Увеличение заработных плат - всегда событие ожидаемое. Особенно таковым оно является в среде бюджетников, которые, как правило, и так получают оклады в среднем в разы меньше, чем другие специалисты. На фоне последних событий, произошедших в России, каким будет повышение зарплаты работникам культуры в 2016 году, особенно интересно.
По словам премьер-министра, Кабмин рассчитывает, сколько времени потребуется для конвертации заработка в Чехию и Францию. «Если бы это было в текущем темпе, для чешской зарплаты понадобилось бы около 222 лет, чтобы догнать французские, и мы считаем это совершенно неприемлемым и невозможным», - сказал премьер-министр.
Руководители западной зарплаты критикуют сброс заработной платы. По их словам, восточные штаты выигрывают от более низкой стоимости рабочей силы для своих рабочих. Он не заметил, что это был бумеранг. Чешская Республика имеет более 450 французских компаний с 000 сотрудников. Право это сообщение не экспортировать демпинг, сказал он сегодня после встречи с лидером премьер-министром чешско-моравской конфедерации торговли профсоюзов Йозефа Стржедула. По его словам, французский автопроизводитель в Чешской Республике «никто не мешает динамически повышать заработную плату».
Кто такие работники культуры
Сотрудники области культуры - люди, занятые в сфере искусства, кино и прочих культурных отраслей. К их числу относят музейных работников, режиссеров, театральных сотрудников и многих других. Естественно, речь идет о тех, кто работает в государственных объектах.
Данная профессия оценивается довольно низко - это признают все: и независимые эксперты, и представители власти. Не секрет, что такая отрасль традиционно считается не самой приоритетной. Причем происходит это без оглядки на то, что учреждаются специальные дни и даже тематические годы. Поэтому денежное довольствие представителей данной специальности довольно низкое, и прибавка к зарплате работников культуры будет далеко не лишней.
Он считает, что сделка по размещению рабочих также может быть обсуждена. На внутреннем рынке все страны должны быть одинаковыми. Мы не можем согласиться с тем, что у нас будут два европейца навсегда, - сказал он, добавив, что чешские доходы соответствуют примерно трети немецких, четверти датской и пятой доходов Люксембурга.
Г-н Зегзда считает, что повышение зарплаты для людей, занятых в культурных учреждениях, людей с высокими навыками, знаниями и опытом, что является реальной демонстрацией нашего региона, замедлит развитие региона! Но означает ли это также, что быстрый рост заработной платы чиновников ускорил этот рост? Качество управления нашим регионом, которое имеет огромный, но впустую потенциал команды Маршала Соуи, не подтверждает этого. Может ли г-н Зегзда использовать свою марксистскую диалектику истории, чтобы объяснить нам, как доходы его чиновников переходят на благо всех жителей?
Какие есть планы в отношении окладов работников сферы искусства
Так как работники сферы искусства относятся к бюджетникам, оплата их труда приравнивается к другим. В мае 2012 года президент страны издал ряд указов, согласно которым работники бюджетной сферы, в т.ч. и представители культурной отрасли, должны получать зарплаты к 2018-му выше, причем существенно, чем те оклады, которые были на тот момент. Соответственно, разом сделать это было бы для бюджета было сложно, т.к. вливаний такого размера в него не производится. Поэтому была разработана программа ежегодной индексации окладов, согласно которой увеличение зарплат бюджетников должно было пройти мягко.
Являются ли сотрудники Управления маршала такими прекрасными и заслуживают благодарности не только джентльменам и крестьянам, но и простым людям? Наконец кто-то написал правду! Малопольска располагает огромными ресурсами, которые, безусловно, могут быть лучше потрачены на достижение стратегических целей. Культура должна быть одной из них. Потому что это не только низкие зарплаты! И что Маршал дает деньги? Рекламировать на билбордах, городской свет человека, под предлогом информирования о фондах ЕС и о новом, богато построенном офисном здании на кольцевой развязке Гжегоржек, который, вероятно, найдет других родственников, родственников и правящих друзей!
В течение пары лет работники-бюджетники даже смогли получить несколько увеличенную заработную плату. Но кризис конца 2014 года спутал все планы. Резкое осложнение ситуации и ее ухудшение привели к тому, что казна резко опустела, а способы ее пополнения существенно сократились.
В результате все повышения встали под большой вопрос. Сегодня даже пошли слухи о том, что планируется заморозка увеличения окладов на 2015-й. Правда, это значит, что повышение заработной платы работы культуры федерального ведомства в 2016 году обязательно должно состояться. Правда, какого размера оно будет пока неизвестно.
Новые средства строятся из фондов ЕС, причем постоянные долгосрочные недофинансирования в уже существующем культурном учреждении. И о диспропорции в вознаграждении должностных лиц и работников культуры, будь то повышение квалификации должностных лиц или более эффективное использование 8 часов работы, чем персонал музеев, библиотек или филармонии? В настоящее время работники культуры плохо работают, которые, к сожалению, не могут позволить себе использовать культурные ценности, которые они сами производят.
Поэтому они развлекают «пение, танцы и стихи» маршала со своей семьей и его друзьями. Электорат, непродуктивный, изобретающий чудо остального общества, не только они, трудолюбивый рабочий класс. Сократите до 30%, и нанять строительство метро для ставок в частных компаниях. Может быть, провинциальные чиновники заменят музеи в ночных музеях? Или бойкотировать это событие в мае! Давайте помогать музеям и библиотекарям в их борьбе за достойное обращение.
На волне кризиса уже начались различные урезания бюджетов. Так, например, снижены выделяемые бюджеты на съемки фильмов. Закрываются проекты, сокращаются затраты на реквизит и прочие сопутствующие аксессуары. Все это отображается и на качестве предоставляемых услуг. Пока еще оно не сильно пострадало, но эксперты ожидают худшего.
Этот голос дает надежду, что кто-то слушает, понимает, готов активно помогать. Сегодня плохо оплачиваемые музеи, библиотекари и филармонисты слышат, что в Биродке в кассе зарабатывает еще меньше. На этих встречах были представлены как аналитические данные, формальные и юридические условия, так и финансовые реалии. Представленные данные всегда основывались на достоверной информации, полученной от учреждения культуры, т.е. официальных работодателей каждого сотрудника. Это и всегда были официальными и публичными документами.
Как известно, финансирование учреждений культуры осуществляется за счет государственных средств, и эта задача выполняется самоуправлением воеводства. Все учреждения имеют стабильное финансовое положение, при этом уровень субсидий из бюджета самоуправления увеличивается, а не уменьшается. Принятие решений в форме бюджета является одним из 39 демократически избранных советников.
Оптимистичные ожидания, которые озвучивались годом ранее, о том, что повышение будет существенным и ощутимым, сегодня растаяли как дым. Уже никто старается не заговаривать о том, что планировалась, как минимум двухкратное повышение окладов работникам культурной сферы. Сегодня все ждут, чтобы состоялось хотя бы минимальное повышение. Ведь заработные платы сотрудников данной отрасли находятся в пределах 25-30 тысяч рублей. В регионах та цифра может быть еще меньше - нередки отзывы в интернете, из которых становится ясно, что работники культуры получают около 15 000. Естественно, на такие деньги выжить невозможно, особенно на фоне сильно выросших буквально на все подряд цен.
Поэтому присвоение неквалифицированных полномочий маршалам или воеводству необоснованно. Это отношение не является свидетельством воли к диалогу, поскольку оно основано на отрицании фактов, а также на обесценивании серьезных и измеримых событий. Вы также подрываете логику рынка труда, где система оплаты основана также на качестве работы и результатах, достигнутых на рабочем месте, включая экономические последствия.
Важно отметить, что все правила вознаграждения вводятся работодателем, который является договаривающейся стороной, определяя условия работы, включая надлежащее вознаграждение. Многие из них, по закону, подписали контракты на управление учреждениями культуры с финансовыми реалиями. Трудовой кодекс Роль работодателя должна быть заполнена Директором вместе с персоналом с возможным планом восстановления для соответствующего учреждения.
Подобное положение дел очень отрицательно сказывается на состоянии культуры. Ведь работники попросту разбегаются, т.к. работать за копейки просто невозможно. И чтобы поддерживать отрасль на должном уровне, необходимо стимулировать сотрудников.
Такой план должен быть системой, позволяющей учреждению выполнять свою миссию выполнения своей миссии, отвечать ожиданиям своих клиентов и вызовам современности и коррелировать с развитием оптимальных условий для сотрудников и в соответствии с финансовыми реалиями. Вознаграждение в учреждениях культуры Малопольского края.
Именно поэтому сеть уже второй год подряд увеличивает свои ставки в польских магазинах. Во многих странах в настоящее время проводится энергичная дискуссия по вопросу о минимальном уровне заработной платы. По мнению большого числа работников более низкого уровня и различных общественных организаций, их уровня недостаточно для обеспечения достойной работы. Эта проблема особенно актуальна для крупных розничных сетей, власти которых не хотят повышать зарплату своих сотрудников, утверждая, что это значительно снизит их конкурентоспособность и повысит цены на их продукцию.
Чего ожидают эксперты в этой отрасли
Эксперты настроены частично оптимистично: они уверены, что повышение окладов работникам культуры в 2016 году в РФ обязательно состоится, но вот только размер его не превысит уровень официально объявленной инфляции. И в этом кроется весь подвох. Ведь официальная инфляция объявлена в стране на уровне 6%. Правда, пошел разговор об увеличении этого показателя до 12%, а то и 17%. Однако если посмотреть на ситуацию в магазинах, можно понять, насколько озвученные и предложенные правительством цифры оторваны от реальности.
Это алгоритм, разработанный в Массачусетском технологическом институте, который рассчитывает заработную плату, которая позволяет вам жить на правильном уровне, в том числе на основе местных цен на продукты питания, транспортных расходов и медицинского обслуживания, а также аренды. Более высокие зарплаты также заставили компанию начать привлекать гораздо более квалифицированных кандидатов. В следующем году сеть объявляет о дальнейшем увеличении.
Важной частью общего пакета являются преимущества для сотрудников и план выхода на пенсию, которые также охватываются. Волна повышения заработной платы, которая охватила дисконтеров в прошлом году, заставила профсоюзных активистов все чаще требовать более высокие зарплаты.
А это значит, что увеличение окладов на 6-12%, особенно если оно пройдет на фоне заморозки индексации в 2015-м, никакого ощутимого результата работникам культуры не предоставит. Есть, правда, и такой нюанс, что даже такое повышение позволит уменьшить разрыв между крайне низкими заработными платами сотрудников отрасли госкультуры и ценами на все.
Согласно его информации, две ведущие сети скидок в Польше борются не только с ценами и рекламными акциями, но и с сотрудниками. Кроме того, дискаунтеры предлагают ряд льгот без учета заработной платы, которые сотрудники других сетей не могут рассчитывать. Это: частная медицинская помощь, спортивные карты, детские мероприятия или школьные поездки. Это последнее решение Лидла заставило членов профсоюза и сотрудников других розничных сетей в Польше оплакивать. В переговорах с профсоюзными активистами в крупнейших розничных сетях в Польше разочарование ясно.
Как отследить новости о том, что прошло повышение
Зарплата работников культуры в 2016 году, повышение которой ждут очень многие, если будет увеличена, то объявление об этом обязательно будет опубликовано на сайтах профильных ведомств. Так что отслеживать данный вопрос можно там.
Кроме того, новость о такой индексации обязательно будет опубликована в уполномоченных на это средствах массовой информации, как правило, речь идет о газетах. Но стоит понимать, что такая новость крайне ожидаема, поэтому с большей долей вероятности об этом можно будет услышать и увидеть во всех СМИ - и из телевизоров, и в интернете.
Они жалуются на тяжелую работу, сверхурочные, слишком низкую занятость или недостаточную заработную плату. «Мы продолжаем слышать, что мы неэффективны, что торговля не выгодна, и поэтому у нас нет денег для повышения, или мы не будем нанимать дополнительных людей», - говорит один из ведущих профсоюзов Польши. Лидль может позволить себе достойную заработную плату. Вы не можете, а мы не будем, - добавляет другой.
Профсоюзные активисты все чаще думают о коллективных спорах с работодателями и даже о протестах. У них достаточно - как они подчеркивают, - мыть глаза. «Солидарность» решила заключить коллективный спор с Касторамой, потому что сетевые работники не удовлетворены предложением повысить заработную плату. Предложенное увеличение работодателем составило 2%, но после переговоров повышение ставок выросло до 3, 6%, что не согласились с профсоюзами, утверждая, что в компании в течение многих лет были созданы задолженность по заработной плате, что является лучшим временем для исправления.
Сегодня в среде работников сферы искусства появились еще и такие слухи, что грядет отмена индексации и в 2016 году. Но пока ни официальные представители, ни эксперты не слышали, отменили ли повышение заработной платы работникам культуры в 2016 году.
А что насчет увольнений в отрасли культуры
Еще один момент, который беспокоит многих, - это увольнения сотрудников. В связи с развитием кризисной ситуации в стране прокатилась волна сокращений работников разных сфер - и коммерческих, и, конечно же, бюджетных. Процент уволенных довольно высок, и это обусловлено тем, что организациям негде брать свободные средства на выплату положенных окладов и прочих обязательств.
Проблема низкой заработной платы и никакого увеличения не касается сетей супермаркетов. Трудная ситуация в небольших семейных магазинах, где сотрудники могут рассчитывать только на минимальную заработную плату. «Торговля в Польше в последние годы была одной из наихудших отраслей промышленности, причем высокий процент сотрудников работает по нестандартным контрактам», - говорит Петр Шумлевич, эксперт в Всепольском профсоюзном соглашении. Ситуация очень сложная. Это особенно справедливо для небольших магазинов, где заработная плата намного ниже, чем в крупных учреждениях, и трудовое законодательство чаще нарушается, - добавляет он.
Часть таких увольнений прошла в рамках оптимизаций, когда Министерства и прочие государственные ведомства стараются высвободить финансы, чтобы в полной мере исполнять свои социальные обязательства, в т.ч. и по выплате заработных плат. Многим приходится отказываться от раздутых штатов сотрудников и распродавать имущество, находящееся на балансе мертвым грузом.
Представители профсоюзов работников из учреждений, подчиненных Министерству культуры в пятницу вместе с министром труда и министром по социальному диалогу, рассмотрели проект нового закона о зарплате, который должен быть принят этим летом парламентом.
Они составляют от 25% до более 100%. Это несколько пересчет зарплат, надеюсь, что все пойдет в норму. В системе все еще существуют неравенства, например, 50% приращений не применяются к боссам. У руководителя рабочей группы меньше зарплаты, чем у его подчиненного, что немного странно, но есть вещи, которые, безусловно, будут направлены. В этой области, вероятно, около тысячи человек. Мы снова встретимся, но мы также попросим провести встречу с Министерством культуры по этому вопросу, потому что есть некоторые незначительные несоответствия с законом, который мы видели сейчас, - сказала Кристи Софрон, актер и член Национального блока союз.
Также, как вариант, может быть переход на стимулирующие варианты оплаты труда, когда будут персонально оценивать эффективность каждого сотрудника. Сегодня в бюджетных организациях такая система постепенно приживается и прорабатывается. В этом случае назначается зарплата в 2 частях: базовой и стимулирующей. Че лучше работник трудится, чем более эффективные результаты он показывает, тем выше эта стимулирующая часть. Увольнения, кстати, на основании такой системы проводить в разы проще - ведь сразу же будет видно, кто недостаточно эффективно трудится и не отрабатывает получаемую заработную плату.
Конечно же, в сфере культуры сокращения также будут проводиться - процесс этот неизбежен. Но массовоесокращение работников культуры в 2016 году не предусмотрено. Правда, как вариант, возможен переход многих на другие должности, в некоторых случаях на понижение. Но это зачастую намного лучше, чем быть уволенным и остаться совсем без зарплаты, лучше, чем остаться совсем без работы.
На первом месте с огромным отрывом от всех остальных – художественный руководитель – директор Мариинского театра Гергиев Валерий Абисалович. Каждый месяц только за руководство театром он получал 12 миллионов 857 тысяч 163 рубля. К слову, в Мариинском театре очень хорошие зарплаты. Так, главный бухгалтер Бабушкина Марина Владимировна расписывалась каждый месяц за 632 тысячи 856 рублей.
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Российская национальная библиотека». Генеральный директор Лихоманов Антон Владимирович – 1 220 171 руб.
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Санкт-Петербургская академическая филармония им. Д.Д. Шостаковича». Художественный руководитель Темирканов Юрий Хатуевич – 976 285 руб.
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Государственный историко-культурный музей-заповедник «Московский Кремль». Генеральный директор Гагарина Елена Юрьевна – 964 210 руб.
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Московский Художественный академический театр имени А.П. Чехова». Художественный руководитель – директор театра Табаков Олег Павлович – 935 994 руб.
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Государственный Эрмитаж». Генеральный директор Пиотровский Михаил Борисович – 839 076 руб.
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Государственный академический Малый театр России». Художественный руководитель Соломин Юрий Мефодьевич – 746 698 руб.
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Государственный академический театр имени Евгения Вахтангова». Художественный руководитель Туминас Римас Владимирович – 661 421 руб.
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Российский государственный академический Большой драматический театр имени Г.А. Товстоногова». Художественный руководитель Могучий Андрей Анатольевич – 603 235 руб.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Академия Русского балета имени А.Я. Вагановой». Ректор Цискаридзе Николай Максимович – 592 863 руб.
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Государственный академический Большой театр России». Генеральный директор Урин Владимир Георгиевич – 559 271 руб.
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Московская государственная академическая филармония». Генеральный директор Шалашов Алексей Алексеевич – 553 160 руб.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия музыки имени Гнесиных». И.о. ректора Маяровская Галина Васильевна – 553 083 руб.
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Российский государственный академический театр драмы им, А.С. Пушкина (Александринский)». Художественный руководитель Фокин Валерий Владимирович – 517 434 руб.
Федеральное государственное унитарное предприятие «Большой Московский государственный цирк на проспекте Вернадского». Директор Запашный Эдгард Вальтерович – 499 717 руб.
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Государственный Исторический музей». Директор Левыкин Алексей Константинович – 494 197 руб.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Всероссийский государственный институт кинематографии имени С.А. Герасимова». Ректор Малышев Владимир Сергеевич – 482 981 руб.
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Новосибирский государственный академический театр оперы и балета». Генеральный директор Кехман Владимир Абрамович – 470 015 руб.
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Государственный театр наций». Художественный руководитель Миронов Евгений Витальевич – 458 919 руб.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московская государственная академия хореографии». Ректор Леонова Марина Константиновна – 457 261 руб.
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Центральный музей древнерусской культуры и искусства имени Андрея Рублева». Директор Попов Геннадий Викторович (по 27.05.2016) – 451 543 руб.
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Всероссийское музейное объединение «Государственная Третьяковская галерея». Генеральный директор Трегулова Зельфира Исмаиловна – 436 013 руб.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская государственная специализированная академия искусств». Ректор Якупов Александр Николаевич – 431 000 руб.
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Государственный академический ансамбль народного танца имени Игоря Моисеева». Художественный руководитель-директор Щербакова Елена Александровна – 425 166 руб.
На этом фоне почти что скромно выглядят ежемесячные зарплаты таких руководителей, как:
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Российский государственный театр «Сатирикон» имени Аркадия Райкина». Художественный руководитель Райкин Константин Аркадьевич – 247 513 руб.
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Государственный музей изобразительных искусств имени А.С. Пушкина». Директор Лошак Марина Девовна – 198 061 руб.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Воронежский государственный институт искусств». Ректор Скрынникова Ольга Анатольевна –180 292 руб.
Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Академический малый драматический театр-Театр Европы». Художественный руководитель-директор Додин Лев Абрамович – 116 221 руб.
Федеральное государственное бюджетное учреждение «Российская академия художеств». Президент Церетели Зураб Константинович – 65 327 руб.
Весь список можно найти на официальном сайте Министерства культуры РФ.
Объявление
В мире развития различных технологий очень важно шагать в ногу со временем. Если вам нужна срочная запись информации на cd диски , то сегодня это сделать стало гораздо проще, чем много лет назад.
Похожие статьи
