а) самостоятельные («холодные») письма, которые отправляются в компанию, где вы бы хотели работать, даже если компания не давала объявления о вакансии;
б) письма с просьбой о приеме на работу, являющиеся ответом на рекламное объявление в газете или периодическом журнале о конкретной вакансии.
В обоих случаях письмо с просьбой о приеме на работу («сопроводительным письмом») должно сопровождаться резюме. В идеале резюме и сопроводительное письмо составляют единый пакет документов, который необходимо положить на стол работодателю.
Перечислите два-три из этих пунктов. Ответьте на пример того, как может выглядеть сопроводительное письмо. Моя биографическая справка прилагается, чтобы вы могли ее изучить. Не стесняйтесь обращаться ко мне. С уважением. Он должен подчеркнуть основную часть вашего резюме и связать его в стиле с описанием работы. Подумайте, что это мостик между вашей учебной программой и той позицией, которую вы ищете. Сделайте свое сопроводительное письмо визуально привлекательным и согласованным с вашей учебной программой. Используйте тот же блок личной информации в заголовке сопроводительного письма и ваше резюме. Целесообразный набор, который возобновляет то, что началось в письме о введении, является очень привлекательной точкой предрасположенности. Если вы физически пишете письмо, используйте ту же самую высококачественную бумагу для сопроводительного письма, что и для вашего резюме. Никогда не используйте два слова, когда можно это сделать, и, таким образом, избегайте подробностей. Чем менее традиционный работодатель, тем больше пространство для маневра для творчества, для того, кто должен написать сопроводительное письмо. Вы должны использовать другое сопроводительное письмо для каждого задания. Он должен быть конкретным для точного сообщения, которое вы запрашиваете в то время. Всегда просите интервью и будьте готовы к этому. Подумайте о том, как вы собираетесь отвечать на вопрос «Расскажите мне что-нибудь о себе». Интервьюер действительно не хочет, чтобы вы возвращались в начальную школу и рассказывали о своем детстве. Размышляя о ваших достижениях, рассказывайте о проблемах, возникших в прошлом и о том, как вы их решили. В основном, они захотят узнать, как вы можете себя вести, когда препятствия представляют вас в позиции, на которую вы претендуете. позицию, на которую вы проводите собеседование. Дайте реальные и подробные примеры вашего прошлого. Когда вы исследуете компанию, не просто выполняйте поиск в Интернете, попробуйте запомнить и свои цели. Если вы являетесь компанией «розничной торговли», посетите некоторые из их магазинов, наблюдайте за своими клиентами и даже начинайте пару разговоров. Поговорите с текущими сотрудниками, спросите их, почему они там работают, как долго они были освобождены, и что вы могли бы сделать, или что вы должны знать, хотите ли вы увеличить свои шансы получить его. Ознакомьтесь с историей компании. Кто его основал? Кто направляет его сейчас? Будьте изобретательны и делайте то, что, по вашему мнению, у других кандидатов не будет хватать смелости. Если вы пытаетесь подать заявку на задание, которое не было запрошено, имейте в виду, что ваше приложение не будет рассматриваться большую часть времени. Иногда это происходит потому, что вы не кладете туда все необходимое. Если вы не научитесь видеть отклонения, возможность улучшить свое внимание, тогда вам будет трудно найти работу.
- Хорошее сопроводительное письмо не должно звучать как отсрочка от вашего резюме.
- Вы не должны писать автобиографию.
- Всегда оставайтесь ниже одной страницы.
- Избегайте общего, пустого языка.
- Быть конкретным и конкретным о том, что вы можете сделать в позиции.
Основная цель письма с просьбой о приеме на работу - заинтересовать собой как специалистом и пробудить желание познакомиться поближе. В сопроводительном письме Вы должны поведать работодателю, почему хотите работать именно у него, а также, почему именно Вас он должен взять на работу. Первая установка, которую должны воплотить в ситуации поиска нового места работы, состоит в привлечении внимания к своей персоне.
Основное внимание будет уделено этим трем ключевым направлениям. 90% лиц, ищущих работу, не следовали ни одному из советов, которые передавали это сообщение. Продолжайте читать, если вы хотите попасть в топ-10%. Вы знаете, какую работу вы хотите. Теперь перестань думать о себе.
Кто хочет компанию нанять?
Предприниматели не заботятся о вас. Они беспокоятся о своих проблемах и о том, как этот новый наем разрешит их. Вот почему они публикуют работу. Единственный вопрос, который имеет значение. Компания учитывает идеальный кандидат. Вам нужно стать этим человеком.
С помощью сопроводительного письма вы представляетесь работодателю и показываете, почему именно вы должны работать на этом месте. В сопроводительном письме также может объясняться причина, побудившая вас искать новое место работы. Резюме - это всего лишь список ваших достижений и трудовая биография, но эти данные не помогают полностью представить самого человека, сопроводительное письмо - это первое, что видит и получает работодатель. Многие работодатели не станут даже смотреть резюме, если сопроводительное письмо не привлекло их внимания.
Выберите работу, которую вы действительно хотите, и сделайте следующее, чтобы узнать, что именно ищет компания. Сначала: Изучите описание работы. В описании должно быть указано минимальное количество навыков и опыта, необходимых для работы. Копайте глубже и смотрите, что они действительно ищут. Решите, какие проблемы пытается решить компания, и запишите свою проблему #.
Второе: внимательно изучите компанию. Ваше самое большое преимущество - это информация, и почти все, что вам нужно знать о компании, можно найти в Интернете. Запишите ответы на следующие вопросы. Какова ваша культура? Каких людей они обычно нанимают?
- Что делает компания?
- Почему они существуют?
- Кто является ключевыми людьми в компании?
- Что это за люди?
- Какие последние этапы превзошли компанию?
Формат. Используйте шрифт, который легко прочитать. Будьте предельно точны, убедительны и конструктивны. Письмо должно быть максимально кратким - лучше несколько абзацев, но не больше, чем на одну страницу. Работодателю приходится читать сотни (а то и тысячи) писем по вакансиям, поэтому не стоит усугублять их проблемы.
Обращение и приветствие. Убедитесь в том, что вы правильно написали имя работодателя и название компании. Важно, чтобы обращение было адресным. Перед тем как отправлять письма, наведите справки, соберите информацию. В этом тоже проявляется профессионализм.
Третье: описать свою идеальную аренду. Напишите абзац, который описывает точный человек, которого эта компания хочет нанять.
- Проблемы компании хотят решить.
- Навыки и опыт, которые они ищут.
- Личность идеального кандидата.
Компания, которая строит программное обеспечение для отслеживания времени для правительственных организаций, борется с приобретением новых клиентов - они медленно растут из уст в уста, но хотят начать использовать маркетинговый контент и поисковую оптимизацию для увеличить свою клиентскую базу. Они работают уже 10 лет и имеют сильную команду продаж, но не имеют опыта работы с этими новыми методами приобретения пользователей.
Вступительный абзац. Обозначьте должность, на которую вы претендуете, а также то, откуда вы узнали о вакансии (кто-то порекомендовал эту фирму, узнали о вакансии через рекламу, вы встречались с работодателем на презентации этой компании). Укажите вашу профессиональную специализацию и название должности, которую вы в данный момент занимаете. Постарайтесь продемонстрировать, что вы приложили усилия для того, чтобы выяснить подробности об этой должности и компании.
Кайл носит классический темно-синий костюм, но с яркими носками и яркой галстуком. Он обращает внимание на детали и является ответственным работником, но у него также есть множество творческих идей и он любит вносить свой вклад в общую стратегию компании.
Станьте идеальным в вашей аренде
Это кажется немного глупым, но поверьте мне - это упражнение того стоит. Вы создаете персонаж клиента, который будет вашим образцом для подражания для остальной части приложения. Теперь, когда у вас есть представление о том, кто является идеальной компанией по аренде, вам нужно позиционировать себя как этого человека.
Первые два основных абзаца. Постарайтесь выяснить, какие навыки (опыт, интересы) ищут работодатели, и покажите, как вам приходилось применять эти требуемые навыки. Все работники отдела кадров ищут таких работников, которые обладают качествами лидера и хорошими коммуникативными навыками. Но при этом вы также должны показать, что вы обладаете и другими важными навыками, необходимыми для работы в этой должности. Например, инвестиционные компании ищут людей, имеющих опыт работы с различными балансовыми и прочими финансовыми отчетами, консалтинговым компаниям нужны сотрудники с аналитическим мышлением, журналисты ищут людей, хорошо владеющих пером.
Позиционирование - это то, что относится к тому, как маркетологи пытаются создать четкое впечатление в уме клиента. Это впечатление передается мгновенно. Ваше первое впечатление - различие между новой карьерой или вашим резюме разрушено. У вас никогда не будет второго шанса. Это две вещи, которые вам нужны, чтобы произвести первое впечатление. Создайте два из них для выбранного задания.
Полностью оригинальное сопроводительное письмо
Именно здесь все ваши исследования идут на пользу. Вы должны написать оригинальное сопроводительное письмо, которое показывает, что вы квалифицированный коммуникатор, который увлечен компанией. Адаптируйте свое общее сопроводительное письмо полностью, чтобы соответствовать потребностям и стилю компаний.
В письме надо вкратце обсудить (а не просто заявить), насколько и почему ваши навыки и опыт работы позволяют вам претендовать на эту должность. Отведите пару предложений в вашем письме на то, чтобы заострить внимание на каком- либо аспекте вашей предыдущей деятельности. Но при этом помните: будьте точными и немногословными - постарайтесь изложить ваши мысли лишь в нескольких параграфах.
Большинство людей отправляют такое же общее резюме всем работодателям. У каждого работодателя есть разные потребности, которые необходимо заполнить. Вам нужно подумать, как продавец, и отправить рекрутера на персонализированную целевую страницу, направленную на удовлетворение ваших потребностей.
Включите ключевые слова из описания задания в свое резюме, чтобы сделать его очень очевидным, что он идеально подходит для работы. Первоначально рекрутеры просто сопоставляют резюме своих работодателей с описанием работы. Они ищут самый быстрый способ найти наилучший вариант для работы. Если ваше приложение не соответствует, они не будут оправдывать удаление резюме.
Завершающие предложения. Сообщите, что вы свяжетесь с ним через некоторое время. Напишите что-нибудь вроде «Спасибо за Ваше внимание».
Пример сопроводительного письма
10943, Волгоград - 43, ул. Малышева, 33, кв.15 15 марта 2000 г. Г-ну Иванову Петру Васильевичу, Менеджеру по персоналу Компании ВСС, 10946, Волгоград - 46, ул. Валдая, 47
Написание хорошего сопроводительного письма - ключ к успеху. Ваше сопроводительное письмо - это первое впечатление от работодателя. Это означает, что вы должны быть уверены, что это привлекательно. Вот несколько простых советов, чтобы убедиться, что ваше сопроводительное письмо дает вам интервью и, надеюсь, работу!
В сопроводительном письме должно быть краткое изложение себя и причины вашего интереса к позиции. Он включает информацию о спецификациях задания или показывает вашу заинтересованность в компании, так что отразите, что вы ранее сообщали. Вы знаете больше, чем среднее число кандидатов. Идея состоит в том, чтобы пробудить интерес работодателя, не забудьте подчеркнуть свои сильные стороны и особые способности.
Уважаемый г-н Иванов!
От вашего сотрудника, Игоря Петровича Серова, узнал о том, что в вашей компании есть вакантная должность менеджера по маркетингу. Игорь Петрович в общих чертах ознакомил с тем, в чем заключается эта работа, в результате чего я пришел к выводу, что могу принести значительную пользу вашей компании, работая в этой должности.
Избегайте говорить о себе в отрицательных терминах, так как это может вызвать сомнения в сознании работодателя. Если вы не уверены в себе, что помешает человеку, который может нанять вас, вы также сомневаетесь в своих навыках? При этом убедитесь, что вся информация, включенная в сопроводительное письмо, является точной и поддающейся проверке. Доверие находится в списке приоритетных качеств, оцененных потенциальным сотрудником.
В дополнение к содержанию визуальное представление вашего сопроводительного письма так же важно, как и то, что в нем. Показывая интерес к небольшим деталям в ваших сопроводительных письмах, вы можете сделать то же самое на рабочем месте. Чтобы придать последний штрих вашему сопроводительному письму, вы должны обратить особое внимание на орфографические ошибки. Избегайте создания общих сопроводительных писем для каждого задания, к которому вы подаете заявку. Убедитесь, что имя работодателя или интервьюера указано правильно.
В настоящее время являюсь менеджером по маркетингу корпорации XYZ . У меня прекрасные отношения с XYZ, но, учитывая свои профессиональные достижения и сильные стороны, я пришел к выводу, что мои деловые качества больше соответствую той атмосфере предпринимательского бизнеса, которая присуща компании ВСС.
Поиск работы – это трудоемкий процесс, успешность которого зависит от множества факторов. Для того чтобы работодатель рассмотрел кандидатуру соискателя одного профессионализма недостаточно. Грамотная самопрезентация – залог успешного поиска трудоустройства. Письмо работодателю о приеме на работу, образец которого приведен ниже, является первым шагом на пути к получению желаемой должности. Данный инструмент является эффективным средством, с помощью которого можно заинтересовать работодателя и вызвать желание встретиться с соискателем. В качестве приложения к данному документу можно использовать резюме, которое предоставит рекрутеру более полную информацию о работнике как о профессионале.
Добавьте информацию о компании, чтобы показать, что письмо написано для этой конкретной позиции. Наконец, доверенный друг прочитал письмо несколько раз. Поскольку вы знакомы с текстом, вы, вероятно, не заметите орфографические ошибки или фразы, которые могут быть нечеткими или плохо структурированными.
После прочтения вы решите, позвонить ли вам на собеседование или нет. В интервью работодатель может попросить вас дать разъяснения или задать вопросы, однако, если ваше резюме не ясно вам, это не приведет вас к вакансии. В нем должны быть развернуты знания и опыт работы, которые являются наиболее типичными для вашего профиля и истории работы. Важно определить навыки, знания и задачи, разработанные на рабочих местах, в обучении и в других областях развития. Не забудьте включить стажировки, работу в сообществе и работу с честью.
Деловое письмо о приеме на работу: пример и правила составления
Данный документ предоставляет работодателю первичную информацию о соискателе и формирует первое впечатление, которое является самым важным. Изложенные сведения о личных качествах работника могут сыграть решающую роль, после чего рекрутер назначит личную встречу. Текст должен быть информативным и максимально давать ответы на возникающие у работодателя вопросы, но его объем не должен быть больше одной страницы. Основными критериями, предъявляемыми к этому документу, являются:
- четко продуманная структура;
- официальный стиль изложения.
Четко продуманная структура
Информацию необходимо разделить на две части: вводную и уточняющую. Вводная часть должна содержать сведения о том, чем данная вакансия заинтересовала соискателя. Здесь можно кратко указать данные о профессиональном опыте и образовании соискателя.
Излагать информацию необходимо так, чтобы вызвать у рекрутера желание пригласить кандидата на собеседование. Уточняющая часть содержит сведения о том, что ожидает соискатель от потенциального работодателя – ответного звонка, приглашения на собеседование или рассмотрения резюме. В этой части указывается контактная информация – телефон и адрес электронной почты.
Официальный стиль изложения
Деловой характер данного документа предусматривает соответствующий стиль изложения. Необходимо использовать нейтральный тон изложения, избегая эмоциональной окраски и исключая употребление местоимения «я». В этом помогут стандартные фразы и речевые клише при построении предложений. Изложенная информация не должна быть пересказом трудовой деятельности. Краткость и информативность – основные принципы успешного составления данного документа.
Предоставленные сведения должны быть достоверными и объективными. После прочтения у рекрутера не должно сложиться неоднозначное мнение о соискателе. В качестве образца можно привести пример успешного сопроводительного документа:
Пример
Все мои профессиональные навыки и знания, а также ожидания последующего продвижения находятся в сфере работы с клиентами и активных прямых продаж (как на административном, так и на исполнительском уровне).
В настоящее время я имею в своем активе более чем 6-летний опыт работы в прямых продажах на рынке В2В в производственной области, а также опыт на руководящей должности в данной сфере в течение последних двух лет работы.
В должности руководителя службы продаж на последнем месте работы я лично отвечал за результаты и деятельность отдела продаж в сфере В2В (косметологическое и медицинское оборудование). Резюме прилагаю в прикрепленном файле.
Письмо работодателю о приеме на работу на английском языке: правила составления
Сопроводительный документ при трудоустройстве в иностранную компанию называется Application letters. К нему предъявляются определенные требования, соблюдая которые соискатель может повысить свой вес в глазах потенциального работодателя. Информация должна подаваться лаконично, коротко и объективно. Хорошее знание делового иностранного языка поможет избежать лексических и орфографических ошибок, а также преподнести информацию интересно и побудить рекрутера к действию.
Структура сопроводительного документа на иностранном языке отличается тем, что в шапке находится контактная информация соискателя и работодателя, кому адресован сам документ. Далее следует основной текст, состоящий из вводной и уточняющей частей. В завершении ставится подпись адресанта. Датирование документа обязательно, и дата ставится в шапке.
Что необходимо учесть для успешного составления сопроводительного документа
Для того чтобы выделиться среди остальных претендентов на должность, необходимо заранее подготовиться к составлению сопроводительного документа. Кандидат должен быть осведомлен об истории компании и имени руководителя или менеджера по подбору персонала. Четкое изложение мысли и исключение сложных оборотов помогут сделать текст лаконичным. Легкое восприятие информации – залог успешного составления документа.
Однозначность формулировок и предоставление работодателю достоверных сведений являются важными условиями, которые помогут избежать недоразумений и повысить доверие рекрутера. Прочитав сопроводительный документ, работодатель должен четко понять, насколько полезен кандидат компании, и чем он может быть полезен. Эти аргументы могут стать решающими при приеме на работу. Обязателен ровный доброжелательный тон, который охарактеризует соискателя как выдержанного и уверенного в себе человека.
Грамотное составление сопроводительного документа является первым шагом к получению желаемой должности. Объективная оценка собственного профессионализма и предоставление достоверных сведений повысят конкурентноспособность соискателя. Основной задачей кандидата является заинтересовать работодателя, показав свои наиболее сильные стороны. Рекрутер должен понимать, какую пользу принесет соискатель компании. Соблюдение принципов деловой переписки поможет закрепить благоприятное впечатление о будущем работнике и подтолкнуть потенциального работодателя назначить ему личную встречу.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Похожие статьи
