Аванс в каком размере от зарплаты. Аванс - это сколько процентов от зарплаты

Сегодня подавляющее число компаний и организаций выплачивают своим сотрудникам не только месячную зарплату, но и аванс.

Неудивительно, что многие люди ждут таких выплат, рассчитывают на них. Также привычен тот факт, что аванс гораздо меньше зарплаты.

Незнание работников большинства своих прав, тонкостей расчета авансовых и зарплатных начислений, сроков, в которые они начисляются, а также точного размера налогового сбора, – это почва для обмана со стороны недобросовестного работодателя. Нередко потом все эти ситуации выливаются в нарушение трудового права. Поэтому крайне важно разобраться не только в том, сколько процентов составляет аванс от зарплаты, но и во всех нюансах, касающихся таких начислений.

Как выплачивают зарплату и аванс в 2018-2019 году

Стоит сразу оговорить тот факт, что само понятие «аванс» в Трудовом кодексе не встречается. Это мера, которую добровольно применяют работодатели по отношению к своим подчиненным. Однако в трудовом договоре может указываться, что компания обязуется делать такие начисления, и тогда руководитель должен рассчитывать и переводить средства на счет сотрудника. Также по Трудовому кодексу выплата зарплаты осуществляется не реже одного раза за полмесяца. Не нормируется только день начислений – эта дата варьируется у разных организаций в зависимости от внутреннего распорядка.

С учетом этого становится понятно, что аванс – это первая часть оплаты за месяц работы. Она начисляется перед заработной платой. В законах нет указания четких сроков, однако действуют некоторые нюансы:

Аванс за каждый месяц должен составлять примерно одинаковую сумму, то есть нельзя в одном месяце начислять 10 тысяч, а в другом – 5 тысяч.
Размер также зависит от количества дней и часов, которые человек отработал за выбранный период.
При расчете авансовых выплат принимается во внимание и оклад труда работника.

Получается, чтобы правильно распределить средства, необходимо производить авансовые выплаты примерно в середине месяца. Рекомендуется перечислять аванс примерно 15-го или 16-го числа каждого месяца. И, несмотря на то, что такие рекомендации необязательны к исполнению, желательно к ним прислушиваться, чтобы избежать проблем при многочисленных проверках. В противном случае действия руководства могут быть расценены как неправомерные с точки зрения верного выполнения трудового договора.

Начальство, конечно, вправе обжаловать подобные претензии, направив заявление главному инспектору, но все это лишняя трата времени и сил, которой можно избежать без особых усилий. Для руководителя важно лишь не забыть указать в договоре, в какие числа будет начисляться аванс, а также когда ждать перевода зарплаты. Нужны точные даты, так как указание примерного временного диапазона считается грубым нарушением трудовых соглашений между работником и начальством.

Нарушение выплат зарплаты и аванса

Обязанность выплачивать две суммы в течение месяца закреплена в Трудовом кодексе России. Но работодателю не запрещается делать два аванса в месяц помимо зарплаты или же, например, производить выплаты каждые 10 дней. Но если аванс не выплачивается, а начисляется одна только зарплата раз в месяц, то речь идет о явном нарушении трудового законодательства. Это считается административным правонарушением. В качестве меры наказания применяются штрафы. Действуют такие правила их начисления:

должностные лица за разовую выплату одной зарплаты в месяц должны заплатить 1-5 тысяч рублей. Но если такие прецеденты уже имели место, то штраф составляет до 20 тысяч рублей. Наиболее злостные нарушители могут быть отстранены от руководящей должности на срок от 1 до 3 лет;
индивидуальные предприниматели при разовом нарушении выплачивают такой же штраф, как и в первом случае. Если ИП повторно нарушает трудовой договор, то штрафы составляют 10-20 тысяч;
юридические лица караются более строго. Единичный случай – от 30 до 50 тысяч. За повторное нарушение – 70 тысяч.

Таким образом, ответственность предусмотрена весьма серьезная. Более того, мало кто знает, но сотрудники имеют полное право требовать у руководства компенсации за задержку или нарушение ТК. Ситуация, когда аванс не начисляется, а в месяц происходит одна выплата, расценивается как задержка.

Аванс по зарплате: как оформляют, сколько процентов составляет от зарплаты

Список документов для оформления авансовых начислений зависит от того, как средства будут начисляться: наличными, на банковскую карту, личный счет и так далее. Стоит помнить, что выдача зарплаты и аванса не должны различаться. Так, если заработная плата приходит на карту, то и аванс переводится на нее же. Документы в обоих случаях требуются одинаковые.

Если действует наличный расчет, то должна применяться ведомость Т-53. Но если будут задержки, удержания и выплаты за целый месяц (хоть это и нарушение), нужны совсем другие протоколы, которые находятся в распоряжении главного бухгалтера. Назначение платежа на карту должно обозначаться коротко, достаточно аббревиатуры ЗП и даты перевода. Также стоит учитывать, что сначала переводят аванс, а потом комиссию за его начисление.

Определить точно, сколько процентов составляет аванс, весьма проблематично, ведь важна не только форма перевода, но и тариф, и сумма зарплаты. Чаще всего аванс составляет меньшую часть зарплаты. Власти говорят о том, что его сумма не должна превышать 50% от зарплаты. В зависимости от трудового договора, аванс может составлять от 20 до 50%.

Налоговая база, связанная с авансовыми выплатами

Многих работодателей и сотрудников интересует, облагается ли аванс налогом, ведь часто в расчетном листе можно увидеть совсем другие суммы к выплате по сравнению с реальными начислениями. Но примечательно, что аванс как часть выплат зарплаты не облагается налогом, не распространяется на него и НДФЛ. С аванса нет переводов в счет пенсии или обязательного страхования сотрудника. НДФЛ учитывается только с основной выплаты, то есть уже после расчета по авансу. Страховые же взносы рассчитывают по итогам календарного месяца, зачастую в последний день. Что касается производств, где есть дополнительные взносы на счет страхования от несчастных случаев в цеху, вредности производства, а также профессиональных травм, то все эти суммы вычитаются из заработной платы.

Авансом называют часть начисленной зарплаты работников предприятий и учреждений за исполнение ими своих трудовых обязанностей. Дата выдачи аванса обязана быть написана в коллективном либо трудовом соглашении.

Любое предприятие обязано выдать аванс в 1-й половине месяца. Зарплата обязана выплачиваться трудящемуся раз в полмесяца в день, определенный организацией, корпоративным контрактом, контрактом с работником. По требованию закона (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), любой предприниматель обязан делить зарплату на 2 части.

По ст. 136 ТК РФ в 2018 году выплата производится раз в полмесяца . Это подтверждается договорами с работниками (корпоративным либо трудовыми). Наниматель обязан производить выплаты 2 раза в месяц, о чем указано в ст. 136 ТК РФ . Выплата в сумме не может быть меньше, чем начисление за первую половину месяца.

Это положение о выплате зарплаты 2 раза в месяц должно быть в контракте при любой форме оплаты труда. Когда человек устраивается на работу, ему надо обязательно дать почитать документы предприятия и контракт, где указаны дни выдачи аванса. Требования законодательства касаются всех предпринимателей без исключения, в том числе и частных предпринимателей с наемными работниками. Для всех участников организации или предприятия зарплата работников должна быть самым главным.

Сумма составляет 1/300 ставки рефинансирования, начисленная за любой день задержки. Для расчета берется работающая на дату операции цена. Выплата производится нанимателем по срокам без согласования. Дни выплаты подтверждаются в коллективном договоре и в приказе. Работники должны проверять эти документы, чтобы четко знать дни выплаты. Никто не может им в этом препятствовать. Документ о сроках выплаты раз в год отдают в банк.

Как рассчитать правильно

Для расчета аванса используют различные методы. Применение расчета по отработанному времени может быть лишь с подтверждением его в правилах организации о зарплате. Этот метод является основным.

В случае применения расчета в проценте от зарплаты сумма не меняется за рабочие дни. Обычно — 50% от зарплаты .

Пример 1 : работник работает в компании кладовщиком. Зарплата — 35 000 руб. В документе компании указан процент зарплаты на аванс — 50%. Работник должен получить аванс за отработанные полмесяца:

35 000 * 50% = 17 500 руб.

При решении о величине этого процента от заработка нужно учесть и некоторые другие причины:

ситуацию и трудности работы;
квалификацию;
успехи данного работника;
работа на нескольких рабочих местах.

Пример 2 : доход работника — 68 000 руб. НДФЛ – 8840 руб. (68 000 * 13% / 100%). Дата начисления – 15 число. Следовательно, за август 2018 года обязаны выплатить аванс 15.08.2018 в объеме 26 891 руб.

((68 000 – 8840) / 22 * 10) = 26 891 руб., где

10 дней – это отработанные дни за полмесяца, в месяце 22 рабочих дня.

Аванс устанавливается в объеме 50% от суммы заработка за месяц без учета НДФЛ.

Работники имеют право проверить расчет своего аванса в бухгалтерии по представленным документам. При нахождении неточностей и расхождений работник может потребовать исправления ошибок и перерасчета аванса.

Способы выплаты

Дни выдачи зарплаты в наличной форме подтверждается организацией. Обычно от 3 по 5 дней, после сумма депонируется. Выплата более 2 раз в месяц не запрещена. Для доказательства законности дни выплаты зарплаты подтверждаются в актах компании. Наличные средства выплачиваются через кассу.
Безналичный расчет означает перевод суммы на банковскую карту. Работнику-нерезиденту платят лишь в такой форме. Это самый перспективный вид выплаты и безопасный, позволяющий экономить существенные средства на обслуживании.
Выдача в натуральной форме. Спецоформление выплаты делается в комфортной форме. В основном используется платежная ведомость формы Т-53.

Срок начисления

Госслужащие Роструда советуют 15 или 16 числа выдавать аванс. Фирмы могут производить выплату и 25 числа, но при взятии на работу работника в начале месяца может произойти задержка выплаты на 15 дней и более . Тогда работники могут обратиться в суд и прекратить работу

Даты выплаты заработка и аванса устанавливаются нанимателем самостоятельно, без участия государственных органов. При изменении даты необходимо внести поправки в коллективный договор, а также в контракты сотрудников.

С 19.11.2010 г. работает норма, по которой заработную плату выдают в течение 7 календарных дней после месяца начисления.

Время между выплатами не должно быть больше 16 календарных дней . Главное, чтобы работники контролировали сроки выдачи, которые в реальной жизни довольно нередко срываются по различным причинам, и наказать предпринимателя за это могут только сами работники, на что они далеко не всегда готовы.

Зарплата выдается лишь в дни работы. Если на установленную дату выплаты приходится выходной день либо праздник, то выплату производят наперед .

Ответственность за возможные нарушения

За задержку выдачи аванса нанимателям по ст. ТК РФ, 5.27 КоАП РФ назначают штрафы :

Для главы предприятия, предпринимателя: 1000 – 5000 руб.
Для предприятия – 30 000- 50 000 руб. При привлечении повторно — до 70 000руб.

Дополнительная информация представлена на видео.

Зарплата традиционно состоит из двух частей, первую из которых называют авансом. Расскажем о размере аванса по заработной плате согласно ТК РФ 2019, а также о том, как правильно его рассчитать, выплатить и уплатить налог.

В соответствии с ТК РФ 2019 работодатели обязаны выплачивать за работную плату своим сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). То есть выплачивать зарплату надо как минимум 2 раза в месяц.

Первая часть заработной платы - за первую половину отработанного месяца называется авансом .

Расскажем, какой должен быть размер предоплаты по заработной плате по ТК РФ 2019 и как ее посчитать.

Внимание! Минтруд изменил правила расчета зарплаты. теперь нужно больше платить работникам. Эксперты газеты "УНП" разобрались, как теперь считать зарплату.

Аванс по Трудовому кодексу РФ 2019: сколько процентов от зарплаты

Трудовой кодекс не содержит норм, определяющих конкретный размер аванса в процентах от заработной платы. Однако действующее в настоящее время Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" определяет, что размер задатка за первую половину месяца определяет соглашение работодателя с профсоюзом при заключении коллективного договора, при этом минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время.

Минтруд при этом в своем письме от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 разъяснил, что при определении размера зарплаты за первую половину месяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время или фактически выполненную им работу.

Получается, что работодатель должен выдавать зарплату не реже чем каждые полмесяца, устанавливая ее на свое усмотрение - выбирая процент от оклада или фиксированную сумму.

В идеале размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2019 составляет половину заработка сотрудника за месяц, то есть 50 процентов.

Положение об оплате труда (фрагмент)

Премии, доплату за сверхурочные, работу в выходные и праздничные дни включать в расчет первой части зарплаты не нужно. Эти выплаты компания посчитает только по итогам месяца и заплатит сотруднику при окончательном расчете.

Пример расчета аванса по заработной плате при премиях, доплатах, работе в выходные дни

Компания выдает первую часть зарплаты 20-го, а окончательный расчет - 5-го числа. Оклад бухгалтера - 42 000 руб. В сентябре - 21 рабочий день. Норма времени - 168 ч. Оклад за день - 2000 руб. (42 000 руб. : 21 дн.). 15 сентября сотрудница работала ночью, а 18-го и 19-го замещала кассира. Оклад кассира - 33 600 руб. Доплата за ночные смены при ставке 20 % - 400 руб. (42 000 руб. : 168 ч. × 8 ч. × 20 %). За работу кассира при ставке 25 % - 800 руб. (33 600 руб. : 168 ч. × 8 ч. × 2 дн. × 25 %). По итогам месяца компания начислила премию - 5 000 руб.

Первая часть. С 1 по 20 сентября сотрудница отработала 14 дн. Зарплата - 29 200 руб. (2 000 руб. × 14 дн. + 400 руб. + 800 руб.).

Вторая часть. С 20 по 30 сентября рабочих дней - 7. Зарплата - 19 000 руб. (2 000 руб. × 7 дн. + 5000 руб.).

Директор может оказаться под следствием, если компания больше двух месяцев выдает зарплату меньше МРОТ либо не платит вообще (ч. 2 ст. 145.1 УК). Руководителя могут оштрафовать, отправить на исправительные работы или даже в тюрьму.

Согласно нормам трудового законодательства, работодатель должен выплачивать заработную плату не реже, чем 2 раза в месяц. Он может платить ещё 3 раза, но не один.

Как правило, заработную плату выплачивают 2 раза в месяца - сначала аванс, а потом делают окончательный расчёт. Но многие бухгалтеры и начальники не знают, какую часть от заработной платы должен составлять аванс.

Аванс и зарплата

Аванс подразумевает под собой часть заработной платы за первую половину месяца. Согласно разъяснениям Минтруда, он должен рассчитываться, исходя из времени, фактически отработанного данным сотрудником за этот период. В 2018 году при расчёте аванса стоит учитывать не только оклад конкретного работника, но и все доплаты и выплаты, которые ему положены, и которые не меняются при неизменном характере работы.

Не стоит учитывать при расчёте аванса:

районные коэффициенты и надбавки за работу в условиях Крайнего севера и в местностях, имеющих аналогичный статус. Дело в том, что они начисляются только тогда, когда будет произведён окончательный расчёт всей суммы, которая причитается данному работнику за текущий месяц. Произвести точный расчёт за полмесяца, с учётом этих коэффициентов, невозможно;
премии и надбавки, которые имеют непостоянный характер. Показатели, по которым рассчитываются премии и прочие непостоянные выплаты, становятся известны только после того, как истечет период, за который премия должна быть выплачена.

Когда месяц закончится, и бухгалтер произведёт окончательный расчёт заработной платы, он должен вычесть ту сумму, которая уже была выплачена в виде аванса.

Процент аванса от зарплаты

Ни в одном нормативном акте, регулирующем положения о труде, не указано, какую часть от заработной платы должен составлять аванс. Это должен установить сам работодатель. Как правило, аванс составляет 30 - 40% от заработной платы. Чаще всего, этот показатель не меняется из месяца в месяц. Начальство устанавливает конкретную сумму, которая будет выплачиваться в виде аванса сотруднику на той или иной должности.

Эти нюансы он должен закрепить в локальном нормативном акте, регулирующем положения об оплате труда. Также размер аванса прописывается и в трудовом договоре, заключаемом с новым работником.

Каждый работодатель должен иметь свою методику и способы расчёта аванса. Их необходимо закрепить в локальном нормативном акте. Вне зависимости от выбранного способа расчёт аванса производится на основании табеля учёта рабочего времени.

Сроки выплаты аванса и зарплаты

В ст. 136 ТК РФ сказано, что заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Это обязанность работодателя. Если он её не соблюдает, то к нему могут применяться штрафные санкции.

Конкретных сроков выплат не установлено, но сказано, что перерыв между выплатами не должен превышать 15 календарных дней. Поэтому работодатели устанавливают такой режим оплаты:

за первую половину отработанного месяца - аванс, 20 - 25 числа;
за вторую половину отработанного месяца - заработная плата (окончательный расчет), 5 - 10 числа следующего месяца.

Нельзя прописать, что заработная плата и аванс выплачиваются в период с 15 по 20 число. В локальном нормативном акте должно быть чётко прописана дата. Например, аванс - 25 числа, а заработная плата - 10 числа.

Это необходимо для того, чтобы каждый работник точно знал, когда он получает свои заработанные средства. Если начальство хоть на один день просрочит выплату, работник уже имеет право жаловаться в вышестоящий орган и требовать компенсации. Как показывает практика, не стоит указывать даты выплат - 15 и 30 число каждого месяца. Дело в том, что в некоторых месяцах 30 число - это последний день месяца, и у работодателя возникает обязанность по удержанию подоходного налога. При заполнении отчёта может возникнуть серьёзная ошибка, особенно если 30 число - это выходной, и выплата будет произведена в первый рабочий день, но уже в следующем месяце.

Закон не запрещает производить выплаты в пользу сотрудников чаще, чем 2 раза месяц и с другим интервалом. Например, в локальном акте можно указать, что администрация платит сотрудникам 3 раза в месяц с перерывом в 10 дней. Но платить реже 2 раз в месяц и с интервалом больше, чем 15 дней, запрещено.

Распространённая ошибка! Человек устраивается на работу 17 числа. Срок выплаты аванса и заработной платы установлен на 20 и 5 число. Новому сотруднику никто даже не думает рассчитывать и выплачивать аванс, так как отработано всего 3 дня. Все заработанные деньги будут ему выплачены 5 числа. Но тогда нарушается правило - перерыв между выплатами не должен превышать 15 дней.

Любое отступление от норм ТК РФ приведёт к тому, что работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Санкции по этой статье следующие:

директор будет оштрафован на сумму в пределах 10 - 20 тысяч рублей;
если работодателем выступает ИП, то сумма штрафа будет колебаться в пределах от 5 до 10 тысяч рублей;
если же это юридическое лицо, то заплатить придётся в несколько раз больше - от 50 до 100 тысяч рублей.

Сумму определят сами инспекторы, в зависимости от «тяжести» правонарушения.

Также наступает:

материальная ответственность. За каждый день просрочки работодатель должен платить компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ. Эта обязанность возникает уже на следующий день. То есть если в документах указано, что выплата должна быть 6 числа, то с 7 числа уже возникает задолженность;
уголовная ответственность. Если происходит преднамеренная невыплата заработной платы, то директор будет наказан.

Невыплата заработной платы или аванса также влечёт за собой риск уголовного наказания. Согласно ст. 199.1 УК РФ, работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности при наличии следующих условий:

присутствие личного интереса при совершении преступления. Таковым признаётся имущественная и другая выгода, которую мог бы получить нарушитель или надеялся её получить;
крупная сумма недоимки. Таковой является сумма, превышающая 15 млн. рублей за последние 3 года.

Если оба этих условия будут соблюдены, нарушитель будет привлечён к ответственности в виде:

штрафа в пределах 100 - 300 тыс. рублей;
взыскания в размере 2-летнего дохода преступника;
лишения свободы на период до 2 лет.

Если же сумма недоимки будет признана особо крупной (то есть превысит 15 млн. рублей за последние 3 года деятельности), то наказание будет более суровым:

штраф до 400 тысяч рублей;
эквивалент от дохода предпринимателя за последние 5 лет;
лишение свободы на срок до 5 лет.

Кроме того, сами работники могут подать в суд на своего недобросовестного работодателя. Это грозит ему выплатой не уплаченной ранее заработной платы, компенсации за её задержку, а также проверки со стороны контролирующих органов.

Сколько составляет аванс от зарплаты по ТК РФ

Для расчёта авансовых выплат в пользу работника, рекомендуется применять одну из нескольких методик:

путем деления суммы всего установленного трудовым соглашением оклада на норму рабочих дней в месяце с последующим умножением на сумму отработанных с первого числа месяца по дату выплаты аванса дней;
путем умножения количества единиц изготовленной продукции на сдельную расценку (при использовании на предприятии системы оплаты труда сдельного типа). При расчете сумм следует принимать во внимание, что из авансового платежа не вычитается НДФЛ;
методом умножения суммы тарифной ставки со всеми надбавками и доплатами на коэффициент 0,5. В данном случае начисление аванса происходит без учета праздничных и выходных дней, что часто невыгодно для сотрудников, так как в некоторые месяцы авансы будут мизерными (в частности, в январе и в мае);
за счет деления суммы тарифа с предусмотренными надбавками и доплатами на существующий норматив рабочего времени с последующим умножением на норму отработанного за первую половину месяца времени.

Если работник отсутствует на работе с начала месяца и по дату выплаты аванса, то последний ему начислен не будет. Например, сотрудник с 1 числа уходит в отпуск. 20 числа (или в другую дату) он свой аванс не получит. Но если отсутствие было частичным, то начисление и выплату необходимо произвести. Например, если он проболел с 1 по 5 число, то аванс он получит с 6 по 15 число.

Для более понятного восприятия необходимо привести пример:

Сотрудница В. Работает в должности заведующей складом, имеет оклад 46 500 рублей. Также она получает доплату за совмещение должностей в размере 5 600 рублей. При выполнении плана продаж всем сотрудникам склада начисляется премия в размере 25% от оклада. В текущем месяце 21 рабочий день, аванс выплачивается за 11 отработанных дней.

Стоит учитывать только оклад и доплату за совмещение, премия по итогам продаж не учитывается, так как нет ясности, будет ли она выплачена или нет;
Оклад за 11 рабочих дней равен 46 500 / 21 * 11 = 24 357 рублей;
Доплата за совмещение должностей за тот же период 5 600 / 21 * 11 = 2 933 рублей;
Сумма аванса за 11 полностью отработанных дней равна 24 357 + 2 933 = 27 290 рублей.

НДЛФ с аванса не вычитается и отдельно в бюджет не уплачивается.

Так рассчитывается аванс пропорционально отработанному времени. Но работодатель также имеет право установить сумму аванса в процентном соотношении от заработной платы. Другой пример:

Сотрудница П. имеет оклад в размере 48 300 рублей. В Положении об оплате труда сказано, что сумма аванса равна 35% от оклада. В текущем месяце не было премий и дополнительных доплат, налоговыми вычетами П. не пользуется.

Сумма аванса 48 300 * 35% = 16 905 рублей;
Сумма заработной платы до налогообложения 48 300 - 16 905 = 31 395 рублей;
После НДЛФ к уплате 31 395 * 13% = 4 081, 35 рублей;
Сумма заработной платы после налогообложения 37 313, 65 рублей.

Итоги

Заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц с интервалом не более 15 календарных дней. Можно платить чаще и с меньшим интервалом, но реже и большим - нельзя.

За нарушение сроков выплат полагается штраф. Даты, когда работодатель выплачивает части зарплат должны быть прописаны в соответствующем локальном акте. Нельзя указывать «с 5 по 8 число». Должна быть прописана конкретная дата. Например, «6 число каждого месяца»». Зарплата за первую половину месяца называется аванс, за вторую половину - заработная плата. Ни в одном нормативном акте о труде не установлена точная сумма аванса. Поэтому работодатель имеет право начислять его различными способами.

Самые популярные:

за фактически отработанное время. Например, в текущем месяце до даты выплаты аванс выходит 9 рабочих дней, а в следующем их будет 10. Поэтому сумма аванса будет разной;
в процентах от оклада. Тогда аванс всё время будет фиксированным, а сумма окончательного расчёта будет меняться.

При расчёте аванса участвуют постоянные «трудовые» выплаты, например, доплата за совмещение. А непостоянные выплаты учитываются только при окончательном расчёте. Подоходный налог на сумму аванса не начисляется. Это происходит после того, как бухгалтер произведёт окончательный расчёт оставшейся суммы заработной платы.

Ответственность за несвоевременную уплату аванса точно такая же, как за неуплату заработной платы. Если в Положении об оплате труда прописано, что зарплата за первую половину месяца выплачивается 25 числа, то с 26 числа уже начинается просрочка. Работники имеют право требовать от своего начальства выплаты компенсации в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ. Если сумма долга будет признана крупной, то работодателя ждёт уголовное преследование.

Соблюдение сроков выплат своим сотрудникам - это прямая обязанность всех работодателей!

Аванс - это сколько процентов от зарплаты, кто определяет его размер и могут ли его не выплачивать? О том, что такое аванс и каким он должен быть в 2017-2018 годах, пойдет речь в этой статье.

Понятие «аванс» сегодня в законодательстве не применяется. Вместо него нормативно-правовые акты (НПА) и разъяснения чиновников, касающиеся сферы трудового права, оперируют понятием «зарплата за первую половину месяца» (письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 № 14-1/В-725). Однако в некоторых старых письмах слово «аванс» упоминалось (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 № 1557-6), но в том же контексте — выплата работникам в счет зарплаты за первую половину месяца.

Это значит, что в аванс как в разновидность зарплаты следует включать (письмо Минтруда России от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718):

часть оклада, рассчитанного в пропорции к отработанному рабочему времени;
надбавки за вредные, опасные условия труда, работу в районах со специфическим климатом;
компенсации за ночную работу;
доплаты за замещение работника, совмещение должностей;
другие аналогичные выплаты.

ВАЖНО! Не включают в аванс стимулирующие и компенсационные вознаграждения, выплачиваемые по результатам работы, поскольку до окончания месяца увидеть эти результаты невозможно (письмо Минздравсоцразвития «О сроках и порядке выплаты зарплаты…» от 25.02.2009 № 22-2-709).

Как правильно отразить аванс в форме 6-НДФЛ, читайте в этой статье .

Сколько процентов составляет аванс по заработной плате в 2017-2018 годах?

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не дает, но есть рекомендации Минтруда — расчет зарплаты за полмесяца следует производить исходя из фактически отработанного сотрудником времени (фактически выполненной им работы). Такая позиция содержится во многих письмах Минтруда РФ, в частности от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 10.08.2017 № 14-1/В-725.

ВАЖНО! Действующее не один десяток лет постановление Совмина СССР «О порядке выплаты зарплаты рабочим за первую половину месяца» от 23.05.1957 № 566 отменено с 14.10.2017 постановлением Правительства РФ от 04.10.2017 № 1205. А ведь именно на него ссылались все ранее выпущенные письма Минтруда. Однако ничего не мешает нам следовать старым разъяснениям чиновников.

Пример

Оклад менеджера составляет 50 000 руб., НДФЛ с этой суммы — 6 500 руб. (50 000 × 13%). Согласно локальным документам работодателя аванс выплачивается 16-го числа и рассчитывается исходя из фактически отработанного времени на дату выплаты аванса (сам «авансовый» день не учитывается).

Рассчитаем аванс за октябрь-2017:

(50 000 - 6 500) / 22 × 10 = 19 773 руб.

Для простоты расчета аванс в локальных нормативных актах (ЛНА) устанавливают в фиксированной процентной ставке от месячной зарплаты. Если вы решили остановиться на этом варианте, то сумма аванса должна быть максимально близкой к той, что фактически заработана сотрудником за первую половину месяца исходя из его оклада — без учета поощрительных и итоговых компенсационных выплат.

Сколько процентов составляет аванс от зарплаты при таком расчете? Обычно это 40-50%. Именно в этом случае можно исключить претензии со стороны Гострудинспекции.

Каким аванс быть не может?

Несмотря на то что четкой методики расчета аванса не существует, следующие его виды признаются нарушениями:

Символический аванс, выплачиваемый в необоснованно заниженной сумме, например в размере 3 000-5 000 руб. при зарплате 30 000 руб. Учитывая нормы ст. 129 ТК РФ, увязывающие выплату зарплаты с количеством выполненной работы (или отработанным временем), а также позицию Минтруда, мизерный аванс однозначно будет признан нарушением.
«Плавающий» аванс. Устанавливать в ЛНА неточный размер аванса, например только максимальный его предел, нельзя. Объяснение здесь простое: это дает работодателю право изменять сумму авансового платежа в одностороннем порядке, что противоречит нормам трудового законодательства (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, если вы прописываете в ЛНА, сколько составляет аванс от зарплаты в процентах, не должно быть подобной формулировки: «Зарплата за первую половину месяца выплачивается в размере не более 50% оклада».
Нулевой аванс, даже если на невыплате зарплатного аванса настаивает сам работник. Дело в том, что ст. 136 ТК РФ не предусматривает иного варианта выплаты зарплаты, кроме 2-разового в месяц через равные промежутки времени.

Итоги

Итак, надеемся, что из нашей статьи вы получили ответ на вопрос: аванс - это сколько процентов от зарплаты. Размер выплаты определяется ЛНА работодателя, причем сумма аванса должна быть приближена к той, что фактически заработана сотрудником за первую половину месяца.