В практике кадровых служб периодически возникают ситуации, когда необходимо обновить или модифицировать трудовые договоры с персоналом. По закону при найме оформляют в основном бессрочные контракты, в которых нет указания на определенный период работы. Наем же по срочному контракту возможен только на определенных в Трудовом кодексе РФ условиях и обстоятельствах. Перевод бессрочного трудового договора в срочный имеет ряд ограничений, что снижает возможность работодателя регулировать трудовые отношения с персоналом. Рассмотрим, как в рамках правовых процедур решить эту проблему по ТК РФ.
Однако это решение имело побочные эффекты. Формы контрактных заказов и трудовых договоров оказались настолько привлекательными для работодателей, что многие избежали подписания контрактов со своими работниками сегодня. Согласно содержащейся в нем информации, сотрудники, основанные на гражданско-правовых договорах, являются достоянием молодежи - более 60% молодых сотрудников работают на основании этих контрактов.
Проблема также заключается в поиске первой работы, основанной на стабилизации долговременного трудового договора на неопределенный срок. Как правило, новые работники предлагаются для трудового договора, трудового договора или срочного контракта. По контракту - работник, у которого нет другого титула на страхование, имеет право на пенсию, инвалидность и медицинское страхование. Однако при одновременном выполнении нескольких рабочих мест пенсионные и пенсионные взносы будут выплачиваться только от одного из них.
Обязательное условие
Подготовка, согласование и заключительный этап удостоверения подписями работника и нанимателя достигнутого трудового соглашения, в содержание которого включено условие о сроке, происходит по правилам ТК РФ (раздел III).
К сожалению, практически никак не регламентирует. К тому же в большинстве случаев такой перевод не выгоден сотруднику.
Это позволяет вам выбрать самый дешевый контракт для налогообложения и тем самым снизить ваши премии. Страхование от несчастных случаев предоставляется только лицам, выполняющим свои обязанности, по месту нахождения основного принципа. Поскольку многие молодые люди, работающие в этой форме, работают дома или вне места работы директора, большинство из них лишены этой защиты.
В менее стабильной ситуации будут люди, работающие по контракту. Такое соглашение не обязывает работодателя выплачивать какие-либо премии. Нежелательные контракты также не предоставляют страхование по болезни, материнству или реабилитации. Существуют также положения о минимальной заработной плате, сверхурочных, периодах уведомления и отпуска.
В статье 57 данного Кодекса перечислены обязательные требования к содержанию трудового контракта. К ним относится и указание на срок его заключения (если таковой имеет место быть) либо бессрочность. В случае невыполнения этого требования законодательством предусмотрена административная ответственность для должностных лиц, виновных в некорректном ведении трудовой документации. При проведении проверки инспекция по труду, прокуратура, иные надзорные органы могут наложить штрафные санкции на руководителя организации (ИП) при обнаружении случаев умолчания условия о срочности либо бессрочности договора.
Все эти факторы влияют на отсутствие чувства стабильности и безопасности у молодых работников. Сотрудники таким образом знают, что их можно уволить в любое время. Многие нежелательные контракты подписаны на короткие периоды, что связано с постоянной необходимостью искать новых работодателей и бороться за дальнейшие рабочие места. Никто не гарантирует сотруднику подписать дальнейшие контракты после истечения срока действия действующих в настоящее время. Некоторые работники также не удовлетворены частыми изменениями в рабочем времени, колебаниями заработной платы, отсутствием увольнения и финансовой безопасностью в случае болезни.
Отсутствие в трудовом договоре положения о сроке либо бессрочности влечет административную ответственность должностных лиц, допустивших такое нарушение трудового законодательства.
Следует помнить: нарушение правила о длительности трудового договора приводит к признанию его в будущем бессрочным со всеми вытекающими для работодателя последствиями. Расторгнуть такой договор можно только в порядке, предусмотренном ТК РФ. Данная позиция зафиксирована в п. п. 14 и 15 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
По мнению многих социологов и экономистов, отсутствие чувства безопасности приводит к дальнейшему. Самой серьезной проблемой является растущая независимость молодежи и связанное с ней явление гнездования. Это результат длительного пребывания молодого человека в семейном доме. Сотрудники все больше зависят от своих родителей. Очень часто они не могут взять кредит, который позволит им купить автономную квартиру. Им также необходимо проконсультироваться со своими родителями, чтобы тратить больше, включая покупку автомобиля.
Эта ситуация связана с нежеланием многих банков предоставлять кредиты людям с нестабильным доходом. Этот недостаток контроля над собственной жизненной ситуацией становится особенно острым для тех, кто хочет создать семью. Проблема для детей с детьми - это отсутствие возможности получить отпуск по беременности и родам и заботу. Поэтому многие молодые люди остаются в неформальных отношениях и откладывают решение о создании семьи. Впоследствии контрактники часто ограничиваются одним или двумя детьми в лучшем случае.
Без срока – приоритет
Как таковой , законодательством не регламентирован. В то же время он прямо не запрещен. А если исходить из того, что разрешен, здесь специалисты расходятся во мнениях, как это провести по документам.
Законодательство презюмирует право на трудоустройство по договору в первую очередь – на неопределенный срок. Вместе с тем ТК РФ устанавливает обязательные требования к работодателю в части обоснования найма сотрудников по срочным контрактам.
Нежелательные контракты также влияют на карьерные ориентации и планирование карьеры молодых людей. В их ситуации дальнейшая карьера заключается в том, что они получают более оплачиваемую и более интересную работу от более известных и узнаваемых компаний. Трудно реализовать классическую модель продвижения в структуре одной компании и достижение последовательных позиций. Работодатель часто признает, что молодые люди получают контракт на работу в компании, где они ранее работали на основании договоров гражданского права.
Контрактные заказы и, в частности, трудовые договоры обязывают работника выполнять определенный набор обязанностей или поставлять продукт. Часто они не устанавливают строгие рабочие часы или места работы, а только окончательный срок. Это позволяет более гибко управлять временем, а иногда даже работать в вашем собственном доме. Зачастую можно объединить обязательства, связанные с исполнением нескольких контрактов одновременно. Сотрудникам не нужно сообщать своим работодателям о принятии дополнительной работы.
Правовые основания подготовки срочного договора жестко регламентированы статьями 58 и 59 ТК РФ. Согласно их нормам, контракт на определенный срок возможен только по основаниям, прямо предусмотренным законодателем. Например:
- трудовая функция имеет свои особенности;
- исполнение поручений работодателя при выезде за рубеж;
- выполнение непрофильных видов деятельности компании и т. д.
Но и в случае взятия человека на срочный трудовой договор по основаниям, предусмотренным ТК РФ, работодателю необходимо иметь четкие обоснования заключения договора именно на определенный срок. Это позволит избежать возможные трудовые споры и доказать (в т. ч. в суде) обоснованность договора с конкретным сроком.
Работа вне компании-заказчика не требует соблюдения правил и положений, которые применяются к вашему учреждению. Кроме того, нежелательные контракты связаны с рядом финансовых выгод. Прежде всего, почасовые ставки, предлагаемые для договоров гражданского права, часто выше, чем предлагаемые на регулярной основе. Вы также можете вычесть расходы по удержанию налогов, которые установлены на уровне 20% или 50%. Более высокие зарплаты делают такие контракты потенциально очень полезными для тех, кто работает в форме трудового договора.
Это дает им возможность повысить свой собственный доход, не опасаясь ограничивать права работников. Эти права гарантируют им договор о найме на постоянную работу. Нужно ли составлять еще один паспорт безопасности, профессиональную медицину и объявлять местное агентство по безработице?
Такое довольно жесткое и детальное регулирование вопросов заключения срочного и бессрочного договора обусловлено тем, что законодатель декларирует позицию о более слабой защищенности работников в условиях найма по срочному контракту. При этом в законе прямо указано, что срочный трудовой договор может снизить уровень гарантий работнику (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).
Вы получаете отчет «17 обязательных форм для людских ресурсов» бесплатно! Условия использования сайта. Да, это правильно и так, оба варианта правильны. Является ли это завершением того, что заключено на определенный период времени и заканчивается новый контракт на неопределенный срок, или что продолжительность изменена дополнительным актом, так же хороша.
Попробуйте в то же время не навязывать представление как правую и только действительную версию. Хорошо, это совершенно законно, у вас нет проблем с этой точки зрения. У вас нет причин для беспокойства. Является ли ваш пособие по безработице в порядке?
Как заменить условие о длительности договора
Часто в службе кадров предприятия возникают обстоятельства, когда необходимо сделать перевод с бессрочного договора на срочный . Можно ли провести такие изменения в рамках действующего трудового законодательства?
Несмотря на распространенное мнение кадровиков, что такие действия работодателя противоправны, так как ухудшают условия труда, закон не запрещает проводить изменение условий трудового договора по согласованию с работником.
Спасибо, неделя лучше! Срок действия контракта изменяется в случае контракта на определенный период времени, когда он занимает до 36 месяцев. Пробный образец, предоставленный кодом мученика, является максимальным, а не минимальным, а также необязательным. Даже в случае замены сотрудника изменение производится, потому что может быть создан другой эквивалентный и измененный пост, включая этот пункт дополнительным действием. Это необязательно назначать, поскольку оно не предусмотрено в законе о безработице в течение некоторого времени.
Он больше не отображается в правилах применения. В статье 83 Трудового кодекса перечислены ситуации, в которых работодатель может выбрать вариант контракта на указанный период в ущерб неопределенному. Сообщение можно определить сначала, но можно проследить по пути. Последнее прекращается путем отставки или согласия сторон, и в этом случае замещающий может предварительно опубликовать сообщение навсегда через дополнительный акт. Это невозможно сделать бесконечно в модификации с учетом искусства. 12 Трудового кодекса.
Трудовой кодекс не ограничивает право руководителя менять условия и даже содержание трудового соглашения. Единственное, законодатель запрещает внесение в него условий, которые ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами и требованиями, установленными:
- действующим законодательством РФ;
- внутренними правовыми документами компании.
В статье 72 ТК РФ прямо указано, что изменение условий трудового договора допустимо по согласованию его сторон. Кроме случаев, специально оговоренных Трудовым кодексом.
Хорошо сообщить сотруднику, что, как только он прибегает к этой трансформации, он больше не имеет права на 30% от суммы пособия по безработице. Можно сделать изменение от неопределенного до бесконечности дополнительным действием, с этой точки зрения вы в порядке, даже если есть люди, которые поддерживают противоположное.
Статья 86 Работодатели обязаны сообщать сотрудникам индивидуальный трудовой договор на определенный период времени о вакансиях или вакансиях, соответствующих их профессиональной подготовке, и обеспечивать доступ к этим работам на равных условиях с служащих с индивидуальным трудовым договором на неопределенный срок. Эту информацию составляет объявление, размещенное в помещении работодателя.
Таким образом, перезаключение трудового договора в связи с внесением в него пункта о сроке может быть сделано только с согласия сотрудника. А для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем, например, можно указать и на изменение должностных обязанностей сотрудника.
Таким образом, по нашему мнению, перевод на срочный трудовой договор ТК РФ не противоречит. Следует только соблюдать ограничения по предмету изменяемых условий.
Порядок заключения доп. соглашения
Данное соглашение фиксирует изменения условия о сроке. При его заключении важно придерживаться следующих критериев:
- Подписывать доп. соглашение об изменении срока договора можно только в случаях, когда объективно есть возможность перевести работника на срочный контракт.
- Внести в доп. соглашение целесообразно не только условие об изменении срока, но и об условиях труда, улучшающих положение работника (например, о повышении оплаты).
- Изменение срока должно происходить в более широком диапазоне – охватывать максимально длительный период с учетом эффективного управления персоналом. В этом случае не будет необходимости многократно перезаключать договор, пролонгировать соглашение. Кроме того, снизится вероятность признания договора бессрочным в случае судебного разбирательства.
Кадровой службе необходимо тщательно проработать вопросы согласования проекта соглашения с работником. При этом важно:
- фиксировать всю процедуру ознакомления сотрудника с документами;
- соблюдать сроки уведомления об изменении условий трудового договора.
Данное уведомление вручают сотруднику под роспись. А в тексте доп. соглашения проставляют подписи нанимателя и работника, указывают их персональные данные. Соглашение заверяют печатью организации (если есть) и изначально готовят в 2х экземплярах. Один выдают работнику на руки, другой – хранится в организации.
Заметим, что для перевода бессрочного трудового договора в срочный можно пойти и по более безопасному пути – расторгнуть прежний договор и подписать срочный контракт. Однако это:
- займет больше времени;
- потребует оформления других кадровых документов;
- обязывает окончательно рассчитать сотрудника.
Быть начеку
Обратим внимание, что заключенный в установленном законом порядке срочный договор необходимо своевременно прекратить, чтобы он автоматически не перешел в статус соглашения, заключенного на неопределенный период. Иначе перевод на срочный трудовой договор ТК РФ делает крайне затруднительным.
Предлагать к подписанию проект дополнительного соглашения лучше в срок, превышающий 3 месяца до окончания основного договора. В этом случае при возникновении трудового спора с судебной перспективой у работодателя будет возможность заявить об оставлении иска без рассмотрения в связи пропуском срока для защиты права. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ он составляет 3 месяца.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Можно или нет изменить условие о сроке трудового договора и сделать с бессрочного договора перевод на срочный трудовой договор?
Работаю в организации давно и уже достиг пенсионного возраста, но продолжаю трудиться. С приходом нового директора получил из отдела кадров уведомление о внесении изменений в трудовой договор. В связи с тем, что я пенсионер меня хотят перевести на срочный трудовой договор. Что мне делать в данной ситуации? Пока есть хоть какая-то стабильность, но перевод на срочный трудовой договор её явно не прибавит.
Из поставленного вопроса следует, что в настоящее время работаете на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Поэтому продолжайте спокойно работать, перевод на срочный трудовой договор по инициативе работодателя является незаконным.
Срок трудового договора является его обязательным условием и определяется на стадии заключения. При приеме на работу работодатель определил, что ваши трудовые отношения никаким сроком не ограничиваются. Попытка сейчас изменить срок трудового договора, соответственно ограничить его действие конкретной датой, явно ухудшает положение работника. Так как после окончания срока действия договора он вполне может остаться без работы.
Тот факт, что Вы являетесь и продолжаете трудиться, заслуживает уважения, но не является основанием для изменения срока трудового договора. дает право заключать срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту, но только при поступлении на работу и только по соглашению сторон.
Как сделать перевод на срочный трудовой договор законно?
Никак. Многие коллеги с этим не согласятся, сказав, что по соглашению сторон можно изменить любые условия трудового договора. Но по нашему мнению это именно тот случай, когда нельзя.
Максимальный срок трудового договора, заключенного на определенный срок, составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Как будет трактоваться договор, если заключить соглашение и сделать его срочным, когда человек уже отработал, например, 6 лет? Если работник заключит соглашение об изменении трудового договора на срочный, а завтра обратиться в суд с заявлением, что не хотел он этого. Суд, скорее, поверит ему.
Единственным способом заключить срочный трудовой договор, если Вы доверяете работодателю, это расторжение действующего договора. После этого можете заключать новый трудовой договор на определённый срок. Но возможные негативные последствия такого шага Вы должны понимать.
Видео, относящееся к теме “Перевод на срочный трудовой договор”
Похожие статьи
