Как начисляется больничный лист в. Правила и примеры расчета и начисления выплат по больничным листам

Расчет больничного в 2017 году нужно делать, учитывая предельную базу по страховым взносам на социальное страхование, установленную на 2015 и 2016 годы. Других принципиальных изменений в способе расчета пособия не произошло. Подробнее об этом читайте в нашей статье, подготовленной экспертами бератора.

сумму выплат, облагаемых социальными страховыми взносами за расчетный период, учитываемую при расчете пособия;
страховой стаж работника;
дневное пособие работника;
количество дней нетрудоспособности по больничному.

Расчетный период для оплаты больничного – это два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

В сумму выплат за расчетный период входят все виды выплат, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ, осуществленные в рамках трудовых отношений работодателя
и работника.

Не входят в расчет больничного в 2017 году выплаты, не облагаемые страховыми взносами, перечисленные в статье 422 Налогового кодекса.

Сумма фактического заработка не должна превышать максимальную сумму, на которую начисляются страховые взносы, за каждый год расчетного периода.

Предельная база для начисления страховых взносов по годам, используемая при расчете больничного в 2017 году, составляет:

2015 г	670 000 руб.
2016 г	718 000 руб.
2017 г	755 000 руб.

Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяют делением суммы облагаемых страховыми взносами выплат, начисленных за два календарных года, которые предшествуют году наступления больничного, на 730 (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Число календарных дней, приходящихся на период,
за который учитывают выплаты, не имеет значения.

Пособие по болезни выплачивают в размере:

100% заработка, если страховой стаж работника – более восьми лет;
80% заработка, если страховой стаж работника – от пяти до восьми лет;
60% заработка, если страховой стаж работника – менее пяти лет.

Размер дневного пособия рассчитывают так:

При расчете пособий в 2017 году среднедневной заработок не может превышать 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.).

Чтобы определить сумму пособия по больничному листу к выплате, размер дневного пособия работника умножают на количество календарных дней болезни, указанное в больничном листе.

ПРИМЕР РАСЧЕТА БОЛЬНИЧНОГО ПОСОБИЯ В 2017 ГОДУ

Петров имеет общий страховой стаж шесть лет.

В феврале 2017 года Петров 5 дней болел.

В расчетный период входят 2015 и 2016 годы.

В расчетном периоде Петрову начислены выплаты в сумме 1 360 000 руб.:

Январь – декабрь 2015 года – 680 000 руб.

Январь – декабрь 2016 года – 680 000 руб.

Как видно, фактический заработок Петрова за 2015 год превышает предельную базу для начисления взносов (680 000 руб. > 670 000 руб.) и не достиг ее максимального предела
в 2016 году (680 000 руб. < 718 000 руб.).

Поэтому сумму пособия нужно рассчитывать, исходя из предельной базы для начисления взносов за 2015 год (670 000 руб.), а за 2015 год – исходя из фактических выплат, начисленных в пользу Петрова (680 000 руб.).

Фактический заработок, исходя из которого бухгалтер должен рассчитывать пособие Петрову, составляет 1 350 000 руб. (670 000 руб. + 680 000 руб.).

Страховой стаж Петрова – 6 лет, значит, он имеет право на пособие в размере 80%.

Средний дневной заработок для расчета пособия Петрову составит:

1 350 000 руб. : 730 дн. × 0,8 = 1479,5 руб. (полученная сумма меньше предельно допустимой – 1901,37 руб.).

Рассчитаем сумму пособия к начислению по больничному листу Петрова:

1479,45 руб. × 5 календ. дн. = 7397,25 руб.

С данной суммы следует удержать НДФЛ по ставке 13%, поскольку сотрудник является налоговым резидентом, и сумма к выдаче составит:

7397,25 руб. – (7397,25 руб. × 13%) = 6435,61 руб.

Статья подготовлена экспертами бератора «Зарплата и кадры».

Расчетный период по больничным изменился. Расчет больничного листа в 2017 году по-новому, пример расчета на конкретных цифрах покажет как считать пособие.

Чтобы рассчитать больничные, сначала определите среднедневной заработок. А затем умножьте его на количество дней болезни и на процент оплаты, который зависит от страхового стажа работника. Общий алгоритм посмотрите на схеме ниже.

Об основных правилах расчета напомнят подсказки. Отдельно остановимся на расчете больничного листа в 2017 году по-новому. Пример расчета – в конце статьи.

Расчет больничного листа в 2017 году

Подсказки для расчета больничного

Как определить расчетный период

Подсказка № 1. Расчетный период при выплате больничного- два календарных года, предшествующих году начала болезни. При этом длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, какие-либо дни из расчета не исключаются – часть 1 и 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Подсказка № 2 . Если в расчетном периоде или в одном из годов расчетного периода работница была в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы она вправе заменить на другие предшествующие, если это увеличит пособие. Для этого сотрудница должна принести вам заявление. Менять годы по своему желанию бухгалтер не вправе.

Заменить расчетный период можно только на те годы, которые предшествуют болезни. Например, женщина в 2015–2016 годах была в отпуске по уходу за ребенком. Если вы считаете пособие в 2017 году, 2016 и 2015 годы можно заменить только на 2014 год и (или) на 2013 год. Брать любые годы, которые были раньше нельзя, иначе ФСС снимет расходы – письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105.

Подсказка № 1. В заработок включите все выплаты за расчетный период, на которые начисляли взносы. Выплаты, которые не облагаются взносами, в расчет не берите. например, не учитывайте:

государственные пособия;
законодательно установленные компенсационные выплаты сотрудникам;
материальную помощь, не превышающую 4000 руб. в год на одного человека.

Подсказка № 2. Выплаты в каждом из годов расчетного периода учитывайте в пределах лимита, облагаемого взносами. Лимиты:

для 2015 года – 670 000 руб.
для 2016 года – 718 000 руб.

Иванова приняли на работу в 2014 году. В марте 2017 года он берет больничный.

Заработок сотрудника:

за 2015 год – 750 000 руб.;
за 2016 год – 800 000 руб.

Заработок в расчетном периоде:

за 2015 год превышает лимит на 80 000 руб. (750 000 руб. - 670 000 руб.);
за 2016 год превышает лимит на 82 000 руб. (800 000 руб. 718 000 руб.).

Заработок Иванова для расчета больничного составит предельную сумму – 1 388 000 руб. (670 000 руб. + 718 000 руб.).

Подсказка № 3. Допустим, сотрудник трудится в вашей компании меньше двух лет. Тогда для расчета пособия он может представить справку о заработке с предыдущего места работы. Ее форма утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н. Когда справки нет, но сотрудник хочет, чтобы в расчете пособия участвовали выплаты с предыдущего места работы, можно запросить сведения в ПФР.

Подсказка № 1. Информацию о стаже берите из трудовых договоров и справок с предыдущих мест работы. Правилами подсчета страхового стажа это предусмотрено (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Если работник не может предоставить справки или договоры, то запросите в соответствующем отделении ПФР сведения о зарплате.

Подсказка № 2. Сначала отдельно посчитайте количество полных календарных лет. Затем – полных календарных месяцев, которые не вошли в календарные годы. И наконец, дней, не вошедших в полные месяцы. Поле этого дни перевести в месяцы из расчета 30 дней – один месяц. Остаток дней отбросьте. Потом месяцы перевести в годы. Один год равен 12 месяцам.

Как оплатить больничный

Подсказка № 1. Больничное пособие выплачивайте за все дни болезни, которые сотрудник пропустил на основании больничного листка (включая выходные).

Подсказка № 2. Время, в течение которого сотрудник может рассчитывать на пособие по уходу за ребенком или другим членом семьи, в целом ограничено. В каком объеме и за какой период исчислять пособие, видно из таблицы.

Сколько дней болезни оплатит ФСС РФ

Вид пособия	Какую часть больничных оплатит соцстрах
При уходе за ребенком в возрасте до 7 лет	Не более чем 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком. Не более чем за 90 календарных дней (в случае особых заболеваний ребенка)
При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет	До 15 календарных дней. В году может быть оплачено не более 45 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком
При уходе за детьми в возрасте от 15 до 18 лет	Не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения. Но при этом в году может быть оплачено не более 30 календарных дней по всем случаям ухода за этим членом семьи
До 18 лет (дети-инвалиды)	Не более 120 дней в году по всем случаям ухода (дома или в стационаре)
До 18 лет (ВИЧ-инфицированные дети)	Весь период, но только в стационаре
До 18 лет (болезнь ребенка связана с поствакцинальным осложнением или при злокачественных новообразованиях)	Весь период дома или в стационаре

По общему правилу при амбулаторном лечении ребенка за первые 10 календарных дней пособие выплачивается в размере, рассчитанном в обычном порядке. То есть размер выплаты составит:

– 100 процентов заработка – работникам со страховым стажем восемь лет и более;

– 80 процентов заработка – работникам со страховым стажем от пяти до восьми лет;

– 60 процентов заработка – работникам со страховым стажем менее пяти лет.

А за последующие дни – в размере 50 процентов среднего заработка.

При стационарном лечении ребенка – в обычном размере с учетом продолжительности страхового стажа (см. схему ниже).

Расчет больничного листа в 2017 году по-новому

Есть два изменения в расчете больничных пособий в 2017 году.

Изменение № 1. Новый расчетный период. Для пособия, которое начисляете в 2017 году, расчетный период – 2016 и 2015 годы. А максимальный заработок, который можно учесть при расчете пособия – 1 388 000 руб. (670 000 руб. + 718 000 руб.).

Изменение № 2. Чтобы возместить больничный в ФСС составьте справку расчет.

Форму справки еще не утвердили, но уже известно, какие данные в ней будут. Их мы привели ниже.

Взносы в 2017 году контролируют налоговики, но возмещать пособие по-прежнему будет фонд. Сначала компания заявит расходы в отчете для ИФНС. Инспекторы передадут данные фонду, а компания должна собрать необходимые бумаги.

Для возмещения расходов за периоды до 2017 года надо представить расчет 4-ФСС. Для возмещения с 1 января 2017 года нужно подать справку-расчет.

Какие сведения будут в справке-расчете:

долг страхователя или фонда по взносам на начало и конец отчетного периода;
начисленные к уплате взносы (в том числе за последние три месяца);
доначисленные страховые взносы;
не принятые к зачету расходы;
средства, полученные от ФСС в возмещение расходов;
возвращенные или зачтенные излишне уплаченные взносы
суммы, израсходованные на цели обязательного социального страхования (в том числе за последние три месяца);
уплаченные взносы (в том числе за последние три месяца);
суммы списанной задолженности.

Пример расчета больничного листа в 2017 году

Сведения о сотруднике

Ф.И.О сотрудника: Иванов Петр Петрович

Причина нетрудоспособности: заболевание

Количество дней болезни: 19

Расчетный период: 2015 – 2016

Страховой стаж: 10 лет и 11 месяцев

Процент оплаты пособия: 100%

Сведения о зарплате

Предельная база: 670 тыс. руб. в 2015 г. и 718 тыс. руб. в 2016 г.

Заработок, учитываемый при расчете пособия: 540 тыс. руб. в 2016 г. и 480 тыс. руб. в 2015 г.

Расчет пособия

Средний дневной заработок – 1397,26 руб. ((540 000 руб. + 480 000 руб.) : 730 дн.).

Общая сумма пособия – 26 547,94 руб. (1397,26 руб. х 19 дн).

за счет работодателя – 4191,78 руб. (1397,26 руб. х 3 дн).

за счет средств ФСС – 22 356,16 руб. (1397,26 руб. х 16 дн)

Дни нетрудоспособности работников, наступившие в результате болезни, а также при необходимости ухода за больными родственниками, по-прежнему должны быть оплачены. Работодатели также должны компенсировать предъявленные больничные листы, выданные при наступлении отпуска по беременности и родам. Существенных изменений при расчете листков нетрудоспособности в 2017 году не предвидится. Представленный материал дает ответ на следующий вопрос ― как оплачивается больничный лист в 2017 году.

Основания для выдачи больничного

Работающие граждане вправе рассчитывать на получение компенсации по временной нетрудоспособности. Основанием служит предъявление работодателю больничного листа. Документы выдаются при следующих обстоятельствах:

болезнь самого работника;
необходимость ухода за больными членами семьи, в том числе за несовершеннолетними детьми;
оформление отпуска по беременности и родам (БиР).

Для оплаты больничные листы требуется предоставить не позднее чем через 6 месяцев после окончания периода нетрудоспособности.

Оплата больничного листа

Как оплачивается больничный лист? Право на получение компенсации по листку нетрудоспособности имеют лишь работающие граждане. Выплаты осуществляются за счет средств ФСС, однако часть перечислений может относиться к расходам непосредственно самих работодателей. Так, за их счет производится оплата первых 3-х дней болезни, если заболел сам работник.

Произвести начисление по предъявленному больничному требуется в течение 10 дней. Оплата больничных листов в 2017 году должна быть совершена в ближайшие дни выдачи заработной платы.

Показатели для расчета больничного

Для того чтобы определить суммы выплат по листкам нетрудоспособности, необходимо учесть следующие факторы:

Условия получения больничного листа (заболевание, уход за больным родственником, отпуск по беременности и родам).
Средний заработок из расчете полученных доходов за 2 последних года.
Стаж работника.

Размер стажа

Как начисляется больничный лист от стажа? Объем оплаты осуществляется исходя из стажа сотрудника. В 100% размере листок нетрудоспособности компенсируется, если стаж составляет более 8 лет. 80% ― при наличии трудовой деятельности от 5 лет. В случае, когда этот показатель ниже, рассчитывать можно лишь на 60% больничного.

Если производится расчет больничного листа по беременности и родам, то стаж не учитывается. Листок нетрудоспособности оплачивается полностью, вне зависимости от продолжительности трудовой деятельности. Исключение составляют лишь ситуации, при которых продолжительность стажа работника не более 6 месяцев. Тогда начисление производится из расчета МРОТ. Данное правило актуально для определения суммы и больничных, и отпусков по БиР.

Средний заработок

Расчет больничного листа в 2017 году также будет зависеть от заработка застрахованного лица за предыдущие 2 года. То есть если период нетрудоспособности наступил в 2017 году, потребуется взять данные о доходах работника за 2015 и 2016 годы. Берутся во внимание все поступления, облагаемые страховыми взносами. То есть не учитываются суммы пособий по болезни, периоды отпуска по уходу за детьми, беременности и родам.

Суммарный заработок делится на количество календарных дней в году ― 730 дней. Из этого показателя также исключаются дни болезни и декретные отпуска. В 2017 для определения среднего заработка по отношению к оплате больничного используют 730, при расчете отпуска по БиР ― 731 день.

Если полученный средний заработок оказался ниже установленной величины МРОТ, то расчет пособия следует производить исходя из этого показателя. Подобные ситуации встречаются, если работник не имеет достаточное количество стажа.

Существует и верхний порог для определения среднего заработка. Доходы за 2015 год не должны превышать 670 000 рублей. Подобный предельный показатель для доходов 2016 года будет известен несколько позже.

Для женщин, находящихся ранее в отпуске по уходу за ребенком, существует возможность заменить расчетные предыдущие 2 года иными, если это приведет к увеличению пособия. Например, перед наступлением нетрудоспособности в 2017 году сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2014 по 2016 год. Оплата больничного листа в 2017 году возможна из расчета среднего заработка за более ранние периоды, пришедшиеся до 2014 года (при их наличии).

Пример расчета

Расчет больничного листа в 2017 году по новому (пример расчета) производится на основании следующих данных: продолжительность периода нетрудоспособности, размер заработка за предыдущие 2 года, общий стаж работника.

Пример начисления больничного листа.

Сотрудник отсутствовал по причине болезни с 17.01.2017 по 28.01.2017 (12 дней). Его заработок (за исключением больничных листов) за 2015-2016 годы в суммарном объеме составил 598 166 рублей. Продолжительность календарных дней за 2015-2016 годы за исключением болезни (15 дней) равна 730-15=715 дней. Трудовой стаж равен 12 годам.

Как начисляется больничный лист по болезни?

Определяем средний заработок 598 166/715=836,60 рублей. Сумма по оплате больничного листа продолжительностью 12 дней составит 836,6*12=10039,2 рублей. Выплачивается в размере 100%. При этом 2509,8 рублей (836,6*3 дня) необходимо выплатить за счет средств работодателя, оставшуюся сумму 7529,4 следует предъявить в ФСС для возмещения.

В случае если работник заболел и не имеет возможности выполнять свою работу, его освобождают от выполнения своих обязанностей и выдают больничный лист. Данный документ дает возможность получения компенсации за время, в течение которого человек временно не мог продуктивно работать. Оформление документа имеет свои нюансы.

Больничный лист: что он собой представляет

Форма больничного листа утверждена законодательством Российской Федерации. Оформляют его в день обращения сотрудника в больницу. Если человек заболел раньше, то лист все равно оформят числом прихода в соответствующее государственное учреждение. Необходимые записи в листе делают ручкой только с черной пастой, прописными буквами, которые должны помещаться в рамки специально отведенных строк. Ошибки строго не допускаются. Все данные, которые вносятся в лист, должны быть правдивыми, а именно: информация о больном, место его работы и диагноз, который был установлен в результате обращения. Правильно оформленный документ передается в бухгалтерию предприятия, в котором работает заболевший сотрудник, где и проводят начисление и выплату денежных средств.

Начисление средств по больничному листу 2017: особенности

Компенсация начисляется в зависимости от величины заработной платы работника и количества дней, в течение которых он болел.
В бухгалтерии рассчитывают среднюю стоимость рабочего дня. Никакие премии в этот расчет не входят. Полученный результат делят на число 730. Далее сформировавшийся результат умножают на количество дней, которое указано в больничном листе.
Затем рассчитывают страховой стаж. Для этого берут рабочий стаж сотрудника именно на данном предприятии. Если стаж равен от 1 до 5 лет, то выплачивается 60% от суммы заработной платы. Если сотрудник работает уже от 5 до 7 лет, то выплаты равняются 80% от месячной заработной платы. В случае, если стаж работника равен 8 годам и более, то компенсацию выплачивают в полном объеме.
При расчете стажа включаются отпуска, даже те, которые были предоставлены при беременности и для ухода за малышом.
Если человек работает на двух предприятиях одновременно 2 года и более, то компенсацию по больничному листу он может получить с обоих учреждений, но для этого для каждого места работы оформляется отдельный больничный лист.
В течение 10 дней со дня оформления больничного листа, чаще с самой близкой зарплатой, происходит выплата денежных средств, начисленных на основании больничного листа.
В случае недавней смены работы необходимо представить документ о среднем доходе с предыдущего места работы.

Больничный лист 2017 и уход за ребенком

Больничный лист, который оформляется в связи с уходом за заболевшим ребенком, с 2017 года будет оплачиваться по-другому. Выплаты будут производиться не только за время болезни ребенка, но и за период его реабилитации после лечения.

Больничный лист представляет собой документ, удостоверяющий уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте. Выдается он при беременности, во время болезни, в случае необходимости ухода за ребенком или другим причинам, прописанным в нормативно-правовых актах. Этот документ служит основанием для уплаты со стороны работодателя определенной денежной суммы. При этом порядок расчета больничного листа меняется каждый год.

Сумма денежных средств, предназначенных для оплаты больничного листа, не имеет фиксированной ставки. Размер выплаты высчитывается исходя из средней заработной платы сотрудника и его страхового стажа. При этом схема расчета будет выглядеть так:

Сложение сумм, получаемых работником каждый месяц в течении 2-ух последних трудовых лет.
Нахождение среднесуточного заработка. При этом сумму, полученную в первом пункте, делят на количество дней в 2-ух годах.
Умножение результата, полученного во 2-ом пункте, на число рабочих дней, которые сотрудник провел на больничном.

При расчете больничного листа учитывается коэффициент стажа.

Расчет больничного листа по МРОТ

Коэффициент стажа учитывается в больничном листе в соответствии с минимальным размером оплаты труда (МРОТ). При этом его расчет соответствует такой схеме:

Если стаж работника не превышает полугода, то каждый месяц больничного будет стоить не более 1 МРОТа.
Работник, трудовой стаж которого составляет от 3 до 5 лет, получает коэффициент равный 0,6.
Сотрудник со стажем от 6 до 8 лет заслуживает 0,8 долю.
Человек, проработавший более 8 лет, удостаивается коэффициента, равного 1.

Схема расчета становится более понятной, если ознакомиться с ее примером.

Как считают больничный лист в 2017 году

Расчет больничного листа происходит в соответствии с таким примером:

Условия расчета . Два рабочих года (2016 и 2017) дали Кроткову доход, равный 308 000 рублей. Стаж его работы составляет 5 лет. Его больничный длился 12 дней.
Формула расчета . 2016 год – 366 дней. 2017 год – 365 дней. Из чего размер выплаты после больничного для Кроткова соответствует такому примеру: 308 000: 731 день * 12 * 0,6. Итого Кротков получит 3 033 рубля 65 копеек.

Порядок оплаты больничного листа

Оплата больничного листа за счет работодателя производится с учетом 3 дней с момента болезни сотрудника. Последующий срок оплачивается ФСС. Если назначение больничного – уход за ребенком, работодатель не участвует в его выплате. Эта обязанность полностью ложится на ФСС.

Сумма денежных средств, предназначенная на выплату больничного, рассчитывается и получается работником вместе с заработной платой или авансом. При этом учитывается время их выплат. Если зарплата будет раньше аванса, то больничный будет оплачен с ней.

Бухгалтер в первую очередь проверяет правильность заполнения больничного листа. Если он заметил ошибки в оформлении документа, больничный сотруднику не выплачивается до тех пор, пока тот не предоставит правильно заполненную форму больничного листа. Несмотря на получение бумаг, удостоверяющих отсутствие человека на работе по уважительной причине, денежные средства за больничный лист могут получить не все граждане. Больничный оплачивается в следующих случаях:

Человек работает на предприятии официально. Исключение составляет договор подряда.
Работник официально оформлен у индивидуального предприятия. Также кроме договора подряда.
Сотрудник работает по контракту и при этом в данном документе есть пункт об обеспечении соцпакета.
Гражданин на добровольной основе перечисляет денежные средства в ФСС.
Лицо, нуждающееся в выплате больничного, состоит в кооперативе.

Если человек не подходит ни под один из этих критериев, то больничный лист ему не оплачивается. Оплата больничного не производится при таких обстоятельствах:

Труд сотрудника регулируется договором подряда.
Режим лечения во время болезни был нарушен.
Амбулаторная карта пациента не содержит записей о его состоянии.
Больничный лист выдан медучреждением, работающим без лицензии.
Больничный продлен более чем на месяц, но врачебная комиссия не давала на это заключения.
Лист нетрудоспособности выдан, но при этом больному не назначено лечение.
Дата выдачи больничного неправильная.
Сотрудник отстранен от работы и при этом заработная плата за ним не сохранилась.
Травма, полученная сотрудником, стала результатом криминального нарушения.
Предприятие находится в состоянии простоя.

Чтобы сотрудник получил выплату, в ФСС нужно подать документы для оплаты больничного листа. В их список входят:

Лист нетрудоспособности, дополненный справкой с расчетом пособий.
Информация о зарплате, относящаяся к данному расчетному периоду.
НДФЛ-2, содержащая данные за последние 2 года.
Трудовые договор и книжка.
Справка о зарплате, взятая у других работодателей.
Заявление, написанное от руки, где обязательно указывается сумма средств, необходимых к оплате больничного листа.
Расчет, сделанный в соответствии с формой 4 ФСС с учетом выплаты страхового обеспечения.

Назначение этих документов состоит в подтверждении статуса лица, имеющего право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, на их основании производится расчет необходимой выплаты. Из полученных результатов удерживается НДФЛ.

Ещё одно правило оплаты больничного листа касается тех, то проработал на предприятии меньше 2 месяцев. Эти сотрудники должны предъявить работодателю справку с предыдущего места работы, в которой будет подтверждаться их доход за последние 2 года. Сумма, указанная в ней, будет учитываться при расчете выплаты.

Больничный лист рассчитывается бухгалтером в течении 10 дней с момента предоставления работником больничного. После чего производится его выплата. Она происходит не позднее ближайшего числа получения заработной платы.

Максимальная оплата больничного листа

На пособие по временной трудоспособности выделяется ограниченная сумма. За месяц сотрудник в 2017 году не может получить более 72 000 рублей. А максимальная сумма оплаты больничного листа в течении года составляет 755 000 рублей.

Что входит в расчет больничного листа

Исходя из изложенной информации, можно сделать вывод, что расчет больничного листа осуществляется с учетом средней заработной платы и стажа работника. При этом в качестве отработанного стажа учитываются годы, а не месяцы и дни. Также, при оформлении выплаты обращают внимание на то, где была получена травма. Если ее получение – результат производственного процесса на предприятии, то выплата по больничному листу будет равна 270 000 рублей.

При расчете заработной платы календарные дни года учитываются полностью. То есть, в вычисления входят выходные, праздничные и нерабочие дни.

О чем еще надо знать временно нетрудоспособному

Даже если работник заболел во время своего отпуска, он должен обратиться к врачу. Получив больничный лист, он вправе попросить продление отпуска на такое количество дней, какое указано в листке нетрудоспособности. Больничный во время отпуска оплачивается также, как если бы человек в это время должен был работать.

Если человек трудится в нескольких организациях, он в праве получить оплату больничного в каждой из них. При заболевании сотрудника, который расторг договор с организацией, ему также положено пособие по нетрудоспособности. Оно оплачивается с учетом коэффициента 0,6, если работник заболел в течении 30 дней после расторжения контракта.

Есть несколько интересных фактов про больничные за рубежом, которые сильно отличают иностранную систему начисления пособий от российской:

Больничных в США не бывает. Факт оплаты конкретного количества дней там прописывается в договоре. Таким образом 38% американцев остаются без пособия по временной нетрудоспособности.
В Израиле в год оплачивают только 18 рабочих дней, проведенных на больничном. Если весь год сотрудник не болел, то эти дни откладываются. Но накопить больше 90 дней нельзя. Кроме того, первый день болезни не оплачивается, за 2-ой и 3-ий дни платят только 50%. Полностью компенсируют больничный начиная с 4-ого дня.
Германия предоставляет своим гражданам возможность 3 дня поболеть, не оформляя больничного. Этот факт никак не влияет на их доход.

Система расчета больничного листа в РФ заключена в строгие рамки, предусмотренные Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Таким образом, чтобы гарантированно получить оплату больничного листа, нужно следовать правилам.