«Женщина на корабле — к беде»: это средневековое суеверие серьёзно отравляло жизнь дамам, которые по тем или иным причинам стремились попасть на судно. С тех прошло много времени — последнее столетие, казалось бы, не только избавило нас от суеверий, но и примирило с идеей всеобщего равенства, однако некоторые сферы деятельности сегодня похожи на средневековую бригантину: представители «неправильного» пола теряют всякую надежду попасть на борт. И на этот раз речь идёт о мужчинах.
Мужчина в бухгалтерии — плохая примета?
Конторщик, счетовод, казначей, кассир, куратор, эконом, камералист, канцелярист — как только не называлась профессия бухгалтера за все годы её существования. Первые крупные бухгалтерии известны нам ещё со времен Древнего Египта и Древней Индии: специалисты, работающие там, имели статус привилегированных членов общества и, конечно, все они были мужчинами. Женщины на протяжении веков занимались только внутренней бухгалтерией — подсчитывали хозяйственные расходы. Такое положение вещей сохранялось до середины ХХ в., когда благодаря всеобщему образованию и «уравниловке» прекрасный пол смог проникнуть в конторы и канцелярии. Определённый вклад в расстановку сил внёс и военный период, когда мужчин банально не хватало. В итоге к 80-м годам прошлого века сильный пол в бухгалтерии стал явлением довольно редким. Стоит отметить, что такая расстановка сил характерна, в основном, для нашей страны — за рубежом бухгалтерия вовсе не считается чисто женской профессией.
В настоящее время в сфере бухгалтерского учёта сложилась парадоксальная ситуация: работодатели даже не пытаются рассматривать мужчин в качестве претендентов на бухгалтерские позиции и переубедить их не могут ни образование, ни опыт работы кандидатов. На форумах то и дело возникают темы, авторы которых, бухгалтеры-мужчины, пытаются получить совет, как действовать в такой ситуации, но в ответ получают лишь рассказы «товарищей по несчастью»:
— Коротко о себе: мужчина, 24 года, профессия — бухгалтер, имею опыт работы в бухгалтерии 1,5 года. Работа нравится — интеллектуальная и «живая». Попал под сокращение — и вот уже полгода ищу работу. Но на собеседовании либо прямо заявляют, что это «женская вакансия», либо «юлят хвостом» и начинают искать другие отговорки, ищут в моём опыте работы малейшие несоответствия требованиям, указанным в вакансии.
Неусидчивые карьеристы
Подобные жалобы — не преувеличение: в 70% вакансий, посвящённых поиску бухгалтеров, одно из обязательных условий для соискателей — принадлежность к слабому полу, причём это требование не зависит ни от размера компании, ни от географического региона.
Безусловно, это не единственный факт , однако самый загадочный. Нежелание работодателей принимать на работу женщин с маленькими детьми или собирающихся уйти в декрет, кандидатов в возрасте или с вредными привычками вполне понятно — но что мешает взять бухгалтера-мужчину в самом расцвете сил?
Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Работодатель имеет законное право отказать гражданину в приёме на работу только в случае, если его не устраивают деловые качества кандидата. Отказываясь заключить договор, работодатель обязан объяснить соискателю конкретную причину, изложив её в письменной форме (ч.5 ст.64 ТК РФ).
Несмотря на неочевидность причин для отказа, они тем не менее существуют. Одна из них — устойчивый стереотип о том, что у мужчин начисто отсутствуют качества, необходимые бухгалтеру: усидчивость, внимательность, скрупулёзность, дипломатичность и стрессоустойчивость. С одной стороны, такие обвинения кажутся беспочвенными, ведь всё это не мешало мужчинам на протяжении веков справляться со своими обязанностями. С другой стороны, многие HR’ы жалуются, что бухгалтеры-мужчины, особенно если речь идёт о молодых специалистах, очень неусидчивые, не могут заниматься рутинной работой, а хотят руководить и разрабатывать стратегии управления предприятием. Эти претензии сложно назвать надуманными — зачастую у мужчин больше карьерных амбиций, и позиции финансовых директоров (высшая ступень бухгалтерии) занимают, в большинстве своём, именно они. Однако путь к этой должности лежит через бухгалтерию, куда мужчинам попасть весьма проблематично.
— Никогда не возьму парнишку на должность бухгалтера, — пишет на форуме владелец фирмы. — Они никогда не думают о работе, только о зарплате, девчонках и друзьях. Зато если они умудрятся стать главбухами, у них это очень неплохо получается, как-то выкручиваются. Поэтому мой совет парнишкам — идти сразу на руководящие должности, хороший понт принесёт удачу.
Чужой среди своих
Ещё одна популярная причина отказа кандидатам мужского пола кроется в психологической совместимости, а точнее, несовместимости с будущими коллегами. Специалисты служб персонала уверены — мужчина в женском коллективе долго не продержится, уволится через пару месяцев, придётся искать ему замену, и не факт, что новый претендент тоже не сбежит. В таких опасениях есть резон — мужчине не всегда легко вписаться в сплочённый женский коллектив, привыкший к своему стилю работы и общения, особенно, если новичок пытается внести изменения в рабочий процесс с присущим ему рационализмом.
Большинство мужчин-соискателей перспектива попасть в «женское гнёздышко» не пугает — они просто хотят заниматься любимым делом и получать профессиональный опыт. Руководители служб персонала стоят стеной и делают ставку не на профессионализм, а на межчеловеческие отношения.
Главбух на вес золота
Всё вышесказанное вполне справедливо для рядовых сотрудников бухгалтерии, однако если речь идёт о поиске руководителя, картина меняется. Значительная часть компаний заинтересована в том, чтобы должность главного бухгалтера занимали мужчины. Возможно, им не хватает усидчивости для рутинной работы, но сильный пол чаще оказывается на высоте в вопросах руководства и организации работы отдела. Мужчины-главбухи изобретают нестандартные схемы работы, успешно налаживают контакты, убеждают начальство в необходимости тех или иных действий и, в итоге, чаще оказываются на позиции финансовых директоров.
— На фирме, где я работала, был главный бухгалтер — мужчина, — рассказывает участница одного из тематических форумов, — а вся остальная бухгалтерия — женщины. Так вот лучшего главного бухгалтера я не видела: он и с начальством решал все вопросы, и все конфликты в женском коллективе регулировал и вообще — очень адекватный человек.
Единственная проблема — стать главным бухгалтером сразу после вуза мало кому удаётся, и молодые специалисты вынуждены оббивать пороги организаций, доказывая, что могут работать не хуже прекрасных дам.
Инструкция по трудоустройству
Несмотря на то, что современные суеверия значительно усложняют жизнь мужчинам, стремящимся , не стоит отказываться от мечты. Вот некоторые шаги, которые стоит предпринять тем, кто претендует на позицию бухгалтера:
Тщательный поиск.
Компании, для которых половая принадлежность бухгалтера не имеет значения, всё-таки существуют, поэтому не стоит опускать руки после просмотра всего нескольких вакансий.
Крупные компании.
Чем больше предприятие, тем разветвлённее его структура. Во-первых, большие организации стараются разбавлять чисто женские коллективы мужчинами, во-вторых, там больше участков, где требуются бухгалтеры, следовательно — больше шансов у соискателей. Не говоря уже о том, что сделать карьеру в крупной компании значительно проще.
Держите марку.
Поддерживайте свои профессиональные навыки на должном уровне, чтобы у работодателя не было шансов отказать вам из-за несоответствия требованиям. Вашим козырем может быть не только образование и опыт работы, но и наличие дипломов дополнительных курсов и программ.
Профессиональный козырь.
Даже если в вакансии указано, что требуется женщина, всё же стоит связаться с работодателем и отправить резюме — вполне возможно, что ваши профессиональные навыки заставят HR’ов закрыть глаза на «неподходящий» пол.
Будьте настойчивы.
Если вы действительно хотите работать бухгалтером, стереотипы и суеверия не должны вам мешать. Настойчивость, упорство и умение добиваться своих целей — важные качества для финансового директора (а именно к этой должности стремятся многие бухгалтеры-мужчины).
Материал проекта Карьерист.ру
Публикации могут быть воспроизведены только со ссылкой на Карьерист..
Т рудовое законодательство запрещает устанавливать ограничения при приеме на работу в зависимости от пола кандидата (ст. 3 ТК РФ). Однако, как показал анализ вакансий, размещенных на нескольких крупных сайтах по поиску работы, примерно две трети работодателей в описании вакансии бухгалтера или главного бухгалтера указывают, кандидата какого пола они хотели бы принять в штат (см. диаграмму ниже).
Чаще всего в компании требуется бухгалтер
Чаще всего на должность бухгалтера компании стремятся принять женщин. Объясняют это рекрутеры тем, что профессия бухгалтера подразумевает под собой достаточно кропотливый труд - монотонное оформление документации, педантичные расчеты. Наконец, заполненные аккуратным женским почерком бухгалтерские документы гораздо нагляднее. Кроме того, труд бухгалтера, как правило, не требует какой-то особой физической подготовки (если, конечно, не принимать во внимание необходимость носить от стола до шкафа архивные папки с документами).
Да и сами практикующие бухгалтеры нередко отмечают, что их профессия - чисто женская. Так, одна посетительница профессионального форума бухгалтеров отметила:
«Ни разу не видела мужчину-бухгалтера - только финансовых директоров…»
Другая сотрудница бухгалтерии разделила сферу бухгалтерских обязанностей следующим образом:
«Если брать один счет, то мужская, а вот если счетов вести надо много, то это может сделать только женщина!»
Вместе с тем некоторые работодатели, наоборот, хотят видеть на должности главного бухгалтера именно мужчину. Дело в том, что, по их мнению, мужчина-бухгалтер будет более сосредоточен на должностных обязанностях и не будет отвлекаться от производственного процесса на проблемы личного характера.
Светлана Сергеева, руководитель службы подбора персонала одного московского кадрового агентства, так прокомментировала выбор некоторых компаний-клиентов, которые в описании вакансии указывают, что хотели бы принять на должность бухгалтера мужчину:
«Мужчина-бухгалтер намного лучше справляется с этой работой по очень простой причине - концентрация внимания больше. Ну не думают представители сильного пола на работе, что на ужин готовить, как перестирать кучу белья и уделить при этом внимание детям (и мужу)».
Кроме того, многие сотрудницы женского пола часто берут больничные по уходу за больными детьми или устраиваются на неполный рабочий день, чтобы иметь возможность забирать ребенка из детского сада или школы, отводить на подготовительные развивающие кружки или спортивные секции.
Отметим, что у истоков бухгалтерской науки стояли именно мужчины:
Еще в 1498 году Максимилиан I, император Священной Римской империи, назначил бухгалтером Рамма В.;
- основоположником бухгалтерского учета считается Лука Пачоли - создатель «Трактата о счетах и записях».
В современном обществе все чаще ключевым критерием для подбора кандидата на должность бухгалтера выступает все-таки не пол, а профессиональные качества соискателя. В частности, Константин Богданов, генеральный директор сети супермаркетов, отметил:
«Мне уже неважно, кто передо мной: лицо женского пола или мужского. Потому что бухгалтер - это стиль характера, а не "хорошая домохозяйка", как считают многие руководители».
Елена Звонарева, ассистент руководителя торговой компании по кадровым вопросам, также подчеркнула, что не видит различий между кандидатами на вакансию бухгалтера мужского и женского пола. Поскольку «профессия-то по сути подходит всем, каких-то ярко выраженных особенностей нет».
Как показывает практика, сами бухгалтеры зачастую приходят к выводам, что «бухгалтер - профессия универсальная» (см. диаграмму ниже). Екатерина Виноградова, главный бухгалтер строительной компании, заявила:
«Пол тут не важен, важен характер. Лучше иметь смешанный коллектив в бухгалтерии, так как часть работы делают лучше мужчины (взаимодействие с налоговыми инспекторами и контролерами из фондов, управленческий учет), а часть - женщины (оформление «первички», архивное дело, кассовый учет)».
Сами бухгалтеры чаще хотят видеть среди коллег
Энциклопедия "Про все на свете"
Почему бухгалтер чаще женщина, чем мужчина?
Значительная часть наших читателей -- бухгалтеры.
Притом редакция помнит, что абсолютное большинство людей этой профессии -- женщины.
Почему бухгалтер -- чаще женщина, чем мужчина, и чем отличается мужчина-бухгалтер от женщины-бухгалтера?
Такой вопрос мы задали нашим читателям. И вот что они ответили:
Нина БЕЗРУКОВА, главный бухгалтер СП "Тюльпан":
Изначально бухгалтер -- не мужская, а чисто женская профессия. И вот почему. Бухучет -- это кропотливый, рутинный труд, а мужчины не любят рутинной работы. Правовая база растет, как на дрожжах. Только за прошлый год правительство издало 1700 документов. Из них значительная часть имеет прямое отношение к бухучету и налогообложению.
Работать в рамках настолько зарегламентированного, а иногда и противоречивого законодательства, ежечасно сверять работу предприятия с его требованиями может только женщина-бухгалтер. У мужчин это получается хуже -- они менее усердны.
А еще мужчинам не хватает элементарной ответственности -- к ней их не располагают не слишком высокие заработки. Мужчины могут за что-то отвечать только за очень большие деньги. На мой взгляд, мужчина идет в бухгалтеры только от безысходности.
А еще бухгалтер -- это экстремальная профессия. Он живет в состоянии постоянного ожидания неприятностей. Всевозможные проверки, в том числе налоговой инспекции, здорово бьют по нервам -- не все мужики могут вынести такое! Может поэтому за последние три года я не видела ни одного мужчины-бухгалтера, разве что руководителей бухколлективов, опять же -- состоящих из женщин...
Валентина ТИТОВЕЦ, заместитель главного бухгалтера Международного центра интеграционной информации -- Общественного пресс-центра Дома прессы:
Если руководитель предприятия захочет взять бухгалтера-мужчину, он должен знать, что тот может завалить работу. Я много лет проработала бухгалтером. За все эти годы удалось познакомиться только с одним мужчиной-бухгалтером. Он не мог усидеть на месте -- все ходил по коридору, курил, переживал, чувствуя себя не в своей тарелке, приговаривая, что озвереть можно от такой монотонной работы.
Ко всему мужчина-бухгалтер не отличается трудолюбием. А вот женщинам свойственны и усидчивость, и трудолюбие, и умение превозмочь себя, чтобы не отказаться от рутинной, но нужной для предприятия работы.
Это не говорит о том, что мужчины в чем-то хуже женщин. На мой взгляд, мужчины хорошо ориентируются в рыночных процессах, к примеру в ценовой политике, поэтому они проявляют себя в качестве экономистов, работников планово-экономических отделов, финансистов и т.д.
Галина ЯКУБОВСКАЯ, главный бухгалтер ЗАО "Белбизнеспресс":
Я считаю, что мужчины в любой сфере деятельности на класс выше женщин. У них здравый рассудок, аналитический ум. Их даже зрительно воспринимают лучше, чем женщин-бухгалтеров. Одно дело, если в кабинет решительно зашел решать вопрос солидный, в костюме и при галстуке мужчина. И совсем другое -- тихонько вошла женщина, да еще если она по натуре -- человек скромный!
Вместе с тем я считаю, что профессионалами в бухгалтерском деле могут быть и мужчины, и женщины. К сожалению, в наших фирмах часто работают просто безграмотные бухгалтеры, на деле не способные правильно выписать счет-фактуру, рассчитать НДС. Иногда до 50% получаемых ЗАО товарных накладных заполнены неправильно. Говорят, мол, ошибся компьютер. А кто будет отвечать перед налоговой -- компьютер?!
Все дело в том, что в нашу профессию часто приходят люди, едва закончившие бухгалтерские курсы и изучившие бухгалтерскую компьютерную программу, которые берутся за исполнение обязанностей главного бухгалтера.
Проработав год-два в одной фирме, они берутся вести бухучет во второй, третьей. В результате такие бухгалтеры заваливают работу. Чтобы не было такого, руководителям предприятий нужно помнить о том, что кандидаты на должность главного бухгалтера должны иметь полноценное высшее бухгалтерское образование, имея за спиной стаж работы бухгалтером не менее 5 лет. Курсы по бухучету можно сравнить с нулевым классом в школе.
Зинаида ПРОТАСЕНЯ, главный бухгалтер фирмы "Дарлайд":
Несмотря на то что наша работа связана с цифрами, исчислениями, с тем, что в общем-то мужчинам близко, бухгалтеры-мужчины встречаются крайне редко.
Наверное потому, что эта работа излишне "сидячая". Требуются огромное терпение, организованность и усидчивость. Эти качества, на мой взгляд, в большей степени присущи слабому полу.
Лично я ни секунды не жалею о том, что выбрала такую профессию. Для меня моя работа -- большой творческий процесс и постоянная тренировка способностей.
Татьяна НАУМОВИЧ, бухгалтер РУП "Торговый дом Белхлебпродукт":
Наша профессия -- это постоянное напряжение (не дай Бог ошибиться!) и концентрация внимания, потому что работа связана с деньгами. И у женщин это, наверное, получается лучше. Они более ответственные и внимательные... Несмотря на кажущуюся "сухость" профессии, она разнообразна и достаточно интересна. Мне она по душе.
Наталья МОСКАЛЕВА, бухгалтер частного магазина:
В понимании мужчин -- это не самая престижная и высокооплачиваемая работа. Мужчины -- лидеры. Они стремятся к руководящим должностям, в те сферы, где есть перспектива карьерного и профессионального роста. Когда я училась в колледже, у нас было только два парня-студента.
И в отличие от девушек, которые осознанно выбрали эту профессию, ребята следовали желанию родителей. Мне моя профессия нравится. Ее выбрала под стать себе: я и в жизни такая же точная, выдержанная, пунктуальная.
Антонина ЛЮЦКО, бухгалтер предприятия "Дарида":
В нашей профессии мало мужчин, потому что работа достаточно сложная.
Мало свободного времени. Все основательно приходится просчитывать-пересчитывать, перепроверять: порой сложно найти конкретные ответы на конкретные вопросы. Что вызвано, на мой взгляд, некоторыми шероховатостями в законодательстве, в частности, в налогообложении.
Ирина ШТЫРКОВА, главный бухгалтер "Юкола-авто":
Так дела обстоят только у нас. На Западе среди бухгалтеров очень много мужчин. Видимо, наши мужчины (не в обиду им сказано) не любят работу, которая связана со скрупулезностью, гиперусидчивостью. Им больше по душе выдвигать идеи и искать для них исполнителей. Возможно, сказывается и такой фактор, как воспитание. Ведь в большинстве семей финансами заведуют женщины-мамы, мальчики видят это с детства.
И впитывают в себя с маленьких лет то, что финансовыми вопросами должна заниматься женщина.
другие интересные факты:
Самый длинный автомобильный туннель. Сен-Готтард. Двухполосный автомобильный туннель Сен-Готтард соединяет между собой Гэшенен и Аироло, Швейцария. Его длина - 16,32 км. Он был открыт для движения в сентябре 1980 г. Сооружение туннеля началось в 1969 г., оно обошлось в 690 млн. шв. франков и стоило жизни 19 рабочим.
Самая широкая и самая узкая колея. Узкая колея. Ширина самой узкой колеи на рельсовых путях, используемых для перевозки пассажиров, составляет всего 260 мм. Такая колея пролегает в Уэльс-Харборе и Уэльс-Уолсингеме, Норфолк, Великобритания.
Самая дорогая тюрьма. Рудольф Гесс. Тюрьма Шпандау в Берлине, построенная в 1887 г. в расчете на 600 заключенных, в течение долгого времени использовалась для содержания лишь одного нацистского военного преступника Рудольфа Гесса (1894-1987), который провел там последние 20 лет своей жизни. При этом содержание штата из 105 сотрудников ежегодно обходилось в 415 000 долл. (в ценах 1976 г.). После того как Гесс покончил с собой, повесившись в камере, тюрьму снесли.
Самый высокогорный храм. Ронгбу. Храм Ронгбу в Тибете расположен между Тингри и Шигадзе на высоте около 5100 м, в 40 км от горы Эверест. Он состоит из 9 молелен, в которых живут несколько лам и монахинь.
| $7.19 Buy It Now for only: $7.19 | |
| $8.09 End Date: Sunday Mar-3-2019 21:21:28 PST Buy It Now for only: $8.09 | |
 $8.09 End Date: Sunday Mar-3-2019 21:21:28 PST Buy It Now for only: $8.09 | |
| $8.99 End Date: Sunday Mar-3-2019 21:21:28 PST Buy It Now for only: $8.99 | |
| $8.99 End Date: Sunday Mar-3-2019 21:21:28 PST Buy It Now for only: $8.99 |
Эльвира
У меня есть 2 знакомых главбуха-мужчины. Оба с большой буквы, умницы. Но.... они боятся потерять власть, и поэтому, ответственные места никому не отдают, стараются держать руку на пульсе, работают на износ. Но, это возможно, просто черта характера. А умых женщин они уважают, и с мужчиной главбухом легче работать. Правда у меня это коллеги, под их началом никогда не работала, но вот в налоговой у меня начальник был мужчина, он тоже со своими тараканами в голове, переодически выбирал себе жертву и доводил, тех кого не трогал было 3-4 человека, я в том числе, павда мы и делали 50% -70%плана.
Но вот если ты женщина главбух, а мужчина - просто бухгалтер.... туши свет. Ему всегда будет казаться, что его недооценивают.
Ирина
Привет, девушки! Мне сложно представить мужчину на месте кассира или материальщика, например, а на месте главбуха - пожалуйста, без проблем. Правда должен быть крепкий зам для реализации ценных (без кавычек) указаний:-D . По моему опыту, мужчины обладают более широким кругозором и некоторой нелюбовью к рутине.А вообще (и это мне сказал мужчина!)по статистике(:-O),очень глупых мужчин больше, чем совсем глупых женщин. В то же время и очень умных мужчин больше, чем таковых женщин. Так что в целом "так на так" получается. С чем нас всех и поздравляю! (lo)
Анастасия
Несколько раз столкнулась-пришла после такого главбуха, ну и по мелочи-с контрагентскими общалась. А до меня который был- этто песня: пОлет мысли у него был зверский, планы наполеоновские, но за последний квартал первичка даже не была введена, подчиненные гуляли как хотели, на работе часа на 4 появлялись. Вот такой вот Остап Бендер. С тех пор к мужчинам-главбухам отношусь настороженно. Может быть, и есть где нормальные, но мне лично сталкиваться не приходилось с такими. Мужчины мыслят широко, а женщины более склонны к рутинной работе. Мне кажется, для мужчины больше подходит должность финдира:-P
Татьяна
Поделюсь своим опытом - он печален. Тренинг для главбухов провожу в среднем 3 раза в месяц. Мужчины попадаются в среднем 1 на 3-4 тренинга. Если на тренинге в среднем присутствует человек, то получается, что мужчин главбухов 1 на 60, т.е. полтра процента.
Читала статистику - пишут, что их до 10%.
Вопрос: почему не ходят на тренинг? Они в себе так уверены? считают, что итак руководят своими подчиненными отлично? Или просто очень ленивые?
Кстати, те, кто приходят - ведут себя тихо, вопросов задают мало, общаются с коллегами очень ограниченно...
Да... еще. Оценки преподавателю всегда ставят на бал ниже, чем все остальные.... Хотя в последнем нет ничего удивительного - тренинг все-таки больше на женщин рассчитан:-D
ANNA
У меня супруг тоже гл.Бухгалтер отличный специалист.
Дмитрий
Мужчина Главный Бухгалтер - это образец для подражания коллег ГБ женщин:-D
Елена
У меня два знакомых - главбухи, очень даже компетентные. Только у одного завал бумаг на работе, просто не подшитых, но введеных, а у другого все (Y) И вообще как-то делить эту профессию по половому признаку не представляю возможности, тут всетаки больше теперамент и черты характера играют решающуу роль:-)
Ольга
Я думаю, что главный бухгалтер-мужчина на большом предприятии со штатом бухгалтерии очень хорошо смотрится. Особенно там, где нужно принимать решения, разрабатывать схемы ирешать прочиеглобальные бухгалтерские проблемы. Но действительно на МОЙ взгляд, там, где нужно кропотливо подбирать бумажки, проверять и просматривать, исправлять большинствомужчин плохо справляется. Такие уж мы разные.
Дмитрий
Почитал все посты с самого начала, аж грустно стало. Все думают, что мы не можем кропотливо работать. Ан нет, не могу согласиться, 50/50 как женщины, так и мужчины. На мой взгляд нет ни какой разницы какого пола гл. бух. Главное, что бы он любил и знал то, что делает.
Светлана
Дмитрий, Вы-счастливое исключение:-D. Мы Вас обожаем всей группой(lo)
Дмитрий
Называется - "Напросился" :-D . Но все равно спасибо!!!
Роза
Да, Димуль, напросился! Я давно хотела писать, не знала, как начать! А тут готова "засыпать" тебя дифирамбами!
ОЛеся
Мужчина главный бухгалтер-мною воспринимается, почему-то, как женщина - хирург. Видишь такого, вроде бы все понятно, но как-то не доверяешь...
Роза
Ой, как Вы ошибаетесь! Знаю женщин-хирургов замечательных и мужчин-глвыных бухгалтеров! Хотя каждый имеет свое мнение! У Вас такое!
В современном обществе принято считать, что бухгалтер – это женская профессия. И действительно, на одного мужчину-бухгалтера приходится шестнадцать коллег женского пола. Работодатели, очевидно, руководствуясь сегодняшним стереотипом, также в большинстве случаев предпочитают принимать на эту должность женщин. Но всегда ли имела место такая расстановка сил?
История современной бухгалтерии началась ещё несколько веков назад, когда в 1494 году Фра Лука Бартоломео де Пачоли опубликовал математический труд под названием «Сумма арифметики, геометрии, дробей, пропорций и пропорциональности ». Одна из глав в этой книге «Трактат о вычислениях и записях » содержит формулировки основных принципов бухгалтерии (двойная запись, дебет, кредит, баланс и т. п.), а также подробное описание применения двойной бухгалтерии к практике торгового предприятия.
Если мы обратимся к истории, то найдём ещё немало имён известных бухгалтеров: Александр Михайлович Галаган, Виктор Иванович Давыдов, Фёдор Венедиктович Езерский, Михаил Алексеевич Саблин, Жак Савари. Все они внесли весомый вклад в становление и развитие бухгалтерской науки, и заметьте – все они мужчины! Таким образом, получается, что основоположниками «женской» профессии были мужчины.
Конечно, назвать это историческим парадоксом нельзя, ведь не секрет, что долгое время абсолютно все профессии были мужскими. Интересно другое: когда и почему бухгалтерская специальность приобрела «гендерный признак», и как сейчас мужчины уживаются в «женской» профессии?
Свою версию предлагает главный бухгалтер компании «Крафтторг» Александр Иванович Муравьёв: «Я думаю, что имидж «женской профессии» нам достался от тех времен, когда работа бухгалтера была связана с заполнением большого количества бумаг красивым ровным почерком (женщины в этом плане, наверное, были более аккуратны), не требовала больших физических и умственных затрат».
Сегодня бухгалтерам не приходится заполнять толстые книги вручную, но, тем не менее, на предприятиях примерно 94% бухгалтерских позиций занимают женщины. Но есть редкие компании, которые всё-таки предпочли принять на эту должность мужчин.
Одной из таких компаний является « Parallels» , лидер ИТ-решений в области автоматизации хостинга. Генеральный директор компании Андрей Геннадиевич Ловейко поделился с нами своими доводами приёма на должность главного бухгалтера мужчины. «Если говорить о конкретном случае, то реализованное у нас решение вопроса близко к идеальному. Павел Александрович Мацокин - один из лучших известных мне специалистов в своей области, обладает выдающимися способностями в области финансово-налоговой аналитики. Он работал в налоговой инспекции, аудитором и имел собственные бухгалтерские компании. Я знаком с ним более 20 лет, мы вместе учились на ММФ НГУ. Несколько лет назад, когда компания только вышла на рынок, я понимал, что специалисту такого уровня при нашем относительно небольшом объёме работ в компании будет тесно. Я построил с ним отношения частичной занятости, мы работали с ним по контракту как с ИП. В то же время, вместе с ним я пригласил на работу его жену, Наталью Дмитриевну. Такой тандем: муж-главбух, отвечающий за стратегию, обучение, аналитику, отчёты, и жена – заместитель, ведающая налогами, платежами по счетам, обработкой первичных документов, оптимален по соотношению цена-качество, исключает проблемы недоверия и недопонимания и облегчает взаимодействие внутри бухгалтерии».
На вопрос описать достоинства и недостатки работы мужчины на данной позиции, Андрей Ловейко ответил, что для него нет половых различий в профессии, главное, «чтобы кошка ловила мышей».
С мнением генерального директора «Parallels» солидарна и генеральный директор «Центра налогоплательщика» , Татьяна Борисовна Жулябина , в подчинении у которой также работает бухгалтер-мужчина. «Принципиальной разницы, на мой взгляд, нет. Но, я думаю, что мужчина органичней смотрится на должности финансового директора. Из своего опыта могу сказать, что предпочтения при приёме на работу скорее имеют женщины, в связи со сложившимся стереотипом. Хотя, нагрузки (ежедневное принятие решений, подчас ненормированный рабочий день, ответственность), которые испытывают главные бухгалтера ежедневно, скорее подходят для мужчин. Тем не менее, мы видим, как с этим прекрасно справляются женщины».
Надо заметить, что и мужчины-бухгалтеры чувствуют себя весьма гармонично в данной профессии и не испытывают никакого дискомфорта по поводу пресловутого стереотипа о ней. Более того, они считают, что бухгалтер-мужчина имеет определённые преимущества перед коллегой-женщиной. «Бухгалтер-мужчина имеет некоторые преимущества в тех местах, где работает много женщин. Например, в переговорах с другими бухгалтерами-женщинами или в налоговой инспекции. Мой опыт говорит, что в напряженные периоды сдачи отчетности, когда в налоговой были большие очереди и бухгалтеры-женщины и инспекторы-женщины испытывали достаточно большое нервное напряжение, появление бухгалтера-мужчины сдерживало проявление ненужных эмоций и успокаивало женщин», - говорит Александр Муравьёв , вот уже четырнадцать лет занимающий позицию главного бухгалтера.
Большинство главных бухгалтеров-мужчин отличает и демократический стиль управления. Павел Мацокин , главный бухгалтер «Parallels», полностью доверяет своим подчинённым: «У нас очень ответственные женщины, они работают без постоянных указаний, что и когда делать. Я решаю стратегические вопросы: вырабатываю учётную политику, отвечаю за оптимизацию налогов и сложные решения, общаюсь с проверяющими и т.д. Мои сотрудники воспринимают меня, скорее, как старшего товарища, а не как начальника».
Александр Муравьёв признаётся, что обладает достаточно мягким характером. «Управление я стараюсь построить не на подчинении своей персоне, а на решении стоящих перед предприятием и подразделениями задач. Все участки бухгалтерии как-то связаны между собой, поэтому необходимость тотального контроля над подчинёнными отсутствует. Главное - разобраться самому и помочь разобраться другим в нестандартных или сложных ситуациях. Я считаю, что мы с моими сотрудниками одна команда».
Итак, каков же главный бухгалтер-мужчина? Его отличает демократический стиль управления, умение выстроить доверительные отношения с подчиненными, стратегическое управление и аналитический склад ума - идеальное сочетание профессиональных качеств.
Аида Дарзиева
Похожие статьи
