В чем отличие между реальной и номинальной зарплатой. Основные характеристики реальной и номинальной заработной платы

Номинальная заработная плата - денежных средств, которую получают рабочие и служащие за свой труд в соответствии с его количеством и качеством. Номинальная заработная плата характеризует уровень заработной платы независимо от изменения цен на товары и услуги.

Номинальная заработная плата зачастую сопровождается сохранением или падением уровня реальной заработной платы. В СССР рост номинальной заработной платы - один из факторов повышения реальной заработной платы и благосостояния всех трудящихся. Увеличение номинальной заработной платы обеспечивает усиление материальной заинтересованности работников в улучшении результатов своего труда и росте эффективности общественного производства.

В 1990-е годы уровень жизни большинства населения определялся величиной заработной платы и социальных выплат. За годы проведения рыночных реформ 1990-х годов реальные доходы населения России снизились более чем в два раза до показателей 60-70-х годов, при этом произошло ухудшение большинства показателей уровня и качества жизни.

Следует отметить, что уровень и структура заработной платы не обеспечивали для абсолютного большинства работающих полного или хотя бы приемлемого возмещения затраченной ими рабочей силы. По данным на 1990 год средний уровень реальной заработной платы составил 303 рубля, а в 1995 году – 472,4 рубля, что показывает увеличение заработной платы в абсолютном приросте на 169,4 рубля, положительная тенденция увеличения номинальной заработной платы прослеживается с 1995 – 2010 год.

В России I полугодии 2011г. среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций составила 22277 рублей и увеличилась по сравнению с соответствующим периодом 2010г. на 11,8%.

В 2010г. произошло увеличение темпов роста номинальной и реальной заработной платы. В 2010г. среднемесячные темпы прироста номинальной заработной платы составляли в среднем 1,0%, против 0,6% в 2009 году. Уровень реальной заработной платы в 2010г. по сравнению с предыдущим годом составил 105,2% (в 2009г. - 96,5%). В I полугодии 2011г. реальная заработная плата составляла только 102,1% от уровня соответствующего периода 2010 года.

Рис. 12 – Уровень заработной платы в Российской Федерации

Обратимся к региональным данным. Средняя зарплата по регионам сильно разнится.

В Центральном федеральном округе уровень номинальной заработной платы в 1990 году составил – 285 рублей и в 1995 году – 418,7, что значительно ниже в среднем на 18 рублей, чем по России в целом (Приложение 17). Но уже в 2000 и в 2010 году прослеживается увеличение заработной платы в регионе в среднем на 4000 тысячи рублей по сравнению с данными по России. Это можно представить графически.

Рис. 13 – Уровень заработной платы в Центральном федеральном округе.

Абсолютный прирост в 1995 году от уровня 1990 года составил 133,7 рубля, а темп роста составил 68,1, но в 2000 году от уровня 1995 года темп роста составил 19,3, а в 2010 году от уровня 2005 года 37,9 рублей, а темп прироста 62,1%.

Таким образом, можно сделать вывод, что абсолютный прирост заработной платы в Центральном федеральном округе неуклонно растет, но темп роста снижается, следовательно, снижается темп прироста.

В Северо-Западный федеральном округе уровень заработной платы выше, чем по России, такая тенденция прослеживается с 1990 по 2010 год. Северо-Западный федеральный округ занимает выгодное геополитическое положение - граничит с Финляндией, Норвегией, Польшей, Эстонией, Латвией, Литвой, Белоруссией, имеет выход в Балтийское, Белое, Баренцево, Карское моря.

Если посмотреть среднемесячную заработную плату на одного работника по отраслям промышленности, то можно увидеть, что выгодное географическое положение способствует увеличению уровня заработной платы. Лидирующими отраслями промышленности для данного региона являются:

· производство кокса, нефтепродуктов и ядерных материалов (ОКВЭД 23) в 2010 году уровень заработной платы в среднем составил - 41664,8

· добыча топливно-энергетических полезных ископаемых (ОКВЭД 10, 11, 12) в 2010 году уровень заработной платы в среднем составил 50071,3

· финансовая деятельность (ОКВЭД 65, 66, 67) - 44624,8

В 1990 году уровень заработной платы составлял 325 рублей, а спустя десять лет составлял уже 23531,5 тысяч рублей. Абсолютный прирост в 1995 году относительно 2000 составил 2002,6 тысяч рублей, а темп роста 20, 9%, что совсем не плохо. Если сравнивать темпы роста, то они неуклонно растут, следовательно и темпы прироста так же увеличиваются, но в 2010 году по сравнению с 2005 темп прироста снижается, это с вязано с кризисом.

Самый большой уровень заработной платы был зафиксирован в Ненецком автономный округе в 2010 году и составил - 47349,4, а темп роста составил - 48,6% от уровня 2005 года.

Таким образом можно сделать вывод, что увеличение уровня заработной платы в регионе связано с выгодным географическим положением и наличием большого объема крупных промышленных предприятий различной направленности.

Южный федеральный округ - административное формирование на юге европейской части России. По данным на 2004 год, среднемесячная зарплата на одного работника в среднем по России составляла 6739 рублей, в среднем по Южному федеральному округу - 4648 рубля (в том числе в северокавказских республиках - 3 - 3,5 тысячи). Существенно выше были средние заработки в Чечне - 4586 рублей в месяц.

По данным на 2004 год, долги по зарплате в среднем по России составляли 160 % к фонду оплаты труда предприятий-должников, в Южном округе в целом - 210 %.

Если проводить динамический анализ уровня заработной платы по данному региону, можно увидеть, что средний уровень заработной платы существенно, ниже, чем по России в целом. В 2010 году уровень средней заработной платы по региону составил 15560,1 рублей, а по России 20952, 2, что на 5392 тысячи меньше.

В республики Адыгея зафиксирован, самый низкий уровень заработной платы в 1990 году он составил 238 рублей, а по Росси эта сумма была 303 рубля, далее прослеживается положительная динамика, уровень заработной платы возрастает, темп роста в 2010 году от уровня 2005 составил – 40,1%.

Следовательно, можно проследить положительную динамику по региону в целом, темп роста увеличивается, так же как и темп прироста, но не так быстро как по России.

Северо - Кавказский федеральный округ- федеральный округ Российской Федерации, выделенный из состава Южного федерального округа указом президента России Д. А. Медведева от 19 января 2010 года. Расположен на юге европейской части России, в центральной и восточной части Северного Кавказа.

С 13 мая по 21 июня 2000 года название Северо-Кавказский федеральный округ носил Южный федеральный округ.

Образование данного округа стало первым изменением числа федеральных округов с момента их учреждения в 2000 году президентом России Владимиром Путиным.

Площадь территории округа составляет около одного процента от площади территории Российской Федерации. Это самый маленький федеральный округ России, следовательно в этом регионе самый маленький уровень заработной платы.

Согласно данным статистического ведомства, средняя зарплата в Северо-Кавказском федеральном округе за первый квартал текущего года составила 24 232 руб., при этом ее рост по сравнению с аналогичным периодом 2011 г. составил всего 2,1%

В 1990 году уровень заработной платы в регионе составил 244 рубля, что на 59 рублей меньше чем по России. В 1995 году уровень заработной платы составил –254,2 рубля, что ниже прожиточного минимума (прожиточный минимум в 1995 году составлял 255 рублей).

В среднем по республики темп роста заработной платы с 1990 по 2010 год увеличился с 21% до 38,1%, пусть это не так много, но для данного региона это достаточно, а темп прироста с 4% до 69,1%.

В 2000 году относительно 1995 года уровень прироста составил 79 %, но в 2010 рост заработной платы замедлился, и темп прироста упал до 69,1%.

Можно сделать вывод, что низкий уровень заработной платы в регионе, говорит о нехватке рабочих мест во всех отраслях.

Приволжский федеральный округ - административно-территориальное формирование, образованное указом президента РФ от 13 мая 2000 года. В состав округа входят 14 субъектов федерации, непосредственно расположенных на реке Волге либо тесно связанных с ней исторически и экономически. Часто путают Приволжский федеральный округ и Поволжье, однако это разные понятия - часть Нижнего Поволжья относится к Южному федеральному округу, Верхнее Поволжье - к Центральному, в то время как в состав Приволжского федерального округа также входят субъекты, географически расположенные на территории Урала (Башкортостан, Пермский край, Оренбургская область) и Центральной России (Мордовия, Пензенская область).

Территория округа составляет 6,08 % от территории Российской Федерации.

Уровень заработной платы в регионе средний, близкий к показателям Южного - федерального округа. В 2010 году уровень заработной платы в регионе составил 15613,6 тысяч рублей, что в раз выше, чем прожиточный минимум (прожиточный минимум в 2010 году - 5669). Лидером по высокому уровню заработной платы является Пермский край. В 1990 году заработная плата тут составила 282 рубля, а уже в 2000 1741, 5 тысяч рублей и в 2010 году 14291 тысяч рублей. Абсолютный прирост в 2010 году относительно 2005 составил 7917,8 тысяч рублей, а темп роста в этом году 44,6%.

Уральский федеральный округ - административное формирование в России, в пределах Урала и Западной Сибири. Территория округа составляет 10,5 % от территории России. Налоговые отчисления предприятий Уральского федерального округа формируют свыше трети Федерального бюджета России.

В данном округе уровень заработной платы значительно выше, чем по России. Такая тенденция прослеживается с 1990 года по 2010 год. В 2005 году уровень заработной платы составил 11679, 5, а в 2010- 25037, 5.

Рис. 14 – Сравнительный анализ заработной платы в Российской федерации и Уральском федеральном округе.

Абсолютный прирост в 2010 году относительно 2005 при этом составил 13355 тысяч рублей, а темп роста 46, 7%, что не может не радовать. Самый высокий уровень зафиксирован в Ямало-Ненецком АО, это обуславливается выгодным местоположением и наличием большого количества добывающей промышленности.

Сибирский федеральный округ - административное формирование в сибирской части России. Территория округа составляет 30 % от территории Российской Федерации. Уровень заработной платы в данном округе средний, то есть в 1990 годы он был выше, чем по России в целом, но уже в 2010 году ниже чем по России. В 2005 году относительно 2000 года темп роста составил 28%, а уже в 2010 относительно 2005 - 43,5%, что показывает увеличение заработной платы по Сибирскому федеральному округу.

Повышение уровня заработной платы связано с удачном местоположением региона и сосредоточением в регионе топливо - добывающей промышленности.

Если сравнивать данные 2010 года с данными по регионам 2012 года, можно заметить так же положительную тенденцию.

В марте 2012 года средняя заработная плата жителя Липецкой области составила 17 000 рублей. В Воронеже работники в среднем получают 17,9 тысяч рублей, а средняя зарплата в Москве 2012 года составила 52 000 рублей.

По данным Забайкалкрайстата, средний заработок забайкальцев в марте 2012 года составил 22406 рублей. Министерство экономики и территориального развития Свердловской области сообщило, что в январе - марте 2012 года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника по полному кругу организаций в Свердловской области составила 23 737,8 рубля. По данным Самарастат, в марте средняя заработная плата в Самарской области составила 20 276 рублей. По данным новосибирской службы статистики средняя зарплата в Новосибирской области с начала 2012 года выросла до 20 917 рублей. Средняя заработная плата в Красноярском крае 26.528 рублей, в Томской области – 24.864 рубля, Иркутской области – 23.604 рубля, в Кемеровской области – 22.232 рубля, в Хакассии – 21.188 рублей и в Бурятия – 21.131 рубль. Средняя номинальная зарплата в Башкирии в марте составила 19 115 рублей. Согласно статданным, среднемесячная номинальная заработная плата, начисленная работникам в январе-марте 2012 года в КБР, без выплат социального характера, сложилась в размере 14.945,1 рубля и выросла по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 25,6%.

Дают ли данные цифры, какое-либо представление о ситуации с зарплатами? Вероятно, нет. И вот почему.

Существует большая разница «между городом и деревней».

Как, например, отмечено, по данным министерства экономики Ульяновской области, средняя зарплата в регионе на апрель 2012 года составляет 15.791 рубль. Но одно дело сельские районы, а другое областной центр. Если вы живете в Ульяновске, то ваша зарплата всегда выше коллег в Сенгилее или Большом Нагаткино. По данным администрации Ульяновска, на конец 2011 года на крупных и средних предприятиях города в среднем зарабатывали 17 453 рубля. Что касается среднемесячная зарплаты в городе в целом, то она составила 18 067 рублей.

Различие по размерам средних зарплат по секторам экономики внутри региона тоже огромно. Отличаются друг от друга средние зарплаты по отраслям. Так, данным Новосибирскстата, самый высокий уровень средних зарплат сложился в финансовом секторе - 42 422 рубля, в сфере госуправления и соцстраха - 27 658 рублей, а также в добыче полезных ископаемых - 27 006 рублей. Самые низкие средние зарплаты в Новосибирской области получают в секторе рыболовства -9004 рубля, сельском хозяйстве -10 233 рубля.

Как пример, среднемесячная начисленная заработная плата работников предприятий и организаций Ставропольского края в январе-марте 2012 года составила 16.516 рублей. Среднемесячная начисленная зарплата в январе-марте 2012 года в сфере добычи полезных ископаемых составила 20.732 рубля, в госуправлении 23.863 рубля, образовании 12.188 рублей, строительстве 18.646 рублей, у транспортных работников 19.275 рублей и в сфере обрабатывающих производств 15.509 рублей.

Существенная разница имеется между крупными производственными комплексами. Согласно официальной статистике компании Норильский никель, размер средней зарплаты в прошлом году 2011 году увеличился на 12,6% относительно 2010-го и составил почти 63 тыс. рублей. Как отмечается в официальном сообщении, это в 2,7 раза больше, чем размер средней заработной платы в РФ, и в 2,2 раза превышает средний уровень оплаты труда на предприятиях металлургической отрасли.

На предприятиях оборонно-промышленного комплекса (ОПК) Нижегородской области, средняя численность работающих которого находится на уровне 100 тыс. человек, средняя зарплата в промышленном секторе ОПК области в 2011 году составила 18,9 тыс. рублей. В научно-исследовательских и проектно-конструкторских организациях средняя зарплата достигла уровня 26,1 тыс. рублей

Огромные разницы между зарплатами существуют в одной сфере, например, средние зарплаты учителей в разных регионах. Так, 23 мая 2012 года на заседании Общественного совета по образованию и науки при Комитете по образованию и молодежной политике Воронежской областной думы Руководитель департамента образования, науки и молодежной политики Воронежского региона Олег Мосолов сообщил, что в прошлом году средняя зарплата учителя в Воронежской области составила около 17,3 тысяч рублей. При этом, в регионе существует существенная дифференциация между зарплатами учителей в разных муниципалитетах. Эта разница иногда доходит до 7 тысяч рублей. Планируется, что к концу 2012 года этот разрыв удастся сократить хотя бы до 1-2 тысяч рублей.

По данным органа федеральной службы государственной статистики по Курской области, среднемесячная заработная плата в сельском хозяйстве за 2011 год составила 13 982 рублей. При этом Курская область по уровню среднемесячной заработной платы в сельхозпроизводстве занимает второе место среди субъектов Центрального федерального округа.

По информации официального сайта Государственной инспекции в Воронежской области средний размер оплаты труда медицинского персонала в Воронежской области составляет 12.132 рублей в 2012 году. Средняя зарплата у среднего медицинского персонала 11.246 рублей в 2012 году. В целом, на момент 1 мая текущего года средняя зарплата средняя зарплата у среднего медицинского персонала – 10.987 рублей.

Жалование работников социального обслуживания Кировской области составляет 6.800 рублей. Как сообщил глава региона Никита Белых повышение зарплаты на треть пройдет в три этапа. С первого июля 2012 года зарплаты соцработников вырастут на 15 процентов. Второе повышение произойдет осенью - с первого сентября, когда их зарплату поднимут еще на шесть процентов. Следующее увеличение заработной платы - на 10 процентов - случится уже с первого января 2013 года. Таким образом, средняя зарплата кировских социальных работников должна подняться с нынешних 6800 рублей до 9000 рублей в январе 2013 года.

24 мая 2012 года вице-губернатор Тамбовской области Александр Алабичев в своем выступлении на Областной конференции малого и среднего бизнеса отметил, что, по их мнению, более 40 % предприятий увели зарплаты сотрудников в тень. Именно поэтому в сфере малого бизнеса средняя заработная плата существенно ниже, чем в целом по экономике региона - порядка 11 тысяч рублей.

Особо выглядит ситуация с зарплатами чиновников.

По данным Нижегородстата, по итогам 2011 года в Нижегородской области средняя зарплата гражданских служащих составляет 27,5 тыс. рублей.

При этом, средний заработок служащих законодательной власти составляет 49,7 тыс. рублей, исполнительной власти – 27,8 тыс. рублей, судебной власти и прокуратуры – 20,7 тыс. рублей.

Средняя зарплата муниципальных служащих в 2011 году составила 25,1 тыс. рублей. В том числе в законодательной власти – 30 тыс. рублей, исполнительной – 24,9 тыс. рублей.

В целом, по данным исследования аудиторско-консалтинговой компании ФБК, меньше всего зарабатывали чиновники в Псковской области - 12, 7 тысяч рублей в месяц, что на 65% ниже, чем в среднем по региону. Самые высокие заработки среди госслужащих зафиксированы в Ямало-Ненецком округе - 98,7 тысяч рублей в месяц.

Тем не менее, самая значительная разница между зарплатами населения и чиновников (в 1,9 раза) отмечены в Ненецком автономном округе. А в Дагестане, который является субъектом с самой низкой средней зарплатой в России, чиновники зарабатывают почти в 1,6 раза больше, чем другие жители.

В 2011 году самые серьезные изменения в зарплате чиновников произошли в Башкирии - теперь они получают в 1,2 раза больше, чем другие жители республики (23 618 рублей), благодаря чему они поднялись с 73-го на 37-е место рейтинга. Самое большое падение в общем рейтинге продемонстрировали муниципальные чиновники Хакасии - они опустились с 14-го на 36-е место при заработке в 26 722 рубля в месяц.

Как свидетельствует еще одно исследование ФБК, в 2011 году зарплаты госслужащих в полтора и более раза превышали заработки других жителей региона в 66 субъектах России. По итогам 2011 года средний заработок гражданских служащих в федеральных органах власти увеличилась на 3,1% до 62,6 тысячи рублей, свидетельствуют данные Росстата.

Но эти данные не дают реального представления о зарплатах.

Так, Пермьстат сообщил, что в органах государственной власти Пермского края служат 13,2 тысячи человек, а на должностях муниципальной службы занято 8,3 тысячи человек. При этом, среднемесячная зарплата госслужащих за январь-март 2012 года составила 21 307 рублей, муниципальных служащих – 20 528 рублей. В комитете статистики добавили, что самый высокий уровень зарплат отмечен у представителей законодательной власти (34 761 рубль), самый низкий – у работников прокуратуры и судов (19 858 рублей).

Но стоит отметить, что месячный доход чиновников высшего ранга в десятки раз выше служащих среднего и низшего звена, что приводит к полнейшему искажению о реальных зарплатах.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что Покупательная способность заработной платы снижается из-за несвоевременного получения работниками заработной платы. Несмотря на снижение в последние годы масштабов задолженности по заработной плате, проблема невыплат, возникшая в начале 90-х годов прошлого столетия, еще затрагивает значительную часть работников различных видов экономической деятельности.

Сведения о просроченной задолженности по заработной плате собираются с месячной периодичностью от организаций всех форм собственности, кроме субъектов малого предпринимательства, основной вид деятельности которых относится к следующим видам экономической деятельности: сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях; лесозаготовки; рыболовство, рыбоводство и предоставление услуг в этих областях; добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; деятельность транспорта; управление недвижимым имуществом; научные исследования и разработки; образование; здравоохранение и предоставление социальных услуг; сбор сточных вод, отходов и аналогичная деятельность; деятельность в области культуры.

Удельный вес видов экономической деятельности, охваченных федеральным статистическим наблюдением за просроченной задолженностью по заработной плате, составляет около 80% от общей численности работников и фонда заработной платы по организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства всех видов экономической деятельности.

Просроченной задолженностью по заработной плате считаются фактически начисленные работникам суммы заработной платы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком, независимо от источников финансирования.

По сведениям организаций, просроченная задолженность по заработной плате, достигнув наибольших размеров на 1 октября 1998г. (88,1 млрд.рублей - без федеральных органов власти и органов, обеспечивающих правопорядок и охрану безопасности государства) начала постепенно снижаться и к концу сентября 2011г. сократилась почти в 37 раз, составив 2,4 млрд.рублей. В 2011г. наибольший размер просроченной задолженности был отмечен на 1 марта (3,0 млрд.рублей). С начала 2011г. просроченная задолженность по заработной плате сократилась на 0,5%.

На 1 октября 2011г. задолженность по заработной плате имелась перед 93 тыс.человек (менее 1% работников по обследуемым видам экономической деятельности), из них две трети составляли работники организаций сельского хозяйства и обрабатывающих производств.

Основной причиной задолженности по выплате заработной платы является отсутствие у организаций собственных средств для расчетов с работниками, удельный вес указанной задолженности в общей сумме просроченной задолженности на 1 октября 2011г. составлял 99,2%. Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов составила соответственно 0,5%, 0,2% и 0,1%.

Кроме того, задержки по заработной плате перед работниками возникают из-за несвоевременного финансирования бюджетных организаций, а также недополучения организациями бюджетных средств на выполнение государственных производственных программ. Доля задолженности из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней в общей сумме на 1 октября 2011г. составила менее 1%.

Отношения работника и работодателя строятся на взаимовыгодных условиях. Каждый решает собственные задачи. Руководители ищут квалифицированных сотрудников, а те, в свою очередь, хотят достойную оплату за свой труд. В любом случае в этой дилемме главным остается денежный вопрос. Одни не желают переплачивать, а другие находятся в поиске более выгодных в финансовом плане вакансий.

Планирование своих доходов - важная часть жизни каждого человека. Удовлетворение своим финансовым состоянием наступает лишь тогда, когда расходы меньше доходов. Такое соотношение даёт возможность получать удовольствие от жизни и от работы. Для оптимизации финансовых расходов и понимания особенностей выплат важно разобраться, что такое реальная и номинальная , чем они характеризуются и определить взаимосвязь между ними.

Номинальная заработная плата - основные моменты

Сумму, предназначенную к выплате за единицу времени труда, называют номинальной заработной платой. Сотрудники всех предприятий при трудоустройстве заключают трудовой договор. Он является подтверждающим документом факта трудоустройства. В нём имеются пункты, регламентирующие периодичность и объёмы выплат заработной платы. Её размер зависит от системы расчёта оплаты труда. Все деньги, получаемые работниками за свой труд, включая премии и дополнительные поощрительные выплаты можно отнести к номинальной заработной плате.

Применяемые системы оплаты труда, влияющие на номинальную зарплату

В зависимости от вида проводимых работ форма оплаты может быть разная, но в основном она рассчитывается по следующим системам:

сдельная - зависит от количества продукции, произведённой в соответствии с установленными критериями качества. Оплата труда проводится по индивидуальному результату каждого работника. По общему - в случае применения бригадной или коллективной сдельной оплаты труда;
сдельно-прогрессивная - применяется для стимулирования перевыполнения плана, причём оплата за произведённую продукцию сверх установленной нормы проводится по более высоким тарифам;
аккордная - выплачивается по установленному графику. На каждом этапе выполнения плановых работ, либо по их полному завершению;
временная - оплачивается труд работника в соответствии с квалификацией по временным тарифам и не зависит от количества выполненной работы. Рассчитывается в соответствии с потраченным временем на выполнение производственного задания;
планово-временная - рассчитывается за выполненный план работ в установленный период.
окладная - выплачивается фиксированный оклад в соответствии с занимаемой должностью, согласно штатному расписанию;
смешанная - применяется в соответствии со сложившейся ситуацией и может включать в себя несколько систем оплаты труда.

Развитие мировой экономики влияет на процессы, проходящие внутри каждого предприятия. Появляются новые технологии производства и ведения бизнеса. Оплата труда наёмных работников выходит за рамки установленных систем. Появляются новые формы, стимулирующие производительность. Инновационными стимулирующими факторами, влияющими на размер номинальной зарплаты, можно назвать:

использование аналитической системы оценки деятельности каждого работника по бальной шкале. Трудовой вклад сотрудника определяется при рассмотрении множества факторов: квалификация, стаж работы на занимаемой должности, объём работы и её качество. Берётся во внимание влияние деятельности работника на экономические результаты предприятия;
широкое применение нестабильных факторов оценки труда. К основному окладу могут прибавляться дополнительные поощрительные выплаты. В некоторых случаях доплата может составлять свыше 30% от оклада. Факторами, влияющими на уровень премиальных выплат, могут быть: увеличение производительности труда, хорошие показатели экономии сырья и качества продукции;
стимуляция управленческого состава дополнительными выплатами за достижение поставленных задач в развитие предприятия.

Как связаны между собой номинальная и реальная зарплата?

Если номинальная зарплата - это деньги, полученные в качестве оплаты труда, то реальная зарплата - это количество услуг и товаров, которые можно на неё купить. В самом определении реальной заработной платы дано четкое представлении о взаимном влиянии двух понятий. Реальная зарплата формирует покупательскую способность. Этот фактор считается основным в расчете экономической составляющей роста благосостояния.

Снижение покупательской способности находится в непосредственной зависимости от инфляции. Чем больше рост цен при неизменной номинальной зарплате, тем меньше работник может позволить себе потратить денег на приобретение привычных товаров. Для статистики изменений был введён индекс реальной заработной платы выраженный, в процентах. Он рассчитывается путём деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен, полученный результат необходимо умножить на 100.

Что делать при несвоевременных выплатах заработной платы:

Например, рассчитаем индекс реальной заработной платы, взяв показатели номинальной зарплаты за прошлый год равными 100%. Если за этот год она выросла на 10%, а индекс потребительских цен на 25%. Их значения будут равны 110% и 125% соответственно. Используя формулу, получим значение индекса реальной зарплаты равного 88%. Прослеживается явная тенденция снижения покупательской способности. Так как индекс реальной зарплаты меньше индекса номинальной зарплаты за прошлый год на 12%.

Сухие цифры статистики отражают процессы, проходящие в реальной жизни. Государственным органам управления важно правильно использовать данную информацию, для своевременного реагирования на изменения. Слишком большая инфляция и отсутствие индексации номинальной заработной платы неминуемо приводит к неудовлетворённости своим социальным положением. По этой причине необходимо постоянно следить, чтобы соотношение реальной и номинальной зарплаты было в пределах нормы. Небольшая инфляция даже выгодна для экономики вследствие того, что является стимулом для поднятия окладов работникам, но высокие её темпы способны нанести существенный вред.

Заработная плата – вознаграждение, выплачиваемая за исполнение трудовых обязанностей. Величина оплаты является основным условием трудоустройства, влияющее на выбор места работы. Различают реальный и номинальный вид оплаты труда. В статье расскажем, что такое реальная и номинальная заработная плата, чем они отличаются, как рассчитываются.

Под номинальной заработной платой понимают вознаграждение, положенное работнику за исполнение трудовых обязанностей. Реальная оплата представляет собой стоимостную оценку объема товаров или услуг, которые можно приобрести за предоставленную сумму. Реальный доход показывает покупательскую способность номинальной оплаты труда.

Характеристика номинальной оплаты труда

Размер номинальной заработной платы устанавливается работнику при трудоустройстве и имеет прямую зависимость от результатов деятельности. Остальные факторы влияют только на принятие решения о ее повышении. Читайте также статью: → “ ». Элементы заработной платы, составляющие номинальный доход работника при различных формах оплаты труда:

Величина ставки, оклада и количества рабочих часов или дней.
Объем выполненного задания или число изготовленных единиц продукции.
Объеденные показатели величины отработанного периода и исполнения нормы качества или количества выполненного задания.
Величина фактического объема в пределах установленного графиком срока.

Каждая из форм предполагает собственные показатели, влияющие на оплату труда. В ряде организаций применяется дополнительное стимулирование – премирование, назначаемое работнику вне зависимости от формы выплата производится по итогам работы предприятия за месяц, квартал или год. Компании разрабатывают целые системы показателей, порядок стимулирования по которым отражается во внутренних актах предприятия и согласовывается с работниками.

В стабильно работающем экономическом сообществе номинальная величина вознаграждения показывает уровень благосостояния.

Характеристика реальной заработной платы

Уровень реальной заработной платы зависит от номинальных выплат, потребительских цен на товары или услуги, влияния дополнительных показателей. Реальная стоимость заработной платы есть отражение рыночной экономики. Факторы снижения реальной оплаты труда:

Показатель	Характеристика
Размер и содержание потребительской корзины	Рост цен на товары или услуги
Высокий уровень безработицы	Наем работников производится по более низкой цене труда
Структура ценовых предложений рынка труда	Снижение востребованности в высококвалифицированном труде
Налогообложение	Ввод новых видов налогов или увеличение ставок
Задержка выплат вознаграждений	Суммы, полученные позднее срока, имеют более низкую покупательскую стоимость в связи с влиянием инфляционных процессов
Государственная индексация бюджетных выплат, размера минимального размера оплаты труда	Отставание величины индексации от роста инфляции

Вмешательство государственного регулирования позволяет частично уравновешивать деформации рыночных процессов. Меры влияния включают экономические, социальные рычаги законодательного и контролирующего характера. Для государственного регулирования рыночных отношений характерны краткосрочные периоды разработки, применения мер и отсутствие предварительного планирования.

Взаимосвязь видов оплаты труда

Простой подход к оценке номинального вознаграждения позволяет предположить, что более высокая величина оплаты труда позволяет увеличить объем потребления. Вместе с тем, экономические процессы не обеспечивают прямую зависимость величины потребления и полученных средств.

Рост номинальной заработной платы подпитывает инфляционные процессы. В экономическом сообществе наблюдается рост цен, влияющий на объем потребления. Насколько бы быстро ни увеличивалась заработная плата, инфляционные процессы гибче реагируют на появление на рынке дополнительной массы денежных средств.

В результате возникает обратная зависимость реальной заработной платы от роста потребительских цен. Чем динамичнее инфляционные процессы, тем ниже реальная сумма вознаграждения. При индексации оплаты труда возникает непосредственная зависимость роста реальной заработной платы от номинальной, но динамика изменения не совпадает.

Инфляционные процессы за год

Размер инфляции определяется по истечении годовых и месячных периодов. Имеются публикации годового размера и с разбивкой по месяцам. В основе расчета показателей статистики лежит индекс потребительских цен. Индекс рассчитывается как соотношение стоимостей потребительской корзины текущего к базисному году. До начала годового периода Росстат составляет прогноз, не всегда совпадающий с результатом.

Год	Размер инфляции
2016	5,4% (прогноз 8-8,5%)
2015	12,9% (прогноз 8%)
2014	11,36% (прогноз 5,5-6%)
2013	6,45% (прогноз 5-6%)

Для определения снижения реальных доходов за год при неизменности номинальной оплаты труда используется формула:

Д реал = Д номин / (1 + И), где:

Д реал – реальный доход;
Д номин – номинальный доход;
И – величина годового роста инфляции. В аналогичном порядке рассчитывается влияние инфляции на доходы за месяц.

Пример влияния инфляции на величину реальной заработной платы

Работник М. получил заработную плату за январь 2015 и январь 2016 года в размере 28 000 рублей. Рассчитаем изменение реальной заработной платы в связи с инфляционными процессами. Для упрощения расчета налогообложение не учитывается.

Определим сумму уменьшения реальной заработной за 2015 год: З 2015 = 28 000 / 1 + 0,129 = 24 800,71 рублей.
Определим уменьшение реальной заработной платы за 2015 год: Р 2015 = 28 000 – 24 800, 71 = 3 199,29 рубля.
Вывод: Реальная стоимость заработной платы работника М. при равной номинальной величине снизилась за 2015 год на 3 199,29 рубля.

Индекс номинальной заработной платы

Динамика роста обоих видов заработной платы отличается в зависимости от инфляционных процессов в стране. Вычисление динамики осуществляется по индексам, полученным расчетным путем. При проведении анализа динамики номинальной заработной платы используют показатели изменения роста доходов.

Индекс номинальной оплаты труда рассчитывается по формуле соотношения текущей заработной платы к выплатам предыдущего года: И ном = З тг / З пг х 100 (%), где:

И ном – индекс номинальной заработной платы, выраженный в процентах;
З тг – заработная плата текущего года;
З пг – заработная плата предыдущего периода.

Простота формулы показывает на прямую зависимость индекса от роста величины номинальных выплат вне зависимости от прочих экономических процессов.

Индекс реальной заработной платы

Динамика изменения реального дохода определяется по расчетной величине – индексу. Показатель рассчитывается путем деления индексов номинальной оплаты труда и потребительских цен.

Применяется формула: И реал = И ном / И пц (%), где:

И реал – индекс реального дохода;
И ном – индекс номинального дохода;
И пц – индекс потребительских цен.

Пример определения индекса реального дохода

Работник В. получал в декабре 2015 года доход в форме оклада в размере 24 000 рублей. В январе 2016 года предприятие повысило заработную плату работнику до 25 000 рублей. Определим рост реального дохода при индексе потребительских цен в январе 2016 по отношению к декабрю 2015 года 101,0%.

Определяем индекс номинальной заработной платы: И ном = 25 000 / 24 000 х100 = 104,17%.
Определим индекс реальной заработной платы: И реал = 104,17 / 101,0 = 1,03.
Вывод: динамика роста реального и номинального дохода отличаются.

Сравнительный анализ роста индексов позволяет выявить размер расхождения в динамике и определить, при необходимости, причины изменения роста. На различие в динамике показателей большое влияние оказывают инфляционные процессы в стране.

Когда сравниваются номинальные и реальные доходы

Соотношение видов оплат труда позволяет следить за инфляционными процессами. Нарушение равновесия между реальным потребительским спросом и предложением дохода показывает неурегулированность экономических процессов, при которых скачкообразные колебания в каждую из сторон является неблагоприятным фактором развития экономики.

По сравнению индексов реальной и номинальной заработной платы судят о показателях:

Инфляционных процессов;
Уровне безработицы;
Потребности в квалифицированных кадрах;
Необходимости принятия корректировочных мер.

Сравнительная динамика процессов роста

Существует несколько вариантов зависимости изменения оплаты труда от инфляции.

В последнем варианте происходит постепенное снижение реальных доходов граждан. При отсутствии или запаздывании индексации могут возникнуть опасные последствия в виде гиперинфляции, товарного пресыщения рынка.

Рубрика “Вопросы и ответы”

Вопрос №1. Учитывается ли в величине реальной заработной платы налог с доходов?

Не учитывается, для анализа показателей сумма определяется после налогообложения.

Вопрос №2. Отличается ли динамика роста дохода работника предприятия в целом по отрасли?

Динамика по организации, работнику и по отрасли отличается. Показатели зависят от индивидуальных характеристик – значимости предприятия, условий труда, профессиональной подготовленности работников. На показатель по предприятию влияет удельный вес работников с различными формами и уровнями оплат.

Вопрос №3. Как ведут себя различные валюты в состоянии инфляции и имеет ли значение использование разных их видов при расчетах?

В инфляционных процессах динамика курсов валют имеют «догоняющие» значения. Если в стране происходит падение ценности денег, процесс коснется всех используемых валют.

Вопрос №4. Какой период лучше брать для получения представления о динамике изменения реального дохода?

Оптимальным вариантом подсчета индекса реальной заработной платы является сравнительный анализ, проведенный за год. В течение годового периода часто пересматриваются суммы оплаты труда, а также выводятся точные показатели индекса потребительских цен, динамика которых по месяцам не дает полной картины изменения стоимости.

Вопрос №5. Имеются ли механизмы регулирования индексации оплаты труда в коммерческих предприятиях?

Вознаграждения, выплачиваемые работникам по трудовым договорам, устанавливаются учредителями или руководителями предприятий на основании их представления о производственном процессе, вкладе каждого работника в зависимости от занимаемой должности.

Размер оплат фиксируется в штатном расписании и договоре с наемным работником. Ограничение существует только в соотношении с МРОТ. Начисленное вознаграждение не должно быть меньше установленного законодательством уровня. Пересмотр заработных плат является прерогативой собственника или управляющего органа компании.

Знаете ли вы, сколько в среднем сейчас получают россияне различных специальностей? Ведь чужой доход - это всегда интересно. Вдобавок такие знания еще и полезны: если вы запланировали освоить новую профессию - будете знать, какую лучше выбрать в плане уровня дохода.

Журнал Reconomica провел собственное исследование рынка труда. Мы предлагаем вашему вниманию актуальные данные по средней зарплате по России в 2017 году. Вы узнаете как общую картину в целом, так и сколько в среднем зарабатывают россияне в зависимости от выбранной профессии.

Средняя зарплата в России в 2017 году по данным Росстата

Уважаемый читатель! Эта статья отражает данные 2017 года. Возможно, вас больше заинтересует более актуальная .

Для начала - усредненный показатель заработной платы для всей страны. Мы изучили последние данные Росстата по состоянию на июнь 2017 года.

Официальный документ, раскрывающий показатель трудовых доходов россиян называется “Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций в целом по экономике Российской Федерации в 1991-2017 гг”. Согласно этому документу, средняя зарплата в России в 2016 году составила 36746 рублей.

Также статистика уже рассчитала цифры по стране за январь и февраль этого года - средняя зарплата в России в 2017 году с 1 января составляет 35369 рублей, и 35846 руб. за февраль соответственно. Сама по себе эта информация не означает, что именно такой будет средняя цифра за год. Официальная статистика указывает декабрь как самый “денежный” месяц для работников - люди массово получают “13-ю зарплату”, и поэтому в декабре 2016, например, средняя цифра была на уровне 47554 рубля.

Среднемесячная заработная плата в России в номинальном выражении в январе 2017 года составила 35369 рублей . Или 30,8 тысяч рублей после вычета подоходного налога в размере 13%. Номинальная средняя зарплата за 2016 год составила 36746 рублей .

Так как год только начался, используем экстраполяцию, чтобы определить примерные цифры средней оплаты труда в РФ на конец года. За январь и февраль 2017 года мы имеем рост показателя номинальной заработной платы год к году на 7%.

Таким образом можно говорить, что, согласно последним данным Росстата на сегодня, средняя зарплата в России в 2017 году составляет 39331 рублей .

Повторимся, это прогнозное значение на конец года по динамике официальной статистики Росстата на начало 2017. Естественно, что число это далеко от точного: к примеру, а где-нибудь в Краснодарском крае - раза в полтора ниже.

О погрешностях при подсчетах

Определить среднюю сумму, которая более-менее точно отображает реальный показатель по всей стране - для РФ нельзя.

Причины таковы:

Расположение страны в нескольких климатических поясах . Северные регионы имеют более высокий уровень зарплат, чем центральные и южные.

Большой разрыв зарплат между Москвой и регионами, а также между более крупными и небольшими населенными пунктами.

Разрыв зарплат между одними и теми же специальностями в разных городах с примерно одинаковым количеством населения.

С равнение с уровнем зарплат в других странах

Для сравнения приведем краткий список средних зарплат в других странах мира (на 2016 год):

Страна	Средняя зарплата (в долларах США)



Норвегия

Великобритания
Германия





Болгария

В общем рейтинге из 71 страны Российская Федерация заняла 51-е место. Это номинальные цифры в пересчете на средгнегодовой курс доллара, покупательная способность не учитывается. По статистике ОЭСР (организация, состоящая из 35 развитых государств), средняя зарплата в России ниже, чем в любом государстве-члене ОЭСР.

Докризисная инфографика о зарплатах в России и за рубежом. Цифры множьте на 2.

Россия не может похвастать высоким уровнем жизни даже в сравнении с Прибалтикой и .

Как менялся средний уровень оплаты труда в РФ: статистика по годам

Д ля сравнения и более полной картины - приведем статистику по зарплатам РФ за прошедшие года:

	Средняя зарплата по РФ, тыс. рублей	Долларовый эквивалент по тогдашнему курсу

Получается, что за взятый период (1999-2016) зарплата россиян в долларах выросла почти в 11 раз. Если брать докризисный период (1999-2013) - то номинальный рост в рублях составил почти 16.5 раз.

Интересен факт, что размер средней зарплаты в стране так никогда до сегодняшнего дня и не преодолел отметку в 1000 долларов. Номинальная цифра в рублях растет ежегодно, но в международных рейтингах, рассчитываемых в долларах, Россия находится низко. Месячный доход швейцарца сопоставим с годовым доходом россиянина.

Еще одно интересное сравнение: средняя зарплата в Китае, славящемся своими потогонными производствами и низким уровнем оплаты труда, в 2017 году составляет 68 тысяч юаней в год, что равно (по текущему курсу на момент написания материала) 45 тысяч рублей в месяц. Даже Китай нас уже обогнал.

Таблица зарплат по регионам: сколько платят в разных областях РФ

Теперь приведем усредненные зарплаты по отдельным субъектам РФ (данные приведены по состоянию за полный 2016 год, поскольку на середину 2017 года более свежих данных не сущесвтует):

Регион	Средняя зарплата, тысяч рублей
Центральный ФО
Московская область

Белгород

Владимир



Кострома




Смоленск



Ярославль
Северо-Западный ФО


Архангельск

Санкт-Петербург
Ленинградская область
Новгород
Калининград

Ненецкий АО
Мурманск
Южный ФО

Калмыкия
Краснодар
Астрахань
Волгоград
Ростов-на-Дону
Северокавказский ФО
Дагестан
Ингушетия
Кабардино-Балкарская Республика
Карачаево-Черкесская Республика

Ставрополье
Северная Осетия - Алания
Уральский ФО

Челябинск
Ямало-Ненецкий АО
Ханты-Мансийский АО (Югра)

Свердловск
Приволжский ФО
Башкортостан

Татарстан
Удмуртия



Ульяновск

Нижний Новгород
Оренбург



Дальний Восток

Камчатка
Приморский край
Хабаровск

Чукотский АО
Еврейская АО
Амурская область
Сахалинская область
Сибирский ФО




Забайкальский край
Красноярск

Кемерово
Новосибирск

Куда пойти учиться, чтобы больше зарабатывать? Таблица доходов российских специалистов

Очевидно, что средняя температура по больнице малоинформативна. С точки зрения принятия карьерных решений гораздо более важно знать, где больше платят, чтобы определиться, на кого пойти учиться. Поэтому приведем примерные размеры зарплат специалистов различных специальностей.

Сколько литров бензина можно купить на среднемесячную зарплату в разных странах?

Брать будем усредненные цифры по стране (данные взяты с ресурсов Trud.com, Яндекс.Работа ):

Специальность	Средняя зарплата по РФ, тысяч рублей
Образование
Преподаватели в средней школе
Преподаватели в ПТУ
Воспитатели в детсадах
Преподаватели ВУЗов
Медицина

Стоматолог
Судовой врач
Терапевт

Военный врач
Гомеопат
Гинеколог
Косметолог
Венеролог
УЗИ-диагност
Отоларинголог

Медсестра
Транспорт

Дальнобойщик
Капитан пассажирского самолета
Водитель маршрутного такси, автобуса
Диспетчер такси
Водитель троллейбуса
Машинист метро
Машинист поезда
Кондуктор троллейбуса
Сфера услуг
Парикмахер
Визажист
Мастер маникюра
Официант	25 («чистый» оклад, без чаевых)

Администратор (отеля, гостиницы, ресторана)
Массажист
Офис
Менеджер
Секретарь
Бухгалтер
Промышленность, рабочие специальности
Сантехник
Электрик

Водитель погрузчика
Крановщик

Промышленный альпинист
Химик-технолог (аппаратчик, оператор)


Оператор ЧПУ
Продажи
Кассир в супермаркете
Продавец-консультант
Мерчендайзер

Торговый представитель
IT, Интернет
Системный администратор
Веб-дизайнер
Контент-менеджер
Копирайтер
SEO-специалист
SMM-специалист

Маркетолог
PR-менеджер
Менеджер по работе с клиентами
Креативный директор
Промоутер
Строительство, ремонт
Разнорабочий
Бетонщик

Каменщик

О востребованности специальностей: кого в стране не хватает?

Рынок труда в России распределен неравномерно. В одних сферах присутствует острый недостаток квалифицированных специалистов, в других - перенасыщение (людей с образованием и опытом много, но востребованность в них - низкая).

Эти данные особенно актуальны тем, кто собрался осваивать новую профессию (как абитуриентам, так и взрослым людям, собравшимся менять квалификацию).

Самыми востребованными являются такие специальности :

Повар . Любых направлений - от «кондитерки» до специализации по каким-то национальным кухням. Для узкоспециализированных специалистов (к примеру - по приготовлению блюд какой-то национальной кухни) работа найдется в более крупных городах. Для специалистов широкого профиля - и в небольших населенных пунктах.

IT- специалисты . Самыми востребованными среди них являются программисты 1С, тестировщики, контент-менеджеры, копирайтеры, верстальщики, системные администраторы. Особенностью IT-отрасли является возможность удаленной работы (для большинства специальностей).

Офисные сотрудники.

Медицинский персонал . В сфере здравоохранения нехватка кадров ощущается, наверное, острее всего. Если хороших программистов или инженеров все-таки немало, то квалифицированных хирургов или невропатологов - меньше в разы, а то и в десятки раз. Не хватает и медперсонала других профессий, в первую очередь - с высшим образованием. Острее всего нехватка ощущается в деревнях и маленьких городах: хорошие специалисты предпочитают ехать в более крупные населенные пункты, где на них тоже имеется большой спрос.

Преподаватели . В первую очередь нехватка учителей ощущается в средних школах. В меньшей мере «кадровый голод» присутствует в ВУЗах.

Продавцы, кассиры . Специальности это одни из самых низкооплачиваемых. Большой спрос объясняется «текучкой»: если обратить внимание, то на большинстве супермаркетов объявления о поиске персонала висят практически всегда. Отсюда - и высокий спрос на сотрудников.

Строительные специальности . Высокий спрос присутствует в крупных городах.

Средние зарплаты и “Индекс Бигмака” в разных странах

Теперь приведем более подробный список. Отдельно укажем, какие специальности востребованы в небольших населенных пунктах (до 100-150 тысяч населения, без учета «онлайн»-специальностей ):

Продавцы, кассиры.

Промоутеры.

Менеджеры (для городов).

« Узкие» промышленные и рабочие специальности (сварщики, столяра, сантехники, электрики).

Педагоги.

В крупных городах (от 1 миллиона) чаще ищут таких специалистов (без учета «онлайн»-специальностей):

Все медицинские специальности.

Педагоги, репетиторы, няни, воспитательницы.

Рабочие и строительные специальности.

Водители.

Продавцы, кассиры, курьеры.

Системные администраторы.

Повара.

Инженеры.

А по некоторым специальностям - спрос наоборот небольшой. Это поясняется в основном переизбытком специалистов: студентов по ним учится много, а востребованность в работниках в большинстве городов - низкая. В список таких профессий можно включить:

Бухгалтеры.

Юристы.

Дизайнеры.

Экономисты.

Психологи.

Чиновники.

Косметолог.

Ветеринар.

Реальна ли статистика Росстата, или почему же Я получаю гораздо меньше?

Многие не любят цифры, которые приводит государственная стастистика. Аргумент всегда стандартный, он звучит примерно так:

40 тысяч - средняя зарплата по России? Да вы что, смеетесь? Я таких денег отродясь не видел, у нас в городе столько получают только директора!

Есть еще избитая поговорка про директора, мясо, капусту и голубцы. Давайте разберемся, насколько это верный агрумент.

Географическое неравенство

Для начала чисто географический момент: жители мегаполисов получают больше, чем жители малых городов и сел. Это объективная статистика. Что здесь упускается из вида - так это социальная мобильность населения. В Москве работают не только миллионы жителей Подмосковья, где офицальная зарплата в полтора раза меньше, но и миллионы приезжих из регионов, которые живут без регистрации. То же самое в меньших масштабах касается Санкт-Петербурга и других городов-миллионников.

В целом по нашей оценке примерно 20% трудоспособного населения трудится в столицах и имеет зарплату выше средней, еще около 15-20% работают в миллионниках и получают 30-40 тысяч.

Зарплаты в конвертах

Вы, наверное, слышали недавние завяления чиновников, что в России 5 млн человек живут на МРОТ, а 20 млн трудосопособного населения заняты непонятно чем и официально нигде не работают. Это, конечно же, не соответствует действительности, попробуйте сами хоть месяц . Из 20 миллионов работают процентов 90, но им поставили простое условие при трудоуствройстве: или оформляем и платим в 1,5 раза меньше, или не оформляем. Догадайтесь, что выберет соискатель, учитывая, что на “в 1,5 раза меньше” физически не прожить?

На самом деле российская экономика так устроена, что из-за грабительского налогооблажения ФОТ (44% составляют в сумме НДФЛ + страховые взносы) малый бизнес не в состоянии одновременно предлагать конкурентные зарплаты и выплачивать с них налоги. Особенно это проялвяется в последние кризисные годы. Сейчас белую зарплату днем с огнем не найти.

Зарплата в конверте вместе с официальной минималкой может быть как выше, так и ниже средней, она определяется рынком труда в конкретном регионе, но если говорить в целом по стране, то никаких 40 тысяч средний работник в регионах, конечно же, не получает даже в конверте.

Как вы думаете, у вас достаточная зарплата для вашего региона? Пройдите наш тест “ ” - и будете знать точно!

Росстат же опирается в целом на данные из налоговой, те данные по реальному рынку труда, которые у него есть, не имеют ничего общего с реальностью. Мы подходом к объяснению очень интересного парадокса.

Начальство и голубцы

Капуста и мясо по-отдельности

Итак, мы уяснили, что малый бизнес платит налоги с минималки, лишь бы налоговая отвязалась, и чиновники считают вместе с Росстатом, что миллионы россиян на самом деле столько и получают. Давайте вспомним, где же у нас белые зарплаты?

А они есть только в крупных корпорациях (в основном государственных, даже крупный бизнес не хочет платить в полном объеме такие грабительские налоги) и на госслужбе.

И что же у нас получилось? Средняя зарплата по стране в почти 40 тысяч рублей у нас складывается из региональных минималок в 8-12 тысяч, которые показывает частный бизнес вместо реальных зарплат, и зарплат в госсекторе.

Отсюда логичный вывод, что в госсекторе должны быть зарплаты намного выше средней. Но это не так. Все знают, что зарплата на государтсвенной Почте России у почтальонов и операторов около 15 тысяч рублей. Так откуда же взялась “средняя” цифра 40 тысяч?

А вот откуда: руководитель Почты России вполне официально выписал себе премию 95 миллионов , что больше годовой зарплаты ПЯТИСОТ сотрудников этого предприятия. Это только верхушка айберга, один всплывший скандал.

В России закрепилась массовая коррупция на верхах. Речь идет не только о топ-менеджерах госкорпораций - только глухой еще не слышал, что Сечин, Костин, Миллер получают миллионы рублей в день за работу очень сомнительного качества (котировки акций и прибыль госкомпаний под их управлением не растут годами).

Ректора, главврачи, главные бухгалтера, директора школ и государтсвенных предприятий - вот где рассадник коррупции . Вы слышали про закрытую на ремонт школу, учителя в которой 10 лет получали зарплаты и премии ? Эти учителя тоже наверняка не слышали, все пошло в карман верхушке.

Миллионы наличных долларов, которые находят у руководителей подразделений по борьбе с коррупцией - это все, что нужно знать о борьбе с коррупцией в России. Она ведется только там, где поднимут скандал журналисты.

Вы проходили в школе среднее арифметическое? Попробуйте вычислить, сколько ОФИЦИАЛЬНО получает 10% начальников в стране, если близкие к заявленной средней зарплате в России деньги или чуть больше получают только 30% жителей страны - работающие в столицах и квалифицированный персонал из миллионников, а остальные 60% получают официально 10-15 тысяч, из которых формируется эта статистика.

Вы получите цифру около 220 тысяч рублей в месяц! Именно столько официально зарабатывает средний начальник в России.

Мы не говорим о предпринимателях, это цифры по наемному персоналу. Эти люди, что, имеют в 10 раз большую производительность труда, чем все остальные? Нет конечно, зато у них есть доступ к ресурсам, которые они распределяют в пользу себя любимых.

Что на самом деле происходит с зарплатами: 50% населения получают меньше 27 тысяч до налогов!

И если только официальные зарплаты и премии позволяют этим людям жить в 10 раз лучше остальных, то что говорить про их неофициальные доходы (взятки за доступ к административным ресурсам)!

Помогите распространить эту статью в соцсетях! Пусть все знают, что такое на самом деле средняя зарплата по-российской методолигии расчета, когда 2/3 населения живут в нищете, и почему вы лично таких денег при нынешней системе не увидите!

В экономической теории существуют такие понятия, как реальная и номинальная зарплата. Попробуем разобраться, что это такое.

Заработная плата – это цена, которую выплачивают за какую-либо единицу труда, например, час, день или определенное изделие. Ее не следует путать с общим заработком, зависящим от несколько иных параметров.

Номинальная и реальная зарплата

Экономическая теория различает основные понятия заработной платы:

номинальная – это те деньги, которые работнику начислили в оплату за его труд;
реальная – это покупательская способность номинальной зарплаты.

То есть, говоря проще, реальная заработная плата – это количество

товаров и услуг, которые работник может себе позволить на полученные деньги. Поэтому на ее размер влияет рост цен, наличие товаров и услуг на рынке, а также суммы удержаний из начисленной оплаты.

Разницу между номинальной зарплатой и зарплатой реальной прослеживают для того, чтобы наблюдать за процессом инфляции. Обычно при прогнозируемом росте инфляции номинальная заработная плата поднимается, но при этом растут и цены. Поэтому реальная зарплата в какой-то момент может стать ниже номинальной.

Что такое чистая зарплата

Всем известно, что заработная плата, которую начисляет каждому сотруднику бухгалтерия, – это одна цифра, а то, что он в итоге получает, – немного другая. Так происходит потому, что из общей суммы обязательно удерживается подоходный налог, а также в порядке, установленном на предприятии и согласованном с сотрудниками, могут отчислять профсоюзные взносы и т. д. «Чистой» принято называть как раз ту сумму, которую работник получает на руки после вычета налогов и сборов.

При этом нередко работодатели осуществляют следующее: по документам человека принимают на небольшой оклад, но при этом он, например, выполняет дополнительные обязанности помимо должностных. Оплата в таком случае выдается наличными на руки. Сумма оказывается гораздо больше той, которая проходит по документам – именно ее ошибочно считают «чистой», но это неправильно. К тому же не стоит забывать, что оплата труда в обход официальных норм и требований законодательства чревата санкциями не только для работодателя, но и для работника.