Резюме – первый шаг в коммуникации между работодателем и претендентом на вакантную должность, «одежка», по которой в компании оценивают соискателя до момента собеседования. В первую очередь рассматриваются профессиональные навыки и достижения кандидата, однако не менее важную роль играют его человеческие качества. Именно поэтому во многих резюме присутствует пункт «Сильные стороны», где соискатель рассказывает об особенностях своего характера, способных быть полезными в профессиональной деятельности.

Как правило, кандидаты не уделяют достаточно внимания этому пункту резюме, и у большинства людей он представляет собой обычный список достоинств «офисного супермена» - ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый, обучаемый и т.д. Однако правильно составленный список сильных сторон может привлечь внимание рекрутера и существенно улучшить ваш имидж в его глазах

Как определить свои сильные качества?

Резюме – это маркетинговый документ, своего рода рекламный проспект, в котором соискатель перечисляет все свои достижения и положительные качества, чем обосновывает собственное соответствие желаемому уровню заработной платы. В стремлении представить себя в максимально выгодном свете многие кандидаты допускают типичную ошибку – перечисляют десятки сильных качеств общего характера, не имеющих ничего общего со спецификой должности, на которую претендуют. Вот типичный список сильных сторон человека, встречающийся в подавляющем большинстве резюме:

Коммуникабельность.
Ответственность.
Целеустремленность.
Адекватность.
Трудолюбие.
Честность.
Энергичность.
Обучаемость.

Этот список можно было бы продолжать бесконечно. Но давайте взглянем на него глазами рекрутера. Представьте: перед ним лежит десяток резюме от кандидатов примерно одного профессионального уровня, и в каждом указано по десятку таких вот «безликих» псевдоположительных качеств. Очевидно, что этот пункт в резюме в лучшем случае будет просто проигнорирован, а в худшем – настроит менеджера по персоналу против таких претендентов .

– значит, предугадать психологический портрет рекрутера и максимально точно попасть в его ожидания. Поэтому, определяя свои сильные стороны для резюме, придерживайтесь следующих правил:

Ваши положительные качества должны соответствовать специфике вакансии. Никому не нужен коммуникабельный и творческий токарь. Равно как и программист, в совершенстве владеющий ораторским мастерством. Токарь должен быть трудолюбивым, аккуратным и желательно непьющим. А подходящими сильными качествами для программиста будут хорошие аналитические способности, творческий подход к решению поставленных задач, стремление к оптимизации и рационализации процессов в компании.
Недостаточно просто перечислить свои сильные стороны – обосновывайте их. Если в вашем резюме пункт о положительных качествах будет состоять из простого списка, это не вызовет доверия у менеджера по персоналу. Гораздо лучше, если вы дадите короткое обоснование по каждой позиции. Например: «креативность (разработал новый логотип компании); аналитические способности (по результатам анализа данных о продажах создал новую систему мотивации менеджеров, продажи выросли на 20%)».
Не путайте профессиональные навыки в резюме с положительными качествами. В разделе необходимо писать то, что непосредственно касается вашей будущей должности – владение необходимыми программными продуктами, знание законодательной базы, иностранных языков и т.д. В разделе «Сильные стороны» речь идет о ваших человеческих качествах, которые будут полезны в работе.

Сильные стороны человека в резюме

Как мы уже определили, перечень положительных качеств должен соответствовать желаемой вакансии. Попробуем привести примеры положительных качеств для кандидатов на различные должности.

Начнем с перечня универсальных характеристик, которые ценятся работодателями во всех соискателях. К таким сильным сторонам, безусловно, относятся трудолюбие, пунктуальность, целеустремленность, честность, дисциплинированность и стрессоустойчивость .

Если вы претендуете на руководящую должность, работодатель будет ожидать от вас коммуникабельности, хороших организаторских способностей, инициативности, находчивости и исполнительности . Также плюсами станут самостоятельность в принятии решений, ответственность, стремление вникать в суть производственных процессов. Хороший руководитель – это командный игрок, лидер команды, а не надзиратель, и вам будет необходимо убедить рекрутера в том, что вы сможете организовать подчиненных и собственным примером вести их к достижению поставленных целей.

Если человек претендует на должность офисного работника, для него важны способность находить общий язык с коллегами, дружелюбие, умение адаптироваться к обстоятельствам, добросовестность, скрупулезность и стремление к саморазвитию . Представителям творческих профессий не помешает отметить творческий подход и любовь к внедрению инноваций , а финансистам и юристам – высокий уровень дисциплины, порядочность и педантичность .

Представители технических профессий, к которым мы относим и программистов, могут указать такие свои сильные качества, как внимание к деталям, стремление к оптимизации и рационализации рабочего процесса, любовь к поиску оптимального пути решения поставленных задач .

Важно: не пытайтесь поразить работодателя огромным списком положительных качеств. Вы предстанете в его глазах не суперменом, а человеком с завышенной самооценкой. Лучше сократите список своих сильных сторон до четырех-пяти пунктов, но подтвердите каждый из них примером из жизни или профессиональной практики.

Помимо положительных, могут попросить указать и ваши отрицательные качества. Это как бы тест на честность – при изучении указанных вами слабых сторон станет лучше понятен уровень вашей самооценки и самокритичности. стоит указывать с осторожностью – важно при этом не испугать нанимателя. В идеале ваши слабые стороны должны оборачиваться дополнительными выгодами для работодателя. К примеру, если в резюме на должность программиста вы укажете в качестве своей отрицательной стороны долгое обдумывание задачи перед началом деятельности – это может еще больше расположить к вам рекрутера. Логика очень проста – вы не бросаетесь с головой в работу, не разобравшись в задаче. Наоборот, досконально все обдумав, вы, скорее всего, предложите и реализуете более оптимальное решение.

Стоит ли преувеличивать свои достоинства?

Ложь и приукрашивание действительности – великое искусство, которому посвящен не один десяток книг. Ложь при составлении резюме – зачастую не прихоть кандидатов, а единственный способ попасть на собеседование. Классический пример – люди, трудоустраивающиеся впервые. В требованиях к большинству вакансий указывается наличие опыта работы – но где его взять вчерашнему студенту? Поэтому молодые люди в качестве опыта часто указывают стажировки и волонтерские проекты. Работодатели об подобном прекрасно знают и часто смотрят на это сквозь пальцы.

Преувеличивать сильные качества следует с осторожностью. С одной стороны, наличие того или иного качества будет довольно сложно проверить на собеседовании, с другой – преувеличив свои положительные стороны, вы создадите у работодателя определенные ожидания. Если вы указали в резюме коммуникабельность и открытость, вам, скорее всего, будет предложена деятельность, связанная с активным общением с коллегами. Очевидно, что отъявленный мизантроп быстро завалит такую работу, и его вскоре уволят. Поэтому, преувеличивая свои сильные стороны в резюме, человеку стоит задаться вопросом – сможет ли он в будущем соответствовать сформированному представлению о себе? Если ответ на этот вопрос отрицательный, лучше убрать лишнее из списка сильных сторон и не формировать у работодателя завышенных ожиданий.

Подводим итоги

Список положительных и отрицательных человеческих качеств соискателя часто не менее важен, чем его профессиональные навыки и достижения. Можно быть замечательным специалистом и совершенно невыносимым сотрудником. Составляя список своих сильных сторон, старайтесь достигнуть баланс между скромностью и стремлением представить себя в выгодном свете.

С одной стороны, не стесняйтесь указать свои действительно важные качества, с другой – не перехваливайте себя. Порой лучше скрыть некоторые хорошие стороны и раскрыть их уже в процессе работы – так вы сделаете работодателю приятный сюрприз и повысите собственную ценность в его глазах.

Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя. Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители. Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.

Важные нюансы

Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.

Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.

Группы и шаблоны

Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

Пример руководителя:

нацеленность на результат работы всей команды;
умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
стрессоустойчивость;
повышенная работоспособность.

Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.

Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.

Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Первая работа

Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:

желание развиваться и совершенствоваться;
быстрая обучаемость;
хорошая память;
активность;
креативность и творческий подход к работе;
желание работать в команде.

Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

Никто не идеален

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут "свернутых гор" (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

Резюме на собеседовании

При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.

Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.

Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.

Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.

Как понравиться будущему шефу, если в его анкете стоит коварный пункт — слабые стороны характера? В резюме, в отличие от обычного разговора, каждое слово имеет вес, поэтому лучше заранее подготовиться к неудобным вопросам, и слабые качества в необходимо преподнести, как очень полезные для дела.

Можно просто не указывать свои слабые профессиональные качества в резюме. Сконцентрируйтесь на ваших навыках, опыте, образовании, а о личных качествах можно будет поговорить на собеседовании. Однако отказаться от того пункта невозможно, если вы заполняете резюме в электронном виде. Читайте также:
Прочерк вместо информации – очередная ошибка будущих работников. Если шеф решил оставить эту графу — значит, его действительно интересует эта информация. И дело даже не в ней, а в проверке адекватного восприятия себя, способности учиться и понимать руководителя. Пустота может говорить об излишне завышенной самооценке или, напротив, о неуверенности в себе. Читайте также:
Конечно, не стоит слишком подробно перечислять все недостатки или заниматься самобичеванием. Достаточно помнить, что любые слабые стороны в резюме имеют обратную сторону для работодателя. И то, что для одного будет проблемой, для другого может быть преимуществом. Например, если вы бухгалтер, ваша необщительность будет полезная в работе. А если вы менеджер, то это серьезное упущение.
Заполняя в резюме сильные и слабые стороны, постарайтесь отталкиваться от должности, которую хотите занимать. Например, выберите недостатки, не связанные с вашей деятельностью. Неусидчивость для менеджера по продажам – норма, а для бухгалтера – минус.
«Превращайте недостатки в достоинства» — старый подход. Он работает, если вы умеете креативно мыслить. В ином случае старания будут чересчур примитивны и вас раскусят. Так что уловка «с повышенным чувством ответственности, трудоголизмом и перфекционизмом» может быть неудачной.
Помните, что некоторые боссы вовсе не ищут в вас недостатки , а лишь оценивают адекватность, правдивость и самокритичность.
Лучше описывать такие ваши слабые стороны в резюме, которые можно совершенствовать. Об этом надо также сообщить в тексте анкеты. Есть некоторые шефы, которые хотят обучать работников под себя. В таком случае ваша откровенность и готовность работать над собой будут оценены достойно.
Указывайте не только индивидуальные особенности, но и ваши свойства в коллективной работе .
Не используйте витиеватые фразы вроде «мои недостатки – продолжения моих достоинств». Это не удивит, а лишь покажет нежелание вести диалог с работодателем.
Оптимальное количество недостатков – 2 или 3 . Не увлекайтесь!

Слабые стороны в резюме — примеры:

Эгоизм, самолюбие, щепетильность, негибкость в трудовых вопросах, привычка говорить правду напрямую, неумение устанавливать контакт с незнакомцами, повышенная требовательность.
Склонность к формализму, избыточный вес, непунктуальность, медлительность, неусидчивость, боязнь самолетов, импульсивность.
Безотказность, высокая тревожность, гиперактивность, недоверчивость, прямолинейность, потребность во внешней мотивации.
Вспыльчивость, замкнутость, самоуверенность, упрямство.
Еще среди слабых сторон указать в резюме можно то, что вы не всегда идеально выражаете свои мысли или склонны к рефлексии . А если вас спросят, почему это мешает – ответьте, что хотели бы меньше тратить времени на анализ проблемы.

Серьезнейшее внимание при составлении резюме следует уделить своим профессиональным качествам. Именно по ним работодатель будет судить, подходите вы компании или нет. Соответственно, профессиональные качества для резюме нужно подбирать и перечислять очень аккуратно, чтобы привлечь рекрутера, который будет с вами общаться на собеседовании.

Профессиональные качества для резюме

Профессиональные качества – так можно охарактеризовать совокупность личностных качеств, а также всех навыков, которые человек успел приобрести на протяжении своей профессиональной деятельности. Они могут помочь в будущем совершенствоваться и приносить своей компании ощутимую пользу.

Иногда встречаются качества, которые можно назвать профессиональными только условно. К примеру, отнеся к ним «развитое чувство юмора», соискатель вряд ли привлечет внимание рекрутера. Разве что человек ищет работу ведущего вечеринок – тогда чувство юмора еще можно назвать профессиональным.

Как получить эффективное резюме с выгодным описанием своих профессиональных качеств?

Мы предлагаем профессиональную помощь соискателям, которые хотят серьезно подойти к поиску работы и получить качественный результат.

Сильные профессиональные качества для резюме

стремление к профессиональному росту;
умение убеждать;
повышенная работоспособность;
аналитическое мышление.

Все это позволит рекрутеру сориентироваться и понять, как строить с вами общение и какие ваши качества попытаться лучше раскрыть на собеседовании.

К примеру, то же самое отсутствие опыта можно дополнить такими качествами, как ориентация на результат и быстрая обучаемость. Таким образом, работодатель, понимая, что мгновенных результатов от нового сотрудника ждать не приходится, все же получает возможность создать из него именно такого специалиста, который требуется. Если ваш будущий работодатель мыслит перспективно, у вас есть хороший шанс.

Примеры профессиональных качеств в резюме

Необходимо помнить, что, перечисляя какие-либо из профессиональных качеств, нужно согласовывать этот список с теми требованиями, которые предъявляются к должности. Например, аккуратность вряд ли можно отнести к профессиональным качествам и определяющим критериям для кандидата, претендующего на вакансию топ-менеджера. Зато она может оказаться весьма ощутимым плюсом для должности секретаря. Поэтому, выбирая профессиональные качества для резюме, учитывайте, насколько то или иное из них будет уместным для вас на будущей должности.

Приведем несколько ситуаций, связанных с определенными профессиями, для которых необходимы какие-то конкретные качества.

Пример профессиональных качеств для резюме руководителя

ответственность;
работоспособность;
умение вести переговоры;
предприимчивость;
умение быстро принимать решения.

Пример профессиональных качеств для резюме бухгалтера

исполнительность;
аккуратность;
пунктуальность;
организованность.

Пример профессиональных качеств для резюме менеджера по продажам

способность находить с людьми общий язык;
ораторские навыки;
умение быстро ориентироваться в ситуации;
креативность.

Как видите, разница в профессиональных качествах налицо. Все зависит от того, на какую вакансию вы намереваетесь претендовать. Но не забудьте, что список качеств слишком длинным быть не должен. Если в нем будет порядка 10 пунктов (а то и больше), то велика вероятность, что ваше резюме отложат в сторону: ведь у рекрутера создастся ощущение, что вы просто расхваливаете себя. Проявите умеренность – и рекрутер оценит ваши профессиональные качества в резюме.

Собеседование от А до Я Head Hunter

"Каковы ваши сильные стороны?"

"Каковы ваши сильные стороны?"

Что желает услышать работодатель?

Как делать нельзя?

Рассказ о личных качествах не связан с профессиональными компетенциями.

Это является самой распространенной ошибкой при ответе кандидата. Идеальный вариант – попытаться объединить свои профессиональные навыки и личные качества, помогающие в работе. «В первую очередь важна степень владения соискателя профессиональными компетенциями, – говорит Наталья Борзова , эйчар-менеджер рекламного синдиката "Идальго Имидж" . – Например, у байера меня сначала интересует, сможет ли он получить заказ, хороший ли он переговорщик, как он чувствует людей. В идеале этот человек должен обладать хорошей коммуникабельностью и креативным подходом к решению задач. Но это уже дополнительные условия, а не обязательные».

Насколько ответственно претендент подойдет к подготовке к собеседованию, настолько рекрутер сумеет оценить его преимущества над другими кандидатами.

Ответ ограничивается простым перечислением качеств.

Чем больше информации вы сообщите о себе представителю кадровой службы, тем больше шансов, что рекрутер сможет предложить вам наиболее подходящий вариант трудоустройства, и тем меньше времени вы потратите на поиски работы. Владислав Быханов , руководитель направления «Нефть и Газ» хедхантинговой компании Cornerstone , советует соискателям отвечать максимально развернуто: «В том случае, если ваши профессиональные и личные компетенции не подойдут на искомую позицию (например, у вас совсем другие ожидания по корпоративной культуре работодателя или вы хороший исполнитель, а требуется активный лидер), то консультант сможет предложить вам другую вакансию, которая больше соответствует вашим пожеланиям и представлениям о будущем месте работы».

Приводятся общие слова без указания конкретных примеров.

Эпизоды из практики позволят работодателю самому сделать выводы относительно профессиональных компетенций соискателя, а последнему - преподнести свой багаж знаний и навыков в выгодном для себя свете. Ведь любой факт можно изложить, максимально сгладив имевшие место недочеты и, наоборот, акцентировав внимание оппонента на тех результатах, которых удалось достичь.

Используются стандартные, «социально желательные» фразы.

Опытный рекрутер сразу же вычислит «первоисточник» и после банальной сентенции соискателя «я трудоголик !» предположит, что либо он не хочет всерьез отвечать на поставленный вопрос, либо просто не знает, что сказать. «Искренность – драгоценное качество человека!» – об этом помнят не только японцы, увековечившие свою мудрость в этой пословице, но и эйчары.

Кому выгодно?

«С точки зрения работодателя, ответ соискателя на вопрос "Каковы ваши сильные качества?" помогает определить, как соискатель анализирует свой профессиональный опыт, карьерные успехи », – замечает Анна Козева , главный специалист отдела обучения ФК «Уралсиб» .

Плюс для соискателя от рассказа на собеседовании о своих сильных (и как вариант – слабых) сторонах состоит в том, что с его помощью есть вероятность избежать возможных ошибок при выборе будущего места работы. К примеру, если вы достаточно амбициозный человек, то не имеет смысла устраиваться на такую должность в компанию, где в ближайшее время не предвидится роста по карьерной лестнице. А вот одним из качеств претендента на вакансию инженера в сервисном центре должна быть стрессоустойчивость . Наличие же такой характеристики, как креативность , будет несомненным преимуществом для кандидата на позицию менеджера по маркетингу. Однако бухгалтеру отличный от других способ мышления может помешать сработаться с коллективом. «Вообще, мнение о ваших сильных качествах интервьюер должен составить на основе всей предшествующей беседы. Но если такой вопрос все же прозвучал, то или он входит в стандартную анкету, или цель рекрутера – лишний раз проверить личные качества соискателя на соответствие корпоративной культуре организации, – замечает Евгения Лёзова. – В зависимости от того, какие именно компетенции необходимы для конкретной вакансии в конкретной компании, один и тот же ответ может оказаться как "правильным", так и "противопоказанным", поэтому единого рецепта здесь, увы, нет».

Елена С. искала работу главного бухгалтера. На вопрос о ее сильных качествах она рассказала интервьюеру, что достаточно инициативна и привыкла сама решать возникающие проблемы. Елена прекрасно прошла тестирование и собеседование по профессиональным компетенциям . В конце встречи рекрутер информировала ее об условиях работы в компании, где главный бухгалтер подчинялся финансовому директору, который лично принимал все решения. Интервьюера смущало одно обстоятельство: сможет ли Елена сработаться с таким руководителем? Поэтому она посоветовала кандидату рассмотреть также вакансии с функциями финансового директора. Елена прислушалась к совету специалиста и в короткие сроки получила приглашение на подобную позицию. Этот пример наглядно демонстрирует, как честный рассказ соискателя о своих сильных сторонах может положительно сказаться на его дальнейшей карьере.

Для достижения оптимального результата на собеседовании претенденту нужно привлечь весь свой прошлый профессиональный опыт, багаж накопленных знаний и навыков и грамотно расставить приоритеты в своем рассказе о сильных сторонах. Ответ на подобный вопрос предоставляет кандидату возможность не только продемонстрировать потенциальному работодателю все свои преимущества, но также заставить «работать на нужный результат» и свои недостатки. Ведь насколько ответственно претендент подойдет к подготовке к собеседованию, сумеет просчитать возможные «ходы» своего оппонента и подготовить на них ответы, настолько рекрутер сумеет оценить его преимущества над другими кандидатами.

Из книги Техники семейной терапии автора Минухин Сальвадор

17. СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ Терапевт работает с Бао - семьей вьетнамцев, состоящей из овдовевшей матери, которой под сорок, и четверых детей, еще не достигших подросткового возраста. Они живут в США четыре года. Иерархия семьи нарушена, потому что, как это часто бывает, дети лучше

Из книги Суперинтуиция для начинающих автора Теппервайн Курт

СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ 1. Jane Howard, Families (New York: Berkley Books, 1980), p. 58.2. Philip Larkin, "This Be The Verse", in High Windows (London: Faber and Faber, 1974), p. 30.3. R.D.Laing, Facts of Life (New York: Ballantine Books, 1976), pp. 2, 3.4. Andrew Ferber, Marilyn Mendelsohn, and Augustine Napier, The Book of Family Therapy (Boston: Houghton Mifflin, 1972), pp. 90–91.5. Howard, Families, pp. 3–6.6. John E. Bell, The Family in the Hospital: Lessons from

Из книги Психика в действии автора Берн Эрик

Каковы ваши сильные стороны? Выясните, какой тип общения для вас характерен. Это поможет вам лучше узнать себя и оптимально использовать свои способности.Как вы оцениваете себя?1. Генерируете ли вы сообщения?2. Настроены ли вы преимущественно на

Из книги Все из-за меня (но это не так) [Правда о перфекционизме, несовершенстве и силе уязвимости] автора Браун Брене

3. Каковы самые сильные влечения человека? Два самых мощных влечения человека - созидание и разрушение. Из созидательного влечения рождаются любовь, щедрость, пылкое желание производить потомство и вообще творить. Напряжение, влекущее человека к этим конструктивным

Из книги Сотрудничество вместо принуждения [Доверять или проверять] автора Кузнецов Юрий Николаевич

Каковы ваши намерения? Определить, является ли стыд намеренным или ненамеренным, очень трудно. Возможность такого определения предполагает, что мы знаем намерения человека, который своей репликой вызвал в нас стыд. Иногда намерение очевидно, а иногда нет. В примерах,

Из книги Мечтай как женщина, побеждай как мужчина автора Харви Стив

Каковы ваши цели? Вот еще одна удивительная история, которую нам рассказал Билл Ридлер. Прочтите внимательно, мы точно знаем, что она воодушевит вас на открытие своего бизнеса, так же как в свое время воодушевила нас! «Я открыл компанию Всемирные центры взаимоотношений 7

Из книги 50 упражнений, чтобы научиться отказывать автора Брекар Франс

Глава 12. Ваши сильные и слабые стороны Как определить свои сильные и слабые стороныКак использовать свои сильные стороныКак бороться с недостаткамиВ молодости я занимался боксом. С детства я обожал этот вид спорта, мне он и сейчас очень нравится.Любой любитель бокса

Из книги 50 лучших головоломок для развития левого и правого полушария мозга автора Филлипс Чарльз

5. Каковы ваши представления? У всех нас есть определенные представления о себе, об окружающих, о жизни в целом, которые часто толкают нас к тому, что другим людям мы придаем большую значимость, чем себе, и оставляем без внимания свои потребности. Часто мы находимся под

Из книги Карьера для интровертов. Как завоевать авторитет и получить заслуженное повышение автора Энковиц Нэнси

Каковы ваши результаты? Теперь, когда вы поработали над книгой, можно подсчитать, сколько разных баллов вы заработали, чтобы получить представление о ваших общих показателях. Вот что это значит: В основном пятерки: вы гений! Ваше мышление сбалансировано, но небольшая

Из книги Интегральный город. Эволюционные интеллекты человеческого улья автора Хэмилтон Мэрилин

Из книги Как подобрать ключик к решению любой ситуации автора Большакова Лариса

Из книги автора

Каковы сильные стороны вашего сообщества/города? Этот вопрос фокусирует людей на том, что они по-настоящему любят в своём городе – что в нём замечательно? Почему они в первую очередь сюда переехали или не уезжают отсюда? У большинства людей есть чудесные, богатые,

Из книги автора

Сильные стороны Обладает сильной волей. Независимый и целеустремленный. Ему не нужно, чтобы кто-то говорил ему, что делать.Очень практичен. Ориентирован на конкретный результат, и поэтому склонен говорить прямо и по существу. Его прагматичная натура помогает ему работать

Из книги автора

Сильные стороны Представители этого типа очень дружелюбны. Кажется, они разговаривают со всеми, кого встречают. Для них нет незнакомых людей. Они хотят всем нравиться, любят делать людям приятное – и у них это получается. Они сочувствуют другим.Часто действуют по

Из книги автора

Сильные стороны Любят покой. Предпочитают спокойное озеро бурному морю. Им нравится, когда жизнь течет стабильно и предсказуемо. Ориентированы на отношения. Прекрасно чувствуют потребности, эмоции и желания окружающих.Надежны и добросовестны. Предпочитают стандартные

Из книги автора

Сильные стороны Обычно «Математики» очень одарены. Они умны и обладают способностями к интеллектуальному труду. Их мозг всегда в поисках «самой лучшей идеи». Они могут быть очень креативными, но чаще добиваются успеха, когда берут уже известную идею и развивают