Тесты по бухгалтерскому учету онлайн представляют интерес не только для бухгалтеров компаний, но и для любых практикующих в бухгалтерской сфере специалистов. В частности, для консультантов, аутсорсеров, аудиторов и т. д. Тому, какие тесты и задачи онлайн можно рекомендовать порешать указанным специалистам, посвящена наша статья.

Тесты по бухгалтерскому учету с ответами бесплатно

Тесты по бухучету онлайн :

1. В 2016 году в целях ведения бухучета фирма может признать имеющееся имущество амортизируемым, если стоимость такого имущества превышает следующую границу:
   1. 40 000 руб.
   2. 70 000 руб.
   3. 100 000 руб.
2. Специалист фирмы, который выполнял служебное задание в командировке (в городе Смоленске), после окончания срока командировки решил остаться в Смоленске на выходные дни в личных целях. На это он спросил разрешение руководителей фирмы. После окончания выходных по билетам, приобретенным для сотрудника компанией, специалист вернулся из командировки. Имеет ли право фирма включить в расходы по налогу на прибыль стоимость обратного билета для специалиста?
   1. Да, такое право у фирмы имеется.
   2. Нет, стоимость купленного билета в данном случае будет признана необоснованными затратами.
3. В октябре 2015 года сотрудник фирмы в целях исчисления НДФЛ получил статус налогового резидента РФ. Поскольку с начала года фирма как налоговый агент исчисляла и уплачивала в бюджет НДФЛ с доходов такого сотрудника по ставке 30%, то после пересчета налога по ставке 15% была выявлена переплата по НДФЛ. Каким способом фирма может вернуть указанному сотруднику сумму переплаты по НДФЛ после получения работником статуса резидента РФ?
   1. Посредством получения наличных из кассы фирмы.
   2. Фирма не имеет права вернуть сумму переплаты по НДФЛ сотруднику.
   3. С помощью безналичного перевода на зарплатный счет работника.
4. В универсальном передаточном документе, сочетающем в себе как товарную накладную, так и счет-фактуру (статус «1»), специалист фирмы выявил ошибку, которая влияет на итоговую стоимость отгруженной продукции. Каким способом возможно ее исправить?
   1. Посредством зачеркивания неверных сведений, указания поверх них новой, корректной информации, после чего специалист, составлявший универсальный передаточный документ (УПД), ставит свою подпись, заверяя исправленное.
   2. Посредством составления нового, корректного УПД.
5. Сотрудница предприятия трудилась на производстве на полставки. С 19.07.2016 она отправляется в декрет. Поскольку ее доход на предприятии был выше МРОТ, то пособие на период нахождения в отпуске по беременности и родам компания исчислила исходя из зарплаты сотрудницы за расчетный период. Следует ли бухгалтерам предприятия при расчете размера пособия применять коэффициент неполного трудового дня?

Ответы к тестам по бухгалтерскому учету :

1. a (п. 5 ПБУ 6/01, утвержденного приказом Минфина РФ от 30.03.2001 № 26н);
2. а (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо ФНС РФ от 20.09.2014 № СА-4-3/16564);
3. b (п. 1.1 ст. 231 НК РФ);
4. b (приложение № 7 к письму ФНС РФ от 17.10.2014 № ММВ-20-15/86@);
5. b (пп. 15, 16 положения «Об исчислении пособий», утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Как решать задачи по бухучету

Помимо тестов, для специалистов фирмы, чья работа связана с областью бухучета, интерес представляет процесс решения задач по бухучету онлайн .

Какого-либо единого общепринятого алгоритма, как решать задачи по бухучету , не содержится в правовых документах РФ. Вместе с тем выделить общие этапы и состав задач, которые стоят перед специалистом на каждом из этапов, возможно.

В частности, это следующие этапы:

• Общетеоретический. Данный этап подразумевает необходимость для специалиста «освежить» понимание основных принципов бухучета, типов хозяйственных операций, присущих компании, а также существующих форм бухгалтерской отчетности фирмы. Также следует просмотреть план счетов бухучета с тем, чтобы уточнить необходимые аспекты синтетического и аналитического учета, определить корреспондирующие счета в рамках конкретной стоящей задачи.
• Этап определения общего решения. В рамках данного этапа специалист изучает условия стоящей перед ним бухгалтерской задачи, понимает суть произошедших операций, после чего составляет бухгалтерские проводки с помощью «самолетиков» по необходимым счетам.

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ! Метод составления «самолетиков» по счетам бухучета позволяет специалисту наглядно увидеть, какое обязательство когда возникает, прекращается, поступает или выбывает имущество в фирме и т. д.

• Этап составления отчетности. Часто в рамках бухгалтерской задачи требуется по итогам ее решения сформировать отчет. Чтобы корректно справиться с данным требованием, специалисту следует просмотреть порядок составления конкретного отчета, который может содержаться в ПБУ или в приказах Минфина РФ.

Задачи по бухучету с решениями

Задачи по бухучету онлайн — действенный способ проверки практических навыков специалиста-бухгалтера. Приведем несколько примеров задач по бухгалтерскому учету с решениями .

Задача 1

Фирма приобрела НМА стоимость 118 000 руб. (в т. ч. НДС), расходы компании на услуги консультанта при покупке составили 23 600 руб. Затраты были произведены с расчетного счета. Необходимо отразить операции на счетах бухучета.

Решение

Дт 08 Кт 60 100 000 — отражен факт поступления в собственность фирмы НМА;

Дт 19 Кт 60 18 000 — отражена сумма НДС, уплаченного за приобретенные НМА;

Дт 08 Кт 76 20 000 — зафиксированы расходы на консультации при покупке НМА;

Дт 19 Кт 76 3 600 — отражена сумма НДС, уплаченного за приобретенные услуги консультанта;

Дт 04 Кт 08 120 000 — отражено принятие в эксплуатацию НМА (на сумму покупной стоимости и расходов на услуги консультанта);

Дт 60 Кт 51 118 000 — фирма перечислила оплату за купленный объект НМА;

Дт 76 Кт 51 23 600 — фирма перечислила оплату консультанту за оказанные услуги.

Задача 2

Как следует из табеля учета рабочего времени фирмы, специалист-экономист Иванов с окладом 15 000 руб. за месяц отработал 20 дней, 3 дня находился в отпуске за свой счет. Бухгалтер Петров, оклад которого 14 000 руб., за месяц отработал полностью 23 дня. По приказу руководителя каждый работник должен получить премию в размере 20% от оклада пропорционально отработанному фактически времени. Необходимо исчислить размер дохода, причитающегося каждому специалисту, если всего в месяце было 23 рабочих дня.

Решение

Решение складывается из следующих этапов:

• Исчисляем размер зарплаты за 1 день — делим сумму оклада на число рабочих дней в месяце: 15 000 / 23 = 652 руб. по Иванову и 14 000 / 23 = 609 руб. по Петрову.
• Считаем зарплату специалистов за месяц: 652 × 20 = 13 040 руб. по Иванову и 14 000 руб. — по Петрову, поскольку он и так отработал полный месяц.
• Исчисляем сумму премии специалистам: 13 040 × 20% = 2 608 руб. Иванову и 14 000 × 20% = 2 800 руб. Петрову.
• Определяем суммарный доход специалистов за месяц: 13 040 + 2 608 = 15 648 руб. — доход Иванова и 14 000 + 2 800 = 16 800 руб. — доход Петрова.

Кроме того, вам могут быть интересны задачи по исчислению НДФЛ. Об этом см. в статье «Практические задачи по НДФЛ с решениями» .

Как тесты, так и задачи по бухучету широко используются для отбора при приеме на работу, поскольку позволяют выявить уровень квалификации потенциального работника, а также проверить знание им отдельных отраслевых вопросов. Кроме того, полезным с точки зрения эффективности проведения такого отбора выступают сквозные задачи по бухгалтерскому учету , которые представляют собой пример ведения бухучета в условной фирме по заданным задачей операциям. Такие задачи позволяют увидеть не только уровень знаний специалиста, но также и профессиональный ход мыслей кандидата при решении практических бухгалтерских задач. В результате фирма имеет возможность объективно понять, подойдет ли такой кандидат, к примеру, на должность заместителя главного бухгалтера или нет.

Сквозная задача по бухучету

Для решения сквозных задач по бухучету , как правило, их составители предоставляют выдержки из нормативных документов фирмы. Обычно это учетная политика фирмы, при этом документ должен быть максимально приближен к реальной учетной политике конкретной компании (в нем подробно освещаются аспекты ведения бухучета компании в зависимости от характерной отраслевой специфики).

Решение сквозной задачи должно подразумевать составление объемных отчетов по деятельности компании как на начало периода, в котором произошли хозяйственные операции, так и на конец указанного периода.

В качестве примера приведем следующую задачу: требуется составить баланс по фирме на начало и конец года с учетом имевших место в течение года хозяйственных операций.

Решение такой задачи будет складываться из следующих этапов:

• Формирование ведомости остатков, в том числе по счетам 10 (материалы), 60 и 62 (расчеты с покупателями, поставщиками), 43 (готовая продукция).
• Определение, какая аналитика требуется для учета операций по отдельным счетам, после чего, если требуется, следует открыть дополнительные аналитические субсчета.
• Оформление модели агрегированного баланса по состоянию на начало года.
• Отражение имевших место в течение года хозяйственных операций в журнале регистрации хозяйственных операций в хронологическом порядке, с присвоением соответствующего порядкового номера, а также указанием корреспонденции счетов.
• Отражение действий по ведению синтетического и аналитического учета по задействованным в течение года счетам. А именно: на соответствующих счетах (и открытых субсчетах) следует отразить операции, произошедшие в течение года, после чего по состоянию на конец года определить совокупные обороты по счетам и вывести итоговые остатки.
• Формирование оборотной ведомости по счетам 60 и 62 в корреляции с журналом регистрации хозяйственных операций.
• Оформление оборотной ведомости по всем счетам синтетического учета.
• Составление бухгалтерского баланса по состоянию на конец года.

Итоги

Тесты и задачи по бухгалтерскому учету представляют интерес не только для профессиональных бухгалтеров, но и для любого специалиста, который желает повысить свои знания и навыки в области бухучета. Помимо решения онлайн тестов по бухучету и просмотра задач с решениями по конкретным ситуациям и отдельным хозяйственным операциям, имеет смысл разобрать несколько сквозных задач, поскольку они иллюстрируют весь комплекс работ, которые следует выполнить бухгалтеру для обеспечения корректного бухучета произошедших хозяйственных операций.

Как человеку, планирующему работать в сфере экономики, нужно узнать о своих профессиональных навыках – пройти тест для бухгалтера. Это специально разработанные вопросы, которые оценят квалификацию, определят темы, необходимые в будущем.

Пройдя тест на профпригодность бухгалтера, можно объективно определить уровень знаний. Правильное интерпретирование результатов позволит узнать слабые стороны, и подтянуть их перед представлением своей кандидатуры на должность. Подобные системы уже давно взяли на вооружение работодатели, чтобы отсеять некомпетентных работников.

При тестировании определяются многие качества:

• специфика деятельности;
• политика налогового учета;
• личные предпочтения;
• должность.

Оценить возможность карьерного роста поможет тест на главного бухгалтера. Вы сможете определить возможность повышения, устанавливая для себя правильные требования в развитии. В солидных компаниях ведется постоянный мониторинг квалификации сотрудников. Этот раздел станет для вас отличной подготовкой, поможет быть на высоте во время оценивания профессиональных навыков.

Во время прохождения не стоит пытаться быстро отвечать. Нужно вникнуть в суть вопроса, понять его смысл, давая максимально точный результат. Сосредоточившись на главном, откинув другие мысли, у вас все получится.

1. Учитывается ли материальная помощь при расчете средней заработной платы для начисления отпускных?

б. учитывается только та, которая не облагается налогом с доходов

в. учитывается только та, которая облагается налогом с доходов

2. Недостачи и потери от порчи материальных ценностей в цехах включаются в состав...

а. Административных расходов

б. Других прямых расходов

в. Прямых материальных расходов

г. Общепроизводственных расходов

3. Каким образом не производится исправление ошибок в финансовом учете?

а. Исправлением первичной документации

б. Корректурным способом

в. Дополнительной проводкой

г. Методом "красного сторно"

4. Какие из данных расходов не относятся к административным расходам?

а. амортизация производственного оборудования

б. расходы на связь

в. расходы на служебные командировки

г. налоги

5.Тест. Расходы на охрану труда, технику безопасности и охрану окружающей среды на производственном предприятии включаются в состав:

а. Административных расходов

б. Общепроизводственных расходов

в. Расходов на сбыт

г. Прочих операционных расходов

6. Какие из данных расходов включаются в производственную себестоимость продукции (работ, услуг)?

а. переменные общепроизводственные и распределенные постоянные общепроизводственные расходы

б. прямые расходы на оплату труда

в. прямые материальные расходы

г. расходы на сбыт

7. За какую задолженность нельзя выписывать вексель?

за полученные работы, услуги

за прибретенные акции

за произведенную предоплату

за полученный товар

8. Фактическая производственная себестоимость выпущенной готовой продукции отражается в фин. учете записью

9. Запасы отражаются в Балансе в составе...

а. Необоротных активов

б. Собственного капитала

в. Оборотных активов

г. Расходов будущих периодов.

10. Постоянные распределенные и переменные общепроизводственные расходы относятся на себестоимость записью...

а. Дт 79 Кт 91

б. Дт 23 Кт 91

в. Дт 26 Кт 91

г. Дт 901 Кт 91

11. Предприятие заказало у транспортной организации услуги по перевозке собственного груза. на условиях сдельной оплаты за транспортные услуги. Какие первичные документы необходимо требовать бухгалтеру у транспортной организации по полученным транспортным услугам?

а. Акт выполненных работ и талон заказчика

б. Акт выполненных работ, копия путевого листа грузового автомобиля, заверенная транспортной организацией

в. Акт выполненных работ, товарно-транспортная накладная, талон заказчика

г Акт выполненных работ, товарно-транспортная накладная

12. Какие из затрат по приобретению основных средств не относятся на увеличение их балансовой стоимости

в. гос. пошлина

г. страховые платежи

Тест. 13. Какой метод оценки запасов при выбытии предусматривает выбытие запасов в той же последовательности, в которой они поступили на предприятие?

а. метод FIFO

б. метод средневзвешенной себестоимости

в. метод LIFO

г. метод цены продажи

Тест - 14. Что является критерием признания актива основным средством?

а. Стоимость более 1000 грн.

15. Зачислен в состав основных средств объект не требующих затрат по вводу в эксплуатацию от учредителя.

а. Дт 10 Кт46

б. Дт 10 Кт15

в. Дт 10 Кт50

г. Дт 12 Кт 10

16. Согласно ПСБУ 16 расходами отчетного периода не являются...

а. изъятие капитала собственником

б. увеличение обязательств

в. уменьшение активов

г. затраты на збыт.

17. Запасы признаются активами, если:

1. Предприятие получет выгоды от их использования

2. Их стоимость может быть достоверно определена

Какое утверждение верно?

а. Ни одно

б. Первое

в. Второе

18. Что считается для готовой продукции первоначальной стоимостью?

19. В соответствии с приказом по предприятию, работник возвращается из командировки и в тот же день отбывает в новую командировку. В каком размере ему следует выплатить суточные?

а. За двое суток

б. Суточные за этот день не выплачиваются

в. За одни сутки

г. Выдать премию

20. Расходы на исправление технически неизбежного брака относятся в состав

а. Других прямых расходов

б. Расходов на оплату труда

в. Общепроизводственных расходов

г. Прямых материальных расходов

21. Первоначальная стоимость основных средств в финансовом учете увеличивается на сумму расходов

а. по капитальному ремонту

б. модернизация и реконструкция

в. по текущему ремонту

г. по текущему, капитальному ремонту, модернизации и реконструкции

22. Амортизация это:

а. это систематическое распределение стоимости необоротных активов которые амортизируются в течении срока полезного ископаемого.

в. часть стоимости основных средств которая переносится на готовую продукцию.

г. первоначальная или переоценена стоимость за вычетом ликвидационной стоимости.

23. В каком П(с)БУ признаются основные средства.

24. Оплачено векселем покупателю

а. Дт 36 Кт79

б. Дт30 Кт36

в. Дт 34 Кт36

г. Дт38 Кт 36

25. Тест. Приобретены необоротные активы через подотчетное лицо

а. Дт372 Кт 30

б. Дт15 Кт372

в. Дт20 Кт 372

г. Дт 97 Кт 372

26. Капитальные инвестиции это:

а. совокупность затрат на приобретение или создание материальных и нематериальных оборотных активов.

б. производственная себестоимость данной готовой продукции

в. производственная себестоимость плюс расходы на сбыт

г. цена, по которой реализуется готовая продукция

27. Начислена з/п работником строительной бригады

а. Дт 10 Кт46

б. Дт 10 Кт15

в. Дт151 Кт 66

г. Дт 97 Кт 66

Тест № 28. Распределена часть общепроизводительных расходов

а. Дт 10 Кт46

б. Дт 10 Кт15

в. Дт 10 Кт50

г. Дт 151 Кт 91

29. Как оцениваются долгосрочные биологические активы.

а. по справедливой и первоначальной стоимости.

б. Использование в хозяйственной деятельности более года (операционного цикла, если он больше года)

в. Если их оприходуют по первоначальной стоимости.

г. Если операционный цикл меньше 12-ти месяцев

30. Ликвидационная стоимость это

а. систематическое распределение стоимости необоротных активов которые амортизируются в течении срока полезного ископаемого.

б. окупаемый период в течении которого используется предприятие.

г. цена, по которой реализуется готовая продукция

31. Начислена амортизация на ДБА.

а. Дт83 Кт 134

б. Дт 10 Кт15

в. Дт151 Кт 66

г. Дт 97 Кт 66

32. Операционный цикл это:

а. стоимость запасов, используемых для изготовления данной готовой продукции

б. производственная себестоимость данной готовой продукции

в. производственная себестоимость плюс расходы на сбыт

г. прмежуток времени между приобретением запасов и получением средств от реализации продукции

33. Акция это:

а. проценты по кредиту, взятому для приобретения ОС

б. транспортные расходы по доставке

г. ценная бумага которая подтверждается собственником.

34. Какой документ является основанием для оприходования депозитных сертифекатов

а. выписка банка

в. платежное поручение

г. акредетив

35. Приобретены ценные бумаги за наличные

а. Дт83 Кт 134

б. Дт14 Кт 30,31

в. Дт151 Кт 66

г. Дт 97 Кт 66

36. На каком счету учитываются финансовые результаты

37. МБП-это:

а. активы которые используются в течении не более одного года

б. окупаемый период в течении которого используется предприятие.

в. сумма которая ожидает получить от реализации долгосрочные биологические активы после окончания срока полезного использования.

г. цена, по которой реализуется готовая продукция.

Тест. 38. В каком П(с)БУ признаются МБП:

39. Начислен % за за использования кредита банка

а. Дт 951 Кт684

б. Дт 10 Кт15

в. Дт151 Кт 66

г. Дт 97 Кт 66

40. Начислен фиксированный селскохозяйственый налог

а. Дт 951 Кт684

б. Дт 91 Кт 641

в. Дт151 Кт 66

г. Дт 97 Кт 66

41. Укажите удержания из заработной платы

42 - Тест. Учетная стоимость это:

а. проценты по кредиту, взятому для приобретения ОС

б. транспортные расходы по доставке

в. бессрочная рыночная ценная бумага без определенного срока обращения

г. стоимость по которой ценные бумаги учитываются на балансе предприятия

43. Какие факторы влияют на изменение национальной системы бухгалтерского учета? А) экономические

б) внутренние, внешние и социальные

В) политические

Г) исторические и экономические

Д) внутренние и внешние

44. Что обязано прикладываться к финансовой отчетности?

А) Приказ об учетной политике

Б) Баланс

Г) налоговая декларация по НДС

Д) нет верного ответа

Тест - 45. Уменьшение экономических выгод в виде выбытия активов или увеличение обязательств, что приводит к уменьшению собственного капитала - это

Б) расход

В) амортизация

Г) убыток

Д) нет верного ответа

46. Часть активов предприятия, которая остается после вычета его обязательств – это

А) прибыль

Б) собственный капитал

В) акционерный капитал

Г) заемный капитал

Д) нераспределенная прибыль (убыток)

47. Систематическое распределение стоимости объекта, подлежащего амортизации в течении срока его полезной эксплуатации – это

А) инвентаризация

Б) амортизация

48. Тест. Способ записи хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета осуществляется с применением принципа:

А) двойной записи

Б) существующего предприятия

В) оценки активов по фактической стоимости

Г) соответствия

Д) значимости

49. На каком счету учитывается целевое финансирование и целевые поступления

50. Сельскохозяйственная продукция это:

а. стоимость запасов, используемых для изготовления данной готовой продукции

б. систематическое распределение стоимости необоротных активов которые амортизируются в течении срока полезного ископаемого.

в. актив полученный в резервное отделение от биологических активов, предназначенны для продажи.

г. цена, по которой реализуется готовая продукция

Ответы на тесты по бухгалтерскому учету:

1. г
2. г
3. а
4. а
5. г
6. г
7. б
8. г
9. в
10. в
11. г
12. а
13. б
14. б
15. а
16. а
17. в
18. в
19. в
20. г
21. г
22. а
23. г
24. г
25. б
26. а
27. в
28. г
29. а
30. в
31. а
32. г
33. в
34. а
35. б
36. в
37. а
38. г
39. а
40. б
41. в
42. г
43. д
44. а
45. б
46. б
47. б
48. а
49. б
50. в

Тест по бухгалтерскому учету с ответами 2017 год

Правильные ответы в тестах по бухучету обозначены " * ".

1. Учет основного состава сотрудников на предприятии должен вестись:

*а) в отделе кадров;

б) на каждом структурном подразделении;

в) нет никаких требований или ограничений по месту организации учета основного состава сотрудников;

г) ведет лично главный бухгалтер.

2. Анкетные данные сотрудника и все изменения в его работе фиксируются в таком первичном документе, как:

б) лицевой счет;

*в) личная карточка;

г) приказ (распоряжение) о приеме на работу.

3. Какие в Украине применяются формы оплаты труда?

а) почасовая и понедельная;

*б) повременная и сдельная;

в) повременная и фактическая;

г) фактическая и сдельная.

4. При какой форме оплаты труда заработная плата начисляется, исходя из количества (объема) изготовленной продукции (выполненных работ) и их сложности?

*а) сдельной форме оплаты труда;

б) повременной форме оплаты труда;

в) фактической форме оплаты труда;

г) почасовой форме оплаты труда.

5. Расчетно-платежная ведомость – это:

а) документ, который применяется только для расчета заработной платы, а выдача осуществляется по другому документу;

б) документ, в котором собираются сведения о суммах, выплаченных работнику в течение расчетного периода;

*г) документ, используемый для начисления зарплаты и удержаний из нее, а так же для выдачи по нему заработной платы.

6. Лицевой счет – это:

*а) документ, в котором собираются сведения о суммах, выплаченных работнику в течение расчетного периода;

в) документ, который используется для выплаты заработной платы и сумм аванса, выданных за первую половину месяца;

г) документ, используемый для начисления зарплаты и удержаний из нее, а так же для выдачи по нему заработной платы.

7. Расчетная ведомость – это документ:

а) документ, который используется для выплаты заработной платы и сумм аванса, выданных за первую половину месяца;

*в) документ, который применяется только для расчета заработной платы, а выдача осуществляется по другому документу;

г) документ, в котором собираются сведения о суммах, выплаченных работнику в течение расчетного периода;

8. Платежная ведомость – это документ:

а) документ, в котором собираются сведения о суммах, выплаченных работнику в течение расчетного периода;

б) документ, который применяется только для расчета заработной платы, а выдача осуществляется по другому документу;

*в) документ, который используется для выплаты заработной платы и сумм аванса, выданных за первую половину месяца;

б) документ, используемый для начисления зарплаты и удержаний из нее, а так же для выдачи по нему заработной платы.

9. Проверяя правильность начисления заработной платы почасовым работникам при повременной форме оплаты труда, ревизор берет за основание:

*а) месячную или почасовую ставку;

б) количество выполненной работы;

в) стоимость и количество (объем) изготовленного работником изделия или выполненных работ;

г) средний заработок работника за последние двенадцать месяцев.

10.Тест с ответом. Материальная помощь, выплата которой предусмотрена коллективным (трудовым договором), которая имеет систематический характер и предоставляется большинству работников предприятия, относиться к расходам на оплату труда, и включается в полном объеме в налогооблагаемый доход получателя.

*а) да;

в) в зависимости от приказа (распоряжения) руководства предприятия;

г) в зависимости от того, в каком структурном подразделении работает сотрудник.

11. Решение о выдачи премии сотруднику предприятия утверждается:

а) приказом главного бухгалтера;

б) решением трудового коллектива;

*в) приказом руководителя предприятия;

г) решением проверяющих органов.

12. Проверка реальности выполненных строительных работ на предприятии проводиться ревизором при помощи:

а) арифметических расчетов;

*б) визуального осмотра;

в) замеров и взвешивания;

г) взаимной сверки.

13. При проведении ревизии удержаний и отчислений из заработной платы первым делом ревизор проверяет:

*а) зарегистрировано ли предприятие, как плательщик страховых взносов;

б) своевременность уплаты удержаний и начислений;

в) какие документы ведет бухгалтер при осуществлении данного вида учета;

г) полноту и правильность отражения начислений.

14. Отчетность в Пенсионный фонд в обязательном порядке сдается:

а) ежегодно;

б) каждое полугодие;

в) ежеквартально;

*г) ежемесячно.

15. При проверке полноты и правильности отражения начислений на заработную плату ревизор проводит взаимную сверку расчетно-платежной ведомости (расчетной ведомости) с:

а) журналом-ордеров №13 с.-х.;

б) журналом-ордером № 10.2 с.-х.;

в) производственными отчетами 10–3 а, б, в, г;

г) производственными отчетами 10–4 а, б, в, г.

16. При поступлении денежных средств в кассу для выплаты заработной платы бухгалтер составляет такой первичный документ:

а) авансовый отчет;

*б) приходный кассовый ордер;

в) платежное поручение;

г) расходный кассовый ордер.

20. Основанием для начисления заработной платы работникам по трудовым договорам или временным работникам является:

а) табель учета использования рабочего времени;

б) маршрутная карта;

*в) акт выполненных работ;

г) лицевой счет.

Тест № 22. Выплаты, которые являются доходом работника, но не относятся к ФОТ, в частности пособия по временной нетрудоспособности, отражаются по:

*г) Кт 663

24. Отчеты в фонды социального страхования сдаются:

а) ежегодно;

б) каждое полугодие;

*в) ежеквартально;

г) ежемесячно.

25. В течение, какого периода сверхлимитная сумма денежных средств может находиться в кассе предприятия:

а) двух дней;

*б) трех дней;

в) четырех дней;

г) пяти дней.

26. Депонированная сумма заработной платы отражается такой корреспонденцией:

а) Дт 662 Кт 661

б) Кт 301 Кт 662

*в) Кт 661 кт 662

г) кт 601 Кт 661

27. Тест с ответом. Расходы на выплату материальной помощи отражаются в Кт:

*а) счета 94

б) счета 93

в) счета 92

г) счета 91

28. Перечисление денежных средств со счета предприятия на соответствующие счета фондов социального страхования, пенсионного фонда и налоговую инспекцию осуществляется на основании:

а) расходного кассового ордера;

б) платежного требования;

*в) платежного поручения;

29. Когда должно быть осуществлено перечисление денежных средств со счета предприятия на соответствующие счета фондов социального страхования в размере удержаний и начислений на заработную плату сотрудников предприятия:

а) в течение месяца, за который выдается зарплата работнику;

*б) до момента получения денежных средств на выплату заработной платы по чеку;

в) после получения денежных средств на выплату заработной платы по чеку;

г) нет никаких ограничений.

Тест № 30 с ответом. Уплата удержаний и начислений на заработную плату сотрудников предприятия в Пенсионный фонд должна быть произведена:

*а) до 20-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем;

б) до 20-го числа отчетного месяца;

в) в любой день по мере поступления средств;

г) не никаких ограничений.

INFO STADIYA - это площадка, на которой студент сможет найти ответ на любой вопрос, а так же получить консультацию, касательно написания студенческих работ. Здесь, вы можете заказать диплом, курсовую, реферат, отчет по практике, документы для приложений, задачи, и многие другие виды ученических заданий. В нашей компании работает большое количество квалифицированных авторов. Ознакомиться ценами на услуги, можно на соответствующей странице.

Тест по дисциплине «Бухгалтерский учет», по теме «Первичная документация». Для студентов гуманитарного направления обучающихся по специальности «Экономист». Правильные варианты ответа отмечены символом «+».

Рыночная стоимость применяется в случае:

• -: отпуска материалов
• +: оприходования излишков, выявленных при инвентаризации
• -: списания недостачи, выявленной при инвентаризации

Документы, оформляющиеся на основании однородных первичных документов, являются:

• -: сводными
• -: многострочными
• -: комбинированными
• +: накопительными

По объему информации (способу исполнения) документы классифицируются на:

• -: первичные и сводные
• -: внутренние и внешние
• +: разовые и накопительные

По месту составления документы делятся на:

• -: первичные и сводные
• -: однострочные и многострочные
• +: внутренние и внешние
• -: разовые и накопительные

По назначению документы классифицируются на:

• -: первичные и сводные
• -: однострочные и многострочные
• -: внутренние и внешние
• +: распорядительные, оправдательные, бухгалтерского оформления и комбинированные

По времени составления документы классифицируются на:

• +: первичные и сводные
• -: однострочные и многострочные
• -: внутренние и внешние

По структуре документы классифицируются на:

• -: первичные и сводные
• +: табличные, анкетные, комбинированные
• -: внутренние и внешние

К внешним документам относят:

• -: платежные ведомости
• -: приходные ордера
• +: платежное требование поставщика
• -: платежное требование покупателю

Таксировка бухгалтерских документов:

• +: выражение натуральных показателей в стоимостном измерении
• -: контроль правильности заполнения обязательных реквизитов
• -: указание корреспонденции счетов
• -: контроль законности хозяйственной операции

Исправления в первичных документах:

• -: допускается только в кассовых и банковских документах
• -: не допускаются
• +: допускаются оговоренные исправления, кроме кассовых и банковских документов
• -: на усмотрение главного бухгалтера

Какой из перечисленных реквизитов первичного документа не является обязательным:

• -: наименование организации
• -: дата составления документа
• +: номер расчетного счета
• -: наименование документа

Каждый, кто хотя бы раз устраивался на работу, знает, что нужно проходить собеседование. Но зачастую этого слишком мало, чтобы оценить профессиональные навыки и личные качества претендента.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Поэтому проводится тестирование, особенно помогающее, если на одну должность имеется несколько кандидатов.

Обязательно ли

В любой компании существует определенный процесс приема на работу. Как правило, руководителю нужно, чтобы сотрудники были не только настоящими профессионалами, но и гармонично вливались в коллектив. К тому же, есть должности, требующие от человека стрессоустойчивости, креативности, коммуникабельности или наличия других качеств.

Как понять, имеются ли они у соискателя? Провести специальные тесты. Поэтому нужно быть готовым к тому, что придется проходить тестирование. Вам предложат вопросы, на которые необходимо будет ответить. Варианты ответов могут быть, но в некоторых тестах их нужно искать самим.

Что дает

Тесты составлены таким образом, что по ответам можно понять:

• обладает ли соискатель нужным уровнем профессиональных навыков;
• насколько у него развит интеллект;
• каковы его личностные качества, психотип;
• честен он или позволяет себе лгать;
• может ли он обучаться новому.

Тестирование считается научным подходом, поэтому оно покажет более объективную картину, чем личное мнение работника по кадрам. Хотя собеседование при этом тоже применяется.

Обычно оно является первоначальным этапом при приеме на работу. Если кандидат производит положительное впечатление, ему предлагают пройти тестирование. Так набирается персонал в современных компаниях.

Какие бывают виды

В зависимости от того, какую цель ставит руководитель компании, выбираются определенные тесты. Причем для каждой должности имеется свой набор.

Существуют такие разновидности тестов:

• психологические;
• вербальные;
• математические (числовые);
• логические;
• на стрессоустойчивость;
• на внимательность;
• личностные.

Психологические

Этот вид тестирования применяется для того чтобы узнать, что за личность пришла устраиваться на работу. Это может быть пессимист или слишком обидчивый человек, что не очень хорошо отразится на коллективном духе.

Поэтому в тесте могут быть такие вопросы:

1. Вы чаще всего веселый и беззаботный?
2. Способны ли вы долго обижаться?
3. Можете ли вы расплакаться?
4. Насколько быстро меняется ваше настроение?

В таком тесте нужно отвечать «да» или «нет». В зависимости от ответов, будет получен соответствующий результат. Конечно, можно написать неправду, но обычно вопросы подобраны так, чтобы это было выявлено.

Чтобы не смущать человека вопросами, могут применяться психологические тесты на основе выбора цветовой гаммы, например, тест Люшера. Здесь нужно просто выбирать из восьми цветов тот, который на данный момент больше всего понравился. Результат – психологическая картина личности.

Вербальные

Этот вид тестов считается наиболее сложным. Он связан с речевыми способностями человека. Обычно соискателю предлагается текст, который нужно быстро прочитать и потом ответить на конкретные вопросы, используя три варианта ответа: ложь, истина или недостаточно информации.

На это тоже отводится минимум времени. Также в качестве вербального теста могут предложить выбрать синонимы к словам, определить значения слов и т.д. Такие тесты чаще всего используют при приеме на должность преподавателя, секретаря или переводчика.

Математические

Чтобы понять, каковы аналитические способности кандидата, ему предлагают математические тесты. Если требуется в команду бухгалтер или экономист, их способности обязательно проверят с помощью таких тестов.

Важно, чтобы человек не просто умел считать, но и смог выполнять более сложные операции с числами. В математических тестах предлагается делать разные вычисления, в том числе с дробями, находить пропорции, понимать диаграммы, работать с графиками.

Ко всем задачам нужно найти правильные ответы, для чего потребуется включить логику. Для примера попробуйте выполнить такое задание:

Каков будет ответ задачи: 2017*2017-2017-2016*2017=?

В данном случае не нужно делать умножение, а требуется просто подумать, и тогда вы поймете, что ответом будет ноль.

Логические

Тесты при приеме на работу могут быть логическими, то есть проверять, насколько человек сообразителен.

Это качество приветствуется на любых должностях, потому что важно, чтобы работник умел мыслить нестандартно и хорошо рассуждать. А для этого потребуется сосредоточиться на предлагаемой задаче, какой бы абсурдной она ни была.

На стрессоустойчивость

Такое качество как устойчивость к стрессам больше всего нужно на тех должностях, где происходит общение с клиентами. Хотя и другой работник, которого не выведет из равновесия нервная обстановка, тоже будет считаться ценным кадром.

Самым простым тестом на стрессоустойчивость будет ряд вопросов типа: насколько хорошо вы спите, доверяете ли вы людям, нравятся ли вам шутки и т.п. Гораздо сложнее, если предложат стресс-интервью.

Там могут озвучить какую-то ситуацию и попросить найти из неё выход. И даже могут невзначай разлить на вас кофе, чтобы посмотреть, как вы на это отреагируете.

На внимательность

Фактически внимательность потребуется при прохождении любого теста. Но есть специальные задачи, позволяющие определить, насколько человек внимателен. Например, выберите из шести фигур ту, которая должна продолжить верхний ряд.

Если вы внимательно посмотрите на три фигуры, уже имеющиеся в первом ряду, то увидите закономерность, по которой они расположены. Правильно её определив, найдете, что решением будет фигура под номером один.

Личностные

Личностные тесты – это разновидность психологических. Благодаря им определяется темперамент кандидата. Если он окажется холериком, а нужен спокойный человек, в работе, скорее всего, откажут.

Но на некоторых должностях активный психотип, наоборот, необходим. Поэтому важно выявить все качества личности, что невозможно при обычной беседе.

Порядок проведения тестирования

Тестирование при приеме на работу – это практика, которая не регулируется законом. Особенно это касается тестов, не направленных на выявление профессионального соответствия кандидата.

То есть любые психологические задачи, а также на определение уровня интеллекта не могут служить мотивом для отказа соискателю. Но если работодатель правильно оформил порядок проведения тестирования, всё будет законно.

Для этого должен быть разработан и утвержден внутренний нормативный акт, в котором прописано всё, что касается тестирования:

• тесты для разных должностей;
• этапы проведения;
• лица, которые уполномочены проводить тестирование.

Тестирование может проводиться в офисе компании, где выдаются бумажные бланки с вопросами и рисунками. Ответы вносятся вручную. Также возможен компьютерный вариант, где используются специальные программы.

Еще одна разновидность тестирования – дистанционное. Для этого не нужно приезжать в офис. Все тесты размещаются на портале, к которому дается доступ.

Особенности

На каждой должности потребуется ряд качеств, которыми должен обладать претендент. Приведем для примера три варианта:

• для бухгалтера нужно умение оперировать большим объемом информации. Это человек, который постоянно имеет дело с цифрами и подсчетами. Причем он должен не только делать вычисления быстро и четко, но и уметь находить закономерности. Поэтому соискателю на эту должность обязательно предложат математические, логические тесты и задачи на внимательность;
• для юриста тоже свойственна работа с большим информационным массивом. В нём нужно не только разбираться, но и анализировать, то есть аналитически мыслить. Также эта профессия предполагает общение с клиентами. Сообразно этому подбираются и тесты;
• для кадровика самое важное – работа с людьми, поэтому без прохождения вербальных тестов прием на работу не обойдется. Но работники отдела кадров также имеют дело с документами, значит, должны быть максимально внимательны.

Можно ли отказаться

Если у работодателя прохождение тестов зафиксировано в соответствующем нормативном документе, отказаться от этого невозможно. Вернее, это можно сделать, но результат будет один – вас не примут на работу, причем на законных основаниях. Если же вы потребуете такой документ, а его вам не предоставят, значит, всё делается без оформления нужных бумаг.

В этом случае вы можете совершить отказ, но вряд ли вас возьмут на желаемую должность. Никому не нужны в коллективе проблемные сотрудники.

Если же вы обратитесь по этому поводу в суд, вам сложно будет доказать, что вы очень хороший работник, а вас незаконно не взяли на работу. Поэтому лучше хорошо подготовиться и пройти тестирование.

Как подготовиться

Чтобы качественно пройти тестирование, потребуется следующее:

Знания	Повышайте свой профессиональный уровень. Тогда вы будете уверены в себе. Пройдите предварительное тестирование в интернете
Спокойствие	Если вы чрезмерно эмоциональны и можете разволноваться, примите перед тестированием успокоительное средство. Также можно воспользоваться аутотренингом
Честность	Всегда отвечайте правдиво, тогда не запутаетесь в вопросах
Внимательность	Читайте вопросы, обращая внимание на все нюансы. Не спешите, даже если тест на время. Если какой-то вопрос покажется сложным, не останавливайтесь на нём. Перед тем, как отдать тест, ещё раз посмотрите ответы

Как работодатель использует результат

Когда вы сдадите тесты, они будут проходить обработку. Ответственное лицо проверит, насколько ваши результаты соответствуют тому, чем должен обладать сотрудник на определенной должности.

Если вас примут на работу, результаты тестов помогут в дальнейшем налаживании контактов, учитывая вашу индивидуальность. Если же кандидатов на должность было много, результаты будут использованы для того, чтобы отобрать самых лучших.

Работодатель вправе выбирать тестирование для того чтобы определить, подходит ему соискатель или нет.

Это повышает продуктивность работы всего коллектива. Кандидат на должность обязан это понимать и продемонстрировать на тестировании свои наилучшие качества.

Похожие статьи