Как уходить с работы. Смена работы: когда стоит уходить с насиженного места, а когда

Если мысли о смене места работы стали посещать вас все чаще, не волнуйтесь - с вами все в порядке, и вы не одиноки.

По данным HeadHunter, ряды соискателей, несмотря на дефицит рабочих мест, не иссякают: сегодня готовы поменять или задумываются о смене места работы 56% сотрудников украинских компаний. Что же выталкивает сотрудника в нестабильный период на рынок труда, где предложение превышает спрос? Среди мотивов на первом месте у нынешнего кандидата стоит фактор профессионального развития и материальный вопрос (идут туда, где больше платят и, главное, вовремя платят). Ключевыми являются еще задачи и функции, которые предстоит решать на новом месте, а также ненормированный рабочий график. Интересно, что если в 2007 году стабильность компании интересовала аж 1% опрошенных, то сейчас этот параметр занимает 4-е место среди наиболее приоритетных.

Выход из работы требует особых действий. Если вы хотите изящно выйти из работы, через большую дверь вместо маленькой, это несколько советов, которые следует учитывать. Возможно, в ваше время в компании не сложилось лучшее, но вы всегда должны стараться быть лучшим человеком и показывать пример профессионализма во всех ваших контактах, поведении и работе.

Он может дать обратную связь работодателю о том, что стало лучше и хуже во время работы в компании. Работодатель может улучшить условия работы на основе их мнения. Вы также можете запросить рекомендательное письмо от своего непосредственного руководителя, чтобы использовать его в будущем в поиске работы. Это идеальное время, чтобы попросить ссылки, пока работа еще свежа в умах людей.

Почему мы хотим поменять работу?*

Причины	2009 г.	2007 г.
Возможность профессионального развития
Увеличение доходов
Более приемлемые задачи и функции
Стабильность компании на рынке Вы не учитесь Вы можете оставить дверь открытой для возможного возвращения в компанию, если вы действительно хотите этот сценарий и получите удовольствие от работы. Поговорите об этой возможности со своим начальством, даже если на неформальном уровне. Вы должны сообщить клиентам и ближайшим контактам, что вы покинете свой офис. Не уважать работу В последний день работы вы должны лично попрощаться со всеми своими коллегами и поблагодарить их за возможность, как если бы это было собеседование. Ваш жест будет оценен всеми. Обещайте поддерживать контакт со старой компанией. На новой работе также будьте осторожны, чтобы не говорить о старой работе, потому что корпоративный мир - это глобальная деревня, а ее стены тонкие.
Оформление в полном соответствии с законодательством
Переход на следующую ступень карьерной лестницы
Статус международной компании
Удобное место расположения
Известность бренда
Я искал(а) работу именно в этой компании В вашей компании происходит регулярная реструктуризация Вы можете проснуться однажды утром и сказать достаточно. Решив оставить работу, рутины, заботы и чувство угнетения, чтобы преследовать страсть. Вы внезапно почувствуете свет, сильный, непобедимый. Но как долго это может продолжаться? Насколько храбрым это решение, которое на самом деле связано с побегом от ответственности? Очень мало, по словам Джанеллы Кивиен, которая рассказала историю Кварца на своих страницах, разрывая клише, которые распространяются онлайн о том, кто решает уйти в отставку.
* По данным компании «АНКОР»

Пять поводов остаться*

Когда пора

Для начала исследователи в области профориентации и персонала рекомендуют представить себя на этом рабочем месте через год. Если картина явно не радует вас, вы затрудняетесь увидеть конкретную перспективу, пожалуй, действительно пришло время что-то менять, чтобы не тратить целый год на то, чтобы потом все равно прийти к этому.

Жанелль два года назад предпочла оставить свою высокооплачиваемую полную занятость для работы в качестве внештатного графического дизайнера. Решение, продиктованное личными потребностями, которое больше не позволяло ей согласовывать свои другие обязательства с работой.

Вначале Жанелле нравились комплименты, ей нравилось представлять себя как «бесстрашную героиню нашего времени», но через несколько месяцев от начала этого нового приключения она столкнулась с реальностью, которая имеет очень мало романтики и, прежде всего, недоступна все. Быть вашим собственным боссом очень сложно. У вас нет никого, кто мог бы обвинить, если не себя, когда дела идут не так, - пишет он о Кварце, признавая, что он был вынужден переоценить смелость, которую все приписывали ему.

Оцените свое нынешнее положение по десятибалльной шкале. 10 баллов - прекрасная «работа мечты», 0 баллов - работа, которую вы ненавидите. Руководствуйтесь только лишь своими ощущениями - как вы себя чувствуете, когда думаете и говорите о своей работе, с чем она ассоциируется? Не берите в расчет доводы типа: «Это единственный приличный офис в моем районе». Только чувства! Если по этой шкале вы оценили свою работу баллом, ниже 5, значит, вам нужно срочно принимать меры.

Реальность сильно отличается от того, что рекламируется в Интернете, и хорошо не быть очарованным сообщениями тех, кто говорит, что жизнь может иметь смысл, только если мы делаем то, что любим. Отбросить все, отказаться от рутины, не только сложно. Мечта для привилегированных тех, кто может поддержать этот путь.

Почему наступает плато и как его определить

Насколько нам нравится наша работа, иногда пришло время ее покинуть. Часто это не влияет на нас так хорошо, как мы хотим. Если вы сомневаетесь в правильном выборе работы, убедитесь, что вы не узнаете их в следующих строках, что даст вам ответ, если нет времени для повторного входа на рынок вакансий.

Разделите чистый лист бумаги на 2 колонки, в одну из которых запишите только позитив, в другую - негатив о работе. Какая из колонок будет содержать больше пунктов, в ту сторону и склоняйтесь. Пишите все - от удаленности места работы от дома, до авторитетности вашей компании на рынке.

Психологи считают, что выбрав профессию «на всю жизнь», вы сильно ограничиваете свою свободу. Главное - не принимать скоропалительных решений. Есть и условные цифры: в сфере продаж желательно менять работу каждые 3–5 лет, на производстве - раз в 7–10 лет, в науке можно проработать достаточно долго, не теряя интереса к своему делу, - 15–20 лет, молодым карьеристам просто опасно засиживаться на одном месте более 2–3 лет. А вот менять работу чаще одного раза в год кадровики категорически не советуют! Это сводит на нет многие прелести вашего резюме и шансы трудоустроиться.

Даже если у вас постоянные ссоры с начальником, это не всегда означает, что конец близок. Попытайтесь получить доверие и узнать, чего он ожидает от вас. Если ситуация не улучшится, пришло время начать поиск новой работы. По мнению экспертов, это знаковый знак. Если они не приглашают вас на деловые встречи и не консультируются с вами о вещах, в которых вы компетентны, хорошо подумать. У вас может быть потенциал, который вы не сможете развернуть на текущей работе.

Компания принимает другое направление. Новое управление приходит и вводит совершенно новые рабочие правила. Если такое изменение вас не волнует, вы должны задать себе некоторые основные вопросы. Будете ли вы заниматься новыми обязанностями и задачами? Имело ли смысл оставаться на работе, на которую вы не обращались? Пребывание в компании не только приведет к чрезмерному стрессу? Если ответы положительные, вы должны действовать.

Как сделать верный шаг

«Миллион терзаний» для человека, решившего что-то кардинально поменять в своей жизни, - это вполне естественное состояние. Главное здесь - разобраться в своих эмоциях, возникших под влиянием внешних аргументов, и не наделать ошибок необдуманным решением. А такое вы обязательно примете, как утверждает член Европейской ассоциации психотерапевтов Светлана Ройз, если будете находиться в депрессии или в состоянии душевного дисбаланса. Чтобы почувствовать уверенность в себе и сделать верный шаг, предлагаем пройти очень простые тесты.

Вам не хватает времени на жизнь

На фоне любого изменения офиса вы можете спросить себя, соответствует ли ваша текущая работа правильной для вас. Если вы узнаете в воскресенье вечером, что лучше отправить запрос на выход. Вы чувствуете себя слишком комфортно на работе. Чрезмерное спокойствие и удобство также не являются вариантом.

Если вы чувствуете, что можете выполнять все ваши закрытые закрытые задания, пришло время искать новые предприятия. Больше некуда идти. Насколько вам нравится ваша работа, если она не дает вам возможности для развития, вы должны ее изменить. Важно не смотреть на вашу текущую работу как на вечный феномен, а на стажировку, которая обогащает ваше резюме. И когда вы берете максимум, который может дать вам компания, пришло время искать другого.

Задайте себе вопрос: «Чего я хочу?». На самом деле задача оказывается не настолько простой, как кажется, и нам гораздо проще ответить на вопрос: «Чего я не хочу?». Например, не хочу вставать в 6.00 на работу, общаться с большим количеством людей, нести ответственность. И по закону резонанса нам, как правило, достается именно такая работа. Вы же должны сконцентрироваться именно на четком представлении желаемого для тела, разума и эмоций. Можете даже все это записать на чистом листе бумаги.
Избавьтесь от стереотипов. В каждом из нас живет «ребенок», «взрослый» и «родитель». И чаще всего модели семейных отношений мы переносим на рабочее место, что совершенно неоправданно. Например, топ-менеджер-явный «родитель» считает позволительным привселюдно вычитывать менеджеров по любому поводу или, наоборот, опекать их чрезмерно, не давая шага самостоятельно ступить. Или секретарь-«ребенок» хочет, чтобы его постоянно только хвалили, обижается на замечания, начинает мстить или боится конструктивного разговора с начальником. И тот, и другой вариант мешает работать, получать удовольствие от профессии. А вот работник-«взрослый» всегда отделяет рабочие моменты от эмоций и личного. Именно к такой модели рабочего поведения вы должны стремиться, и когда проблема взаимоотношений уйдет, окажется, что у вас во всех отношениях совершенно замечательная работа. А поможет в этом разобраться книга Эрика Берна «Игры, в которые играют люди» (ее можно скачать в интернете бесплатно).
Нарисуйте круги «Быть», «Делать» и «Иметь». В первом напишите свои личностные качества, например, честность, способность к состраданию, рационализм. В третьем - свою цель, например, врачу иметь свою врачебную практику. А вот со вторым кругом все, как правило, сложнее: мы часто не готовы себе ответить, что же собираемся делать для достижения своей цели. Как правило, путь от первого до второго круга составляет 5 шагов, например, «позвонить инструктору по вождению» или «записаться на курсы иностранного языка».

И делая каждый такой шаг, нужно про себя произносить слово «счастье» (ведь любимая работа - это тоже счастье), и тогда вы обязательно выйдете к нужному объявлению на сайте по трудоустройству или к человеку, которому нужен именно такой сотрудник, как вы.

Как сделать верный шаг

Вы хотите от всего сердца новую работу. Чем больше вы станете покидать свое рабочее место, тем больше увеличивается нежелание работать на работе. Если вы мечтаете каждый день о новой работе и хотите иметь дело с чем-то совершенно другим. Следуйте своим пожеланиям серьезно и решите, что вы хотите делать с этого момента. Важно быть удовлетворенным работой, которую вы выполняете.

Изменение работы - это не маленький шаг в жизни, но это, конечно, не большая проблема. Предложения о работе в Праге и других крупных городах, несмотря на постоянно снижающийся кризис, случаются, когда лучше менять работу, чем беспокоиться в течение длительного времени. И откуда вы знаете, что настало время уйти с работы?

Однако мы убеждаем себя: «Все в порядке, да, это не работа моей мечты, но на данный момент все отлично ». И нет ничего плохого в том, чтобы чувствовать себя на работе комфортно. Но имейте в виду, что, удовлетворение может легко привести к самоуспокоению, а это уже опасно.

Самоуспокоение приводит к оправданиям («Я уволюсь через несколько месяцев », «У меня просто нет времени искать другую работу ») и смирению («В общем, это неплохая работа » или «Мне никогда не стать президентом [впишите сюда любую должность вашей мечты]»). Но что самое страшное, самооправдание порождает страх, который толкает нас назад. Слишком много умных и талантливых людей останавливаются на «нормальной» работе. Когда они все же решают двигаться дальше, то оказывается, что они настолько застоялись, что не могут даже обновить свое резюме, что уж говорить о смене работы.

Вы испытываете каждый день непропорциональный стресс

Иногда каждый получает больше работы, чем может справиться. Но если вы каждый день испытываете эту ситуацию, и когда вы встаете утром, когда чувствуете работу, пришло время подумать об изменении. Если это условие длительное, это не только повлияет на вашу работу, но и вашу личную жизнь и здоровье. И это не стоит осложнений.

Вы не чувствуете достаточной оценки

Независимо от того, признаете вы это или нет, деньги и другие награды играют важную роль в жизни. Поэтому, если у вас мало денег, и вы чувствуете себя недоиспользуемым, это определенно отразится на вашей работе на работе и за ее пределами. Спросите своего руководителя, что вы можете сделать, чтобы добавить задание. Если увеличение зарплаты в любом случае будет долгосрочным, пришло время подумать об изменении работы. Помните, однако, что вашей похоти и неудовлетворенности недостаточно. Вы также должны предложить что-то работодателю взамен.

Они охвачены страхом перед рынком труда, чувствуют, что не дотягивают до своих сверстников, полагая, что поезд уже ушел. Неуверенность в себе начинает преобладать, в этом случае легче всего оставить всякие поиски и продолжать работать на привычном месте.

Вот совет тем, что хочет профессионально расти: не успокаивайте себя. Наоборот, время от времени анализируйте свою карьеру и цели, подумайте, может пора сделать следующий шаг? Каковы признаки того, что пришло время серьезно рассмотреть вопрос об увольнении?

Рабочая группа вам не подходит

Возможно, вы оказались в особой ситуации, когда ваша текущая работа не имеет значения или даже вам нравится, но это все ваши неудобные коллеги. Если вам нужно активно сотрудничать с ними и часто общайтесь, обязательно рассмотрите свои варианты. Часто не обязательно оставлять работу напрямую, а отношения могут быть исправлены по-другому. Однако, если вы находитесь под постоянным давлением, чтобы ничего не делать, ищите ту же или аналогичную работу в другом месте, возможно, там работает рабочая группа.

Это, конечно, также относится к проблемам со старшим работником. Когда вы приступили к работе, у вас была личная жизнь, может быть, только после учебы, голова, полная идеалов и планов. Но теперь вы можете видеть все остальное. В частности, изменение семейной ситуации часто сочетается с приоритетами и ежедневным пребыванием сверхурочной работы или еженедельным путешествием по миссиям - это не освобождение, а наказание. Подумайте о том, куда вы хотите пойти дальше, и попытайтесь договориться об изменении, которое подойдет как вам, так и вашему работодателю.

Вот семь наиболее сильных сигналов.

Вы сохраняете статус-кво

Если на протяжении трех лет вы работаете в одной компании на одной должности без какого-либо продвижения по службе или увеличения заработной платы (а вы стремитесь к карьерному росту), тогда вам следует поискать другое место. Даже в крупных компаниях, где добиться повышения довольно сложно, за этот срок у вас должны быть хоть какие-то шаги вперед.

Почему мы хотим поменять работу?

Если вы не понимаете свою ситуацию и ничего не меняется, это определенно причина для ухода. Если вы вынуждены время от времени выполнять задания, которые не принадлежат вашим избранным, это, конечно же, не означает, что вы не наслаждаетесь работой. Но если вам скучно или нужно усердно работать на работе, вы можете оказаться не в том месте. Хотя эта причина проста и не совсем приемлема, вам нужно понять, что вы потратите почти треть своей жизни на свою работу. Вы действительно хотите так жить?

Если вы оказались в любой из предыдущих ситуаций, вам не нужно удивлять вас. Смотрите текущие предложения о работе и оцените свою ситуацию, но вы всегда можете. В зависимости от этого, вы можете решить, оставаться ли на работе или попробовать к счастью.

Вы не получаете отдачи

Если ваш непосредственный начальник никак не реагирует на вашу работу (или его реакция слишком расплывчата), то очень трудно понять, как вести себя, чтобы карьера пошла в гору. Хороший руководитель беспокоится о вашем карьерном развитии, дает советы и инструкции. А если нет, тогда стоит поискать другого.

Одна из распространенных ошибок, которые люди делают при попытке преодолеть труд, - это отсутствие терпения. Как только вы решите, что хотите пережить работу, вы бы хотели, чтобы это произошло сразу. Выйдя из переутомления, важно понять, что это процесс, который распространяется со временем. Вы не можете уходить с работы изо дня в день. Точно так же, как попасть в состояние переутомления, со вчерашнего дня не произошло, поэтому вам потребуется некоторое время, чтобы выйти из состояния переутомления.

Второй распространенной ошибкой является внедрение несоответствующих методов и методов производительности, неадекватных ситуации, в которой вы оказались. Вы пытаетесь применять методы, которые являются передовыми методами, в то время как у вас нет основ, необходимых для работы этих продвинутых методов. Похоже, вы пытались применить знания с четвертого курса обучения, будучи учеником первого курса.

Вы не учитесь

Вы не испытываете трудностей и не узнаете ничего интересного? Это может быть сигналом к действию. Возможно, на работе вы не учитесь чему-то каждый день, но вы должны совершенствовать свои навыки и осваивать новое. Конечно, вы можете взять все в свои руки: попросить новый проект, записаться на курсы или посетить семинар, например. Но если на текущей работе подобных возможностей нет, это толкает на мысль, что компания не заинтересована в вашем карьерном росте.

Самое главное - реализовать конкретные методы и методы в правильном порядке и следовать за ними с небольшими шагами. Лучше менять каждую мелочь каждую неделю в своем режиме действия, чем пытаться изменить все в выходные. Тем более, что выход из переутомления - это операция на живом организме. У вас не будет комфорта из-за работы и повседневных обязанностей. Вы по-прежнему будете выполнять свои обязательства, задачи, выполнять частные и профессиональные обязанности. Начиная с переутомления, вам придется выполнять одни и те же задачи и внедрять новые методы, которые позволят вам действовать по-другому.

Кто-то периодически уходит

Кажется ли вам, что окружающие вас люди постоянно обновляют свои резюме и анкеты на LinkedIn? Вы стали замечать, что сотрудники (особенно хорошие) периодически уходят пораньше или берут отгул? Все это признаки того, что хорошая работа где-то рядом. Это не значит, что нужно слепо следовать за толпой, но примите этот факт за знак и спросите увольняющихся приятелей, почему они решили уйти. Их ответы могут прояснить вашу ситуацию.

В вашей компании происходит регулярная реструктуризация

Постоянная реорганизации или перетасовка руководителей может привести к проблемам с лидером и шаткому стратегическому направлению. (Четыре различных босса в год - это не есть хорошо). Реорганизация может дать шанс выйти вперед, но чаще всего, это приводит к неустойчивости. Что более важно, она создает сложные условия для вашего карьерного роста, приоритеты, цели и достижения могут пострадать.

Вас ищут охотники за головами

Вам приходят надоедливые электронные письма и звонят кадровые агентства, но вы не можете найти новую работу? Не стоит их полностью игнорировать. Большое количество звонков и писем может указывать на то, что ваша специальность популярна, а в компаниях есть вакансии (читай: лучше должность и больше зарплата). Уточните, кто именно требуется, что входит в обязанности и какова средняя заработная плата.

У вас появилось чувство, что пора уйти

Помимо всех внешних факторов, не пренебрегайте и вашим внутренним голосом. Никто не знает вашу рабочую среду лучше вас. И если у вас появилось чувство, что вам будет лучше где-то в другом месте, последуйте ему. Учитывая, что многие из нас проводят за работой больше 40 часов в неделю, стоит задуматься, чтобы сделать ее максимально комфортной.

Даже если вы абсолютно счастливы на работе, заведите привычку анализировать карьерную ситуацию, по крайней мере, дважды в год. Это не только хорошая возможность пересмотреть свои достижения (и обновить резюме!), но и оценить ситуацию на рынке в рамках своей отрасли. Но самое главное, вы либо еще раз осознаете, что вам нравится ваша работа, либо откроете для себя новые возможности и сделаете шаг вперед.