Более половины (52%) российских сотрудников пожаловались на неудобство от замкнутых пространств на работе. Еще большая часть (84%) недовольна и работой в открытом общем пространстве. Для повышения комфорта своих сотрудников более трети (39%) российских компаний готовы перевести их на частично удаленную работу, однако занятость из дома чревата конфликтами с членами семьи и снижением продуктивности.
Примечание. При первом просмотре вы должны будете зарегистрировать свое устройство. После того, как приложение установлено, нажмите значок, чтобы запустить его. Когда вы закончите, на экране вашего устройства появится виртуальный пульт дистанционного управления - элементы управления должны выглядеть так же, как на вашем физическом пульте.
Проведите пальцем вверх и вниз, чтобы увидеть больше или меньше кнопок и элементов управления. Кто не хотел бы иметь работу, где вы можете составить свой собственный график, позволить себе отличное место для жизни и работать в любой точке мира? Термин «цифровой кочевник» описывает человека, который работает в Интернете из любой точки мира, проживая в разных странах за разное количество времени. Часто выбирающие города с низкой стоимостью жизни, эти люди имеют уникальную степень свободы путешествовать, что раньше казалось исключительным для знаменитостей или ультра-богатых.
Большинство российских сотрудников сталкиваются с некомфортными условиями работы в компании и дома. Такие выводы можно сделать из исследования компании "Регус" на базе 600 опросов офисных служащих Москвы, Санкт-Петербурга и Екатеринбурга. По их данным, 52% офисных работников в России испытывают симптомы клаустрофобии, оттого что весь рабочий день находятся в замкнутом пространстве.
Эти кочевники направляются по этому пути в первую очередь из-за своей любви к путешествиям, но также имеют стремление к успеху, умение сочетать работу и игру, и твердое убеждение в том, что отрыв от более типичного образа жизни вполне возможен. В последние годы цифровая кочевая революция взяла на себя собственную жизнь, и теперь люди видят, что это жизнеспособный вариант для многих разных людей с разной карьерой. С наступлением Интернета и увеличением числа рабочих мест, которые можно сделать удаленно, быть цифровым кочевником является реальностью для стольких людей.
В то же время, по данным исследования рекрутингового сервиса Superjob, работать в открытом офисном пространстве (open space) нравится всего 16% работников — остальные как раз предпочли бы работать в кабинете. 18% опрошенных отметили, что им все равно, как организовано пространство офиса. При этом за open space чаще высказывались мужчины, чем женщины (19% и 13% соответственно). Сторонников открытого пространства также становится меньше с возрастом: если среди молодежи до 24 лет таковых 20%, то среди 45-летних — только 14%.
Нам больше не нужно ждать выхода на пенсию, и мы можем решить, когда и где мы работаем. Читайте дальше для пошагового руководства о том, что нужно учитывать, наряду с ресурсами, которые могут помочь вам на пути к цифровому кочевнику в кратчайшие сроки.
Конечно, работа в любом месте звучит великолепно, но что вы делаете, чтобы делать деньги? Как правило, цифровые кочевники делятся на три разных лагеря: удаленные рабочие для компаний, базирующихся в их родных странах, фрилансеров или предпринимателей. Некоторые даже объединяют немного всех трех!
У кабинетной же системы больше поклонников в возрастной группе от 35 до 44 лет и среди россиян с доходом более 45 тыс. руб. в месяц (по 63%). При этом, по данным агентства "Анкор", статистически все больше российских компаний продолжают переводить сотрудников в офисные open space. Так, например, оба московских офиса компании Qiwi отличает полное отсутствие закрытых рабочих зон для сотрудников, включая топ-менеджеров, что, по мнению компании, позволяет создать "условия для реализации творческого потенциала и нестандартных решений сотрудников".
Из-за Интернета удаленные работники становятся все более распространенными в наши дни, особенно среди компаний, которые думают о перспективах, поскольку понимают, что не каждый сотрудник процветает в офисной среде, но все еще полностью способен стать активом для команды. Это часто самый безопасный способ начать работу, поскольку он обеспечивает большую систему безопасности, и кто не любит хорошую систему безопасности? Если вы любите свою текущую работу, но не местоположение, и думаете, что сможете ее осуществить в Интернете, некоторые кочевники убедили своих работодателей позволить им уйти.
Еще один тренд, способный, на первый взгляд, сделать работу офисных сотрудников более комфортной,— создание компаниями систем удаленной работы. По оценке рекрутеров из Headhunter, почти в 40% компаний отмечают, что неоднократно задумывались о том, чтобы отказаться от офиса полностью. В среднем только около 20% компаний содержат офис для работы с клиентами и только 16% не могут предложить сотрудникам удаленную работу из-за специфики своей деятельности. Одна из мотиваций для перевода сотрудников на "удаленку" — экономия: большинство компаний (52%) тратят на содержание офиса от 6% до 20% своей прибыли, каждой четвертой компании офис обходится в 1-5% прибыли, в то время как 14% компаний тратят на офис до половины всех заработанных средств. В будущем году, следует из данных "Регуса", более трети (39%) руководителей бизнес-подразделений и директоров компаний в России планируют разрешить своим подчиненным работать в удаленном режиме один или два дня в неделю, еще 10% не против удаленной работы сотрудников в течение всей рабочей недели.
Как и в большинстве случаев, нет никакого вреда в запросе. У многих цифровых кочевников есть самозанятые фрилансеры. Лучший способ начать работу в качестве фрилансера, как только вы определили свою специальность, - это собрать портфель вместе и надеть шляпу продавца в агентства «холодного звонка» или малые предприятия, которым может потребоваться ваш опыт. Поскольку большинство фрилансеров-кочевников расскажут вам, если вы потратите достаточно времени на подачу своих услуг, в конце концов что-то нужно дать, поэтому не стесняйтесь!
На этих сайтах есть много отличных рабочих мест, пока вы остаетесь конкурентоспособными и готовы подать заявку на них, когда увидите их! Предпринимательских кочевников обычно можно найти «ботинками» своих компаний, где-то удивительными и обширными, как Чиангмай, Таиланд или Медельин, Колумбия. Независимо от того, является ли это новым приложением или онлайн-бизнесом, эти опытные люди выяснили, что стоимость строительства компании в некоторых странах дешевле и поэтому может посвятить себя полной занятости их предприятию просто потому, что они могут себе это позволить.
Впрочем, для многих сотрудников удаленная работа может принести новые раздражители. Как показывают исследования, проведенные Высшей школой экономики, для фрилансеров, уже сейчас нередко работающих из дома, отвлекающим фактором становится семья. "Удаленка" нередко расценивается сожителями работающего как отсутствие занятости и ведет к попыткам привлечь фрилансера к другим делам, что в итоге способствует конфликтам как дома, так и на работе.
Независимо от того, поддерживают ли они свои поездки за счет неполного рабочего времени или сбережений, дешевая стоимость проживания в выбранном городе оставляет меньше места для стресса и больше возможностей для вдохновения. У вас нет идеи запуска, но убеждены, что это для вас? Стильный цифровой кочевник Джон Йонгфук написал отличный пост о том, как он построил свой бизнес в Интернете, и дает отличные советы о том, какие предприятия сосредоточиться на том, что оптимально для цифровых кочевников.
Теперь, когда вы обеспечили работу или некоторые клиенты, пришло время найти ваш первый пункт назначения. Вы хотите найти место, где есть отличная скорость в Интернете, дружелюбна к иностранцам и, надеюсь, имеет низкую стоимость жизни. Раньше кочевникам приходилось испытывать удачу в разных городах и надеяться, что они сделали правильный выбор. Это невероятный инструмент, который помог людям выбрать свой следующий дом вдали от дома без хлопот или неопределенности.
Анастасия Мануйлова
Юлия Петрова
Раньше у меня была интересная работа. И меня все устаивало в ней, пока меня не сократили. Это было 1,5 года назад. Все эти 1,5 года я нигде не работаю. И самое страшное не хочу. То есть конечно я хочу работать, но где-то в мыслях на интересной работе, но как только схожу на собеседование в какую-нибудь фирму, у меня опускаются руки и я просто не хочу туда иди устаиваться. Я перебрала разные сферы деятельности. Я не хочу делать ничего. Вообще я не ленивый человек, очень аккуратная и усердная, легко обучаемая и раньше меня ни какие трудности не пугали. А сейчас я только начинаю читать объявления о работе у меня начинается паника, слезы. и я чувствую протест "Я не хочу". Я понимаю, что это не правильно, но мне ничего не интересно. А что интересно, я не могу. Мне всего 30 лет и понимаю что надо работать,но никак не могу себя пересилить.
Вы будете удивлены, увидев, насколько доступным и недорогим будет жить в таких удивительных местах, как Прага или Бали. Говоря о совместных рабочих местах, большинство цифровых кочевников делают кофе в своем офисе в течение дня и любят его, но другие предпочитают работать и взаимодействовать с другими людьми. Города во всем мире теперь удовлетворяют потребность этого сообщества в сотрудничестве на рабочих местах через совместные рабочие места. С совместными рабочими пространствами вы можете мозговым штурмом с единомышленниками, завести новых друзей и стать объектом целого богатства знаний, которые будут способствовать топливу вашего творчества.
Юлия Петрова
Да, конечно, я очень переживала это увольнение, скажем, я и сейчас переживаю. После увольнения, через пол года у меня начались проблемы со здоровьем. И в итоге мне поставили диагноз ВСД по гипертоническому типу, панические атаки и позже невроз, различные фобии, в частности агарофобия. Прошла медикаментозный курс лечения у врача-психотерапевта. Это было год назад. Проходила несколько сеансов у психолога, но мало всего 3 помоему. Не позволило к сожалению финансовое положение. Сейчас вродне более или менее нормально, но то есть конечно вегетативная система дает знать о себе, со всеми ее "прелестями", но я научилась справляться. Но что касается работы, ни как не могу себя настроить.
Многие совместные рабочие места предлагают размещение с включенными блюдами, а также то, как начинаются многие кочевники. Вот потрясающий список Кейта Мандера с различными совместными рабочими пространствами и запуском бегства по всему миру. Живи и работай в великолепном городе серфинга в Марокко в течение месяца?
Если вы заинтересованы до сих пор, но хотите узнать больше об особенностях, есть множество ресурсов, которые помогут вам получить информацию, и, надеюсь, вдохновит вас совершить прыжок, если вы все еще не уверены! Поистине вдохновляет видеть, сколько людей оставили свои лизинг и имущество, чтобы увидеть мир, познакомиться с новыми культурами и не оглядываться назад!
Юлия, здравствуйте! Мне кажется, переживания по поводу увольнения могут быть связаны с Вашими нынешними страхами в отношении новой работы. Устроиться на работу снова, возможно, неосознанно воспринимается как угроза пережить подобное заново. И это влияет на желание выходить на работу: слишком серьезный стресс пришлось пережить. Мне это отзывается, как некая защитная реакция: нет работы, нет проблем с увольнением. Я бы, предложила Вам поработать с темой страхов: что за ними стоит, от чего они защищают, в чем тормозят. Поискать баланс между осторожностью и способностью идти на риск. Возможно, это поможет найти ресурсы двигаться дальше по жизни, искать интересное дело, даже не смотря на возможные опасности. В рамках открытой консультации могу сказать, что первый шаг для решения проблемы - это принятие своего состояния, каким бы оно ни было. Так становится понятно, с чем работать. Можете также поискать ресурсы: кто или что способно помочь справиться со сложной ситуацией? Что нужно, чтобы активировать эти ресурсы? Если будете готовы, поисследуйте, пожалуйста, эту тему. Со своей стороны могу предложить помощь в этой работе. Напишите мне, если будет желание. Попробуем поискать варианты. С уважением, Ольга.
Как оказалось, «собирать моменты не вещи» намного проще, чем кажется. Для некоторых это может показаться немного страшным или даже совершенно непривлекательным. Но для тех, кто мечтал путешествовать во время работы, это именно то, чего вы ждали. Конечно, это не всегда пляжи и кокосы, когда вы являетесь цифровым кочевником; Для успешного ведения этого образа жизни требуется высокий уровень дисциплины, организации, а иногда и творчества. Но если вы готовы выбрать, как вы будете жить и работать, и хотите путешествовать сейчас, а не позже, почему в мире нет?
Похожие статьи
