Выдача заработной платы через кассу. Минфин запрещает выплачивать зарплату наличными

28 Апреля 2016, 09:34, вопрос №1235887 Александр , г. Калининград

Свернуть

Ответы юристов (4)

Михаил Малетин

Юрист, г. Санкт-Петербург

1498 ответов
246 отзывов

Что мне делать в таком случае?
Александр

Здравствуйте, Александр. Если трудовым договором или коллективным договором установлена выплата на банковскую карту, то это условие не противоречит положению части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юрист, г. Оренбург

Здравствуйте!

Согласно ст. 136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило , в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Поэтому работодатель с одной стороны прав, но с другой стороны Стороны трудового договора (Вы и работодатель) не лишены возможности внести в него изменения, путем заключения дополнительного соглашения, что прямо предусмотрено ст. 77 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому, если Вы не сможете договориться с работодателем, заставить его изменить уже согласованный с Вами ранее в трудовом договоре порядок выплаты з/п не сможете.

Ответ юриста был полезен? + 2 - 0

Свернуть

Юрист, г. Калининград

9,0 рейтинг
эксперт

Здравствуйте Согласно ТК РФ ст. 136 я могу получать з\п в кассе на производстве

Здравствуйте Александр! В статье 136 ТК предусмотрены два способа выдачи заработной платы: по месту работы или через кредитную организацию.

Конкретный способ выплаты зарплаты должен быть предусмотрен в вашем трудовом договоре или в коллективном договоре. Если администрация действует в соответствии с условиями трудового договора, то нарушения трудового законодательства со стороны администрации нет… Но Вы вправе выбирать банк.в котором вы хотите получать зарплату. Если банк, карточку которого вам выдали, вас не устраивает, напишите администрации заявление на перечисление вашей зарплаты в другой банк и возьмите карточку в другом банке, который находится ближе к вашему дому и которому вы доверяете.

Администрация обязана будет выполнить ваше требование в силу ст.136 ТК РФ

Согласно ст.136

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата , сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме
определяются коллективным договором или трудовым договором.

ст. 136, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Запрещая выплаты наличными, Минфин подыгрывает банкам в ущерб гражданам. Деньги в руки больше давать не будут. 16 мая ряд агентств сообщил, что рабочая группа при Минфине разработала законопроект по ограничению наличных расчетов. Согласно ему, зарплату - только на карточку. На сайте Минфина текста документа нет. Тем не менее следы удалось разыскать, поскольку история длится с марта. Теперь Минфин, видимо, всерьез намерен ограничить наличный оборот. Помимо положительных моментов это создает много неудобств. И оказывается на руку банкам в ущерб интересам трудящихся.

Согласно предлагаемым поправкам в Трудовой кодекс, будет запрещена выплата зарплаты наличными. Средства должны будут поступать на банковский счет. Исключение предусмотрено для малого бизнеса при условии, что количество сотрудников фирмы не превышает 35 человек или даже 20, если речь идет о торговых компаниях. Также получать зарплаты наличными смогут люди, работающие в труднодоступных местностях.

Предложено также внести поправки в законы о защите прав потребителей» и основах регулирования торговли, согласно которым магазины должны предоставлять покупателям возможность расплачиваться карточками. Исключениями в этом случае могут стать торговые точки без кассового аппарата или магазины, имеющие выручку меньше 2 млн. руб. в год. Предполагается, что эти поправки должны вступить в силу с 2013 года, однако для магазинов предусмотрен переходный период до 2014 года.

В Минфине прокомментировали нововведение в стиле: «я не я, и лошадь не моя». «Мы не поддерживаем ограничение наличных расчетов. Это законное средство платежа, и граждане должны иметь право сами выбирать, как им получать зарплату», - заявил 16 мая заместитель главы Минфина Алексей Саватюгин.

Позвольте не согласиться! Под «рабочей группой при Минфине» на самом деле имеется в виду Совет по оптимизации платежного оборота, который был создан при Минфине в ноябре 2011 года со статусом межведомственного. Предложения совета 13 марта были переданы в правительство. А 7 марта министр финансов РФ Антон Силуанов говорил: «У нас и правда слишком большая доля наличных платежей… Мы готовим предложения по обязательному использованию безналичных расчетов в таких операциях, как крупные покупки, выплата заработной платы и др.».

Вот и подготовили. Конечно, в них есть очевидные достоинства. Ускоряется оборот, предприятиям не нужно нести расходы на инкассацию и вообще иметь кассу, у государства возрастают возможности по отслеживанию теневых операций с наличными. Все это можно только приветствовать.

К сожалению, ограничения наличного оборота порождают массу неудобств и прямой ущерб для простого человека. Во-первых, огромные комиссии банков. Министр финансов Антон Силуанов прокомментировал проблему так: «Сегодняшние 1–2 - это очень много. Нужно договариваться с банкирами. Если безналичный оборот существенно возрастет, то и размер комиссии уменьшится».

Кроме того, есть проблема неснижаемых остатков. Где-то он 100 руб., где-то 500 руб. Но это ведь деньги не банка, а гражданина. Он не террорист и не мошенник, но получить законную зарплату не может. Поневоле приходится думать, что ограничение наличных лоббируют банки в своих интересах.

Мюррей Роттбард, эксперт Всемирного банка, пояснил: «Есть юридическое понятие: „мельничные колеса“. Его смысл в том, что банк оплачивает текущие расходы не из входящего потока, а из задержанных платежей и неснижаемых остатков по карточкам. Это не его деньги, но он ими расплачивается. В Европе и США „мельничные колеса“ признаны мошенничеством и запрещены. В Евросоюзе неснижаемый остаток в банкоматах по закону должен составлять не более 50 евроцентов, в США и того меньше - 20 центов. Утверждения банков о том, что нельзя заставить банкомат принимать и выдавать монеты, - ложь. Чтобы в этом убедиться, достаточно купить газету или чашку кофе в автомате, который прекрасно принимает монеты и выдает сдачу».

В России практику расплаты банками не своими деньгами никто и не думает ограничивать. Скорее трудящимся зарплату недодадут.

При этом сумма аванса должна быть не менее 40-50% от фиксированной доли месячного оклада. Работодатель перед уходом работника в отпуск выдаст ему зарплату, выплата которой состоялась бы во время отпуска, если срок выплаты по времени совпадает с отпуском работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Наличными (ИП) Процедура выдачи зарплаты наличными в ИП У ИП нет обязанности вести кассовую дисциплину и составлять кассовые ордера/ Шаг 1.

старый Порядок

новый документ

юридические лица

индивидуальные предприниматели

Блог бухгалтера-практика и юриста-аналитика

иностранных граждан

трудовой деятельности

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ на территории России нормы трудового права распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан. В соответствии со статьей 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ, т.е.