В соответствии со статьей 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Вывод, полученный этой медицинской переоценкой, состоит из собственного сертификата врача компании. Таким образом, мы ответили на второй вопрос, сделанный в начале этого текста: могут ли неспециалисты выдавать сертификаты для целей отсутствия работы? Однако, когда дело доходит до «здоровья рабочего», полная буквальность этих норм может привести к тому, что вовлеченные профессионалы будут неправы. Мы будем рассматривать повседневные проблемы из следующих пунктов.
Может ли компания отказаться от аттестации с целью отказа от работы? Компания, имеющая медицинское обслуживание, владеющая или соглашающаяся, будет отвечать за медицинское освидетельствование и оплату пропусков, относящихся к периоду, указанному в пункте 3, и должна только направить застрахованного на медицинскую экспертизу Социального обеспечения, когда инвалидность превышает 15 дней.
Из смысла указанной нормы следует, что гарантии и компенсации предоставляются только лицам, получающим образование впервые; лица, получающие второе образование того же уровня, не имеют права на их получение. Гарантии и компенсации в случаях получения второго высшего образования могут быть предоставлены лишь по усмотрению работодателя.
Для профессионального врача при осуществлении его деятельности в рамках компании допускается возможность несогласия с медицинским свидетельством, представленным сотрудником, а также с установлением нового срока отпуска в результате его медицинской оценки, всегда беря на себя ответственность за свои действия.
Компания может, но только через клиническое обследование, проведенное с работником медицинской службой самой компании, отказывается соблюдать дни удаления, указанные в каком-либо свидетельстве, полученном сотрудником. Этот отказ должен основываться на клиническом обследовании, проводимом на рабочем месте, и не только на оценке сертификата.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 24 января 2002 года по делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", при регулировании трудовых отношений, в частности при установлении дополнительных гарантий (преимуществ) для одной из сторон в трудовом договоре, законодатель - в силу требований статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации - должен обеспечивать баланс соответствующих конституционных прав и свобод, являющийся необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве, что составляет правовую основу справедливого согласования прав и интересов работников и работодателей как сторон в трудовом договоре.
Если одна из функций медицинского обслуживания компании - «одобрить» сертификаты, которые работник принимает в компанию, как действовать в случае аттестатов, выданных профессионалами, которые не являются врачами, или стоматологами? Это спорный и важный вопрос для тех, кто на самом деле хочет заботиться о здоровье работника. Мы понимаем, что самый безопасный ответ на этот вопрос возможен только в том случае, если мы разделим все профессиональное тщеславие.
Мы выступаем за тезис о том, что для медицинского обслуживания компании недостаточно «сертифицировать» аттестации, просто принимая или отказывая им. Важное значение имеет документальная оценка сертификата, представленная сотрудником. Однако гораздо важнее выполнение нового клинического обследования у этого работника, выполненного собственной медицинской службой компании. Именно этот новый клинический осмотр продемонстрирует согласованность сертификата, принесенного сотрудником, делая его оценку более справедливой.
Поэтому, закрепляя в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, и возлагая на работодателей обязанности по их обеспечению, включая обязанность сохранять за периоды освобождения от работы в связи с обучением среднюю заработную плату, производить иные выплаты, законодатель вправе предусмотреть в качестве условия предоставления такого рода гарантий и компенсаций за счет средств работодателя получение работником образования данного уровня впервые.
Короче говоря, мы предлагаем, чтобы медицинская служба компании только омолодировала некоторую аттестацию, которую принес работник после проведения нового и точного клинического обследования. В нашей практике «Профессиональная медицина» мы уже видели случаи «медицинского сертификата» продолжительностью 30 дней, но клинический осмотр, проведенный с сотрудником, заставил нас изменить этот срок до 3 дней.
Нельзя отрицать: так называемые «изящные медицинские сертификаты» существуют, и, к сожалению, очень распространены. Отсюда важна благородная экспертная функция профессионалов медицинских услуг. Однако есть и «другая сторона монеты». В нашей практике профессиональной медицины мы также видели «свидетельство физиотерапевта», в котором предлагалось только 3 дня отсутствия, но что клинический осмотр, проведенный с работником, заставил нас изменить этот период на 30 дней.
Устанавливающая соответствующее условие норма части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем (Определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 № 167-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф. Чертовского на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации").
Вы когда-нибудь представляли себе возможные последствия для этого работника, если бы мы отрицали возможность его клинической оценки, потому что «свидетельство физиотерапевта» не могло предоставить ему пособие на прогулы? Таким образом, мы отмечаем, что для эффективного ухода за здоровьем работников нецелесообразно толковать законы жестким, но всегда широким образом, под страхом наказания сотрудника, а также самой компании. Вспомним: в Трудовом суде, в сомнении, преобладает принцип работника.
Однако во время процессуального инструктажа работодатель мог вызвать врача к этому процессу, чтобы разделить с ним свою ответственность или даже предпринять дальнейшие действия против этого врача, чтобы восстановить какое-либо возмещение, выплачиваемое работнику.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан отпустить Вас на сессию лишь в том случае, если это предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Ссылки на статью 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" не приведут к желаемому результату, так как к трудовым отношениям применяется Трудовой кодекс РФ, который прямо и предельно ясно оговаривает обязанности работодателя при получении работником второго высшего образования. Кроме того, согласно статье 5 Трудового кодекса РФ нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.
Работодатель обязан отпустить на сдачу сессии. Это время считается за дополнительный отпуск и не заменяет основного. Данное право гарантировано 173 статьей ТК РФ. В ней же даются указания, касательно кол-ва возможных дней в учебном отпуске.
Процитируем ситуации, когда работника отпускают на сессию (оплачиваемый отпуск) :
- “прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах соответственно — по 40 календарных дней,
- на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней
- при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней;
- прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев ;
Отпускают без сохранения ЗП:
- при подготовке к вступительным экзаменам (15 суток);
- Обучающихся по очной программе в высших учебных заведениях (15 суток);
- для сдачи итоговых гос. экзаменов (1 месяц).
Кого и когда работодатель имеет право НЕ отпускать?
Ряд причин, когда у начальства есть законные основания никуда вас не отпускать. К ним относят:
- Получение Вами второго высшего. Нужен ещё 1 диплом? Придётся выбирать между работой и учебой.
- Ваше учебное заведение не имеет государственной аккредитации, или она завершилась;
- Вы не предоставили соответствующую справку-вызов (берётся в бухгалтерии вашего ВУЗа).
- Вы студент-совместитель. По закону работник имеет право на учебный отпуск только с основного места работы. Для совместителей этого права НЕТ (статья 287 ТК РФ). Но если сдавали свою трудовую — то не беспокойтесь, отпустить обязаны.
Что делать если не отпускают?
Сразу предупредим: данные действия хоть и совершенно законны, но однозначно настроят начальство против Вас. Если на работе имелись некие провинности, опоздания и прочее — к этому вполне могут придраться, что бы избавиться от через чур “умного” сотрудника. Так что делать?
Вариант 1. Заказным письмом с уведомлением отправляете начальству своё заявление и справку с места учёбы. Письмо пишите в свободной форме, чётких требований к нему нет.
Вариант 2. Составляете документы из пункта выше в двойном экземпляре и идёте в бухгалтерию своей организации. Требуете, что бы те поставили печать, расписались о получении.
Дальнейшие действия: банально не выходите на работу, спокойно учитесь. Если вас уволят, то суд будет на Вашей стороне. Так же, если хотите, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду (по месту Вашего жительства) и/или прокуратуру по месту нахождения работодателя. Рекомендуем так же проконсультироваться с нами.
Похожие статьи
