Утвержден Пр. № 342 Минздравсоцразвития РФ. Он распространяется на все хозяйствующие субъекты любых организационно-правовых форм. Аттестация рабочих мест, труда на предприятии проводится специализированными агентствами, имеющими необходимую государственную аккредитацию на оказание услуг в этой области.
Что такое аттестация анализ условий труда на конктреном рабочем месте. Основным законодательным документом для ее осуществления служит Аттестационный Порядок. Данный документ регламентирует все основные моменты ее проведения.
Позволяет оценить степень наступления вероятности утери здоровья в связи с выполнением профессиональных обязанностей работниками по договору. Во время ее проводятся анализ условий в каждом конкретном месте. По итогам проведенной аттестации создается единой база данных о действующих условиях труда, расчет добавок и возможных скидок к для системы обязательного страхования всех работников от возможных несчастных случаев и профзаболеваний.
Порядок аттестации рабочих месттакже дает возможность провести планирование условий страхования и осуществить мероприятия по охране и защите труда, а также предоставить работникам информацию о существующих рисках для здоровья и вредных факторах для тех из них, кто занят на тяжелых и особо вредных работах. Аттестация по условиям труда позволяет создать безопасные условия для работы всего персонала. Но это далеко не единственное преимущество. А главная задача аттестации - это проведение аудитного обследования обеспечения безопасности условий труда. Согласно утвержденному Порядку вновь вводимые рабочие места должны быть аттестованы сразу после их ввода. Дальнейшая плановая аттестация может проводиться в срок до пяти лет со дня осуществления последней проверки. В настоящий момент значимость проводимой аттестации различных трудовых мест существенно увеличилась, так как только документальные данные позволяют провести детальный анализ условий труда непосредственно на конкретном рабочем месте.
Порядок аттестации рабочих местсодержит четкие сроки (дату начала и окончание) ее проведения, включает заключение договора с аттестующей независимой организацией, аккредитованной в Минтруде на оказание таких услуг, издание соответствующего приказа. Далее следует проработка программы проведения аттестации, написание отчета о проделанной работе с выводами комиссии. Согласно утвержденным нормам по проведенным аттестациям составляет сорок пять лет.
В программе аттестации трудовых мест есть и оценка соответствия рабочего места предъявляемым к нему гигиеническим нормам и нормативам. По каждому такому месту оформляются протоколы измерений и проставляются соответствующие отметки. Также оценивается вероятность получения травмы, проводится оценка обеспеченности рабочего места и отдельных работников спец. одеждой, спец. обувью, а также дополнительными спец.средствами. По итогам проведенной аттестации комиссия составляет сводный отчет, который состоит из девяти разделов.
Первый раздел содержит приказ и график проведения, второй - перечень проверяемых рабочих мест. В третьем находятся подробные карты проведенных испытаний и замеров. Четвертый раздел представляет собой сводную ведомость всех имеющихся результатов. Пятый - это сводная таблица условий труда по степени классности. В шестом содержится необходимых для оздоровления и улучшения условий труда. Седьмой раздел должен содержать итоговый протокол комиссии по полученным результатам обследования условий труда. В восьмом должны быть подробные сведения об организации, проводящей аттестацию, с приложением копий всех ее учредительских документов и полученного аттестата по аккредитации на оказание услуг в этой области. Девятый раздел содержит комиссии и заключение по полученным результатам. Также в нем может находиться предписание комиссии на устранение выявленных условий труда. Заканчивается аттестация подписанием приказа о завершении работы данной комиссии и совместным утверждением отчета об аттестации со стороны руководства предприятия и председателя комиссии (представителя аттестующей организации).
1. Нормативно-правовая основа аттестации
Нормативно-правовой основой аттестации являются следующие документы:
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (введено с 1 июля 1997 г. постановлением Минтруда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. №12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»).
Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 12 июля 1994 года. Руководство -Р 2.2.755-99;
Методические указания по аттестации рабочих мест по фактору травмобезопасности.
Стандарты системы безопасности труда (ССБТ);
Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и др.
2. Основные цели аттестации рабочих мест
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с настоящим Положением, используются в целях:
планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;
включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;
ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1-Т (условия труда);
применения административно - экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.
3. Порядок проведения аттестации рабочих мест
Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет.
В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, организации труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива.
Аттестационная комиссия организации аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест.
Вносит предложения о готовности подразделений к сертификации.
Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Ответственность за проведение аттестации по условиям труда несет руководитель организации.
Похожие статьи
