1 «Фонд здоровья» - комбинированная программа страхования жизни и медицинского страхования. Страховые услуги оказывает ООО «Сбербанк страхование жизни», Лицензия на осуществление страхования СЖ № 3692 (вид деятельности - добровольное страхование жизни), СЛ № 3692 (вид деятельности – добровольное личное страхование, за исключением добровольного страхования жизни), выданы Банком России без ограничения срока действия. Адрес: 115162, г. Москва, ул. Шаболовка, д. 31Г. Телефон 8 800 555 5595 (круглосуточно, звонки по России бесплатно). Сайт:
2 Через механизм выплат по риску «Дожитие».
3 Сбербанк Первый - формат премиального обслуживания клиентов в Сбербанке. Пакет услуг «Сбербанк Первый» - комплекс (пакет) продуктов и услуг, предоставляемых клиентам, заключившим Договор об обслуживании пакета услуг «Сбербанк Первый». Подробная информация об условиях открытия пакетов услуг на сайте .
4 К особо опасным заболеваниям относятся онкология, аортокоронарое шунтирование, хирургия сердечных клапанов, нейрохирургия, трансплантация органов. По услуге «Диагностирование и лечение особо опасных заболеваний» страхование действует с 61 дня после начала программы.
5 Страховая сумма устанавливается по соглашению сторон и указывается в договоре страхования. Если иное не предусмотрено соглашением сторон, страховая сумма устанавливается отдельно по каждому страховому риску.
6 Среди вкладов Сбербанка, открытых на аналогичный срок и сумму. Процентные ставки являются повышенными по сравнению с процентными ставками по вкладам «Сохраняй», «Пополняй», «Управляй», открываемым в отделении Сбербанка, по вкладам, открываемым дистанционно («Сохраняй Онлайн», «Пополняй Онлайн», «Управляй Онлайн»). Процентные ставки по вкладам «Лидер Сохраняй», «Лидер Пополняй» и «Лидер Управляй» являются повышенными по сравнению со ставками по вкладам «Особый Сохраняй», «Особый Пополняй», «Особый Управляй», открываемым в рамках пакета услуг «Сбербанк Премьер».
7 Страховщиком выступает Общество с ограниченной ответственностью Страховая компания «Сбербанк страхование» (ООО СК «Сбербанк страхование), зарегистрированное по адресу: 115093, г. Москва, ул. Павловская, д. 7. Лицензия СИ № 4331 от 05.08.2015, www.sberbank-insurance.ru
8 Организатором Программы «Спасибо от Сбербанка» является ПАО Сбербанк. Программа действует с 12.11.2011 и не ограничена сроком действия. С правилами Программы, порядком и условиями начисление бонусов, ограничениями, по Программе, а также актуальным перечнем Партнеров Программы и условиями предоставления ими скидок можно ознакомиться на сайте: .
9 Сбербанк Первый (Сбербанк 1) - формат премиального обслуживания клиентов в Сбербанке. Пакет услуг Сбербанк Первый - комплекс (пакет) продуктов и услуг, предоставляемых клиентам, заключившим Договор об обслуживании пакета услуг Сбербанк Первый. Подробная информация о картах и условиях открытия пакета услуг на сайте: или по телефону 8-800-333-22-33.
Под суммарным балансом понимается сумма исходящего остатка на всех сберегательных счетах, счетах по вкладам, счетах дебетовых банковских карт и обезличенных металлических счетах (ОМС), отображающихся в списке счетов и услуг, формируемом в рамках договора банковского обслуживания, а также на всех сберегательных счетах, счетах по вкладам и ОМС, открытых клиентом с 01.10.2018г. на имя несовершеннолетнего вкладчика/ов (учет ведется до достижения возраста 18 лет) в рамках одного территориального банка; стоимость собственных активов клиента на брокерском счете в ПАО Сбербанк; стоимость активов клиента по договорам доверительного управления и паев в паевых инвестиционных фондах под управлением АО «Сбербанк Управление Активами»; общая сумма страховой премии, подлежащая уплате по договорам страхования в продуктах ООО СК «Сбербанк страхование жизни»: «Наследие», «Рантье», «Смарт Полис», «Смарт Полис Лайт», «Смарт Полис купонный», «Форсаж», «Как зарплата», «Семейный актив», «Первый капитал», «Детский образовательный план», и «Фонд здоровья». Стоимость активов и общая сумма страховой премии, подлежащая уплате по договорам страхования учитываются в рублевом эквиваленте во всех территориальных банках в соответствии с предоставленными данными управляющей и страховой компаниями. В расчет суммарного баланса по пакету услуг «Сбербанк Первый» входят также сберегательные сертификаты, приобретенные клиентом в рамках одного территориального банка. Суммарный баланс рассчитывается в рублях на 24 ч. 00 мин. 00 сек. последнего календарного дня месяца. Эквивалент суммы в рублях для активов и денежных средств, размещенных на счетах, в иностранной валюте и ОМС, рассчитывается по курсу/ учетной цене драгоценного металла, установленному Банком России на последний календарный день месяца.

Сбербанк как компания уделяет большое внимание корпоративной культуре, занимается ее развитием и поддержанием. Для этого применяются разные технологии и приемы: программы обучения, карьерного роста, сплочения и командообразования, обеспечение медицинской страховкой. Конкретно для целей осуществления политики медицинского страхового обеспечения в компании используется интернет-сервис «Мое здоровье». Он находится в интернете по адресу www.mzdorovie.com. Теме сервиса, его особенностям, правилам использования и регистрации посвящена данная статья.

Назначение

Личный кабинет Сбербанка в системе «Мое здоровье» – это личный аккаунт сотрудника Сбербанка, созданный для целей персонального регулирования вопросов страхования и здоровья каждым работником. Кроме непосредственно участия в программе ДМС (дополнительного медицинского страхования), он позволяет управлять страховыми опциями, пользоваться дополнительными коммерческими услугами и акциями, быть в курсе актуальных новостей, проходящих в данный момент акций страховой компании, проконсультироваться по страховым случаям со специалистами, пригласить родственников стать членами программы по скидке. Среди генеральных партнеров программы числятся страховая группа СОГАЗ, Альфа Страхование, РЕСО Гарантия.

Участие в программе

Зарегистрироваться в сервисе могут только сотрудники Сбербанка , так как эта программа – персональное предложение компании для своих работников. Если вы таковым не являетесь, то первым шагом в процессе регистрации станет устройство на работу в Сбербанк. В противном случае невозможно воспользоваться данным предложением. Если этот шаг вами успешно пройден, то далее вы не заметите каких-либо трудностей.

В самом начале нужно зайти на сайт moe zdorovie – www.mzdorovie.com;

Вы перейдете на страницу, где нужно заполнить корректными актуальными данными информацию о себе: имя и фамилию, дату рождения, пол, табельный номер. Если возникают трудности с табельным номером, то его можно узнать на сайте addressbook.ca.sbrf.ru при условии, что вы состоите в корпоративной сети банка.

Переходите ко второму шагу, подтверждайте, что все совершаемые действия осуществляете именно вы и завершайте регистрацию.

Проблемы с регистрацией

Если у вас возникли проблемы, переходите по ссылке «У меня проблемы с регистрацией». Данный раздел становится актуальным и полезным в случае, когда вы попадаете в следующие ситуации:

• указанная информация была верной, но сайт выдает ошибку и сообщает, что в базе данных вас нет,
• ранее не было аккаунта в системе, но при этом возникает сообщение о повторной регистрации, которая невозможна при внесении одинаковых данных;
• указанный во время регистрации e-mail перестал функционировать или доступ к нему теперь потерян;
• личные данные сотрудника в базе данных банка изменились за последние 30 дней;
• произошла аппаратная ошибка при загрузке информации.

В любом из вышеописанных случаев, когда возникают ошибки, отправляйте сообщение с описанием проблемы на [email protected] или звоните на телефон горячей линии. В своем сообщении описывайте образовавшиеся трудности, указав ваши ФИО, город, в котором вы работает, а так номер офиса и номер должности по табелю. Собранная в полном объеме информация поможет наиболее быстро устранить неполадки. Сотрудники поддержки проверят информацию и внесут в базу данных ЛКБ необходимые исправления.

Не пренебрегайте данным сервисом, используйте его и получайте максимальную выгоду от работы в компании. Потратьте несколько минут своего времени сейчас, чтобы потом сберечь здоровье на годы вперед.

В Сбербанке существует Система оценки результатов деятельности сотрудников и перформанс-менеджмент, которые учитывают как результативность, так и соответствие ценностям Сбербанка.

Переменная часть заработной платы напрямую зависит от этой оценки. Специалисты Сбербанка получают обратную связь от руководителей (особенно в случаях расхождения самооценки и итоговой оценки). Руководители раз в год проходят кадровые комиссии, направленные на выявление зон для развития. Топ-менеджмент Сбербанка проводит обсуждение персональных результатов в рамках перфоманс-диалога, как правило, по итогам каждого квартала.

Система компенсаций и льгот в Сбербанке основывается на справедливости и прозрачности. Политика оплаты труда строится на основе анализа рыночного спроса и предложения, который проводится на регулярной основе. Корпоративные льготы включают в себя добровольное медицинское страхование и корпоративную Пенсионную программу Сбербанка.

Материальная мотивация

Сбербанк заботится о сотрудниках, в том числе предлагая им конкурентоспособный уровень заработной платы и обеспечивая расширенный социальный пакет. С этой целью ежегодно проводится исследование заработных плат конкурентных компаний, по итогам которого принимается решение о повышении уровня заработной платы в тех подразделениях, где она оказалась ниже рыночного уровня. В 2016 году рост зарплат составил не менее 8 %, а в ряде регионов – до 12 %. В целом расходы на содержание персонала в Сбербанке увеличились на 11 % по сравнению с прошлым годом.

Социальный пакет

Программа добровольного медицинского страхования (ДМС)

Новая Программа ДМС дополнительно к основным программам комплексного медицинского обслуживания предлагает ряд программ для профилактики заболеваний. Так, «Адресный скрининг» предусматривает профилактические обследования для выявления сердечно-сосудистых, онкологических заболеваний и оценку риска их развития. Данная Программа разработана на основе международных стандартов скрининга и включает тесты с высоким индексом доказательных рекомендаций. Опция «Стоматология. Профилактика» направлена на профилактику и гигиеническое здоровье полости рта. Программа «Лекарственное страхование» для регионов (кроме Москвы и Санкт-Петербурга) дает возможность сотрудникам получить возмещение 80 % стоимости дорогостоящих препаратов, необходимых для предотвращения тяжелых заболеваний. Сбербанк заботится также о родных и близких своих сотрудников – в Москве и Санкт-Петербурге запушен пилотный проект, который позволяет работникам совершенно бесплатно выбрать вариант «Семейный» с сооплатой (для супругов и детей до 18 лет) и условием компенсировать всего 20 % стоимости получаемых услуг только при обращении в поликлинику. Эта инициатива обеспечивает комплексную медицинскую защиту семьи сотрудника и повышает эффективность расходов Сбербанка в расчете на одного застрахованного.

Программа ДМС Сбербанка охватывает всех сотрудников, прошедших испытательный срок.

В 2016 году запущен проект создания ИТ-платформы (экосистемы) управления здоровьем сотрудников Группы Сбербанк, который будет представлять личный страховой кабинет ДМС «Мое здоровье» (www.mzdorovie.com), где каждый сотрудник сможет уточнить условия его Страховой программы и почерпнуть полезную информацию о здоровом образе жизни.

Корпоративная пенсионная программа

Сбербанк предоставляет корпоративные пенсии через НПФ Сбербанка. Объем финансирования корпоративной Пенсионной программы в 2016 году увеличился на 35,3 % и составил 3,6 млрд рублей, а количество участников увеличилось до 167 тыс. человек.

Нематериальная мотивация

В Сбербанке действуют система корпоративных наград и различные практики определения лучших сотрудников. В 2016 году более 1,5 тыс. сотрудников получили правительственные и корпоративные награды, в том числе за их вклад в развитие корпоративной культуры. Лучшие из них в качестве поощрения принимали участие в значимых корпоративных мероприятиях, в том числе и в рамках празднования 175-летия Сбербанка.

Похожие статьи