Мы постарались ответить на наиболее часто возникающие вопросы, касающиеся Аттестации Рабочих Мест. Надеемся, что эта информация окажется вам полезной.
Обязательно ли проводить аттестацию рабочих мест?
Да, обязательно. Не зависимо от формы собственности работодатель должен обеспечить работников надлежащими условиями труда. Способом оценки соответствия рабочих мест требованиям охраны труда, является аттестация рабочих мест.
Молодые люди склонны менять свое рабочее место относительно часто, чтобы найти положение, которое им лучше всего подходит. Это является естественным следствием их социального статуса и способности полагаться на финансовую поддержку своих родителей и родственников.
Основными задачами Центра являются проведение и сертификация профессиональной подготовки для лиц старше 16 лет. Важной вехой является индивидуальная работа по подготовке к самостоятельному образу жизни - это разработка «индивидуального плана для школы, выходящего из школы», в которой описывается поддержка и помощь ученикам в уходе и приобретении навыков самостоятельной жизни. Он обращается за помощью к Управлению Управления труда для обеспечения работы и включения в программы занятости. Также было бы полезно создать или расширить профессиональную подготовку, которая гарантировала бы, что подготовка молодых людей по специальностям и специальностям, применимым в их собственных поселениях, будет полезна.
Исключением являются рабочие места работа на которых связана исключительно с компьютерами и (или) эксплуатацией копировально-множительной техники для нужд самой организации или иной офисной техники, а также бытовой техники, не используемой в технологическом процессе производства.
Если только на них нет вредности!!!
Существует возможность поощрять и поддерживать Читалиште в качестве центров информации, неформального образования, культурного самовыражения и гражданского участия. Все это открывает возможности для наращивания потенциала и знаний для начала и развития собственного бизнеса, самостоятельной занятости и предпринимательской инициативы для молодежи из муниципалитета Свиштов. ФОКУС: В финале позвольте мне вернуть вас в конце прошлого года, когда вы подписали контракт с очень серьезным инвестором, который собирается открыть компанию в Свиштове.
Как часто проводится аттестация рабочих мест?
В соответствии с приказом МЗСР №342н аттестация проводится не реже чем один раз в пять лет. Кто-то делает ее за один раз и живет спокойно 5 лет до следующей аттестации. Кто-то растягивает ее на все 5 лет и все время находится в процессе проведения аттестации. Как поступать решать вам. Здесь нужно принимать во внимание общее количество рабочих мест в организации, географическое расположение, экономические соображения и др.
На какой стадии это дело, если можно так сказать? Стоян Парашкеев: В прошлом году с началом работы нового руководства новый мэр муниципалитета Свиштов и его программа управления начали активную работу по привлечению иностранных инвесторов в регион. Белый ласточка - факт. Немецкий инвестор любил Свиштова как основу для развития собственного производства, а после процедур аренды земли, муниципальной собственности, буквально два дня назад, был заключен реальный контракт. Эта компания будет развивать в Свиштове производство сантехнических изделий, которые будут продаваться в Западной Европе.
На рабочих местах для которых установлен второй или первый класс, аттестацию рабочих мест можно не делать до тех пор пока не изменятся условия труда.
Как расчитываются аналогичные рабочие места?
Профессии или должности одного наименования;
Выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;
Регистрация компании в Болгарии уже является фактом, а также контрактом. Мы надеемся, что будет работать от 30 до 50 рабочих мест с европейскими условиями работы и европейской оплатой, и этот человек докажет, что есть шанс для Свиштова, Болгарии, нашего экономического развития и «вытащить ногу» для других инвесторов, приезжайте в наш город.
Работа на территории другой страны в условиях размещения может привести к по меньшей мере органическому налоговому обязательству по доходу, полученному этим работником на территории этого государства в соответствии с положениями этого государства, аналогичного статье 1. 3.
Использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
Работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
Использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
Одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;
Можно ли работать не проведя аттестацию рабочих мест?
Для этого должны быть выполнены следующие 3 условия. Работодатели, которые делегируют своих сотрудников для работы за границей, должны обратить внимание на то, соблюдаются ли конкретные условия, изложенные выше, в частности упомянутые выше, в указанном выше конкретном случае, в конкретном случае. В случае превышения работником в стране, указанным в соглашении об избежании двойного избежания Правовая и налоговая ситуация изменится, и налогоплательщику придется платить налог в штате занятости, а следовательно, и обязанность уплачивать налоговые авансы в соответствии с законодательством, действующим в этом государстве.
Одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени;
Одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.
Если рабочие места все-таки аналогичные - из них достаточно аттестовать 20% рабочих мест, но их все равно должно быть не менее двух.
Нужно ли делать аттестацию индивидуальному предпринимателю (ИП)?
Аналогичным образом, в отношении сотрудников, вывезенных за границу, место, где выплачиваются взносы, обычно определяется международными соглашениями о социальном обеспечении, заключенными Республикой Польша, которые в целом основаны на принципах равного обращения, применения одного законодательства, совокупности периодов страхования, сохранения приобретенных прав.
Настоящее Положение допускает принцип, согласно которому застрахованное лицо подчиняется только одному законодательству, определенному в соответствии с положениями Регламента. Правило также предусматривает, что лицо, осуществляющее деятельность в этом государстве-члене, подчиняется законодательству этого государства-члена.
Да. Если он является работодателем.
В случае если в ИП есть сотрудники, обязанностью работодателя является проведение аттестации рабочих мест. Ст.212 ТК РФ.
Нужно ли делать аттестацию если помещение в аренде?
Аттестация рабочих мест - обязанность работодателя, предусмотренная Трудовым Кодексом (ст 212). Взаимоотношения арендатора и арендодателя определяются в рамках гражданского права и не затрагивают трудовых отношений. То есть арендодатель ни чего не должен нашим сотрудникам, сверх того, что перечислено в договоре аренды. Работодатель же, обязан обеспечить своим сотрудникам условия труда соответствующие требованиям охраны труда и стандартам безопасности труда.
Обратить внимание надо на то, что в случае если вы решите сменить арендодателя, вам придется переделывать аттестацию.
Можно ли работать не проведя аттестацию рабочих мест?
Надо понимать, что аттестацию рабочих мест надо проводить во время работы, когда на рабочих местах идет рабочий процесс. Нет смысла мерить уровень шума в цеху где еще нет станков и только планируется производство.
Приказ №342н, определяет срок проведения аттестации рабочих мест в 5 лет. За это время в вашей организации должны быть аттестованы все рабочие места.
Как аттестовать сотрудника работающего дома?
Если человек, который работает дома выведен за штат вашей организации, то его рабочее место аттестовать не нужно. Если же сотрудник числится в штате вашей организации, у него должно быть место на которое он должен прибыть для выполнения своих должностных обязанностей. (Согласно ст. 21 и ст. 219 ТК РФ). Другое дело, что он может находиться на этом месте неполный рабочий день. Соответственно продолжительность времени воздействия негативных факторов на такого сотрудника, будет меньше.
Окончательным критерием оценки, в этом случае, является штатное расписание организации.
Как аттестовать рабочее место курьера?
По своим должностным обязанностям курьер находится большую часть времени вне офиса работодателя. При аттестации измеряются те параметры которые действуют на него за то время, что курьер находится в офисе.
Как аттестовать рабочее место строителей?
Работники строительных компаний работают на объектах. Причем сегодня на одном, а завтра на другом. Где рабочее место?
При проведении работ по аттестации в таком варианте следует обратиться к СП 12-133-2000 "Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в строительстве и жилищно коммунальном хозяйстве".
При проведении АРМ нужно учитывать факторы которые воздействуют на работника во время выполнения своих должностных обязанностей. При этом используются признаки рабочих мест:
- индивидуальные и коллективные;
- стационарные и нестационарные;
- профессиональные или технологические.
Куда и когда сдается аттестация рабочих мест?
В течение десяти календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации работодатель отправляет в государственную инспекцию труда в субъекте РФ сводную ведомость результатов аттестации и сведения об аттестующей организации.
Охрана труда на каждом предприятии является одним из приоритетных направлений внутренней деятельности. Одним из существенных и дорогостоящих мероприятий является аттестация рабочих мест. Это обязательная процедура, которую обязаны проходить все предприятия, не зависимо от того, какие должности в нем фигурируют, какие обязанности выполняют сотрудники.
Зачем нужна аттестация рабочих мест
Хоть за не прохождение такой аттестации и предусмотрено серьезное наказание, но далеко не все индивидуальные предприниматели вообще знают о такой процедуре. Итак, аттестация рабочих мест – это комплекс замеров, которые проводятся в целях проверки на соответствие нормативам, предусматривающим сохранение здоровья сотрудника при выполнении должностных обязанностей. Аттестация, проводимая по четким правилам и регламентам, позволяет проанализировать и оценить риски сотрудников, связанные с профессиональной деятельностью.
Так же в процессе проверки рабочих мест устанавливается соответствие условий труда на каждом рабочем месте предприятия нормативам, которые установлены государственными медицинскими и социальными органами. Если предприятие принимает на себя обязательства по выплатам и компенсациям в случае, если работник пострадал на производстве и получил вред здоровью, то во время аттестации рабочих мест может быть выявлено соответствие указанных в обязательствах сумм за возможный вред здоровью размеру предполагаемого ущерба.
Следующая функция аттестации весьма практична – это разработка мер по охране труда с нуля или доработка и совершенствование существующих мер по охране труда. Эта полезная и так сказать «побочная» функция позволит сэкономить средства на оплате по договору услуг инженера по ТБ.
Аттестация рабочих мест многими считается пережитком советских времен, когда она была обязательной и бесплатной. Но она существовала все годы и существует и на сегодняшний момент, только ранее соблюдению этого требования никто особо внимания не уделял, никакие проверяющие органы не проверяли наличие аттестации. Поэтому со временем и забыли директора предприятий о необходимости ею заниматься, и вспоминали только тогда, когда происходил несчастный случай.
С 26 апреля 2011 года Министерство здравоохранения и социального развития издает приказ об ужесточении проверки аттестации рабочих мест, об усиления контроля за проводимыми мероприятиями, о введении новых, более строгих, правил проведения аттестации. К примеру, если до этого времени предприятия могли проводить аттестацию рабочих мест самостоятельно, привлекая со стороны инженеров и специалистов по ТБ, то после приказа в данных действиях может принимать участие только сертифицированные организации, которые имеют разрешения на проведение подобных экспертиз. Но одно оставалось таким же, как и прежде. Работодатель должен сам организовать экспертизу рабочих мест, сам оплатить услуги аттестующей компании, сам определить удобное время и обеспечить полный доступ проверяющим к рабочим местам.
Какие профессии должны проходить аттестацию
Этот вопрос наиболее часто сотрудникам инспекции по труду и инженерам по ТБ задают руководители предприятий. Ответ на него очень простой и совершенно не удешевляющий процедуру экспертизы. Аттестацию рабочих мест должны проходить не должности, а сами рабочие места, то есть то пространство, где работник выполняет свои служебные обязанности. Так что в этом процессе не идет речь о конкретном человеке и его должности.
Что такое рабочее место
Рабочее место сотрудника может иметь самые различные размеры. Это может быть просто стул и стол, а может – весь цех. И если несчастный случай произойдет не на рабочем месте, оговоренном в паспорте этого самого рабочего места, то это выплаты одних размеров, а если прямо на рабочем месте, оформленном документально, то выплаты будут совсем другого характера. Поэтому в каждом договоре с сотрудником у вас должно быть написано – место работы располагается по адресу город Нижняя Ивановка, улица Саврасова, дом 5, офис 23. Далее – работник во время выполнения своих обязанностей должен находиться в комнате 3, в его распоряжении – стол, стул, компьютер, монитор, стеллаж с документами. При таком подробном описании вы не подвергнетесь излишним финансовым тратам, нерадивый сотрудник получит только то, на что он реально может претендовать.
Видео на тему «Аттестация рабочих мест и последствия ее непроведения»:
Составление перечня рабочих мест для аттестации
Прежде, чем проверяющие придут к вам на предприятие с замерами, предпринимателю или руководителю компании надо будет приготовить списки рабочих мест с подробными характеристиками. Требования проведения аттестации рабочих мест говорят о том, что необходимо напротив описания рабочего места указать должность сотрудника, работающего на данном месте, его ФИО, профессию сотрудника. Эта процедура именуется составлением перечня рабочих мест, подлежащих аттестации.
Подробная информация указывается для того, чтобы проверяющий представил, кто, как и над чем работает, находясь на данном рабочем месте. Сотрудник аттестующей компании уже из этой информации могут сделать первичные выводы, определят характер операций, которые осуществляет работник, факторы среды производства, которые могут влиять на здоровье и самочувствие сотрудника, этапы трудового процесса, которые отражаются на человеке, уровень травмоопасности, обеспеченность средствами ТБ и ОТ, индивидуальными и коллективными.
Интересно, но факт, что опытные работники служб аттестации могут уже по записям дать оценку рабочему месту, даже без визуального наблюдения и замеров. Перечень рабочих мест является основным документом, который должен готовить к мероприятию работодатель.
При окончательном составлении перечня комиссия будет учитывать множество законодательных и ваших внутренних актов, документов. Это штатное расписание, общероссийский классификатор профессий рабочих, служащих, тарифных разрядов, единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Все это требуется для того, чтобы проверить на соответствие заявленного рабочего места профессии и обязанностям, которые выполняет сотрудник.
Здесь довольно часто обнаруживается проблема. Многие работодатели, не удрученные знанием закона, пишут в трудовых книжках самые разные формулировки должностей. Это и народные названия профессий, и даже жаргонные. Актриса 2 разряда – неправильно, артистка 2 разряда – правильно, по справочнику. Электрик – неправильно, специалист по обслуживанию электроустановок – правильно. И таких неточностей можно обнаружить огромное количество. Чем же чреваты такие ошибки? Когда человек обратится в ПФР за начислением пенсии, все огрешности выявятся, и работника отправят по всем инстанциям и предыдущим местам работы с целью внесения изменений, чтобы записи были правильными. Не хотите так мучиться, и работника своего мучить? Пишите сразу в трудовую книжку, в приказ и в штатное расписание наименование должностей в соответствии с квалификационным справочником должностей.
Отмена аттестации рабочих мест
С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест отменена и вместо нее теперь необходимо проходить специальную оценку условий труда. За многие годы в процессе аттестации накопились множественные институты, то есть части, которые стали дублировать друг друга, делая еще более дорогостоящей данную процедуру.
К примеру, чтобы государственная комиссия произвела оценку рабочего места, надо было работодателю сделать собственную самооценку, совершенно непонятно зачем. Единственное, что по-настоящему волновало всегда работодателя, это высокая цена аттестации. Совершенно логично, что, пытаясь сэкономить, руководители искали аттестационные компании с наиболее низкими ценами. В результате экспертизу проводили компании, у которых зачастую не было разрешительных документов, которые оформляли аттестацию с несоблюдением форм и типовых стандартов. И сейчас ситуация исправлена, все новые правила и требования изложены в Федеральном законе от 28.12.2013 №426 «О специальной оценке условий труда».
Новая процедура очень похожа на аттестацию, но она имеет другой подход к проведению экспертизы. Вначале оценка предусматривает идентификацию потенциально вредных и опасных производственных факторов. Если эксперт признает рабочее место соответствующим нормативам, установленным государственными стандартами, то дальнейшие действия можно не проводить. После этого работодатель оформляет декларацию соответствия на каждое рабочее место и отправляет его в региональное отделение Министерства труда.
Декларирование – это также новшество, оно один раз закрепляет соответствие рабочего места и на все время. Более никаких подтверждений оценки рабочего места не требуется. Повторная процедура потребуется только в том случае, если на данном рабочем месте произойдет несчастный случай, или возникнет профзаболевание у сотрудника. Под оценку попадают офисные рабочие места, а также рабочие места списка №1 и списка №2.
При проведении новой оценки рабочих мест установлен более строгий подход к особо опасным местам работы. Если таковые выявляются, то работодатель будет платить большие отчисления в соцстрах, в ПФР. И наоборот, если работники предприятий получали дополнительные гарантии за вредность, а на специальной оценке будет выявлено, что условия можно отнести к нормальным, то все выплаты будут сняты. Льготы, стаж для оформления пенсии, компенсации могут быть возвращены через 5 лет, если повторной специальной оценкой будут выявлены изменения на рабочем месте в худшую сторону.
Специальная оценка вводится в России поэтапно, так как требует полной смены документации. С 1 января 2014 года по 31 декабря 2018 года проходит установочный период, переходный. Аттестующие организации пока еще могут оказывать услуги, не получая специальной аккредитации. А работодатели могут пользоваться результатами таких аттестаций для предоставления данных в ФСС.
Е.Щугорева
Видео о специальной оценке условий труда:
Похожие статьи
