Как отражать плановый аванс выплаченный 6 ндфл. Нужно ли удерживать ндфл с аванса

Декларация по форме 6-НДФЛ с поверхностного взгляда кажется элементарной - всего 2 раздела и несколько десятков строк. Но почему её не понимают и не любят 99% налоговых агентов? Да потому что именно по этому отчёту сегодня возникает масса вопросов буквально по каждой строке её разделов. На наш взгляд, даже сами фискальные регуляторы не в полной мере понимают порядок её заполнения. Иначе почему на эту тему с 2016 года от ФНС РФ вышел уже не один десяток разъяснений, комментариев и корректировок к этому отчёту. Сегодня разберём конкретный вопрос: как учитывать и в какие даты отражать авансовые платежи служащим компании в 6-НДФЛ.

Особенности уточнённой формы 6-НДФЛ в 2018 году

Декларирование по шаблону 6-НДФЛ введено в действие относительно недавно - только с 2016 года все предприятия, имеющие в штате наёмных сотрудников, а также выплачивающие вознаграждение физическим лицам по гражданско-правовым контрактам, должны сдавать этот расчёт. Причём нужно сказать, что, несмотря на довольно «молодой» возраст, в этот отчёт уже в 2018 году были внесены изменения. Приняты коррективы в начале 2018, ратифицированы Приказом фискального регулятора №ММВ-7–11/18@. В связи с чем, уже с 25 марта отчётность по 6-НДФЛ должна сдаваться в ИФНС строго в новом уточнённом формате.

Если налоговики получат отчёт, оформленный в старом формате, декларация будет считаться не сданной. Сегодня регулятор уже сплошь и рядом применяет эту меру к декларантам, считая, что поблажки и разъяснения, которые ведутся с 2016 года, пора уже прекращать.

Определить актуальность формы довольно просто: достаточно просто посмотреть на штрихкод, указанный на титульном листе, он должен иметь цифровой номер «1520 2017».

Начав заполнять расчёт 6-НДФЛ, обратите внимание на штрих-код, чтобы не оформить декларацию не в том шаблоне (с 2018 года он новый)

Обновлённый шаблон в разных форматах доступен для скачивания по гиперссылке . Взять его можно также на портале налоговиков, зайдя на страницу «Справочник отчётности », где сосредоточены все актуальные формы по налоговому и бухгалтерскому учёту, а также шаблоны по предыдущим годам, есть инструкции от ФНС по заполнению, ссылки на нормативные документы и прочая полезная информация.

Разберёмся, какие коррективы были внесены в расчёт 2018 года, благо их не много:

С целью визуального контроля изменён шифр штрихового кодирования.
Одно из основных нововведений - скорректированные для юр. лиц коды по месту сдачи расчёта (Приложение 2 - их можно увидеть в сводной таблице ниже), а также уточнённые коды для предприятий, которые были реорганизованы или ликвидированы в момент сдачи отчёта (смотри Приложение 4 и коды в таблице).
Также есть несколько формальных корректив на титул-листе, касающихся формулировок, к примеру, уточнения к графе о том, что реорганизованные и преобразованные компании несут бремя правопреемственности за фирму-основателя.

Заметим, что в целом подход к формированию данных и расчётам не изменился. А для индивидуальных предпринимателей вообще ничего не поменялось в отчёте (кроме самой формы). Но это важно и нужно учитывать, чтобы отчёт не вернулся на переделку.

Новое кодирование мест и форм реорганизации при внесении их в 6-НДФЛ в 2018 (свод-таблица)

Приложение 2. Коды мест представления расчёта сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом
Код	Наименование
120	По месту жительства индивидуального предпринимателя
124	По месту жительства члена (главы) крестьянского (фермерского) хозяйства
125	По месту жительства адвоката
126	По месту жительства нотариуса
213	По месту учета в качестве крупнейшего налогоплательщика
214	По месту нахождения российской организации, не являющейся крупнейшим налогоплательщиком
215	По месту нахождения правопреемника, не являющегося крупнейшим налогоплательщиком
216	По месту учета правопреемника, являющегося крупнейшим налогоплательщиком
220	По месту нахождения обособленного подразделения российской организации
320	По месту осуществления деятельности индивидуального предпринимателя
335	По месту нахождения обособленного подразделения иностранной организации в Российской Федерации
Приложение 4. Коды форм реорганизации и ликвидации организации (обособленного подразделения)
Код	Наименование
1	преобразование
2	слияние
3	разделение
5	присоединение
6	разделение с одновременным присоединением
0	ликвидация

Основополагающие моменты по назначению, структуре и порядку внесения показателей, которые требуется знать и применять всем декларантам, следующие:

Работают с формой только предприятия, причисленные к налоговым агентам. Причём это может быть фирма с любым статусом и масштабом - от крупных налогоплательщиков до микробизнеса, а также любой организационно-правовой формы - и юр. лица, и частные бизнесмены. Главное - если компания в отчётный период выплачивала своим работникам денежные или товарно-материальные вознаграждения, она признаётся агентом по уплате НДФЛ за своих сотрудников, и, соответственно, должна сдавать отчёт. Признаются агентами по уплате НДФЛ и компании, работающие с физ. лицами по договорам ГПХ.
Базироваться расчёт должен на регистрах фискального учёта. Это регламентировано пунктом 1 статьи 230 НК РФ, а также пунктом 1.1 первого раздела Приложения № 2 к приказу налоговиков №ММВ-7–11/450@ , устанавливающего порядок оформления расчёта 6-НДФЛ. Чтобы не сводить все данные, касающиеся отчётности по подоходному сбору, рекомендуется автоматизировать процесс заполнения расчётной формы 6-НДФЛ, соединив её с регистрами, из которых формируются справки 2-НДФЛ. Тем более что это контрольное соотношение, так или иначе, будет проверяться фискальным контролёром при камеральной проверке total-отчётности компании. Налоговый агент может самостоятельно разработать такой журнал учёта по НДФЛ, но при этом нужно ратифицировать его в локальной учётной политике. Причём в регистре в обязательном порядке должны отражаться следующие строки: период, число человек, получивших доход, даты начисления дохода, удержания и перечисления налога, вид дохода, суммы и ставки, по которым начислялись выплаты, а также суммы вычетов и удержанный НДФЛ. Ведение такого регистра поможет при декларировании и убережёт компанию от санкций. Обратите внимание, что игнорирование требований по ведению учёта по НДФЛ может стать основанием для штрафных санкций по статье 120 НК РФ (смотри пункт 2 разъяснительного письма налоговиков за номером АС-4–2/22690).
Налоговый агент имеет право разработать свой регистр налогового учёта НДФЛ, причём вести такой журнал нужно обязательно
Ключевые требования удержания и перечисления НДФЛ с определённых видов дохода должны быть отражены в структуре расчёта:
Сроки предоставления отчётности - ежеквартально, крайняя дата - последний день месяца по прошествии квартала. Годовой расчёт 6-НДФЛ сдаётся до 1 апреля.
Способов сдачи расчёта стандартно несколько:
- Если на бумаге, то 6-НЛФЛ можно сдать лично, через законного представителя или направить почтой.
- А если в электронном виде, то с помощью ЭДО с квалифицированной онлайн-визой. Причём здесь нужно учитывать, что если штат компании превышает 25 человек, расчёт предоставляется строго в электронном формате.
Нюансы по месту направления отчётности:
- Практически все компании и частный микробизнес сдают расчёт в ИФНС по месту своей регистрации.
- Только обособленные подразделения юр. лиц, а также индивидуальные предприниматели, применяющие вменёнку (ЕНВД) или работающие по патенту, отчитываются по 6-НДФЛ в инспекцию, где они ведут коммерческую деятельность.
И последнее из важного, что нужно отметить по расчёту, - налоговый регулятор в обязательном порядке проверяет декларацию по двум точкам:

НДФЛ с аванса - как и когда удерживать

Для того чтобы разобраться с налогообложением зарплатных авансов, нужно опираться на законодательство. Так, авансовые перечисления заработной платы регулируются трудовым правом:

Основополагающая норма права, регулирующая выплата аванса - статья 136 ТК РФ, которая предписывает нанимателю выплачивать заработную плату 2 раза в месяц.
Если работодатель не соблюдает эти требования, он обязан начислять на зарплату, которая выплачивается с задержками, проценты и выплачивать работникам увеличенную за каждый день просрочки сумму. Статья Трудового кодекса, в которой это установлено, под номером 236.
Установлена для компаний-нарушителей также и административная ответственность (смотри статью 5.27 КоАП РФ).

При этом конкретные даты авансовых и окончательных выплат устанавливаются внутри компании отдельным распоряжением, чаще всего - Положением об оплате труда. Этот факт зачастую провоцирует исключение из правил, о котором расскажет отдельно.

Отсюда следует, что аванс - это прямая составляющая дохода сотрудника, который должен быть обложен подоходным налогом. Соответственно, и в отчётность по НДФЛ эти выплаты должны попадать однозначно.

Но вот когда это должно быть сделано в расчёте 6-НДФЛ нужно разобраться отдельно. Этот вопрос требует детального рассмотрения из-за определённых нюансов и частностей. А зависит всё от установленных на законодательном уровне сроках и требованиях:

По начислению НДФЛ - этот вопрос регламентирован пунктом 3 статьи 226 НК РФ, которая устанавливает, что агент должен исчислить подоходный сбор в день фактического получения дохода физ. лицом.
Срок по удержанию подоходного налога установлен в пункте 4 статьи 226 НК РФ, который определяет, что НДФЛ должен быть удержан из зарплаты служащего при её фактической выплате.
И самое главное в этом вопросе - нормы трудового права признают датой получения прибыли в виде заработной платы (а сюда входят и авансовые перечисления) финальный день месяца, за который совершены зарплатные выплаты. Это регламентировано пунктом 2 статьи 223 НК РФ, комментарии касательно этого приведены в разъяснениях Минфина №03–04–05/44802 от 13.07.2017.

Из всего сказанного следует определённый вывод: удерживать НДФЛ в момент авансовых выплат не нужно, так как в момент перечисления аванса он ещё фактически не признаётся доходом.

Исключение из общих правил при удержании НДФЛ с аванса - пример заполнения формы

Всё вышесказанное может быть опровергнуто одним частным случаем (но на то они и исключения, чтобы подтверждать правила). Возьмём вариант, когда на предприятии дни для выплаты заработка устанавливаются со следующими сроками:

30 числа текущего месяца работникам переводится аванс;
15 числа - так называемая в народе окончаловка.

Вспоминаем, что налоговый агент должен перечислить сумму исчисленного и удержанного НДФЛ на следующий день после выдачи работнику зарплаты, это крайний срок (смотри пункт 6 статьи 226 НК РФ). Этот норматив применяется с учётом требований статьи 223 Кодекса, которая устанавливает конкретные даты фактического получения для определённых видов доходной части. Применимо к зарплате такой датой признаётся финальный день месяца, за который начисляется доход. Именно этот норматив даёт право не удерживать подоходник при выплате вознаграждения за первую часть месяца (аванса).

Но в нашем случае зарплатный аванс будет начисляться и выплачиваться (в определённые месяцы) как раз в финальный день текущего расчётного месяца. То есть дата фактического получения вознаграждения за труд (пункт 2 статьи 223 НК РФ) совпадёт с выплатой дохода (п. 4 ст. 226 НК РФ). Следовательно, предприятие-агент должен будет начислить в этот день и сбор по НДФЛ за текущий заканчивающийся месяц, если конечно месяц состоит из тридцати дней и он - крайний.

Как установлено в разъяснениях Верховного Суда РФ №309-КГ16–1804 от 11.05.2016 : если выплата авансового платежа проходит в крайний день месяца, то НДФЛ нужно будет удержать. В госбюджет налоговый сбор нужно будет уплатить в следующие рабочие сутки. А это значит, что в такой вариации ответ на вопрос: удерживается ли НДФЛ с аванса, будет зависеть от количества дней в конкретном месяце. Если к примеру, в феврале (когда будет перенос выплат), апреле, июне, сентябре и ноябре выплата зарплатного аванса 30 числа приведёт к необходимости исчисления и удержания подоходного сбора, то в январе, марте, мае, июле, августе и т. д. - нет.

Алгоритм заполнения расчёта в случае тридцатидневных месяцев будет выглядеть таким образом (возьмём, к примеру, отчёт за полный 2018 год). В нём 30 ноября 2018 года должно будет быть признанным и датой получения вознаграждения, и датой его выплаты, следовательно, 30.11.2018 должно быть внесено в раздел №2 расчёта следующим образом:

по строчке 100 - 30.11.2018;
по строчке 110 - 30.11.2018;
по строке 120 - 03.12.2018 (та как финальный срок уплаты НДФЛ в госбюджет - первый рабочий день после 30.11.2018).

Небоьльшой пример заполнения одного из блоков про выплате аванса 30.11.2018, если компанией установлена дата выплата аванса на 30 числа месяца

И в декабре 2018 аванс будет выплачен в последний месяца, так как 30.12.2018 выпадает на выходной. Поэтому и строки будут заполняться по аналогии.

Так же нужно будет действовать в феврале каждого года, если выплата аванса в компании установлена на 28 число. Главное - не упускать такие моменты при сдаче отчёта. Иначе это будет признано ошибкой. Справедливости ради заметим, что на предприятиях крайне редко устанавливаются именно такие даты аванса и окончаловки. Но здесь важен сам подход к расчёту НДФЛ и его фиксации в отчёте.

Где в расчёте 6-НДФЛ отражается зарплатный аванс - общие требования

Исходя из вышеприведённых доводов и частных вариаций, отметим, что как таковой аванс не отражается напрямую в отчёте. Отдельной строчки для авансовых перечислений в декларации нет. Комментарии по вопросу фиксации авансовых выплат в 6-НДФЛ содержатся в отдельных письмах-разъяснениях фискального контролёра под номерами БС-4–11/320 и БС-4–11/4999 от 15.01.2016 и 24.03.2016 соответственно.

Но как уже говорилось выше, сумма авансовых выплат, и, соответственно, подоходный налог входят в физические показатели расчёта. Просто фиксируются они вместе с общими зарплатными выплатами.

Пример отражения аванса в расчёте

Возьмём компанию ООО «Искорка», которая отработала в 2018 году только 2 месяца - февраль и март. Зарплата персоналу, начисленная за этот период составила 1,2 млн ₽ (НДФЛ = 156 000 ₽), из них:

487 805 ₽ аванса было выдано 20.02.2018;
712 195 ₽ было выдано по окончательному расчёту за февраль 05.03.2018.

Чтобы не перегружать пример, уточним, что других выплат (ни отпускных, ни больничных, ни других) за этот период не было.

Следовательно, во втором разделе расчёта 6-НДФЛ будут отражены следующие данные:

строчка 100 (дата фактического получения дохода) - 20.02.2018;
строчка 110 (дата удержания НДФЛ) - 05.03.2018;
строчка 120 (день перечисления подоходного) - 06.03.2018;
строчка 130 (сумма фактически полученного дохода) - 1 200 000---,00 ₽;
строчка 140 (сумма удержанного НДФЛ) - 156 000---,00.

Пример заполнения раздела 2 при отражении аванса - дату выносим в строку 100, а сумму дохода и удержанного НДФЛ считаем вместе с ЗП

Видеоинструкция: как правильно отражать даты получения дохода в отчёте 6-НДФЛ

Алгоритм исправления ошибок и сдачи уточнённого расчёта

Не стоит сильно беспокоиться, когда после сдачи отчётности по форме 6-НДФД ошибки были обнаружены самим декларантом. Пока на адрес компании не пришло уведомление, что в расчёте найдены конкретные несоответствия, ситуацию можно исправить довольно просто: в ИФНС, куда был сдан первичный расчёт, направляется уточнёнка.

По оформлению она ничем не отличается от первичного расчёта за исключением номера корректировки:

вместо «000», который должен стоять в первичном отчёте за данный период;
в первой уточнёнке ставится «001», во второй - «002» и т. д.

Обратите внимание, что если в декларации, которая сдаётся в первый раз за отчётный период, будет указан номер «001», это считается ошибкой. Такой расчёт не будет принят налоговиками, ведь в форме категорически не допускаются исправления и подтирки. Поэтому с этим блоком нужно быть внимательным.

Заполняя номер корректировки, начинаем отсчёт с кода «000», код «001» признаётс ошибкой

В уточнённом расчёте, помимо нового номера, нужно будет исправить все несоответствия в суммах и датах (где они были). Предоставляется уточнёнка тем же способом, что и первичный расчёт. Рекомендуется приложить к новому расчёту пояснительную записку, в которой указать на причину возникновения арифметических или других ошибок.

По стандартам налоговой службы: как только к фискальному контролёру попадает уточнённая декларация, камеральная проверка по уже сданной отчётности прекращается и запускается новая камералка без каких-либо санкций и штрафов.

А вот если ошибки были обнаружены самими налоговиками, ситуация осложняется. Напомним, что камералка по любой из деклараций может продолжаться в течение трёх месяцев. В этот период налоговый инспектор имеет право:

Требовать от декларанта пояснения по любому из пунктов отчёта. И такие комментарии должны быть даны в течение пяти рабочих дней. При этом декларант имеет право отстаивать свою точку зрения, предоставлять первичку, регистр учёта НДФЛ, зарплатные ведомости, другую документацию (смотри пункт 4 статьи 88 НК РФ).
Запрашивать документацию, которая касается отчётности 6-НДФЛ. Опять же это должно быть сделано за 5 дней, иначе могут последовать штрафы.
Помимо этого, налоговики могут вызывать к себе и ответственное лицо декларанта¸ и его контрагентов, запрашивать информацию по р/счетам компании из банков, проверять все данные по платёжкам в бюджет, а также по контрольным соотношениям.
Если контролёр признает ошибки, будет составлен акт, в котором будут указаны все несоответствия и назначены санкции или предупреждение.
Если всё-таки после камеральной проверки на предприятие наложен штраф, оплатить его требуется в 60 дней.

Заметим, что после указания на ошибки, все из которых должны быть указаны в официальной бумаге, направленной на адрес декларанта, уточнёнка может быть предоставлена в ИФНС (на это дано 5 дней), а может и не сдаваться. Декларант имеет право на своё усмотрение сдавать или не сдавать скорректированный расчёт. Это не является обязанностью налогового агента. Но не стоит игнорировать вопросы фискалов, это тупиковый путь, который, к тому же грозит штрафами за отказ за дачу пояснений.

Чем чревато предоставление недостоверных данных и опоздания при сдаче расчёта

Действующим законодательством предусмотрена финансовая ответственность при нарушениях в сроках, форме расчёта, а также при предоставлении ложных сведений декларантом. Сюда относятся штрафы:

на 1 000 ₽ за каждый полный и неполный календарный месяц имеют право оштрафовать агента, если он сдаёт расчёт с опозданием или просто не предоставляет его (смотри пункт 1.2 ст. 126 НК РФ);
не отменяет первый штраф и уже широко распространённую санкцию в виде блокировки расчётного счёта предприятия, если декларация не сдаётся более 10 дней (указано в пункте 3.2 статьи 76 НК РФ);
500 ₽ за каждый предоставленный по запросам ИФНС документ будет наложено фискалами на декларанта, если в нём будут обнаружены недостоверные сведения (регламентировано как раз именно для расчёта 6-НДФЛ в пункте 1 статьи 126.1 Кодекса);
200 ₽ - если расчёт сдан не в той форме или несоответствующим способом (статья 119.1 НК РФ);
5 000 ₽ - когда агент игнорирует вопросы контролёров, если это происходит в первый раз;
20 000 ₽ - если декларант отказывается выходить на контакт в последующие разы.

Поэтому акцентируем внимание ещё раз: проверяйте и перепроверяйте все расчёты в 6-НДФЛ. Уже есть статистика, что в 90% числа неправильно оформленных деклараций ошибки допускаются по причинам невнимательности или безграмотности составляющих.

Итак, отражая авансовые выплаты в расчёте, цифра аванса суммируется с цифрой окончательного расчёта и указывается только конкретная дата его выплаты. Отдельной графы для этого физического показателя не существует. Аргумент по такому решению довольно прост: зарплатный аванс при исчислении НДФЛ не причисляется к доходу физ. лица, соответственно, и налоговый сбор с него фиксируется только в окончательном расчёте. При этом могут быть частные случаи, когда аванс может пройти по отдельным строкам и суммам раздела №2 декларации. Поэтому при оформлении таких сумм нужно опираться на сроки исчисления и удержания НДФЛ, установленные действующим законодательством.

Аванс - это заработная плата за первую половину месяца, которую выплачивают не позднее 30 числа. О том, нужно ли удерживать НДФЛ с аванса и отражать его в 6-НДФЛ, читайте в статье.

В какие даты выплачивают аванс

Компании платят зарплату работникам не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). А срок для окончательного расчета с сотрудником по закону - не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, за который эту зарплату начислили.

Между зарплатой и авансом должно пройти 15 дней, не больше. Например, если аванс платите 20-го числа, то зарплату надо выдать 5-го числа следующего месяца. Если аванс 25-го, то зарплата - не позднее 10-го.

Внимание! Изменился порядок отчетности по 6-НДФЛ за 2 квартал 2019 года

В зарплатных отчетах за 2 квартал учтите изменения, которые вступили в силу в 2019 году. Эксперты журнала "Зарплата" обобщили все изменения по 6-НДФЛ. Читайте, как инспекторы сравнивают показатели отчетов между собой. Если проверите их сами, избежите уточненок и сможете пояснить любую цифру из отчета. Все главные изменения по зарплате посмотрите в удобной презентации и специальном сервисе.

Какие выплаты включить в аванс

Раньше Минтруд говорил, что за период с 1-го по 15-е число работникам нужно платить как минимум часть оклада, пропорциональную отработанному времени (письмо Минтруда России от 18.10.2016 № 14–1/ООГ-9304).

Позже Минтруд изменил подоход к авансу. Чиновники сказали учитывать доплату за работу ночью и за совмещение профессий (письмо от 10.08.2017 № 14–1/В-725).

Пример. Расчет аванса с учетом доплаты за работу ночью

Компания платит аванс в сумме, начисленной за фактически отработанное в первой половине месяца время с учетом доплаты за работу ночью. Сверхурочные компания платит по итогам месяца. А. В. Мухину установлена 40‑часовая рабочая неделя. Оклад А. В. Мухина - 40 000 руб. 14 апреля он по приказу руководителя трудился сверх графика с 18 до 24 часов.

Компания платит аванс 20‑го числа. Доплата за работу ночью составляет 20%, ее рассчитывают исходя из оклада. Часовая ставка определяется по норме за год.

Какую сумму аванса получит работник?

В апреле 2018 года 21 рабочий день. Первую половину месяца с 1 по 15 апреля - 10 рабочих дней - Мухин отработал полностью.

На работу ночью пришлось два часа - с 22 до 24 часов 14 апреля. При 40‑часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов в 2018 году составляет 164,17 ч (1970 ч: 12 мес.). Часовая ставка равна 243,65 руб. (40 000 руб. : 164,17 ч).

Оплата за два часа ночной работы составила 584,76 руб. (243,65 руб. x 2 ч x 1,2).

20 апреля работник получит аванс в сумме 19 632,38 руб. [(40 000 руб. : 21 раб. дн. x 10 раб. дн. + 584,76 руб.].

Сверхурочные бухгалтер посчитает Мухину по итогам апреля.

Нужно ли удерживать НДФЛ с аванса

НДФЛ рассчитывайте по итогам месяца, за который начислены доходы (п. 3 ст. 226 НК). Налог удержите, когда выплачиваете зарплату за месяц. Датой получения дохода в виде зарплаты признается:

последний день месяца, за который она была начислена;
последний день работы сотрудника в организации в случае его увольнения до окончания месяца.

Пока одна из указанных дат не наступит, определить сумму налогооблагаемого дохода нельзя. Поэтому при выплате аванса НДФЛ не удерживайте. Перечислить НДФЛ авансом, до выплаты дохода работнику, нельзя.

Аванс по зарплате: как отразить в 6-НДФЛ

В 6-НДФЛ отражают информацию об удержанном у физических лиц налоге. С аванса НДФЛ не удерживают, поэтому в 6-НДФЛ информацию об авансе не отражают.

Однако из этого правила есть одно исключение.

Если по каким-либо причинам в последний день месяца компания выплатила аванс по зарплате за этот месяц, то удержать НДФЛ нужно обязательно. Для целей НДФЛ этот день является датой получения дохода в виде оплаты труда. Поэтому даже если зарплата выплачена частично, то она не признается авансом и налог с этой суммы должен быть удержан. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд в определении от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804.

Отдельно строки для отражения аванса в 6-НДФЛ нет. Поэтому отражайте аванс в ячейках, предназначенных для отражения выданной зарплаты. Как уже говорилось, зарплатный аванс - это выплаченная по закону часть заработанного дохода.

Налог с зарплаты отражают в раздел 2 6-НДФЛ:

строка 100 - последний день месяца, за который начислили зарплату (премию);
строка 110 - день фактической выплаты зарплаты (премии);
строка 120 - следующий рабочий день после даты, указанной по строке 110;
строка 130 - сумма дохода;
строка 140 - сумма удержанного налога

Отражение аванса в 6-НДФЛ с 2018 года: пример заполнения

Да, Вам надо будет отразить начисление и уплату этого налога в Разделе 2 именно в декларации за 9 месяцев. Это следует из разъяснений, данных ФНС в письме от

Федеральная налоговая служба рассмотрела запрос о порядке отражения в расчете сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), суммы заработной платы, начисленной и выплаченной в конце одного отчетного периода, если срок перечисления удержанного с такого дохода налога наступает в другом отчетном периоде, и сообщает следующее.В соответствии с абзацем 3 пункта 2 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (далее - расчет по форме 6-НДФЛ), за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме , форматам и в порядке , утвержденным приказом ФНС России от 14.10.2015 № ММВ-7-11/450@ «Об утверждении формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), порядка ее заполнения и представления, а также формата представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в электронной форме» .Раздел 1 расчета по форме 6-НДФЛ заполняется нарастающим итогом за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год.В за соответствующий отчетный период отражаются те операции, которые произведены за последние три месяца этого отчетного периода. В случае если налоговый агент производит операцию в одном отчетном периоде, а завершает ее в другом отчетном периоде, то данная операция отражается в том отчетном периоде, в котором завершена.В соответствии с пунктом 2 статьи 223 Кодекса датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде заработной платы признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).Согласно пункту 4 статьи 226 Кодекса налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных данным пунктом.При этом налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.В рассматриваемой ситуации заработная плата, начисленная за сентябрь 2016 года, в организации выплачивается в последний рабочий день месяца - 30 сентября. В этот же день удержанный с заработной платы налог будет перечислен в бюджет.Поскольку в таком случае срок перечисления налога, удержанного с заработной платы 30 сентября 2016 года, наступает в другом отчетном периоде (3 октября 2016 года), основания для отражения данной операции в разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за 9 месяцев 2016 года отсутствуют. При этом сумма начисленного дохода в виде заработной платы, исчисленного и удержанного налога подлежит отражению в строках 020, 040 и 070 раздела 1 расчета по форме 6-НДФЛ за 9 месяцев 2016 года.В разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за 2016 год рассматриваемая операция отражается следующим образом:

по строке 100 - 30.09.2016,

по строке 110 - 30.09.2016,

по строке 120 - 03.10.2016 (с учетом пункта 7 статьи 6.1 Кодекса),

по строкам 130 и 140 - соответствующие суммовые показатели.

Действительный
государственный советник
Российской Федерации 2 класса
С.Л.Бондарчук

Рассмотрим, нужно ли отражать в 6-НДФЛ аванс по зарплате и в каком случае с него исчисляется налог. Смотрите примеры отражения аванса в 6-НДФЛ в разных ситуациях далее в статье.

При исчислении, удержании, возврате подоходного налога возникает множество нестандартных ситуаций. Задача бухгалтера – не только сделать все расчеты и выплаты в соответствии с законодательством, но и правильно показать выполненные операции в ежеквартальных отчетах.

Нужно ли отражать аванс в 6-НДФЛ

В ст.136 ТК РФ утверждается, что выплата зарплаты производится два раза в месяц. Значит работодатель выдает работникам аванс и зарплату. Если он этого не делает, ему грозят штрафные санкции. Ежеквартально налоговые агенты сдают форму 6-НДФЛ нарастающим итогом, во 2 разделе которой отражают произведенные за последние три месяца отчетного периода выплаты. В связи с этим возникает вопрос: нужно ли в 6-НДФЛ показывать аванс.

Согласно п.3 ст.226 НК РФ исчисляется подоходный налог в день получения дохода. Для заработной платы такой датой является последний день месяца, за который она была начислена. Выданный до этого момента аванс доходом на день выплаты не признается, НДФЛ с него не исчисляется и не удерживается. Срок перечисления налога – не позднее дня, следующего за датой фактической выдачи заработной платы за истекший месяц. Эти выводы подтверждаются письмами: ФНС от 24.03.2016 года № БС-4-11/4999 и Минфинаот 13.07.2017 года № 03-04-05/44802.

Таким образом, НДФЛ с аванса удерживать не надо, если компания выдает его до конца месяца.

Как отразить аванс в форме 6-НДФЛ

Чтобы было понятно, как учитывается аванс в 6-НДФЛ, можно привести пример заполнения 6-НДФЛ за4 квартал 2018 года.

Пример:

в организации за октябрь 2018 года начислили в пользу работников 450000 руб.;
из этой суммы исчислен подоходный налог 52000 руб.;
в соответствии с правилами внутреннего распорядка 25 октября сотрудникам выдали аванс 170000 руб.;
оставшуюся сумму 228000 руб. выплатили 9 ноября;
налог в размере 52000 руб. перечислили 12 ноября.

В первом разделе 6-НДФЛ в строке 020 показывается вся сумма дохода 450000.00, в строке 040 – сумма налога исчисленного – 52000, в строке 070 – удержанный налог – 52000.

Во втором разделе формы 6-НДФЛ делается запись:

стр.100 – 31.10.2018;
стр.110 – 09.11.2018;
стр.120 – 12.11.2018;
стр.130 – 450000.00;
стр.140 – 52000.

То есть аванс в 6-НДФЛ отражается сразу с зарплатой, не отдельно. Такой алгоритм заполнения характерен в стандартных ситуациях. Однако, бывают случаи, когда аванс в 6-НДФЛ отражается иначе.

Если сомневаетесь в правильности заполнения 6-НДФЛ, проверьте отчет по контрольным соотношениям

Аванс выдали в последний день месяца

Можно назначить выдачу аванса на последний день месяца, хотя работодатели стараются так не делать. Причина в том, что придется дважды перечислять НДФЛ, ведь как раз в последний день аванс признается доходом в общей сумме произведенных начислений. Ниже показано, как отразить в 6-НДФЛ аванс по зарплате в этом случае. Суммы можно взять из предыдущего примера, но даты будут другие:

начислено 450000 руб.;
исчислен налог 52000 руб.;
выдано 31 октября авансом 170000 руб., удержан налог 22000 руб.;
перечислен НДФЛ с аванса 1 ноября;
выплачена оставшаяся сумма 228000 руб. 15 ноября;
перечислен оставшийся налог 30000 руб. 16 ноября.

В 1 разделе формы 6-НДФЛ изменений не будет: 020 – 450000 руб., 040 – 52000 руб., 070 – 52000 руб.

Записи во 2 разделе 6-НДФЛ по авансу:

100 – 31.10.2018;
110 – 31.10.2018;
120 – 01.11.2018;
130 – 192000.00;
140 – 22000.

По зарплате:

100 – 31.10.2018;
110 – 15.11.2018;
120 – 16.11.2018;
130 – 258000.00;
140 – 30000.

Если не перечислить НДФЛ с аванса, придется платить пени и штрафы. На этот счет есть определение Верховного суда РФ от 11.05.2016 года № 309-КГ16-1804. В приказе ФНС России от 14.10.2015 года № ММВ-7-11/450@ сказано, что, если в отношении доходов, имеющих одну дату получения (в примере – 31.10.2018 года) имеются разные сроки перечисления НДФЛ, строки 100-140 заполняются отдельно для каждого срока.

Зарплаты не хватило, чтобы удержать НДФЛ

Если работник получил аванс за первую половину месяца, а потом по каким-то причинам не работал, может сложиться ситуация, что у него останется задолженность по НДФЛ.

25 октября 2018 года Ивановым А.А. получен аванс 20000 руб.;
в оставшиеся дни Иванов А.А. не работал, всего начислено за октябрь 22000 руб.;
исчислен НДФЛ 2860 руб.;
удержано 9 ноября и перечислено 12 ноября 2000 руб., осталась задолженность 860 руб.

В письме Минфина от 5 мая 2017 года № 03-04-06/28037 разъясняется, что долги по НДФЛ можно удерживать из авансов, соблюдая определенные ограничения. В случае перерасчета следует взыскивать не более 20% суммы (ст. 138 ТК РФ). Таким образом, 23 ноября из аванса Иванова А.А. можно удержать 860 руб., а ему выдать 19140 руб. Как в этом случае отразить аванс в 6-НДФЛ, показано на примере:

Первая запись:

100 – 30.10.2018;
110 – 09.11.2018;
120 – 12.11.2018;
130 – 22000.00;
140 – 2000.

Вторая запись:

100 – 30.10.2018;
110 – 23.11.2018;
120 – 26.11.2018;
130 – 22000.00;
140 – 860.

В этой операции полученный аванс доходом не является, он будет признан таковым 30.11.2018 года в числе всей начисленной зарплаты. В первом разделе в строке 020 будет сумма 22000.00, в строке 040 – 2860. В строке 070 также будет 2860, налог удержан в два этапа, но обе даты относятся к 4 кварталу, с начала года НДФЛ с Иванова А.А. удержан полностью.

НДФЛ посчитали с натурального дохода

Когда доход выдается в натуральном виде, возникает ситуация, в чем-то аналогичная описанной выше. НДФЛ исчислен, а удержать его невозможно. ФНС разъяснила, как поступать в такой ситуации, в письме от 01.08.2016 года № БС-4-11/13984.

Васильев Т.Д. получил подарок стоимостью 14000 руб. к юбилею 28.09.2018 года;
в день выдачи зарплаты за сентябрь 10 октября бухгалтер удержала 1300 руб. НДФЛ и перечислила их 11 октября в бюджет.

В первом разделе формы за 3 квартал в строке 020 проставляется сумма дохода 14000.00, в строке 030 – вычет 4000, в строке 040 – исчисленный налог 1300.

В первом разделе за 4 квартал в строке 070 ставится сумма удержанного налога 1300.

Запись во втором разделе 6-НДФЛ за 4 квартал:

100 – 28.09.2018;
110 – 10.10.2018;
120 – 11.10.2018;
130 – 14000.00;
140 – 1300.

Нужно учитывать, что получатель подарка имеет право на вычет в 4000 руб. и то, что удержать можно сумму, не превышающую 50% зарплаты без НДФЛ (п.4 ст.226 НК РФ). Задолженность по налогу можно было удержать и с аванса, если срок его выплаты был бы ближе к дате вручения подарка.

Если получатель подарка не работает в учреждении (например, вышел на пенсию) и не получает доходов в денежной форме, удержать налог не из чего. В разделе 1 за 4 квартал строка 070 пустая, удержаний нет, а в строку 080 вносится не удержанная налоговым агентом сумма 1300.

Запись во втором разделе будет выглядеть следующим образом:

100 – 28.09.2018;
110 – 00.00.0000;
120 – 00.00.0000;
130 – 14000.00;
140 – 0.00.

В отчете за третий квартал ничего не изменится, суммы дохода и исчисленного налога нарастающим итогом будут отражены и в годовой форме.

Сумма фиксированного авансового платежа

В форме 6-НДФЛ может быть отражен еще один аванс. Это фиксированный авансовый платеж (ФАП), который платят иностранцы, работающие по патенту.

Для ФАП предназначена строка 050. Есть одна особенность для ее заполнения: в ней не может стоять сумма, превышающая фактически исчисленный налог. Если работник заплатил больше, разницу можно показать в следующем периоде.

зарплата иностранного работника 30000 руб.;
исчислен налог 3900 руб.;
уплачен ФАП 3000 руб.

В 6-НДФЛ будут следующие записи:

Строка 020 – 30000.00, 040 – 3900, 050 – 3000, 070 – 900.

100 – 31.10.2018;
110 – 09.11.2018;
120 – 12.11.2018;
130 – 30000.00;
140 – 900.

Если иностранец заплатил ФАП 4000 руб., форма заполняется таким образом:

Строка 020 – 30000.00, 040 – 3900, 050 – 3900, 070 – 0.

100 – 31.10.2018;
110 – 00.00.0000;
120 – 00.00.0000;
130 – 30000.00;
140 – 0.00.

Некоторые организации испытывают трудности с отображением аванса в 6-НДФЛ. От незнания нюансов бухгалтера иногда отображают аванс отдельно от графы выплат зарплаты за вторую половину месяца. Таким образом сложилась ситуация, когда сотрудники бухгалтерии пишут дату выплаты аванса в строке 110, а в 120 строке отображают дату следующего дня. По утверждению налоговых инспекторов, так отображать аванс в расчете 6-НДФЛ недопустимо.

В случае если предприятие не перечислило налоги с аванса, то налоговая инспекция наложит на компанию пеню. А если при ошибочном отображении аванса компания все же перечислит с него налоги, то инспекция посчитают налог досрочным. В такой ситуации компании потребуется доказывать, что платеж был получен из доходов работника, а не из собственных средств.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

При наличии ошибок в расчетах предприятию следует подавать уточненку по 6-НДФЛ. Бухгалтерии следует отдельно заполнять только выплаты с отличающейся датой дохода, платежа НДФЛ или датой удержания налога. Дата же получения денежных средств для выдачи зарплат и аванса одинакова и является последним днем месяца. Сотрудники предприятия должны указывать ее в строке 100.

Письмо ФНС России от 29.04.2016 разъясняет, что НДФЛ удерживается только с доходов, полученных во второй половине месяца. Следовательно в строке 110 указывается дата, когда предприятие выплатило зарплату за вторую половину месяца. А в строке 120 указывается дата перечисления НДФЛ аванса и зарплаты, которая приходится на следующий день после выдачи денежных средств сотрудникам.

Центральные моменты

Условия по закону

Положение на сегодня	Будущие изменения
ч. 6 ст. 136
Зарплата должна выплачиваться минимум 2 раза в месяц, дата ее выдачи устанавливается собственным распорядком на предприятие или трудовым контрактом.	Дата будет также определяться трудовым контрактом или правилами собственного распорядка на предприятии, крайний срок выплаты должен составлять не более 10 дней со дня завершения срока, за который начисляется зарплата.
ст. 236
В случае допущения со стороны работодателя задержек по выдаче заработной платы, он выдать денежные средства с уплатой процентов в размере 1/300 от действующей в настоящее время:
Размера процента рефинансирования ЦБ РФ не выданных денежных средств за каждые сутки просрочки за период с даты выплаты зарплаты в установленный срок и до дня фактической выдачи зарплаты.	Ставки ЦБ РФ от не выданной з\п за период от установленного срока выдачи зарплаты до даты фактической выдачи денежных средств. В случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 180 дней, то выдача денежной компенсации происходит с увеличением процента до размера 1/150 за каждые сутки задержки, начиная с 181 дня.
По условиям коллективного договора размер денежного возмещения может быть повышен.

На сегодняшний момент в рассмотрении Государственной думы РФ находится законопроект № 983383-6, который уже был одобрен в первом чтении. Этот законопроект определяет для компаний крайний срок выдачи работникам зарплаты, а также существенно ужесточает наказание за его нарушение. В будущем принятые изменения будут внесены в административный и трудовой кодексы РФ.

Главные параметры

Аванс по зарплате 6-НДФЛ требует разъяснения и четкого определения.

В соответствие с законодательством авансом считается часть заработной платы выданная:

по закону;
в обязательном порядке;
в установленный срок.

Учитывая вышеперечисленные параметры, можно сделать вывод, что аванс - это часть дохода сотрудника предприятия, который облагается налогом, и поэтому должен иметь отражение в отчетах по НДФЛ, а конкретно в форме 6-НДФЛ.

Основные моменты

Основные сложности с отображением аванса в отчете 6-НДФЛ возникают из-за того, что сам аванс изначально входит в доход работника. Дата получение денежных средств по зарплате не совпадает с днем выдачи аванса, поэтому отображение последней даты исключается. В то время как сбор различных налогов производится по дате выдачи заработной платы. Данной позиции придерживает налоговая инспекция.

Расчет аванса производится с учетом нарастающего итога. Отсчет начинается с первого квартала. Поскольку сотрудники налоговой инспекции часто уделяют внимание этому моменту, то для бухгалтерии очень важно соблюдать правило учета.

Также перед отправкой отчета следует сравнить даты в 2- и 6-НДФЛ, в обоих документах даты должны быть одинаковыми.

Прочие детали

Размеры и дата выплат

На сегодняшний момент не определен фиксированный размер аванса. Тем не менее существует рекомендации от Минтруда о том, что при определении величины аванса следует учитывать фактическое отработанное сотрудником рабочее время. Данная рекомендация подтверждена соответствующими письмами Роструда и Минтруда.

В работе современных предприятий обычно используется один из двух методов определения суммы аванса: расчетный или авансовый. Первый определяет сумму выплаты по показателям отработанных рабочих часов сотрудника. Второй метод устанавливает фиксированный авансовый платеж в различных пропорциях по отношению к основному доходу.

При расчетном способе выдачи аванса учитываются размер оклада сотрудника и фактическое количество отработанных работником часов, информация о которых берется из табеля. Также необходимо учитывать, что при определении суммы требуется брать норму рабочего времени за весь месяц.

В разные месяцы сумма аванса может изменяться, поскольку норматив рабочего времени меняется в соответствие с производственным графиком. Расчетный способ начисления аванса довольно трудоемок, поэтому он используется в основном на предприятиях с малым количеством сотрудников.

Авансовый метод начисления гораздо проще. Величина аванса фиксирована и должна составлять, по рекомендации Минтруда, половину от заработной платы, без учета премиальных начислений. В практике компании обычно начисляют 40 процентов от з\п. Авансовый способ используется как на малых, так и на крупных предприятиях.

Законодательство не определяет конкретной даты для выдачи аванса или заработной платы. Трудовой Кодекс содержит информацию лишь о крайнем сроке выдачи денежных средств, а сама дата начисления устанавливается работодателем. Но существуют рекомендации от Роструда, которые устанавливают дату выдачи аванса в середине месяца.

Ответственность работодателя

При несвоевременной выплате аванса работодателю согласно Административному Кодексу придется выплатить штраф. Размер штрафа может составлять от 10 до 20 тыс. руб. для должностных лиц и от 30 до 50 тыс. руб. для юридических. При повторном нарушении размер штрафа увеличивается. Также может быть применена другая мера ответственности - дисквалификация должностного лица.

Также необходимо учитывать, что наложение штрафа не требует подачи заявления работника и производится в том случае, если между работодателем и сотрудником существует соглашение о выплате зарплаты единовременно, один раз в месяц. До сих пор существует не мало предприятий, которые продолжают выплачивать работника заработную плату один раз в месяц.

Примеры внесения аванса в расчете 6-НДФЛ

Зарплата сотрудника предприятия составляет 30 тысяч руб. Данную сумму он получает как зарплату за июль. В середине месяца 15-го числа сотрудник получил аванс в размере 12 тысяч руб., а 4-го августа получает оставшиеся денежные средства в сумме 14,1 тысяч руб. Поскольку работник является гражданином РФ, то с него удерживается налог на доход физических лиц в 13%.

Общая сумма налога составляет 3900 руб., эту сумму предприятие должно удержать с работника. Также нужно понимать, что налог удерживается сразу со всей сумму зарплаты в 30 тысяч руб. То есть от 30 отнимаем 3,9 и получаем чистую зарплату в 26,1 тысяч руб, и от нее уже высчитываем сумму аванса в 12 тысяч руб.

Отражение аванса в отчете будет выглядеть следующим образом:

Предприятие выдало сотруднику аванс 30.04, а заработную плату 16.05. Аванс в расчете 6-НДФЛ был отражен соответствующим образом. Тем не менее налоговая инспекция, проверяя отчеты, определила, что с аванса 30.04 необходимо было удержать налог. В итоге налоговая выписала компании пеню.

В результате между компанией и налоговой возник спор с последующим судебным разбирательством. Для разъяснения возникшей ситуации был сделан запрос в Минфин.

Полученная из министерства информация подтвердила, что налог удерживается на момент фактического получения средств, в разбираемом примере это 16.05. Таким образом перечислить налоги в казну компания должна не ранее 17.05, а действия налоговиков некорректны. Штрафы и пени были отменены.

Работнику предприятия за июнь была начислена зарплата в размере 50 тысяч руб. Поскольку сотрудник резидент РФ, то налог на его з/п составит 6,5 тысяч руб. 24 июня сотруднику было выплачено 30 тысяч руб. аванса, а 3 июля оставшаяся сумма в размере 13,5 тысяч руб.

В отображении в 6-НДФЛ вышеперечисленное будет выглядеть так:

Из вышеперечисленного можно сделать вывод, что сумма аванса никак не отражена в 6-НДФЛ, и отдельного налога на аванс не существует.

Варианты оформления

Оформление аванса с фиксированной суммой хоть и допускается законодательством, но тем не менее довольно рискованно для работодателя. Например, в случае если компания определит для сотрудника ежемесячный аванс в 5 тыс. руб., то его придется ему выплачивать и в тех ситуация, когда работ был болен и не имеет отработанных рабочих часов. В итоге зарплата может оказать гораздо меньше аванса и сотрудники бухгалтерии не смогут оформить НДФЛ.

Более популярным видом оформления является процентный аванс. В большинстве случаев аванс на предприятиях составляет 40%, хотя Минтруда рекомендует делить зарплату и аванс поровну. Но из-за особенностей вычислений (налоги удерживается со всей зарплаты) аванс в 40% более соответствует рекомендации о равном распределении частей общей зарплаты.

В отличие от варианта с фиксированной суммой, процентный аванс допускает уменьшение суммы выплаты в случае если работник не работал в первую половину месяцы. В этом случае производится корректировка начисления суммы аванса - сотрудник отдела кадров передает бухгалтеру данные о фактическом количестве отработанных сотрудником дней, а тот производит перерасчет в соответствие с полученной информацией. Порядок перерасчета определяется в трудовом или коллективном договоре.

Оформление аванса пропорционально отработанному времени является более точным способом начисления. При нем учитываются размер оклада, норма времени за полный месяц и количество фактически отработанных дней. Однако у него есть определенные недостатки - например, бухгалтер не всегда может иметь информацию об отработанном сотрудником времени на середину месяца, поскольку табель закрывается раз в месяц.

Также могут возникнуть проблемы с начислением аванса при болезни сотрудника. Работник может уйти на во второй половине месяца и тогда возникнет ситуация, что аванс фактически станет зарплатой, поскольку начислений для зарплаты нет. В таком случае бухгалтеру не с чего будет удержать НДФЛ.