25.03.2016 09:32
Этот раздел написан для молодых карьеристов, еще не достигших высокого профессионального уровня, но подающих надежду. Он основан на нашем опыте устройства на работу молодых людей, как имеющих специальность, так и без оной. Когда ты устраиваешься на работу, то четко должен представить себе цель, с которой ты устраиваешься на работу - заработать деньги, сделать карьеру, найти мужа (жену), в крайнем случае сексуального партнера, или переждать какое-то время, пока не подвернется что-то лучшее, и т. п. Так вот здесь мы описываем способ устройства на работу на такое предприятие, где вы надеетесь сделать карьеру, т. е. вы будете устраиваться на производство, которым руководит карьерист.
Найти работу выпускника после того, как вы вернетесь из года, может быть жестким. Фактически, возвращение на работу или на карьерную лестницу может быть самой трудной и расстраивающей частью адаптации к жизни на родине. Когда вы думаете о будущей работе и карьере после путешествия, вы должны посмотреть, какие практические навыки вы приобрели в своем путешествии, например инициатива, организация и общение.
Возможно, вы не собирались получать опыт карьерного роста в свой год разрыва, но любое независимое путешествие демонстрирует определенную степень планирования и ответственности, и это привлекательно для работодателей. Существует несколько различных способов поиска самой работы. Вы можете посмотреть газеты, веб-сайты и агентства или найти работу на веб-сайтах компании. Следите за позициями, которые вам интересны на веб-сайтах компаний и в журналах для чтения.
Итак, начинаем устраиваться.
Следует помнить, что устраиваться нужно всегда самому. Если даже у вас есть козыри (связи и знакомства), не выкладывайте их сразу. Начальники-карьеристы не любят, когда кто-то вмешивается в их кадровую политику. Вы, может быть, и устроитесь таким способом, но у вас на первых порах будут большие трудности, ибо против вас будет и начальник, и его подчиненные. Помните, что если вы устроились по блату, то вы тем самым кого-то оттеснили. Не исключено, что этот кто-то потом может оказаться вашим непосредственным начальником. На одну из кафедр Пустозвонского университета по большой протекции в аспирантуру была принята выпускница Б. Латова. Ее научным руководителем оказался профессор, который на этом месте видел своего сына. Дальнейшую картину допишите сами.
Когда дело доходит до подачи заявок на работу, прямое использование среднего человека в ваших приложениях и отсутствие каких-либо сборов или затрат. Вы должны быть постоянными, поэтому звоните в компанию после того, как вы подали заявку на подтверждение того, что у вас есть приложение, которое может вам помочь.
В качестве альтернативы, использование агентств и веб-сайтов работы позволяет вам точно сказать, что вам нужно, указав разные отрасли, места и сектора. Они сэкономят вам много времени и усилий от поиска работы, поскольку с вами будут связаны разные роли, которые могут удовлетворить ваши потребности.
Прежде всего, выберите фирму, вуз или предприятие, где вы хотите сделать свою карьеру. Выбирайте самое престижное, с вашей точки зрения. Нужно стремиться попасть в референтную группу. Далее подбираются 4—5 родственных учреждений, и начинается устройство на менее желательное из них. Такой подход позволяет снять эмоциональное напряжение.
Регистрация с несколькими из этих агентств и веб-сайтов даст вам много возможностей для подачи заявок на различные задания и поможет сохранить ваши варианты открытыми. Существуют также специализированные агентства и веб-сайты, которые обслуживают рабочие места в конкретных отраслях, и регистрация с ними может помочь вам найти более конкретные роли, которые вы ищете.
Подавать заявку на работу - это не только охота за рекламируемыми вакансиями, но и проведение предварительно организованных презентаций и ярмарок по найму - есть другие способы приблизиться к поиску, который проявляет инициативу. Большинство людей будут ждать объявления позиции, однако многие вакансии никогда не достигают общественного достояния. Если вы уйдете с радара поиска работы и начнете копать роль, которую вы хотите, у вас гораздо больше шансов найти то, что вы ищете.
Даже если вам здесь и откажут, то вы не расстроитесь, ведь вам не очень и хотелось. Более того, скорее всего вам откажут, но зато вы приобретете опыт. Постепенно ваши действия будут все точнее и точнее. Если вы воспользуетесь нашими советами, скорее всего на четвертый, а может быть, и на третий раз вас примут. Вот после этого, если у вас не изменилась точка зрения, следует идти в выбранное предприятие. Следует помнить, что засватанная невеста ценится дороже. Кроме того, что-то уже у вас есть. Вы будете более спокойны.
Холодный вызов может быть очень успешным способом получить работу, но он требует терпения и настойчивости, прежде чем принести результаты. Сначала вам нужно определить, с какими компаниями вы хотите работать, и как ваши навыки соответствуют заданию, которое они могут иметь. Затем сделайте домашнее задание, чтобы выяснить, с кем вам нужно поговорить: веб-сайты, новостные сюжеты и даже несколько начальных звонков могут дать вам некоторые индикаторы.
Подумайте о том, что вы хотите сказать и как это сказать, не забывая продавать себя как можно лучше, так как вы поймете своего потенциального работодателя на произвол судьбы, когда у них может не появиться никаких вакансий. Если вам удастся поговорить с нужным человеком, сделайте все возможное, чтобы произвести хорошее впечатление.
А теперь сама техника устройства. Иметь дело нужно только с первым лицом. Помните, что кадровые вопросы решает первое лицо, руководитель предприятия. А если этим заправляет кто-то другой, то это очень плохое предприятие. Если вы уже четко знаете, под чьим началом и в каком отделе хотите работать, то лучше начать с начальника этого отдела, Если вы ему подойдете, то он сам расскажет вам, как нужно беседовать с руководителем, он же сам вас и представит. Не слушайтесь его подчиненных. Часто они могут быть не заинтересованы в вашем трудоустройстве. Однажды заведующий физиотерапевтическим отделением предложил медсестре приемного отделения крупной больнице поработать в его отделении. Она об этом просто мечтала, но ей медсестры этого отделения привели столько отрицательных доводов, что она отказалась. Как выяснилось потом, что зря. Когда она закончила мединститут, она выбрала специальность физиотерапевта.
Не обижайтесь, если они не заинтересованы или даже грубы, просто вежливо прекратите разговор и продолжайте движение. Вы не можете ожидать прогресса каждый раз, когда вы подбираете телефон, но каждый раз, когда вы это делаете, это еще одна отличная возможность найти нужную работу.
Не поклонник говорить с людьми, которых вы никогда не встречали, и не можете их увидеть? Затем попробуйте написать письмо потенциальным работодателям. Как и при холодном вызове, вам нужно будет исследовать компании, на которых вы хотели бы работать, и решить, какие сильные стороны вы хотите выделить, прежде чем отправлять какие-либо письма. Всегда пишите сопроводительное письмо, чтобы представить себя, обобщая свой опыт и конкретную информацию о типе роли, которую вы ищете в каждой компании. Возможно, наступит какое-то время, прежде чем вы получите какой-либо неподдельный интерес от спекулятивного письма, но чем больше вы напишете, тем больше вероятность того, что вы выиграете у вербовщиков.
Но если такой возможности у вас нет, то идите в приемную и познакомьтесь с секретарем. Секретарь у начальника-карьериста всегда играет значительную роль и сможет нужным образом о вас доложить. У секретаря следует спросить совета, как поступить и каковы перспективы, используя при этом правила психологического айкидо. Здесь уместна профилактическая амортизация. («Если вы мне откажете, то претензий у меня к вам никаких не будет. При вашей загруженности, вам конечно не до меня» и т. п.) Ее советами обязательно воспользуйтесь. Если у вас получится, то покажите ей свое резюме и попросите, чтобы она его отредактировала. К резюме приложите коротенькое письмо.
Есть много других способов узнать о рынке труда - от общения с семьей и друзьями до общения на мероприятиях. Всегда держите свои уши близко к земле для любых намеков на новые должности или работодатели, стонущие о вакансиях, чтобы заполнить, поскольку они могут быть вашим билетом.
Не просто создайте общий экземпляр одноразовой копии и отправьте его всем. Покажите, что вы можете выполнять эту работу, и как ваш опыт путешествий поддерживает это. Поэтому крайне важно, чтобы он отображал ваши лучшие торговые точки в максимально доступной и логичной форме. Не исключено, что на этапе отбора его первоначальное чтение может составить немного больше, чем беглый взгляд, возможно, длится всего 30 секунд.
Глубокоуважаемый Н.Н.!
Я мечтаю работать на Вашем предприятии. Кроме того, я знаю Вас как прогрессивного человека, дающего возможность расти молодым перспективным кадрам, которые, может быть, еще не достигли совершенства в своей профессии, но очень к этому стремятся. Пишу Вам письмо для того, чтобы не отнимать много времени. Если письмо мое вас заинтересует, вы назначите дату и час приема. Если нет, то можете мне в приеме отказать. Я узнаю об этом от вашего секретаря.С уважением Имя.
Поговорить с руководителем компании
Помимо очевидной необходимости обеспечить правильность написания, грамматики и пунктуации, общий формат и формат каждого раздела должны быть такими, чтобы он позволял легко получить доступную информацию и быстро интерпретировать ее. В то время как вы всегда должны стремиться представить какую-либо информацию в позитивном ключе, будьте осторожны, чтобы избежать огромного преувеличения или каких-либо измышлений. Не хвалитесь тем, что вы были школьным учителем в Гане, если бы вы были только помощником в классе!
Начинающим можно приписать примерно следующее.
Я готов работать на любых Ваших условиях (Помните, главное залезть в вагон, а там уж как-нибудь устроитесь). Готов работать с испытательным сроком, но готов в любую минуту, если я стану в тягость фирме, уволиться еще до окончания испытательного срока. Могу даже написать заявление об увольнении с открытой датой.
Поскольку вербовщик сначала рассмотрит начало, вы должны убедиться, что самая важная информация находится в начале первой страницы. Крайне важно, чтобы вы тщательно подумали о том, какие критерии квалификации для каждого работодателя и насколько тесно вы можете соответствовать им. Если вы чувствуете, что ваш опыт - даже ваш летний опыт - более уместен и впечатляющий, то вы, возможно, пожелаете поставить это перед своими академическими подробностями.
Это, очевидно, не так. Да, период времени без работы или из вашей предпочитаемой отрасли может быть отрицательным. Но большинство работодателей знают, что конструктивный пробег, который имеет опыт работы, волонтерство или независимое путешествие, стоит того, и позволяет развивать навыки, опыт и знания, которые делают вас гораздо более сильным кандидатом.
В резюме, когда начнете описывать набор своих навыков и умений, начните с того, которым вы владеете не очень хорошо, а только потом уже укажите те, которыми владеете более или менее профессионально. Например: «Я знаю, что сейчас очень распространен способ работы А. Я с ним знаком, но владею им пока не в совершенстве. Пока я это делаю это способом „Б“. Этой фразой вы введете в бессознательное вашего будущего начальника то, что способом Б. вы владеете в совершенстве, что вы готовы овладеть и другими способами, и что вы любите себя совершенствовать. Обычно при помощи такого письма вам удастся попасть к нему на прием.
Следовательно, предложения должны быть короткими, фактическими и точными. Попробуйте сделать несколько черновиков, каждый раз прорабатывая, чтобы каждая фраза заработала свое место и удалила как можно больше слов, сохраняя при этом общий смысл предложения.
Примеры точек продажи: работа для хорошо известного работодателя, хороший опыт в особенно редких навыках, размер проектов, особенно соответствующая квалификация и т.д. Определите качества, которые ищут, и подумайте о навыках, которые вам нужны и извлечены из вашего предыдущего опыта, в том числе разработанных в ваших путешествиях. Они могут быть профессиональными, техническими и личными, но важно, чтобы они были релевантными и подробными вкратце, с пропущенными заявлениями.
Во время беседы вам было бы полезно, если бы показали начальнику, что знакомы с достижениями коллектива. (Об этом вы узнаете от секретаря.) Если у вашего начальника есть печатные работы или книги, то в беседе вам следует каким-то образом показать, что вы с этими работами знакомы. Лучше что-то процитировать.
На первом производстве вам могут отказать, но, как я уже говорил, это вас не расстроит. Ведь главное выслушать всех ваших партнеров и после отказа спросить, какие навыки нужно наработать для того, чтобы быть полезным данному учреждению. Все советы, которые вы получите на этом предприятии, учтите, когда начнете устраиваться на второе. Лучше эту работу проводить под руководством опытного психолога-тренера, который может тоже сделать ценное замечание.
Как правило, работодатели интересуются только вашими последними достижениями. Если работодатель читает о чем-то, что вы делали семь лет назад, они могут подумать, почему вы не сделали ничего более впечатляющего с тех пор. Ваш разрывный год может дать много золота для этого. Даже если вы просто рюкзак вокруг, говоря, что вы завершаете длительный сольная поездка по другому континенту легко может рассматриваться как достижение.
Держите хобби и интересы короткими. Любая информация должна иметь цель, в идеале демонстрирующую навыки, имеющие отношение к роли, и высказывание чего-то интересного о себе. Поездка, очевидно, хорошая вещь, чтобы положить вниз, но почему вы путешествовали? Расширить свои культурные горизонты? Сделать разницу в бедном сообществе? Не просто предположите, что люди экстраполируют любой из этих пунктов, поскольку вы просто пишете «путешествовать» как хобби.
Привет, инженеры. Часто слышу вопрос от знакомых и друзей: «Как устроиться на работу?» или «Хочу работать в таком-то месте, как туда устроиться?». Самый простой способ, это зарегистрироваться на hh.ru, написать свое резюме, найти компании, которым нужны работники твоего профиля и откликнуться на вакансию. Или дождаться, когда напишут тебе. Но как обычно бывает: отправляешь всюду резюме, ходишь на собеседования, в результате появляется какая-то «мясорубка». В итоге тебе кажется, что все эти собеседования — дикая шляпа — и рождается вопрос, «как устроиться на работу в этой Москве?», или в Питере, или в Ебурге, не важно.
Если не запрошено, ссылки не должны предоставляться на начальном этапе приложения, и достаточно простых «ссылок, доступных по запросу». Работодатели будут запрашивать ссылки, если и когда они им понадобятся. Если вам требуется указать имена судей, кто-то из вашего года разрыва, возможно, руководитель проекта или кто-то, над кем вы работали, может быть отличной ссылкой на характер.
В определенной степени это просто вопрос личного вкуса. Основное правило всегда иметь в виду: субстанция перед стилем. Письмо также является идеальной возможностью продемонстрировать ваш энтузиазм и пригодность для роли, и важно, чтобы вы уделяли пристальное внимание своему стилю письма. Держите его простым, принять формальный, но дружелюбный тон и обеспечить его кратким и точным.
Да HH и Job.ru — это хороший вариант, но этим способом пользуются все! И дурачки и умницы. Как же отличиться? Я сейчас расскажу о том, как устраивался на работу я. Этот подход я узнал от одного уважаемого бизнес тренера (да, есть и такие), который обучал меня продажам. Для начала давай договоримся, что собеседование — это продажа. Ты хочешь продать свое время — за деньги работодателя. То есть ты должен убедить HR (отдел кадров) в том, что ты эффективный и именно тот, кто нужен компании.
Пункт 1: Внимательное привлечение внимания
Вот предложение о структурировании письма с четырьмя абзацами, чтобы начать работу! Они будут либо именем контакта в рекламе, либо лицом, с которым вы хотите провести собеседование. Если вы не уверены, лучше всего позвонить и узнать правильное название и написание имени и того, как они предпочитают обращаться.
Остальная часть введения должна кратко объяснить, на какую работу вы подаете заявку, где вы узнали о позиции и почему вы решили подать заявку. Стремитесь быть максимально конкретными и старайтесь избегать использования биржевых фраз, так как это поможет вам отличить вас от других приложений.
Все, отлично. Поставили себе цель, что на собеседовании надо уметь продать себя. А теперь зацените один из способов, по которому устраиваются ТОПовые менеджеры по продажам. Примерьте, так сказать, на себя пиджачок. Действуют эти ребята не стандартно. Они не отправляют резюме, они не ждут отклика, как это делают стандартные сотрудники, которым лишь бы посидеть, да в 18:00 уйти домой.
Нет ли преувеличений в моем резюме?
Если ваше приложение является спекулятивным, то есть не для специально рекламируемой вакансии, не забудьте четко указать тип роли, которую вы ищете, и ваши причины для применения, что должно быть убедительным, чтобы создать достаточный интерес для чтения.
Пункт 2: Почему компания и какие требования?
Объясните свои причины обратиться в компанию и сообщить читателю три требования, которые вы определили как являющиеся ключевыми для этой роли. Это не только продемонстрирует, что вы сделали свое исследование, но также и поняли требования позиции. Очень важно, чтобы вы исследовали роль и компанию, чтобы обеспечить, чтобы ваше приложение могло быть адаптировано к тому, чтобы быть максимально актуальным. Хорошо используйте свою службу карьеры, посмотрите последние новостные статьи и, возможно, самое главное, прочитайте рекламу на рабочем месте и веб-сайт компании, чтобы определить ключевые критерии отбора и получить соответствующую информацию о компании и ее роли.
Чтобы найти работу своей мечты, чтобы найти работу менеджеру по продажам, или специалисту по рекламе, по маркетингу необходимо:
1. Выписать список компаний, где вы хотите работать.
— Если работаешь уже в какой-то области, например: работа с инженерными сетями, или кондиционеры, или игрушки, или металлопрокат, неважно — То выпиши названия компаний, связанных с этим направлением, а главное выпиши компании, в которых хотелось бы работать (рядом с домом, с хорошими отзывами, неплохой зп и т д). Выписывай компании в независимости от того, есть ли там открытые вакансии или нет. Кстати о том, как увеличить зарплату на текущем рабочем месте — можно .
2. Поговорить с руководителем компании
— Вы должны позвонить в эту компанию, пройти секретаря и поговорить с руководителем отдела, где планируете работать. Возможно с генеральным директором. Не с руководителем по персоналу, не с руководителем отдела кадров, хотя это конечно важные фигуры в компании, но они включаются в работу только тогда, когда в компании появилась вакансия. Я рекомендую Вам звонить напрямую руководителю подразделения, либо генеральному (если компания небольшая), либо коммерческому директору.
Появляется логичный вопрос. А почему надо звонить руководителю подразделения или генеральному директору, чтобы устроиться на работу своей мечты? У любого руководителя подразделения, у любого коммерческого директора всегда есть сотрудники, которых он хочет заменить, но он не знает на кого. И руководитель сидит и думает, где же хорошие кадры с рынка, которые готовы активно чертить, руководить, писать, ломать, строить, считать, править договоры и так далее. Он пока просто думает, не размещая вакансию. Поэтому звоните ему и назначайте встречу!
Руководитель 100% скажет тебе, что: «У нас нет вакансий «. Здесь я рекомендую сказать: «У вас есть сотрудники, которых Вы можете заменить мной «. Или скажите: «Я уверен, что у Вас есть сотрудники, которыми вы не очень довольны, которые не справляются с работой, не выполняют план, которые проблемные «. И далее скажите: «Я хотел бы заменить одного или несколько из них. Посмотрите меня — Вы ни чем не рискуете «.
Если руководитель или генеральный скажет, что «У нас так не принято «, то вы ему можете сказать «Минуточку, но ведь Ваша задача дать компании результат, а я Вам могу в этом помочь. Причем здесь принято или не принято — это просто условности. Если я могу выполнять свою работу качественно, то давайте встретимся и я Вам покажу на что способен «. По поводу результата: для менеджеров это финансовый результат, для отдела производства (юристы, специалисты, проектировщики, инженеры) — результат заключается в качественной и быстрой работе.
Это стандартные переговоры, которые преследуют нас всех в этой прекрасной жизни. Это шаг №2. Мы вышли на руководителя и продали ему встречу. Поехали дальше.
3. Проводим встречу с руководителем
— Как правильно провести встречу? Перед встрече необходимо обязательно ознакомиться с сайтом и продукцией компании. Подготовь небольшую устную презентацию о том, как бы ты работал и какие функции хочешь выполнять.
Резюме. Резюме тоже важная часть в общении с HR, с руководителем. Но если ты будешь замкнутым и не будешь ничего знать о компании, то возьмут тебя убирать кабинеты в этой компании, даже если в резюме у тебя 3 высших образования, 20 летний опыт работы на руководящих должностях и так далее.
Ты должен продать себя. В случае менеджера — идеальным вариантом будет взять мобильный телефон и показать, как ты назначаешь встречи. Руководитель будет смотреть на тебя квадратными глазами. В случае сотрудника отдела производства (бухгалтер, юрист, маркетолог, врач) — тебе необходимо рассказать о своих достижениях на предыдущем месте работы. Рассказывать необходимо о результате в цифрах. Ни в коем случае нельзя говорить о процессе, типа «работал 3 года в компании, вносил правки в договора» — нееет. Говоришь так — «За 3 года работы в компании внес правки в более 1200 договоров.», «За 3 года работу увеличил скорость работы в 1,5 раза благодаря курсам повышения квалификации» и т д. Далее все по плану, отвечаешь на вопросы.
Тогда таким образом, когда ты показал, на что способен — даешь свое резюме (если не отправлял), и продолжаешь общаться по резюме, по тем вопросам, которые тебе хотят задать. Но дело сделано — ты произвел-(а) яркое впечатление на руководителя.
Если этот руководитель хочет взять в штат сотрудника, который будет работать качественно, то он будет готов тебя взять. Если же это какая-то амеба, которая просто сидит в компании и занимает должность руководителя отдела, как толстый тюфяк, который ни чем не интересуется, а лишь получает большой оклад, — то в этой конторе тебе делать нечего. Ты не уволень, ты не старпер, чтобы там терять время и просиживать брюки, а может и юбку. Иди и зарабатывай там, где руководитель ищет адекватных профессионалов своего дела, которые готовы вкладывать свою энергию, душу и силы в бизнес. А амебные конторы и болота тебе точно не нужны.
Поэтому после такого собеседования, где ты показал на что способен, ты можешь даже поторговаться за оклад и за премию.
Я уверен на 100%, что «не менеджеры» — никогда не сделают по такому способу. Потому что, чтобы сделать так, как я описал выше — необходимо иметь стальные яйца и безумную мотивацию. Не надо бояться брать на себя обязательства и ответственность.
Это статья из раздела .
Похожие статьи
