Перерыв в стаже — распространенная ситуация в трудовом опыте многих украинцев. На собеседовании вопрос о причинах перерыва обязательно прозвучит, так что ответ можно и нужно формулировать заранее. Чтобы четко понимать, каким он должен быть, кроме как честным, давайте разберемся с причинами, почему работодатели настороженно относятся к пробелам в трудовой.
Планируемый перерыв в карьере позволит вам
Вы когда-нибудь мечтали немного отойти от беговой дорожки? Что-то совсем другое? Мы все слышали о субботах для ученых, но как насчет остальных из нас? Изучайте предмет или посвящайте время личным интересам, которые вы увлечены взрослый «разрывный год» для путешествий и изучения других культур.
- Испытайте потенциальную новую карьеру.
- Наслаждайтесь постоянным родителем на некоторое время.
- Добровольцы и отдавайте что-то в сообщество.
- Проводите время с любимым человеком в критическое время.
Почему работодатели спрашивают о перерывах в стаже
Когда работодатель видит лакуны в резюме, он в первую очередь просто хочет узнать, чем вы занимались в это время, чтобы получить больше информации о вас как о кандидате. Не получив убедительного ответа, следующим этапом он строит предположения, что вы могли искать работу, но все попытки оказались тщетны. Поэтому начинает сомневаться в ваших профессионализме и трудолюбии.
Вот некоторые идеи о том, как заставить его работать
Не думайте, что их работодатель разрешит это или беспокоится о влиянии на их карьерные перспективы. Не можете позволить себе отказаться от своей работы. . Первым шагом будет выработка того, сколько вам потребуется для финансирования своей карьеры. Не забывайте, что ваши расходы на проживание могут быть ниже. Если ваш перерыв начинается частично через налоговый год, вы даже можете получить налоговую скидку. Если вы путешествуете, вы можете арендовать свой дом за дополнительный доход. Рассмотрите сбережения, которые вы можете сделать, например, без какого-либо автомобиля.
Вот почему крайне важно на собеседовании объяснить рекрутеру истинные причины перерыва в работе, чтобы он не стал перестраховываться и не подчинился стадному чувству «Раз другие не берут, и я не возьму ». Не давайте пищу для предположений рекрутеру — четко, уверенно и аргументированно расскажите о том, почему вы не работали какое-то время.
Если финансы по-прежнему жесткие, подумайте. Продолжая работать для вашего работодателя на неполной или независимой основе. Вы можете зайти только на пиковые рабочие периоды или предоставить некоторые услуги из дома. Вы можете подать заявку на временную работу в заграничном университете, за которым следует период путешествия. Преподавание английского языка или работа в индустрии путешествий или отдыха - также популярные варианты.
Спросить, доступно ли добровольное резервирование у вашего работодателя, перейдя на новую работу по возвращении на работу. Переход на сокращенные часы работы или прикомандирование в новый отдел также являются опциями, если финансы не позволяют полностью перерыв в работе.
Как лучше объяснить пробелы в стаже
Чтобы получить работу, имея какой-либо перерыв в стаже, достаточно объяснить имеющийся перерыв и убедить работодателя в вашем профессионализме. Как сделать это наилучшим образом — подсказывает .
«Обучение в ВУЗе, саморазвитие» вместо «Поиск себя»
Обучение в ВУЗе — допустимое объяснение от молодого специалиста, который начал свой трудовой стаж ещё во время учёбы. И не только молодого. Основное и дополнительное обучение, повышение квалификации, онлайн-обучение — обязательная составляющая любого профессионала, который не останавливается на достигнутом и постоянно ищет .
«Мой работодатель никогда не согласится на это»
Составьте вместе официальное предложение о перерыве на определенный период времени, в идеале, не более одного года с определенной целью. Можно сформулировать преимущества для своего работодателя, определить навыки и опыт, которые вы получите, и то, как вы будете применять их по возвращении. Будьте гибкими в отношении сроков, необходимых для удовлетворения потребностей ваших работодателей, и требуемой передачи обслуживания. Можете показать, как вы будете постоянно обновлять свои знания и навыки во время вашего отсутствия, и подумали о том, как работодатель может заполнить ваш пост. Просто убедитесь, что вы обсуждаете какие-либо последствия для вашего зачитываемого для пенсии службы и постепенного прогрессирования, и что вы гарантируете какое-либо соглашение в письменной форме.
К тому же, такая причина хорошо компенсирует временное прерывание рабочего стажа. Вслед за этим аргументом хорошо бы предъявить документы, которые подтверждают факт обучения (сертификаты, дипломы), и подробнее рассказать о цели обучения и его результатах.
А вот самое распространенное обоснование, которое постороннему человеку либо безразлично, либо говорит о психологических или внутриличностных проблемах соискателя — это образное «Поиск себя». Правда, избегайте этой избитой формулировки обо всем и ни о чем.
«Обучение в ВУЗе, саморазвитие» вместо «Поиск себя»
Вам может быть предложена работа в том же классе по вашему возврату, но нет гарантии возврата на ту же работу. Конечно, вы можете просто уйти в отставку и найти новую работу по возвращении. Вам нужно будет взвесить спрос на людей с вашими навыками и квалификацией в своей области, но это может быть не так сложно, как вы думаете. Вы также можете заниматься фрилансом или взять временный контракт, пока ищете постоянный пост.
Это, скорее всего, будет проблемой, если вы сразу меняете задания по возвращении. Работодатели часто впечатлены заявителями, которые проявляют инициативу в планировании карьеры, особенно там, где они могут сформулировать, как развитые навыки связаны с новой работой. Если вы беспокоитесь о перерыве в своем профессиональном опыте, подумайте о том, чтобы одновременно взять на себя роль добровольца.
«Ожидание ответа от работодателя» вместо «Отсутствие интересных предложений на рынке труда»
В крупных и транснациональных корпорациях собеседование проводится в несколько этапов, включает интервью, тестирования и прочие проверки, стажировки, что занимает несколько месяцев. Ещё несколько недель требуется для определения успешного кандидата. Даже если для вас это испытание закончилось неудачно, уважения заслуживает сам факт, что вы так далеко прошли на собеседовании в именитую компанию.
Возможно, ваш перерыв в карьере может привести к лучшему пониманию того, что вы хотите в своей карьере и в новом направлении. Иногда каждый хочет сделать что-то совершенно другое - пусть даже на несколько месяцев. Мысль кажется соблазнительной для большинства из нас: что, если мы могли бы провести некоторое время в повседневной жизни, на работе, в рутине, посвящая себя тем вещам, которые мы иначе не получили бы? Например, совершите поездку, а не отправляйтесь в отпуск. Три месяца, шесть месяцев, может быть, даже целый год?
Даже если вам нравится ваша работа, иногда вы приходите к точке, где вы спрашиваете себя: в жизни должно быть что-то еще. Каковы немногие, кому удается выйти, в отличие от других? Например, Барбара, 38 и Марк, 39. Страстные альпинисты и горные велосипедисты долгое время мечтали о альпийском перекрестке на велосипеде и даже бросили работу. «Это помогло нам обоим хотеть этого, чтобы найти работу, когда мы вернулись, и мы знали, что можем жить на небольшие деньги», - говорит Барбара. Они путешествовали в течение трех месяцев: из Мюнхена через Альпы через Швейцарию, затем через Францию на Корсику.
Совсем другое отношение может вызвать рассказ о том, что вы выбирали среди нескольких предложений и так и не выбрали. Или, чего хуже, если вы говорите об отсутствии интересных предложений на рынке труда.
В первом случае вы демонстрируете неспособность принять решение и ненадежность, и что если вас будут переманивать из компании с более выгодными условиями работы, скорее всего, вы согласитесь. А аргументация о том, что рынок труда крайне не интересен, скажет работодателю, что либо вы слишком переборчивы, либо ленивы, либо легкомысленны и способны бросить работу, как только станет скучно, либо попросту не смогли никого заинтересовать.
Следствие ведут знатоки
Наконец, они установили глазурь на торте с восхождением на пять тысяч в Андах. После ее возвращения социальный педагог и бизнес-экономист быстро нашли новую работу, она в Каритасе, он как руководитель проекта в строительной компании. До сегодняшнего дня они извлекают выгоду из опыта, и оба решат этот путь снова.
Фаза: серьезно относитесь к своим собственным пожеланиям
Если вам хочется отдохнуть, вам следует спланировать индивидуальные шаги в мире - может потребоваться год для фактической реализации. Пока еще не время его оценивать, в конце концов, у вас все еще слишком мало информации. Кто сейчас думает, что он никогда не убедит своего босса, который уже опасается, что перерыв не в финансировании, может оставить его одинаковым.
Фаза: проверьте свою мотивацию
Получите точную картину - в истинном смысле этого слова. Если вы хотите путешествовать, заниматься общественной деятельностью, писать книгу или догонять кандидатскую диссертацию: представьте свою цель, живите радостью, а также страхи и положите свои чувства на бумагу.«Работа без официального трудоустройства, волонтерство» вместо «Попытка создать собственный бизнес»
Удаленная работа, фриланс, стажировки, помощь кому-то из знакомых — даже если вы работали без официального трудоустройства, вы все равно работали. А если была работа — значит должен быть результат. Будьте готовы назвать компанию / торговые марки, с которыми вы работали, продемонстрировать свои работы, проанализировать полученный опыт — и дело в шляпе.
Причины, по которым новая работа не находится
Поскольку чем яснее идея, которую вы имеете в своем проекте, тем легче вам решать. Сильным, надежным мотиватором здесь является идея «добавления», то есть идея удовлетворительной цели, которую вы достигаете с тайм-аутом. Это помогает отпустить знакомого и представить намерение семьи и работодателя.
Кто играет с идеей перерыва, часто находится в фазе перехода или ориентации, например, потому что карьера застаивается или он чувствует себя измученным. Работа была для меня потерял смысл, - описывает он время до перерыва. Он знал: «Я должен переориентироваться, освободи голову». Процесс принятия решений занял месяцы. Разве это не безумие отказаться от надежной работы с хорошей зарплатой просто попробовать что-то новое?
А вот попытка создать собственный бизнес, да еще и неудачная, говорит в первую очередь о неприятии работы под чьим-то началом. Абсолютно нормальная жизненная ситуация, когда бизнес-идея не реализовалась с первого раза. Но неудачная попытка создать свое дело работодателю скорее скажет об отсутствии каких-то качеств, которые могут быть ключевыми для конкретной должности (к примеру, целеустремленность, умение планировать).
Участие и финансирование партнеров
В какой-то момент он понял: Я хотел бы поговорить меньше и больше работать руками. Искусство, природа и животные - идеальные источники энергии для меня. Торстен тренировался как фермер и начал работать в шесть часов утра с дойкой и судорогой. Было время читать, рисовать, думать, постоянное размышление исчезло, бессонница.
Фаза: вовлечь своего партнера в планирование
Барбара и Маркус разработали желание перерыва вместе. Торстен, с другой стороны, должен был убедить свою жену в своем плане. То, что у него были четкие идеи, помогло ему оправдать его желание.«Поиск новых идей, путешествия» вместо «Отсутствие необходимости работать, отдых»
Если ваша профессия творческая, то «творческий отпуск» не смутит никого. Конечно, будет уместно конкретизировать, на что данный отпуск был потрачен, где побывал специалист, на каких выставках/показах он присутствовал, на каких мастер-классах бывал. Если в поисках вдохновения вы подались путешествовать — такая аргументация хороша для восприятия работодателя, потому что вы в любом случае искали решения для выхода из сложившегося творческого кризиса.
Таким образом, вы тоже можете убедить своего партнера. Поговорите с ним о том, что должно дать вам перерыв. Когда дело доходит до выяснения отношений, скажите так! Серьезно относитесь к другим. Тайм-ауты означают изменение в повседневной жизни и изменение часто вызывает беспокойство. Не ожидайте «ура!» Если вы хотите путешествовать в одиночку. Дайте другому время познакомиться с идеей. Попросите поддержки, потому что вам важно выполнить это желание, и вы не хотите делать это в интересах вашего партнера.
Не ожидайте, что ваш партнер примет ваше решение. Эти переговоры являются первым пробным камнем. Чем больше вы убеждены в своей идее, тем лучше вы можете решить проблемы своего партнера. Уточнить вместе, что разрыв означает эмоционально и финансово для партнерства или для семьи. Это полезно, если вы храните все мысли и информацию по этой теме в дневнике.
Если же вы не работали только потому, что не было необходимости зарабатывать средства, значит работа для вас является только способом зарабатывания денег, а не возможностью реализовывать свой потенциал, развивать в себе новые качества, быть полезным. Если подобные мотивы чужды человеку, то вряд ли заинтересованность в работе будет долгой. При первой же возможности он освободит рабочее место.
Фаза: подумайте о финансировании
Вопрос финансирования, как правило, является самым большим препятствием для потенциальных отсева. Запишите свои расходы, проверьте резервы, подумайте о возможностях сбережений. Спросите о страховании здоровья. Не менее важным является призыв к пенсионному страхованию.
Их руководители ценят храбрость, необходимую для сохранения безопасности повседневной жизни и постоянного положения. Это показывает уверенность в себе. Часто тайм-аут также хорошо использует вашу работу, потому что после длительного пребывания в Новой Зеландии вы просто хорошо говорите на английском. Социальное участие, для которого человек дает личные выгоды, также очень хорошо воспринято.
«Уход за больными родственниками» вместо «Собственная болезнь»
Если жизненные обстоятельства складывалась так, что приходилось посвящать практически все время для ухода за больным родственником — такова жизнь, никто не застрахован от подобных стечений обстоятельств. Просто сделайте на собеседовании акцент на том, что вопрос закрыт и не возникнет в будущем.
Решение, главное обсуждение и реализация
Ни один из многочисленных выбывших Анке Рихтер не брал интервью у своей книги, которая отстала на работе.
Фаза: принять решение сейчас
Когда вся информация собирается, пришло время принять решение. Вы любите взвешивать, чтобы чувствовать себя в безопасности? Тогда хороший старый список доказывает, что показывает преимущества и недостатки. Эта «матрица решений», представленная Маттиасом Нёлке в его книге «Принятие решений», помогает взвешивать аргументы за и против решения. Мой личный совет: если в этот момент у вас все еще есть трудности при принятии решения или против вашего проекта, вы должны доверять своим чувствам.А вот о собственных проблемах со здоровьем, прохождении лечения не стоит рассказывать, да еще и в подробностях. Всевозможные недуги — это точно не то, что нужно афишировать на работе даже тем, кто успешно трудоустроен. А перспектива оплачивать болезненному сотруднику очередной больничный вряд ли порадует работодателя.
Фаза: Подготовьте разговор с вашим боссом
Потому что нет причин ждать дольше. Тот, кто колеблется сейчас, блокирует себя и становится недовольным. В общем, прорыв в работе, связанный с проектом, конечно, легче выполнить. В противном случае подходящее время также является фазой между старой и новой работой. Точно также: если вы переключитесь на другую работу в своей компании. Но будьте осторожны: ваши желания можно воспринимать по-другому. Например, 40-летний компьютерный ученый Анн сохранил резервы на три месяца и мечтал о неоплачиваемом отпуске.
Причиной отказа в трудоустройстве служит не сам перерыв, а неумение грамотно его обосновать. Будьте честны и убедительны — и пускай вам обязательно повезет в поиске работы.
Пожалуйста, включите JavaScript
6 комментариев
Данил Арутюнов 19.10.2015, 19:28
Уважаемая администрация сайта. Мне нравится ваш сайт, поэтому постоянно обновляю на нём моё резюме! Здоровеньки булы от ташкентского армянина)))
Работодатель принимает на работу специалиста - профессионала и знатока своего дела, а не его трудовую книжку. Но перерыв между записями в этом документе все-таки может заставить сомневаться в компетенциях кандидата и вызвать подозрения. Какую роль играют «белые пятна» в послужном списке соискателя? Стоит ли рассматривать таких кандидатов?
«Чем занимался специалист? Что он делал все это время? Почему не работал?» - пауза в трудовом стаже вызывает определенные вопросы у HR-специалистов и наводит их на размышления. Стоит сказать, что многие работодатели порой оценивают таких соискателей довольно скептически. Однако стоит разобраться в ситуации.
Следствие ведут знатоки
Почему специалисты делают остановку в профессиональном пути?
По словам Екатерины Архиповой, консультанта индустриальной отрасли рекрутинговой компании «Бигл» , для начала действительно нужно разобраться, с чем связан перерыв. Причин может быть много.
«Кандидат не отразил в своем резюме, чем занимался в какой-то период времени, потому что:
Не хочет афишировать текущее место работы;
- место работы выбивается из общей линии профессионального развития, и кандидат в дальнейшем не желает продолжать работать в данном направлении;
- не хочет рассказывать о каких-то личных обстоятельствах (болезнь родственников, переезд и т. д.);
- получал дополнительное образование (например, МВА);
- находился в декретном отпуске (в соответствии с последними изменениями в законодательстве, в декретном отпуске могут находиться как женщины, так и мужчины);
- по определенным причинам принял решение уйти из компании до того, как нашел новое место работы либо вышел на новое место, а там что-то не сложилось (закрыли позицию, изменили условия, работодатель не сдержал своих первоначальных обещаний);
- и, пожалуй, самый плохой вариант - перерыв в работе связан с нахождением под следствием или в заключении. Это встречается крайне редко, но, тем не менее, возможно», - рассказывает Екатерина Архипова.
«Существует неоднозначное отношение к кандидатам с перерывом в трудовом стаже. Все зависит от причины, из-за которой кандидат какое-то время не работал. Не каждый работодатель готов рассматривать женщин, которые выходят на рынок труда после декретного отпуска, опасаясь, что они могли потерять квалификацию за тот период, когда они находились вне профессиональной среды. Кроме того, есть боязнь, что после выхода на работу последует череда больничных по уходу за ребенком. В этом, конечно, есть доля правды, но относиться к этому так однозначно не нужно. Есть специалисты, которые не теряют времени зря и во время декрета получают дополнительное образование, проходят курсы повышения квалификации, изучают иностранные языки. Есть кандидаты, которые уезжают получать образование за границу, и иногда это не обозначено в резюме», - говорит Наталья Старикова, ведущий консультант кадрового агентства «Визави Консалт» .
«На рынке труда всегда есть соискатели, которые не были официально оформлены, находились в декрете, занимались переездом и т. д. Это обоснованные причины, которые можно понять. Сомнения могут появиться в том случае, если кандидат не в состоянии привести весомых аргументов. Тогда стоит задуматься - а не получится ли так, что, устроившись в компанию, кандидат решит, что не готов к интенсивной работе?» - отмечает Светлана Моталова, специалист по поиску и подбору персонала холдинга «Империя Кадров» .
Наталья Прокудина, директор по развитию «Агентства "Афина"» , подчеркивает: у соискателей всегда найдутся объяснения и «уважительные причины». Задача рекрутера здесь состоит в том, чтобы разобраться в истинных причинах и отделить зерна от плевел. Эксперт рассказывает, что порой поиск работы может занимать 3–4 месяца, а для руководителей этот период может растянуться на полгода и больше. Топ-менеджеры порой берут тайм-аут протяженностью до года, чтобы отдохнуть, а затем без спешки найти достойную компанию. Совершенно другая ситуация складывается, когда соискатель принял осознанное решение сменить сферу деятельности или существенно повысить уровень профессиональных компетенций и проходил программу очного обучения (часто в иностранных учебных заведениях).
«Пресловутые “семейные обстоятельства” вынуждают кандидатов оставить на некоторое время работу, чтобы заботиться о больных родственниках и маленьких детях, построить дом или переехать в другой регион», - говорит Наталья Прокудина .
Эксперт говорит, что, к сожалению, не редки случаи, когда длительные и частые перерывы в работе банально говорят о привычке лениться, а также о ненадежности потенциального кандидата, который может в любой момент покинуть компанию с формулировкой «Что-то я устал».
«Хорошие сапоги, надо брать!»
Логично, что длительные паузы и пробелы в трудовой деятельности пользы не приносят, а наоборот - вредят. В особенности это касается представителей определенных профессий. «Если бухгалтер не знает последних изменений в налоговом законодательстве, то как он сможет подготовить отчетность?» - приводит пример Светлана Моталова .
Вот что говорит по этому поводу Екатерина Архипова : «Есть ряд позиций, навыки которых не теряются с течением времени. Например, менеджеры по продажам, руководители представительств, аналитики. При пропуске в резюме до года специалисты этих профессий могут быстро включиться в работу и быстро принести результат. Но есть позиции, требующие постоянной вовлеченности, поскольку относятся к сфере с очень динамичными процессами, подразумевающими непрерывные изменения. Например, бухгалтер (особенно налоговый и по расчету заработной платы), юрист (ему необходимо постоянно отслеживать изменения в законодательстве). Сюда можно отнести и работников сферы маркетинга, которым всегда нужно держать руку на пульсе рынка, отслеживать активность конкурентов и новые инструменты для продвижения. В таких профессиях перерыв даже в шесть месяцев может существенно обесценить кандидата на рынке».
Рассматривают ли работодатели кандидатов с профессиональным «простоем»? Уделяют ли внимание таким соискателям, или их резюме бесцеремонно отправляются в корзину?
«Специалисты “Агентства ”Афина” всегда обращают пристальное внимание на перерывы в стаже работы соискателей. Анализируя записи в трудовой книжке и резюме, мы всегда сопоставляем даты трудоустройства и увольнения, просим обосновать причины того или иного перерыва в работе», - говорит Наталья Прокудина .
«Я готова рассматривать кандидатов с перерывом в трудовом стаже, так как даже у интересных специалистов могут быть обоснованные перерывы в работе. Например, в моей практике был такой случай: девушка претендовала на позицию специалиста по закупкам. Ее опыт показывал, что она легко справится с заявленными компанией обязанностями. Единственным “но” мог стать перерыв в трудовом стаже. Однако в ходе общения стало понятно, что девушка продолжала работать на условиях частичной занятости и просто не была оформлена в штат компании. Ей сделали предложение, и она уже более года успешно работает в новой компании, - рассказывает Светлана Моталова . - Стоит отметить, что западные компании более лояльно относятся к кандидатам с перерывами, для них важнее профессионализм потенциального сотрудника, его навыки. Например, в США принято после трех лет интенсивной работы в одной компании взять тайм-аут на полгода - год».
По словам Екатерины Архиповой , ситуация на рынке труда сейчас складывается таким образом, что мы приближаемся к кадровому голоду. Это уже ощущается в некоторых областях и с каждым годом становится все очевиднее. «В сложившейся ситуации не стоит отказываться от рассмотрения кандидатов с перерывами в резюме, нужно в большей степени ориентироваться на приобретенные знания и навыки специалиста. В случае высокой степени обучаемости и гибкости кандидата его можно легко адаптировать. Кандидаты с перерывом в трудовом стаже в большинстве случаев могут быть даже более мотивированными и эффективными в работе, поскольку понимают свой недостаток и стараются его компенсировать», - отмечает эксперт.
«Если HR-менеджер видит перерыв в трудовой деятельности, то необходимо уточнить, по какой причине произошел перерыв. Также важна мотивация и типаж кандидата. Если он - неординарная и яркая личность с высоким уровнем мастерства, то определенно стоит пригласить такого человека. А если он еще и проявит повышенную заинтересованность и готовность, то такие “звездные” кандидаты, действительно, будут полезными для компании», - считает Светлана Моталова .
Проанализировать резюме кандидата в целом: его образование, опыт, знание языков или специализированных программ;
- выяснить причины перерыва в работе (это можно сделать при первичном телефонном контакте, до того, как кандидат будет приглашен на встречу);
- воспользоваться методом сбора рекомендаций, чтобы уточнить, действительно ли кандидат является ценным специалистом».
«Помимо выяснения обстоятельств, побудивших специалиста на длительное время прервать работу, задача рекрутера - оценить уровень квалификации специалиста. Ведь, например, маркетолог, который длительное время был “вне рынка”, теряет свои профессиональные навыки», - подчеркивает Наталья Прокудина . По словам эксперта, очень важно, как кандидат прожил этот период своей жизни - работал ли как фрилансер, учился, писал научную работу или, забыв обо всем, отдыхал в свое удовольствие.
Резюмируя вышесказанное, Наталья Старикова отмечает - если резюме кандидата нравится, но смущает наличие перерыва в работе, всегда можно выяснить, чем специалист занимался в этот период. Эксперт напоминает, что вы не потратите много времени, если позвоните такому кандидату и обсудите с ним интересующую вас часть его резюме. В этом вопросе следует применять персональный подход, общаться и выяснять причины.
Похожие статьи
