Как возможно не имея опыта. Как устроиться на работу не имея опыта. Подготовка к собеседованию

Парадокс соответствия должности - вы не можете получить работу без опыта, но получить опыт без работы вы тоже не можете. Это затруднение преследует нас, когда мы только выходим на рынок труда или собираемся занять руководящую должность. Особенно страдают от этого парадокса молодые амбициозные профессионалы и недавние выпускники.

Давайте используем добровольчество в качестве примера. Если вы добровольно и добавите это в свое резюме, вы можете подумать, что это будет иметь большое значение. Лучше всего волонтерство - использовать эту возможность для создания сети и создания большего количества контактов, чем сейчас.

Подумайте так: К сожалению, из-за вашего отсутствия опыта вы тот, у кого есть наименьшие шансы, наименее благоприятный конкурент, чтобы победить. Таким образом, вам нужно больше работать. Вы должны «говорить» и доказывать, что можете выполнять эту работу, а также любимый кандидат.

Такое противоречие парализует. Однако профессионалы на всех уровнях тем и отличаются, что находят доступ к возможностям. Ключ к разрешению этого парадокса лежит в том, чтобы понять - вас всегда будут оценивать по двум критериям: ваш потенциал, который создаст ценность в будущем, и ваш послужной список в области, которая является ключевой для вашей работы. В зависимости от трудового стажа эти два вида ценности будут взвешиваться в разных пропорциях. Общее правило такое, что чем меньше у вас опыта, тем большим весом обладает потенциал.

Итак, как вы получаете работу без опыта? Покажите работодателям, что вы находитесь за пределами учебной программы. Вы подтверждаете действия и сетевые взаимодействия, которые вы можете выполнять, даже если вы не делали этого раньше. Вы много работаете, чтобы проявить себя как можно больше, и в конце концов кто-то заметит.

Она готова, поверь мне. Вооружившись терпением, хорошей улыбкой и большим количеством энергии и предложить, чтобы начать с, кругом друзей и знакомых. Здесь много советов, которые помогут вам найти свою первую работу без опыта, выделив еще многообещающие навыки.

Потенциал лучше всего виден в отношении к работе, энтузиазме, рабочей этике, коммуникативных умениях, любопытстве и умении задавать вопросы, готовности учиться, в знаниях о компании и своей позиции. Однако помимо демонстрации потенциала есть еще пять стратегий, которые позволят преодолеть парадокс соответствия должности.

1. Получите полномочия

Один из логически верных способов найти работу - это получить необходимую квалификацию. Это может быть образование в определенной области или специальный тренинг. Одна из наиболее быстро развивающихся отраслей сегодня - компьютерное программирование. Согласно прогнозу Американского бюро трудовой статистики, к 2020 году останутся незанятыми около миллиона вакансий в этой сфере. Традиционное IT-образование уже не удовлетворит этот спрос. Технологические компании уже сейчас спокойно воспринимают программистов без высшего образования. В Google, как сообщает The Wall Street Journal, уже сегодня 15% персонала не заканчивали колледж. С тренингами, подобными Codeacademy , к которым обратились 24 млн пользователей со всего мира, прохождение одного или нескольких курсов позволяет освоить профессиональные навыки за месяц. С этими знаниями вы сможете претендовать на работу начального уровня, а через некоторое время - конкурировать с другими опытными программистами. Так что определитесь со своими интересами - это может быть программирование, финансы, авиация, менеджмент в искусстве и другое. Почти в каждой из этих сфер есть возможность освоить азы профессии. Найдите курсы, которые пользуются уважением у работодателей и процветайте.

Получение первой работы без опыта

Найти работу без какого-либо опыта может быть проблемой, но мы здесь, чтобы помочь. На самом деле, первый задать себе следующие вопросы: Вы действительно не никогда не имели никакого опыта работы? Подумайте об этом на минуту: вы никогда не делали няню? Или некоторые поручения для соседей? Оцените навыки, полученные в какой-либо деятельности, включает в себя небольшие рабочие места и добровольчество, и ввести эту информацию в своем резюме. Есть много причин, чтобы подчеркнуть эти мало опыта для потенциального работодателя.

2. Проявите инициативу

Лаура Чамберс запустила университетскую программу eBay , которая была нацелена на повышение качества вербуемых стажеров. Совет Лауры состоит в том, чтобы проявить творчество и инициативу, которые помогают выделиться из толпы . Этот метод особенно подходит тем, кто не обладает техническим или специальным образованием. Волонтерство - это прекрасное начало карьеры. Считайте, что это ваш стартап, - советует Лаура. - Не бойтесь запачкать руки. У вас будет возможность попробовать разные виды деятельности, чтобы понять, что вы любите, и в то же время получить необходимые умения». Важно продемонстрировать, что вы умеете, а не только ваш потенциал. Она также советует продумать специальный план завоевания компании вашей мечты. Если вы хотите работать в eBay, организуйте маленький бизнес на этой платформе или используйте PayPal, будьте готовы говорить о преимуществах и недостатках этого опыта. Создание небольшого видео или блога о вашем опыте не потребует больших затрат. Возможно, его подхватят и раскрутят СМИ. В крайнем случае, блог прекрасно дополнит ваше резюме.

То, что вы можете включить в резюме, учитывая, что у вас нет опыта работы? Гораздо больше, чем вы думаете: вы молоды, у вас есть энтузиазм и много энергии, и это лучшие учетные данные, которые будут представлены вашим возможным будущим босс. Введите свое резюме в дополнительных курсах, которые вы сделали, вы узнали язык, включая языки программирования цифрового и степень они получены, выделяя свои навыки в каждой области. Работодатели часто не ищут тех, кто уже знает, как сделать все, но это умный, эффективный, готовый учиться и способность решать проблемы, когда дела идут не ваш путь.

3. Будьте готовы начать снизу

Если вы только что получили образование, вы можете чувствовать, что слишком компетентны для многих должностей начального уровня. Но вам нужно с чего-то начинать. Как сказал Лао-цзы, дорога в тысячу миль начинается с первого шага. Чад Дикерсон, исполнительный директор стремительно развивающейся онлайн-биржи Etsy.com убежден, что лучшая позиция - это просунуть ногу в дверь. Именно так люди получали должности в службе поддержки его компании. Они хорошо понимали бизнес компании и становились прекрасными менеджерами по продажам, говорит он. Эти люди занимают особое место в его сердце, потому что такой способ найма оказался полезным и для него самого. «Я устроился на низкооплачиваемую должность клерка в городской газете Роли (Северная Каролина) в 1993 году, и она стала первым ежедневным онлайн-изданием в США. Я только здесь понял, как работают веб-сайты. Не важно, в какой сфере интернет-индустрии вы оказались. Это могут быть финансы, торговля, гостиничный бизнес и любой другой, который работает с большим количеством клиентов. Начните с позиции, которая позволит общаться с клиентом - не важно, за кассовым аппаратом или в службе поддержки, в продажах или за стойкой регистрации. Вы получите массу ценных возможностей понять, что на самом деле происходит на рынке. Вы сможете использовать этот опыт, развивая карьеру или применить в любой другой сфере.

На рынке труда, как и во всех других областях, можно говорить о определенной сезонности. Рост спроса на сотрудников наблюдается практически каждый год в летние месяцы, но и зимой, особенно в ноябре и декабре. Это связано с предстоящими праздниками и тем фактом, что многие отрасли работают в это время с удвоенной силой. И вот отличная возможность для вас - неопытный сотрудник.

Говорят, что сама работа не придет, и что особенно для первой, которую вам нужно получить довольно хорошо. Однако это не совсем так. Если вы знаете, что хотите начать зарабатывать деньги, но вы еще не решили, какую работу или работу вы хотели бы подать заявку, просто свяжитесь с агентством занятости. Также важно, чтобы эти услуги для лиц, ищущих работу, были бесплатными. Поэтому не стоит ждать, стоит отправить заявку или заполнить форму контакта на рабочем месте и дождаться ответа с ее сайта.

4. Бартер

Возможно, у вас пока нет работы. Но у вас есть ресурс бесконечной ценности, которую вы, возможно, не осознаете. Это время. Если вы потратите свое время с энергией, энтузиазмом и инициативой, вы сможете обменять его на колоссальные возможности. Одна юная выпускница колледжа по специальности «история» беседовала с директором риэлтерского агентства. Он выглядел очень занятым и не расположенным к беседе, и тут она догадалась спросить: «Что вы сделали бы для расширения своего бизнеса, будь у вас один свободный день в неделю?» Он сказал, что подготовил бы маркетинговое исследование рынка аренды для молодежи. Она предложила сделать такое исследование бесплатно, кратко пояснив, как ее аналитические и письменные навыки помогут выполнить такой проект. Он согласился оплатить эту работу из расчета $10 в час, а когда она была завершена, поразился качеством анализа, ясностью мышления претендентки и остроумию, с которым были поданы факты. Сейчас она занимает младшую позицию в отделе маркетинга этой компании.

Если вы хотите быстро получить опыт, получить прибыль и узнать, какая отрасль подходит вам лучше всего, выполните поиск краткосрочных заданий, которые включают конкретные, заранее определенные и простые действия. Вы также можете найти агентства по трудоустройству, чтобы найти такие вакансии, но вы также можете найти такие предложения на сайтах объявлений в местных газетах, а также на различных типах порталов, где не обязательно крупные учреждения, но часто малые предприятия или частные лица знают, что Им нужна помощь.

Кто знает, возможно, попробовав свою руку в нескольких разных областях, вы выберете тот, в котором вы чувствуете себя лучше, и со временем вы станете чрезвычайно ценным на профессиональном рынке. Активный сотрудник, даже если он или она не работает в своей отрасли, имеет значительно лучшие шансы на продвижение или смену работы, чем пассивно пассивно в точке выхода.

Вы можете просматривать страницы интересующих вас компаний с мыслью, что не обладаете необходимым опытом для работы на открытых вакансиях. Вы можете выйти с сайта и пытаться покорить другие компании, но попробуйте взглянуть на свои умения иначе. Именно так поступил один молодой специалист, которого привлекла вакансия в пищевой компании. Однако в качестве ключевого требования там было обозначено «управление проектами», - навык, которого он, казалось бы, не имел, хотя подходил по всем другим параметрам. На собеседовании он рассказал о своем опыте путешествия по Восточной Европе, которое он совершил вместе со своими друзьями, причем он был инициатором поездки и отвечал за всю группу: изучил маршрут, нашел самые дешевые билеты на транспорт и отели, собрал деньги с участников и был хранителем и распорядителем общей кассы. В результате он оказался способным продемонстрировать навык, необходимый компании, хотя он и не был связан с профессиональной сферой. Так что и вы, если подумаете, найдете у себя гораздо больше подходящих умений, чем вам кажется.

Ирина Силачева , специально для Executive.ru

Источник фото: Freeimages.com

Практически перед каждым выпускником вуза достаточно остро стоит вопрос, как устроиться на работу, при этом не имея опыта.

С чего начать? Какими способами вести поиск? Как составить резюме? И самый важный момент: Как подготовиться к собеседованию, как пройти все туры отбора?

Давайте разбираться поэтапно. Итак, с чего начать?

Во-первых, Вы должны соблюдать два принципа:

иметь чёткое понимание интересующей Вас работы, специальности;
иметь активную жизненную позицию.

В настоящее время существует масса способов поиска работы - это Интернет, различные печатные издания (газеты, журналы о работе), кадровые агентства, бюро по трудоустройству.

Интернет

На многих сайтах работодатели размещают вакансии на ту или иную должность. Возможно, Вы найдёте там и своё направление. Но перспективнее будет если самостоятельно разместить своё резюме на всевозможных сайтах (страничках). Да, потребуется немало времени на заполнение всевозможных форм анкет, но, тем не менее, Вы приблизитесь на 15% к своей заветной цели.

Печатные издания

На мой взгляд, наиболее эффективный способ поиска работы, как с точки зрения рекрутера (соотношение звонков от разных источников), так и с точки зрения бывшего соискателя.

Всё довольно просто, приобретаете 2-3 издания (лучше, если это будут профильные газеты, журналы), отбираете интересующие Вас вакансии и отправляете резюме. Но на этом Ваша миссия не окончена… Не стоит надеяться, что Вам позвонят, пригласят (вспомните про активнуюя жизненную позицию). Необходимо «отзвониться», узнать когда будет рассмотрено резюме, когда можно подъехать на собеседование и т.д. Возможен варрант, что Вам откажут за неимением опыта работы, не стоит расстраиваться. С периодичностью 2-3 дня можете повторять звонки-«персональщики» и тогда, вполне возможно, потенциальные работодатели оценят Вашу активность.

Кадровые агентства

На рынке Волгограда достаточно много кадровых агентств. Услугами КА зачастую пользуются компании, которым требуются узкопрофильные специалисты, не имеющие в своём штате менеджера по персоналу или организации которым требуется большое количество персонала, из которого в последствии проводится итоговый отбор. Человек, который не имеет опыта работы, «попадает» в третье направление работы КА. Но войдя в число участников итогового обора, которое проводят сами заказчики (работодатели), нужно приложить достаточно много усилий, здесь срабатывает принцип не опыта, а Ваших умений, сообразительности, желания…

Агентства по трудоустройству

Агентства по трудоустройству предоставляют услуги для работодателей бесплатно, следовательно, эти услуги оплачивает соискатель. Иногда эти суммы внушительны. Советую, прежде, чем заключать договор с Агентством по трудоустройству, уточните все нюансы: сколько раз в неделю, месяц будут представлять Вам вакансии, какой % от первой зарплаты необходимо будет Вам выплатить, какова стоимость заключения самого договора на оказание услуг? Для работодателя, понятное дело, «бесплатный сыр не столь съедобен». Не хочу говорить о грамотности выполняемой работы рекрутерам в Агентствах по трудоустройству, но, на мой взгляд, иногда подбор ведётся на «авось», подойдёт - не подойдёт. Решать в любом случае Вам.

Составляем резюме

Без правильного, грамотно составленного резюме Ваши шансы равны нулю. Прежде всего, оно должно содержать только истиную информацию , которую рекрутер мог бы проверить. При составлении резюме делайте упор на образование, знания, навыки, не забудьте про свои учебные успехи (если таковые имеются), например, защита дипломной работы с отличием по профильной теме может сыграть в вашу пользу. Дайте понять, что интересующее направление для Вас значимо.

Подготовка к собеседованию

На этом шаге к заветной цели - трудоустройству - нужно вспомнить о принципе «чёткое понимание интересующей работы» и быть готовым ответить на вопрос: Ваше понимание должности, работы? Если чётко обрисуете свои предполагаемые основные обязанности, то ключ к успеху у Вас в руках! Будьте готовы к вопросу: С чего начнёте свою работу? Ведь менеджеру по персоналу нужно в первую очередь узнать на сколько вы готовы к работе. На первый взгляд это простые вопросы, но по ряду причин именно ответы на них вызывают затруднения у соискателей, подчас даже и у тех, кто имеет богатый трудовой стаж. На практике многие менеджеры по персоналу, в том числе и я, применяют следующий приём: просят просто рассказать о себе.… Но сколько информации можно получить таким путём! По сути - это резюме в устной форме. Проверяются коммуникативные навыки соискателя, умение грамотно излагать информацию, честность, эмоциональная зрелость и т.д. Вообще цель собеседования - получение дополнительных данных о наличии опыта и навыков, необходимых для выполнения предлагаемой работы. На собеседовании, как правило, выявляются возможные противопоказания по состоянию здоровья, определяется психологическая совместимость кандидата с корпоративной культурой предприятия, определяется соответствие написанного в резюме с реальными сведениями о кандидате.

Собеседование с руководителем

Во многих компаниях практикуется собеседование с руководителем структурного подразделения. На втором этапе отбора (собеседование с руководителем) уточняются профессиональные навыки кандидата, уточняются организационные вопросы. Решения о приёме на работу нового сотрудника зависит от должностной позиции, на которую он принимается. Этими полномочиями могут обладать как руководитель отдела, так и менеджер по персоналу. На собеседовании важно произвести впечатление человека нацеленного на получение серьёзного опыта, профессиональных знаний.

Желаю успехов в поиске работы! И не забывайте, что всё в Ваших руках…