Заработная плата является основным видом дохода большинства граждан, а у многих даже единственным. Поэтому это очень важный экономический фактор и серьезный показатель не только стоимости рабочей силы, но и финансового ресурса страны. Кроме того, это самая реальная мотивация труда работника, регулятор спроса и предложения на рынке труда и знак профессионального статуса.

Рассмотрим различие между двумя основными видами заработной платы – реальной и номинальной.

Область данного понятия

Виды заработной платы не приводятся в Трудовом и Налоговом кодексе, их не различают в бухгалтерском учете, не используют в отчетности и рабочей документации. Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации.

Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу. Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:

• компенсацию труда в денежной форме;
• часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
• стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
• часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.

Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно ().

Номинальная зарплата

Номинальное значение заработной платы обозначает ее численное выражение. Это то количество денег, которое предназначено к выплате за труд наемного сотрудника в тот или иной период.

Свойства номинальной зарплаты:

• отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т.п.);
• имеет абсолютное выражение;
• включает в себя не только сумму, выдаваемую сотруднику на руки, но и обязательные отчисления в виде налогов и взносов в социальные фонды.

СПРАВКА! Сумма, освобожденная от необходимых отчислений, которую в результате и получает работник, называется «чистой» заработной платой.

Формы номинальной зарплаты

1. Вознаграждение, начисленное конкретно за труд, в зависимости от затраченного времени, количества выполненной работы и ее качественных характеристик.
2. Плата, начисляемая по результатам труда:
   • по количеству его продуктов (сдельная);
   • по установленным тарифам;
   • по отработанному времени.
3. Компенсации особых условий труда:
   • доплаты за вредность и тяжесть;
   • надбавки за руководящую работу;
   • оплата вынужденных прогулов и/или простоев и т.п.
4. Выплаты за нерабочее время:
   • отпускные;
   • больничные;
   • предусмотренные внутренними актами дополнительные оплаты, например, оздоровительные и др.
5. Стимулирующие выплаты:
   • премии;
   • бонусы;
   • денежные награды;
   • и т.п.

Реальная зарплата

Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости – на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе. Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата .

Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной зарплат: единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного работника, так как точно можно было бы определить, что он сможет на нее приобрести.

Однако, ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной зарплат неизбежным. В разное время и при разных сложившихся обстоятельствах на одну и ту же сумму можно прожить совершенно иначе.

Что влияет на реальную зарплату:

• рыночные колебания цен;
• инфляция;
• соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке;
• суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).

Индекс реальной заработной платы

Величина, характеризующая изменения реальной заработной платы в том или ином временном промежутке, называется индексом РЗП . Он вычисляется, если разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя . Последний определяется путем сопоставления базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретно исследуемое время. Потребительская корзина – установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан.

НАПРИМЕР. Примем номинальную зарплату 2015 года за 100%. Допустим, в среднем в 2016 году она выросла на 15%. Тогда индекс номинальной заработной платы в 2016 году будет равен 115%. В то же время стоимость потребительской корзины выросла на 20%, то есть индекс потребительских цен равняется 120%. Тогда индекс РЗП для текущего года по сравнению с прошлым, взятым как базовый, составит примерно 96%. Это значит, что покупательная способность граждан несколько упала.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Индексы номинальной и реальной зарплат наряду со среднемесячными показателями «номиналки» являются составляющими статистической информации, которую необходимо предоставлять всеми странами – членами Евразийского союза в Евразийскую экономическую комиссию, согласно Решения № 175, принятого Коллегией этой комиссии в Москве 29 декабря 2015 г.

Созависимость номинальной и реальной зарплат

Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. Однако, это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции .

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.

В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд. Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст. 134 ТК РФ, Письмо от Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.).

«Серая номиналка»

Поскольку налоговое бремя привязано к номинальным значениям заработной платы, у работодателя всегда есть соблазн установить их в как можно меньшем значении, вплоть до МРОТ. Чтобы компенсировать получившийся разрыв между номинальной и реальной зарплатой, он выплачивает сотрудникам дополнительные средства вне учетных документов либо в другой форме.

Такие схемы приносят ущерб государству и, по возможности, отслеживаются и пресекаются. Если фонд заработной платы будет подозрительно низким, а ее номинальные значения слишком далеки от реальных, контролирующие органы обязательно заинтересуются этой ситуацией. Неизбежна налоговая проверка и объяснения, а возможно, и более серьезные меры.

С точки зрения законодательства понятие номинальная заработная плата никак не регулируется. Тем не менее многие работодатели и работники не понаслышке знают, что это такое. Для тех, кто не знает, стоит ознакомиться с различиями между реальной и номинальной заработной платой. Примеры вознаграждений вы найдете в этой статье.

В соответствии с требованиями ТК (стат. 22) организация-работодатель обязана выплачивать персоналу вознаграждение за труд. При этом под заработной платой понимается такая оплата труда специалистам, которая напрямую связана с уровнем их квалификации, сложностью (объемом и качеством) выполняемых обязанностей, начислением дополнительных компенсаций и стимулирующих выплат.

Исходя из сказанного, номинальная заработная плата (НЗП) – это общая величина начисленного в учете предприятия вознаграждения работнику за определенный период или объем выполненных работ. Основанием для расчетов является трудовой договор, внутренние ЛНА работодателя. Какие именно суммы включаются в НЗП? Как правило, это следующие выплаты с НДФЛ:

• Оклад, ставка по тарифной сетке (в зависимости от принятой в организации системы оплаты труда).
• Отпускные, пособия, командировочные.
• Стимулирующие выплаты – премии, надбавки, доплаты, поощрительные суммы.
• Компенсационные выплаты.
• Прочие суммы по законодательным нормам и внутренним документам работодателя.

Номинальный заработок не связан с обеспеченностью жизни сотрудников и не показывает, сколько фактически товаров можно приобрести на полученный за труд деньги. Для этого используется показатель реальной зарплаты, характеризующий действительный объем материальных и невещественных благ, которые можно купить при учете реальных цен и степени инфляции в стране. Естественно, чем выше уровень реальной заработной платы, а не номинальной, тем более обеспеченным будет специалист. При трудоустройстве нужно уточнять именно этот момент, а не только то, какой заработок утвержден «на бумаге».

Зависимости реальной зарплаты от номинальной

Следовательно, мы выяснили, что номинальная зарплата – это выплаченная «на руки» сотруднику, а реальная – покупательская способность, то есть то, что может себе позволить человек в действительности. Поскольку заработок обычно обсуждается при устройстве на работу, величина вознаграждения закрепляется в кадровых документах. Это, например, договоры, должностные инструкции, жалобы, заявления, ордера. В некоторых из них указывается точный размер заработка, в остальных оговариваются косвенные признаки, влияющие на расчет.

Но как зависит реальное вознаграждение от номинального? И ведет ли кто-нибудь подсчет такого показателя? Безусловно, контроль осуществляется, ответственный орган – Госкомстат РФ. Если обратиться к нормам Постановления № 148 от 12.09.95 г., становится понятно, что под заработной платой понимаются любые выплаты в денежном или натуральном эквиваленте, а под реальной зарплатой – уровень покупательной способности. В расчет принимаются текущие цены на товары или услуги, а также размер процентной ставки налога.

Статистический мониторинг уровня жизни российских граждан ведется не просто так. Система контроля показателей цен на товары, прожиточного минимума, потребительской корзины, реальной зарплаты, размера пенсий и других величин направлена, в том числе на стимулирование работодателей к росту заработка персонала. А в стат. 134 ТК напрямую определена обязанность работодателей на повышение оплаты труда сотрудников при росте потребительских цен.

Это требование верно и по отношению к госорганам. К примеру, в процессе расчета пенсии сотрудников МВД учитываются все предыдущие случаи индексации зарплаты, которую государственные структуры обязаны проводить в законодательном порядке. Коммерческие предприятия индексируют заработок сотрудникам в соответствии с принятыми у работодателя ЛНА.

Налоговые риски номинального заработка

Если рассматривать НЗП как систему оплаты труда, часто под этой аббревиатурой скрывается схема ухода от налогов. Так как с ФОТ каждый работодатель, включая ИП, обязан исчислить и заплатить государству определенную сумму страховых взносов, а также подоходный налог, многие предприятия намеренно занижают размер зарплаты. Для этого в договорных условиях указывается фиксированный заработок, который не изменяется ни при росте инфляции, ни при повышении потребительских цен.

Если учесть, что при этом большая часть зарплаты выдается «в конверте», работодатель экономит на перечислении налогов в среднем от 30 % от величины фонда. Казалось бы, что для сотрудников никаких негативных последствий не возникает. Но это не так. Прежде всего, номинальная зарплата влияет на начисление отпускных, пособий по нетрудоспособности, социальных выплат беременным женщинам и лицам, находящимся в «детском» отпуске. Если рассматривать доходы в перспективе, низкая официальная зарплата влияет на размер пенсионных назначений.

В связи с этим, уже сейчас каждый может самостоятельно просчитать свою будущее пенсию на сайте ПФР. Для этого Пенсионный Фонд разработал различные онлайн-калькуляторы, к примеру, калькулятор расчета пенсии сотрудников МВД. В случае, когда человек видит, сколько он потеряет на пенсии из-за низкой оплаты труда, лучше не медлить и сменить работодателя. Ищите такую организацию, которая не экономит на налогах, не обманывает персонал и честно платит вознаграждение.

Важно! Низкий уровень зарплаты на предприятии привлекает внимание налоговых органов. При малейшем подозрении на преднамеренное занижение заработка и, соответственно, налогов к уплате, работодатель будет вызван на специальную комиссию в ИФНС, где ему придется давать пояснения. Особенно пристальное внимание вызывают такие компании, где уровень средней зарплаты ниже федерального МРОТ или прожиточного минимума в отдельном регионе.

Номинальная заработная плата – нюансы оплаты труда

НЗП бывает начисленной, то есть включает в себя подоходный налог; и выплаченной, что означает выдачу суммы «на руки» после удержания НДФЛ. Расчет заработка ведется в зависимости от принятой у работодателя системы оплаты труда – тарифной или бестарифной. Первая основывается на таких начислениях, которые зависят от сложности труда, уровня квалификации работника. При тарифной системе зарплата может начисляться по сдельным или повременным расценкам, с последующим использованием повышающих/понижающих коэффициентов.

Бестарифная система оплаты основана на определении коэффициента участия отдельного специалиста в общем коллективном ФОТ. Распределение средств осуществляется в соответствии с участием и квалификацией сотрудников. Кроме того, в некоторых организациях применяется смешанная система расчета вознаграждения, при которой расчет заработка ведется из базовых величин с применением стимулирующих методик – «плавающих» окладов, комиссий в виде процента от выручки, дилерских взаимоотношений и т.д.

Номинальная и реальная зарплата – пример расчетов

Допустим, номинальный заработок менеджера составляет за январь 2017 г. 50000 руб. Из них он тратит около 6 % на коммунальные платежи, около 30 % – на питание, еще примерно 15 % – на прочие расходы (бензин, транспорт, интернет, мобильная связь, налоги и т.д.), 20 % – на одежду. Около 29 % остается на прочие нужды, включая будущие расходы. В цифрах это выглядит так:

• Коммуналка – 3000 руб.
• Питание – 15000 руб.
• Прочие траты – 7500 руб.
• Одежда – 10000 руб.
• Остаток – 14500 руб.

Спустя год заработок остался на прежнем уровне. Но с учетом повышения цен и роста инфляции расходы меняются. В январе 2018 г. зарплата в 50000 руб. распределяется так:

• Коммуналка – 5000 руб. (10 %).
• Питание – 20000 руб. (40 %).
• Прочие траты – 10000 руб. (20 %).
• Одежда – 15000 руб. (30 %).

Из приведенных выше цифр видно, что на остатке у человека ничего не остается. Так как при прежнем размере зарплаты и с учетом выросших цен можно приобрести намного меньше услуг и товаров. Чтобы было понятнее, из чего складываются расходы, лучше проанализировать все показатели (зарплаты и затрат) в динамике, то есть за конкретный период – год, квартал или полугодие.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Номинальная заработная плата - денежных средств, которую получают рабочие и служащие за свой труд в соответствии с его количеством и качеством. Номинальная заработная плата характеризует уровень заработной платы независимо от изменения цен на товары и услуги.

Номинальная заработная плата зачастую сопровождается сохранением или падением уровня реальной заработной платы. В СССР рост номинальной заработной платы - один из факторов повышения реальной заработной платы и благосостояния всех трудящихся. Увеличение номинальной заработной платы обеспечивает усиление материальной заинтересованности работников в улучшении результатов своего труда и росте эффективности общественного производства.

В 1990-е годы уровень жизни большинства населения определялся величиной заработной платы и социальных выплат. За годы проведения рыночных реформ 1990-х годов реальные доходы населения России снизились более чем в два раза до показателей 60-70-х годов, при этом произошло ухудшение большинства показателей уровня и качества жизни.

Следует отметить, что уровень и структура заработной платы не обеспечивали для абсолютного большинства работающих полного или хотя бы приемлемого возмещения затраченной ими рабочей силы. По данным на 1990 год средний уровень реальной заработной платы составил 303 рубля, а в 1995 году – 472,4 рубля, что показывает увеличение заработной платы в абсолютном приросте на 169,4 рубля, положительная тенденция увеличения номинальной заработной платы прослеживается с 1995 – 2010 год.

В России I полугодии 2011г. среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций составила 22277 рублей и увеличилась по сравнению с соответствующим периодом 2010г. на 11,8%.

В 2010г. произошло увеличение темпов роста номинальной и реальной заработной платы. В 2010г. среднемесячные темпы прироста номинальной заработной платы составляли в среднем 1,0%, против 0,6% в 2009 году. Уровень реальной заработной платы в 2010г. по сравнению с предыдущим годом составил 105,2% (в 2009г. - 96,5%). В I полугодии 2011г. реальная заработная плата составляла только 102,1% от уровня соответствующего периода 2010 года.

Рис. 12 – Уровень заработной платы в Российской Федерации

Обратимся к региональным данным. Средняя зарплата по регионам сильно разнится.

В Центральном федеральном округе уровень номинальной заработной платы в 1990 году составил – 285 рублей и в 1995 году – 418,7, что значительно ниже в среднем на 18 рублей, чем по России в целом (Приложение 17). Но уже в 2000 и в 2010 году прослеживается увеличение заработной платы в регионе в среднем на 4000 тысячи рублей по сравнению с данными по России. Это можно представить графически.

Рис. 13 – Уровень заработной платы в Центральном федеральном округе.

Абсолютный прирост в 1995 году от уровня 1990 года составил 133,7 рубля, а темп роста составил 68,1, но в 2000 году от уровня 1995 года темп роста составил 19,3, а в 2010 году от уровня 2005 года 37,9 рублей, а темп прироста 62,1%.

Таким образом, можно сделать вывод, что абсолютный прирост заработной платы в Центральном федеральном округе неуклонно растет, но темп роста снижается, следовательно, снижается темп прироста.

В Северо-Западный федеральном округе уровень заработной платы выше, чем по России, такая тенденция прослеживается с 1990 по 2010 год. Северо-Западный федеральный округ занимает выгодное геополитическое положение - граничит с Финляндией, Норвегией, Польшей, Эстонией, Латвией, Литвой, Белоруссией, имеет выход в Балтийское, Белое, Баренцево, Карское моря.

Если посмотреть среднемесячную заработную плату на одного работника по отраслям промышленности, то можно увидеть, что выгодное географическое положение способствует увеличению уровня заработной платы. Лидирующими отраслями промышленности для данного региона являются:

· производство кокса, нефтепродуктов и ядерных материалов (ОКВЭД 23) в 2010 году уровень заработной платы в среднем составил - 41664,8

· добыча топливно-энергетических полезных ископаемых (ОКВЭД 10, 11, 12) в 2010 году уровень заработной платы в среднем составил 50071,3

· финансовая деятельность (ОКВЭД 65, 66, 67) - 44624,8

В 1990 году уровень заработной платы составлял 325 рублей, а спустя десять лет составлял уже 23531,5 тысяч рублей. Абсолютный прирост в 1995 году относительно 2000 составил 2002,6 тысяч рублей, а темп роста 20, 9%, что совсем не плохо. Если сравнивать темпы роста, то они неуклонно растут, следовательно и темпы прироста так же увеличиваются, но в 2010 году по сравнению с 2005 темп прироста снижается, это с вязано с кризисом.

Самый большой уровень заработной платы был зафиксирован в Ненецком автономный округе в 2010 году и составил - 47349,4, а темп роста составил - 48,6% от уровня 2005 года.

Таким образом можно сделать вывод, что увеличение уровня заработной платы в регионе связано с выгодным географическим положением и наличием большого объема крупных промышленных предприятий различной направленности.

Южный федеральный округ - административное формирование на юге европейской части России. По данным на 2004 год, среднемесячная зарплата на одного работника в среднем по России составляла 6739 рублей, в среднем по Южному федеральному округу - 4648 рубля (в том числе в северокавказских республиках - 3 - 3,5 тысячи). Существенно выше были средние заработки в Чечне - 4586 рублей в месяц.

По данным на 2004 год, долги по зарплате в среднем по России составляли 160 % к фонду оплаты труда предприятий-должников, в Южном округе в целом - 210 %.

Если проводить динамический анализ уровня заработной платы по данному региону, можно увидеть, что средний уровень заработной платы существенно, ниже, чем по России в целом. В 2010 году уровень средней заработной платы по региону составил 15560,1 рублей, а по России 20952, 2, что на 5392 тысячи меньше.

В республики Адыгея зафиксирован, самый низкий уровень заработной платы в 1990 году он составил 238 рублей, а по Росси эта сумма была 303 рубля, далее прослеживается положительная динамика, уровень заработной платы возрастает, темп роста в 2010 году от уровня 2005 составил – 40,1%.

Следовательно, можно проследить положительную динамику по региону в целом, темп роста увеличивается, так же как и темп прироста, но не так быстро как по России.

Северо - Кавказский федеральный округ- федеральный округ Российской Федерации, выделенный из состава Южного федерального округа указом президента России Д. А. Медведева от 19 января 2010 года. Расположен на юге европейской части России, в центральной и восточной части Северного Кавказа.

С 13 мая по 21 июня 2000 года название Северо-Кавказский федеральный округ носил Южный федеральный округ.

Образование данного округа стало первым изменением числа федеральных округов с момента их учреждения в 2000 году президентом России Владимиром Путиным.

Площадь территории округа составляет около одного процента от площади территории Российской Федерации. Это самый маленький федеральный округ России, следовательно в этом регионе самый маленький уровень заработной платы.

Согласно данным статистического ведомства, средняя зарплата в Северо-Кавказском федеральном округе за первый квартал текущего года составила 24 232 руб., при этом ее рост по сравнению с аналогичным периодом 2011 г. составил всего 2,1%

В 1990 году уровень заработной платы в регионе составил 244 рубля, что на 59 рублей меньше чем по России. В 1995 году уровень заработной платы составил –254,2 рубля, что ниже прожиточного минимума (прожиточный минимум в 1995 году составлял 255 рублей).

В среднем по республики темп роста заработной платы с 1990 по 2010 год увеличился с 21% до 38,1%, пусть это не так много, но для данного региона это достаточно, а темп прироста с 4% до 69,1%.

В 2000 году относительно 1995 года уровень прироста составил 79 %, но в 2010 рост заработной платы замедлился, и темп прироста упал до 69,1%.

Можно сделать вывод, что низкий уровень заработной платы в регионе, говорит о нехватке рабочих мест во всех отраслях.

Приволжский федеральный округ - административно-территориальное формирование, образованное указом президента РФ от 13 мая 2000 года. В состав округа входят 14 субъектов федерации, непосредственно расположенных на реке Волге либо тесно связанных с ней исторически и экономически. Часто путают Приволжский федеральный округ и Поволжье, однако это разные понятия - часть Нижнего Поволжья относится к Южному федеральному округу, Верхнее Поволжье - к Центральному, в то время как в состав Приволжского федерального округа также входят субъекты, географически расположенные на территории Урала (Башкортостан, Пермский край, Оренбургская область) и Центральной России (Мордовия, Пензенская область).

Территория округа составляет 6,08 % от территории Российской Федерации.

Уровень заработной платы в регионе средний, близкий к показателям Южного - федерального округа. В 2010 году уровень заработной платы в регионе составил 15613,6 тысяч рублей, что в раз выше, чем прожиточный минимум (прожиточный минимум в 2010 году - 5669). Лидером по высокому уровню заработной платы является Пермский край. В 1990 году заработная плата тут составила 282 рубля, а уже в 2000 1741, 5 тысяч рублей и в 2010 году 14291 тысяч рублей. Абсолютный прирост в 2010 году относительно 2005 составил 7917,8 тысяч рублей, а темп роста в этом году 44,6%.

Уральский федеральный округ - административное формирование в России, в пределах Урала и Западной Сибири. Территория округа составляет 10,5 % от территории России. Налоговые отчисления предприятий Уральского федерального округа формируют свыше трети Федерального бюджета России.

В данном округе уровень заработной платы значительно выше, чем по России. Такая тенденция прослеживается с 1990 года по 2010 год. В 2005 году уровень заработной платы составил 11679, 5, а в 2010- 25037, 5.

Рис. 14 – Сравнительный анализ заработной платы в Российской федерации и Уральском федеральном округе.

Абсолютный прирост в 2010 году относительно 2005 при этом составил 13355 тысяч рублей, а темп роста 46, 7%, что не может не радовать. Самый высокий уровень зафиксирован в Ямало-Ненецком АО, это обуславливается выгодным местоположением и наличием большого количества добывающей промышленности.

Сибирский федеральный округ - административное формирование в сибирской части России. Территория округа составляет 30 % от территории Российской Федерации. Уровень заработной платы в данном округе средний, то есть в 1990 годы он был выше, чем по России в целом, но уже в 2010 году ниже чем по России. В 2005 году относительно 2000 года темп роста составил 28%, а уже в 2010 относительно 2005 - 43,5%, что показывает увеличение заработной платы по Сибирскому федеральному округу.

Повышение уровня заработной платы связано с удачном местоположением региона и сосредоточением в регионе топливо - добывающей промышленности.

Если сравнивать данные 2010 года с данными по регионам 2012 года, можно заметить так же положительную тенденцию.

В марте 2012 года средняя заработная плата жителя Липецкой области составила 17 000 рублей. В Воронеже работники в среднем получают 17,9 тысяч рублей, а средняя зарплата в Москве 2012 года составила 52 000 рублей.

По данным Забайкалкрайстата, средний заработок забайкальцев в марте 2012 года составил 22406 рублей. Министерство экономики и территориального развития Свердловской области сообщило, что в январе - марте 2012 года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника по полному кругу организаций в Свердловской области составила 23 737,8 рубля. По данным Самарастат, в марте средняя заработная плата в Самарской области составила 20 276 рублей. По данным новосибирской службы статистики средняя зарплата в Новосибирской области с начала 2012 года выросла до 20 917 рублей. Средняя заработная плата в Красноярском крае 26.528 рублей, в Томской области – 24.864 рубля, Иркутской области – 23.604 рубля, в Кемеровской области – 22.232 рубля, в Хакассии – 21.188 рублей и в Бурятия – 21.131 рубль. Средняя номинальная зарплата в Башкирии в марте составила 19 115 рублей. Согласно статданным, среднемесячная номинальная заработная плата, начисленная работникам в январе-марте 2012 года в КБР, без выплат социального характера, сложилась в размере 14.945,1 рубля и выросла по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 25,6%.

Дают ли данные цифры, какое-либо представление о ситуации с зарплатами? Вероятно, нет. И вот почему.

Существует большая разница «между городом и деревней».

Как, например, отмечено, по данным министерства экономики Ульяновской области, средняя зарплата в регионе на апрель 2012 года составляет 15.791 рубль. Но одно дело сельские районы, а другое областной центр. Если вы живете в Ульяновске, то ваша зарплата всегда выше коллег в Сенгилее или Большом Нагаткино. По данным администрации Ульяновска, на конец 2011 года на крупных и средних предприятиях города в среднем зарабатывали 17 453 рубля. Что касается среднемесячная зарплаты в городе в целом, то она составила 18 067 рублей.

Различие по размерам средних зарплат по секторам экономики внутри региона тоже огромно. Отличаются друг от друга средние зарплаты по отраслям. Так, данным Новосибирскстата, самый высокий уровень средних зарплат сложился в финансовом секторе - 42 422 рубля, в сфере госуправления и соцстраха - 27 658 рублей, а также в добыче полезных ископаемых - 27 006 рублей. Самые низкие средние зарплаты в Новосибирской области получают в секторе рыболовства -9004 рубля, сельском хозяйстве -10 233 рубля.

Как пример, среднемесячная начисленная заработная плата работников предприятий и организаций Ставропольского края в январе-марте 2012 года составила 16.516 рублей. Среднемесячная начисленная зарплата в январе-марте 2012 года в сфере добычи полезных ископаемых составила 20.732 рубля, в госуправлении 23.863 рубля, образовании 12.188 рублей, строительстве 18.646 рублей, у транспортных работников 19.275 рублей и в сфере обрабатывающих производств 15.509 рублей.

Существенная разница имеется между крупными производственными комплексами. Согласно официальной статистике компании Норильский никель, размер средней зарплаты в прошлом году 2011 году увеличился на 12,6% относительно 2010-го и составил почти 63 тыс. рублей. Как отмечается в официальном сообщении, это в 2,7 раза больше, чем размер средней заработной платы в РФ, и в 2,2 раза превышает средний уровень оплаты труда на предприятиях металлургической отрасли.

На предприятиях оборонно-промышленного комплекса (ОПК) Нижегородской области, средняя численность работающих которого находится на уровне 100 тыс. человек, средняя зарплата в промышленном секторе ОПК области в 2011 году составила 18,9 тыс. рублей. В научно-исследовательских и проектно-конструкторских организациях средняя зарплата достигла уровня 26,1 тыс. рублей

Огромные разницы между зарплатами существуют в одной сфере, например, средние зарплаты учителей в разных регионах. Так, 23 мая 2012 года на заседании Общественного совета по образованию и науки при Комитете по образованию и молодежной политике Воронежской областной думы Руководитель департамента образования, науки и молодежной политики Воронежского региона Олег Мосолов сообщил, что в прошлом году средняя зарплата учителя в Воронежской области составила около 17,3 тысяч рублей. При этом, в регионе существует существенная дифференциация между зарплатами учителей в разных муниципалитетах. Эта разница иногда доходит до 7 тысяч рублей. Планируется, что к концу 2012 года этот разрыв удастся сократить хотя бы до 1-2 тысяч рублей.

По данным органа федеральной службы государственной статистики по Курской области, среднемесячная заработная плата в сельском хозяйстве за 2011 год составила 13 982 рублей. При этом Курская область по уровню среднемесячной заработной платы в сельхозпроизводстве занимает второе место среди субъектов Центрального федерального округа.

По информации официального сайта Государственной инспекции в Воронежской области средний размер оплаты труда медицинского персонала в Воронежской области составляет 12.132 рублей в 2012 году. Средняя зарплата у среднего медицинского персонала 11.246 рублей в 2012 году. В целом, на момент 1 мая текущего года средняя зарплата средняя зарплата у среднего медицинского персонала – 10.987 рублей.

Жалование работников социального обслуживания Кировской области составляет 6.800 рублей. Как сообщил глава региона Никита Белых повышение зарплаты на треть пройдет в три этапа. С первого июля 2012 года зарплаты соцработников вырастут на 15 процентов. Второе повышение произойдет осенью - с первого сентября, когда их зарплату поднимут еще на шесть процентов. Следующее увеличение заработной платы - на 10 процентов - случится уже с первого января 2013 года. Таким образом, средняя зарплата кировских социальных работников должна подняться с нынешних 6800 рублей до 9000 рублей в январе 2013 года.

24 мая 2012 года вице-губернатор Тамбовской области Александр Алабичев в своем выступлении на Областной конференции малого и среднего бизнеса отметил, что, по их мнению, более 40 % предприятий увели зарплаты сотрудников в тень. Именно поэтому в сфере малого бизнеса средняя заработная плата существенно ниже, чем в целом по экономике региона - порядка 11 тысяч рублей.

Особо выглядит ситуация с зарплатами чиновников.

По данным Нижегородстата, по итогам 2011 года в Нижегородской области средняя зарплата гражданских служащих составляет 27,5 тыс. рублей.

При этом, средний заработок служащих законодательной власти составляет 49,7 тыс. рублей, исполнительной власти – 27,8 тыс. рублей, судебной власти и прокуратуры – 20,7 тыс. рублей.

Средняя зарплата муниципальных служащих в 2011 году составила 25,1 тыс. рублей. В том числе в законодательной власти – 30 тыс. рублей, исполнительной – 24,9 тыс. рублей.

В целом, по данным исследования аудиторско-консалтинговой компании ФБК, меньше всего зарабатывали чиновники в Псковской области - 12, 7 тысяч рублей в месяц, что на 65% ниже, чем в среднем по региону. Самые высокие заработки среди госслужащих зафиксированы в Ямало-Ненецком округе - 98,7 тысяч рублей в месяц.

Тем не менее, самая значительная разница между зарплатами населения и чиновников (в 1,9 раза) отмечены в Ненецком автономном округе. А в Дагестане, который является субъектом с самой низкой средней зарплатой в России, чиновники зарабатывают почти в 1,6 раза больше, чем другие жители.

В 2011 году самые серьезные изменения в зарплате чиновников произошли в Башкирии - теперь они получают в 1,2 раза больше, чем другие жители республики (23 618 рублей), благодаря чему они поднялись с 73-го на 37-е место рейтинга. Самое большое падение в общем рейтинге продемонстрировали муниципальные чиновники Хакасии - они опустились с 14-го на 36-е место при заработке в 26 722 рубля в месяц.

Как свидетельствует еще одно исследование ФБК, в 2011 году зарплаты госслужащих в полтора и более раза превышали заработки других жителей региона в 66 субъектах России. По итогам 2011 года средний заработок гражданских служащих в федеральных органах власти увеличилась на 3,1% до 62,6 тысячи рублей, свидетельствуют данные Росстата.

Но эти данные не дают реального представления о зарплатах.

Так, Пермьстат сообщил, что в органах государственной власти Пермского края служат 13,2 тысячи человек, а на должностях муниципальной службы занято 8,3 тысячи человек. При этом, среднемесячная зарплата госслужащих за январь-март 2012 года составила 21 307 рублей, муниципальных служащих – 20 528 рублей. В комитете статистики добавили, что самый высокий уровень зарплат отмечен у представителей законодательной власти (34 761 рубль), самый низкий – у работников прокуратуры и судов (19 858 рублей).

Но стоит отметить, что месячный доход чиновников высшего ранга в десятки раз выше служащих среднего и низшего звена, что приводит к полнейшему искажению о реальных зарплатах.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что Покупательная способность заработной платы снижается из-за несвоевременного получения работниками заработной платы. Несмотря на снижение в последние годы масштабов задолженности по заработной плате, проблема невыплат, возникшая в начале 90-х годов прошлого столетия, еще затрагивает значительную часть работников различных видов экономической деятельности.

Сведения о просроченной задолженности по заработной плате собираются с месячной периодичностью от организаций всех форм собственности, кроме субъектов малого предпринимательства, основной вид деятельности которых относится к следующим видам экономической деятельности: сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях; лесозаготовки; рыболовство, рыбоводство и предоставление услуг в этих областях; добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; деятельность транспорта; управление недвижимым имуществом; научные исследования и разработки; образование; здравоохранение и предоставление социальных услуг; сбор сточных вод, отходов и аналогичная деятельность; деятельность в области культуры.

Удельный вес видов экономической деятельности, охваченных федеральным статистическим наблюдением за просроченной задолженностью по заработной плате, составляет около 80% от общей численности работников и фонда заработной платы по организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства всех видов экономической деятельности.

Просроченной задолженностью по заработной плате считаются фактически начисленные работникам суммы заработной платы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком, независимо от источников финансирования.

По сведениям организаций, просроченная задолженность по заработной плате, достигнув наибольших размеров на 1 октября 1998г. (88,1 млрд.рублей - без федеральных органов власти и органов, обеспечивающих правопорядок и охрану безопасности государства) начала постепенно снижаться и к концу сентября 2011г. сократилась почти в 37 раз, составив 2,4 млрд.рублей. В 2011г. наибольший размер просроченной задолженности был отмечен на 1 марта (3,0 млрд.рублей). С начала 2011г. просроченная задолженность по заработной плате сократилась на 0,5%.

На 1 октября 2011г. задолженность по заработной плате имелась перед 93 тыс.человек (менее 1% работников по обследуемым видам экономической деятельности), из них две трети составляли работники организаций сельского хозяйства и обрабатывающих производств.

Основной причиной задолженности по выплате заработной платы является отсутствие у организаций собственных средств для расчетов с работниками, удельный вес указанной задолженности в общей сумме просроченной задолженности на 1 октября 2011г. составлял 99,2%. Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов составила соответственно 0,5%, 0,2% и 0,1%.

Кроме того, задержки по заработной плате перед работниками возникают из-за несвоевременного финансирования бюджетных организаций, а также недополучения организациями бюджетных средств на выполнение государственных производственных программ. Доля задолженности из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней в общей сумме на 1 октября 2011г. составила менее 1%.

В своей номинальной оценке адекватна реальным ценам на товары и услуги. Очень часто значительная ее величина не позволяет человеку достойно жить.

И дело не в том, что он не умеет рационально расходовать полученные им доходы, а в том, что эти доходы не отвечают действительной прожиточной норме.

Что такое зарплата?

В трудовом законодательстве под оплатой труда понимается то вознаграждение, которое начисляется и выплачивается работнику за исполнение им его должностных обязанностей.

Кроме того, к зарплате относятся и разнообразные:

• компенсации в виде доплат и надбавок. Например, к ним относится северный коэффициент, выплачиваемый за работу в особых климатических условиях; выплаты за работу на территории, которая радиоактивно заражена; за работу в сверхурочное время, и т.д.
• выплаты стимулирующего характера. Например, и иные вознаграждения, которые выплачиваются за лучшие показатели в труде, и т.д.

Зарплата, включая все ее выплаты, зависит от множества факторов , в частности:

• от квалификации сотрудника;
• от сложности и объема выполняемой им работы;
• от качества условий труда;
• от работы на бюджетном или коммерческом предприятии.

Кроме того, заработная плата зависит от принятой на предприятии системы оплаты труда, а также от наличия и характера стимулирующих выплат, утвержденных локальными нормативными актами, коллективными соглашениями, или иным образом.

В связи с этим максимально оплата труда ничем не ограничена, но у нее есть минимальный порог, который установлен законодательно. Это так называемый или МРОТ. Ниже этой величины (при условии, что сотрудник отработал установленную трудовым законодательством норму рабочего времени и в полном объеме выполнил за этот период возложенные на него рабочие обязанности) зарплата быть не может.

Что такое реальная и номинальная зарплата?

В понимании обычного человека зарплата – это то, что он получил на руки в кассе предприятия.

Однако на самом деле оплата труда – более сложная экономическая величина:

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

В чем состоит различие между номинальной зарплатой и ее реальной величиной?

Это различие наиболее ярко проявляется в условиях кризиса – в период, когда происходит из-за инфляции рост номинальной оплаты труда и снижение ее реального размера.

Что такое инфляция ? Это обесценение национальной и иностранной валюты (если кризис затрагивает не только одну страну).

Однако данное обесценение – результат системного кризиса, который затрагивает все сферы :

• падение уровня производства из-за снижения востребованности продукции в силу ее морального устаревания, ухудшения качества, ее перепроизводства, и т.д.
• это падение влечет за собой снижение спроса на рабочую силу;
• что, в свою очередь, приводит к быстрому росту номинальных цен на товары и услуги, которые становятся единственной валютой вместо купюр и обычно подлежат обмену на аналогичные активы и предложения;
• это приводит к дефициту бюджета, закрываемому за счет выпуска большого объема денежной массы;
• а это способствует резкому падению реальной оплаты труда и ее росту в номинальном значении.

В такой зависимости ярко проявляется разница между реальной и номинальной заработной платой. Но, чтобы увидеть эту связь и разницу более наглядно, можно воспользоваться следующим условным примером: год назад номинальная зарплата составляла 10 000 рублей, и на эту сумму можно было приобрести 50 кг мяса по цене 200 рублей/кг. В этом году номинальная оценка составляет 15 000 рублей, но цена на мясо возросла до 350 руб./кг. Тогда реально зарплата позволит приобрести человеку только 43 кг мяса. В связи с ростом цен реальная оплата труда, несмотря на повышение ее номинальной величины, упала.

Какая существует связь между этими величинами?

Кроме вышерассмотренной связи между этими видами оплаты труда существует еще одна взаимосвязь , возникающая из-за роста спроса на труд. В этих условиях, особенно, если речь идет о высококвалифицированных и опытных специалистах или о профессиях, которые оказались редкими на рынке труда, но очень востребованными, уровень оплаты труда возрастает, причем, как номинальный, так и реальный. Даже в условиях повышенной инфляции такой востребованный сотрудник получает высокую заработную плату, которая позволяет ему благополучно жить. Все зависит от сферы, в которой работает предприятие-работодатель, и от производимой им продукции.

А если уровень инфляции приемлем, и в стране нет кризиса? Тогда даже без растущего спроса на труд работники могут получать высокую зарплату. Подобное явление наблюдалось в России до 2008 года.

Одной из его причин был подпитываемый потребительскими кредитами спрос на товары и, соответственно, рост их производства, который обеспечивал сотрудников таких предприятий хорошими заработными платами в номинальном выражении. А при наличии возможности взять кредит уровень реальной величины оплаты труда значения не имеет. Но это постепенно ведет к кризису.

Как рассчитывается индекс реальной и номинальной зарплаты?

Индекс представляет собой величину, которая в процентах отражает изменение анализируемого показателя в сравнении с предыдущим периодом времени, который берется за базовое значение.

Индекс номинальной величины оплаты труда (ИНОТ) считается очень просто. Например, если такая зарплата (ЗТЕК) выросла на 20 % в сравнении с прошлым годом (ЗПГ), который принимается за 100 %, то это означает, что ее индекс в текущем году составит 120 %, или:

ИНОТ = ЗТЕК: ЗПГ х 100

А вот индекс реальной зарплаты (ИРОТ) рассчитывается более сложно – как отношение индекса номинальной оплаты труда (ИНОТ) и индекса потребительских цен (ИПЦ):

ИРОТ = ИНОТ: ИПЦ х 100,
ИПЦ = Уровень цен текущий: Уровень цен в прошлом году х 100

Эти формулы позволяют отследить динамику всех показателей и выявить величину их изменений. А это, в свою очередь, помогает выяснить причину падения или роста реальной оценки оплаты труда.

Из чего состоит заработная плата рассказано в следующем видеоуроке:

Виды и формы заработной платы мы рассматривали в . А что такое зарплата номинальная и реальная, и в чем их отличие?

Номинальная и реальная зарплата: в чем отличия

Сразу отметим, что ни в бухгалтерском, ни в налоговом учете понятий номинальной и реальной заработной платы нет. Эти категории относятся скорее к общеэкономическим понятиям, а также используются в статистических целях.

Номинальная заработная плата - это отраженная в документах (к примеру, расчетной или расчетно-платежной ведомости) заработная плата в ее абсолютном выражении и без учета покупательной способности денежных средств. Это означает, что номинальная заработная плата не характеризует действительный объем материальных и нематериальных благ, которые на нее можно приобрести.

Реальная же заработная плата представляет собой фактический объем товаров и услуг, которые могут быть приобретены с учетом покупательной способности денежных средств и уровня инфляции. Естественно, при неизменной величине номинальной заработной платы инфляция будет обесценивать вознаграждение работника, а значит, реальная величина его заработной платы будет снижаться.

Аналогичное определение реальной заработной платы приведено в Постановлении Госкомстата РФ от 12.09.1995 № 148 :

«Реальная заработная плата — показатель, отражающий ее фактическую покупательную способность, т. е. совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на получаемую номинальную заработную плату (оплату труда) при данном уровне цен на товары, тарифов на услуги и ставок налогов».

Заработная плата должна быть реальной

ТК РФ обязывает работодателя не только выплачивать заработную плату в полном размере (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), но и обеспечивать повышение ее реального содержания (ст. 134 ТК РФ , Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Это значит, что трудовое законодательство стоит на страже не абсолютных сумм зарплат, а их реальных значений с учетом инфляционной составляющей.

Риски номинальной заработной платы

Кроме того под номинальной заработной платой может пониматься оплата труда, являющаяся частью «серых» схем по уходу от налогов. Работодатель, устанавливая зарплату в номинальных значениях (к примеру, в размере МРОТ), стремится снизить свое налоговое бремя в части налогов и взносов с зарплат работников.

Соответственно, применение работодателем необоснованно установленных номинальных зарплат может привлечь внимание со стороны контролирующих органов. Так, налоговая инспекция, заподозрив работодателя в занижении , может потребовать пояснений или даже вызвать руководителя на комиссию в рамках мероприятий по легализации налоговой базы.

О том, что такое МРОТ и может ли заработная плата быть ниже минималки, мы рассказывали в

Похожие статьи