25.03.2016 09:32
Этот раздел написан для молодых карьеристов, еще не достигших высокого профессионального уровня, но подающих надежду. Он основан на нашем опыте устройства на работу молодых людей, как имеющих специальность, так и без оной. Когда ты устраиваешься на работу, то четко должен представить себе цель, с которой ты устраиваешься на работу - заработать деньги, сделать карьеру, найти мужа (жену), в крайнем случае сексуального партнера, или переждать какое-то время, пока не подвернется что-то лучшее, и т. п. Так вот здесь мы описываем способ устройства на работу на такое предприятие, где вы надеетесь сделать карьеру, т. е. вы будете устраиваться на производство, которым руководит карьерист.
Ингрид сказала мне, что она снова подаст заявку, как только она станет ведущей группой, поэтому у нее должны быть хорошие шансы. Если это не удастся, это станет поводом для их поиска в другом месте для подходящей позиции. Если вы хотите предотвратить дальнейшее разрушение окружающей среды, помочь бедным регионам создать функционирующую экономику или продвигать прогрессивные идеи, в Организации Объединенных Наций вы могли бы найти идеальную работу.
Существуют ли профессиональные поля, для которых у вас уже есть необходимая квалификация? Или конкретная отрасль обращается к вам, но для которой у вас, к сожалению, еще нет дополнительной квалификации?
- Какой район вам подходит?
- Проведите тщательное расследование перед тем, как выбрать работу.
Итак, начинаем устраиваться.
Следует помнить, что устраиваться нужно всегда самому. Если даже у вас есть козыри (связи и знакомства), не выкладывайте их сразу. Начальники-карьеристы не любят, когда кто-то вмешивается в их кадровую политику. Вы, может быть, и устроитесь таким способом, но у вас на первых порах будут большие трудности, ибо против вас будет и начальник, и его подчиненные. Помните, что если вы устроились по блату, то вы тем самым кого-то оттеснили. Не исключено, что этот кто-то потом может оказаться вашим непосредственным начальником. На одну из кафедр Пустозвонского университета по большой протекции в аспирантуру была принята выпускница Б. Латова. Ее научным руководителем оказался профессор, который на этом месте видел своего сына. Дальнейшую картину допишите сами.
Профессиональные и высшие отделы Категория общего обслуживания и смежные категории Национальные сотрудники категории специалистов Высшая школа. Обязательно соблюдайте требования к обучению и опыту работы. Каждый вариант карьеры имеет свои особые требования в отношении вашего образования и практического опыта. Поэтому, прежде чем подавать заявку на работу, убедитесь, что вы отвечаете всем требованиям. Не беспокойтесь, если вам не хватает квалификации, ваше приложение будет разобрано.
Если вы также свободно говорите на арабском, китайском, испанском или русском языках, это преимущество для большинства позиций. Некоторые междисциплинарные позиции более низкого уровня, такие как канцелярские или секретарские должности в общей службе, требуют только диплома о среднем образовании и, в основном, соответствующего опыта работы, но для большинства рабочих мест вам необходимо иметь степень бакалавра. Многие специализированные позиции требуют более высоких степеней в соответствующих областях. У вас должен быть опыт работы в соответствующей области. В зависимости от позиции, на которую вы претендуете, вы можете ожидать от вас от одного до семи лет опыта работы. Плата за работу постоянно обновляется, поэтому, если вы не сразу найдете идеальную работу для своих целей и квалификации, вернитесь на сайт через регулярные промежутки времени. Для завершения потребуется около 30-60 минут, и вы всегда можете сохранить частично заполненный профиль и завершить его в любое время. Убедитесь, что вы заполняете свой профиль тщательно, подробно, точно и образцово.
- Вы должны свободно говорить по-английски или по-французски.
- Вам нужно, по крайней мере, степень бакалавра.
- Если вы успешно зарегистрировались, вы можете создать свой личный профиль.
Прежде всего, выберите фирму, вуз или предприятие, где вы хотите сделать свою карьеру. Выбирайте самое престижное, с вашей точки зрения. Нужно стремиться попасть в референтную группу. Далее подбираются 4—5 родственных учреждений, и начинается устройство на менее желательное из них. Такой подход позволяет снять эмоциональное напряжение.
Удостоверьтесь еще раз, что вы отвечаете всем требованиям. Если нет, у вас должно быть просто хорошее объяснение и оправдать вербовщика, почему он должен просто игнорировать его, или вы даже не должны его применять. Если вы не получите письмо с подтверждением в течение 24 часов, свяжитесь с нами еще раз, чтобы узнать, получено ли ваше приложение. Введите адрес электронной почты, чтобы подтвердить получение заявки. . Ожидание приглашения на собеседование. Только те кандидаты, которые находятся в списке, будут связаны, и это тоже может занять некоторое время.
Даже если вам здесь и откажут, то вы не расстроитесь, ведь вам не очень и хотелось. Более того, скорее всего вам откажут, но зато вы приобретете опыт. Постепенно ваши действия будут все точнее и точнее. Если вы воспользуетесь нашими советами, скорее всего на четвертый, а может быть, и на третий раз вас примут. Вот после этого, если у вас не изменилась точка зрения, следует идти в выбранное предприятие. Следует помнить, что засватанная невеста ценится дороже. Кроме того, что-то уже у вас есть. Вы будете более спокойны.
Заявка на участие в программе молодых специалистов
Для многих позиций вам нужно будет пройти тест соответствия, который будет кратковременным. Вы должны уметь видеть все правила и процедуры объявления о работе для желаемой работы. Программа молодых профессионалов предназначена для талантливых молодых женщин и мужчин, у которых практически нет опыта работы. Кто потом приземляется в этом списке, будет уведомлен, когда подходящая для него должность свободна. Затем вам будет предложено ввести ваше имя, адрес электронной почты и дату рождения и создать имя пользователя и пароль. Для завершения потребуется около 30-60 минут, и вы всегда можете сохранить частично заполненный профиль и завершить его позже. Обязательно заполните поле «Страна гражданства».
- Убедитесь, что вы имеете право подать заявку на эту программу.
- Создайте свой личный профиль.
А теперь сама техника устройства. Иметь дело нужно только с первым лицом. Помните, что кадровые вопросы решает первое лицо, руководитель предприятия. А если этим заправляет кто-то другой, то это очень плохое предприятие. Если вы уже четко знаете, под чьим началом и в каком отделе хотите работать, то лучше начать с начальника этого отдела, Если вы ему подойдете, то он сам расскажет вам, как нужно беседовать с руководителем, он же сам вас и представит. Не слушайтесь его подчиненных. Часто они могут быть не заинтересованы в вашем трудоустройстве. Однажды заведующий физиотерапевтическим отделением предложил медсестре приемного отделения крупной больнице поработать в его отделении. Она об этом просто мечтала, но ей медсестры этого отделения привели столько отрицательных доводов, что она отказалась. Как выяснилось потом, что зря. Когда она закончила мединститут, она выбрала специальность физиотерапевта.
Заполните поля «Основной курс обучения» и «Область обучения» вашей степенью, которая должна соответствовать требованиям к работе. Вы можете заполнить только одно приложение для вступительного экзамена. Когда вы заполните все формы правильно, нажмите «Применить сейчас» и отправьте заявку. Вам нужно будет согласиться с условиями и ответить на некоторые вопросы проверки, чтобы вы могли подать заявку. Затем вы получите электронное письмо с подтверждением о том, что ваше приложение получено. Ваше приложение будет рассмотрено, и вы либо получите приглашение принять тест на пригодность, либо вам сообщают, что вы, к сожалению, не подходят. Возьмите письменный тест.
Но если такой возможности у вас нет, то идите в приемную и познакомьтесь с секретарем. Секретарь у начальника-карьериста всегда играет значительную роль и сможет нужным образом о вас доложить. У секретаря следует спросить совета, как поступить и каковы перспективы, используя при этом правила психологического айкидо. Здесь уместна профилактическая амортизация. («Если вы мне откажете, то претензий у меня к вам никаких не будет. При вашей загруженности, вам конечно не до меня» и т. п.) Ее советами обязательно воспользуйтесь. Если у вас получится, то покажите ей свое резюме и попросите, чтобы она его отредактировала. К резюме приложите коротенькое письмо.
Если ваше приложение было хорошим, вы можете взять письменный тест на пригодность. Он длится 4 ½ часа и состоит из двух частей: общая часть, что одинаково для всех претендентов, и специальная часть, в которой рассматривается опыт кандидата в его конкретной области. Если вы пройдете этот тест, вы можете продолжить устный тест.
Проведите устный тест. Это интервью, проведенное Специализированным советом, чтобы выяснить, есть ли у вас навыки и поведение, необходимые для завершения работы в области, в которой вы подавали заявку. Затем вы получите предложение, когда вакансия станет вакантной в вашем поле.
Глубокоуважаемый Н.Н.!
Я мечтаю работать на Вашем предприятии. Кроме того, я знаю Вас как прогрессивного человека, дающего возможность расти молодым перспективным кадрам, которые, может быть, еще не достигли совершенства в своей профессии, но очень к этому стремятся. Пишу Вам письмо для того, чтобы не отнимать много времени. Если письмо мое вас заинтересует, вы назначите дату и час приема. Если нет, то можете мне в приеме отказать. Я узнаю об этом от вашего секретаря.С уважением Имя.
Коэффициенты довольно хороши, но действительно ли вы получаете предложение, всегда зависит от того, свободна ли работа, для которой вы соответствуете. Если ваше собеседование не прошло достаточно хорошо, Центральный экзаменационный совет все равно свяжется с вами, чтобы вы знали, что вы не получили рекомендации. Проверьте все двойные и тройные для орфографических ошибок, информационных пробелов, ухабистой грамматики и тому подобного. Любая клерикальная ошибка может быть причиной того, что она не превращает ваше приложение в следующий раунд, и приложения получат вербовщика. Вы обязательно должны попытаться получить дополнительную информацию по электронной почте или телефону. Если вы указаны как женщина в списке кандидатов тех, кто не был выбран напрямую, но одобрены Центральной инспекцией, вы останетесь там на три года, поэтому вы можете быть приглашены на собеседование в течение трех лет после подачи заявления. Мужчины, однако, остаются в этом списке только два года. Отправьте заявку достаточно рано. Кроме того, многие заявители все еще работают над своим файлом до самого последнего момента, поэтому заявки делают ставки в конце тендерного периода. Если ваше приложение приземлится на эту огромную кучу незадолго до окончания крайнего срока, оно, вероятно, не будет считаться так тщательно, как того заслуживает из-за чистой массы. Узнайте, кого вы знаете или можете встретиться, кто может вам помочь. Прежде всего, убедитесь, что отдельные страны имеют свои собственные предпочтения, квоты и причуды, которые могут быть как положительными, так и отрицательными для вас. Заработная плата велик, и есть много других преимуществ, но заклинание очень быстро уходит для тех, кто понимает, насколько они жесткие, бюрократические и нетворкие, насколько преобладает кумовство и фаворитизм, и как мало инициатива часто оценивается и используется. Однако, конечно, эти вещи могут быть изменены только тогда, когда идеалистические, напористые и решительные люди, как вы, идут туда и решаете это. Не отправляйте никаких дополнительных документов, если вам не будет предложено это сделать. Вы только расстроили бы занятого рекрутера, который мог бы интерпретировать его как попытку проталкивать вас мимо бюрократической очереди. Это, в свою очередь, позволит вам быстро разобраться. Если вас приглашают в беседу, у вас появляется шанс побледнеть! Не будьте нетерпеливы, если кому-то понадобится много времени, чтобы связаться с вами. Если специально не требуется иное, вы должны использовать систему онлайн-приложений, и вы можете обращаться только к явно рекламируемым позициям. Будьте готовы к жесткому выбору, если вы даже можете перейти на второй этап. Будет определенно еще несколько кругов, если вы перенесли первый барьер. Не применяйте случайным образом для всех видов работ, на которые вы не имеете права. Предыдущие приложения от вас останутся в вашем файле приложения, поэтому никогда не поступайте небрежно.
- Рекомендация не обязательно означает, что вы получите работу.
- Будьте очень, очень тщательно, когда вы соберете свое приложение.
- Тогда вы уже знаете, что используете.
- Просто имейте в виду все недостатки, а также преимущества.
Начинающим можно приписать примерно следующее.
Я готов работать на любых Ваших условиях (Помните, главное залезть в вагон, а там уж как-нибудь устроитесь). Готов работать с испытательным сроком, но готов в любую минуту, если я стану в тягость фирме, уволиться еще до окончания испытательного срока. Могу даже написать заявление об увольнении с открытой датой.
И конкуренция в области навыков, обучения и знаний возрастает, поэтому она стала практически еще одной работой и для достижения успеха вам нужно даже следовать некоторым стратегиям. Итак, если вам нужна работа или вы хотите изменить или улучшить свою ситуацию с трудоустройством, вы находитесь в нужном месте. Потому что, если есть что-то, что гарантирует успех, оно должно заботиться о каждой детали.
Начнем с фиксации вашего профиля. Понятно, что вы не можете иметь это без преувеличения или беззаботности; Мы нуждаемся в подрядчиках в позитивном ключе, и впереди предстоит много работы, поэтому давайте поместим батареи. Ваше портфолио - это нечто вроде витрины магазинов, оно служит для того, чтобы показать, что вы предлагаете, ваша работа и в соответствии с секторами, в которые вы хотите войти, может быть существенно.
В резюме, когда начнете описывать набор своих навыков и умений, начните с того, которым вы владеете не очень хорошо, а только потом уже укажите те, которыми владеете более или менее профессионально. Например: «Я знаю, что сейчас очень распространен способ работы А. Я с ним знаком, но владею им пока не в совершенстве. Пока я это делаю это способом „Б“. Этой фразой вы введете в бессознательное вашего будущего начальника то, что способом Б. вы владеете в совершенстве, что вы готовы овладеть и другими способами, и что вы любите себя совершенствовать. Обычно при помощи такого письма вам удастся попасть к нему на прием.
Попытайтесь собрать хорошую работу, которая отличается от других и показывает подрядчиков. Что-то вроде: Хочешь узнать, что потеряешь, если не нанял меня? Вот список моих достижений. В вашем профиле вы найдете раздел «Извлечение», в котором вы сможете поговорить о вас, что, в конце концов, является еще одним из ваших окон магазина перед подрядчиком. Избегайте его сохранения, и это будет очень полезно в вашей задаче.
Для чего-то мы имеем в виду социальную сеть, одну из самых используемых во всем мире и когда речь идет о трудовых отношениях. Чтобы эти отношения были продуктивными, вы должны знать, как правильно перемещаться в инструменте. Некоторые рекомендации, которые не принесут плохих результатов, следующие.
Во время беседы вам было бы полезно, если бы показали начальнику, что знакомы с достижениями коллектива. (Об этом вы узнаете от секретаря.) Если у вашего начальника есть печатные работы или книги, то в беседе вам следует каким-то образом показать, что вы с этими работами знакомы. Лучше что-то процитировать.
На первом производстве вам могут отказать, но, как я уже говорил, это вас не расстроит. Ведь главное выслушать всех ваших партнеров и после отказа спросить, какие навыки нужно наработать для того, чтобы быть полезным данному учреждению. Все советы, которые вы получите на этом предприятии, учтите, когда начнете устраиваться на второе. Лучше эту работу проводить под руководством опытного психолога-тренера, который может тоже сделать ценное замечание.
30.11.2016 05:16
Суть выбора заключается в следующем: прислушаться к своему внутреннему голосу и рискнуть или следовать правилам и ждать, когда появится желаемая вакансия, на которую вы подходите идеально? Если вы отсидитесь, то можете упустить большие возможности. С другой стороны, вы вряд ли горите желанием тратить свое время на бесперспективное дело или, что еще хуже, вызывать раздражение у менеджеров по найму, отвлекая их от более важной работы.
В своей книге Синтия Шапиро, эксперт по карьере, пишет, что в процессе поиска работы всегда нужно ловить момент и действовать в своих интересах. Но прежде чем откликаться на вакансию, нужно постараться ответить на шесть вопросов.
Квалифицирован ли я для этой вакансии хотя бы на 51%?
Одно из главных правил Синтии Шапиро заключается в том, что вы должны соответствовать как минимум 51% перечисленным в вакансии требованиям. По мнению эксперта, обычно требования к работе составляются как список пожеланий: работодатели просят по максимуму все, что им нужно, возможно, понимая, что в чем-то им придется идти на компромисс.
«Сложно по одному только описанию вакансии понять, что именно ищут работодатели, они не все указывают в объявлении. Но если у вас есть хотя бы 51% того, что они ищут, вы должны отправить свое резюме», - советует эксперт.
Упускаю ли я требования, которые необходимы для выполнения работы?
Очевидно, что, если у вас нет конкретных специализированных навыков для выполнения работы, вам нужно их приобрести, прежде чем начать применять на практике. Но что, если вам не хватает несколько лет опыта или важной квалификации?
В данном случае нужно тоже исходить из деталей вакансии. Если одно из требований работодателя - опыт от пяти до семи лет, то на вакансию может претендовать даже тот, у кого опыт всего три года, если он при этом может отправить хорошее резюме и написать сопроводительное письмо, акцентируя важные достижения в своей карьере.
Могу ли я объяснить свой карьерный рост?
Прерывистый карьерный путь, как правило, выглядит странно, если не имеет стратегической цели. Кандидат должен быть в состоянии показать, что он не просто менял работу ради зарплаты или красивой должности, а что у него была определенная цель - развивать навыки и получать опыт. Любые карьерные повороты должны иметь причины.
Нет ли преувеличений в моем резюме?
Убедитесь, что вы не лжете в резюме. По мнению Синтии Шапиро, ложь можно легко выявить при проверке указанной информации. Так что лучше не включать то, что не соответствует действительности. Можно показать свои лучшие стороны и без обмана.
Эксперт советует соискателям смотреть на резюме и сопроводительное письмо как на маркетинговые инструменты. Компании, как правило, учат людей профессиональным навыкам. Для многих работодателей важны нематериальные качества, такие как эмоциональный интеллект, инициативность, соответствие корпоративной культуре и др. Попытайтесь передать в резюме и сопроводительном письме, как вы решаете проблемы, как ищете пути улучшения ситуации и каким образом добиваетесь успеха.
Насколько компания, в которую вы хотите устроиться, большая?
Как правило, устроиться на работу в небольшую компанию легче. В крупных компаниях часто существует предварительный скрининг, цель которого - оценить, насколько резюме соискателя соответствует его профессионализму. Если вы находитесь в общей массе заявителей, то вы можете вылететь из гонки, прежде чем у вас появится шанс проявить себя лично. Но это вовсе не значит, что вы не должны пытаться заполучить желаемую работу в большой компании.
Есть ли у меня поддержка?
Если у вас есть коллега или друг, который может дать вам хорошую рекомендацию, у вас есть реальное преимущество. Поэтому, прежде чем откликнуться на вакансию, просмотрите контакты в социальных сетях и найдите того, кто захочет вас порекомендовать. Это может сократит длинный путь к менеджерам по найму.
Перевод: Степан Добродумов
Копирование и любая переработка материалов с сайта сайт запрещены
Похожие статьи
