Инструкция

Пишите характеристику на стандартном листе писчей бумаги формата А4. Поскольку производственная характеристика – внутренний документ, бланк для ее написания не требуется. Посреди листа напишите слово «Характеристика» и укажите полностью фамилию, имя, отчество и должность, занимаемую работником.

В анкетной части дайте основные сведения о сотруднике – год и место рождения, перечислите учебные заведения , которые он закончил. Укажите при этом, в каком году и с присвоением какой специальности это произошло. В этом же разделе расскажите о его трудовом пути – укажите основные места его работы и должности, на которых он трудился продолжительное время.

Основную часть производственной характеристики начните с указания даты, когда сотрудник начал работать на вашем предприятии, перечислите должности, которые он занимал, укажите, в какой период времени это было. Расскажите, какие курсы повышения квалификации за это время были закончены сотрудником, какое дополнительное образование он получил. Отразите его участие в симпозиумах и конференциях, консультационную деятельность, имеющиеся печатные труды.

В основной части расскажите о тех проектах, в разработке которых он принимал участие, о вкладе, который он внес. Опишите, что входит в его служебные обязанности и как он справляется с ними. Расскажите о тех поощрениях и наградах, которые работник получил по результатам своей трудовой деятельности. Опишите качества характера , которые помогают ему добиваться высокой производительности или мешают ему в работе : усидчивость, творческий подход, аккуратность и своевременность выполнения поручений или невнимательность, поспешность, боязнь принятия решений.

Расскажите о других качествах, которые характеризуют его как члена рабочего коллектива : доброжелательность, готовность помочь. Отметьте, насколько он пользуется авторитетом. Укажите и те качества, которые могут мешать установлению его хороших отношений с коллегами: нервозность, невыполнение обещаний, неуживчивость.

Характеристику следует подписать непосредственным начальником, руководителем отдела и завизировать у начальника отдела кадров.

Видео по теме

Если руководство вашего предприятия или вышестоящей организации приняло решение о необходимости поощрения сотрудника или руководителя какой-либо государственной или ведомственной наградой, в пакет необходимых документов обязательно должна войти характеристика с места работы. Эта характеристика может быть написана на отдельном листе или в тексте ходатайства на награждение.

Инструкция

Оформление любой награды, имеющей отраслевое, муниципальное или государственное значение , регламентируется специальным документом. Изучите положение о той награде , к которой ваше предприятие представляет своего сотрудника. Эти положения существуют даже на почетные грамоты, которыми награждают работников отраслевые министерства, администрации муниципальных образований .

Какой бы ни была унифицированная форма характеристики, существуют требования к ее заполнению. Учтите, что наименование должности и места работы сотрудника, представляемого к награждению, должны в тексте характеристики указываться полностью без использования сокращений.

Государственные награды, которыми уже был отмечен сотрудник, перечислите с полным их наименованием и года получения. Награды отраслевых министерств и ведомств, общественных организаций, федеральных агентств укажите отдельным пунктом.

В разделе характеристики, посвященном трудовой деятельности награждаемого, все организации и занимаемые им должности перечислите в строгом соответствии с записями в трудовой книжке, отдельной строкой с указанием месяца и года, когда он поступил на работу и был уволен с нее. Последняя запись о настоящем месте работы должна соответствовать той, что указана в заглавных сведениях.

Текст характеристики разместите компактно, ее объем не должен превышать одной страницы. Обычно, если другие требования не указаны в положении о данной награде, используются шрифты размером 12 или 14.

В основном разделе характеристики на награждение подробно отразите характер и степень заслуг работника перед государством, муниципальным образованием или отраслью. Уделите особое внимание последним пяти годам его деятельности. Степень заслуг должна соответствовать статусу той награды, к которой вы его представляете. Должностные обязанности, исполняемые сотрудником, не являются поводом для награждения , и не допускается указывать их в качестве заслуг. К таковым относятся определенные выдающиеся результаты его труда.

Факты поощрения работника региональными и ведомственными наградами отразите в заключительной части характеристики с указанием даты награждения.

Источники:

характеристика завуча для награждения

Совет 4: Как написать характеристику с мест работ для судов

Бывает так, что в ходе исполнения судебного производства суд может затребовать характеристику на ответчика с места работы . Обычно она предоставляется с последнего места работы. Но в том случае, если гражданин только недавно работает в организации, написать характеристику можно с нескольких мест работ– с последней и той, где он трудился перед этим. Каждая характеристика пишется отдельно и должна быть подписана руководителями разных организаций.

Инструкция

Пишите характеристику по внешнему запросу из суда на бланке вашего предприятия. На нем обязательно должно быть указано его полное наименование, почтовый адрес и контактные телефоны.

В данном случае адресная часть в характеристике будет отсутствовать. Сразу под «шапкой» бланка напишите с большой буквы слово «Характеристика» и напишите фамилию, имя и отчество сотрудника, на которого она пишется .

В первой части характеристики после слов «Дана на» и упоминания фамилии и инициалов работника напишите его анкетные данные, какого он года рождения, является ли гражданином РФ, с какого года работает или работал на вашем предприятии, в какой должности.

Напишите о том, что входило или входит в его обязанности, и о том, каким образом он относился или относится к ним, насколько добросовестно и качественно он выполнял порученную работу, чувствовал ли свою ответственность за нее. Если у него были награды за успехи в труде или за внедренные рационализаторские предложения, не забудьте упомянуть и эти факты.

Если сотрудник проходил обучение, посещал тренинги, получал дополнительное образование, то это тоже отразите в характеристике, отметив его стремление к знаниям и расширению своих возможностей.

Основную часть характеристики посвятите его личным качествам и взаимоотношениям с коллективом предприятия. Отметьте, насколько он пользовался авторитетом у коллег, признавали ли они его лидерство, уважали или нет. Неплохо, если он занимался общественной работой, был организатором, проявлял инициативу. Расскажите и об этом.

В конце характеристики напишите, что она дана для предоставления по запросу суда. Подпишите ее непосредственным руководителем сотрудника, руководителем предприятия и завизируйте у начальника отдела кадров.

Полезный совет

Суд в большей степени интересуют не производственные успехи вашего сотрудника, выступающего в качестве обвиняемого или ответчика, а его личные, человеческие качества. Поэтому будет правильно, если составить текст характеристики будет поручено непосредственному руководителю этого работника.

Источники:

как составить описание работы

Следует знать основные требования и особенности написания такого документа, как характеристика на сотрудника. Он является достаточно важным, так как необходим не только для поиска нового рабочего места, но также для предъявления в более серьезные учреждения.

Характеристика на работника представляет собой официальный документ, где руководитель предприятия дает определенную оценку способностям и качествам подчиненного. Бумага может потребоваться не только для устройства на новое место работы, но и для более серьезных целей, например, для получения кредита, в суд при рассмотрении того или иного дела, в органы опеки и так далее. Обычная характеристика может быть отрицательной и положительной, в любом случае она должна быть правдивой.

Как правильно писать характеристику

При составлении характеристики руководитель обязан излагать объективную информацию. Какой-то определенной формы для написания не существует, за исключением заполнения ее в виде специального бланка, что может потребоваться в процессе прохождения МСЭ.

В документе в обязательном порядке должны быть указаны такие моменты, как должность подчиненного, название компании или предприятия, на котором он работает. Все это будет являться шапкой официальной бумаги. Далее указываются все анкетные данные человека, сведения о его профессиональном становлении. Как правило, перечисляются этапы его карьерного роста: с чего он начал, достижения, отмечается участие в проектах. В обязательном порядке указываются все награды или произведенные взыскания.

Изложенная в документе прочая информация прямо зависит от того, куда требуется характеристика. Если в суд, упор необходимо сделать на основных личностных качествах сотрудника, на особенностях построенных деловых отношений между ним, коллегами и начальством. Наоборот, если бумага требуется для устройства на новую работу, ударение стоит сделать на оценке профессионального уровня и способностях работника. Текст документа пишется строго от третьего лица и должен содержать исключительно объективные и точные данные.

Важная информация

Руководитель должен понимать и осознавать всю ответственность, которую он возлагает на себя, подписывая характеристику. При этом не имеет значение, положительная она или отрицательная . Если отзыв о сотруднике будет содержать информацию о его необязательности, в дальнейшем он может испытывать сложности при получении кредита, при усыновлении и так далее. Необоснованно положительная характеристика может подвести будущего работодателя, который доверит сотруднику определенные обязанности.

Видео по теме

Вступление в права наследования часто бывает с внезапными спорами. Наследование по завещанию и закону имеет отличия по своему порядку. Примеры судебных исков, по обращениям связанным с спорами о получении наследства.

Вред и споры относительно возмещения

Бывает, что нашей собственности причиняют ущерб. Ущерб может быть нематериальный, материальный. Определяется это судя по отсутствию-наличию вины наличия халатности. В зависимости от признаков появляется обязанность компенсировать причиненный вред. И каждый, чьей собственности нанесен вред мечтает его возмещения. Ответственность за несовершеннолетнего, собаку и прочее

Уничтожение личного средства передвижения

Дорожно транспортное происшествие не является приятным сюрпризом. Любой кто проходил это событие поддержит это высказывание. Раз уж это произошло, каждый вынужден как-то выходить из ситуации. Когда милиция составила вызовы страховщиков схемы страховые документы объяснения как правило возникает требование о полном компенсации повреждений, и моральной компенсации

У многих кадровиков вызывает вопросы заполнение производственной характеристики для МСЭ: образец заполнения смотрите в нашей статье.

Из статьи вы узнаете:

Чтобы установить степень ограничения трудоспособности сотрудника, у которого выявили заболевание или который получил травму, проводится медико-социальная экспертиза (МСЭ). В рамках экспертизы МСЭ специалисты выводы делают не только на основании осмотра сотрудника, но и изучения документов, которые описывают его состояние. К ним относится производственная характеристика для инвалидности, образец заполнения которой вы найдете в статье.

Какие характеристики работодатель оформляет на сотрудника

Производственная характеристика – это официальный документ, который руководитель организации составляет и выдает сотруднику, чтобы тот впоследствии мог передать его по месту требования. Форма производственной характеристики (образец заполнения производственной характеристики для инвалидности) обусловлена теми целями, для которых она выдается.

Скачайте документы по теме:

Выделяют следующие разновидности характеристик:

Производственная характеристика для инвалидности образец заполнения

Характеристика сотрудника для прохождения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) – еще один особый вид характеристики. Производственная характеристика для инвалидности – обязательный документ при прохождении медицинской экспертизы заболевшего сотрудника , чтобы определить степень утраты трудоспособности, а также группу инвалидности.

Производственная характеристика для ВТЭК (образец заполнения) оформляется на специально предназначенном для этого бланке. Необходимо заполнить все поля бланка. Если соответствующих данных нет и вписать нечего, то проставляют прочерки. При проведении медико-социальной экспертизы характеристика является очень важным документом. Она в обязательном порядке должна содержать реквизиты компании. Также на характеристике проставляют печать организации, за исключением случая, когда она в установленном порядке отказалась от использования печатей. Подписи под характеристикой ставят руководитель организации и врач.

Образец производственной характеристики для мсэ: образец заполнения

Когда заполняете производственную характеристику , обязательно указывайте личные показатели труда этого сотрудника. Отразите, как он выполняет план в процентном соотношении, а также какова частота перерывов в его работе. Опишите характер трудовой деятельности, а именно ручной или машинный применяется труд, есть ли по должности т командировки и какой они продолжительности. Детально пропишите условия трудовой деятельности, а именно шумность, наличие хим. веществ, среднюю температуру и так далее.

Заполнение производственной характеристики для втэк образец заполнения

Заполнение производственной характеристики для втэк (МСЭ): разберем образец заполнения.

Пункт 1. Вносят Ф.И.О. сотрудника.
Пункт 2. Отражают наименование работодателя.
Пункт 3. Прописывают адрес места работы.
Пункт 4. Отражают рабочее место, то есть цех, отдел, мастерская, ферма, бригада и так далее.
Пункт 5. Указывают занимаемую должность, специальность, разряд или другое.
Пункт 6. Отражают, справляется или не справляет работник со своими трудовыми обязанностями.
Пункт 7. Прописывают, какой доход получил работник за последний год. Необходимо расписать доход за каждый из 12 месяцев в отдельности, а затем указать среднемесячный доход.
Пункт 8. Здесь отражают сотрудника. Отдельно описывают характер работы (в частности, длительность рабочей смены, режим, имеются ли разъезды и командировки). Далее описываются нагрузки, физический труд (тяжелый, умеренный или легкий) и умственный, в данном случае указывается сложность интеллектуальной нагрузки, речь идет о составлении планов, отчетов, графиков и т. д. Также должны быть охарактеризованы гигиенические условия (работа в помещении или за его пределами, уровень шума, влажности и запыленности, температурный режим, воздействуют ли вредные вещества и так далее).

Как заполнить остальные пункты производственной характеристики для мсэ (образец заполнения 2016) без ошибок, читайте .

Таким образом, в статье мы рассмотрели, когда работодателю понадобится заполнить производственную характеристику для инвалидности. Также разобрали особенности заполнения производственной характеристики для втэк, вы можете скачать актуальный образец заполнения.