Вы надеетесь на то, что через какой-то небольшой промежуток времени зарплата вырастет сама по себе? Можете даже не мечтать!
Сами по себе растут лишь сорняки, да болезни. Тогда как чтобы добиться повышения зарплаты придётся предпринимать конкретные шаги.
Не знаете с чего начать? Не волнуйтесь! Есть несколько практичных методик или принципов, для того, чтобы Вам подняли зарплату.
Он оценивает немонетарные аспекты в переговорах. Много раз ваш работодатель не сможет увеличить свою зарплату, или вы можете сделать это в очень низком проценте. Несмотря на это, вы можете обсудить другие преимущества, такие как больше отпусков, гибкое рабочее время, дистанционная работа, возможности обучения и другие.
Вполне вероятно, что вам будет проще прокомментировать то, что вы уже сделали в компании, однако очень ценно поднять прогнозы того, что вы хотите и можете сделать для компании с вашей работой. Чего следует избегать любой ценой? Скажите, у вас есть лучшее предложение.
Прочитайте их до конца и постарайтесь не побояться, применить их, и тогда Вы оцените результат и будете знать как правильно просить повышения зарплаты у начальника.
Основные этапы борьбы за более высокую заработную плату мы рассмотрим в приведённой ниже статье:
Шаг 1-й: С достоинством попросить о повышении зарплаты
Для начала, можно просто спросить у своего начальника, что именно Вы должны сделать, чтобы повысить зарплату. Что именно говорить, придётся продумать самостоятельно. Самое главное, чтобы в уме и сердце босса утвердилась мысль о том, что этот работник желает зарабатывать больше. Заданный вами вопрос поможет начальнику это понять 😀
Самым опасным из этого аргумента является то, что вы можете поверить, и если вы не получите желаемого увеличения, вы можете оказаться в очень сложной ситуации. Спорите со своим старшинством в должности. Годы, которые вы находитесь в компании, не являются веской причиной для запроса рейза, важно то, что вы сделали и достигли для компании.
Используйте в качестве своей причины ваши личные потребности. Однако каждый хочет иметь более высокое вознаграждение и тысячи потребностей, но даже если это звучит сложно, компания не несет за них ответственности. Ваша работа ценится в зависимости от того, какую выгоду компания и почему вы получаете деньги.
Как добиться цели:
Работник должен заранее продумать разговор или же написать деловое письмо. Основная мысль такой должна быть тесно связана с тем, в чём на данный момент , чтобы существенно увеличить размер своего заработка.
Шаг 2-й: Представить свой план
Руководитель всегда имеет возможность повысить оклад подчиненных. Однако, в большинстве случаев, он не станет делать этого без весомой причины. Чтобы добиться более высокой заработной платы, трудящийся должен своего начальника в том, что сможет приносить компании больше прибыли при условии существенного повышения оплаты труда.
Вы должны знать, что диапазоны, в которых зарплаты увеличиваются, составляют от 15% до 20%, если вы попросите гораздо большее число, вы можете показаться очень амбициозными или расстроенными. Не разглашайте его, если вы его получите. Результат вашего увеличения - результат переговоров между вами и вашим начальником, поэтому вы должны быть осторожны с ситуацией.
Даже когда вам удастся справиться с вашей мечтой, вопрос о зарплате еще не принят. Можно ли договориться о высокой стартовой зарплате? Да, это возможно, если у вас есть идея вашей собственной ценности и вы знаете, как подать свое предложение. Вот несколько советов, которые помогут вам на пути к последним переговорам, прежде чем занять новую позицию.
Как добиться цели:
Неплохой вариант — попытаться расширить сферу своей ответственности. Можно взять на себя ту работу, с которой коллеги справляются плохо. Чтобы вселить в начальника уверенность в своем успехе, нужно иметь при себе четкий план улучшения своей работы. В таком плане должно быть указано, что конкретно будет улучшено, в какие сроки, как это повлияет на деятельность фирмы и желаемый размер заработной платы. Если начальника не устроил такой план, скорее всего, чтобы повысить зарплату придётся пройти .
Тот факт, что они предложили вам работу, ясно указывает, что они вас любят в компании. Но если у вас есть что-то лишнее о вашей ценности как профессионала, чтобы произвести впечатление на вашего будущего работодателя, сейчас самое время его показать. Или, возможно, вы готовы взять на себя бремя двух дополнительных клиентов за пределами тех, которые соответствуют вашей позиции. Не понимайте эти обещания как взятки, но дайте понять, что у вас есть особая динамика, которую вы приносите в компанию. Будьте готовы выполнить эти обещания в любом случае, поскольку вы раскрыли, что вы можете сделать для них, и будете рассматривать это как часть работы, которую вы дали. Другими словами, предлагайте только то, что вы готовы предоставить в качестве сотрудника независимо от результата переговоров о зарплате, в то время как вы ожидаете, что это покажет вашему работодателю вашу профессиональную ценность. Если вы чувствуете, что ваша работа плохо оплачивается, не беспокойтесь. По крайней мере, у вас есть ступня в дверь, и единственный способ - в гору, даже в отношении зарплаты. Примите с радостью, что у вас есть работа и старайтесь быть лучшими. Появятся новые возможности для увеличения, продвижения по службе, поездок и т.д. которые прибудут в будущем, не говоря уже о том опыте, который вы получите, и который поможет вам достичь ваших целей. Никогда не сравнивайте возможности, предлагаемые одной и другой компанией, особенно когда у вас действительно нет другой возможности для работы. Единственная компания, с которой вы имеете дело, может отпустить вас, если вы начнете играть с этими возможностями. Не забудьте сравнить, но не угрожать или предположить, что у вас есть лучшие возможности в других местах. Вы можете вести переговоры только в пространстве между «у вас есть работа» и «да, спасибо».
- Подумайте, что еще вы можете предложить.
- Например, возможно, вы можете привлечь в компанию двух новых клиентов.
- Попытка договориться после того, как вы приняли работу, не может быть и речи.
Шаг 3-й: Не бойтесь учиться!
Опытные работодатели придерживаются правила: «Если подчинённый завтра будет делать тоже, что и сегодня — он не получит большую оплату своего труда». Поэтому, если работник желает добиться более высокой оплаты своего труда он должен научиться делать что-то другое. Либо выполнять туже самую работу, но в разы качественнее и быстрее. А для этого нужно учиться.
Однако эксперты и профсоюзные лидеры им не верят: даже те, кто защищает увеличение этого вознаграждения, считают, что кандидаты в президенты делают это обещание только для победы. Они не ответили Кейко Фухимори, Алану Гарсиа и Грегорио Сантосу, который находится в тюрьме.
Некоторые сказали, сколько они будут увеличиваться. В других интервью Кучинский сказал, что повысит минимальную заработную плату до 850 подошв. Обратившись к этому отчету, Уррешти заявил, что слишком занят, чтобы ответить. Джейми Казкен, член команды, сказал, что предложение Кейко Фухимори является то, что Национальный совет труда должен решить, является ли увеличение, и если есть, то сколько. Это самый техническое и ответственное.
Как выбрать нужное обучение:
Для начала, работник должен уяснить для себя, какие именно или же личностные навыки ему следует улучшить в первую очередь. Ответ на этот вопрос напрямую связан с тем, какие из этих навыков будут наиболее востребованы в твоей фирме и готов ли работодатель платить больше за их повышение. Как только работник поймёт, в чём именно ему нужно улучшиться и добьётся этого улучшения, скорее всего, работодатель решит повысить ему зарплату.
Национальный совет по труду состоит из государства и деловых и профсоюзных организаций страны. «Мы потеряли много времени в поляризации сторон, и мы будем искать диалог», - сказал он. Он указал, что обе инициативы будут проводиться одновременно и что повышение минимальной заработной платы должно быть одобрено Советом по труду.
Виолета подчеркнула, что, когда Кучинский был министром, в правительстве Толедо повышение заработной платы было дано учителям. Мы будем постепенно увеличивать контекст, в котором мы повышаем конкурентоспособность, - сказал он. У меня нет новой позиции, - сказал он.
Шаг 4-й: Предложить альтернативы
После успешного окончания дополнительного обучения самое время предложить начальству альтернативный вариант своего продвижения по карьерной лестнице. Тем более вы уже знаете как правильно просить зарплату у начальника и то, что это вполне нормально если обоснованно и если начальник подготовлен (вами же) морально.
Со стороны всех Перу, Эдмундо Бетета, техническая группа, говорят, что «минимальная заработная плата является популярным инструментом для защиты доходов менее квалифицированных рабочих.». Он согласился с тем, что следует уважать путь Совета труда. «Они оценивают производительность и стоимость жизни, что может привести к изменению в 100 подошв минимальной заработной платы, согласно исследованиям». Однако он сказал, что «самое главное не предлагать суммы, а не попадать в популистское предложение».
С другой стороны, в «Популярном альянсе» лозунг должен расти первым и впоследствии повышать минимальную заработную плату. Я бы не был безответственным, - сказал Энрике Корнехо, технической команды этой группы. Предложение Алана Гарсия состоит в том, чтобы в первую очередь увеличить экономику до 6%. «Только после этого роста можно повысить минимальную заработную плату», - сказал Корнехо.
Как это сделать:
Полезно обратить внимание на то, что сейчас приходится согласовывать со своим начальством и что из этого ему надоело согласовывать больше всего. К примеру, возможно работник регулярно сталкивается с одной и той же ситуацией, которая повторяется по несколько раз в месяц.
Если работник стремится к повышению по службе, он не должен искать у начальства помощи и советов каждый раз, когда приходится решать какие-либо деловые вопросы, не выходящие за рамки его компетенции. Чем больше работник проявит самостоятельности на рабочем месте, тем более ценным он станет для своей компании, а это — в свою очередь приведёт к росту его заработной платы.
Однако он сказал, что рост может быть достигнут или будет очень близок к середине следующих пяти лет или даже раньше. Поэтому он надеется повысить минимальную заработную плату в период правления. То есть не у всех будет 950 подошв в качестве минимальной заработной платы, но в зависимости от производительности сектора будут разные суммы. По обе стороны дискуссии профсоюзные лидеры утверждают, что эти предложения направлены только на то, чтобы получить больше голосов.
Для представителя бизнесмена кандидаты должны смягчить свои обещания. Мы попросили проявить осторожность в их предложениях, поскольку увеличение минимальной заработной платы нанесло бы ущерб малым и средним предприятиям, что побудило их информировать или заставить их исчезнуть, - сказал Перес.
Шаг № 5: Стремись к премиям.
Современные компании избирают для себя 2 типа оплаты труда:
- в одних работник получает в качестве зарплаты строго фиксированную сумму. В этом случае, как бы хорошо человек ни трудился, он все равно ни какой премии или других бонусов в виде надбавки не получит;
- в других, усердный труд принято поощрять приятными надбавками к зарплате. А значит, чтобы получить премию, работник должен приложить все усилия, сосредоточившись на качественном и усердном выполнении своих трудовых обязательств.
Как добиться премии:
«Мы должны смотреть на цифры: 75% рабочих являются неформальными, 99% компаний - это миры, экономика растет на 2%, мы должны наращивать экономику», - сказал Сезар Пеньяранда, директор Институт экономики Торговой палаты Лимы. «Мы должны попросить кандидатов быть более серьезными». «Никто не проводил тщательного исследования, и все они обещают продвигать микс и повышать минимальную заработную плату», - сказал он.
Те, кто поддерживает повышение минимальной заработной платы, также не верят, что такая красота предложений избирателей верна. Иногда мы знаем, откуда берутся эти предложения. Они должны иметь ссылку от рабочих. Он утверждал, что они будут проводить забастовки и различные демонстрации против следующего правительства, если он этого не сделает.
Теперь, самое главное, усвоить для себя, какие виды премиальных вознаграждений имеют место на Вашем рабочем месте. Для этого, чаще всего бывает достаточно в тактичной форме поговорить со своими коллегами, боссом или сотрудником отдела персонала.
Шаг № 6: Ищи работу с совмещением
Если же премий в ближайшее время не предвидится, а зарплаты не хватает даже на самые необходимые нужды, пришло время или вообще сменить род занятий, как зачастую это и происходить во время .
Однако. прокомментировал, что Мендоса ближе всего. Для рабочего Хавьера Невеса все предложения кажутся минимальными и только электоратами. Он напомнил, что минимальная заработная плата откладывается четыре года назад и что мы находимся в экономическом застое. «Нам необходимо увеличить спрос, потребление, занятость и производство». По этой причине он подчеркнул, что «минимальная зарплата должна быть увеличена сейчас, а не после выборов».
С большим количеством обсуждений ожидается, что кандидаты хотят повысить зарплату или только голоса. На следующий 31 января будет произведена выплата компенсации, соответствующей октябрю. Узнайте, как подать заявку на получение пособия. Субсидия занятости молодежи - это денежный взнос, предоставляемый государством для повышения заработной платы рабочих в возрасте от 18 до 25 лет, которые получают низкую заработную плату. То есть, они относятся к наиболее уязвимым 40% населения.
Как это сделать:
Полезно продумать личный список идей, на чём лично Вам было бы зарабатывать легче всего. Причём, состоять этот список может как из вполне банальных идей, так и из самых оригинальных. На создание такого списка следует выделить продолжительное время. А затем, осталось избрать для себя одну-две идеи и заниматься ими в свободное от основной работы и домашних дел время.
Субсидия поддерживается в той степени, в которой бенефициару по-прежнему приходится от 18 до 25 лет, его вознаграждение не превышает установленный законный лимит и не работает в государственном учреждении или в компании с государственным взносом выше 50%.
Они будут иметь право запросить дополнительный срок
Женщины-работницы для каждого ребенка, родившегося живым в возрасте от 18 лет и до 25 лет. Дополнительный термин будет эквивалентен материнскому отдыху, как до, так и после родов, что соответствует в общей сложности 18 неделям. Дополнительный срок будет засчитываться с первого дня месяца, следующего за тем, в котором работнику исполняется 25 лет, и его можно продлить только до тех пор, пока работнику не исполнится 27 лет.
Шаг №7: Стремитесь к карьерному росту
Продвижение по карьерной лестнице — самый распространённый способ поднять свою зарплату. В большинстве компаний может иметь место не менее 13-ти уровней должностей. Для этого, возможно, необходимо пройти аттестацию, повысить квалификацию и получить более высокий разряд или категорию.
Молодежная субсидия на работу предоставляется до последнего дня месяца, в котором работнику исполнилось 24 года. Поэтому после этого периода работник перестает быть бенефициаром субсидии. Важно помнить, что размер субсидии на молодёжную занятость зависит от получаемого валового ежемесячного дохода. Если арендная плата является переменной, размер субсидии также изменяется.
Те, кто выбрал годовой метод оплаты, получат свои деньги во втором семестре. Когда работник работает некоторое время с тем же работодателем, наступает время, когда необходимо корректировать зарплату, либо самостоятельно, предлагая повышение зарплаты, либо потому, что сотрудник запрашивает это увеличение, очень деликатная ситуация в отношениях между профессионалом и работодателем.
Как этого достичь:
Для начала, полезно продумать продвижение по карьерной лестнице в ближайшие два десятка лет. Замечено, что за это время успешный работник может добиться 10-ти повышений. Затем, нужно отвлечься от общего плана продвижения по карьерной лестнице и сосредоточиться исключительно на следующем возможном повышении по службе (первой ступени, максимально повышающей ваш уровень).
Полезно регулярно размышлять над тем, что Вы должны новое узнать или освоить, чтобы добиться повышения в должности как можно скорее.
Если позволяют средства, было бы хорошо нанять для себя коуча. Скорее всего, его профессиональный подход к делу поможет добиваться продвижения по службе без лишних ошибок и тревог.
Шаг № 8: Пытайтесь повысить доходность своей работы без повышения зарплаты.
Как это сделать:
Совет 1: Если по завершению месяца Вам удаются тратить не всю полученную зарплату, не упускайте возможность перекладывать остаток во вклад в . Такой подход принесёт дополнительный доход в размере 7- 10%.
Совет 2: Продумать, как было бы возможно получать от своей работы больше без реального роста заработной платы. Не поленитесь узнать, к примеру, следующие моменты:
- Дает ли фирма возможность взять в пользование служебную машину или компьютер с последующей возможностью выкупа?
- Может ли работодатель помочь улучшить жилищные условия, арендовав вам более комфортное жилье?
- Предоставляет ли фирма своим работникам займы на выгодных условиях?
- Дает ли фирма возможность бесплатно посещать оплачивает фитнес-центр, застраховать автомобиль, жилище или здоровье, предоставляются ли детям работников льготные места в детских садах?
Мария Илюшина
Заработная плата - это всегда острый вопрос для сотрудника и работодателя. Rusbase узнал у тех и у других, что они думают о способах повышения зарплаты, и собрал несколько историй об удачных квестах по повышению оклада.
Что говорят работодатели и специалисты по HR:
Личные мотивы вашего работодателя не интересуют, по крайней мере, кредиты, которые вы набрали для покупки BMW себе и теще. Подойдите к вопросу повышения ответственно и определите в каком виде подать аргументы боссу:
Мария Заикина
руководитель пресс-службы «Связного»
Как воздействовать на подсознание именно вашего руководителя, мы вряд ли подскажем. Но есть два достаточно универсальных практических совета, которым мы рекомендовали бы последовать - их эффективность проверена по крайней мере на руководителях «Связного».
Первое - не объясняйте необходимость повышения вашей зарплаты личными мотивами. Это бизнес. Личность каждого сотрудника здесь, естественно, ценят, но невозможно учитывать изменения в персональной жизни каждого, особенно в большой корпорации, где вас как минимум несколько тысяч. «Я взял кредит, и мне теперь надо его возвращать» - это очень странный аргумент в пользу повышения. Если у вас случились неприятности и вам нужна поддержка, попросите компанию о разовой материальной помощи, а не о повышении зарплаты - так честнее.
Второе - используйте цифры. Ваша работа позволила компании сэкономить ХХХ рублей, повысить узнаваемость бренда на YYY%, принесла ZZZ новых клиентов, либо помогла сократить трудозатраты на AAA. Приходите с цифрами и шанс, что ваш руководитель выделит время для разговора, становится гораздо выше. И обратите внимание на формат подачи этих цифр - он должен соответствовать специфике восприятия вашего руководства. Аналитику будет комфортно видеть Excel, менеджеру проектов, информацию в формате подобном, к примеру, Jira или MS Project. Я лично знаю пример, когда сотрудник креативного отдела принес своему менеджеру обоснование в виде инфографики. Конечно, его рассмотрели и результат был положительным.
И еще - шансы на повышение увеличиваются, когда вы предлагаете увеличить переменную часть, а не оклад. Это демонстрирует вашему руководителю, что вы четко связываете необходимость повышения с конкретными результатами труда и готовы брать на себя больше, а не просто хотите «больше денег».
Гид из семи шагов - что сказать, как себя вести с работодателем, с коллегами во время миссии «Поднять зарплату»:
Наталья Сторожевая
Гендиректор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»
Про шантажистов и вымогателей с больными попугайчиками:
Ирина Жебелева
HR-менеджер PRT
Есть плохой способ - шантаж и вымогательство:) К сожалению, к ним чаще прибегают.
Шантаж - это разговоры в духе «у меня есть оффер от другого работодателя и зарплата там на 20% больше! «Сделайте контр-предложение, чтобы я остался». Вообще, перейти на другую работу - самый быстрый и верный способ увеличить свое благосостояние, но этот способ работает ограниченное количество раз, т.к. к часто меняющим работу job hopper-ам все относятся с подозрением.
Вымогательство - «ныть» про то, что у тебя много кредитов, ипотека и больной попугай и на все это зарплаты не хватает и вообще тебе давно зарплату не поднимали.
Но, мораль в том, что зарплату не поднимают авансом, зарплату поднимают тогда, когда ты работаешь больше/лучше/с большей ответственностью. Если ты стремишься к развитию и показываешь результаты, то карьерный и финансовый рост обязательно придут.
Генеральный директор DigitalHR вымогателей тоже не любит:
Екатерина Гаврилова
Гендиректор DigitalHR
Таких «зарплатных» лайфхаков не бывает! Вы что, думаете, если увлекаетесь бегом, пробежите марафон с логотипом компании, вам повысят зарплату?! Или сделаете татуировку с лозунгом проекта? Или погуляете с собаками руководителя? Нет, нет и нет! Не существует адекватных способов для «лёгкого» повышения зарплаты. Здесь никаким образом не хакнешь систему - можно, конечно, шантажировать своего работодателя и говорить, что у вас есть предложение на более высокооплачиваемую работу, но тогда это останется на вашей совести и репутации. И (ха-ха) через пару месяцев таких сотрудников увольняют, найдя успешную замену, которая будет себя вести предсказуемо и без шантажа (по крайней мере, в первое время). Есть способы повысить зарплату. Но все они подразумевают, что вы можете предложить компании нечто большее, чем было раньше.
Перестаньте думать о зарплате:
Альберт Алиев
Исполнительный директор Fun-box
Чтобы вам подняли зарплату, нужно перестать думать о зарплате. Забудьте о ней. Думайте о компании и о том, как принести ей пользу.
Хэппи-энды сотрудников:
Мария Хромова
SMM в RingCloud
Однажды я работала в одной организации - политической структуре. Когда я утвердилась в глазах руководства, сделала колоссальную предварительную работу над реализацией одного из проектов, я поняла, что хочу зарплату выше. Я решила воспользоваться ситуацией, когда вот-вот должна начаться активная работа над исполнением и воплощением планов работы, готовящихся ни один месяц. Предварительно своему непосредственному начальнику, с которым мы работали в одном кабинете, я сказала, что собираюсь на собеседование в банк. Потом в один из дней я отпросилась, якобы сходив на собеседование. Еще через несколько дней, примерно через неделю, моя подруга позвонила мне на работу, в тот момент, когда меня там не было, трубку взял начальник, и она, представившись сотрудницей банка, попросила его передать мне информацию о том, что я прошла собеседование. Когда я вернулась, мой начальник грустно сообщил мне эту «радостную» новость, стал расспрашивать, я сказала, что в банке мне предлагают зарплату на 40% больше. Начальник сказал, чтобы я не торопилась, он поговорит с вышестоящим руководством по поводу повышения мне зарплаты. Их разговор состоялся в тот же день, а еще через два дня мне официально подняли зарплату на 35%!
Похожие статьи
