Многие руководители гордятся тем, насколько хорошо их профессиональная карьера идет, потому что они в хорошей компании, потому что они продвигаются или обучаются. Однако другие жалуются на отсутствие возможностей и испытывают чувство, что они застряли в позиции. Последний может быть частью 53% руководителей, которые уделяют приоритетное внимание проектам работы над вознаграждением и желают сменить работу, если они предлагают более профессиональное развитие в других местах.

«Идеал заключается в том, чтобы понять это с самого начала профессиональной жизни, чтобы иметь возможность хорошо составить план карьеры и задачи, которые должны быть выполнены», - говорит он. Если большинство ответов отрицательное, тогда вам следует беспокоиться, потому что вы можете парализовать свою карьеру. Вы готовы слушать мнение других о своей работе? Вы гибки перед лицом перемен? Считаете ли вы, что ваша работа, мнения или идеи повышают ценность компании? Да - Нет Знаете ли вы, сколько вы хотите выиграть? Да - Нет Знаете ли вы, куда вы хотите пойти в плане оплаты? Все вышесказанное, вы говорили с вашим боссом?

• Вам нравится, что вы делаете сегодня?
• Да - Нет.
• Знаете ли вы о своих сильных сторонах?
• Да - Нет Знаете ли вы свои слабости?
• Знаете ли вы, что нужно улучшить?

• Более 8 баллов: Поздравляем!
• Вы, вероятно, находитесь в стадии профессионального роста.

Доказательством этого является то, что есть несколько экспертов, которые утверждают, что знание программирования в будущем займет пространство, которое английский сегодня имеет в плане важности для экономики. Это доказывает, что потепление этого сектора происходит только на начальном этапе, даже с тонким экономическим сценарием, который мы пережили в последние годы.

«Да, но что это значит?». Если спрос растет, поставьте тоже! Есть тысячи молодых людей, которые хотят заполнить вакансию в этом районе. Поэтому для тех, кто хочет преуспеть на рынке и достичь лучших позиций, важно иметь план карьеры! В компаниях план карьеры - это структурированная программа, которая поможет вам в вашем профессиональном развитии. Он служит руководством, указывая свой путь в организации. В нем вы найдете компетенции, необходимые для достижения определенной позиции, а также ожидания компании относительно конкретной позиции.

С другой стороны, план карьеры - это инструмент, который может и должен использоваться профессиональным лицом, независимо от существования организации, стоящей за ней или нет. Фактически, каждый успешный профессионал планирует свою карьеру, потому что это карта профессиональных целей и действий, необходимых для их достижения! Из этого, профессионал имеет намного больший контроль над его текущей и будущей ситуацией. Таким образом, значительно увеличиваются ваши успехи в профессии.

Имея это в виду, мы разделили 5 советов, которые помогут вам разработать лучший план карьеры, который соответствует вашей реальности, целям и профессиональным целям в технологической вселенной! Это может показаться очевидным, но правда в том, что многие специалисты, когда их спрашивают о том, где они хотели бы быть через пять лет, например, не знают, как реагировать. Если вы уже участвовали в сборке областей проекта, это будет легко. Процесс здесь схож, но это делается с вашей профессиональной жизнью.

Упорядочение целей может быть утомительным, а иногда и безобидным, но важно оценивать ваши будущие действия. Итак, совет: установите десять вещей, которые вы хотели бы получить в течение трех лет, пять в личном аспекте и пять в профессиональном. Запишите каждую из этих целей и установите крайние сроки для начала и конца, необходимые финансовые и человеческие ресурсы и любые другие детали, которые вы считаете необходимыми для их получения.

Попытайтесь понять свой текущий сценарий и проанализируйте, какое влияние вы оказываете на вас положительно или отрицательно. Исходя из этого, проецируйте будущий сценарий, выполняя упражнения по поиску перспектив вашей профессиональной и личной жизни.

Верно и обратное. На этом этапе важно различать, что такое возможность и что представляет угрозу для ваших планов. Во втором случае создайте план профилактики, это поможет избежать возможных препятствий. Знаете ли вы свои навыки, компетенции и сильные стороны?

Если ваш ответ «нет» или вы сомневаетесь в этом вопросе, пришло время продвигать небольшое путешествие самопознания. Вид Стива, который совершал эту поездку в Индии. В конце концов, просто иметь инициативу не всегда достаточно. Крайне важно знать свои сильные стороны, работать таким образом, чтобы выделить их. Более важно, однако, делать то же самое для ваших слабостей. Только отражая и осознавая их существование и гравитацию, можно будет усовершенствовать или предоставить им альтернативные идеи.

Пример: предположим, что одной из ваших целей является работа с Интернетом вещей. Это слабый момент, который необходимо решить. Факт, который приводит нас к следующему совету. В отличие от других сегментов рынка, где изменения происходят медленно и постепенно, изменения в информационных технологиях происходят очень быстро.

Отложите время и финансовые ресурсы для реализации, будь они лицом к лицу или. Таким образом, улучшите свои знания и будьте готовы к возможным возможностям. Помните, что знание - это сила, и это, вероятно, лучшая инвестиция, которую вы можете сделать. Не говоря уже о том, что возврат этого заявления не зависит от третьих сторон.

Усильте свой личный маркетинг и создание сетей

Сегодня, со всеми возможностями, которые предлагает нам Интернет, проведение личного маркетинга и общения с людьми, которые работают в вашей области, - это более простой процесс, чем несколько лет назад. Таким образом, профессионал обновляется на рынке, а также начинает формировать сеть последовательных контактов.

Эта сеть имеет решающее значение для открытия двери для более ценных возможностей! Личные мероприятия также дополняют ваш опыт в этой области и помогают держать вас в курсе того, что нового. Участие в лекциях, семинарах, конгрессах и других мероприятиях, направленных на сектор, также может улучшить и расширить их сетевую сеть.

Когда вы внедряете систему или размещаете веб-сайт в воздухе, вы отслеживаете его работу с метрикой. Так почему бы не сделать то же самое с планом, который содержит цели вашей жизни? Пересмотреть сценарий, возможности и непредвиденные события, которые произошли в середине пути.

Таким образом, помимо следования за ходом вашей карьеры, вы будете знать, как лучше всего действовать в ситуациях, которые могут повториться. Также будет легче предугадать неблагоприятные обстоятельства. Производительность и влияние этой области в организациях постепенно возрастают. Факт, который привлекает тысячи молодых людей, считается цифровыми аборигенами, а также объединяет тех, кто был пионерами в этом районе.

Для тех, кто хочет преуспеть и добиваться профессионального успеха, необходимо создать путь к карьере. Последний совет: поговорите с людьми, которые занимают позиции, которые вы хотите победить, или с которыми вы уже идете по пути, подобному тому, который вы выбрали. Послушайте голос опыта, это, безусловно, окупится и избежит возможных камней преткновения!

Чтобы помочь вам в этом путешествии, мы подготовили инфографику с помощью. Скачайте и наслаждайтесь, чтобы понять немного больше о деятельности каждого профессионала и посмотреть, какой из них подходит вам лучше всего. Не больше, надеюсь, вам понравился пост! Не стесняйтесь оставлять свои вопросы, предложения, похвалы и критику в комментариях ниже.

Предприниматели и руководители часто поделились со мной тупиковой ситуацией относительно того, следует ли поддерживать рост как стратегическую цель для бизнеса. Сомнение вступает в игру, потому что в целом они очень прибыльные компании, достигшие удовлетворительного размера для амбиций акционера; у них нет фондов капиталовложений, которые обычно взимают высокие темпы роста; получили признание на рынке за их уникальность; и страх за постепенное увеличение сложности и его негативных побочных эффектов - от сложности поддержания согласованности доставки клиенту с потерей гибкости для изменения и инноваций из-за неизбежного увеличения организационной бюрократии.

С другой стороны, компании, находящиеся в кризисе, крайне ранены, заявляют о себе в центре внимания в плане выживания, поскольку рост, по-видимому, является поворотным для тех, кто не знает, сможет ли он лечить травматические переломы, чтобы продолжать стоять.

Целью является экзистенциальная цель организации, которая выходит за рамки «зарабатывания денег»: это реальный и соответствующий вклад на рынок, который компания выбрала для обслуживания, и которая имеет следствием получение экономической ценности. Многочисленные достоинства роста, независимо от нынешнего контекста компании. Эволюция компании переводится в мир в явных признаках роста, создавая восприятие актуальности для клиентов и потребителей.