоритет», средний заработок заполняем необходимую информацию;
• На закладке «налоги, взносы, бухучет» указываем, что начисление облагается НДФЛ, указываем код дохода, указываем, что начисление является доходом, целиком облагаемым страховым взносом, и учитывается в расходах на зарплату по требуемой статье налогового кодекса.

1с ЗУП относится к программам бухгалтерского учета. Увольнение по соглашению сторон в 1с ЗУП имеет свои особенности. При работе с автоматизированной системы заполняются различные документы, в том числе расчетные бланки. Фактически программа позволяет быстро установить требуемую компенсацию и внести ее в базу.

Соглашение сторон

Соглашение сторон является документом, который регламентирует увольнение на основе согласования главных моментов между руководителем и подчиненным. Отправить другой стороне может любой. Подписание и регистрация производится после обсуждения всех пунктов. В пункты входит:

• основные моменты расторжения трудового сотрудничества;
• сроки;
• компенсация;
• дополнительные выплаты и наличие расчета по выходному пособию.

Важно! Программа не всегда способна сделать расчет дополнительных выплат, поэтому он производится вручную.

После подписания документа он вступает в законную силу и является регламентом при увольнении.

В расчетных документах должны отражаться все пункты по финансовой стороне вопроса. 1с ЗУП имеет разные версии, которые не всегда сходны по возможностям автоматического расчета. По этой причине расчет производится так же вручную с заполнением данных, которые отражаются в общем фонде.

Все пункты соглашения обязательны для выполнения. В противоположном случае сотрудник может создать претензию и подать в суд.

Расчет

Все основные расчеты производятся по форме из учета зарплатной ведомости. В более новых версиях присутствует расчет дополнительных опций.

Порядок расчета по программе:

• заполняются условия увольнения;
• прописывается датировка ухода и наличие основания;
• идет расчет компенсации отпуска;

Важно! Удержание или выплата компенсации по отпуску идет по целым числам, то есть после авторасчета потребуется округление по математическим правилам.

• вручную указываются дополнительные выплаты по выходному пособию и прочему;
• все вносится в базу организации и бухгалтерию.

Такой порядок является стандартным для всех версий автоматической программы.

Расчет выходного пособия идет также по определенному порядку. Все остальные основные выплаты установит сама программа. Само выходное пособие используется только при сокращениях штатов или при соглашении. Главным моментом является указание рабочих дней самостоятельно. Дополнительные отпуска вносятся в табличную форму.

После этого потребуется перейти в раздел расчетов по начислению и удержанию. На основе уже вписанных данных произведется расчет. Проверка его делается через нажатие на карандаш, который указан при стандарте в углу справа. Переход на выплату начислений и завершение. В конечном итоге все финансовые операции будет рассчитаны.

Важно! При внесении всех данных в любую таблицу изменения отражаются в автоматическом режиме во всех разделах. По этой причине требуется все внимательно проверять.

Расчетом должен заниматься сам глава организации или же главный бухгалтер с опытом работы на различных программах учета.

Использование программы

Очень многое зависит от версии программы. Сейчас уже используется версия 1с зуп 8.3 и выше. Поэтому программа имеет различные варианты в расчете выплат. На первых версиях потребуется дописать выплату компенсации под основным расчетом, который связан с установленной зарплатой и отпускными.

Еще одним моментом является обложение налогами части выплат. Этот момент зависит от типа выплаты и размера. При выплатах компенсаций НДФЛ устанавливается только в зависимости от характера и размера выплаты. При этом, данные тогда также вносятся в фонд зарплаты, от которого идет отчисление в различные органы.

Стоит учесть, что программа может и не рассчитывать часть выплат при необходимости. Например, в соглашении произошел отказ от отпускных, тогда обязательно потребуется отметить, что их не учитывать.

Основные расчеты производятся по среднему заработку. Компенсацию можно внести как одноразовыми выплатами, так и дополнительными. Все эти моменты требуется помнить до заполнения документации.

Распечатка документов производится уже после всех расчетов и завершения. Также потребуется распечатать приказ по форме Т-8. Вся документация должна быть готова к последнему рабочему дню увольняемого. Это обязательное условие расчета. Сама выплата может производиться как сразу, так и по итогам соглашения.

Для активации выплаты можно установить данные в меж расчетный период, что позволит сразу произвести расчет по выходному пособию.

Нюансы

Использование программы имеет несколько важных нюансов, которые потребуется учесть. Особенности:

• заполнение документа доступно только руководителю и бухгалтеру. У них обязательно должен быть опыт работы;
• все выплаты и компенсации регламентированы по ТК, в том числе и отчисления в госфонды;
• программа имеет несколько версий и постоянно обновляется;
• все основные процессы по расчетам производятся в отдельных документах программы, что дублируется и пересчитывается в автоматическом режиме;
• обязательно проверить, как производился полный расчет, чтобы была возможность сверить данные;
• распечатка и внос всех данных в базу производится только полноценной проверки;
• финансовые документы распечатываются на основе программных расчетов, то есть если используется программа, то через нее и отражаются все выплаты и начисления.

Именно окончательный расчет и является регламентом по выплатам, так как он отражается во всей финансовой политике организации. Это требует повышенного внимания к вводимым данным. Фактически увольнение по соглашению через расчет по программе имеет несколько основных действий:

• вносятся данные;
• расчет основных данных по выплатам;
• дополнительный расчет по пособию и ряду компенсаций;
• внесение в базу организации;
• подготовка документов на увольнение;
• расчет с сотрудником по заявленной форме и в установленные сроки.

Выплаты также должны быть зарегистрированы в общей финансовой системе, в том числе в подотчетном материале для налоговых органов.

Если производится увольнение по соглашению сторон, то все выплаты должны быть согласованы. Расчет по 1с ЗУП идет как по основным выплатам, так и по дополнительным. Данные по компенсации могут вноситься в дополнительные выплаты или в единоразовые расходы. Общий финансовый документ вносится в базу только после полноценного расчета.

Увольнение в 1С - это процедура, с которой сталкивается каждый бухгалтер в своей работе. В сегодняшней статье мы подробно рассмотрим, как выполнять эту операцию в конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3 . Разберем следующие вопросы:

1. Где в 1С находится документ на увольнение

Процедура увольнения сотрудника в 1С ЗУП 8.3 производится в одном документ. К нему вы можете перейти как через главное меню, так и через позиции “Все кадровые документы” или “Приёмы, переводы, увольнения”.

2. Создание документа “Увольнение”

Приступаем к созданию документа Указываем месяц, в котором будет производиться окончательный расчёт с сотрудником; выбираем самого сотрудника. На закладке “Условия увольнения” прописываем дату увольнения и её причину, которую выбираем из соответственного справочника.

3. Компенсация основного отпуска

4. Расчет компенсации или удержания

Программа 1С в автоматическом режиме указывает признак компенсации неиспользованного отпуска и рассчитывает весь блок, исходя из остатков по всей компании. Вам нужно будет откорректировать то, что компенсация или удержание осуществляется за целое число дней.

5. Выходное пособие

Выходное пособие, как правило, используется или по соглашению сторон, или при сокращении штата. Количество рабочих дней при этом указывается вручную.

Информацию о доп. отпусках заполняем в таблице документ

6. Расчет по начислениям и удержаниям

В разделе расчётов вы можете увидеть всю информацию по начислениям и удержаниям; они рассчитываются в автоматическом режиме на основе введённых ранее данных. Чтобы увидеть как происходил расчёт, нажмите на “карандаш” в правом углу.

7. Выплата начислений

8. Детали расчетов

На вкладке “Начисления и удержания” вы можете ознакомиться со всеми деталями этих операций; обратите внимание, все закладки заполняются в автоматическом режиме.

9. Документ-основание для увольнения

На вкладке “Дополнительно” укажите документ, который стал основанием для увольнения. В дальнейшем это отразится в печатной форме приказа. В разделе подписи указываем данные о директоре и других сотрудниках (если это необходимо).

10. Проведение документа

Проводим документ и voila - сотрудник уволен. Далее можете воспольз-ся печатными формами, которые предлагает программа.

11. Справка о доходах, справка для расчёта пособий

На основании документа можно создать другие документы: справка о доходах, справка для расчёта пособий и т.д.

12. Групповое увольнение

Если вам нужно осуществить групповое увольнение, перейдите в журнал “Приёмы, переводы, увольнения” и по кнопке “Создать” выберите нужную вам позицию.

В дальнейшем каждый раз, когда вы будете добавлять для увольнения сотрудника, перед вами будет открываться такая же форма, как и при одиночном увольнении. Алгоритм увольнения при этом сохраняется такой же.

13. Приказ об увольнении

Когда вы добавите и заполните данные обо всех сотрудниках, документ будет проведён, и вы сможете пустить в печать приказ об увольнении по форме №Т-8а.

Таким образом осуществляется увольнение сотрудника в 1С ЗУП. Надеемся, данная статья была полезна для вас.

Начисление выходного пособия в программе "1С:Бухгалтерия 8" (редакция 3.0)

Обратите внимание! Начиная с релиза 3.0.33 конфигурации "1С:Бухгалтерия 8" используется новый интерфейс "Такси". Подробнее см. .

Наряду с интерфейсом "Такси" сохраняется и прежний интерфейс "1С:Предприятия 8". Пользователь может выбирать вид интерфейса в настройках программы (см. ).

Данная статья написана в интерфейсе "Такси".

• Начисление выходного пособия в связи с призывом сотрудника на военную службу ;

Начисление выходного пособия в связи с призывом на военную службу

Пример

Сотрудник ООО "Швейная фабрика" Перов С.И. уволен 13 марта 2015 г. в связи с призывом его на военную службу. Ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднемесячного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск за 9,33 дня в сумме 5 712,20 руб. Выходное пособие следует выплатить за 10 рабочих дней, приходящихся на период с 14 по 27 марта 2015 г.

Перов С.И. был принят на работу 14.11.2014. Сотрудник фактически отработал 4 месяца, за которые ему был начислен доход, учитываемый при исчислении среднего заработка для выходного пособия на сумму 72 000 руб. Количество рабочих дней, принимаемое в расчет среднего заработка, составляет 85.

Среднедневной заработок составляет: 72 000 руб. / 85 дней = 847,06 руб.

За 10 рабочих дней Перову С.И. полагается выходное пособие в сумме: 847,06 руб. * 10 дней = 8 470,60 руб.

Настройка вида расчета

Вид расчета, используемый для начисления выходного пособия в связи с призывом на военную службу, описывается в плане видов расчета Начисления .

1. Раздел .
2. Нажмите на кнопку Создать .
3. В поле Наименование (рис. 1).
4. В поле Код
5. В разделе НДФЛ не облагается п. 3 ст. 217 НК РФ).
6. Флажок Доход в натуральной форме
7. В разделе Страховые взносы от 24.07.2009 № 212-ФЗ, от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
8. В разделе установите переключатель в положение и выберите вид расхода пп.6, ст.255 НК РФ . Согласно пп. 6 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относится сумма начисленного сотрудникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ, что соответствует условию нашего примера.
9. В разделе в поле Способ отражения Способы учета зарплаты (раздел - ссылка Выплаты и учет затрат - поле Способ отражения - закладка Зарплата - полеСпособ отражения в бух.учете ).
10. Флажок
11. Далее нажмите на кнопку Записать и закрыть .

Согласно условию нашего примера Перов С.И. был принят на работу 14.11.2014 и уволен 13.03.2015. Сотрудник фактически отработал 4 месяца, за которые ему был начислен доход, учитываемый при исчислении среднедневного заработка для выходного пособия на сумму 72 000 руб. Количество рабочих дней, принимаемое в расчет среднедневного заработка, составляет 85.

Среднедневной заработок составляет: 72 000 руб. / 85 дней = 847,06 руб.

За 10 рабочих дней Перову С.И. полагается выходное пособие в сумме: 847,06 руб. * 10 дней = 8 470,60 руб.

Автоматический расчет сумм начисления компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в программе не поддерживается. Начисление данных видов расчета производится вручную документом Начисление зарплаты (раздел Начисления Добавить (рис. 2).

В первой строке укажите:

• в колонке Сотрудник -
• в колонке Подразделение
• в колонке Начисление - вид расчета ;
• в колонке Результат - сумму начисления. В нашем примере - 5 712,20 руб.;
• в колонке дн. - количество дней, за которое полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В нашем примере - 9,33 дней.

Во второй строке укажите:

• в колонке Сотрудник
• в колонке Подразделение - подразделение, в котором числится сотрудник;
• в колонке Начисление - вид расчета Выходное пособие при увольнении (призыв на военную службу) ;
• в колонке Результат - сумму начисления. В нашем примере - 8 470,60 руб.;
• в колонке дн. - количество дней, за которое полагается выходное пособие. В нашем примере - 10 дней.

Начисление выходного пособия в связи с сокращением штата сотрудников

Пример

Сотрудница ООО "Швейная фабрика" Соколова И.А. уволена 25 февраля 2015 г. в связи с сокращением штата. При увольнении сотруднице полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Сотруднице следует выплатить выходное пособие за 19 рабочих дней, приходящихся на период с 26 февраля 2015 г. по 25 марта 2015 г. и сохраняемый заработок на период трудоустройства за 40 рабочих дней, приходящихся на период с 26 марта 2015 г. по 25 мая 2015 г.

Соколовой И.А. также полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 5,67 календарных дней в сумме 7 714,26 руб., т.к. она не полностью использовала дни ежегодного отпуска за отработанное время.

Сотрудница была принята на работу 22.09.2014 и уволена 25.02.2015. Фактически она отработала 5 месяцев, за которые ей был начислен доход, учитываемый при исчислении среднего заработка для выходного пособия на сумму 192 000 руб. Количество рабочих дней, принимаемое в расчет среднего заработка для выходного пособия, составляет 99.

Среднедневной заработок равен: 192 000 руб. / 99 дней = 1 939,39 руб.

За 19 рабочих дней Соколовой И.А. полагается выходное пособие в сумме: 1 939,39 руб. * 19 дней = 36 848,41 руб.

За 40 рабочих дней сотруднице полагается сохраняемый заработок на период трудоустройства в сумме: 1 939,39 руб. * 40 дней = 77 575,60 руб.

Выполняются следующие действия:

Настройка вида расчета

Вид расчета, используемый для начисления выходного пособия в связи с сокращением штата сотрудников, описывается в плане видов расчета Начисления .

1. Раздел Зарплата и кадры - Справочники и настройки - Начисления .
2. Нажмите на кнопку Создать .
3. В поле Наименование заполните название вида расчета, в нашем примере - (рис. 1).
4. В поле Код укажите код вида расчета (он должен быть уникальным).
5. В разделе НДФЛ установите переключатель в положение не облагается , т.к. согласно законодательству выходное пособие не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).
6. Флажок Доход в натуральной форме установите, если начисление не выплачивается сотрудникам на руки. В нашем примере флажок устанавливать не нужно.
7. В разделе Страховые взносы выберите способ учета доходов сотрудников при исчислении страховых взносов. В нашем примере выберите Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих . Т.к. согласно законодательству выходное пособие не облагается страховыми взносами (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
8. В разделе Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ установите переключатель в положение учитывается в расходах на оплату труда по статье и выберите вид расхода пп.9, ст.255 НК РФ . Согласно пп. 9 ст. 255 НК РФ
9. В разделе Отражение в бухгалтерском учете в поле Способ отражения укажите способ отражения начисления в бухгалтерском учете для формирования проводок по начислению. Значение выберите из справочника Способы учета зарплаты (раздел Зарплата и кадры - Справочники и настройки - Способы учета зарплаты ). Если соответствующий способ отражения в справочнике отсутствует, то его необходимо создать. В данном справочнике задается только счет дебета (счет учета расходов по заработной плате). Данное поле следует заполнять лишь в том случае, если начисление отражается в бухгалтерском учете одинаковым способом для всех сотрудников организации. В нашем примере данное поле не заполняется. В этом случае при начислении данного вида расчета используется способ отражения, который указан для сотрудника (раздел Зарплата и кадры - Кадровый учет - Сотрудники - ссылка Выплаты и учет затрат - поле Способ отражения ), либо (если не указан) способ отражения, который указан для организации в целом (раздел Зарплата и кадры - Справочники и настройки - Настройки учета зарплаты - закладка Зарплата - полеСпособ отражения в бух.учете ).
10. Флажок Входит в состав базовых начислений для расчета начислений "Районный коэффициент" и "Северная надбавка" устанавливается по умолчанию. При необходимости данный флажок может быть снят. В нашем примере флажок необходимо снять, т.к. средний заработок при начислении выходного пособия изначально исчисляется с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
11. Далее нажмите на кнопку Записать и закрыть .

Расчет и начисление выходного пособия

Согласно условию нашего примера Соколова И.А. была принята на работу 22.09.2014 и уволена 25.02.2015. Сотрудница фактически отработала 5 месяцев, за которые ей был начислен доход, учитываемый при исчислении среднедневного заработка для выходного пособия на сумму 192 000 руб. Количество рабочих дней, принимаемое в расчет среднедневного заработка для выходного пособия, составляет 99.

Среднедневной заработок составляет: 192 000 руб. / 99 дней = 1 939,39 руб.

За 19 рабочих дней Соколовой И.А. полагается выходное пособие в сумме: 1 939,39 руб. * 19 дней = 36 848,41 руб.

Автоматический расчет сумм начислений компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в программе не поддерживается. Начисление данных видов расчета производится вручную документом Начисление зарплаты (раздел Зарплата и кадры - Зарплата - Все начисления ). В табличную часть на закладке Начисления введите вручную новые строки, нажав на кнопку Добавить (рис. 2).

В первой строке укажите:

• в колонке Сотрудник - сотрудника, которому производится начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
• в колонке Подразделение - подразделение, в котором числится сотрудник;
• в колонке Начисление - вид расчета Компенсация отпуска при увольнении ;
• в колонке Результат - сумму начисления. В нашем примере - 7 714,26 руб.;
• в колонке дн. - количество дней, за которое полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В нашем примере - 5,67 дней.

Во второй строке укажите:

• в колонке Сотрудник - сотрудника, которому производится начисление выходного пособия при увольнении;
• в колонке Подразделение - подразделение, в котором числится сотрудник;
• в колонке Начисление - вид расчета Выходное пособие при увольнении (сокращение штата сотрудников) ;
• в колонке Результат - сумму начисления. В нашем примере - 36 848,41 руб.;
• в колонке дн. - количество дней, за которое полагается выходное пособие. В нашем примере - 19 дней.

В третьей строке укажите:

• в колонке Сотрудник - сотрудника, которому производится начисление сохраняемого заработка на период трудоустройства;
• в колонке Подразделение - подразделение, в котором числится сотрудник;
• в колонке Начисление - вид расчета Сохраняемый заработок на период трудоустройства ;
• в колонке Результат - сумму начисления. В нашем примере - 77 575,60 руб.;
• в колонке дн. - количество дней, за которое полагается сохраняемый заработок на период трудоустройства. В нашем примере - 40 дней.

Начисление выходного пособия в размере, превышающем трехкратный среднемесячный заработок

Пример

Заместитель генерального директора ООО "Швейная фабрика" Федоров М.П. уволен 31 марта 2015 г. в связи с сокращением численности и штата сотрудников организации. При увольнении сотруднику полагается выходное пособие в размере четырехкратного среднемесячного заработка за 84 рабочих дня согласно дополнительному соглашению к трудовому договору.

Ежегодный отпуск Федоров М.П. использовал полностью, компенсация за неиспользованный отпуск не начисляется.

Федоров М.П. был принят на работу 03.11.2014. Сотрудник фактически отработал 5 месяцев, за которые ему был начислен доход, учитываемый при исчислении среднего заработка для выходного пособия на сумму 450 000 руб. Количество рабочих дней, принимаемое в расчет среднего заработка, составляет 103.

Среднедневной заработок составляет: 450 000 руб. / 103 дня = 4 368,93 руб.

Сотруднику начисляется выходное пособие за 4 месяца, что составляет 84 рабочих дня:

• апрель - 22 рабочих дня;
• май - 18 рабочих дней;
• июнь - 21 рабочий день;
• июль - 23 рабочих дня.

За 84 рабочих дня Федорову М.П. полагается выходное пособие в сумме 366 990,12 руб.:

• выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка 4 368,93 руб. * 61 день (за 3 месяца: апрель - июнь) = 266 504,73 руб. - не облагается НДФЛ и страховыми взносами;
• выходное пособие в размере, превышающем трехкратный среднемесячный заработок 4 368,93 руб. * 23 дня (за 1 месяц: июль) = 100 485,39 руб. - облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Выполняются следующие действия:

Настройка вида расчета для начисления выходного пособия в размере, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок

Вид расчета, используемый для начисления оплаты выходного пособия в размере, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок, для целей налогообложения описывается в плане видов расчета Начисления .

1. Раздел Зарплата и кадры - Справочники и настройки - Начисления .
2. Нажмите на кнопку Создать .
3. В поле Наименование заполните название вида расчета, в нашем примере - Выходное пособие при увольнении (сокращение штата сотрудников) (рис. 1).
4. В поле Код укажите код вида расчета (он должен быть уникальным).
5. В разделе НДФЛ установите переключатель в положение не облагается , т.к. согласно законодательству выходное пособие не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).
6. Флажок Доход в натуральной форме установите, если начисление не выплачивается сотрудникам на руки. В нашем примере флажок устанавливать не нужно.
7. В разделе Страховые взносы выберите способ учета доходов сотрудников при исчислении страховых взносов. В нашем примере выберите Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих . Т.к. согласно законодательству выходное пособие не облагается страховыми взносами (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
8. В разделе Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ установите переключатель в положение учитывается в расходах на оплату труда по статье и выберите вид расхода пп.9, ст.255 НК РФ . Согласно пп. 9 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся начисления сотрудникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата сотрудников организации, что соответствует условию нашего примера.
9. В разделе Отражение в бухгалтерском учете в поле Способ отражения укажите способ отражения начисления в бухгалтерском учете для формирования проводок по начислению. Значение выберите из справочника Способы учета зарплаты (раздел Зарплата и кадры - Справочники и настройки - Способы учета зарплаты ). Если соответствующий способ отражения в справочнике отсутствует, то его необходимо создать. В данном справочнике задается только счет дебета (счет учета расходов по заработной плате). Данное поле следует заполнять лишь в том случае, если начисление отражается в бухгалтерском учете одинаковым способом для всех сотрудников организации. В нашем примере данное поле не заполняется. В этом случае при начислении данного вида расчета используется способ отражения, который указан для сотрудника (раздел Зарплата и кадры - Кадровый учет - Сотрудники - ссылка Выплаты и учет затрат - поле Способ отражения ), либо (если не указан) способ отражения, который указан для организации в целом (раздел Зарплата и кадры - Справочники и настройки - Настройки учета зарплаты - закладка Зарплата - полеСпособ отражения в бух.учете ).
10. Флажок Входит в состав базовых начислений для расчета начислений "Районный коэффициент" и "Северная надбавка" устанавливается по умолчанию. При необходимости данный флажок может быть снят. В нашем примере флажок необходимо снять, т.к. средний заработок при начислении выходного пособия изначально исчисляется с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
11. Далее нажмите на кнопку Записать и закрыть .

Настройка вида расчета для начисления выходного пособия в размере, превышающем трехкратный среднемесячный заработок

Вид расчета, используемый для начисления оплаты выходного пособия в размере, превышающем трехкратный среднемесячный заработок, описывается в плане видов расчетаНачисления .

1. Раздел Зарплата и кадры - Справочники и настройки - Начисления .
2. Нажмите на кнопку Создать .
3. В поле Наименование заполните название вида расчета, в нашем примере - (рис. 2).
4. В поле Код укажите код вида расчета (он должен быть уникальным).
5. В разделе НДФЛ установите переключатель в положение облагается и укажите код дохода 4800 "Иные доходы". Т.к. согласно законодательству выходное пособие, превышающее трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, облагается НДФЛ.
6. Флажок Доход в натуральной форме установите, если начисление не выплачивается сотрудникам на руки. В нашем примере флажок устанавливать не нужно.
7. В разделе Страховые взносы выберите способ учета доходов сотрудников при исчислении страховых взносов. В нашем примере укажите вид дохода Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами . Т.к. согласно законодательству выходное пособие, превышающее трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, облагается страховыми взносами.
8. В разделе Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ установите переключатель в положение учитывается в расходах на оплату труда по статье и выберите вид расхода пп.9, ст.255 НК РФ . Согласно пп. 9 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся начисления сотрудникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата сотрудников организации, что соответствует условию нашего примера.
9. В разделе Отражение в бухгалтерском учете в поле Способ отражения укажите способ отражения начисления в бухгалтерском учете для формирования проводок по начислению. Значение выберите из справочника Способы учета зарплаты (раздел Зарплата и кадры - Справочники и настройки - Способы учета зарплаты ). Если соответствующий способ отражения в справочнике отсутствует, то его необходимо создать. В данном справочнике задается только счет дебета (счет учета расходов по заработной плате). Данное поле следует заполнять лишь в том случае, если начисление отражается в бухгалтерском учете одинаковым способом для всех сотрудников организации. В нашем примере данное поле не заполняется. В этом случае при начислении данного вида расчета используется способ отражения, который указан для сотрудника (раздел Зарплата и кадры - Кадровый учет - Сотрудники - ссылка Выплаты и учет затрат - поле Способ отражения ), либо (если не указан) способ отражения, который указан для организации в целом (раздел Зарплата и кадры - Справочники и настройки - Настройки учета зарплаты - закладка Зарплата - полеСпособ отражения в бух.учете ).
10. Флажок Входит в состав базовых начислений для расчета начислений "Районный коэффициент" и "Северная надбавка" устанавливается по умолчанию. При необходимости данный флажок может быть снят. В нашем примере флажок необходимо снять, т.к. средний заработок при начислении выходного пособия изначально исчисляется с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
11. Далее нажмите на кнопку Записать и закрыть .

Расчет и начисление выходного пособия

Согласно условию нашего примера Федоров М.П. был принят на работу 03.11.2014 и уволен 31.03.2015. Сотрудник фактически отработал 5 месяцев, за которые ему был начислен доход, учитываемый при исчислении среднедневного заработка для выходного пособия на сумму 450 000 руб. Количество рабочих дней, принимаемое в расчет среднедневного заработка, составляет 103.

Среднедневной заработок составляет: 450 000 руб. / 103 дня = 4 368,93 руб.

Сотруднику необходимо начислить выходное пособие в размере четырехкратного среднемесячного заработка. Данное пособие делится на два начисления:

• выходное пособие в размере, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок, которое не облагается НДФЛ и страховыми взносами и составляет: 4 368,93 руб. * 61 день (за апрель, май, июнь) = 266 504,73 руб.;
• выходное пособие в размере, превышающем трехкратный среднемесячный заработок, которое облагается НДФЛ и страховыми взносами и составляет: 4 368,93 руб. * 23 дня (за июль) = 100 485,39 руб.

Начисление данных сумм выходного пособия производится вручную документом Начисление зарплаты (раздел Зарплата и кадры - Зарплата - Все начисления ). В табличной части на закладке Начисления введите вручную новые строки, нажав на кнопку Добавить (рис. 3).

В первой строке укажите:

• в колонке Сотрудник - сотрудника, которому производится начисление выходного пособия при увольнении, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок;
• в колонке Подразделение - подразделение, в котором числится сотрудник;
• в колонке Начисление - вид расчета Выходное пособие при увольнении (сокращение штата сотрудников) ;
• в колонке Результат - сумму начисления, в нашем примере 266 504,73 руб.;
• в колонке дн. - количество дней, за которое полагается выходное пособие. В нашем примере - 61 день.

Во второй строке укажите:

• в колонке Сотрудник - сотрудника, которому производится начисление выходного пособия в размере, превышающем трехкратный среднемесячный заработок;
• в колонке Подразделение - подразделение, в котором числится сотрудник;
• в колонке Начисление - вид расчета Выходное пособие (свыше 3-х крат. размера среднемес. заработка) ;
• в колонке Результат - сумму начисления, в нашем примере - 100 485,39 руб.;
• в колонке дн. - количество дней, за которое полагается выходное пособие. В нашем примере - 23 дня.

Выходное пособие, начисленное в размере четырехкратного среднемесячного заработка, составляет: 266 504,73 руб. (не облагается НДФЛ и страховыми взносами) + 100 485,39 руб. (облагается НДФЛ и страховыми взносами) = 366 990,12 руб.

При проведении документа сумма полученного дохода в размере 100 485,39 руб. регистрируется в составе налогооблагаемой базы по НДФЛ и страховым взносам. Расчет НДФЛ за текущий месяц производится в документе Начисление зарплаты на закладке НДФЛ : 100 485,39 руб. * 13% = 13 063 руб. (рис. 4).

Расчет страховых взносов за текущий месяц производится в документе Начисление зарплаты на закладке Взносы (рис. 5).

Где начислить компенсацию по соглашению сторон в 1 с зарпалата 3

Выходное пособие — компенсационная выплата, получаемая сотрудником в некоторых случаях при расторжении трудового договора. Условия выплаты выходного пособия закреплены в ст. 178 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. За работником также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения работника по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.

Увольнение сотрудника в 1с зуп 8

К нему вы можете перейти как через главное меню, так и через позиции “Все кадровые документы” или “Приёмы, переводы, увольнения”. 2. Создание документа “Увольнение” Приступаем к созданию документа Указываем месяц, в котором будет производиться окончательный расчёт с сотрудником; выбираем самого сотрудника. На закладке “Условия увольнения” прописываем дату увольнения и её причину, которую выбираем из соответственного справочника.
3.

Компенсация основного отпуска Далее программа предлагает вам 3 операции в разделе “Компенсация основного отпуска” : 4. Расчет компенсации или удержания Программа 1С в автоматическом режиме указывает признак компенсации неиспользованного отпуска и рассчитывает весь блок, исходя из остатков по всей компании. Вам нужно будет откорректировать то, что компенсация или удержание осуществляется за целое число дней.

Увольнение по соглашению сторон. как отразить сумму компенсации?

Как начислить выходное пособие в 1с зуп 8.3

Если же документ автоматически не пересчитывается, необходимо после заполнения реквизитов его пересчитать, нажав на пожелтевшую кнопку: Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

• Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3 и 8.2;
• Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
• Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.

Расшифровку расчетов для среднего заработка можно увидеть, нажав на кнопку зеленого карандаша. Если в программе ведется учет с разделением прав, то в программе отображается флажок «Расчет утвердил», а результаты расчетов доступны только пользователю с соответствующим правом.

8.х зуп увольнение по соглашению сторон. как отразить компенсацию.

Эти данные можно откорректировать при необходимости. Так же укажем, что увольняется сотрудник Антонов Дмитрий Петрович из организации Крон – Ц. Предположим, что причина ухода – «по собственному желанию», поэтому статьей будет п.
3 ч. 1 ст. 77.

Компенсация отпуска После того, как мы выбрали сотрудника в шапке данного документа, в разделе «Компенсация основного отпуска» появились данные. Программа автоматически рассчитала, сколько дней отпуска было положено, но не использовано Антоновым Д. П. Так же, автоматически установился период, за который был рассчитан неиспользованный отпуск.

Если у вас возникли какие-либо сомнения или вопросы по поводу корректности произведенного программой расчета, нажмите на знак вопроса справа от периода. Перед вами появится подсказка, содержащая гиперссылку «Как сотрудник использовал отпуск?».

Выплата при увольнении по соглашению сторон

Также имеем возможность внести данные по дополнительным отпускам, в соответствующей табличной части добавляем строки и заполняем. Раздел расчетов предлагает подробную информацию по начислениям и удержаниям, которые автоматически рассчитываются на основании всех введенных данных. С помощью «карандашика» можно посмотреть как происходил расчет среднего заработка.

Внимание

Не забываем ниже выбрать, каким образом и когда будет проходить выплата начислений. В случае межрасчетного периода документом предусмотрена возможность выплаты по соответствующей кнопке. На закладке «Начисления и удержания» встретимся с подробностями всех начислений и удержаний, как можем заметить, здесь содержаться еще 6 вкладок, которые заполняются автоматически.

И последняя закладка в этом документе «Дополнительно», на ней указываем документ, который стал основанием для увольнения.

Увольнение в 1с зуп 8.3 (3.0) и расчет компенсации

После того, как мы заполнили все нужные данные, на вкладке «Начисления и удержания» появились две строки. Первая из них – это оплата за отработанные дни в текущем месяце – сентябре 2017 года. Второй строкой следует компенсация за 14,67 дней неиспользованного отпуска сотрудником.

На данной вкладке так же отображаются и корректируются данные о пособиях, удержаниях, НДФЛ, займах и взносах. Выплата денежных средств Все необходимые документы и справки, которые необходимо формировать при увольнении сотрудника можно создать непосредственно из рассматриваемого нами документа. Например - приказ об увольнении. Так же здесь можно произвести сразу и выплату всего долга работодателя перед увольняемым сотрудником.

После проведения документа нажмите на кнопку «Выплатить». После нажатия на эту кнопку 1С ЗУП 8.3 откроет форму настройки.

Важно

Для начисления выходного пособия в 1С ЗУП 3.0 предусмотрен документ «Увольнение» Зарплата Все начисления Создать Увольнение Рассмотрим для наглядности небольшой пример: Базин А.В. уволен 04.03.2016 в связи с проводимым в организации сокращением. По дополнительному соглашению ему полагается выплата в размере трех среднемесячных заработков. Также полагается выплата за неиспользованные дни отпуска.

Заполнение документа «Увольнение» Начнем с заполнения месяца полагающегося окончательного расчета - в нашем примере это месяц март. Указываем нашу организацию и дату оформляемого нового документа. Выбираем нашего увольняемого сотрудника и приступаем к заполнению части документа, которая относится к условиям увольнения.
Необходимо указать дату увольнения и основание увольнения - по условиям нашего примера это статья п.2 ч.1 ст.
Это в свою очередь отразится в печатной форме приказа об увольнении. Так же, как и сведения о руководителе и других ответственных работниках организации в записке-расчете, такие дополнения заполняются в разделе подписи по одноименной гиперссылке. В итоге проводим документ, сотрудник считается уволенным.

Можем воспользоваться печатными формами, предлагаемыми документом, а это не только унифицированные формы №Т-8 и №Т-61, но и расчеты среднего заработка и начислений. На основании документа «Увольнение» можно ввести следующие документы: справка о доходах и справка для расчета пособий, а также документ «Выплата бывшим сотрудникам», предназначенный для регистрации выплат бывшим сотрудникам, таких как сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, материальная помощь и др. Он доступен, если в настройках расчета зарплаты выбрана соответствующая возможность.
При увольнении сотрудника с места работы, необходимо произвести полный его расчет. В данном случае работодатель обязан выплатить весь долг по заработной плате. Если у сотрудника есть неиспользованные дни отпуска, их так же нужно компенсировать. Кроме того, к компенсации подлежат и дополнительные отпуска. В определенном ряде случаев так же обязательна выплата выходного пособия. В соответствии с законодательством нашего государства работодатель обязан произвести данный расчет и соответственно выплату в день увольнения. В определенных случаях срок может быть продлен на день. В этой статье мы рассмотрим пошаговую инструкцию как оформить увольнение сотрудника в 1С ЗУП 8.3 и произвести начисление и расчет компенсации неиспользованного отпуска.
Например, у сотрудника кадрового отдела специально настроенный интерфейс, тогда при открытии рассматриваемого документа ему доступно лишь две закладки. Где он вносит дату и причину прекращения трудового договора, также имеет возможность только отметить необходимость в компенсациях или удержаниях. После проведения таким образом заполненного документа можно распечатать приказ об увольнении.

Расчетная информация будет доступна пользователю с правами расчетчика. Тогда, если документ начал заполнять кадровик, то расчетчик, чтобы продолжить его заполнение, находит его в списке документов. Для удобства в таком случае документ выделен жирным шрифтом.

Как только документ полностью заполнен и установлен флаг «Расчет утвердил», то документ больше не выделяется в журнале, а сотрудник с кадровыми правами не может внести информацию.
Документ-основание для увольнения На вкладке “Дополнительно” укажите документ, который стал основанием для увольнения. В дальнейшем это отразится в печатной форме приказа. В разделе подписи указываем данные о директоре и других сотрудниках (если это необходимо). 10. Проведение документа Проводим документ и voila — сотрудник уволен. Далее можете воспольз-ся печатными формами, которые предлагает программа. 11. Справка о доходах, справка для расчёта пособий На основании документа можно создать другие документы: справка о доходах, справка для расчёта пособий и т.д. 12. Групповое увольнение Если вам нужно осуществить групповое увольнение, перейдите в журнал “Приёмы, переводы, увольнения” и по кнопке “Создать” выберите нужную вам позицию. В дальнейшем каждый раз, когда вы будете добавлять для увольнения сотрудника, перед вами будет открываться такая же форма, как и при одиночном увольнении.

Похожие статьи