Соглашение о совмещении должностей на время отпуска

Оплата за совмещение на время отпуска

Как стало понятно из условий соглашения, за дополнительную работу положена доплата. Ее размер работодатель может определить исходя из специфики и объема дополнительных задач, а также времени, которое они будут отнимать у работника на их выполнение. Размер доплаты в соответствии с требованиями статьи 155 ТК РФ должен быть указан в соглашении между руководством организации и замещающим отпускника специалистом. Это может быть как определенная сумма (в примере выше - 10 тысяч рублей), так и проценты от сотрудника, ушедшего в отпуск, или же сдельная ставка от выработки. Главное, не только договориться обо всем, но и зафиксировать в приказе.

Приказ о совмещении должностей на время отпуска

Унифицированной формы приказа о временном перепоручении обязанностей отпускника другому специалисту законодательство не предусмотрело. В связи с этим каждая организация может разработать такой приказ самостоятельно. Главное при этом учесть требования статей 60.2 ТК РФ и 151 ТК РФ . Поэтому в документе обязательно должно быть сказано:

• о виде дополнительной работы;
• о периоде ее выполнения;
• о доплате за совмещение.

Основанием для издания приказа будет служить соответствующее соглашение между работником и работодателем. Подписывает приказ руководитель организации, а совместителя необходимо ознакомить с ним под подпись. Выглядеть образец приказа о совмещении профессий с доплатой будет примерно так:

Образец приказа о доплате за совмещение должностей

НДФЛ и страховые взносы по доплате совместителю

Сумма доплаты, которая положена работнику-совместителю, подлежит включению в фонд оплаты труда. Поэтому она облагается НДФЛ и страховыми взносами в порядке, предусмотренным Налоговым кодексом РФ на общих основаниях. Удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет необходимо по правилам, определенным для заработной платы, то есть удержать в последний день месяца, а перечислить в бюджет не позднее следующего дня после выплаты дохода сотруднику.

Кадровый учет

Все необходимые кадровые документы, которыми следует оформить совмещение и доплату за него, мы привели в данной статье. Никаких записей о том, что сотрудник исполнял чужие обязанности на период отпуска другого специалиста не нужно делать ни в трудовой книжке, ни в личной карточке. В необходимо учесть периоды исполнения дополнительной работы только в том случаее, если соглашением предусмотрена повременная доплата.

На протяжении всего года работники организации один за другим уходят в очередной оплачиваемый отпуск. При этом их временное освобождение от трудовых обязанностей не должно негативно сказаться на функционировании организации.

Как работодателю не ущемить права работников и сохранить работоспособность своей компании? Воспользоваться возможностью временного распределения обязанностей отпускника между иными сотрудниками.

При этом крайне важно помнить, что совмещение или замещение должностей на время отпуска предусматривает доплату совмещающим (замещающим)работникам, поскольку в этот период будет происходить увеличение их трудовой нагрузки.

Первоначально следует разграничить понятия совмещения и замещения должностей:

• Совмещение должностей предполагает, что сотруднику передается часть обязанностей отпускника. В общем виде все обязанности распределяются между 2-4 сотрудниками (хотя их может взять на себя и один сотрудник), которые при этом успевают выполнять и свои функции;
• Замещение должностей предусматривает передачу всех обязанностей пребывающего в отпуске сотрудника одному работнику. В этом случае его переводят на место отпускника и освобождают от его непосредственных обязанностей (ст. 72.2 ТК РФ).

При таком раскладе вполне очевидной становится и схема выплат работникам при совмещении и замещении должностей. Так, в первом случае специалист получает доплату к основному окладу, обусловленную увеличением трудовой нагрузки. Во втором же случае, замещающему сотруднику выдают зарплату отпускника (она должна быть не меньше его основного оклада).

В данной статье рассматриваются особенности расчетов работодателя с сотрудниками, совмещающие осуществление своих трудовых функций с частью обязанностей отпускника.

Как происходит совмещение должностей на период отпуска?

Совмещение должностей на время отпуска – весьма частое явление в практике работы современных организаций. Оно состоит в том, что работодатель поручает определенному работнику выполнение трудовых обязанностей его коллеги, пребывающего в отпуске. При этом он одновременно продолжает осуществлять и собственные функции в организации (ст. 60.2 ТК РФ).

Пример. Бухгалтер Васильева И.А. вышла в очередной оплачиваемый отпуск (с 1.06.16 по 28.06.16) и уехала за границу. В период ее отсутствия с 15.06.16 по 20.06.16 ИФНС провела внеплановую налоговую проверку, что потребовало присутствия финансового специалиста. Приказом работодателя №123 от 12.06.16 обязанности Васильевой И.А. были переданы бухгалтеру-кассиру Маркиной О.А.

Стоит отметить, что совмещение должностей не может быть принуждением. Выбранный работодателем специалист в обязательном порядке должен выразить свое согласие на выполнение трудовых обязанностей отпускника.

Стоит указать на несколько ключевых условий, которые должны выполняться при совмещении должностей:

• Во-первых, единственно возможным основанием для издания приказа на совмещение должностей может быть письменное согласие работника;
• Во-вторых, сотрудник, совмещающий должности может досрочно отказаться от дополнительной трудовой нагрузки, написав соответствующее заявление на имя работодателя не менее, чем за три дня до фактического прекращения выполнения добавочной работы;
• В-третьих, сам работодатель также может досрочно приостановить осуществление работником дополнительных обязанностей, аналогичным образом предупредив его не менее чем за три дня до вступления решения в силу;
• В-четвертых, при совмещении должностей продолжительность рабочего дня сотрудника не увеличивается: за тот промежуток времени ему придется успевать делать свою работу и исполнять обязанности отпускника.

Все эти аспекты работнику должны быть разъяснены до получения от него письменного согласия – документа, который составляется от руки в произвольном виде.

Как оплачивается совмещение должностей на время отпуска?

Как уже было упомянуто ранее, работник, которые соглашается взять на себя полностью или частично обязанности находящегося в отпуске сотрудника вправе рассчитывать на получение доплаты. Как рассчитывается ее размер?

• Во-первых, учитывается специфика и объем выполняемых обязанностей;
• Во-вторых, принимается во внимание средняя зарплата совмещающего специалиста и отпускника.

Доплата рассчитывается заранее и ее размер сообщается работнику. После этого происходит документарное оформление этого вопроса, а именно:

1. оформить письменное согласие работника и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 155 ТК РФ);
2. оформить только дополнительное соглашение (этот вариант применяется чаще ввиду меньшей бумажной волокиты).

В дополнительном соглашении указывается период выполнения работником трудовых обязанностей отпускника, перечень последних, а также порядок их оплаты. При этом доплата может быть указана в фиксированной сумме (в рублях) или в виде процента от среднего заработка совмещающего сотрудника.

Как выглядит соглашение о совмещении должностей?

Трудовое законодательство РФ не содержит точных сведений о том, как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (Письмо Минтруда РФ 12 марта 2012 года № 22-2-897) на случай совмещения должностей в период отпуска. При этом некоторые правила составления этого документа все же существуют, а именно:

1. В заголовке документа обязательно должно быть указано, что соглашение является дополнительным. Более того, прописывается номер трудового договора, к которому оно относится.
2. Стороны трудового договора и дополнительного соглашения – одни и те же лица. В противном случае документ будет считаться недействительным;
3. В качестве причины совмещения трудовых обязанностей указывается пребывание в отпуске конкретного работника;
4. В соглашении указывается, как период отпуска, так и сроки совмещения должностей;
5. После приведения перечня передаваемых специалисту обязанностей прописывается сумма доплаты (в рублях или процентах от среднего заработка).

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Стоит обратить внимание на то, что в некоторых случаях совмещение должностей предусматривает несение материальной ответственности. Это происходит в том случае, если принимаемые специалистом дополнительные функции предполагают использование денежных средств, материальных ресурсов или иных ценностей организации (ст. 244 ТК РФ).

Как поступить в этой ситуации? Безусловно, оформить договор о полной или частичном материальной ответственности на срок совмещения должностей. В этом случае к трудовому договору будут прилагаться два дополнительных соглашения. Указывать на материальную ответственность в соглашении о совмещении должностей – недопустимо.

Как составить приказ о совмещении должностей?

После того как дополнительные обязанности и их оплата с работником согласованы, руководитель подписывает приказ о совмещении должностей. Типовой формы приказа в России также нет и потому составляется он также в произвольной форме, но с учетом некоторых правил.

• В документе обязательно прописывается причина совмещения должностей – пребывание в отпуске конкретного сотрудника;
• Важно также указать время совмещения трудовых обязанностей, их перечень и размер причитающейся сотруднику доплаты;
• В приказе точно устанавливается дата, с которой выбранный работник должен начать выполнять трудовые функции отпускника.

По сути, сведения в приказ аккуратно переносятся из дополнительного соглашения. После того как приказ издан, отдел кадров знакомит с его содержанием работника, о чем последний отставляет подпись в регистрационном журнале.

Следует обратить внимание на тот факт, что приказ о совмещении должностей подписывает не только руководитель, но и главный бухгалтер предприятия, которому предстоит курировать вопрос начисления работнику доплаты.

Как начисляется НДФЛ на доплату за совмещение должностей?

Доплата за совмещение должностей является частью зарплаты работника. Это означает, что на эту сумму начисляется:

• подоходный налог (НДФЛ);
• страховые выплаты в ПФР и ФСС.

Порядок расчета налоговых страховых отчислений ничем не отличается от расчета таковых по основной зарплате.

Как совмещение должностей отражается в кадровых документах?

К числу кадровых документов относятся трудовая книжка работника и его личная карточка, а также табель учета рабочего времени (ТУРВ). При совмещении должностей во время отпуска никакие особые отметки в них не проставляются – предполагается, что работник продолжает выполнять исключительно свои обязанности в обычном режиме.

Доплата работнику за совмещение должностей – закономерное финансовое поощрение расширения его трудовых функций. Она рассчитывается с учетом среднего заработка совмещающего сотрудника, а также объема переданных трудовых обязанностей.

На этой странице:

Отпуск положен каждому сотруднику, но предприятие во время отпусков в преобладающем большинстве случаев не останавливает свою деятельность. Отсутствие одного сотрудника не должно сказаться на работе всей организации, а это значит, что его полномочия необходимо кому-то делегировать. При этом коллега, получивший дополнительные обязанности, а вместе с ними и дополнительную ответственность, должен иметь право на компенсацию.

Как осуществляется доплата за совмещение должностей во время отпуска, что говорит о такой ситуации трудовое законодательство РФ, в чем заключаются нюансы оформления, учета и налогообложения такого совмещения — разбираемся вместе.

Что говорит закон о замене временно отсутствующего работника

Основными законодательными актами, регулирующими кадровый вопрос на время отпусков и других причин неприсутствия на работе, являются Трудовой Кодекс РФ, КЗоТ и специальные акты, такие как разъяснения Минтруда.

В Трудовом кодексе эта проблема рассматривается в следующих статьях:

• ст. 60.2 – процедура совмещения должностей;
• ст. 72.2 – временное замещение работников;
• ст. 74 – возможность работодателя перевести одного сотрудника на должность другого на время;
• ст. 149 – оплата труда, когда условия отличаются от обычных;
• ст. 155 – доплата за совмещение в рамках одной организации.

КЗоТ регулирует вопросы доплаты в следующих положениях:

• ст. 31 ограничивает возможность работодателя в расширении круга обязанностей сотрудников;
• ст. 33 говорит об обязательности согласия работника на временное освобождение от своей должности для замещения другого сотрудника;
• ст. 105 затрагивает вопросы оплаты в случаях замены работников на время отпусков.

Письма Минтруда РФ вносят ясность в определения совмещения, замещения и расширения круга обязанностей.

Совмещение или замещение?

Трудовой Кодекс РФ в ст. 60.2 различает эти понятия. Разница в том, выполняет ли оставшийся работник только чужие обязанности (замещение) или делает это, находя возможность для дополнительной работы, не в ущерб своей (совмещение).

Временное замещение

Применяется тогда, когда должность, оставленная работником на время отпуска, достаточно ответственная и квалифицированная — чаще всего руководящая. Чтобы выполнять все предусмотренные ею обязанности в полном объеме, сотруднику-заместителю придется временно оставить свои непосредственные функции. Такое временное назначение может стать серьезной проверкой на компетентность и, возможно, предварять последующее повышение.

ВАЖНО! Слишком долгой такая нагрузка быть не может: закон разрешает применять временное замещение не дольше чем 1 месяц.

Замещение не предполагает увеличения обычной платы, кроме случаев, когда временно замещается более высокая должность. Тогда сотруднику будет выплачена разница в окладе (абзац 2 п.1. Разъяснения Минтруда № 30 от 20 января 2001 года). Нужно помнить, что оплата труда временного заместителя не может быть ниже, чем оплачивалась его обычная должность по трудовому договору.

Временное совмещение

Совмещение должностей на время отпуска можно определить как исполнение обязанностей сотрудника, временно отсутствующего на рабочем месте, без освобождения или снижения собственной трудовой функции. Оно, в отличие от замещения, вследствие увеличения нагрузки предусматривает дополнительное денежное вознаграждение за труд.

Такая же схема может действовать в случае других причин временного отсутствия, кроме отпуска длительной командировки, нахождения на больничном.

Расширение круга обязанностей

Еще одним способом обеспечить выполнение работы отсутствующего сотрудника может быть вменение его обязанностей другому работнику.

Такой путь возможен, если у сотрудников была одинаковая квалификация и сходная трудовая функция, а штатное расписание позволяет временно соединить две должности в одну.

Этот способ, в отличие от двух предыдущих, не ограничивает права работодателя, поскольку выполнение всех функций по той или иной должности отражено в трудовом договоре, а в данном случае просто расширяются границы должностей, но не нарушаются условия договора. Доплаты, как и согласия сотрудника, этот путь не предусматривает.

Когда надо спросить согласие работника

Замещение и совмещение должностей не может производиться без выраженного в письменной форме согласия самого назначаемого. Требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не были прописаны в трудовом договоре, работодатель просто не имеет права (ст. 31 КЗоТ). Когда у работодателя возникает подобная ситуация, он может пойти одним из двух путей:

• заручиться согласием работника (письменным);
• предупредить работника за 2 положенных месяца об изменении трудовых условий и совместить должности законным порядком, а в случае категорического несогласия уволить работника, не желающего дополнительной нагрузки (п. 6 ст. 36 КЗоТ).

Отдельного документа для выражения согласия работника не нужно, достаточно его подписи «Ознакомлен» на соответствующем приказе, изданном руководством. Если работодатель хочет перестраховаться, то в письменном виде надо направить работнику уведомление о грядущем замещении за 2 месяца и получить подпись на нем.

Оформление совмещения (замещения) на время отпусков

Для избежания возникновения трудовых споров рекомендуется действовать строго по регламенту:

1. Составление и подписание допсоглашения о возникновении новых обязанностей на конкретный период.
2. Издание приказа о совмещении (замещении) должностей. В тексте приказа обязательны следующие пункты:
   • ФИО сторон – замещаемого и замещающего работника;
   • даты начала и конца замещения (совмещения);
   • должности сторон;
   • дополнительные обязанности;
   • размер доплачиваемого вознаграждения и принцип его расчета (какой именно оклад станет базой).
3. Ознакомление замещающей стороны с приказом, подписание.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В трудовой книжке, табеле учета рабочего времени и личной карточке отражения совмещения не требуется.

Обязательные налоги в связи с совмещением

Закон обязывает произвести с выплат в счет совмещения должностей обычные налоговые отчисления:

• налог на доходы физических лиц – положенные 13%;
• взносы в фонды социального страхования – 22%.

Расчет доплаты

Порядок определения размера дополнительного вознаграждения в случаях замены может быть оговорен в коллективном договоре или специальном документе, а может решаться непосредственно между работодателем и работником, при этом получив отражение в приказе.

ВАЖНО! Доплата не может быть меньше, чем установленные нормы оплаты труда, иначе работодатель рискует административной ответственностью.

Факторы, влияющие на размер доплаты:

• сложность принятых допобязанностей;
• объем дополнительной работы;
• фиксированная сумма или процентное соотношение в зависимости от результатов труда;
• режим занятости замещающего (полный или неполный рабочий день, свободный или строгий график и т.п.).

Пример расчета

Оклад экономиста Петровского Г.М., уходящего в отпуск в августе, составляет 35 000 руб. в месяц, а оклад Лукьянцева Р.Т., также экономиста, – 32 тыс. руб. в месяц. Р.Т.Лукьянцев назначен совмещать свои обязанности и обязанности Петровского Г.М. на время 20-дневного отпуска.

По положениям колдоговора за такое совмещение полагается доплата в размере 70%. Рассчитаем, сколько денег получит Лукьянцев в августе:

• 32 000 руб. – собственную заработную плату;
• 70% от 35 000 руб. – 24 500 руб. – положенная доплата за полный месяц;
• поскольку совмещение проходило не весь месяц, а только 20 дней, то доплата положена за 2/3 от положенных 70%: 16 333 руб.;
• итого Лукьянцеву положено 32 000 + 16 333 = 48 333 руб.;
• с этой суммы нужно отчислить НДФЛ: 13% от 48 333 = 6283 руб. и страховые взносы 22% от 48 333 = 10 633;
• итого на руки: 48 333 – 6 283 – 10 633 = 31 417 рублей.

Часто встречаются случаи, когда сотрудник предприятия совмещает одновременно две профессии. Бесспорно, это требует больших трудозатрат, хлопотно и тяжело, но есть и положительные стороны, привлекающие работника. Рассмотрим основные особенности совмещения нескольких должностей, узнаем обо всех тонкостях и нюансах, связанных с этим вопросом.

Совмещение нескольких профессий оформляется в письменной форме в виде соглашения между служащим и работодателем. Этот договор даёт возможность первому расширить зону своей ответственности, взяв на себя дополнительные обязанности и полномочия, реализуемы в течение одной рабочей смены. Это право предусмотрено Трудовым Кодексом и регламентирует данный вопрос статья 60.

Рассчитывать на совмещение можно тогда, когда есть документальное подтверждение, в виде:

• наличия в штатном расписании вакантной должности;
• указания в учётном табеле периода отсутствия работника и причины.

Дополнительные обязанности, возлагаемые на работника, определяются исходя из характера и вида выполняемых работ:

1. Сотрудник берет на себя дополнительные обязанности по аналогичной профессии. Совмещение в таком случае будет заключаться в повышении объёма выполняемых работ.
2. Служащий получает ряд обязанностей, не имеющих отношения к его основной профессии. Совмещение состоит в том, что расширяется зона ответственности и чётко разграничиваются полномочия и обязанности.

Об оплате работник и работодатель должны договориться заранее и зафиксировать это в письменном формате в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или приказа, выпущенного на время совмещения. В этих документах должны быть чётко оговорены все условия и особенности выполнения нескольких видов работ и оплата за них.

Сколько должностей можно совмещать?

Трудовой кодекс чётко отвечает на этот вопрос. Одному работнику может быть поручено совмещение своей основной профессии не более чем с одной дополнительной в пределах одной рабочей смены. Совместительство в этом вопросе даёт больше возможностей, поскольку оно осуществляется в свободное от основной работы время и может производится в разных организациях.

Величина денежного вознаграждения может иметь фиксированное значение или высчитываться как определенный процент от оклада. Доплата за совмещение профессий рассчитывается из фактически отработанного по нескольким профессиям времени, а также от объёма выполненной работы. Договор на совмещение должен в обязательном порядке содержать пункт, связанный с оплатой.

В большинстве случаев эта сумма рассчитывается исходя из размера оклада по дополнительной должности. А он, в свою очередь, зависит от количества дней, которые сотрудник отработал на предприятии в данном месяце. Оплата за дополнительную профессию не может превышать 30% от оклада по основной деятельности. Но по соглашению сторон величина доплаты может быть фиксированной и определяется она непосредственно руководителем или прямым работодателем.

Обращаем ваше внимание, что если работник выполняет задания по сдельно-премиальной оплате труда, то величина надбавки к заработной плате будет рассчитываться исходя из количества произведенной продукции.

Отличия совмещения от совместительства

Часто между этими понятиями ставится знак равенства, но это в корне неверно. Совмещение подразумевает выполнение нескольких обязанностей, идентичных или нет основной должности, в течение одной рабочей смены. Оплата производится в виде процента от оклада или фиксированной суммы. Никаких дополнительных привилегий в этом случае нет.

Совместительство – это выполнение определённых работ в свободное от основной работы время. Поэтому оплата производится исходя из величины заработной платы, предусмотренной за данные виды работ и исходя из фактически отработанного времени. Отпуск работник получает по всем профессия, также и отпускные.

Также совместительство разделяется на внутренне и внешнее. Внутренне осуществляется в одной организации, а внешнее подразумевает выполнение работ на нескольких должностях на разных предприятиях. Это становится возможным, поскольку оно производится в свободное от основной работы время и хорошо подходит тем работникам, кто имеет ненормированные рабочий день или плавающий график.

Но есть ещё такое понятие, как замещение. Это происходит тогда, когда основной работник уходит в отпуск или по какой-либо причине длительное время отсутствует на рабочем месте. В данном подразделении составляет приказ, назначающий работника на временно освободившееся место с сохранением заработной платы, эквивалентной новой должности.

При совмещении двух должностей отпускные рассчитываются по основной профессии. Но в сумму среднего заработка должна быть включена доплата за дополнительные обязанности. Отпуск предоставляется также только по одной профессии.

Если речь идёт о совместительстве, то тут всё иначе. Отпускные начисляются за каждую профессию в отдельности. Также и дни отпуска, положенные работнику. Если он имеет две должности, то и отпуск ему предоставляется по обеим.

Инструкция по оформлению совмещения

Оно может быть оформлено по инициативе самого работника или непосредственного работодателя. Данный процесс должен быть оформлен в письменном виде. Документ составляется в произвольной форме и должен в обязательном порядке включать такую информацию:

• название предприятие и данные руководителя;
• данные о сотруднике и занимаемой им должности;
• наименование совмещаемой должности;
• полное описание всех обязанностей и требований, а также объёмов работ по дополнительной специальности.

Работодатель в праве обратиться к служащему с предложением о совмещении, которое должно быть высказано в письменной форме. Подпись работника будет свидетельством того, что он согласен на расширение круга обязанностей.

Ограничения в совмещении должностей

Они накладываются на следующие категории сотрудников:

• несовершеннолетние;
• занятых на вредном или опасном производстве;
• государственных служащих;
• лиц, занимающихся управлением различных транспортных средств.

Все остальные работники, которые не входят в перечисленный список, могут совмещать несколько профессий и выполнять несколько видов работ.

Если основная профессия имеет вредные или опасные условия труда, то Трудовой кодекс запрещает работнику совмещать её с другой должностю, которая характеризуется неблагоприятными условиями для его жизни и здоровья. И не имеет никакого значения по каким факторам профессии признаны опасными.

В том случае, если одна профессия имеет нормальные условия, а вторая отличается какой-либо вредностью, то законодатель не запрещает сотруднику совмещать их. В этой ситуации нет никаких ограничений и особенностей. Все компенсации и доплаты, полагающиеся работнику за нахождение во вредных или опасных условиях, сохраняются и за совмещение сотрудник их получит в полном объёме. К ним относится:

• уменьшение продолжительности рабочей смены;
• дни ежегодного дополнительного отпуска;
• лечебное питание;
• санаторно-курортное лечение и восстановление.

Сроки совмещения должностей

При оформлении приказа или дополнительного соглашения к трудовому договору, в обязательном порядке должен быть указан срок начала совмещения нескольких должностей. Если этот период строго ограничен, то документ должен содержать и срок прекращения совмещения. В иных случаях он оформляется на неопределённый срок.

Обращаем ваше внимание, что работодатель не имеет права в принудительном порядке обязать работника выполнять несколько видов работ. Сотрудник имеет полное право, как отказаться, так и согласиться на совмещение должностей. Всё это происходит на добровольной основе.

Не смотря на то, что при оформлении работника на совмещение должен быть указан срок выполнения работ по нескольким профессиям, то одна из сторон в праве досрочно его прекратить. Это право закреплено за работником и работодателем Трудовым кодексом, а именно статьёй 60.

Служащий не обязан заблаговременно оповещать начальника о своём намерении прекратить совмещение. А вот работодатель должен уведомить работника о прекращении договора на совмещение не позднее чем за три рабочих дня. Сделать это он должен в письменном виде. Данное уведомление составляется только в случае прекращения договора по инициативе нанимателя.

После этого к трудовому договору составляется соглашение, которое подписывают обе стороны. Также оформляется приказ, подписать которые обязан как работодатель, так и работник. Тем самым он подтверждает свою осведомленность о том, что договор на совмещение досрочно прерывается.

Заключение

Совмещение нескольких должностей – явление часто встречающееся и достаточно востребованное, как среди работников, так и среди нанимателей. Работодателю это позволяет сэкономить деньги, поскольку сотрудник, совмещающий профессии, получает по второй из них не полную ставку. А для работника – это шанс заработать. Для этого не обязательно составлять никакие документы, достаточно просто уведомить нанимателя о своем желании. Если имеется вакантная должность, то он, вероятнее всего, даст свое согласие на совмещение нескольких должностей одним сотрудником.

Похожие статьи