Закон по задолженности заработной плате. Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Просроченная задолженность по заработной плате работникам — это фактически начисленные суммы заработной платы, которые не выплатили в срок, предусмотренный трудовым договором или договором расчетно-кассового обслуживания, заключенного с банком. В сумму начисленной заработной платы включен подоходный налог с физических лиц.

Просроченная задолженность по зарплате включает перенесенные остатки задолженности, которые не были погашены на отчетную дату, и не включает задолженность внутримесячных дат (авансы). Просроченная задолженность по заработной плате сотрудникам из-за несвоевременной выплаты денежных средств из бюджета определяется по всем организациям вне зависимости от статей финансирования, включая суммы, приходящиеся на оплату труда работникам за выполнение государственных заказов, целевых производственных программ.

В соответствии с законом работодатель обязан выплачивать зарплату в рабочие дни в установленные сроки, но не реже, чем 2 раза в месяц с интервалом, не превышающим 16 календарных дней, и не позже 15 дней после окончания периода, за который производится выплата. Если день выплаты совпадает с выходным днем, заработная плата перечисляется заранее. Что касается отпускных пособий, работник должен получить их не позже, чем за 3 дня до начала отпуска (по истечении 3 дней данное начисление рассматривается как задолженность перед работником).

Как взыскать задолженность по зарплате?

Сегодня несвоевременная выплата заработной платы стала обычным событием у множества организаций. Это является грубейшим нарушением трудового права человека. Чувствуя безнаказанность, работодатель может продолжать злоупотреблять своим положением, наполняя свои карманы, а задолженность по зарплате работников будет все расти и расти.

Что делать, если долги по зарплате растут с каждым месяцем? Задолженность по зарплате предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации, поэтому в данном случае можно обратиться в суд. Это наиболее эффективный метод защиты прав и интересов работника. Но перед тем как обратиться в суд, можно попытаться решить вопрос мирным путем. Для этого необходимо подготовить перечень следующих документов:

претензия к работодателю;
обращение в инспекцию по труду;
обращение с жалобой в прокуратуру;
подготовительный вариант искового заявления.

После данного обращения инспекция по труду должна в обязательном порядке навестить организацию с внеплановой проверкой для выяснения причин возникновения долгов перед работником. Обычно инспекция поддерживает сторону сотрудника. Что касается работодателя, за несвоевременную выплату зарплаты ему грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Если срок невыплаченных долгов превышает 2 месяца, то штраф составит уже 120 000 рублей.

Знание вами законов, возможно, подействует на работодателя.
Во множестве случаев работодатель, почувствовав угрозу судебного разбирательства, готов выплатить задолженность по зарплате и удовлетворить все требования в пользу работника. Что делать, если мирным путем вернуть долги не получилось? Остается только обратиться в суд. В данном случае истец может рассчитывать не только на взыскание задолженности по зарплате, но и на взыскание компенсации за моральный ущерб и проценты за каждый день просрочки выплаты зарплаты.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что в случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты, отпускных и других выплат, которые полагаются работнику в соответствии с трудовым договором, работодатель обязан будет выплатить сотруднику не только долги в виде невыплаченной зарплаты, но и проценты по ним (ст.ст. 142, 236 ТК РФ). Не следует медлить с взысканием задолженности по зарплате, так как срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Рассмотрение таких вопросов не облагается государственной пошлиной.

Взыскание задолженности по заработной плате после увольнения

Что делать, если при увольнении вам не выплатили окончательный расчет?

Важно знать, что в данном случае работодатель нарушает положения трудового законодательства, в которых сказано, что работник вправе требовать своевременную выплату зарплаты в полном объеме. Если ваше увольнение также было незаконным, данный факт тоже можно оспорить в суде. Случаи взыскания долгов по заработной плате:

Задержка выплаты зарплаты сотрудника без угрозы увольнения;
Задержка выплаты зарплаты с угрозой увольнения;
Увольнение сотрудника без выдачи трудовой книжки, без ознакомления с приказом и невыплата зарплаты;
Незаконное увольнение «по статье».

Во всех перечисленных случаях сотрудник вправе взыскать задолженность по зарплате в судебном порядке с требованием компенсации за причиненный моральный ущерб и получить проценты. При увольнении работник должен получить окончательный расчет, который включает в себя: зарплату за фактически отработанное время, долг по зарплате с учетом процентов, компенсацию за нерастраченный отпуск. Если расчет при увольнении был произведен с опозданием и работник не согласен с суммой, действия работодателя можно обжаловать.

Согласно уголовному кодексу российской Федерации статье 145.1, в случае частичной невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев руководителем предприятия исходя из личных целей предусмотрено наказание в виде штрафа в размере 120 000 рублей либо в размере заработной платы. Также присутствует вероятность отстранения от занимаемой должности сроком до 1 года, лишение свободы на 1 год, принудительные работы сроком до 2 лет.

В случае полной невыплаты зарплаты более 2 месяцев либо несоответствии выплаченной зарплаты минимальной ставке, установленной федеральным законом, и если это происходило в корыстных или личных целях руководителя предприятия, налагается штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей либо в размере заработной платы, отстранение от занимаемой должности сроком на 3 года, лишение свободы сроком до 3 лет с потерей права занимать определенную должность.

Что делать, если срок исковой давности истек?

Трудовой кодекс РФ гласит, что работник вправе обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев от момента, когда он узнал о нарушении его прав. Следовательно, не всегда можно уверенно определить дату нарушения его прав и с этого момента отсчитывать 3 месяца. Не всегда можно доказать факт обнаружения нарушенного права. Поэтому в случае признания работником того, что он пропустил срок, предоставленный для защиты его прав, из-за незнания закона, к успеху в возврате долгов это его не приведет. Что делать, если пропуск установленных сроков произошел по уважительной причине? Согласно п. 3 ст. 392 ТК РФ, при пропуске сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены в судебном порядке. Это возможно лишь в том случае, если вам удастся убедить суд в уважительности данной причины, после чего убедить его в том, что вы можете воспользоваться правом восстановления данного срока.

Подготовка документов и искового заявления

Для того чтобы взыскать задолженность по зарплате через суд, необходимо заполнить исковое заявление согласно установленному образцу (изображение). Документы, которые необходимо приложить к исковому заявлению:

трудовой договор;
должностная инструкция;
приказ о приеме на работу;
приказ об увольнении;
справка о доходах;
расчет взыскиваемой заработной платы;
другие документы, подтверждающие вашу позицию.

Какой максимальный процент от заработной платы могут взыскать

При расчете общей суммы всех удержаний из заработной платы следует учесть, что она не должна превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, которая причитается работнику. Если удерживается сумма согласно нескольким исполнительным актам, в любом случае расчет должен предусматривать сохранение зарплаты в размере 50%.

Данная статья неприменима к удержаниям из заработной платы при отбывании исправительных работ, выплаты алиментов несовершеннолетним детям, возмещении ущерба. Расчет удержаний из заработной платы в данных случаях не может превысить 70%.

Обращение взыскания на заработную плату

Судебный пристав взыскивает заработную плату и иные доходы должника в следующих случаях:

составление документов с содержанием требований о взыскании зарплаты;
если сумма, которую взыскивают, не превышает 10 000 рублей;
отсутствие у должника средств для удовлетворения требований исполнительного документа в полной мере.

В случае отсутствия у должника заработной платы и (или) другого дохода для удовлетворения требования о взыскании задолженности по зарплате данное взыскание будет обращено на денежные средства и имущество должника в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Перечисление удержанных долгов происходит за счет должника.

Задолженность по заработной плате создаётся в том случае, когда работодатель не совершил выплат сотруднику, предусмотренных трудовым договором. Имеется в виду фактически начисленная сумма средств. В эту сумму входит также подоходный налог с ФЛ. Выполняется расчёт, который позволяет узнать общую сумму долга.

Данные действия являются нарушением законодательства, прав сотрудника. Человек, если ему не поступают выплаты, может обратиться в суд. Это наиболее надёжный способ получить свои средства. Выплачивается не только заработная плата, но и проценты по ней.

Как получить задолженность по заработной плате?

Задолженность по зарплате возникает крайне часто, причин тому несколько: проблемы с бизнесом, ощущение работодателем своей безнаказанности. Такая ситуация является нарушением основных положений Трудового кодекса. Часто долги накапливаются. Люди не получают свою зарплату в течение долгих месяцев. Что делать, если возникла такая проблема?

Получить свои средства можно, пользуясь статьями законодательства РФ. То есть, требуется обратиться в судебный орган. Рекомендуется уведомить работодателя о своих планах, так как это может стать стимулом к решению проблемы мирным путём.

Изначально средства можно попробовать получить без обращения в суд. Если переговоры не помогают, нужно следовать следующему алгоритму:

Составление претензии к работодателю;
Обращение в трудовую инспекцию;
Оформление жалобы в прокуратуру.

После обращения в трудовую инспекцию выполняется проверка на предмет причин формирования задолженности. Если была признана вина работодателя, к нему применяются различные штрафные меры:

Если просрочка составляет менее 2 месяцев, размер штрафа составит от 30 до 50 тысяч рублей;
Если сроки отсутствия выплат превысили 2 месяца, штрафные санкции могут составить до 120 тысячи рублей.

Если рассматриваемыми способами получить средства не удаётся, направляется заявление в суд. Для определения суммы долга потребуется расчёт, так как в неё входит не только зарплата, но и накопленные проценты. Начисляются они за каждые сутки просрочки. Расчёт может включать в себя и уплату компенсации за моральный ущерб.

Взыскание задолженности по заработной плате должно проводиться своевременно, так как время исковой данности ограничено. Равно оно всего 90 дням.

Если гражданин обращается в судебный орган по делу о задержке заработной платы, государственную пошлину можно не платить.

Правила подачи искового заявления о взыскании зарплаты

Как взыскать задолженность по зарплате? Требуется составить исковое заявление, с которым можно обратиться в судебный орган. Оформляется оно согласно образцу. Однако заявление – это не единственное, что потребуется в суде. Необходимо также приложить к нему следующие документы:

Трудовой договор, по которому производится выплата заработной платы;
Должностная инструкция;
Приказ о том, что сотрудник принят на своё место службы;
Приказ об увольнении, если он имеется;
Справка о доходах лица, инициирующего дела;
Расчёт суммы, которая взыскивается. Расчёт должен учитывать не только размер зарплаты, но и сумму, которая накопилась по процентам. При расчёте суммы долга может быть полезен ;
Документация, которая поспособствует принятию решения суда в пользу сотрудника.

При обращении в судебный орган человек, который хочет получить зарплату, может воспользоваться рядом льгот. В частности, это то, что лицу, инициирующему дело, не требуется оплачивать госпошлину, а также исключена оплата судебных расходов.

Трудовая инспекция должна проверить причины формирования задолженности.

Как получить долг после увольнения?

Даже в том случае, если вы уволились, согласно закону, вы должны получить начисленную зарплату в полном объёме. Обычно обращаются в суд в следующих ситуациях:

Задержка выплат без планирующегося увольнения;
Задержка выплат с угрозой увольнения;
Увольнение с учётом отсутствия выдачи нужной суммы, без предоставления трудовой книжки ознакомления с документом об увольнении;
Увольнение по какой-либо из статей, являющееся незаконным.

При обращении в судебный орган во всех этих ситуация человек имеет основания для взыскания не только зарплаты, но и процентов, компенсаций за моральный ущерб. Для нахождения общей суммы также требуется выполнить расчёт.

Если дело инициируется с учётом увольнения, в нём будут иметься некоторые нюансы. Человек, которого уволили, должен получить завершающий расчёт по выплатам, включающий пункты:

Плата за отработанное время;
Сумма задолженности с учётом суммы долга;
Компенсация за не потраченные отпускные.

Расчёт может выполняться с опозданием. Если сотрудник считает его результаты неправомерными, он имеет право на их обжалование.

Результаты расчёта задолженности по зарплате можно обжаловать.

Если истёк срок исковой давности?

Что обозначает срок исковой ситуации в рассматриваемом контексте? Подать исковое заявление в судебный орган можно только в том случае, если с момента нарушения прав сотрудника прошло не менее трёх месяцев. Однако часто бывает сложно определить дату нарушения прав. Не всегда человек знает о том, что срок исковой давности ограничен. Иногда задержка с подачей заявления вызвана уважительными причинами.

Требуется ли что-то делать в этом варианте? Судебный орган может восстановить право на рассмотрение дела, но только в том случае, если у вас имеются уважительные причины для задержки. Важно не только иметь в запасе уважительные причины, но и убедить в их серьёзности судебный орган. В этом случае вы сможете получить восстановленные права и возможность взыскать средства в судебном порядке.

Расчёт суммы иска

Расчёт иска требуется потому, что для взыскания судебный орган должен быть точно осведомлён о том, какую сумму нужно изымать. При данной процедуре стоит учитывать компенсационные выплаты. Они прибавляются к общей сумме задолженности.

Объём компенсационных выплат определяется по-разному. Этот параметр должен иметься в трудовом договоре. Предприятие имеет право самостоятельно определять его размер, однако он не должен быть меньше 1/300 от ставки текущего рефинансирования. Ставка определяется согласно ЦБ.

Расчёт может производиться по определённой формуле. Она предполагает наличие компенсационных выплат. Для нахождения нужной суммы требуется умножить долг по самой заработной плате на общее время срыва срока выплат. Результат умножается на 1/300, а также текущую ставку рефинансирования. Последнюю требуется определять не в процентном соотношении, но в долях единицы.

Делать такую процедуру нужно обязательно. И производить её требуется правильно. Если судебный орган обнаружит наличие ошибок, дело будет отозвано.

Имейте в виду, что наличие ошибок будет проверяться не только судьёй, но и работодателем, который является заинтересованным лицом.
Если будут найдены неточности, дело затянется на неопределённое время, что вовсе не выгодно сотруднику.

Закон твёрдо стоит на стороне работника, а потому, если имеются задержки с выплатой, судебный орган, чаще всего, принимает именно его сторону. Но для того, чтобы дело действительно пошло, необходимо грамотно подать все документы. От человека потребуется заполнение заявление по образцу, подача документации, подтверждающей его позицию, выполнение расчёта суммы иска. Ни один из этих пунктов не должен быть пропущен, так как дело просто не дойдет до суда.

Дополнительно предлагаем ознакомиться с советами правоведов о мерах по взысканию задолженности по зарплате:

Ещё сложнее ситуации, при которых нарушен срок исковой давности. В этом случае, сотруднику придётся подготовить документацию, подтверждающую наличие уважительных причин для просрочки. Если человек этого не сделает, он может не рассчитывать на восстановление прав подачи иска, и, следовательно, не сможет взыскать средства. Не менее важным является правильное определение суммы задолженности и расписывание способа, которым она была найдена. Если суд обнаружит ошибки при этой процедуре, он имеет основания для отклонения дела.

Задолженность по зарплате образуется при ее невыплате работодателем. Обязанность своевременной выплаты возложена на него трудовым законодательством. Ее необходимо осуществлять дважды в месяц. Размер зарплаты, прописанный в трудовом договоре, не должен быть ниже МРОТ, который каждый год подлежит индексации.

При задержке работник вправе приостановить работу, если срок задержки составляет более 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Для этого он направляет соответствующее уведомление. Работодатель обязан устранить проблемы, препятствующие ему выплатить вознаграждение за труд, и письменно уведомить о выплате. После этого сотрудник обязан на следующий день приступить к работе.

Но что делать, если заработную плату отказываются выплачивать в установленном порядке? Рассмотрим в нашей статье, как взыскать задолженность, и в какой орган необходимо обратиться для этого.

Взыскание задолженности по зарплате

Если вам при увольнении выдали трудовую книжку, а зарплату не выплатили, либо происходят систематические задержки выплат, следует осуществить взыскание задолженности по зарплате. Официальную зарплату, с которой уплачивались налоги, взыскать будет легче. Вам не придется сражаться с работодателем в одиночку, поскольку можно подключить правоохранительные органы.

Составьте заявление в трудовую инспекцию, опишите ситуацию с невыплатой зарплаты. Одновременно необходимо написать в прокуратуру заявление о проведении проверки на предприятии.

Куда обратиться?

Если вам задерживают выплату зарплаты, вы вправе обратиться в суд, подав иск о задолженности, или начать с жалобы в Государственную трудовую инспекцию. Работодатели также могут быть привлечены к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, когда срок неуплаты превышает 2 месяца (ст. 145.1 УК РФ). Административная ответственность работодателя с наложением взыскания наступает в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ . Ему придется уплатить штраф в размере от 10 до 50 тыс. рублей, при этом он оплачивается не из кассы предприятия, а взыскивается с должностного лица.

Заявление в суд

Для обращения с исковым заявлением в суд о задолженности по зарплате установлен сокращенный срок - 3 месяца с момента нарушения права работника. Срок по спору исчисляется с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своего права: получил расчетный лист, получил деньги со счета в банке, расписался в ведомости. При начислении и невыплате зарплаты такой срок устанавливается со дня увольнения работника. Трудовые споры не подсудны мировым судьям, поэтому необходимо обращаться в районный (городской) суд (ст. 24 ГПК РФ). Госпошлина работником не оплачивается на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ . При этом, если сотрудник освобожден от уплаты госпошлины по предъявленному организации иску и решение суда принято в его пользу, то она взыскивается с ответчика в размере, установленном для организации (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Работник вправе потребовать с работодателя компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ). В иске нужно указать на нравственные страдания, причиненные действиями работодателя. Российские суды взыскивают компенсацию морального вреда в небольших размерах.

Для подачи заявления необходимо собрать следующий пакет документов:

трудовой договор;
приказ о приеме на работу;
паспорт;
справку о задолженности по зарплате;
расчет взыскиваемой суммы.

При отсутствии у вас каких-либо бумаг, которые имеются у работодателя, потребуйте их через суд, подав ходатайство об истребовании доказательств. Заявление можно подать в свободной письменной форме. Необходимо указать наименование суда, свое процессуальное положение «истец» и данные: Ф.И.О., адрес, телефон для связи, затем ниже «ответчик» - сведения о работодателе: реквизиты, адрес. В тексте иска изложите суть нарушений трудовых прав, с какой даты не выплачена зарплата, в какой сумме, частично или в полном размере. Доводы излагайте последовательно, давайте оценку действиям работодателя со ссылкой на нормы трудового законодательства. Укажите требования, например, «прошу взыскать задолженность по заработной плате». К заявлению приложите расчет суммы долга, который и будет ценой иска. Под основным текстом разместите список прилагаемых документов, поставьте дату и подпись.

Срок исковой давности

Массовые сокращения и увольнения наблюдаются на рынке труда постоянно, поэтому вопрос о сроке исковой давности по трудовым спорам, связанным со взысканием зарплаты, остается актуальным. При увольнении трудовое законодательство обязывает работодателя выплатить работнику всю задолженность по заработной плате (ст. 140 ТК РФ). Проявляя недобросовестность в выплате вознаграждения за труд, работодатель вынуждает работника стать инициатором судебного разбирательства.

Подать иск в суд можно только в определенный период после увольнения, согласно ст. 392 ТК РФ :

в течение 1 месяца с даты увольнения - исчисление срока определяется по документам (дата выдачи трудовой книжки, дата вынесения приказа об увольнении);
в течение 3 месяцев после обнаружения истцом нарушения своих трудовых прав, не связанных с увольнением.

При выяснении вопроса невыплаты зарплаты важными являются факты:

прекращение трудовых отношений с истцом;
произведение начисления зарплаты истцу;
носит ли правонарушение длящийся характер;
дата первого дня просрочки выплаты;
отказ ответчика в выплате зарплаты истцу;
дата проведения полного расчета с сотрудником, включая проценты за просрочку.

Если работник уволен не был, а зарплата ему начислена, но не выплачена, суд не примет во внимание заявление ответчика об истечении срока исковой давности. При длящемся характере нарушений он должен выплатить истцу задолженность в период действия договора. Право на компенсацию в связи с задержкой наступает у сотрудника после погашения долга по зарплате ответчиком.

Расчет задолженности

При обращении в суд гражданин вправе взыскать:

плату за отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
проценты в связи с задержкой выплаты зарплаты;
компенсацию морального вреда.

Проценты по задолженности по зарплате с третьего квартала 2017 года рассчитываются в размере 1 к 150 (ранее 1 к 300), а также на размер компенсации влияет ключевая ставка Центробанка России. Чтобы произвести корректный расчет задолженности по зарплате, учесть неустойку, обратитесь к нашим специалистам через сайт или по телефону.

Если в расчетах найдутся неточности, судебный процесс затянется. Проверяет расчет не только судья, но также заинтересованная сторона. Для успешного исхода рассмотрения трудового спора важна каждая деталь: грамотное составление иска, сбор документов, подтверждающих позицию истца, расчет суммы иска.

Пропуск срока исковой давности также потребует сбора доказательств его уважительности для подачи ходатайства о его восстановлении. Не менее важно определить сумму задолженности.

Согласно ст. 236 ТК РФ , при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и других причитающихся сотруднику выплат, он обязан возместить их с уплатой процентов. Расчет производится согласно действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ, но не ниже 1/150 ее показателя от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Момент начала задержки определяется со следующего дня после установленного срока, когда выплата должна быть произведена, по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты вне зависимости от наличия вины работодателя.

Понятие зарплаты регламентируется законодателем, как вознаграждение, положенное работнику за труд, и выплачиваемое работодателем. Основанием для осуществления труда и получения материального вознаграждения является трудовой договор, но трудовые отношения могут иметь место и без него.

По закону разрешается 3 дня работать на новом месте, а затем подписывать соглашение, в других случаях наблюдается формальный подход к трудовому договору или вовсе его отсутствие. Но в любом случае, если имели место трудовые отношения, то материальное вознаграждение признается судом зарплатой.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В Трудовом кодексе говориться, что в зарплату входят 3 части выплат:

Оклад	Является фиксированной частью и зависит от количества отработанного времени (дни, часы). Хотя этим термином не принято пользоваться в бизнесе, но именно под окладом понимается часть зарплаты, о которой работодатель и нанимаемый сотрудник договариваются, заключая соглашение.
Компенсация	К ней относятся различные доплаты, компенсирующие условия трудовой деятельности. Например, «за вредность», «горячий стаж», «сверхурочные», «праздничные», «северные» и др. Какие выплаты будет осуществлять конкретный работодатель, он обязан зафиксировать в своих нормативных документах.
Стимулирующие к труду	Премиальные, надбавки и всевозможные доплаты для повышения эффективности труда. Эта часть зарплаты может выплачиваться работодателем на его усмотрение, законодатель не говорит об обязательности стимулировать работника к труду, но он может это делать. Размер этих выплат не ограничивается, потому что работодатель на основании своих нормативных актов устанавливает систему премирования самостоятельно. Выплаты могут осуществляться регулярно, возможно ежемесячно, или разово, когда премии приурочены к каким-либо событиям.

Если у работника образуется задолженность по заработной плате, то суд встанет на его сторону, когда не будет выплачен оклад, компенсация и регулярные стимулирующие выплаты. Доказать свою невиновность работодатель сможет предоставлением законных оснований лишения зарплаты или изменения ее размера, что заранее четко должно быть указано в нормативных актах на конкретном предприятии.

Разовую премию работодатель может выплачивать по своей воле, издавая специальный приказ, поэтому ее взыскание судом невозможно, даже если раньше эти разовые премиальные выплачивались на основании приказов ежемесячно

Когда может возникнуть задержка

Законодателем установлено, что зарплата должна выплачиваться частями минимально 2 раза в месяц с примерно равными временными промежутками. Части зарплаты, включающие компенсационные и оклад, также должны быть равны между собой примерно.

По результатам труда выплачиваются только премиальные, поэтому их могут начислить за 1 или несколько месяцев сразу, за год. При получении зарплаты наличными работники ставят подпись в платежной ведомости, если она перечисляется на банковские карты, для подтверждения выплаты документы запрашиваются в банке.

Конкретные числа, когда работодатель предусматривает выплаты, он указывает во внутренних Правилах трудового распорядка и заключаемых с работниками договорах. Поэтому зарплата на конкретном предприятии должна выплачиваться в установленные сроки, а если эти дни выпадают на выходные или праздничные, то накануне. Для выплаты отпускных установлен срок 3 дня до начала отдыха, а расчетных в день увольнения.

Задолженность по зарплате может быть текущей, срок выплаты которой еще не настал, но она уже начислена, и просроченной, когда числа (например, 1 и 15), предусмотренные внутренними документами предприятия, пропущены. Подоходный налог с физлиц уже включается в зарплату при начислении.

В просроченную будут включены остатки зарплаты, которые работодатель не выплатил на отчетную дату за минусом выплаченных (авансов). Если возникает задолженность по зарплате, которая поступает из бюджета, то просрочка появляется у всех организаций одновременно, независимо от статей, по которым производится финансирование.

Хотя работодатель должен выплачивать зарплату через 14–16 дней , т. е. 2 раза в месяц, он может по закону это сделать не позже чем через 7 дней после окончания временного интервала.

С момента, как была пропущена отчетная дата для выплаты, задолженность будет считаться просроченной, т. е. на следующий день. Независимо от того не выплачена зарплата на предприятии целиком или частично, на просрочку по бухгалтерскому балансу будет отнесен весь остаток задолженности.

Задержка по выплате может произойти по разным причинам, но основной считается отсутствие у предприятия средств, когда высока дебиторская задолженность и контрагенты не возвращают средства на протяжении длительного времени.

В другом случае сформировалась большая кредиторская задолженность и ее необходимо срочно погасить, а также другие случаи. При этом по балансу зарплата начисляется вовремя, но на руки к работникам она не попадает. Если зарплата будет выплачена позже сроков, оговоренных трудовым договором и законодательными актами, или не выдана вообще, это говорит о нарушении работодателем ТК.

Если речь идет о регулярных премиальных, то работодатель мог нарушить трудовое законодательство и не выплатить их. Когда премию он решил не платить работнику и не зафиксировал факт нарушения дисциплины соответствующим образом в документах, это также будет нарушением, по закону выплата сотруднику полагается. В этом случае суд признает, что работодатель не имел права лишать сотрудника премии или уменьшать ее размер, а поэтому обязан возвратить долг по премии и материальную компенсацию за ее задержку.

Законодатель установил, что в любом случае при задержке выплаты зарплаты работодатель совершил нарушение и должен нести материальную ответственность, потому что факт невыплаты зарплаты сотрудникам не может зависеть от:

корыстного или нет умысла работодателя;
наличия или отсутствия средств на счете предприятия;
проблем с наличностью в банке;
болезни работников бухгалтерии или кассиров;
других факторов.

Возможно ли взыскание задолженности по заработной плате

Несвоевременные выплаты зарплаты давно стали обычным делом на многих предприятиях. Работодатели злоупотребляют своим положением из-за безнаказанности и грубо нарушают трудовые права граждан РФ.

Нередко зарплату недоплачивают месяц за месяцем, и за каждым работником у предприятия числится большой долг. Законодатель уверяет, что взыскание задолженности по заработной плате возможно, гражданам рекомендуется обращаться в суд, что является наиболее эффективным методом защиты трудовых прав.

Но предварительно следует постараться решить вопрос мирно:

направив претензию руководству предприятия-работодателя;
обратившись в инспекцию по труду;
написав жалобу в прокуратуру;
подготовив исковое заявление в суд и уведомив работодателя о том, что оно будет подано.

После обращения в инспекцию по труду она обязана отреагировать и прислать на предприятие внеплановую проверку для выяснения причины образования долга перед работником. Обычно инспекторы принимают сторону пострадавшего лица, а на работодателя может быть наложен штраф.

В некоторых случаях на руководство действует заявление о том, что предстоит судебное разбирательство. Если он его проиграет, то дополнительно оплатит судебные издержки. Когда вопрос не решается мирно, подавать заявление в суд придется.

На основании постановления суда истец получит:

невыплаченный долг по зарплате;
компенсацию за моральный ущерб;
проценты за просрочку, они будут начислены за каждый день.

Работнику-заявителю не придется оплачивать госпошлину за подачу иска.

После увольнения

При расчете с предприятия работодатель обязан выплатить зарплату в день увольнения. Если расчет предстоит сразу после отпуска, то все финансы должны быть получены также в последний рабочий день.

Если работнику было отказано в получении выплаты, ему необходимо помнить, что работодатель нарушил трудовое законодательство и его права. Факт незаконного увольнения оспаривается в суде. К случаям, дающим возможность взыскать с предприятия долг по выплате, относится просроченная задолженность, когда угрозы увольнения нет.

В других случаях при:

задержке по зарплате и угрозе увольнения;
увольнении без приказа, выдачи трудовой и выплаты;
незаконных действиях работодателя.

При увольнении по закону работник получает зарплату за отработанный период, долг по ней, если он имеется, с процентами за просрочку, компенсацию за неистраченный отпуск. Если это не было сделано, выплата совершена с опозданием или частично, гражданин не согласен с получаемой суммой, он имеет полное право обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Согласно УК РФ, когда зарплата не выплачивается частично в течение 3 мес. и больше, то руководителю предприятия может:

грозить штраф;
отстранение от занимаемой должности на 1 г.;
лишение свободы на срок до 1 г.;
принудительные работы сроком до 2 л.

Когда просроченная задолженность не выплачивается больше 2 месяцев по причине корыстных целей, преследуемых руководителем, то размер штрафа на него может быть наложен в пределах 100–500 тыс. руб. , а также другие меры, согласно УК

Срок исковой давности

Трехмесячный период начинается с момента, как работник узнал о том, что его права были нарушены работодателем, а значит, он не всегда может быть определен точно. Если заявитель пропустит срок, который законодатель предоставляет ему для защиты в суде, долги возвращены не будут.

Но пропуск установленного срока может произойти по уважительной причине, например, болезни, тогда согласно ТК период будет восстановлен в судебном порядке. Для этого придется представить соответствующие документы, к которым суд относится очень требовательно, а также убедить судей в том, что заявитель может воспользоваться своим правом на восстановление 3-месячного срока для подачи заявления по просроченной задолженности.

На предприятии просроченная задолженность работникам по оплате труда отражается на специальном балансовом счете до того момента, пока не будет выплачена или списана по окончании срока давности.

Необходимые документы

Для подачи искового заявления по образцу, установленному законодателем, заявителю необходимо обратиться в территориальное отделение суда по прописке.

Выплата заработной платы работникам – первейшая обязанность работодателя. Но порой случаются и неприятные моменты, когда в силу определенных причин расчет задерживают, и у компании формируется задолженность по зарплате. Что делать в этой ситуации? Так или иначе поиск решения для подобного спорного вопроса – задача прежде всего работодателя, поскольку закон здесь целиком на стороне работника.

Санкции за просрочку заработной платы

Рассчитываться с сотрудниками необходимо не реже двух раз в месяц. И даже при самой незначительной задержке расчета работодателю могут грозить довольно серьезные санкции.

Прежде всего это административная ответственность: штраф для организации от 30 000 до 50 000 рублей и для должностного лица – руководителя организации от 10 000 до 20 000 рублей, а также от 1000 до 5000 для предпринимателя (ч. 6 ст 5.27 КоАП).

В некоторых случаях задолженность по заработной плате, если она копится уже более трех месяцев, может означать даже уголовную ответственность. Например, до одного года лишения свободы грозит руководителю компании, допустившей такое нарушение, если в вопросе задержки зарплат будет прослеживаться его личная заинтересованность. Из более мягких мер за то же нарушение на усмотрение суда могут быть предъявлены штрафы до 120 000 рублей или суммы личного дохода такого руководителя за период до одного года либо же лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до одного года.

Задержка в корыстных интересах зарплаты на 2 месяца грозит штрафом уже от 100 000 до 500 000 рублей, либо удержанием дохода у руководителя за три года. Альтернатива денежным взысканиям опять же отнюдь не радостная - принудительные работы либо лишение свободы на срок до трех лет. В особо тяжких случаях по определению суда срок вероятного заключения может быть увеличен до пяти лет. Те же санкции могут быт предъявлены, и, если зарплата выплачивалась на уровне ниже МРОТ.

Все выше сказанное не освобождает работодателя от необходимости выплатить компенсацию за задержку зарплаты самому работнику. Она рассчитывается даже за один день просрочки платежа.

Формула для расчета такой компенсации приведена в статье 236 Трудового кодекса: это одна сто пятидесятая от действующей в период задержки ключевой ставки от суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты.

Задолженность по зарплате: что делать работнику?

Все выше приведенные примеры возможных санкций явственно демонстрируют, что Трудовое законодательство более чем строго в отношении нерадивых работодателей, задерживающих выплаты своим сотрудникам. И вполне объяснимо, что перспектива столкнуться с их применением на практике не обрадует ни одного адекватного руководителя.

Для того, чтобы отстоять свои права, сотрудник, расчеты с которым задерживают, может для начала потребовать погасить задолженность самого работодателя, уведомив последнего о своих планах составить официальную жалобу в контролирующие инстанции. Вероятнее всего это решит проблему, если, конечно речь не идет о физической невозможности рассчитаться с персоналом, например, если компания находится на гране банкротства.

При задержке выплаты более, чем на 15 дней, сотрудник может отказаться на основании письменного уведомления от исполнения своих трудовых обязанностей до момента до погашения его долга. При этом его рабочее место на период отсутствия работодатель обязан будет за ним сохранить.

Дать делу о невыплате зарплаты официальный ход можно по одному из трех сценариев. Инстанцией, которая исходя из самой сути своего существования призвана отстаивать права работников, является трудовая инспекция. В нее можно подать жалобу с просьбой восстановить нарушенные права. В таком документе в свободной форме приводятся данные работника, его работодателя, прочие сведения, а также упоминается сам факт задержки зарплаты – сумм и сроков. На основании жалобы в отношении работодателя скорее всего будет инициирована проверка, по итогам которой трудовая инспекция как минимум потребует устранения нарушений ТК, а как максимум применит кое-какие из выше приведенных санкций.

Альтернативный вариант – подать заявление о погашении задолженности по зарплате в прокуратуру. В этом случае рассмотрев материалы, прокурор может передать их в суд. Напрямую в суд может обратиться и сам работник. Подобные иски чаще подают те сотрудники, сумма долга работодателя перед которыми оказалась уже весьма внушительной.

Справка о задолженности по заработной плате, образец

Одним из документов, который может потребоваться работнику в попытках отстоять свои права, является справка о задолженности по заработной плате. Фактически она представляет собой бумагу, оформив которую работодатель соглашается с тем, что задолжал работнику определенную сумму. Вполне естественно, что выдавать подобную справку компании, не исполняющие свои обязанности, не спешат. Однако статья 62 Трудового кодекса гласит, что по письменному заявлению работника работодатель обязан выдавать ему любые документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы в трехдневный срок. Таким образом, провинившийся работодатель просто не имеет права не выдавать справку о задолженности по заработной плате.

Образца для данного документа на законодательно установленном уровне нет. Справка составляется в произвольной форме, и в ней указываются основные реквизиты компании, как то: название, юридический и фактический адрес, данные самого сотрудника, его должность, а также основная целевая информация – сумма задержанной зарплаты и срок, в течение которого эта задержка длится. Эти данные и будут являться основополагающими в дальнейшей борьбе за права работника.

Образец справки о задолженности по заработной плате

Справка

о задолженности по заработной плате

Настоящая справка дана Донцовой Марии Алексеевне, 02 сентября 1983 года рождения, зарегистрированной по адресу 141006 , Московская область г. Мытищи Олимпийский проспект д. 12 кв. 43, паспорт: 1234 123456 выдан ТП №3 в гор. Мытищи ОУФМС России по Московской области в Мытищинском районе , занимающей должность администратора, о том, что ООО «Альфа» имеет задолженность перед Донцовой Марией Алексеевной по выплате заработной платы за период с 01 сентября2017 года по 31 октября 2017 года в размере 78 578 рублей, в т.ч.: задолженность по окладной части заработной платы – 73 458 рублей, задолженность по оплате на период временной нетрудоспособности – 5120 рублей.

Генеральный директор ООО «Альфа»

___________/А.И. Иванов

Главный бухгалтер ООО «Альфа»

___________/С.В. Петрова