Пособие по беременности и родам — это вид материальной помощи, выплачиваемой женщинам, за весь период отпуска по беременности и родам из средств Фонда социального страхования (ФСС). Этот вид пособия также называется в народе «декретные».
Кто и при каких условиях получит выплату?
В список тех, которые может рассчитывать на поддержку государства при уходе в декретный отпуск вошли:
- работающие женщины;
- недавно потерявшие работу из-за банкротства предприятия;
- студентки очных отделений университетов, техникумов, училищ;
- служащие по контракту в военных структурах женщины;
- усыновители, относящиеся к одной из выше перечисленных групп.
Пособие по беременности и родам (БиР) гарантировано только женщинам. Ни супруг, ни другие члены семьи не могут рассчитывать на соответствующие выплаты. Если беременная продолжает работать, то пособие не выплачивается, так как женщина все еще получает зарплату. Если у женщины одновременно имеется право на пособие по БиР и уходу за малышом, то она должна выбрать что-то одно.
Кто выплачивает?
Выплаты беременным работающим женщинам по месту работы начисляет наниматель, который возмещает средства из ФСС. Если женщина была уволена из-за прекращения деятельности предприятия, то заявление и больничный подаются в органы соцзащиты. Нередки случаи, когда работодатель задерживает выплату средств, тогда можно обратиться в Инспекцию труда или при задержке 2 месяца и более в Прокуратуру.
Порядок назначения и сроки получения
- По месту работы. Работодатель обязуется назначить выплату пособия по БиР в 10-ти дневный срок с момента подачи нужных документов. Полная сумма пособия за все месяцы отпуска выдается сотруднице с ближайшей зарплатой. Если сотрудница работает недавно и не предоставила вовремя справку о размере заработка за последние два года с предыдущего места работы, то размер выплаты назначается в соответствии с имеющимися у работодателя данными. После предоставления застрахованным лицом соответствующей справки пособие должно быть пересчитано. Сумма декретного пособия, излишне начисленная сотруднице, не может быть взыскана. Исключение составляет счетная ошибка или предоставление получателем пособия заведомо неверных сведений.
- По месту учебы . Студентам очной формы обучения необходимо обратиться в бухгалтерию учебного заведения. Денежные средства могут быть перечислены тем же способом, как и стипендия из бюджета, выделяемого учебному заведению.
- В органах социальной защиты. Перевод средств через происходит банк или осуществляется почтовым переводом до 26 числа следующего месяца. Источником денег является ФСС.
- При прямом обращении в ФСС. Выплата производится напрямую через ФСС в рамках проекта «Прямые выплаты» и не требует посредничества работодателя.
Размер пособия по беременности и родам
Размер выплат по декрету зависит от социального положения беременной:
- работающие по найму женщины получают 100 % выплату от среднемесячного заработка (учитывается сумма до вычета налога);
- студентки, обучающиеся очно, получают 100 % от размера стипендии;
- женщины-военнослужащие, проходящие службу по контракту, могут рассчитывать на всю сумму, равную размеру денежного довольствия умноженную на количество месяцев отпуска;
- если стаж беременной на месте работы составляет менее шести месяцев, то она за каждый месяц получит пособие равное МРОТ;
- женщины,уволенные из-за ликвидации организации, прекращения действия ИП получают за каждый месяц отпуска – сумму 628,47 руб., которая с февраля 2019 года будет составлять 655,49 руб.
Декретные выплаты высчитываются по следующей формуле:
Доходы за 2 предшествующих года без учета налоговых вычетов ÷ 731 или 730 (число дней в указанном периоде) × число дней декретного отпуска.
В 2019 году размер минимальных и максимальных декретных увеличился в связи с инфляцией, вычисленной Росстатом. Индексация пособия по БиР и других выплат проводится в соответствии с инфляцией по итогам 2018 года. Росстат определил инфляцию 3,5 %, что соответствует повышающему коэффициенту индексации 1,035, но позже изменил этот коэффициент на 1,043, так как фактически инфляция составила 4,3%.
В связи с индексацией пособий изменились еще два показателя, влияющих на размер выплаты:
- МРОТ вырос до 11 280 руб., что на 117 руб. больше, чем с 01 мая 2018 года.
- Предельная база исчисления страховых взносов составляет за два прошлых года 815 000 рублей и 755 000 рублей.
Средний заработок сотрудницы не должен превышать установленного минимума и максимума. Рассмотрим актуальные цифры по таблице максимальных и минимальных выплат после осуществления индексации.
Минимальное пособие , положенное женщинам, работающим по найму (рассчитывать исходя из величины МРОТ на все дни периода временной нетрудоспособности).
- 51 918,90 руб. – при больничном 140 дней;
- 57 852,49 руб. – при дополнительных 16 днях отпуска, 156 дней декретного;
- 71 944,76 – за 194 дня декретного отпуска.
Максимальный размер пособия , положенный работающим женщинам.
- 301 095,89 – за 140 дней декрета;
- 335 506,85 – если отпуск составляет 156 дней;
- 417 232,88 – при декретном отпуске 194 дня.
Максимальные и минимальные значения могут меняться, если в регионе действуют районные коэффициенты, которые повышают выплату. Эти суммы можно получить только тем, у кого появилось право на соответствующую сумму после 1 февраля 2019 года. Пособия, которые уже рассчитаны, не подлежат индексации.
Следует учитывать некоторые особенности начисления денежных средств.
- При расчете среднемесячного дохода не учитываются периоды болезни, декрета, отпуска по уходу за малышом.
- Не учитываются также периоды, когда сотрудник освобождался от работы, заработная плата при этом сохранялась полностью или частично.
- Если работница находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за младенцем на протяжении последних двух лет, то эти даты будут исключены из общего расчета. Но женщина имеет право заменить время, когда зарплаты не было, на предшествующий год или два года. Это позволяется сделать, если женщина получит большую сумму.
Пример расчета пособия
Рассмотрим возможный пример расчета пособия по БиР на примере осложненных родов, при которых положено 156 дней отпуска. Предположим, что на протяжении двух предшествующих лет не было ни одного периода нетрудоспособности. Допустим, что заработная плата в 2017 году оказалась 450 000 руб., а в 2018 году, полученные средства составили 522 000 руб. Число календарных дней за два года, как уже было сказано выше, составляет 730 дней.
Отсюда начинаем расчет пособия: (450 000 + 522 000)/730 × 156 = 207 715,07 руб.
Данная сумма будет единовременно выплачена работнице со следующей зарплатой после принятия документов и расчета. Пособие по беременности не облагается налогами и сборами, поэтому женщина получит все денежные средства сразу.
Читайте также:
Необходимые документы
Для получения пособия по беременности и родам будущей маме надо предоставить работодателю небольшой пакет документов:
- листок нетрудоспособности;
- заявление о предоставлении единовременного пособия по БиР (оно составляется в свободной форме или по образцу, выданному отделом кадров);
- для женщин, работающих менее двух лет в данной организации, дополнительно может быть предоставлена справка с суммой заработка за последние два года с предыдущего места занятости или с предприятия, где женщина трудится по совместительству.
В 2019 году пакет документов может быть направлен работодателю по почте, тогда к письму прикладываются заверенные копии или в электронной форме.
Для безработных оформление декретных будет происходить на основании предоставления таких документов:
- заявление о предоставлении соответствующей выплаты;
- справка о зарплате с места работы или заявление на запрос о предоставлении информации о размере заработной платы;
- листок нетрудоспособности из женской консультации, подписанный акушером-гинекологом.
Больничный лист
Выплата пособия по БиР производится на основании выданного беременной больничного листа. Его получают в женской консультации, где наблюдается беременная. В документе прописывается точное число дней декретного отпуска, а выдается больничный в определенный день.Таблица поможет разобраться, когда женщина может идти в отпуск.
| Характер протекания беременности и родов | Число дней до родов | Число дней после родов | Весь период декретного отпуска |
|---|---|---|---|
| Неосложненные роды, беременность протекает спокойно | 70 | 70 | 140 |
| Нормальная беременность, осложнения в послеродовом периоде | 70 | 86 (16 дополнительных дней) | 156 |
| Роды произошли на 22 – 30 акушерской неделе | - | 156 | 156 |
| Беременность многоплодная | 84 | 110 | 194 |
| Многоплодная беременность (установлено во время родов) | 70 | 124 | 194 |
Помимо акушеров-гинекологов в женских консультациях больничный лист может заполняться и подписываться врачами общей практики (семейными докторами) или фельдшерами. Если женщина на сроке 30 недель отказывается от получения данного документа по причине нежелания оставлять рабочее место и уходить в декрет, то при повторном обращении беременной листок нетрудоспособности выдается в общем порядке. Отсчет положенных государством дней все равно начинается с 30-ти недель.
Бланк больничного по БиР идентичен тому, который оформляется при общих заболеваниях, но существуют особенности заполнения:
- В поле «Причина нетрудоспособности» обозначается код 05.
- В разделе «Освобождение от работы», графе «С какого числа» впечатывается день начала декретного отпуска. Графа «По какое число» отсчитывается день, когда женщина может приступать к работе или писать заявление на отпуск по уходу за новорожденным.
- При обращении в женскую консультацию с постановкой на учет на сроке беременности до 12 недель должна стоять соответствующая отметка.
- Работодателю не нужно заполнять ИНН сотрудника (следует оставить поле пустым).
- Строка «Сумма пособия» остается не заполненной, поскольку денежные средства начисляет Фонд соцстраха.
- Все остальные пункты заполняются так же, как и для прочих листков нетрудоспособности.
Важно! В графе «Постановка на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» должна стоять отметка на слове «да». Этот нужно для того, чтобы женщина получила единовременную выплату. Акушер-гинеколог выдаст специальную справку, подтверждающую право на получение средств. Ее нужно будет предъявлять работодателю или в ФСС.
Основной документ выдается, в том числе женщинам, попадающим из декрета в декрет. Для усыновителей детей до трехмесячного возраста также предусмотрен декрет сроком до 70 дней, бумага оформляется с момента фактического усыновления. Но отсчет 70-ти дней начинается со дня рождения малыша. Если родители усыновляют двух и более младенцев, то продолжительность декрета увеличивается и становится, как при многоплодной беременности, 110 дней.
После рождения ребенка каждая мама, а также лица, которые обеспечивают за ним фактический уход и воспитание, получают право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
С 1 февраля 2019 года базовые фиксированные суммы, в размере которых производятся минимальные и максимальные выплаты (как работающим гражданам, так и безработным), проиндексированы на 4,3% относительно размеров, установленных на предыдущий год. Правила назначения и расчета пособия в 2019 году при этом не изменятся.
Как и в случае выплат декретного пособия по беременности и родам , предоставление этой государственной социальной помощи обеспечивается из бюджета Фонда социального страхования (ФСС), формирующегося из страховых взносов.
Основные принципы начисления пособия рассчитаны на тех, кто официально трудоустроен , т.е. на кого в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатели производят отчисления в страховой фонд.
Выплаты до 1.5 лет в размере, превышающем минимальный , назначаются только тем лицам, кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком . В соответствии с Трудовым кодексом (далее ТК), это могут быть родители и любые работающие родственники ребенка, а также его законные опекуны.Если родители или родственники, осуществляющие уход за ребенком, официально трудоустроены, то за назначением выплат они обращаются по месту работы или напрямую в региональное отделение ФСС . Неработающие граждане , а также студенты очной формы обучения для оформления пособия должны обратиться в по месту жительства (Собес).
Как оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет (пошаговая инструкция)
Право на получение данного пособия и отпуска появляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам , то есть:
- через 70 дней после рождения ребенка при обычных родах;
- 86 дней при осложнениях во время родов;
- 110 дней при рождении двух или более детей.
Если вы трудоустроены и непосредственно осуществляете уход за ребенком , то для получения пособия необходимо предпринять следующие шаги:
Внимание
Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После того, как работодатель или УСЗН получает заявление и полный пакет документов к нему, им отводится 10 дней на принятие решения об определении величины и начале выплат.
Документы на пособие по уходу за ребенком
К заявлению о назначении ежемесячной выплаты обязательно должны быть приложены следующие документы для оформления пособия по уходу до 1.5 лет :
- Справка о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем (что означает неполучение им пособия до 1.5 лет);
- Оригинал и копия свидетельства о рождении;
- Копия паспорта заявителя.
Те же родители и лица, осуществляющие уход за ребенком, которые не работают и не получают выплаты по безработице , а также студенты-очники для оформления подают заявление в местные , к которому прикладывают следующие документы:
- выписку из трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
- в случае, если выдавалось пособие по беременности и родам , необходимо предоставить расчет этого пособия;
- копию приказа с последнего рабочего места об увольнении с должности;
- справку о составе семьи.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Данные ежемесячные выплаты осуществляются в объеме 40 процентов от среднего месячного заработка, для расчета которого используется период за последние два года работы. Вся заработная плата за это время складывается и делится на 730 дней. Получившийся дневной заработок умножается на среднее число дней в месяце — 30,4. От получившейся суммы берутся 40 процентов, которые и начисляются в виде пособия. При этом, в расчет среднего заработка не включаются периоды нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам.
При появлении в семье второго ребенка , требующего ухода до 1.5 лет, либо двойни, размер выплат на каждого малыша складываются, но в сумме не могут превышать величины 100% среднего заработка за последние два года.
Внимание
Государством установлены гарантированные минимальные размеры пособия, которые применяются для тех, у кого средний месячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ = 11280 руб. ). Данным категориям лиц в 2019 году выплата обеспечивается в размере 4512 рублей в месяц, а при уходе за вторым и последующим ребенком - 6554,89 рублей.
Кроме минимальных гарантий, государством определена максимально возможная величина среднего заработка , с которого назначаются детские пособия до 1.5 лет. Эта цифра не должна превышать максимальную годовую базу формирования взносов в ФСС, которая составляет:
- за 2017 год - 755 000 рублей;
- за 2018 год - 815 000 рублей;
- за 2019 год - 865 000 рублей.
Учитывая, что средний заработок рассчитывается за два полных календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком , максимальный размер пособия в 2019 году (с учетом размера страховой базы за 2017 и 2018 годы) не может превышать суммы 26152,27 руб. в месяц.
Пример расчета
С 9 сентября 2018 по 27 января 2019 года Мария Иванова находилась в декретном отпуске. После этого, начиная с 28 января 2019 года, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком . В январе 2019 года она обратилась по месту своей работы за расчетом пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
При этом бухгалтерия предприятия предоставила следующий расчет выплат:
Средний заработок сотрудницы за 2017 год — 670 000 руб., за 2018 год — 718 000 руб. Общее количество календарных дней за два указанных года составляет 730. Периоды-исключения у сотрудницы на указанные годы не представлены.
Размер пособия при таких условиях считается следующим образом:
(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дн. × 30,4 дн. × 0,4 = 57801,65 руб. × 30,4 дн. × 0,4 = 23120,66 руб. в месяц, что не превышает максимальный размер ежемесячных выплат до 1.5 лет в 2019 году.
С дополнительными примерами расчета суммы ежемесячного пособия до 1.5 лет на одного, двух и более детей можно ознакомиться в специальном материале на нашем сайте по следующей ссылке .Замечания
Согласно ТК РФ каждая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, имеет право в любой момент приступить к работе . Работодатели по законодательству обязаны обеспечить ее работой на ее рабочем месте и осуществлять дальнейшую оплату труда в соответствии с законом.
Внимание
Возвращаясь на прежнее место работы до достижения ребенком возраста 1.5 лет, женщина должна понимать, что выплата пособия по уходу за ребенком будет прекращена в ее первый рабочий день в связи с фактическим завершением отпуска по уходу за ребенком.
Однако при этом неиспользованный период отпуска по уходу за ребенком может быть оформлен на других членов семьи с предоставлением им права на получение соответствующих ежемесячных выплат.
О других пособиях, выплачиваемых в послеродовой период по уходу за ребенком, можно прочитать на этой странице . Для навигации по основным разделам сайта можно воспользоваться представленной ниже схемой.
RedRocketMedia
Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414
Максимальная величина пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое можно оформить в Москве в 2020 году, составляет 27984,66 рубля. Выплата предоставляется в размере 40% от дохода за два предшествующих отпуску года в расчете на месяц. Чтобы оформить пособие, нужно обратиться по месту работы (службы) либо в социальную защиту через многофункциональный центр (МФЦ) с заявлением и требуемыми документами.
Получить выплату могут как граждане России, так и беженцы, лица без гражданства и иностранцы. Решение о ее назначении принимается за 10 рабочих дней с момента обращения.
Фото pixabay.com
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году в Москве
Максимально возможная сумма пособия по уходу , которую можно получить в Москве на 2020 год, равна 27984,66 рублям . Согласно ст. 15 № 81-ФЗ от 19.05.1995 года, размер выплаты составляет 40% от заработка (дохода или денежного довольствия). Данное пособие исчисляется за два года, которые предшествовали году наступления отпуска, в расчете на один месяц (ч. 6 постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Для вычисления величины используется формула :
ВП = (СЗ / КД) × 30,4 × 40%
- ВП — величина пособия.
- СЗ
— сумма заработка за два года. Она не может
превышать предельную налогооблагаемую базу дохода:
- для 2018 года — 815000 рублей;
- для 2019 года — 865000 рублей.
- КД —
количество календарных дней за два года: 730 или 731, если год високосный. При этом не учитываются
дни:
- временной нетрудоспособности;
- освобождения от работы с сохранением зарплаты;
- отпусков по уходу и беременности и родам (БиР).
- 30,4 — среднее число дней в месяце.
Пример
Доход женщины, которая ухаживает за ребенком, составил (в рублях):
- в 2018 году — 432743;
- в 2019 году — 453475.
В 2019 году она использовала 140 дней отпуска по БиР.
Сумма пособия составит (432743 + 453475) / (730-140) × 30,4 × 40 % = 18265 рублей .
Если лицо ухаживает одновременно за несколькими детьми до полутора лет, то пособие суммируется, но при этом не может быть больше 100% размера указанного заработка и меньше суммированного минимального размера выплаты.
Если величина среднего дневного заработка ниже минимальной, то размер выплаты рассчитывается из МРОТ (на 2020 год 12 130 рублей ). В Москве он составляет (в рублях в 2020 году):
- на 1-го ребенка — 4852 ;
- на 2-го ребенка — 6751,54 .
Если трудовой стаж меньше 6-ти месяцев или лицо не работает , то сумма пособия по уходу в Москве выплачивается в размере (на 2020 год указан в рублях):
- на 1-го ребенка — 3375,77;
- на 2-го ребенка — 6751,54 .
Как оформить пособие?
Чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо подать заявление и либо по месту работы (службы) , либо в социальную защиту через МФЦ .
Обратиться в многофункциональный центр в Москве можно одним из следующих способов :
- лично (или через представителя) в порядке живой очереди в день обращения;
- записаться по телефону;
- записаться с помощью сайта Мэра Москвы.
Согласно ст. 13 закона № 81-ФЗ, право на пособие по уходу возникает у независимо от того, подлежит оно обязательному социальному страхованию или нет, при условии, что человек фактически ухаживает за ребенком.
На одного ребенка выплату может оформить только один член семьи.В Москве его могут получить следующие лица :
- граждане РФ, живущие на территории страны;
- лица без гражданства и иностранцы, постоянно проживающие в России;
- беженцы.
Внимание
Пособие по уходу в Москве можно оформить, если у претендующего лица есть место жительства, пребывания или фактического проживания в городе.
Документы для оформления не примут в следующих случаях:
- Документы, которые были поданы, больше не действуют.
- От имени заявителя действует неуполномоченное лицо.
- Предоставлен неполный перечень сведений.
В назначении могут отказать , если:
- пособие уже оформлено;
- заявитель не имеет на него права;
- поданы не все документы;
- предоставленные сведения противоречивы либо недостоверны;
- срок действия поданных документов истек;
- документы и заявление не соответствуют установленным требованиям.
Куда обращаться за назначением выплаты?
Пособие по уходу в Москве можно оформить по месту работы или службы либо в соцзащите через МФЦ. В таблице указаны категории граждан в зависимости от места, в которое им нужно обращаться.
| По месту работы (службы) | В социальную защиту |
|---|---|
|
Лица, уволенные во время отпуска по уходу (отпуска по БиР или во время беременности ) из-за:
|
|
Матери либо отцы, опекуны, которые не подлежат обязательному страхованию — в том числе проходящие очное обучение в:
|
| Живущие за пределами России неработающие жены военных, которые проходят службу заграницей |
Другие родственники, не подлежащие страхованию, если:
|
|
|
Какие нужны документы?
Чтобы оформить пособие по уходу, по месту работы или службы нужно предоставить:
- Заявление.
- Свидетельство о рождении ребенка (детей) или другой документ, подтверждающий рождение, если оно регистрировалось не в России.
- Справку с места работы (службы или соцзащиты) второго родителя о том, что пособие им не получается.
Для оформления пособия по уходу через МФЦ необходимы:
- заявление (пример заполнения вы можете увидеть );
- паспорт или вид на жительство заявителя и второго родителя;
- свидетельство(а) о рождении — если регистрация проводилась не в Москве — или иной документ, доказывающий рождение ребенка, если он выдавался другим государством;
- документ, содержащий информацию о месте жительства или пребывания ребенка (детей) в Москве — если МФЦ не начисляет платежи за коммунальные услуги и жилье и не передает документы для постановки на регистрацию и снятия с нее (если ребенок живет в Новомосковском или Троицком районах, документ обязателен );
- справка с места работы (службы) второго родителя, что он не использует отпуск по уходу и пособие ему не начисляется;
- заверенная выписка из трудовой книжки — если ее нет, то необходимо указать, что заявитель не работает и не работал по трудовому договору, не осуществлял индивидуальную предпринимательскую, нотариальную, адвокатскую деятельность и др.
Внимание
Решение о назначении пособия по уходу принимается в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления.
В отдельных случаях могут потребоваться дополнительные документы, указанные в таблице. В каких случаях их необходимо подать в соцзащиту можно узнать по ссылке на портал Мэра Москвы.
| Случай | Документ |
|---|---|
| В удостоверении личности заявителя или (и) второго супруга нет информации о месте жительства (проживания) в Москве | Документ со сведениями о месте жительства (пребывания) в городе Москва |
| У заявителя есть старший ребенок (дети) |
|
| Ребенок усыновлен или старший ребенок был усыновлен ранее | Свидетельство об усыновлении либо решение суда об усыновлении или удочерении, вступившее в силу |
| Ребенок взят под опеку | Решение об установлении опеки (выписка из него) |
| Ребенок (в том числе старший) умер | Свидетельство о смерти |
| Заявление подает единственный родитель |
Один документ из указанного перечня:
|
| Необходимо подтвердить права отца на ребенка | Свидетельство об установлении отцовства |
| Обращение осуществляется лицом, уволенным во время отпуска по уходу (отпуска по БиР, беременности) |
|
| Обращается мать или отец, опекун, не подлежащий обязательному страхованию
(документ можно получить во время оформления) |
Документ, доказывающий совместное проживание с ребенком на территории РФ. Для обучающихся очно дополнительно справка (выдана не раньше, чем за месяц до обращения ):
|
| Обращается не подлежащий страхованию родственник, когда родители не могут ухаживать за ребенком |
Один из указанных документов:
|
| Обращается индивидуальный предприниматель, нотариус, адвокат и др. или второй родитель является одним из указанных лиц |
|
| Обращение осуществляет законный представитель (доверенное лицо) |
|
| ФИО не совпадают с указанными в удостоверении личности | Документ об изменении личных данных |
RedRocketMedia
Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году изменился с 1 мая. Теперь он не может быть меньше пособия, рассчитанного исходя из МРОТ. При определении максимального размера пособия учитывайте рекомендации Минтруда РФ.
Проверять, соблюдается ли минимальный лимит этой ежемесячной выплаты, приходится на этапе расчета итоговой суммы пособия. До этого момента бухгалтер действует по следующему алгоритму.
Шаг 1. Проверяет, положено ли сотрудник пособие.
Получать ежемесячную выплату может только один человек, который фактически ухаживает за ребенком: один из родителей, другой родственник (бабушка, дедушка), опекун. О лицах, которым пособие не положено, читайте в таблице.
Таблица. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году
| Кто не получает пособие | Пояснение |
| Исполнители по ГП договорам, авторы | Вознаграждения исполнителям и авторам не облагаются обязательными социальными взносами |
| Граждане стран, не участвующих в ЕАЭС, временно пребывающие в России | Пособия полагаются только иностранным гражданам из стран-участниц ЕАЭС |
| Россияне или граждане стран-участниц ЕАЭС, обратившиеся за пособием в опозданием | Если физлицо хочет оформить пособие после того, как ребенок достиг возраста 2 лет, ему нужно обратиться в свое отделение фонда соцстраха |
Шаг 2. Оформляет документы на отпуск и пособие.
Чтобы претендовать на пособие, сотрудник должен подать письменное заявление в произвольной форме с приложение копии свидетельства о рождении.
К заявлению в зависимости от конкретной ситуации могут прилагаться:
- копии свидетельств о рождении остальных детей;
- справка о заработке с прежнего места работы;
- справка о неполучении пособия от работодателя второго родителя и т.д.
Шаг 3. Определяет расчетные два года.
Обычно используются два года, предшествующих году отпуска. Однако если за это время сотрудница не получала выплат, облагаемых социальными взносами, то чтобы пособие было больше, расчет ведется по другим годам, предшествующим году декрета.
Пример 1
Бухгалтер ООО «Символ» в 2016 и 2017 годах не работала в связи с уходом за детьми. В 2018 году она снова была в декрете и теперь оформляет отпуск по уходу за третьим ребенком.
Бухгалтер при расчете заменил период 2016-2017 годов на 2014-2015 годы.
Чтобы заменить годы в расчете, сотрудница пишет письменное заявление в произвольной форме:
Вложенные файлы
- Бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком и на пособие.doc
- Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком и на пособие.doc
- Бланк заявления о замене лет в расчетном периоде.doc
- Образец заявления о замене лет в расчетном периоде.doc
- Бланк справки о неполучении пособия.doc
- Образец справки о неполучении пособия.doc
- Бланк приказа о назначении пособия.doc
- Образец приказа о назначении пособия.doc
Какой размер минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году? Какому полагается минимальное пособие? Как оно рассчитывается? Увеличился ли его размер с февраля 2017 года? Потребуется ли повышать пособия с 1 июля 2017 года? Какие документы требуются для его назначения через работодателя? Ответы на эти и другие вопросы – в данной статье.
Кому полагается пособие по уходу в 2017 году
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году работодатели обязаны назначить и выплатить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период он имеет право на следующие социальные гарантии:
- пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ);
- компенсационная выплата за счет средств организации до достижения ребенком возраста трех лет.
Документы для назначения в 2017 году
Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет выплачивается на основании заявления работницы (ч.6 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Заявление обобщается с другими подтверждающими документами, в частности, необходимы:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
Вот образец заявления для назначения пособия по уходу за ребенком в 2017 году. Его вы можете скачать и доработать «под себя». В данном примере заявления женщина просит назначить ей ежемесячного пособие по уходу за ребенком одновременно с отпуском по уходу за ребенком.
Как рассчитывают пособие по уходу до 1,5 лет
В 2017 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть считать его нужно по формуле:
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц = cреднемесячный заработок x 40%
Если средний заработок сотрудника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ:
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц за полный календарный месяца = МРОТ на дату начала отпуска x 40 %
При этом размер пособия по уходу за ребенком в 2017 году не может быть меньше минимального установленного значения (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2017 году
Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяют на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, если отпуск по уходу начался в 2017 году, то нужно принимать во внимание коэффициент индексации пособия, действующий к моменту начала отпуска.
C 1 января по 1 февраля 2017 года минимальное пособие платите в том же размере, что и в 2016 году – 3000 рублей. А с 1 февраля 2017 года минимальное пособие по уходу за ребенком нужно выплачивать в проиндексированной сумму на коэффициент 1.054 (Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2017 № 88 “Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2017 году”) . Однако индексировать нужно не 3000 рублей, а 2902,62 рубля. Если индексировать 3000 рублей, то получится переплата, которую ФСС не возместит. 3062 рубля (3000 р. x 1,054) – завышенная сумма!
Приведенным минимальные значения 2017 года обязательно учитывайте при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). При этом в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, «детские» пособия (как в январе 2017 года, так и с 1 февраля 2017 года) будут выше, поскольку их требуется дополнительно увеличивать на величину повышающего коэффициента (ст. 5 Закона № 81-ФЗ).
Похожие статьи
