Мы действительно заботимся о наших сотрудниках. В государственном секторе Швеции также происходят изменения. В недавнем эксперименте медсестры, работающие в государственном доме престарелых, получают право на 6-часовой рабочий день, не влияя на их заработную плату. Эффект оценивался как положительный - они гораздо лучше заботились о пациентах, потому что, когда они пошли на работу, они были более отдохнувшими.

Единственная проблема в этом случае - более высокие государственные издержки, связанные с изменением. В прошлом другие дома престарелых пытались ввести новые рабочие часы, но по этой причине быстро вернулись к 8-часовому дню. Однако ожидания состоят в том, что бизнес будет более активным и будет намного легче перейти к инновациям.

В заключение мы хотели бы подчеркнуть тот факт, что в Болгарии мы не сможем скоро перейти на 6-часовой рабочий день. Прежде всего, у государства вряд ли будут ресурсы для этого. А во-вторых, бизнес резко реагирует на новости из Швеции. Что вы думаете об изменениях в Швеции?

Не критикуйте, не говорите о интимных вещах или не втягивайте себя в политическую ситуацию и вообще не употребляйте алкоголь - такая тактика рекомендует экспертам людям, которые только что присоединились к новым рабочим местам и хотят вписаться в команду без проблем.

Разговаривайте, но не говорите о том, что вы делаете с женой. В первые дни новый член команды должен был слушать, делать заметки и использовать атмосферу на работе, чтобы узнать, что такое практика, компании, написанной и неписанной иерархией, - говорит Лубос Рейхрт из Графтона. По его словам, важно правильно разговаривать, но не говорить снова с историей. Даже если вы чувствуете себя хорошо в новой команде.

Особенно избегайте политической агитации или оживления вашей интимной жизни. Не заставляйте своих коллег заниматься частными проблемами или даже забавными историями, - говорит Любос Рейхрт. Нови также не должно вести себя слишком много в буддийском стиле.

Если какое-либо неофициальное действие происходит во время вашей записи, вы должны сохранить его и не подавлять алкоголь. Но не избегайте слишком больших контактов со своими коллегами. Если вы кого-то не знаете, они даже не будут веселиться с вами. И кто же вы попросите совета или к кому обращаетесь за помощью?

Не критикуйте, когда вы почти ничего не знаете о фирме. Вы не можете критиковать введенные правила в новой фирме прямо с первых минут новой работы. Полностью забывайте о таких вещах, как: «Мы добились большего успеха на предыдущих работах». Или: «Это не так, как это делается, это абсолютно плохо».

Разве ты не знаешь, что делать? Не задумываясь, попросите работодателя подождать, пока новый человек не даст ему работу. Если это не так, его следует услышать. «У него должно быть хорошее представление о том, для какой программы он подготовлен, чтобы он мог как можно скорее выполнить свою работу и начать делать полноценную работу», - рекомендует Лубос Рейхрт.

Определенно никого не беспокоить. И даже не злоупотребляйте слишком часто. Напиши свои ответы и объяснения, так что вам не нужно постоянно спрашивать себя, как делать или что делать. Не преодолевайте высокие требования к себе. Избегайте быстрых и искаженных решений и действий, с которыми вы не консультировались со своими коллегами или начальниками.

Перегрузка может нанести вам ущерб. Правильно ли оставаться на новых рабочих местах снова и снова, чтобы продемонстрировать усилия? Если вы работаете дольше других, это может быть блестящей идеей, чтобы охватить вашу деятельность и инициативу. Но ваша трансцендентность вполне может быть противоположной - это может быть признаком того, что вы медленны. Поэтому подумайте, будет ли у вас больше шансов получить травму.

Следите за коллегами, которые часто выглядят как незнакомец в новой команде. Усилия ценны, но его нельзя перегружать. Не должно показаться, что вы ищете работу или коллегу, - говорит Лубос Рейхрт. И рекомендует познакомиться с первыми людьми, которые являются самыми сострадательными или которые работают с вами и постепенно знакомятся с другими.

Поскольку вы не знаете своего товарища, вы не знаете, как они будут себя вести. Не прошу прощения во что бы то ни стало, не позволяйте себе быть в настроении других или не соглашайтесь со всем, что вам говорит. Будьте сдержанны, наблюдайте и делайте свое мнение коллегам.

Особенно на административных должностях важно обратить внимание на перспективы, но не на шок. Женщинам следует избегать коротких юбок или, наоборот, пяткам, пальцам ног, глубоким жилам, смелым цветам, дорогим драгоценностям и другим отличительным украшениям. Забудьте даже при сильном ветре, окружающая среда может быть нарушена.

Персоналист даже рекомендует, чтобы новый гардероб или визаж стали «новыми» до первого дня нового назначения. Работодатели, подготовьте место для новичков. Тем не менее, полномочия должны быть с обеих сторон, и поэтому ожидается, что фирма будет готовиться к новому сотруднику с самого начала, чтобы почувствовать, что работодатель действительно нуждается в нем.

Это означает, что у него должно быть рабочее место - стол, компьютер, компьютер, телефон, адрес электронной почты и т.д. В идеале, когда компания организует так называемый День индукции в первые несколько дней, где работник узнает все о компании, внутренних правилах, корпоративной культуре и т.д.

В лучшем случае у работника будет план на его первую неделю, где он пишет о том, когда он встретится и встретится с ним. Из материала должно быть ясно, как обучать вопросы, над которыми он будет отвечать. «Если сотрудник готов к новому члену команды, сотрудник работает быстрее, и если новичок увидит, насколько хорошо он работает, он будет более восприимчив к нагрузкам», - добавляет Лубос Рейхрт из Графтона.

Вы встретите двадцать человек, большинство из которых не помнит ни имени, ни должности. Некоторые будут любить вас, когда вы подумаете о том, о чем идет речь. Другие будут вести себя в стороне, от которых вы будете думать, что находитесь в опасности. Но никто из них не знает так называемой скрытой повестки дня, сочетание внутренних причин и игр, которые играют на рабочем месте. И это самая большая оттепель тяги, когда вы попадаете на новую работу.

Если вы не знаете главного неформального игрока в залах, правила выражения и степень открытости, вы можете легко найти непонимание или убеждения. При входе на новое рабочее место он платит за свои свободы. Не оценивайте, не судите, но вы даже не волнуетесь. Не сравнивайте с прошлой работой, и вы не хотите восхищаться новым, удивительным сотрудником перед другими. Вы никогда не знаете, если у вас нет пенсионного пособия, которое на данный момент было полуоткрытым.

Вы сможете сдерживать себя даже у дочерей. Вы не слишком сочувствуете, когда объявляете на новой работе, что вам нужна неделя альпийских каникул на следующей неделе. Это может произойти, но необходимо обсудить это до начала. Первое впечатление не только для вас, но и для других. Момент первого момента велик, и долгое время это очень приятная нота, но людям это не нравится.

Поэтому, если вы хотите, чтобы другие были удовлетворены вами, вы понятны вам и не чувствуете опасности для вас, а затем начинайте свое. Если вы являетесь огнем, другом и множеством, не скрывайте его. Когда вы интровертированы, начните с начала. И если вы отрицательный синяк, скажите это сразу и не пытайтесь быть забавным младенцем. Вы сможете создать правильное впечатление для своего окружения, и ваши новые коллеги не будут испытывать трудности, чтобы соответствовать и уважать вас.

Старайтесь сосредоточиться на работе

Лучше смотреть на что-то хуже, чем на самом деле, потому что окружающая среда заставит вас думать о вас лучше. Они могут связать вас с вашим предшественником, который, казалось, сначала выглядел хорошо, но им приходилось стрелять в него. Пока вы не погрузитесь в культуру и стандарты поведения в новом бизнесе, концентрация на вашей работе позволяет вам не ошибаться в личном общении. Вам не нужно брать записи, делать это, если возможно, без недостатков и в разумных темпах. И со своими коллегами, не беспокойтесь о работе.