Проведя опрос специалистов кадрового дела на эту тему, можно сделать вывод, что в мнениях аналитиков на этот счет по многим основным пунктам наблюдается много общего. «Нанимают людей без опыта по образованию, а специалистов с опытом - по достижениям! - утверждает Андрей Чулахваров, руководитель направления «Подбор постоянного персонала» кадровой компании Coleman Services. - Понятное дело, финансовый директор или главбух без экономического образования - это такой же нонсенс, как и строитель без диплома в ПГС. Равно как и юрист без юридического.

Но если выбирать офис-менеджера, бренд-менеджера, менеджера по работе с ключевыми клиентами, PR-менеджера - то гораздо важнее понять, есть ли у человека опыт реализации тех бизнес-задач, которые стоят перед компанией. В принципе, при равнозначном предыдущем опыте предпочтение могут отдать кандидату, который закончил известный вуз.

Но могут отдать и тому, кто больше личностно понравится, или у кого мотивация больше, или кто хочет зарплату поменьше». Подводя итог, можно сказать, что на сегодняшнем рынке труда хороший ежемесячный доход работодатели готовы предложить за результативность. Другими словами, однажды закончив МГУ, «автоматически» построить карьеру, без приложения дальнейших усилий, не получится. Хороший вуз - это качественный трамплин, не больше, но и не меньше.

Ряд аналитиков отмечает, что особенно заметное смещение акцента с образования на опыт работы в требованиях нанимателей произошло в нашей стране в результате воздействия кризиса. Как рассказал Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru, получив возможность «развернуться» среди свободных рабочих масс, выбрав более профессиональных и одновременно менее «дорогих», компании с наличием вакантных позиций поняли, что подобной ситуацией нужно пользоваться, и подняли планку в отборе претендентов. И в первую очередь это касается именно опыта работы. В качестве примера эксперт рассматривает постоянно востребованную на рынке труда позицию «менеджер по продажам».

Если в 2006-2007 годах опыт аналогичной или сходной деятельности требовался для специалистов с окладом в границах рыночного зарплатного коридора (то есть в оптимальных границах оплаты труда специалиста, имеющего определенные знания и навыки в профессии), то в 2009-2010 годах опыт работы был крайне желателен и для кандидатов с минимальными умениями, и для молодых специалистов, рассчитывающих на зарплату ниже среднерыночной. Разумеется, сложившееся положение совершенно не означает, что для «свежих» лиц существуют непреодолимые барьеры. При условии наличия профильного образования трудоустройство возможно и без опыта. Кроме того, с учетом дефицита некоторых специальностей, работодатели возобновляют практику «бронирования» персонала еще на вузовской стадии. Но в данном случае вчерашним выпускникам следует снять «розовые очки», так надежно закрепившиеся за годы учебы в самом престижном учебном заведении, и посмотреть правде в глаза, обозначая приемлемый для себя уровень оклада.

Развивает эту точку зрения и экспертное мнение, согласно которому определенное образование имеет решающее значение только тогда, когда заказчик сделал это обязательным условием. В остальных же случаях окончание престижного университета может стать ощутимым преимуществом кандидата, но в первую очередь, конечно, имеет значение его опыт работы. «Многим из нас известна ситуация, когда, получив диплом, или даже в процессе обучения в вузе понимаешь: это не мое, - продолжает тему Вадим Устюжанин, директор по развитию КЦ «Эксперт». - Следовательно, процент специалистов на рынке труда, работающих не по специальности, достаточно высок. Если оценить поступающие заказы, можно сказать, что профильное образование является обязательным условием примерно для 25% работодателей».

Поводя итог нашему исследованию, можно сделать вывод, что старинная русская пословица «за одного битого двух небитых дают» для российского рынка труда сегодня по-прежнему актуальна. В качестве наглядной иллюстрации к этому тезису можно привести данные сводной таблицы, подготовленные аналитиками рекрутингового портала Superjob.ru, где в цифрах отражен уровень зарплатных предложений для молодых и более опытных специалистов в городе Москве.

Позиция	Зарплата молодого специалиста Необычные специальности: Есть некоторые впечатления, навыки и способности, которые необычны и пользуются большим спросом. Возможность говорить на иностранном языке, обладая государственным контролем за безопасностью или опытом управления проектами строительства больниц, являются примерами редких специальностей. Они часто являются необоротными требованиями для некоторых позиций. Существует множество специальностей, которые редки и востребованы. Если у вас есть опыт работы в одной из этих областей, он должен быть выделен в вашем резюме.	Зарплата опытного специалиста*	Среднерыночное зарплатное предложение Возьмите этот сценарий: Боб и Джо оба подают заявку на ту же работу. У каждого из них хорошее интервью, но у Боба есть 15-летний опыт работы и нет степени в колледже, а Джо - из колледжа без опыта. Вот некоторые факторы, которые следует учитывать, когда речь идет о поединке между образованием и опытом. Есть некоторые профессии, где опыт превосходит образование и наоборот. Например, в продажах, имеющих рекорд в долларах, принесенных в компанию, будет намного больше. Аналогичным образом, в области высоких технологий недавняя степень бакалавра, состоящая из изучения последних разработок, может дать вам преимущество над парнем с опытом работы в вашей области. Профессиональные области, такие как строительство, будут по достоинству оценивать опыт обучения. Ваша выбранная область карьеры будет определять, как образование и опыт складываются друг против друга.
Юрист	25 000-35 000 руб. Не все опыт или образование созданы равными. Степень из высшей школы в вашей области откроет двери просто для своей репутации; степень в колледже с меньшей репутацией не поможет вам почти столько же. Заработала ли у вас степень, работая полный рабочий день? Это дает вам репутацию преданного тяжелого работника, желающего принести жертвы - репутацию, которая поможет вам когда вы садитесь на собеседование для работы. Когда дело доходит до опыта, репутация так же важна: простое круглосуточное время в течение 15 лет не собирается выигрывать у вас какие-либо очки. Как вы добавили в нижнюю строку компании? Вы вводили новшества, выигрывали награды, привносили новый бизнес, продвигали? Репутация имеет значение, когда речь идет об образовании и опыте.	35 000-60 000 руб.	48 000 руб. Давайте скажем, что Боб с 15-летним опытом претендует на работу в своей компании - внутреннее продвижение, которое он убедил в том, что он подходит. Боб может быть лучшим кандидатом, но если он не пойдет в колледж, он будет застревать там, где он есть. Также обратите внимание, что определенные отрасли, такие как образование и здравоохранение, требуют образования для получения необходимой сертификации. Департамент труда сообщает, что за последние несколько десятилетий сотрудники, получившие высшее образование, зарабатывают примерно на 77 процентов больше, чем те, которые имеют только диплом средней школы, что является убедительным аргументом в пользу образования в колледже. В нем также сообщается о более низком уровне безработицы для тех, кто имеет высшее образование: 4 процента для работников со степенью бакалавра или выше, против 8 процентов для тех, кто имеет только диплом средней школы.
Экономист	20 000-30 000 руб. История продолжается ниже рекламы. Означает ли это, что вы должны зарегистрироваться в ближайшем колледже? Не так быстро - долг колледжа растет, и многие выпускники колледжей изо всех сил стараются выплачивать свои взрослое студенческие ссуды. Перед тем, как совершить сделку, тщательно изучите свою карьеру, репутацию колледжа и свои финансы. Итак, что делать, если вам не хватает образования или опыта? Для выпускников колледжей интернинг предлагает отличную возможность получить этот опыт и показать, что вы готовы инвестировать в свою карьеру. Также добровольчество может дать вам стимул к возобновлению. Ищите должности, которые дадут вам опыт, который вам нужен, даже если он Не в вашей области.	30 000-45 000 руб.	37 000 руб. Если в вашем резюме нет образовательных кредитов, но вы не можете получить четырехлетнюю степень, посмотрите на занятия в своей области, чтобы показать, что вы инвестируете в свою карьеру и задумываетесь заранее. Технологические навыки всегда пользуются спросом, и многие колледжи предлагают онлайн-классы и сертификаты. Когда дело доходит до опыта в сравнении с образованием, нет явного победителя. Если вы на охоте за работой, найдите способы укрепить ту часть, которую вам не хватает, и вы обязательно побьете обоих Боба и Джо. Рена, Сюзанна и Джонатан из нашей команды по набору персонала сообщают о соотношении «Образование к опыту».
Менеджер по персоналу	20 000-30 000 руб.	30 000-42 000 руб.	35 000 руб.
Менеджер по маркетингу	25 000-40 000 руб.	40 000-60 000 руб.	50 000 руб.
Системный администратор Unix	25 000-40 000 руб.	40 000-70 000 руб.	55 000 руб.

Таким образом, в нынешний период быть опытным специалистом со «средним» дипломом выгоднее, чем неопытным с престижным. Следовательно, план действий для соискателей, желающих хорошо зарабатывать, очень прост: нужно идти на ту работу, где за минимальное время вы сможете приобрести качественный опыт.

Трушина Наталия

→ Опыт или образование - что важнее?

В современном мире все стремятся успеху, к самореализации, страницы газет, журналов и интернета призывно пестрят заголовками вроде "Открой себя на пути к успеху!", "Основные шаги на пути к успеху", "Стань успешным и счастливым" и прочие в подобном духе. Чем же измеряется успех и что необходимо для его достижения? Первое, что приходит в голову, - деньги. И что бы ни говорили те, кто любит порассуждать на тему "Не в деньгах счастье", но представить успешного человека, едва сводящего концы с концами, согласитесь, было бы странно.Деньги правят миром? Можно согласиться или нет, поспорить, порассуждать и... отправиться добывать деньги.

Есть бесчисленное количество способов получения денег, но в целом (из легальных, конечно) существует два пути: свой бизнес или работа по найму. И для того, и для другого необходимы опыт и образование. Верно ли данное утверждение? И что важнее - опыт или образование? Давайте попробуем разобраться.

Что мы понимаем под словом "образование"? Обычно при слове "образование" возникает следующий ассоциативный ряд: некий набор знаний, аттестат, диплом, "корочка". То есть образование может быть настоящим или фиктивным. Если образование настоящее, в свою очередь, оно может быть хорошим или плохим, о фиктивном же и говорить нечего, с ним и так всё ясно. Казалось бы, всё просто и очевидно: нужно настоящее хорошее образование, которое, разумеется, выложит человеку гладкий путь в светлое и безбедное будущее. Например, проучившись 5 лет в престижном вузе и получив диплом с пятёрками по госэкзаменам, выпускник этого вуза радостно размещает резюме в интернете и ожидает, что вот сейчас ему предложат работу его мечты по специальности с зарплатой от ста тысяч рублей. Но проходит неделя, другая, третья, а всё, что предлагают, оказывается не совсем тем, или даже совсем не тем, чего хотелось бы нашему выпускнику, потому что везде требуется опыт работы. Минимум 1-3 года. Если же опыта нет - оплата труда предлагается мизерная. "Так что же, опыт важнее?" - спросите вы. Но без диплома об образовании приличный работодатель не будет даже разговаривать с вами. Поэтому для работы по найму образование является обязательным отправным пунктом, а опыт придёт со временем.

А если пойти по пути создания своего бизнеса, то здесь хозяин - барин. Есть образование или нет - никого не волнует, никто не потребует диплома. Зато все набитые шишки сформируют то самое, что опытом зовётся. Пятёрки по госэкзаменам - это одно, через пару лет можно и не вспомнить, что вы там отвечали на этих экзаменах, а вот шишки обычно запоминаются надолго, если не навсегда. Да, опыт, сын ошибок трудных..."Человек, схвативший кошку за хвост, знает о котах значительно больше, чем тот, кто только читал о них, но никогда не видел" Марк Твен).

Конечно, в идеале и образование нужно, и опыт необходим, но что важнее - это зависит от того, какой способ получения дохода вы выберете. А впрочем, на один вопрос может быть много ответов. Автор ни в коем случае не настаивает на том, что его точка зрения является единственно правильной. Удачи всем в получении образования и приобретении опыта!

Похожие статьи