Каждый человек нуждается в стабильности, достигнуть ее и удержать в наше время бывает совсем не просто. По большей части стабильность нашего материального положения зависит от наличия постоянной работы. Именно поэтому мы ценим свое рабочее место и боимся его потерять, мы хорошо исполняем свои трудовые обязанности, тактично ведем себя с начальством, коллегами и клиентами и не думаем об увольнении, так как всех все устраивает. Но вдруг внезапно работодатель не желает более видеть вас в числе своих сотрудников. Что это? Его прихоть, каприз, проступок самого работника? В этой статье мы дадим практические советы, которые вы сможете применить, если вас незаконно уволили или хотят уволить. Кроме того, владея этой информацией, вы обезопасите себя от незаконного увольнения в будущем.
Обмен файлами на рабочем месте - кто несет ответственность?
Для сотрудника также использование таких услуг может иметь негативное влияние вплоть до прекращения без уведомления. Популярно не только частным образом, но и в компаниях, использование совместного использования файлов - так называемое совместное использование файлов. Здесь вы можете загружать бесчисленные музыкальные файлы или фильмы через определенные страницы и службы. Особенно в компаниях, где сотрудники проводят большую часть своего времени профессионально перед компьютером, искушение отличное, кстати, полная ваша собственная музыкальная коллекция или сосать последние голливудские блокбастеры из сети.
Что такое незаконное увольнение?
Изначально необходимо уяснить то, что незаконным увольнение может быть признано только по решению суда. До этого момента незаконным оно считается лишь по мнению самого работника, который с увольнением не согласен и не видит для этого каких-либо оснований.Следует определиться также с тем, что закон дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником, то есть по своей личной инициативе, и в этом случае увольнение не будет считаться незаконным. Так работодатель может уволить работника в случае , сокращения численности или штата работников, прогула работника, появления работника на работе в состоянии опьянения и по другим основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Но работник имеет право обжаловать любое увольнение, в том числе и по указанным выше основаниям.
Для того чтобы сориентировать читателей МирСоветов относительно того, является ли увольнение незаконным, приведем перечень обстоятельств, свидетельствующих о незаконности увольнения.
Общие основания для увольнения. Эти основания указаны в статье 77 ТК РФ:
- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
- (статьи 71 и 81 ТК РФ);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв работника на военную службу; статья 83 ТК РФ);
- нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Увольнение по основанию, которое не имело место быть. То есть увольнение может быть произведено по указанным в законе основаниям, но данное основание не имело места на самом деле. Например, работник был уволен за прогул, другими словами, отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Но на самом деле работник находился на своем рабочем месте и выполнял свои трудовые обязанности. Увольнение будет считаться незаконным.
Увольнение по основанию, не соответствующему действительности. Такое случается, когда увольнение произведено работодателем по одному основанию (отраженному в ТК РФ), но имело место иное основание. Например, работник явился на работу в состоянии опьянения, в связи с чем должен быть уволен по пп. «б» п. 6 статьи 81 ТК РФ. Но работодатель уволил его по п. 5 статьи 81 ТК РФ – в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Здесь имеет место ошибка работодателя. Увольнение также признается незаконным.
Увольнение без соответствующего оформления дисциплинарных проступков работника. То есть нет реального документального подтверждения того, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения, не была соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания.
Работодатель должен доказать и оформить такие обстоятельства, как:
- реальное нарушение работником своих трудовых обязанностей;
- работник действовал неправомерно, в чем конкретно это выразилось;
- виноват именно этот работник.
Работника необходимо ознакомить с данным приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Факт этого ознакомления должен быть зафиксирован путем составления акта, который подписывается работником, а в случае его отказа двумя свидетелями.
Если работник находился в состоянии опьянения, то должен быть составлен акт о нахождении на работе в состоянии опьянения.
Увольнение за несоответствие занимаемой должности. Увольнение по данному основанию может производиться вследствие недостаточной квалификации работника. Читателям МирСоветов полезно знать, что такое увольнение будет признано незаконным, если аттестация работника не проводилась, то есть нет подтверждающих фактов о несоответствии работника занимаемой должности. Кроме того, работодатель обязан доказать действительное отсутствие соответствующей квалификации, а также доказать невозможность перевода работника на работу, соответствующую квалификации работника. Все обстоятельства должны подтверждаться письменно.
Увольнение при несоблюдении порядка увольнения. Работодатель, например, может ошибаться в датах. Поэтому нужно обращать внимание на мелочи.
По сути, как уже было сказано, любое увольнение может быть признано незаконным, нами были перечислены основные случаи, которые на практике встречаются чаще всего.
Что делать, если требуют увольнения «по собственному» желанию?
В настоящее время в большинстве случаев увольнений работников работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию. Но, если работник не желает расторгать трудовой договор, у него нет желания и писать такое заявление.Поступить в указанной ситуации можно следующим образом.
Противостоять работодателю: отказаться от написания такого заявления и продолжить работу. В этом случае есть риск быть уволенным по инициативе работодателя. Но в дальнейшем будет проще восстановиться на работе и получить компенсацию от работодателя, доказав, что увольнение было незаконным. Желательно иметь подтверждение того, что работодатель предлагал написать заявление по собственному желанию (например, пригласить в суд свидетелей, записать разговор на диктофон).
Написать заявление «по собственному желанию»: наличие такого заявления плюс для работодателя в судебном процессе о восстановлении на работе и минус для работника. Но выиграть спор возможно. Например, работнику следует доказать, что причин для увольнения не было, в настоящее время не работает, имеет иждивенцев. Пригласить свидетелей, которые знали, что работника принуждают уйти с работы по собственной воле. Кроме того, работнику следует подумать об оформлении самого по собственному желанию. Например, не выражать в нем своего личного намерения и воли уйти с работы – написать так:
«прошу уволить меня с занимаемой должности с «____»__________».
В тексте нет слов «по собственному желанию», кроме того, у суда возникнут вопросы относительно того, что, возможно в этом заявлении работник не желает уволиться вообще, а выражает намерение сменить занимаемую должность в той же организации. Часто работодатель, обрадовавшись тому, что работник, поддавшись его давлению, согласился уволиться, не обращает особого внимания на содержание заявления и его дату. Задача работника при написании заявления – сделать так, чтобы у суда возникло как можно больше вопросов к его содержанию.
Как восстановиться на работе?
Для того чтобы восстановиться на работе и получить материальную компенсацию от работодателя (оплата времени вынужденного прогула) следует подготовить в суд заявление о восстановлении на работе. Обращаться в суд следует не позднее одного месяца с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, то есть о своем увольнении. Обращаться следует в районный суд по месту нахождения ответчика, коим является работодатель (статьи 24, 28 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Итак, самое главное – как ?
Требования к форме и содержанию искового заявления указаны в статье 131 Гражданского процессуального кодекса РФ. В заявлении должны быть обязательно указаны: наименование суда; наименование истца и его контактные данные; наименование ответчика и контактные данные; в чем выражается нарушение прав истца; обстоятельства, на которые истец ссылается при доказывании; цена иска; прилагаемые документы (то есть, приказы, акты, все документы, которые могут способствовать доказыванию незаконности увольнения). можно написать самостоятельно, изучить Трудовой кодекс, Гражданский кодекс и Гражданский процессуальный кодекс. Кроме того, перед написанием заявления можно обратиться к сайту суда, куда планируется подача заявления. На сайте можно найти образцы исковых заявлений, исходя из которых можно подготовить свое.
Иск вместе с копиями в суд следует предъявлять по количеству ответчиков по делу.
Уволенные работники при обращении в суд с заявлениями о восстановлении на работе, освобождаются от уплаты госпошлины. Это является немаловажным для человека, не имеющего работы и свободных денежных средств.
Риск внезапного увольнения существует для любого сотрудника в любой компании. И иногда даже без объяснения причин работодателем. При отсутствии обоснования увольнения и доказательной базы для этого обоснования (то есть, вопреки ст.77-84.1 ТК) оно считается незаконным. Справедливость восстанавливают в суде, путем подачи соответствующего ситуации иска в течение 1-го месяца после увольнения.
Что понимается под незаконным увольнением?
Проблема, однако, в том, что использование совместного использования файлов во многих случаях нарушает авторские права артистов или права на использование компаний, занимающихся записью или кино. В этом случае сотрудник первоначально несет ответственность за нарушения авторских прав, поскольку он, наконец, действовал.
Исполнение судебного решения
Однако правообладатели, у которых незаконные бартерные обмены, проводимые их адвокатами, обычно не узнают, использовал ли сотрудник г-н Мейер эти службы обмена файлами. В принципе, ответственность несет только лицо, которое действует или является участником незаконного действия. В гражданском праве люди, которые не имеют непосредственного отношения к самому делу, также несут ответственность за так называемую ответственность за нарушение. Во многих случаях суды постановили, что владелец интернет-соединения несет ответственность за юридические нарушения, такие как незаконное использование Интернета, даже если они были совершены третьими лицами без его ведома.
Как его оформить правильно?
Составляем судебный иск - важные моменты
Работник, который был уволен незаконно , имеет полное право потребовать:
- Признания данного увольнения незаконным с всеми соответствующими изменениями, как в ТК, так и иных документах.
- Своего восстановления на работе.
- Уплаты компенсации за нанесенный моральный вред.
- Взыскания всех сумм, что положены ему при увольнении.
- И взыскания зарплаты за все время вынужденных "каникул".
Оформление иска происходит соответственно ст.131-132 ГПК. Свое заявление следует подавать исключительно в письменной форме.
В этих случаях прецедентное право фокусируется на том, нарушил ли работодатель обязательства по тестированию, например, потому что он прямо не запретил своим сотрудникам использовать нелегальные службы обмена файлами. Однако следует отметить, что прецедентное право очень сложное и фрагментированное, особенно в области интернет-помех.
Нарушения авторских прав в обмене файлообменами обычно утверждают юристы кино и музыкальной индустрии посредством платного предупреждения. В этом случае работодатель в качестве владельца соединения должен затем в контексте так называемого заявления о допущении в будущем обеспечить, чтобы такие нарушения больше не совершались. Заметка, что не управляющий директор Шульце, а сотрудник Мейер использовал совместное использование файлов, не помогает. В случае сомнений, работник также будет предупрежден, но работодатель будет по-прежнему нести ответственность.
Обязательно указываются:
- Наименование суда.
- Имя истца (+ домашний адрес).
- ФИО организации-ответчика + ее адрес.
- Суть нарушения прав истца + все его требования (а также все доказательства обстоятельств, являющихся основой требований).
- Сумма иска при его оценке + расчет сумм, по которым предъявляется иск.
- Сведения о том, что был соблюден досудебный порядок обращения к «нарушителю».
- Ссылки на статьи законов, согласно которым увольнение должны признать незаконным.
- Список тех документов, что приложены истцом к иску.
К иску обычно прилагают:
В случае необходимости работодатель может возместить работнику эти расходы, но не позднее, чем взаимные отношения доверия будут потрясены. Это особенно опасно для работодателей, которые уже выпустили соответствующее объяснение упущения. Таким образом, риск затрат может быть огромным и даже опасным для жизни в отдельных случаях.
Поэтому тем более важно, чтобы работодатели получали юридическую консультацию, прежде чем выпускать письмо о прекращении и прекращении, с тем чтобы максимально снизить риск ответственности. В конце концов, письмо о прекращении и прекращении действия действует в течение 30 лет.
- Копия паспорта.
- Копии заявления по кол-ву ответчиков.
- Документ -квитанция об уплате гос/пошлины (данную сумму обычно решением суда возмещает истцу ответчик).
- Документы (+ их копии), что являются подтверждением обстоятельств, которые легли в основу требований истца.
- Документы (+ их копии), что являются подтверждением выполнения (попытки) досудебного урегулирования конкретного спора.
- Документ (+ их копии) с расчетом по заявленной сумме иска.
На заметку: в случае обращения в суд с иском, касающимся трудовых отношений, от уплаты всех судебных издержек/пошлин работник освобожден (ст.393 ТК РФ).
Трудовое право
Если использование частного интернета и, в частности, использование биржевых бирж запрещено, работодатель также может без предварительного предупреждения выразить расторжение без предварительного уведомления, поскольку здесь явно нарушены трудовые договорные обязательства.
По мнению Федерального трудового суда, прекращение в исключительных случаях возможно без предварительного предупреждения, если частное использование Интернета не было прямо запрещено. В этом случае он должен быть сосредоточен на серьезности нарушения. При использовании сайтов или услуг с порнографическим или незаконным содержанием, известным как увольнение таким образом, может также иметь место без предупреждения.
Незаконное уволили - как писать заявление?
О взыскании зарплаты за незаконное увольнение и восстановлении на работе
В ______________ (название суда).
Районный суд г. _______________
Истец: ___________________ (ФИО).
Адрес (истца): ___________________
Ответчик: _______________________ (наименование организации).
Адрес (организации-ответчика): ____________________
Поэтому для сотрудников и работодателей важно регулировать степень использования частного Интернета на рабочем месте, а затем соблюдать эти правила. В противном случае существует значительный риск ответственности для работодателя, например, если сотрудники используют обменные платформы через компьютер компании. С другой стороны, для служащего можно быстро поставить на карту продолжение трудовых отношений.
Расскажите, что вы думаете об этой теме. Два игрока из Дельфинов Майами преклонили колени, играя национальный гимн перед матчем против Нью-Йорк Джетс. Они хотят использовать этот протест, чтобы привлечь внимание к тому, что они считают несправедливым отношением к меньшинствам в стране. Инициатором протестного движения является бывший защитник Сан-Франциско 49-го, Колин Каперник.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.
С "___"_______ ____ г. я (ФИО), согласно трудовому договору от
"___"_______ ____ г. N ______, работал(а) у (в) _____________ (организация)
на должности _______________ с окладом ______ рублей.
"___"__________ ____ г. приказом N ___ от "__"________ ____ г. я был(а)
уволен(а) на основании п. 2 ст. 83 ТК РФ.
Считаю свое увольнение неправомерным на основании того, что:
- Ответчик не предложил мне все имеющиеся вакантные должности либо работу, которая бы могла соответствовать моей квалификации.
- Ответчик не предложил мне вакантные нижестоящие должности либо работу с более низкой оплатой.
- (Прочие обстоятельства)___________________________________
- Выходное пособие в размере двухнедельного заработка мне (не) выплатили.
Трамп говорит о «сукин сын»
Это полное неуважение к нашей традиции. Зрители также должны оставить такие игры в знак протеста. Когда его спросили, будет ли аудитория поддерживать такой ответ, он получил громкие аплодисменты.
Долгое телохранитель Трампа покидает Белый дом
Снова происходит смена персонала в Белом доме. На этот раз речь идет о Ките Шиллере. Бывший полицейский в Нью-Йорке и Дональд были командой с конца 90-х годов.Кит Шиллер на встрече президента Дональда Трампа и президента Южной Кореи Луны Дже. Шиллер сказал, что был благодарен за эту специальную работу, но пришло время двигаться дальше. У его назначения также могут быть и другие причины. Шиллера также обвиняют в хаотических условиях во время прибытия Трампа - в то время часто было неясно, кто будет принят на пост президента.
Соответственно ст. 139 ТК и трудовому договору, размер моей средней зарплаты составляет _______ рублей.
За время вынужденного прогула с "___"______ ____ г. по "___"_____ ____ г., а всего ____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _______ рублей.
В соответствии с п. 2 части 1 и частью 2 ст. 83, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, и руководствуясь ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
1. Восстановить меня ______________ (ФИО) на работе у (в)
_______________________ (работодатель) в должности _________________.
2. Взыскать с ________________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время моего вынужденного прогула с "___"______ ____ г. по "___"_____ ____ г. в сумме _____ (и прописью) рублей.
К заявлению прилагаю:
1. Копии приказа о приеме на работу и трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Доказательства обоснованности доводов (акты и протоколы, штатное расписание с указанием вакансий и пр.).
4. Копия решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе и выписка из приказа о восстановлении.
5. Справка о сумме выплаченного при увольнении выходного пособия.
6. Справка о заработной плате.
7. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
8. Копия искового заявления для ответчика.
"___"___________ ____ г.
________________ (подпись).
Вынесение судом решения по спору
По словам Белого дома, он смирился с ежегодным снижением зарплаты около 1000 долларов США, чтобы следовать за Трампом в Вашингтон. Эта программа теперь хочет опрокинуть президента Дональда Трампа. Он уже пообещал это в предвыборной кампании. Из-за отмены сегодня угрожает многим от 20 до 40 лет депортация.
Он говорит, что движение Трампа не требовалось законом. В конце концов, речь идет о людях, которые являются «американцами во всех отношениях», «в их сердцах, в своих взглядах, только на бумаге». Но это главный аргумент Трампа. Трамп и министр юстиции Джефф Сессис, который объявил об отмене программы «Мечтатель» во вторник, ведут юридические аргументы.
О признании увольнения незаконным и возмещении морального вреда
В ___________ суд (наименовение)
_________________(населенный пункт)
Истец: _________ (ФИО).
Адрес: _________ (истца).
Ответчик: _______________ (наименование организации).
Адрес: (организации)__________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.
С «___»_____________ 20__г. я состоял в трудовых отношениях с _______(работодатель). Между нами был заключен трудовой договор. До увольнения я работал___________ (должность).
Что делать, если требуют увольнения «по собственному» желанию?
Потому что: все еще отсутствует закон. С этого момента никакая заявка на защиту от депортации не должна рассматриваться больше. И к марту, когда истекает правило «Мечтатель», Конгресс примет закон. Конечно, это может быть положительным для «Мечтателя».
Конгресс должен судить об этом сейчас
Но сомнительно, разрешают ли республиканцы в Конгрессе закон, потому что они не согласны по этому вопросу. Трамп сказал, что он надеется, что Конгресс поможет ему найти долгосрочное решение. Потому что: у него «большое сердце для молодежи».
Нет доказательств предполагаемого подслушивания Трампа
В то время твиты вызвали большой политический вихрь. Наблюдательная группа американского надзора предстала перед судом, чтобы заставить правительство передать любую документацию о кампании подслушивания. Он ссылался на закон, который предоставляет гражданам - за некоторыми исключениями - право доступа к регулирующей информации.«___»_______________ 20___ г. я, в числе других работников, был уволен на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, по причине ликвидацией организации.
При увольнении ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч.2, 3 ст. 180 ТК РФ, о грядущем увольнении по причине ликвидации организации я не был предупрежден работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Документ министерства, поданный в пятницу, является ответом на это судебное разбирательство. Гренель опубликовал фотографию встречи в Интернете несколько дней назад после встречи с Трампом и написал: Спасибо, г-н. В настоящее время бизнес представляет посол Кент Логсдон.
Трамп призывает миллиарды к выплате пособий в Техасе
На своем собственном веб-сайте Грэнелл также упоминает, что он был первым откровенным гей-представителем кандидата в президенты от республиканцев. Он также будет первым открытым гомосексуалистом на пост посла. Первоначально, в общей сложности шесть миллиардов долларов в разговоре.
Данным незаконным увольнением мне был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях по причине утраты моей работы. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера и объема причиненных мне нравственных страданий, степени вины моего работодателя, а также требований справедливости и разумности, я прошу на основании ст. 394 ТК РФ компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме _______руб.
Президент Дональд Трамп обещал скорейшую помощь жертвам в Техасе. Трамп уже сказал по четвергам, что хочет пожертвовать миллион долларов из своего личного состояния. Губернатор штата Техас, Грег Эбботт, уже заявил, что он один ожидает, что федеральные чрезвычайные расходы превысят более 100 миллиардов долларов.
Трамп посещает район бедствия - и его критикуют
После шторма «Харви» люди возвращаются в свои дома в Хьюстоне, штат Техас. Впервые вы видите, что осталось после потопа ваших вещей. В техасском прибрежном городе Корпус-Кристи он рассказал о катастрофе «исторических» и «эпических» пропорций. Однако его критикуют за его работу. Трампа обвиняют в том, что он не нашел правильных слов. Например, он не упомянул об усопших во время своего визита - власти теперь сообщают о 18 погибших. Перед группой людей он должен был сказать: Что много.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:
1. Признать мое увольнение «___»_______________ 20__ г. незаконным и произведенным с нарушением порядка увольнения, что установлено ст. 180 ТК РФ.
2. Обязать работодателя компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме_____ руб.
К заявлению прилагаю:
1. Копия искового заявления.
2. Копия трудовой книжки.
3. Копия трудового договора.
4. Копия приказа об увольнении.
5. Справка о средней заработной плате.
Арпаио был известен тем, что нарушил закон и его чрезвычайно жесткую администрацию, особенно против иммигрантов. 85-летний захватил десятки тысяч людей в рейдах, хотя ничего против них не было. Это первое помилование Трампа. Критики обвиняют его в решимости поддержать расизм в стране.
Где обжаловать незаконное увольнение?
В пятницу Трамп поручил министру обороны Джим Маттису продлить запрет на постоянную занятость транссексуалов в вооруженных силах, тем самым отказавшись разрешить транссексуалам служить в вооруженных силах. Окончательное решение об утверждении или недопущении должно быть принято к июлю этого года. Маттис принял это решение, пока его приказ в пятницу не дал Трампу постоянный запрет на транссексуальную военную службу.
Дата________
Роспись (+расшифровка) _________(__________)
О восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
В __________ (наименование суда).
Истец: _____________ (ФИО, адрес).
Ответчик: _____________(наименование организации).
Адрес (ответчика)______________
Цена иска ____________(общая сумма требований)
Раввины не хотят разговаривать с Трампом
Потому что в этом году четверо из них отменили звонок с Дональдом Трампом. То, что сказал Трамп, служил тем, кто проповедует «антисемитизм, расизм и ксенофобию», - сказали раввины. Раввин: Насилие не начиналось с «многих сторон». По правде говоря, по мнению раввинов, они предполагали «нацистов, сторонников превосходства белых и так называемого альт-правого движения». Центральный совет евреев рассердился на звезду.
Между тем, нынешнее название журнала разозлило евреев в Германии. Центральный совет евреев критикует обложку, на которой Трамп поднимает правую руку к Гитлеру салюту - конечно, фотошоп. «Презентация президента Трампа как предположительно нового Гитлера безвкусна и совершенно неуместна», - сказал президент Йозеф Шустер Берлинский тегесспигель.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.
Я работаю в _________ (работодатель) с «___»_________ ____ г. в должности _________.
Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы по причине_________ (основания из приказа).
Считаю свое увольнение неправомерным по причине того, что _________ (обоснования).
В связи с неправомерным увольнением ответчик должен выплатить мне средний заработок за время моего вынужденного прогула со дня, который следует за увольнением, и вплоть до восстановления на работе. На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик должен выплатить _______ руб. Расчет прилагается.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию уволенного работника вынести решение о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, который был причинен ему вышеуказанными действиями. Размер компенсации определяется судом.
Неправомерными действиями моего работодателя мне был причинен моральный вред, который выразился в _________ (стресс, бессонница, депрессия, ссоры с супругой и пр.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, прошу:
1 Восстановить меня на работе в(на)_________(работодатель) в должности________.
2 Взыскать с _________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула и по день моего восстановления на работе.
3 Взыскать с _________ (работодатель) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (+ копии):
1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме на работу.
3. Трудовой договор
4. Копия приказа об увольнении
5. Копия трудовой книжки
6. Справка об окладе и среднем заработке.
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула
Похожие статьи
