С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Комментарий к Ст. 60.2 ТК РФ
1. Наряду с работой, определенной трудовым договором, работнику с письменного его согласия в рамках установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) может быть поручена дополнительно другая работа на условиях, определяемых настоящей статьей.
2. Основные условия выполнения работником дополнительной работы (срок исполнения, содержание и объем) устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
3. Каждая из сторон трудового договора вправе прекратить досрочно выполнение дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Второй комментарий к Статье 60.2 Трудового кодекса
Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Такая работа выполняется за дополнительную плату (см. ст. 151 ТК РФ и комментарий к ней).
2. Законодатель предусматривает, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
3. Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по этой же профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
4. Комментируемая статья допускает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, когда работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Например, в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другими причинами, когда за ним сохраняется место (должность).
5. Период, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание, объем работы могут устанавливаться работодателем с письменного согласия работника. Это оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
6. В соответствии с ч. 4 ст. 60.2 работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. При этом работодатель должен предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Российский налоговый
курьер, N 23, 2006 год
Рубрика: Бухгалтерия: Трудовое законодательство / Советуют
коллеги
О.Н.Русакова,
начальник отдела по работе с персоналом издательства "Статус-Кво
97"
Cовместительство и совмещение в новой редакции ТК РФ
Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила
механизм регулирования труда работников-совместителей и работников,
которые совмещают профессии или должности. Чем отличаются эти формы
организации труда? Какие особенности необходимо учитывать, принимая
на работу совместителя? Нужно ли заключать трудовой договор с тем,
кто будет совмещать профессии, должности или участвовать в иных
формах совмещения? Об этом и многом другом читайте в предлагаемой
статье.
Совместительство и
совмещение - абсолютно разные формы организации труда. Однако на
практике эти понятия часто путают, подменяя одно другим. Поэтому,
прежде чем изучать новые правила регулирования труда совместителей
и тех, кто осваивает иные должности и профессии, вкратце разберемся
с терминологией.
Если сотрудник в
свободное от основной работы время выполняет другую регулярную
оплачиваемую работу на условиях трудового договора - это
совместительство (ст.60.1
и 282 ТК
РФ). Работать по совместительству можно не только у своего
работодателя, но и в другой организации (у другого предпринимателя
или физического лица, не являющегося предпринимателем).
При совмещении профессий
(должностей) работа осуществляется "в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены)" и всегда у одного и того же
работодателя (ст.60.2
ТК РФ).
Теперь, когда основные
отличия совместительства и совмещения определены, можно переходить
к подробностям.
Совместительство
Итак, существует
несколько факторов, определяющих совместительство: работник имеет
основное место работы, выполняет трудовые функции (должностные
обязанности) в свободное от основной работы время, делает это
регулярно и также регулярно получает оплату за работу по
совместительству. Трудовые отношения с таким сотрудником
устанавливаются на основе трудового договора.
Как следует из статьи
60.1 ТК РФ , совместительство может быть внешним и
внутренним.
Внешнее
совместительство
- это выполнение регулярной оплачиваемой
работы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основной
работы). Другим работодателем может быть и организация, и
предприниматель без образования юридического лица, и работодатель -
физическое лицо, не являющийся предпринимателем.
Внутреннее
совместительство
- выполнение другой регулярной оплачиваемой
работы у работодателя по основному месту работы. То есть работник
вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с
указанием должности, профессии, специальности в качестве
совместителя.
Кто не может быть совместителем
Отдельным категориям
граждан работу по совместительству запрещает Трудовой кодекс . Во-первых, это лица
моложе 18 лет. А во-вторых, сотрудники, основная работа которых
связана с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными условиями
труда. Эти сотрудники не могут работать по совместительству, если
оно предполагает такие же условия труда.
Кроме того, некоторые
ограничения для работы по совместительству установлены и для
руководителей организаций. Так, согласно статье
276 ТК РФ "руководитель организации может работать по
совместительству у другого работодателя только с разрешения
уполномоченного органа юридического лица либо собственника
имущества организации, либо уполномоченного собственником лица
(органа)".
В
определенных случаях Трудовой
кодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам и
подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных
работников. Это, в частности, федеральные законы о государственных
и муниципальных унитарных предприятиях, органах судейского
сообщества, адвокатской деятельности и адвокатуре, мировых судьях.
В список подобных актов входят также постановления Правительства РФ
(например, постановление, регламентирующее порядок и условия службы
(работы) по совместительству в системе МВД России).
Запрет на
совместительство содержится и в пункте
3 статьи 97 Конституции РФ . В данной норме закреплено, что
депутаты Госдумы работают на профессиональной постоянной основе и
помимо этого могут заниматься лишь преподавательской, научной или
иной творческой деятельностью. Условия работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры также являются особенными, регулируются
Трудовым кодексом , другими
законами и актами. Например, одноименными постановлениями Правительства РФ от
04.04.2003 N 197 и Минтруда
России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры" .
Заключаем трудовой договор с совместителем и оформляем его на работу
Процедура оформления на
работу сотрудника на условиях совместительства такая же, как и при
принятии его на основную работу. Трудовой договор с совместителем
заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой с отметкой работника "Второй
экземпляр трудового договора получил" хранится у работодателя.
Обратите
внимание
Совместительство: что
изменилось
Чтобы оценить объем
новаций, связанных с совместительством, нужно как минимум
перелистать новую редакцию Трудового
кодекса . Ольга Русакова сделала это за вас, а вам остается лишь
просмотреть список основных изменений и обратить внимание на те из
них, которые актуальны именно для вашей фирмы.
1. Утратила силу , регулирующая трудовые отношения с
совместителями. Появились новые статьи:
60.1 - о совместительстве и 60.2 - о
совмещении .
2. Установлены правила
заключения особого вида трудового договора - о выполнении работы на
условиях совместительства.
Как и прежде,
продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать
4 часов в день. А вот норма - не более 16 часов в неделю
устарела.
Теперь в течение одного
месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего
времени при работе по совместительству не должна превышать половины
месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой
учетный период), установленной для соответствующей категории
работников. Более того, в дни, когда по основному месту работы
сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может
работать по совместительству полный рабочий день (смену). Указанные
ограничения продолжительности рабочего времени при работе по
совместительству не применяются в случаях, когда работник.
Для активных и энергичных людей основная работа и работа по совместительству становится отличной возможностью, позволяющей проявить свои способности и получить повышенную заработную плату.
Российское законодательство диктует правила и порядок осуществления такой деятельности. Работодатель и его подчиненные обязаны знать и соблюдать действующие нормы, ведь они разработаны с целью защиты интересов всех участников
Суть и основные преимущества совместительства: руководитель может сэкономить некоторую сумму с сохранением качества и объема выполняемых функций, а работник более продуктивно использует имеющееся у него время.
Работа по совместительству: ТК РФ, основные положения
Центральным документом, регулирующим отношения между нанимателем и работником, выступает Трудовой кодекс Российской Федерации. Помимо прочего, в нем содержатся статьи, определяющие такое понятие, как «работа по совместительству». ТК РФ говорит о том, что совместитель за оговоренную плату выполняет трудовые задания в свободное от основной работы время.
Для трудоустройства такого сотрудника работодатель должен составить и оформить трудовой договор, который может быть бессрочным или заключенным на определенный срок.
Похожие статьи
