При осуществлении трудовой деятельности на государственных либо частных предприятиях работникам полагается выдача заработной платы за проделанную работу. В соответствии со 136-й статьей ТК обязанностью работодателя является выплата причитающихся средств дважды в месяц.

Та часть зарплаты, которая выплачивается сотрудникам в первой части месяца, именуется авансом. Его размер, а также конкретные даты выплаты устанавливаются правилами, прописанными в коллективном, или ином .

Некоторые работодатели по тем или иным причинам платят своим работникам причитающиеся средства всей суммой за один раз в какой-то день месяца. Однако такие действия идут вразрез с нормами трудового законодательства и могут повлечь за собой наложение штрафных санкций.

Суть понятия

В Трудовом кодексе определение собственно понятия аванса отсутствует, однако в нем прописано, что выделяемый на месяц зарплатный фонд должен быть разделен не менее, чем на две части. Иными словами, работникам полагается выдача денежных средств за реализованный объем работы по крайней мере дважды в месяц. Та часть денег, которая выплачивается в первой половине месячного периода, традиционно именуется авансом.

Вопрос о том, сколько процентов от зарплаты составляет аванс в 2019 году, на законодательном уровне четко не закреплен. Также не прописаны конкретные сроки, в которые должны производиться выплаты.

Несколько проясняют ситуацию письма Минсоцразвития и ФНС. Первая организация советует начислять средства приблизительно равными частями, в то время как вторая рекомендует при определении суммы аванса учитывать фактически отработанное работниками время.

Таким образом, для выплаты за фактически отработанный период двух приблизительно равных сумм, первую выплату следует производить примерно в середине месяца. Такого же мнения придерживаются специалисты Роструда, рекомендующие аванс выплачивать в районе 15-16 числа каждого месяца.

Минтруда РФ в своих рекомендациях от 3 февраля 2019 года также советует начислять авансовые платежи за первые 15 дней месяца с учетом реально отработанного сотрудниками времени. Идеальным вариантом является соответствие размера аванса половине всей суммы месячной зарплаты.

На практике чаще всего аванс дают в несколько меньшем размере, поскольку начисление всех предусмотренных надбавок и премий осуществляется к тому времени, когда выдается основное тело зарплаты. Кроме того, часто в трудовых договорах сумма авансовых платежей занижается намеренно.

Таким образом, на практике размер аванса на большей части предприятий составляет не более трети от всего месячного дохода.

Последние изменения в законодательстве

В 2019 году отечественные законодатели изменили сроки, в которые должны производиться выплаты аванса, а также его размер. В частности, первую часть зарплаты сотрудники должны получать не позже 15-го числа каждого месяца. Эта норма была введена в связи с тем, что работодателями нередко практиковались задержки начисления заработанных средств. Одновременно были увеличены штрафы за нарушения положений ТК.

Главным нововведением стало появление нормы, в соответствии с которой аванс должен быть получен сотрудниками спустя максимум 15 суток поле того, как была выдана основная зарплата. То есть, если на предприятие зарплата начисляется, к примеру, 10-го числа, то аванс следует выплачивать до 25-го. За нарушение данного принципа предполагается наложение штрафа, размер которого может достигать 50 тысяч рублей.

Выплата зарплаты ранее установленного срока может осуществляться по желанию работодателя и не считается нарушением законодательства.

Аванс это сколько процентов от зарплаты в 2019 году

Четкого ответа на то, аванс это сколько процентов от зарплаты в 2019 году, действующее отечественное законодательство не дает. В частности, из письма Минтруда от 3 февраля 2019 года можно лишь узнать, что причитающиеся за выполненный объем работы средства сотрудники должны получать хотя бы дважды каждый месяц. При этом рекомендуется расчет авансовых сумм вести с учетом времени, которое было фактически отработано.

На практике работодатели либо действительно исходят из реально отработанного в течение первой половины месяца времени, либо устанавливают некий процент от зарплаты, который и выдается в качестве аванса. На практике этот процент, как правило, равен 40-50.

Способ и выбранная методика начисления должны быть закреплены в одном из локальны нормативных актов предприятия. При любых вариантах аванс рассчитывается в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Традиционно считается, что размер аванса составляет приблизительно равен 50 процентам от суммы всего месячного дохода, однако на практике чаще всего это не совсем так, в первую очередь в связи с тем, что ко второй, основной части, приплюсовываются суммы всевозможных бонусов, надбавок, премий и доплат.

Методики расчета

Авансовая сумма рассчитывается специалистами бухгалтерии с применением одной из следующих методик:

• Путем деления суммы всего установленного трудовым соглашением оклада на норму рабочих дней в месяце с последующим умножением на сумму отработанных с первого числа месяца по дату выплаты аванса дней.
• Путем умножения количества единиц изготовленной продукции на сдельную расценку (при использовании на предприятии системы оплаты труда сдельного типа). При расчете сумм следует принимать во внимание, что из авансового платежа не вычитается НДФЛ.
• Методом умножения суммы тарифной ставки со всеми надбавками и доплатами на коэффициент 0,5. В данном случае начисление аванса происходит без учета праздничных и выходных дней, что часто невыгодно для сотрудников, так как в некоторые месяцы авансы будут мизерными (в частности, в январе и мае).
• За счет деления суммы тарифа с предусмотренными надбавками и доплатами на существующий норматив рабочего времени с последующим умножением на норму отработанного за первую половину месяца времени.

В том случае, если в начале месяца сотрудник не присутствовал на работе, например, в связи с отпуском, начисление аванса ему не полагается. Если же отсутствие было частичным, то размер аванса можно рассчитать, вычислив полагающуюся за полную половину месяца сумму аванса, после чего разделив ее на полумесячную норму рабочего времени и умножив на то время, которое реально было отработано.

Чтобы предотвратить придирки со стороны различных проверяющих органов, целесообразно включить пункт, разъясняющий нюансы расчета аванса на конкретном предприятии, в Положение об оплате труда работников.

Примеры

Предположим, сотруднику предприятия назначен оклад в размере 50 тысяч рублей, с которых отчисляется 13 процентов НДФЛ, то есть 6,5 тысяч рублей. Выплата аванса ему осуществляется 15-го числа каждого месяца.

Согласно положениям трудового договора сумма авансового платежа рассчитывается исходя из того времени, которое было фактически отработано до даты начисления средств без учета собственно дня их выплаты.

Таким образом, за полностью отработанную первую половину месяца, например, сентября, ему будет выплачена следующая сумма аванса: (50000 - 6500)/22*10 = 47 тысяч 45 рублей. Для упрощения расчетов обычно на предприятиях просто устанавливают аванс в размере половины всей зарплаты без учета НДФЛ.

Санкции за нарушения правил выплаты

Положения Трудового кодекса делают выплату аванса обязательной для всех предприятий или индивидуальных предпринимателей. При этом работодатель вправе делить сумму причитающейся за месяц зарплаты не на два, а на большее количество раз, выплачивая по истечение некоторого периода заработанные сотрудниками средства, например, каждые 10 дней.

В то же время сокращать количество выплат до одной наниматель не имеет права, иначе он подпадает под штрафные санкции. В частности, должностные лица, допустившие подобное нарушение законодательства в первый раз, облагаются штрафом в размере 1 тысячи 500 рублей. В том случае, если контролирующими органами будет обнаружено повторное подобное нарушение, размер штрафа увеличивается до 20 тысяч рублей.

Систематическое нарушение норм отечественного трудового законодательства может привести к отстранению руководителя от занимаемой им должности на срок от одного года до трех лет.

Наиболее строгие наказания предусмотрены для юридических лиц. Так, если ИП при первом нарушении может отделаться 1,5 тысячи штрафа, то копании придется заплатить от 30 до 50 тысяч. Сумма штрафа за повторившееся нарушение вырастет для ИП до 10-20 тысяч, а для юрлиц - до 70 тысяч рублей.

Здравствуйте.

Законодательством не определено процентное соотношение аванса к заработной плате.

Но есть нормативно-правовые акты, согласно которым размер аванса и заработной платы должны быть примерно одинаковы, но не может быть ниже тарифной ставки за отработанный период, но ничего не сказано, что аванс не может превышать половину заработной платы.

Например:

Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате"

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Письмо Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 №22-2-709 "О сроках и порядке выплаты заработной платы"

ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Это означает, что при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).

Так как работа у вас почасовая, то соответственно расчет аванса и зарабоной платы должны производиться исходя из отработанного периода. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, можете обратиться в инспекцию по трудовым спорам, для того чтобы провели проверку на вашем предприятии о правильности применения трудового законодательства при начислении аванса и заработной платы.

Вернутья назад на Аванс 2018

Сотрудник имеет право получать заработную плату два раза в месяц определенными частями, одну из которых обычно называют авансом. Такие требования регламентированы законодательством РФ. При их игнорировании налагают штраф. Поэтому бухгалтер должен точно знать, сколько в 2018 году процентов от зарплаты – аванс.

Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс РФ обязывает выплатить сотрудникам по истечении полумесяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу).

Данный вывод есть в письме Роструда № 1557-6. Зарплату нужно платить не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена. То есть крайний срок выдачи аванса 30-е число текущего месяца, а самой зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Аванс – это часть заработка, которую начисляют персоналу за выполнение трудовых обязанностей. Дата его выдачи должна быть прописана во внутренних нормативных актах: внутренних правилах, коллективном или трудовом соглашении.

Чиновники Роструда и Минздравсоцразвития рекомендуют устанавливать день выдачи аванса на середину месяца: 15-е или 16-е число.

На практике компании могут делать выплаты и 25-го числа. Но тогда при взятии на должность нового работника в первых числах месяца, получится задержка зарплаты на срок больше 15-ти дней. А в таких случаях сотрудники имеют право временно прекратить выполнение своих трудовых функций и даже обратиться в суд.

За отсутствие аванса по зарплате нанимателей признают нарушителями требований ст. 136 ТК РФ. Штраф составит:

Для главы фирмы, коммерсанта: 1000 – 5000 руб.;

Для компании – до 50 000 рублей.

Избежать дополнительных затрат можно при своевременном предоставлении персоналу оплаты за труд. Бухгалтер также должен знать, сколько процентов от зарплаты составляет аванс в 2018 году.

При устройстве на работу претендента необходимо ознакомить с внутренним положением, где указана дата выдачи аванса. Приблизительный временной интервал – 15 дней. Но не возбраняется перечислять средства чаще.

Размер и сроки выдачи аванса следует закрепить в локальных документах организации (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), например:

Правилах трудового распорядка;

Коллективном или трудовых договорах;

Положении об оплате труда.

Трудовой кодекс не дает ответа на данный вопрос. Но в постановлении Совмина СССР № 566 сказано: сумма должна быть определена внутренним документом организации, а размер не может быть ниже тарифной ставки.

На практике используют разные способы расчета:

1. По количеству фактически отработанного времени (письмо Минтруда № 14-1/10/В-660).Применение данного метода возможно только при упоминании его в локальных правилах о зарплатных авансах.

2. Фиксированный процент аванса от зарплаты. При таком варианте расчета его сумма неизменна на протяжении всего рабочего периода. Наиболее оптимальная планка – 50% от зарплаты (без учета НДФЛ). Некоторые выплачивают только 40 процентов. Формула для такого расчета аванса представлена ниже: Аванс = (ОКЛАД + Надбавки)x 50% Аванс = (ОКЛАД + Надбавки)x 40%

При решении вопроса, сколько процентов от зарплаты в 2018 году аванс будет составлять, необходимо учитывать и другие факторы, влияющие на размер заработной платы:

Обстановку и сложность работы;

Доплаты за высокую квалификацию;

Перевыполнение нормы;

Оплату за совмещение (замещение) должностей.

Трудовое законодательство не запрещает в 2018 году устанавливать процент аванса от зарплаты, равный половине довольствия сотрудника. Какой бы ни была его величина и метод расчета, предприятие обязательно должно выдать денежные средства в первой половине месяца. А периодичность выплат указывают во внутренних нормативных документах по организации.

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Это требование законодательства (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). А значит это то, что без разделения заработной платы как минимум на 2 части работодателю не обойтись. Ведь если он решит проигнорировать выплату авансовой части заработной платы (зарплаты за первую половину месяца), то может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства на 30 000 – 50 000 рублей, а руководитель или ИП – на 1 000 – 5 000 рублей (ст.5.27 КоАП РФ).

При выплате аванса наличными деньгами сделайте проводку:

Дебет 70 Кредит 50 – выплачен аванс из кассы.

Перечисление аванса на счет сотрудника в банке отразите проводками:

Дебет 76 Кредит 51 – переведены деньги в счет выплаты аванса по зарплате;

Дебет 70 Кредит 76 – перечислены банком деньги на зарплатные карты сотрудников.

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс в 2017 году?

При перечислении аванса на индивидуальный счет сотрудника сделайте проводку:

Дебет 70 Кредит 51 – перечислен аванс сотруднику отдельным платежным поручением.

При выдаче аванса готовой продукцией или товарами сделайте проводки:

Дебет 70 Кредит 90-1 – отражена выручка от передачи готовой продукции (товаров, работ, услуг) в счет аванса по зарплате;

Дебет 90-2 Кредит 43 (41, 20, 23) – списана себестоимость готовой продукции (товаров, работ, услуг), передаваемой в счет аванса по зарплате.

Передачу прочего имущества (материалов, основных средств) в счет аванса отразите следующим образом:

Дебет 70 Кредит 91-1 – отражена выручка от передачи прочего имущества в счет выплаты аванса;

Дебет 91-2 Кредит 01 (08, 10, 21…) – списана стоимость прочего имущества, передаваемого в счет аванса по зарплате;

Дебет 02 Кредит 01 – списана амортизация по выбывшему имуществу (при передаче в качестве аванса основных средств).

Аванс или предоплата - определенная сумма в денежном выражении или другая имущественная ценность, которая передается в знак того, что будет исполнено обязательство до начала встречного. Это не является задатком. Два этих термина несут в себе различные юридические смыслы, хотя в чем-то частично совпадают.

Аванс в торговых отношениях

Разница в том, что если не исполняются условия договора стороной, ответственной за нарушения, то она потеряет задаток. К авансу же такое правило не применимо. Более того, в отличие от задатка, аванс понимается не как форма обеспечения договора, а только как средство исполнения обязательств. Он также важен, когда поставляется товар на условиях кредита, который может составить примерно от десяти до сорока процентов от стоимости договора и засчитывается при окончательном расчете. Бывают редкие случаи применения аванса - 100%.

Если обязательства не исполняются, тогда аванс возвращается, а при крупных сделках возврат обеспечивает банковская гарантия. Также он выступает в качестве доказательства заключения договора, но, в отличие от задатка, возвращается, поэтому это не способ обеспечения реального исполнения. В международных торговых отношениях часто применяются покупательские авансы, которые выступают в качестве формы кредитования импортерами экспортеров. А сколько процентов должен быть аванс от зарплаты? Сначала разберемся с самим определением.

Что касается понятия «аванс», то в Трудовом кодексе Российской Федерации конкретного определения нет, тем не менее это понятие широко используется как составляющая часть оклада или заработной платы.

Сколько процентов аванс от зарплаты составляет? Поговорим об этом ниже.

Оклад и его составляющие

Когда осуществляется трудовая деятельность на частных или государственных предприятиях, то сотрудникам за проделанную работу выплачивают оклад (заработную плату). Согласно статье №136 ТК, работодатель обязан выплачивать причитающиеся денежные средства дважды в месяц.

Оклад - это финансовое вознаграждение за реально отработанное время сотрудником. Тариф - это выплаты, которые рассчитываются на основании количества произведенных товаров, работ или услуг. Остальная часть зарплаты считается мотивирующей и включает в себя различного рода выплаты, например премии, бонусы, доплаты, которые начисляются единожды либо в месяц, либо в квартал или при условии перевыполнения плана. Также могут быть и другие условия, прописанные в трудовом договоре. Любые премиальные выплаты фиксируются в документах в процентном соотношении или конкретно установленной суммой.

Сюда можно отнести различного рода коэффициенты. Например, районный, который устанавливает администрация той или иной территории: региона, области и прочее. Например, в Москве и Московской области такой коэффициент приравняли к единице, а в Свердловской области - 15%. Его обязательно учитывают, когда рассчитывается оклад. В северных регионах России действуют так называемые северные надбавки, которые начисляются из-за суровых климатических условий.

Часть заработной платы, которую выдают в первой половине месяца, называется авансом. Сколько процентов дают аванс от зарплаты? Сумма выплаты и даты устанавливаются правилами, которые прописаны в трудовом договоре, коллективном либо локально-нормативном акте организации.

Единоразовые выплаты

Зачастую работодатель по определенным своим причинам выплачивает сотрудникам всю сумму за один раз в назначенную дату месяца, и неважно, сколько процентов должен составлять аванс от зарплаты. Такие действия не отвечают предписаниям трудового законодательства России и могут привести к штрафным санкциям.

Суть аванса

Непосредственное определение понятия «аванс» в Трудовом кодексе отсутствует, но в нем написано, что фонд заработной платы, выделенный на месяц, должен быть разделен на две части. Сколько процентов от зарплаты выплачивается в аванс? Работодатель может выдать половину заработной платы, а может меньше. Другими словами, каждому работнику полагается выплачивать заработанную им сумму двумя частями, и одну из них, что выдается в первой половине месяца, принято называть авансом.

Сколько процентов платится аванс от зарплаты по закону?

На законодательном уровне не прописано, в каком процентном соотношении и в какие даты должна выплачиваться сумма. Немного проясняют условия письма Министерства соцразвития и здравоохранения в Федеральную Налоговую службу, где первая организация рекомендует начислять денежные средства равными частями, тогда как вторая предлагает определять сумму к выдаче в зависимости от фактически отработанного сотрудником времени.

Следовательно, для того чтобы была выплачена половина суммы зарплаты, необходимо выдавать аванс в середине месяца, примерно в 15-16 числах.

На практике, как правило, аванс выдают в меньшем размере, так как все премии и надбавки начисляются с основной частью зарплаты. Более того, в трудовых договорах многие намеренно занижают процент выдачи первой части оклада. Поэтому обычно первая сумма составляет не больше одной трети от всего дохода за месяц.

Теперь вопрос о том, сколько процентов аванс от зарплаты, не должен ставить в тупик.

Поправки в законодательстве

В 2016 году были внесены некоторые изменения, которые коснулись сроков выплаты аванса, а также его размера. Теперь организациям предписано выплачивать первую часть оклада не позднее пятнадцатого числа каждого месяца. Такая норма была установлена в связи с задержками начисления заработных плат, из-за чего увеличились размеры штрафов за нарушения положений Трудового кодекса.

Главным нововведением стало появление нормы, согласно которой, сотрудник получает аванс максимум через 15 дней после получения основной зарплаты. При желании работодатель может выплатить деньги раньше положенного срока, такое действие нарушением не считается.

Аванс в 2017 году

Сколько процентов аванс от зарплаты в 2017 году?

Точно определенного процента для выплаты от заработка за месяц в 2017 году действующим российским законодательством не установлено. Начисления сотрудникам должны производиться как минимум два раза в месяц, с учетом отработанного времени по факту.

В действительности организации либо исходят из фактически отработанного времени, либо устанавливают фиксированный процент, как правило, он варьируется в пределах 30-50 %. На вопрос о том, сколько процентов аванс от зарплаты составляет, можно ответить исходя из этих данных.

Методика начислений выбирается компанией по своему усмотрению и прописывается в локальных нормативных актах предприятия. В любом случае расчет производится по табелю учета рабочего времени.

В случаях установления аванса, равного 50 % от суммы заработной платы, основная вторая часть выплаты может получиться больше, так как добавляются различные бонусы, премии, надбавки.

Зарплата не ниже МРОТ

Все предприятия любой формы собственности, которыми выплачивается сумма ниже минимально установленной (МРОТ), начнут привлекать к административной ответственности. Предусмотрены штрафные санкции, сумма котрых превышает пятьдесят тысяч рублей, а за повторное подобное нарушение руководитель или бухгалтер может получить дисквалификацию до 3 лет.

Технология расчета

Сколько процентов от зарплаты платят аванс бухгалтеры?

Специалистами бухгалтерии авансовая сумма рассчитывается с применением одной из нижеперечисленных методик:

Сумма всего оклада, установленная трудовым соглашением, делится на норму рабочих дней в месяце, с дальнейшим умножением на сумму отработанных дней, начиная с первого числа и по дату аванса;

Методом умножения единиц готовой продукции на сдельную расценку, когда на предприятии применяется сдельная система оплаты труда (при расчетах следует принимать во внимание то, что сумма НДФЛ не вычитается из авансового платежа);

Сумма тарифной ставки со всеми доплатами и надбавками умножается на коэффициент, равный 0,5 (в такие начисления не входит оплата за праздничные и выходные дни, что обычно не выгодно для сотрудника, так как в некоторых месяцах такой аванс будет незначительным, например в январе и в мае);

Когда делится сумма тарифа со всеми предусмотренными доплатами и надбавками на имеющийся норматив рабочего времени и с дальнейшим умножением на норму времени, которое отработано по факту за первую половину месяца.

В ситуациях, когда сотрудник не присутствовал на рабочем месте первые 2 недели месяца, например был в отпуске, аванс ему не положен. А если отсутствие было частичным, тогда его размер рассчитывается путем вычисления полагающейся суммы за полную половину месяца, после чего нужно разделить ее на норму рабочего времени (полумесячную) и умножить на отработанное число дней по факту.

Необходимость четкого регламента

Для того чтобы не было нареканий со стороны надзорных органов и с целью минимизации замечаний в случае налоговой и бухгалтерской проверки, целесообразно включить пункт, который разъясняет нюансы расчета аванса в данной конкретной организации, в Положение о зарплате сотрудников.

Это быстро и бесплатно !

Регламентация выплат по ТК РФ

Обязанность работодателя по выплате части зарплаты сотрудникам дважды в месяц закреплена в ст. 136 ТК РФ. Сумма не должна быть меньше размера, начисленного за фактически отработанную половину месяца . Отмена законодательного требования к работодателю не производится по желанию или письменному заявлению работников.

Условие о выплате зарплаты дважды в месяц вносится в положения трудового договора вне зависимости от формы оплаты труда – сдельной. повременной или иных. Дополнительно обязанность по выплате аванса закрепляется в коллективном договоре. положении об оплате труда и положении о премировании (если размер премии фиксирован).

Работники, в отношении которых допущена задержка выплат, имеют право потребовать компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Сумма составляет 1/300 ставки рефинансирования, начисленную за каждый день пропуска срока выплаты. Для расчета принимается действующая на дату операции ставка.

Когда выплачивается в России?

Даты выплаты заработной платы и аванса устанавливаются работодателем самостоятельно. Числа месяца закрепляются в коллективном договоре или ином локальном акте и утверждаются приказом. Выписку из документов о днях выплат ежегодно представляют в банк для регулировки расчетно-кассового обслуживания.

При выдаче учитываются правила:

• При попадании установленного числа на выходной день или праздничную дату выплата производится в предыдущий рабочий день.
• Период выдачи наличными деньгами устанавливается предприятием. В стандартном варианте это срок от 3 до 5 дней, по истечении которых сумма депонируется.

Выплата зарплаты более 2 раз в месяц не запрещена и не является нарушением трудового законодательства. Для подтверждения законности даты расчета с работниками закрепляются в локальных актах предприятия.

Форма выдачи аванса может выражаться:

• Путем выплат наличных средств через кассу предприятия. Форма наличного расчета часто используется даже при наличии в компании зарплатного проекта.
• Безналичным расчетом — переводом суммы на банковскую зарплатную карту. Выплаты сотруднику-нерезиденту производятся только в такой форме.
• Выдачей неденежными средствами (в натуральной форме ).

Документальное оформление выплаты производится в удобной для исполнителей форме.

В преимущественном числе случаев применяется платежная ведомость формы Т-53 .

Нарушение положений ТК РФ влечет наложение штрафных санкций по ст. 5.27 КоАП. Установлен размер штрафа:

• В отношении предприятия – от 30 до 50 тысяч рублей.
• Для индивидуального предпринимателя или должностного лица, допустившего нарушение – от 1 до 5 тысяч рублей и дисквалификация до 3-х лет при выявлении повторного случая.

Порядок оформления расчета и выплат данных сумм в программе 1С вы можете посмотреть на следующем видео:

Какую часть может составлять аванс?

Размер суммы авансовой выплаты не оговаривается законодательством. В основу расчета принимается размер заработной платы, начисленный за фактически отработанное время . Для получения бухгалтерией данных об отработанных днях закрытие табеля учета рабочего времени производится дважды в месяц.

В ряде предприятий с повременной формой оплаты применяется единый процент (40-50%) от оклада.

Размер начисления может быть ниже или выше суммы за фактически отработанный период. Расхождение может возникнуть в случае:

• Отсутствия работника по правомочной причине.
• Наличия большого числа выходных в первой половине месяца.

Вариант начисления аванса в процентном отношении не всегда эффективен. Его расчет по фактически отработанному времени является наиболее точным выражением причитающейся суммы.

Может ли он быть больше, чем зарплата?

Выдача аванса в размере, превышающем размер заработной платы, не запрещена законодательством. Использование в расчетах фактически начисленной суммы основано на отсутствии возможности удержания излишне уплаченной суммы при увольнении работника, рассчитанного с превышением реального заработка.

При переплате возникают ситуации:

• Отсутствие возможности у работодателя удержать сумму выданного с превышением аванса. Право на удержание сумм имеется только в размере 20% с каждой выплаты (при нескольких оснований удержания – до 50%) (ст. 138 ТК РФ).
• При увольнении сотрудника, имеющего переплату, возникают сложности по удержанию.
• При исчислении НДФЛ, отчислений в фонды появляются сложности с начислением сумм. Порядок расчета с фондами обязывает работодателя перечислить взносы, начисленные на всю сумму выплаты. Аванс, относящийся к будущим месяцам, трактуется как иные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

Удержание излишне выплаченных сумм производится только в случаях:

• Допущения счетным работником арифметической ошибки.
• Выявления нарушений сотрудником обязанностей и трудовой дисциплины, установленных комиссией по трудовым спорам.
• Исполнения работником неправомерных действий, подтвержденных решением суда.

При необходимости произвести выплату лицу аванса в счет будущих вознаграждений (по его просьбе) оптимальным вариантом служит оформление процентного займа.

Начисляется ли НДФЛ?

При выдаче аванса работодатели не несут обязанности по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ . Фактическим днем получения прав на выплату заработной платы является последнее число месяца (дата ее начисления). Налог исчисляется и удерживается агентом (работодателем) при окончательном расчете с сотрудником за месяц (ст. 226 НК РФ).

Перечисление НДФЛ должно производиться в день, следующий за датой возникновения права на произведение выплаты окончательного расчета.

Особый случай с налогообложением возникает у работодателя при выплате аванса, превышающего заработную плату. Законодательство трактует суммы, необоснованно переданные работнику, как беспроцентный займ. Сумма подлежит обложению НДФЛ по ставке 35% (п. 2 ст. 224 НК РФ), если сотрудник является резидентом РФ.

Работодатель, выступая налоговым агентом, должен удержать налог с материальной выгоды в виде экономии на процентах и перечислить его в бюджет. В случае невыполнения требования законодательства предприятие и должностное лицо ждет штраф.

Требование по осуществлению авансовых выплат закреплено в ТК РФ. Работодатель должен следовать условиям трудового законодательства, нарушение которого влечет наложение штрафа. Выплата сопровождается обязательным документооборотом – утверждением порядка в кадровых формах, ведением табеля и оформлением платежных ведомостей.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс?

Трудовая деятельность в государственных и коммерческих учреждениях подразумевает получение жалования за проделанную работу. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации наниматель обязуется соответствующе оплачивать труд наемных сотрудников два раза в месяц . Во избежание нарушения законодательства России главный бухгалтер каждой действующей организации должен с уверенностью ответить на вопрос: сколько процентов от зарплаты составляет аванс .

За нарушение Трудового Кодекса законодательством предусмотрены штрафные санкции в размере 50 000 рублей . Однако недобросовестные предприятия, при найме на работу специалистов обязуют их писать заявление о выплате оклада один раз в месяц. Этот документ не несет юридической силы и в любой момент может быть обжалован в судебном порядке.

Сегодня мы расскажем вам, что же такое аванс, как он начисляется и когда выдается? Немного подробнее про каждый из пунктов.

Аванс – это часть заработной платы, которая выдается наемному сотруднику фирмы за выполнение своих служебных обязанностей. Хочется отметить, что в трудовом законодательстве не прописано само понятие «аванс», однако указывается об оплате труда не менее 2-х раз в месяц.

Какого числа выплачивается аванс?

Даты перечисления аванса зачастую устанавливает сама фирма и прописывает ее в правилах внутреннего распорядка либо в трудовых договорах сотрудников. Федеральная служба по труду и занятости населения РФ и Минздравсоцразвития рекомендуют руководителям предприятий, и организация устанавливать дату выплаты аванса с 10 по 15 число каждого месяца.

Читайте также: Декретные по совместительству и основному месту работы

Конечно же эти даты не обязательны для руководителей предприятий, но желательны, так как середина месяца самый актуальный период для выплаты аванса. Ежели руководство решило установить датой авансовых выплат 25 число, то в данном случае оно тоже правомерно, но может в дальнейшем повлечь за собой множество проверок о правомерном выполнении Трудового кодекса. Также хотелось бы подчеркнуть, что существуют организации, которые выплачивают денежные средства своим сотрудникам и чаще чем 2 раза в 30 дней. Этот факт не является нарушением.

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс

Аванс ежемесячно должен выдаваться в размере одинаковой суммы, он не может варьироваться в одном месяце 15 000 в другом 10 000. Он напрямую зависит от отработанного времени в начисляемый период трудовой деятельности. Также хотелось бы отметить, что аванс начисляется сотруднику от установленного ему должностного оклада. Некоторые работодатели идут на хитрость и начисляют аванс около 1000 рублей, это прямое нарушение норм ТК РФ. Роструд информировал, что аванс выплачивается в сумме не менее установленной тарифной ставки за отработанные дни. Из этого следует, что работник может рассчитывать на аванс исходя из своего месячного оклада, разделенного на фактически отработанное время. Также бухгалтер имеет право выплачивать аванс в размере 50% от заработной платы.

Пример расчета аванса по заработной плате

Различают два метода начисления аванса: от выработки и фиксированный.

Пример начисления аванса в соответствии с отработанным временем.

Жалование у Мищиной, работающей специалистом отдела кадров ООО «Ритейл», составляет 33 200 рублей. В соответствии с трудовым договором аванс выплачивается ежемесячно 15 числа. Число отработанных дней за текущий месяц равно 12. Беря во внимание подоходный налог, аванс будет рассчитан по следующей схеме:

((33200 – 4316)/21) *12 = 16505 рублей

где:
4316 – подоходный налог (33 200*13%);
21 – количество отработанных дней за месяц

Во втором варианте, аванс выплачивается вне зависимости от потраченного времени на трудовую деятельность, при этом процентная ставка аванса меняться не будет. Зачастую она составляет 50% от среднемесячного оклада без учета НДФЛ. К таким выплатам применяют следующую формулу:

Аванс = (заработная плата + премия) * 50%

Пример расчета фиксированного аванса.

Степанов работает на заводе крупных металлов в должности резчика по металлу и получает ежемесячно заработную плату в размере 42 000 рублей. В его трудовом договоре прописано, что аванс составляет 50% и выплачивается 15 числа каждого месяца. В данном случае:

42000 * 50% = 21000 рублей

При совершении начисления авансовых выплат также стоит учитывать не менее важные показатели:

Доплата сотруднику за надлежащее исполнение служебных функций своего коллеги, который находится в отпуске;
опасные условия труда;
сверхурочная работа;
премия за профессионализм.

Нарушение сроков авансовых выплат

Обязательство выплачивать денежные средства наемным сотрудникам два раза в месяц прописано в Трудовом Кодексе РФ. Но тем не менее работодателю не запрещается выплачивать денежное пособие за отработанное время и более 2-х раз за 30 рабочих дней. К примеру, он может оплачивать труд своих работников каждые 10 дней, это не противоречит законодательству РФ. Если таковое не предусмотрено на предприятиях и заработная плата выплачивается только один раз в месяц, следует применение штрафных санкций.

Должностные лица за свое единоразовое нарушение будут оштрафованы на 1500 рублей. Ежели факт нарушения будет повторным, в таком случае они обязуются оплатить штраф в размере 20 000 рублей. Ежели руководитель продолжает систематически нарушать ТК РФ он может быть отстранен от должности сроком от 1 до 3 лет. Для индивидуальных предпринимателей также действует система штрафов за нарушение законодательства. Сумма в единичном нарушении также составляет 1500 рублей, при повторном она колеблется от 10 до 20 тысяч. Что касается юридических лиц, то система штрафов к ним применяется наиболее строгая. За единоразовое нарушение предприятие оплатит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей, повторное – 70 000 рублей.

Для того, чтобы не попасть в нарушители Трудового Кодекса РФ, необходимо каждому бухгалтеру знать, что аванс – это половина заработной платы, которая должна выплачиваться в середине месяца и без задержек. В таком случае все законодательные нормы будут соблюдены и о руководстве предприятия будут звучать только положительные отзывы.

Аванс — это. Сколько процентов от зарплаты составляет аванс?

Трудовая деятельность на предприятии любого типа собственности должна быть оплачена. Сегодня, согласно Трудовому кодексу, заработная плата выдается дважды в месяц.

Российское законодательство не использует термин «аванс» и тем более не устанавливает его процентную ставку и сроки выплаты. Но зато четко указывает, что оплата рабочей деятельности сотрудников должна производиться два раза в течение календарного месяца.

Устоявшееся понятие

В бухгалтерской среде авансом принято считать первую выплату части начисленной заработной платы. В устных рекомендациях Министерств труда и социального развития рекомендовано выплачивать его до 16 числа текущего месяца. Кто же определяет, сколько процентов от зарплаты составляет аванс?

Целесообразные расчеты

Сроки выплаты аванса и оставшейся доли заработной платы, а также методика их расчета обязательно должны быть внесены в Положение об оплате труда, которое предписано иметь каждой организации независимо от формы собственности.

Небольшие предприятия и коммерческие фирмы выплачивают авансовую часть зарплаты без применения каких-либо бухгалтерских формул. Это грубое нарушение Трудового кодекса, который четко прописывает, что аванс как первая часть зарплаты должен быть пропорционален отработанному по факту времени. И все-таки, аванс — это сколько процентов от зарплаты?

Роструд указывает на то, что сумма первого платежа за календарный месяц не может быть меньше определенной для конкретного работника тарифной ставки. Следовательно, минимальная выплата - оклад за рабочий месяц, с поправками на время, отработанное по факту, на число выплаты аванса. Поэтому бухгалтера, рассчитывая, сколько процентов должен составлять аванс от зарплаты, определяют его как половину от заработанного сотрудником.

Основания для расчета

В большинстве современных организаций оклад составляет малую часть заработной платы. Внушительную же ее долю создают различные вознаграждения и премии. Бухгалтера, проводя расчеты, суммируют остальные составляющие, входящие в постоянную часть заработка: доплаты за тяжелые условия труда, возможные надбавки, оплату за замещение сотрудников, повышающие коэффициенты, доплаты за совмещение профессий или должностей.

При расчете аванса всевозможные вознаграждения и премиальные выплаты не учитываются. Эта норма оговаривается в письме Министерства соцразвития и здравоохранения от 25 февраля 2009 года за номером 22-2-709. Причина проста. Премиальные вознаграждения рассчитываются по итогу выполненных работ (услуг) либо количеству произведенной продукции. В отдельных случаях премии начисляются за выполнение повышенных плановых обязательств, о чем тоже становится известно в конце месяца. В бухгалтерии, рассчитывая, сколько процентов от оклада составляет аванс, в процентную долю оплаты труда не включают, так же как и суммы выплаченной материальной помощи и соцвыплаты (они не входят в категорию зарплаты).

Методик существует несколько

Чтобы узнать аванс (это сколько процентов от зарплаты), нужно произвести некоторые расчеты. Они свершаются на основании табеля учета отработанного времени каждого сотрудника и журнала выполненных работ или услуг.

Читайте также: Трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель

Одна из методик рекомендует суммировать количество отработанных дней с первого числа по день выплаты аванса. Затем установленный трудовым договором оклад разделить на бухгалтерскую норму календарного рабочего месяца и умножить на рассчитанное количество дней, отработанных в данном месяце.

При сдельной системе оплаты труда аванс определяется следующим образом. За основу берется фактическая выработка продукции, произведенных работ или услуг и тарифные расценки, принятые предприятием в конкретном месяце. Здесь необходимо знать не только аванс (это сколько процентов от зарплаты), но и то, что из него не вычитается процент налога на доходы физических лиц. Поэтому необходимо учитывать, что оставшаяся часть оплаты труда будет несколько меньше.

Существует метод, не учитывающий праздничные дни и выходные. Расчет достаточно простой (учитываются дни с первого числа по день выплаты аванса). Тарифная ставка (или окладная часть) суммируется с надбавками и доплатами и умножается на пятьдесят процентов. Этот метод оплаты имеет один большой минус. Аванс будет выведен за все выходные или праздничные дни. И если это май или, например, январь, то это достаточно невыгодно.

Есть способ, который считается более справедливым. Складывается тариф (или окладная доля) с доплатами и надбавками. Полученная сумма делится на норматив рабочего времени за календарный месяц и умножается на норму отработанного времени с первого числа до дня выплаты аванса.

А в случае частичной работоспособности аванс — это сколько процентов от зарплаты? Если сотрудник был в отпуске или по другим причинам месяц отсутствовал на рабочем месте, то аванс ему не начисляется. Если отлучки были частичные, то можно произвести следующий расчет. Вычислить сумму аванса за отработанную половину месяца, разделить его на норму рабочего времени (тоже за половину месяца) и умножить на время, отработанное по факту.

Для минимизации замечаний при различных налоговых и бухгалтерских проверках нужно прописать в Положении об оплате труда сотрудников пункт, объясняющий, как рассчитывается аванс по заработной плате. Что это такое, легко узнать из устных комментариев по этому вопросу Министерства труда и социального развития. Аванс - это плата за работу в первую часть календарного месяца.

Порядок начисления и выплаты заработной платы

Принятие на работу нового сотрудника требует двухстороннего подписания некоторых документов, в том числе и трудового договора, в котором должны быть прописаны выплата зарплаты (сроки, порядок) и иные денежные вознаграждения. Основная часть зарплаты - это тариф или оклад. На их основе рассчитываются остальные составляющие части оплаты труда.

Оклад - денежное вознаграждение за фактически отработанное работником время, тариф - выплаты на основе количества произведенных работ, услуг или продукции.

Остальная часть заработной платы, мотивирующая, может включать различные выплаты, например, премию. Она начисляется либо раз в месяц, либо раз в квартал, либо за перевыполнение плана или иные условия, оговоренные в трудовом соглашении. Премиальные выплаты прописываются в документах в процентном соотношении или определенной суммой.

В эту же часть заработка входят всевозможные коэффициенты. К примеру, районный. Он локальный и устанавливается администрацией определенной территории: региона, области и проч. В Москве и Московской области этот коэффициент равен единице, а в Свердловской области — 15%. Он обязательно учитывается при расчёте заработной платы. В северных районах нашей страны действуют так называемые северные надбавки.

Заработная плата работника в любом регионе не должна быть меньше МРОТ. Здесь важно уточнить, что сравнение должно происходить до начисления регионального или северного коэффициента. Последнее повышение минимального размера оплаты труда произошло 1 июля 2016 года и составило 7500 рублей. Следующее увеличение предусмотрено 1 июля текущего года на 300 рублей.

С 1 января 2017 года организации любой формы собственности, выплачивающие заработную плату меньше МРОТ, будут привлекаться к административной ответственности. Штрафные санкции могут превышать 50 000 рублей, за повторные нарушения директору или главному бухгалтеру грозит дисквалификация до трех лет.

Сравнение безрамочных телефонов BLUBOO S1 и Samsung S8 Ранее специалисты BLUBOO провели сравнение своего безрамочного телефона BLUBOO S1 с Xiao Mi Mix и доказали, что BLUBOO S1 является доступной альтерна.

Топ-10 разорившихся звезд Оказывается, иногда даже самая громкая слава заканчивается провалом, как в случае с этими знаменитостями.

10 распространенных симптомов рака, которые люди игнорируют Рак — это невероятно опасное заболевание, которое может привести к смертельному исходу. Но если вы вовремя обнаружите симптомы, то процесс можно будет.

10 загадочных фотографий, которые шокируют Задолго до появления Интернета и мастеров «Фотошопа» подавляющее большинство сделанных фото были подлинными. Иногда на снимки попадали поистине неверо.

Что произойдет, если вы будете делать «планку» каждый день: 7 неожиданных эффектов «Планка» — это невероятная позиция, которая полезна сама по себе, но также является удобной для выполнения дополнительных упражнений.

Непростительные ошибки в фильмах, которых вы, вероятно, никогда не замечали Наверное, найдется очень мало людей, которые бы не любили смотреть фильмы. Однако даже в лучшем кино встречаются ошибки, которые могут заметить зрител.

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Аванс: сколько процентов от зарплаты 2016- 2017

Первая часть заработной платы за месяц традиционно называется авансом. Но аванс - это какая часть зарплаты? Расскажем в нашей консультации, сколько процентов от зарплаты составляет аванс

Нужен ли аванс

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Это требование законодательства (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). А значит это то, что без разделения заработной платы как минимум на 2 части работодателю не обойтись. Ведь если он решит проигнорировать выплату авансовой части заработной платы (зарплаты за первую половину месяца), то может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства на 30 000 - 50 000 рублей, а руководитель или ИП - на 1 000 - 5 000 рублей.

Прилагается список нормативных актов для изучения нюансов. Так же перечисляются возможные наказания при нарушении законодательства.

Раскрыт ответ на вопрос — «как рассчитывается аванс в трех случаях?». Подробно разобраны возникающие в процессе расчета нюансы и возможные нарушения при начислении аванса.

Прилагаются образцы типовых заявлений и приказов для организации. Составлены распространенные проводки по типовым операциям.

Основные моменты

В статье содержится подробная инструкция расчета аванса, которая раскрывает различные спорные ситуации. В статье описываются детали по начислению и выдачи аванса от заработной платы.

Что это такое

Аванс это часть зарплаты сотрудника. В Трудовом Кодексе РФ закреплено, что аванс должен выплачиваться наемному рабочему два раза за месяц.

В случае игнорирования данного постановления, руководителю предприятия будет выставлен штраф до пятидесяти тысяч рублей. Работодатели зачастую используют хитрость, желая обойти закон.

Они просят самих сотрудников написать заявление о просьбе платить заработную плату единожды в месяц. Однако закон таких исключений не предусматривает.

При устройстве на работу, стоит прочесть положение об оплате труда, дабы выяснить, установлены ли даты оплаты аванса. Примерный промежуток между выплатой 1-ой части выплаты и 2-ой части должен быть пятнадцать дней.

Законодательно не установлены конкретные даты выплаты аванса. В Трудовом Кодексе РФ лишь говорится про то, что зарплату должны платить не реже чем за каждые полмесяца.

Если принять во внимание письмо Министерства социального развития и здравоохранения РФ, зарплата может выдаваться в равных суммах. Это позволяет выплачивать сотруднику половину зарплаты в счет аванса.

Порядок выплаты ЗП

При составлении порядка выплаты заработной платы организации должны опираться на .

В ней указано, что все тонкости касательно места оплаты заработной платы, порядка и сроков ее выплаты уточняются в .

Законодательство так же устанавливает, что зарплата за полностью отработанные дни за месяц обязана быть не меньше установленного МРОТ.

Нормативная база

Нормы, которые обязательны для выполнения или рекомендуются применять в организации в тех, или иных случаях, находятся в таких документах как:

1. Трудовой Кодекс РФ ст.133, .
2. Кодекс РФ об административных нарушениях, .
3. Письмо Министерства социального развития и здравоохранения РФ номер 22-2-709 от 25 февраля 2009 года.
4. Письмо ФНС от 29 сентября 2019 г. № БС-4-11/19716.
5. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) письмо от 08.09.2006 № 1557-6.

Выплата аванса по заработной плате

Оклад сотрудника является лишь долей заработной платы. При определении суммы аванса стоит учитывать и другие составляющие дохода сотрудника:

• доплата за условия труда;
• выполнение работы сверх нормы;
• совмещение должностей;
• замена отсутствующего сотрудника.

При этом стоит помнить, что при расчете аванса по зарплате не нужно учитывать и вознаграждения.

Ведь основания для поощрения за успешные результаты трудовой деятельности можно увидеть по истечению месяца.

Определение размера суммы

Существует три варианта, по которым возможно рассчитать сумму аванса по заработной плате. В первом учитываются выходные дни и праздники, во втором такие дни в расчет не берутся.

Рассмотрим каждый метод наглядно. Причем за первые полмесяца берем время с 1 по 15 число:

Пример расчета

Способ первый. Аванс рассчитанный по числу отработанного времени за первые полмесяца

Если для расчета принимается во внимание рабочие дни первой половины календарного месяца, то применяют первую формулу.

Допустим, работнице ООО «Анастасия» Кузиной Н.В. полагается оклад 30 000 рублей. В организации аванс выдается не позднее 21 числа каждого месяца, взяв для расчета рабочие дни в период с 1 по 15 число.

Первая половина мая Кузиной отработана полностью. Из этого получается, сумма аванса за май будет:

Способ второй. Аванс не учитывая выходные и праздничные дни

Если не брать для расчета нерабочие дни и праздники, то выходит следующая формула. Например, зарплата работника ООО «Восток Машинери» Алексашкиной М. В. состоит из оклада 50 000 рублей и доплаты за замену отсутствующего сотрудника в сумме 10 000 рублей.

Зарплата за первые полмесяца месяца будет равняться:
В этом методе расчета аванса в некоторые периоды придется платить работнику за «лишние» дни. Это касается тех месяцев, на которые выпадают самые большие праздники и выходные, например, нерабочих дней много в мае.

Способ третий. Аванс с конкретной суммой

При таком варианте аванс не меняется в течение всего периода работы. При этом размер аванса, не считая премий и доплат, обязан составлять около половины зарплаты за месяц.

Организации за время использования такого метода решили установить оптимальный размер аванса – 40% по тарифной ставке за минусом НДФЛ.

Получившаяся сумма близка к величине зарплаты за половину месяца, которая перечисляется сотруднику после вычета НДФЛ.

Допустим, сотрудник отработал месяц полностью, и ему положено 100% оклада. Выдать ему обязаны:
Так и получаем 40%. В таких расчетах не учтены налоговые вычеты, потому расчеты довольно приблизительны.

Например, оклад Мартыновой Л.М. 40 000 рублей. В компании зарплата за первые полмесяца начисляются в сумме 40% от оклада.

Аванс рассчитывается так:
Стоит запомнить нюанс, что если в нормативном документе предприятия аванс прописан как процент от оклада, именно так он и обязан быть рассчитан.

Тогда вероятна сотруднику будет выплачена лишняя сумма, которую можно будет заминусовать при выдаче заработной платы за оставшуюся часть месяца.

К примеру Рябчикова Л.Н. работает в ООО «Медиагрупхолдинг» при окладе 35 000 рублей. Прав на налоговые вычеты нет. Аванс прописан организацией как 40% от оклада.

С 20 июля по 14 августа сотрудница находилась в отпуске. За июль Рябчикова Л.Н. отработала 15 дней, в первые полмесяца – 4 рабочих дня.

Аванс Рябчиковой Л.Н. рассчитывается:

Начисленная зарплата за июль составит:
За минусом НДФЛ и аванса сотруднице выплатят:

Формирование приказа

Как правило, график выплаты аванса и зарплаты установлен в Правиле внутреннего трудового распорядка. Но организация может издать специальный приказ.

Приказ формируется на основании статьи 136 Трудового Кодекса РФ. В нем указываются, в какие конкретные сроки выплачивается аванс и заработная плата.

Структура приказа:

• наименование документа;
• заголовок документа;
• текст документа;
• дата;
• подпись.

Сроки выплаты по ТК РФ

Аванс по зарплате необходимо выплатить в сроки, установленные Правилом трудового распорядка. Точные даты выплаты аванса не установлены законодательством. В Трудовом кодексе РФ прописано о необходимости платить зарплату не меньше двух раз в месяц.

Во избежание недоразумений, к примеру, со специалистами Роструда, следует прислушаться к рекомендациям об установлении срока оплаты аванса в середине месяца.

В своих комментариях они уточняют, что самый оптимальный срок – 15 или 16 числа. Главное прописать даты во внутренних документах организации.

Возникающие нюансы

При нарушении работодателем сроков оплаты трудовой деятельности, он рискует получить наказание согласно Трудовому Кодексу РФ.

Сотрудник, которому не выплачивается зарплата больше 15 дней, имеет право в письменно виде подать заявление о намерении остановить выполнение трудовых обязанностей.

Согласно КоАП статье 5.27 за невыплатой аванса может последовать штраф работодателю в размере 2 000 рублей.

Удерживаются ли налоги?

НДФЛ с аванса по заработной плате в 2019 году не удерживается. Сумма, с которой нужно исчислить налог, считается перечисленной работнику в последний день месяца.

Того календарного месяца, за который будет рассчитана итоговая заработная плата. Пока не наступил такой день, аванс не признается доходом.

Получается, что удерживать и платить НДФЛ в бюджет необходимо ежемесячно с общей суммы начислений за отработанное время.

Нет нужды и перечислять страховые взносы во внебюджетные фонды. При выдаче аванса просто следует сделать проводку о выдаче денег.

ФНС РФ решила, что не будет штрафовать организацию за досрочную уплату НДФЛ, что сказано в . Уплата заблаговременно налога это риск.

Перед данным решением специалисты ФНС полагали, что заранее удержанная сумма не считается налогом и его нужно снова заплатить в день получения зарплаты. А если предприятие это не осуществило, значит, оно недоплатила в бюджет налог.

Штрафные санкции за такое нарушение 20 % от недостающей суммы, что указано в .

Каков максимальный размер

Максимальная сумма аванса в законодательстве не прописана. Тем не менее, в Минздравсоцразвития России говорит о том, что ввиду начислений зарплаты двух раз в месяц, следует выплачивать зарплату примерно в одинаковых суммах.

Прим этом, не учитывая премии. Организации так же не следует создавать для всех сотрудников равные суммы авансов.

Размер аванса обязан быть равен действительно отработанному времени, о чем довольно давно извещает Роструд в .

Из этого делается вывод, что минимальная сумма аванса обязана быть не меньше оклада работника за отработанное время.

Отражение проводками

При расчете аванса, стоит ознакомиться с нормативными актами, а так же комментариями и устными разъяснениями ФНС и Роструда.

Для исключения ошибок, следует изучить примеры расчет аванса от заработной платы и следить за постоянно возникающими обновлениями в сфере законодательства.

Необходимо соблюдать сроки выплаты аванса и зарплаты, чтобы организация не получала штрафы.

Похожие статьи