Едва ли не самое главное в успешном поиске работы - грамотно составленное резюме. Это первое, на что обращают внимание работодатели. Лучше всего, если оно будет выполнено по одному из образцов, представленных на сайтах вакансий. А именно - информация о соискателе (имя, фамилия, место проживания и телефон) - должна располагаться в левом верхнем или правом верхнем углу и быть выделена жирным шрифтом. Само резюме должно быть разделено на блоки - место учебы, опыт работы, умения и навыки, дополнительные сведения (владение английским языком, наличие прав, хобби и увлечения и т.д.). Образцы правильно заполненных резюме можно увидеть на специализированных сайтах и подготовить собственное подобное. Навыки и умения, имеющиеся в наличии, можно немного приукрасить, но не сильно. Непрофессионала опытный менеджер по кадрам вычислит сразу.
Это может показаться не самым важным в охоте за работой, но во Франции, где волокита может быть толще, чем где бы то ни было на земле, своевременное получение ваших документов поможет снизить уровень стресса при поиске работы. Найти работу во Франции, как и в любой другой стране, не так просто. К счастью, это не невозможно, несмотря на то, во что бы вы ни верили. Терпение может быть просто ключом к посадке этой мечты.
В своей локальной области или везде, где вы пытаетесь найти работу, введите ключевой навык, который вы хотите использовать в своей следующей работе. Помните, что вам не нужно выполнять все требования при подаче заявления на должность. Многие консультанты по вопросам карьеры согласны с тем, что 80% перечисленных навыков достаточно.
Резюме нужно разместить на всех сайтах вакансий - hh.ru, rabota.ru, job.ru и других. Кроме того, необходимо поискать предложения о работе и разослать резюме всем заинтересованным компаниям, не дожидаясь, пока их менеджеры по кадрам отыщут нужное. Свой профиль на сайтах по подбору персонала лучше обновлять раз в неделю, чтобы всегда быть в первых строчках поиска.
Если вы овладеете всеми навыками и выполняете все требования, вы, вероятно, слишком квалифицированы. Это, конечно, ситуационное. Каждый список вакансий отличается. Некоторые перечисляют только несколько ожидаемых навыков, в то время как другие имеют огромный список.
Вот почему важно, чтобы вы внимательно прочитали описание работы. Это может быть для стажировки - не работа. Затем есть другие объявления о работе, которые просят вас предоставить цитату для ваших услуг в вашем приложении. Или, если это полный рабочий день, они будут запрашивать требования к зарплате.
Найти работу через знакомых - возможно ли это
Очень часто информацию о том, что вакантна та или иная должность, нельзя найти в интернете. Особенно это касается «тепленьких местечек», на которые предпочитают брать «своих». Чтобы найти такую работу, придется задействовать всех знакомых. Проще всего это сделать через социальные сети. Разместив информацию в профиле и статусе о том, что ведется поиск работы, таким образом получится уведомить об этом сразу большое количество людей близких в той или иной степени. И если свободное место действительно есть, то появится реальная возможность быстро попасть на собеседование.
Поскольку вы хотите почувствовать себя человеком или бизнесом, над которым вы будете работать, и насколько они будут ожидать от вас, прежде чем давать номер. Что, если вы говорите что-то слишком низкое, а потом узнаете, что положение охватывает гораздо больше?
Совет 10: Тщательно прочтите объявление и следуйте инструкциям
Не вставляйте себя с самого начала. Кроме того, вы хотите, чтобы поговорить с человеком, который нанимал вас непосредственно раньше. Многие плакаты будут включать в себя «тест», чтобы убедиться, что вы прочитали все это и можете следовать указаниям. Возможно, вам придется упомянуть конкретное слово, ответить на вопрос или предоставить образец вашей работы.
Биржи по подбору персонала - зачем они нужны
Биржи по подбору персонала - это те организации, куда стекается практически вся информация о свободных вакансиях. Проще всего найти там работу неквалифицированным кадрам, а также тем, на чьи профессии всегда есть спрос - курьерам, официантам, продавцам, менеджерам по продажам и т.д. В этих случаях биржи способны предложить сразу множество вариантов работы, и есть шанс найти хорошее место очень быстро. А вот тем, чья профессия не слишком востребована, лучше не только обратиться на биржу, но и активно искать работу самостоятельно. Только так можно достичь успеха в нелегком деле - устройстве на достойную и высокооплачиваемую работу.
Опять же - если вас интересует позиция, прочитайте листинг сверху донизу. Будьте усердны. Потому что, если вы не следуете указаниям, например, используя соответствующую строку темы, вы, вероятно, даже не будете рассмотрены. И это было бы несчастливо, если бы вы потратили время на разработку электронной почты, обновление своего резюме и т.д. Чтобы испортить тему.
Совет 11: напишите письмо электронной почты убийцы, но будьте кратки
Упомяните навыки, которые у вас есть, что их объявление о работе указало - особенно те, которые были указаны в верхней части. 
Воспроизведите перечисленные навыки, которые вы знаете в своем первоначальном письме. Не лгите о том, что вы знаете. Потому что, если вы сделаете это еще дальше в процессе собеседования, и они попросят вас выполнить тестовое задание, будет больно очевидно, что вы лгали.
На первый взгляд поиски работы напоминают игру в рулетку. Счастливчик ставит лишь одну фишку (читай, посылает одно резюме) и тут же снимает банк (получает завидное местечко). А неудачник проводит долгие недели и месяцы за игровым столом и, в конце концов, остается ни с чем. Но это лишь первое впечатление. Когда кто-то достигает успеха быстрее других, его тут же "обвиняют" в необычном везении. Все видят и оценивают лишь результат, но не те многочисленные события в прошлом успешного соискателя, которые и позволили ему быстро найти хорошую работу.
Когда собеседование приходит, лучше быть честным в том, чего вы не знаете. Например, говоря: Я действительно не слишком знаком с Грунтом. Помимо отметок ключевых навыков, перечисленных в объявлении, которое у вас есть, используйте свой язык, если это возможно.
Совет 12: Прикрепите свое резюме к сообщению электронной почты
Если язык в задании является причинным, будьте более случайным. Если это очень правильно и серьезно, используйте профессиональный язык в своем письме, чтобы это отразить. Люди, естественно, привлекаются к тем, которые схожи с ними. Если в описании задания не указано иное, прикрепите свое резюме.
Как говорил Брайан Трейси, известный бизнес-консультант, "то, что мы называем удачей, есть закон вероятности в действии. Удачливый человек сделал в своей жизни много такого, что в совокупности значительно повысило вероятность достижения той цели, которой он желал достичь". Соответственно, и за неудачами кроются вполне конкретные причины. Но какие? Почему порой поиски работы затягиваются на долгие месяцы?
Опять же, почувствуйте объявление о работе; многое из этого происходит в каждом конкретном случае. И если человек, пишущий рекламу, выглядит более случайным и непринужденным, либо один, вероятно, будет работать нормально. Часто это зависит и от самой работы. Обычно позиции, связанные с дизайном, будут запрашивать портфель.
Совет 13: Подать заявку на 5-10 рабочих мест в день
Если вы хотите получить концерт, обращайтесь к нему как можно чаще каждый день. Вы не будете слышать от всех, но если вы применитесь к позициям в своем кронштейне навыков и поместите мысль в исходное письмо, вы должны услышать хотя бы одну из каждых двадцати заданий, на которые вы подаете заявку.
Законы вероятности
Мы обратились к профессионалам белорусского рынка труда и составили список самых распространенных барьеров, которые встречаются на пути соискателей.
1. Недооценка внешних факторов. Обстоятельства на рынке труда меняются, а кандидат порой не успевает или не желает использовать новую стратегию и тактику поведения. По словам Ирины Шатковской , директора КА "Коллекция открытий" , такая ситуация стала типичной в кризисный период. "Особенно это характерно для высококвалифицированных специалистов, претендующих на "топовые" позиции. Например, мне известна история кандидата, который уволился с предыдущего места работы в конце 2008 года, то есть перед началом трудностей в экономике. Приступая к поиску нового места, изначально он имел докризисные притязания в зарплате - 2.500 долларов. Мы ему говорили, что ситуация изменилась, таких денег сейчас на рынке не платят, однако он не хотел мириться с обстоятельствами и держал высокую планку. Спустя 3-4 месяца все-таки снизил требования до 2-х тысяч, но даже в этом случае не получил интересных предложений. И когда через 8 месяцев он нашел работу с окладом в 1.500 долларов, был очень рад и до сих пор остается на том же месте. Не секрет, что условия на рынке труда изменились. В течение прошлого года зарплаты упали в среднем на 30%. Однако многие кандидаты не были готовы сразу это принять. Человек может быть очень талантливым и хорошим специалистом, однако есть объективные факторы, которые нужно учитывать".
Он полностью отделен от раздела «рабочие места», но имеет похожие списки. Основное различие заключается в том, что концерты обычно являются одноразовыми, тогда как рабочие места, как правило, продолжаются. Хорошее место для поиска концертов, связанных с технологией, относится к категории «компьютер».
Кроме того, имейте в виду, что некоторые из заданий в разделе концертов не предлагают типичную настройку оплаты. Например, стартап может предлагать акции в обмен на ваши услуги. 
Люди, похоже, действительно являются рабочими бункерами, которые люди говорят, что они есть.
2. Переоценка самого себя. Как отмечают специалисты рынка труда, наиболее подвержены этой "болезни" молодые карьеристы. Есть целая категория "звезд", которые лишь вчера окончили университет, а амбиции имеют повыше, чем у многих профессионалов. Да и более опытные специалисты порой необоснованно набивают себе цену. "Присмотритесь, может быть, вы просто неадекватно оцениваете свой опыт и его стоимость на рынке труда и настойчиво требуете у работодателя заработную плату, которая явно выше суммы, которую просят специалисты вашего уровня", - советует Оксана Старостина , специалист по подбору КА "АльфаПремиум" .
Что касается вопроса о переходе на работу, мы обнаружили, что 21% рабочих в течение тысячелетий ушли с работы в прошлом году, чтобы сделать что-то еще, что более чем в три раза выше, чем у тех, кто не говорит о тысячелетних людях, которые сообщают об этом.
У нас нет данных о том, что осталось от этих тысячелетий; возможно, некоторые, возможно, решили продолжить свое образование, например. И эти возможности не входят в их текущую компанию: отдельно, что подавляющее большинство всех работников - 93% - говорят, что они оставили своего работодателя в последний раз, когда они меняли роли.
3. Перенасыщенный рынок. В принципе, та или иная конкуренция между соискателями на рынке труда есть всегда. Просто в некоторых областях она существенно выше, чем во всех остальных. Соответственно, чем больше претендентов на открытую вакансию, тем меньше шанс каждого из них быстро трудоустроиться. "Одна из главных причин, которая приводит к затягиванию процесса поиска работы, это несоответствие должности требованиям рынка. Речь идет о тех специалистах, в которых наблюдается переизбыток. На данный момент это, например, экономисты, юристы, дизайнеры. Среди соискателей на открытые вакансии образуется очень высокая конкуренция. Значит, и процесс поиска работы может существенно затянуться", - говорит Ирина Шатковская .
Только около 7% заняли новую должность в своей компании. Ну, мы знаем, что американские рабочие особенно не работают на работе в целом. Кроме того, участие важно для сохранения сотрудников. Они цепляются за работу, которая наилучшим образом соответствует их потребностям и жизненным целям.
Более чем когда-либо работодатели должны знать и действовать на основе факторов, которые делают их компанию привлекательной для этих кандидатов. Они должны облегчить для потенциальных клиентов выбор их конкурентов. Мы спросили работников, насколько важны их особые атрибуты при подаче заявки на новые рабочие места. Вот как они разбиваются по поколениям. Для всех сотрудников есть возможность учиться и расти, а качество их менеджера возглавляет список.
4. Незнание инструментов поиска работы. В процессе трудоустройства, как и в любом ответственном деле, есть своя стратегия, свои методы, которые позволяют с большей вероятностью добиться положительного результата. Одни кандидаты их знают, а другие, к сожалению, нет. "Неправильно составленное резюме, неверно подобранные пути поиска работы мешают многим соискателям быстро добиться желаемого. Зачастую люди думают, что для трудоустройства достаточно просто отправить свое мини-резюме на tut.by, но это далеко не так. Есть множество других инструментов, которые необходимо использовать", - отмечает Медея Ахвледиани , консультант в области HR-менеджмента.
Но они также хотят чувствовать себя глубоко приверженными своей роли и работать на менеджера, который будет инвестировать в их развитие, что не совсем отличается от того, что ценят другие поколения. Наши исследования показывают, что наличие большого менеджера и участие в большой культуре управления важны для всех сотрудников. А как насчет столов для пинг-понга и бесплатного пива?
Понятно, что они будут искать роли, которые лучше используют их квалификацию и увеличивают свой доход. Если ваша компания хочет лучше справляться с сохранением Тысячелетия, важно понять, что их мотивирует, чего нет, и тонкий баланс между ними. Они ищут возможности для роста, отличные менеджеры и рабочие места, которые хорошо подходят для их талантов и интересов. Некоторые из 10 традиционных методов охоты на работу, которые следуют, имеют довольно хороший послужной список и будут отплачивать вам за потраченное время на их преследование.
5. Пренебрежение деловым этикетом. В таком вопросе как поиск работы важна каждая мелочь. По словам Оксаны Старостиной , пренебрежение самыми элементарными вещами может существенно отдалить трудоустройство. "Возможно, вы не соблюдаете этику деловых переговоров. Например, постоянно опаздываете, приходите на собеседование в неделовой форме одежды (джинсах, топиках, кроссовках, в коротких юбках, откровенных блузках). Или, приходя, забываете поздороваться, а уходя попрощаться. Или перебиваете человека, проводящего собеседования, задаете неуместные вопросы и т.д. Самое главное, помните, что собеседование - это короткий промежуток времени, за который работодатель составляет о вас свое мнение. И здесь важно все, начиная с внешнего вида и вашей походки, заканчивая мировоззрением и ценностями, манерой поведения, культурой речи. Создавайте свой образ, получайте удовольствие от общения, учитесь грамотно продавать себя".
Но у других действительно ужасный послужной список, и это пустая трата времени и энергии. Вопрос в том, что такие истории, как эта, упиваются или являются его универсальным опытом? К сожалению, оказывается, что этот метод поиска работы на самом деле не работает для очень многих, кто его пробовал.
Проводка или рассылка вашего резюме работодателям. По-видимому, это работает, когда вы получаете работу только в 7% случаев. Отвечая на объявления местной газеты. Этот метод работает где-то между 5 и 24 процентами времени. Диапазон зависит от уровня требуемой зарплаты. Рабочие охотники, ищущие низкоуровневые зарплатные работы, находят, что этот метод работает 24 процента времени; те, кто ищет высокую зарплату, находят, что это работает только в 5 процентах случаев.
6. Неумение продать себя. Именно из-за неумения себя преподнести, представить лучшие свои стороны в выгодном свете многие соискатели долгое время не могут найти работу. "Некоторым людям мешают психологические комплексы: неуверенность в себе, внутренние барьеры, агрессивность. Вы приходите на собеседование сутулясь, втянув голову в плечи, что-то невнятно "мычите", избегаете зрительного контакта с собеседником, либо, напротив, ведете себя агрессивно и вызывающе. На собеседовании вы должны держаться уверенно, открыто, но не вызывающе. Найдите комфортное для вас состояние, учитесь уменьшать свой уровень волнения", - рекомендует Оксана Старостина."Внутренний конфликт, который чувствует работодатель при общении с некоторыми специалистами, мешает последним быстро найти работу. По опыту могу сказать, что есть целая категория соискателей, которые на собеседовании очень настойчиво рассказывают о своей "тяжелой жизни". В результате, несмотря на казалось бы хорошее резюме, работодатель принимает решение в пользу другого кандидата", - отмечает Игорь Кочетов, директор КА "Киат".
Отправляйтесь в частные агентства занятости или в поисковые фирмы за помощью. Эти агентства использовали только офисных работников; теперь трудно думать о категории рабочих мест, которые они не пытаются разместить, особенно в крупных мегаполисах. Этот метод, по-видимому, работает от 5 до 28 процентов времени.
Широкие различия в степени успеха связаны с тем, что эти агентства сильно различаются по своему штату. Но в лучшем случае агентства в четыре раза эффективнее, чем в зависимости от вашего резюме. Ответы на объявления в профессиональных или торговых журналах, соответствующие вашей области. Этот метод, по-видимому, работает только в 7% случаев.
7. Неопределенность целей. "Многие соискатели долго не могут найти работу потому, что до конца не определились, чего именно они хотят. Зачастую, например, менеджер по продажам в резюме пишет, что готов заниматься закупками, вести тренинги и так далее. В результате получается размытая целевая установка, что, конечно, замечают специалисты по кадрам. Главное точно определить цель и ответить на вопросы: "Кем именно я хочу быть? Какая конкретно мне нужна работа?", - говорит Медея Ахвледиани .Причем, отсутствие конкретных жизненных ориентиров может выражаться не прямо в резюме, а косвенно - предыдущим опытом соискателя. "Еще одна причина - это несоответствие образования и последнего опыта работы той должности, на которую претендует кандидат. Скажем, человек учился на историческом факультете БГУ, работал менеджером по продажам и при этом хочет устроиться программистом. Естественно, что у него могут возникнуть сложности", - поясняет Игорь Кочетов .
Какие виды работы из дома работают там?
Но правда в том, что есть намного лучшие места для поиска законной работы на дому, за которой вы следите. Прежде чем мы обсудим, где найти работу на домашних работах, давайте поговорим о типе работы, которая там есть. По большей части, любая традиционная офисная работа может выполняться удаленно. Благодаря Интернету и многим инструментам совместной работы, доступным сегодня, коллеги могут беспрепятственно работать вместе, даже если у них много часовых поясов.
Итак, где вы можете найти последовательный и надежный поток работы на дому, чтобы ежедневно просматривать его? К счастью, растет число сайтов и досок объявлений, которые предлагают часто обновляемые списки законных работ на дому. И хотя они по-прежнему являются хорошими источниками для сегодняшнего соискателя работы, другие советы по работе, как известно, предлагают домашние и удаленные рабочие места. Это использование сайтов, которые можно использовать для связи со всемирными работниками. И хотя не все рабочие места, перечисленные здесь, являются удалёнными, их очень много.
8. Зона риска. Есть некоторые категории соискателей, которые изначально находятся в более тяжелых условиях, чем их конкуренты. Соответственно, для них поиски зачастую затягиваются. О ком идет речь? Прежде всего, это люди без опыта работы и высшего образования. Если, конечно, они не согласны на тяжелый физический труд, то бороться за свое место под солнцем им приходится особенно усердно и, как правило, долго. "Также большую роль играет возраст соискателя. Имеются в виду некие крайние значения: 18 или более 58 лет. Такие кандидаты не очень востребованы на рынке труда, соответственно, для них поиски работы могут стать довольно долгими. Кроме того, трудности с трудоустройством возникают у той небольшой категории соискателей, которые имеют проблемы с законом, например, были уволены с прошлого место работы по статье", - рассказывает Игорь Кочетов .
9. Пассивное поведение. Зачастую поиски нового места затягиваются по причине пассивного поведения самих соискателей. С одной стороны, они вроде бы ищут более интересную работу, хотят что-то изменить в своей жизни, а с другой, еще не "созрели", не готовы к серьезным переменам. "Иногда специалисты рассылают свои резюме и анализируют вакансии на рынке труда просто для того, чтобы поднять свою самооценку. Даже если в результате поисков они получают интересное предложение, то все-таки не решаются оставить старое место работы. Также есть отдельная категория соискателей, которые просто "идут в разведку". Они изучают предложения только затем, чтобы убедиться, что сами занимают не самую плохую позицию", - говорит Медея Ахвледиани .
10. Не та компания. В конце концов, даже самый хороший специалист может просто не вписаться в корпоративные требования конкретной фирмы. "Каждая организация ищет себе сотрудника, который не только был бы профессионалом своего дела, но максимально соответствовал корпоративной культуре компании. И иногда можно объяснить неудачу тем, что вы хоть и достойный кандидат, но просто не подошли именно этой фирме, зато обязательно подойдете другой. Иногда все действительно так. Со временем и вы благополучно найдете свою компанию", - говорит Оксана Старостина .
Настасья Бастова
Похожие статьи
