Опыт работы - самый весомый аргумент в резюме. Этот раздел внимательно изучается рекрутерами. Но только в том случае, если трудовая деятельность подана правильно. Как описать опыт работы, чтобы заинтересовать работодателя?
Проблема 1 - громоздкое описание опыта работы
Соискатели, имеющие большой опыт работы, рискуют нагромоздить много информации в резюме. Такая ошибка встречается у каждого второго претендента. Подробное перечисление дат и мест работы неуместно в резюме. Рекрутер, вынужденный читать десятки документов в день, вряд ли дойдет до конца вашего списка.
Независимо от того, является ли он подростком, желающим приземлиться на ее первую работу или родиться на дому, ищущей работу вне дома, подача впечатляющего заявления является самым важным шагом в поиске работы. Охотники за работой без опыта работы сталкиваются с крутыми препятствиями при посадке но положительное заявление, подчеркивающее сильные стороны заявителя, может попасть в дверь.
Будьте честны в заявке на работу. Задержка или преувеличение опыта работы может иметь неприятные последствия и привести к увольнению приложения или даже к прекращению работы. Вместо этого заявители должны сосредоточиться на реальных достижениях. Например, если рабочий охотник отредактировал школьную газету, этот опыт считается и должен быть указан. Ключом является список обязанностей, связанных с названием. Многие работодатели все чаще полагаются исключительно на Интернет для претендентов на работу.
Совет: не описывать в деталях весь опыт работы. Подробно описать только последний и профильный опыт работы. То есть тот опыт, который подходит для претендуемой должности. Обязательно отразите достижения и сильные стороны, касающиеся новой должности. Перечислите награды, звания, победы в конкурсах. Указажите смежные специальности, которые могут пригодиться в работе. Например, если соискательница претендует на место секретаря и имеет навыки графического дизайнера, это следует подчеркнуть в резюме. С большой долей вероятности работодателя заинтересует возможность заказывать разработку визиток не на стороне, а непосредственно в компании. Кроме того, важно выдать полную информацию о навыках, которые приобрел сотрудник, замещая руководителя во время его отсутствия или выполняя работу маркетолога, пока специалист был в отпуске по уходу за ребенком. Весь остальной опыт описать кратко.
А как думают работодатели?
Тем не менее, в какой-то момент человек рассматривает заявку и, в конечном счете, будет тем, кто делает найм. Без истории занятости естественные или изученные навыки станут лучшим кандидатом от кандидата на то, чтобы отделиться от конкуренции. Большинство приложений включают раздел «Другие навыки». Сделайте все возможное из этого места. Заявитель должен включить навыки, которые помощь в его эффективности на рабочем месте, такие как организационные навыки, навыки письменного и устного общения, навыки слушания и способность хорошо работать с другими.
Проблема 2 - разносторонний опыт работы
Есть счастливчики, которые четко знают свое призвание в профессии и работают в одной отрасли долгие годы. Но как утверждает статистика, большинство находят свое место после сорока лет. В таком случае у соискателя набирается с десяток, а то и больше, должностей в разных сферах. Как верно расставить акценты в резюме при разностороннем опыте?
Листинг навыков работы с компьютером и специфическое знание программного обеспечения также могут быть чрезвычайно полезными. Хотя неоплачиваемый, добровольчество - это работа. Усилия, вкладываемые в проект или самоотверженность некоммерческой организации, заслуживают включения в приложение. Ищущий работу, который добровольно выступает в качестве секретаря ассоциации соседства, будет иметь практический опыт. Местные добровольцы продовольственных банков могут получить ценный опыт по погрузке и разгрузке грузовиков, отслеживанию запасов или обслуживанию продуктов питания.
Совет: не нужно описывать все должности, на которых вам приходилось трудиться. Отсутствие нужного фокуса играет против претендента. Работодателя интересует конкретный опыт. Поэтому опыт, интересующий работодателя расписать подробно, сделав ударение на последнем месте работы и профильном опыте. Второстепенную информацию сгруппировать. Например, вы работали в торговле. Начинали продавцом, затем доросли до менеджера по продаже, потом заняли должность старшего менеджера. Возможно, карьерный рост сопровождался переходом из одной компании в другую. В таком случае весь «торговый» период можно указать одной записью. Указываем даты начала и конца торговой карьеры. Одной строчкой перечисляем названия компаний, в которых вы трудились. Еще одной строчкой, через запятую ставим все должности. Их лучше перечислить не по хронологии, а в порядке возрастания, начиная от продавца и заканчивая руководителем отдела. И компактно излагаем функциональные обязанности.
Учащийся средней школы, который добровольно выступает в качестве наставника, приобретет необходимый опыт в разработке учебной программы для удовлетворения потребностей других учеников, обучения и пребывания на задаче. Без списка прошлых рабочих мест и бывших руководителей, которые могут позвонить, потенциальным работодателям придется полагаться на ссылки заявителя на подтверждение навыков и качеств, перечисленных в заявке. Ссылки не должны быть членами семьи, а не другими, кто может подтвердить например, преподаватель или некоммерческий координатор-добровольщик могут предоставить необходимую доверенность на заявку.
При большом количестве мест работы, лучше объяснить причины увольнения. Например, вы проработали в компании только три месяца, напишите почему так произошло - не платили заработную плату, закрылась компания или были какие-то другие объективные причины.
Проблема 3 - несоответствие вакансии опыту работу
Вы также можете указать членов сообщества и других добровольцев в качестве ссылок. Ссылки всегда должны знать заранее о работе охотника намерение перечислить их имена в приложении. Оливия Джонсон рассматривает вопросы, касающиеся рабочей силы США и человеческих ресурсов. Она имеет степень бакалавра искусств в области коммуникаций и в настоящее время работает в Теннесси.
Это дебаты, которые важнее всего, когда дело доходит до работы в условиях жесткой экономики. Это опыт или образование, которые помогут вам расти в вашей карьере и достойно жить? Исследования показывают, что выпускники с опытом работы с большей вероятностью получат работу по сравнению с теми, кто этого не делает. Итак, вопрос в том, насколько важен опыт по сравнению с образованием?
Только 10% рекрутеров обязательно приглашают на собеседование кандидатов, профессиональные знания и опыт которых не подходят для заявленной вакансии. Жестким отказом отвечают 9% HR-менеджеров. 79% работодателей может продолжить беседу с таким претендентом время от времени.
Совет: если вы решили круто изменить свою трудовую жизнь и претендуете на должность журналиста при опыте работы механиком, нужно непременно обосновать в резюме свою позицию.
Имея опыт, он показывает людям, что вы подумали о том, что вы хотите делать, и понимаете повседневные реалии трудовой жизни. Чем больше опыта вы можете получить, прежде чем подать заявку на свою первую работу на полный рабочий день, тем лучше. Это также даст вам хорошую возможность получить полезные навыки и опыт работы с целым рядом людей из разных родов.
Образование может помочь вам в нескольких вещах; однако опыт работы позволяет вам раскрывать вещи о себе, что образование не может. Например, это может помочь вам определить свои сильные и слабые стороны. По окончании опыта вы сможете ответить на следующие вопросы. Вам нравится работа, которую вы делаете? Эта возможность помогает многим людям понять карьерный путь, который они хотят предпринять, и если окажется, что работа не подходит для вас, тогда лучше узнать сейчас в краткосрочной перспективе, вместо того, времени.
Очередной отбор на позицию журналиста. Разные резюме – «опытные», «неопытные», с портфолио и без, проникновенные письма от психологов и экономистов о мечте стать акулой пера. И тут на электронную почту приходит письмо, в теме которого явное указание – «на вакансию журналиста». Просматриваю резюме и обнаруживаю в голове нестыковку – зовут Вася, лет 25, работаю автослесарем, опыт на иномарках, водил «Газель», есть небольшой опыт костоправа. Опять смотрю на тему письма – нет, все верно. Вася просто рвется работать журналистом! В недоумении отправляю Васе запрос – «Почему вдруг вы решили, что будете журналистом?» и получаю гениальный в своей краткости ответ – «Тянет!» Мораль. Если вы подаете резюме на «не вашу» специальность, постарайтесь объяснить, почему вы уверены, что сможете. Проиллюстрируйте это через увлечения, хобби, непрофильный опыт. Добавьте сопроводительное письмо, цель которого – убедить кадровика в том, что вам не только надо предоставить шанс, но и в том, что на вас стоит тратить время и силы. Вам надо показать свой потенциал в новой профессии, - рассказала главный редактор NSK . JOBSITE Анна Иванова.
Хотя работодатели хотят, чтобы их сотрудники получали образование, многие из них, в самых разных областях, считают, что реальный опыт - это единственное, что стоит между выпускниками и их мечтами. Они хотят, чтобы сотрудники понимали, как работает мир, и имеют навыки, которые образование не может преподавать.
Многие молодые люди не понимают ценности опыта работы, потому что они плохо думают о рабочих местах, которые не имеют связи с их будущей карьерой и не платят очень хорошо. Однако сама работа может научить вас многим ценным урокам, даже если ваша работа не является интеллектуально сложной. Например, волонтерские или трудовые стажировки предоставляют вам такой же опыт работы, как и работа высокого класса. Вы можете найти работу, скучную через эту стажировку, или вам может показаться интересной. Но всегда лучше, чтобы вы учились на короткой стажировке, а не на постоянной основе.
Проблема 4 – совсем нет опыта работы
Конечно, опыт работы дает весомые преимущества при трудоустройстве. Но даже если у вас нет необходимого профессионального стажа, вы имеете личные качества, определяющие вашу потенциальную успешность, свежесть идей, новизну взглядов, готовность и желание развиваться. Это основа, на которой и строится профессионализм.
Навыков, ради которых стоит получить высшее образование
У нас есть стажировки, которые могут помочь вам развиваться лично и профессионально. Наши стажировки предоставляют вам возможность привести свои интересы в действие и дать вам возможность приобрести навыки, которые ищут работодатели. Студенты технических дисциплин, таких как инженерное дело, электротехника или химия, имеют больше возможностей для получения опыта во время учебы, что может быть большой выгодой для них в области применения. В случае ученичества без матурита практика является обязательной.
Совет: п ри полном отсутствии опыта опишите практики и стажировки, которые вы проходили. Если еще не проходили – пройдите стажировку в любом месте, где вас возьмут. Денег вы, конечно, не заработаете, но приобретете бесценный опыт и возможность хоть как-то заполнить в резюме графу «Опыт работы». В сопроводительном письме обязательно напишите, чем вы готовы жертвовать ради работы. Возможно, это будет та же бесплатная стажировка. Вы получите шанс показать себя и остаться работать в компании на постоянной основе.
Меньше требуется работодателям в области услуг, информации, финансов, науки или образования. Часто студенты уже работают в компаниях по разным видам работы во время учебы, а затем переход для них очень прост. Они обладают теоретическими знаниями, но не все могут применять их на практике.
Это некоторые компании, способные в какой-то степени захватывать себя, беря самих выпускников или предоставляя их в школах. «В технических дисциплинах, где существует многолетняя нехватка квалифицированных рабочих, выбор в школах имеет очень давнюю традицию», - добавляет Амброж.
Еще один вариант для соискателей без трудового стажа – создать функциональное резюме, в котором информация структурируется не на основе дат и мест работы, а на основе умений. Такое резюме будет выглядеть прилично даже если в трудовом багаже всего одна кратковременная стажировка. Конечно, на собеседовании придется рассказать сколько времени и где вы трудились. Но при личной встрече с работодателем шансы показать себя и устроиться на работу возрастут.
Итак, как составить резюме без опыта работы?!
Важным аспектом для лиц, ищущих работу, является их готовность перейти на работу. Радомир Амброж из Санелы, базирующийся в Ланшкроуне, имеет опыт, который выпускники имеют тенденцию оставаться в большем городе и не возвращаются домой. В Алике, которая базируется в Чельчице недалеко от Простейова, нет проблем с оттоком молодых рабочих в города. Это также зависит от личных приоритетов лиц, ищущих работу, и от условий, которые может предложить работодатель.
Что нам дает практический опыт?
Опыт Петры Врановой показывает, что выпускников больше всего интересуют заработная плата, рабочие перспективы в компании, предлагаемые льготы и, конечно же, работа и качество команды. Для большинства компаний каждый новый сотрудник должен быть знаком с общей эффективностью компании и, как правило, проходить необходимую подготовку.
Проблема 5 – большой перерыв в работе
Сам по себе перерыв в работе не воспринимается рекрутерами как проблема кандидата. Но чтобы чтобы у рекрутера не осталось белых пятен при знакомстве с вашим резюме, перерыв в трудовой деятельности нужно объяснить.
Совет: п ерерыв меньше месяца вообще не вызывает вопросов у рекрутеров. Перерыв в работе в 1,5–3 месяца уже придется объяснить. Придумывать несуществующие причины не стоит. Обычно ложь стереотипна и опытный рекрутер, перечитавший сотни резюме, обязательно увидит неискренность и проигнорирует вас. Если все это время вы были в свободном плавании - трудились фрилансером и выполняли работу на заказ – нужно подчеркнуть в резюме, что при необходимости вы сможете предоставить подтверждающую информацию. Если за время вынужденного простоя вы занимались полезными и содержательными делами – повышали знание иностранного языка, закончили дополнительные курсы по профессии, участвовали во всероссийской переписи населения - рекрутер оценит вашу целеустремленность. Но даже если это были простые житейские события – болезнь близких, переезд на новую квартиру, сборы ребенка в школу перед началом первого учебного года – они найдут понимание у HR-менеджеров, им станет ясно, что вы доделали все дела, до которых раньше не доходили руки и теперь полностью посвятите время и силы работе.
«Каждый вновь прибывший выпускник получит список мероприятий, которые он / она должен научиться управлять, а также имя лектора, который поможет ему, если это необходимо», - напоминает Вранова. Значительная часть выпускников средних школ, по словам Вранова, не удовлетворена использованием своих знаний и навыков на практике, в то время как интерес к филиалу в основном проявляют выпускники университетов, студенты средних школ ищут любые служебные помещения. Поэтому во многих компаниях они предпочитают интересоваться предметом, а не областью образования и со связанными знаниями и навыками.
Правильное описание опыта работы в резюме может стать большим плюсом для соискателя. Простого перечисления предыдущих мест работы недостаточно. Важно так подать информацию, чтобы доказать, что вы нужны й сотрудник для компании.
Находясь в творческом поиске интересного и прибыльного занятия, люди часто (практически всегда) понимают, что для получения хорошей высокооплачиваемой должности необходим определенный опыт работы. А вчерашним студентам, чтобы прожить, приходится либо заниматься неквалифицированным трудом, либо же начинать свою профессиональную деятельность еще на 2-3 курсе. Пусть такая работа будет низкооплачиваемой (или даже бесплатной), но зато к окончанию учебы у человека уже будет столь драгоценный опыт работы.
В интервью мы фокусируемся главным образом на «человеческих качествах»кандидата. Имеет ли он предпосылки лояльности к компании, как вписаться в коллектив, и можно ли ожидать, что он останется с нами в течение длительного времени, - подчеркивает Йиржи Шиндлер, бизнес-директор.
У нас есть заказы для всех типов сотрудников - от физических должностей до директоров. Мы наблюдаем самый большой дефицит квалифицированных технических работников нижнего уровня. Люди в руке, как сварщики или сахарные чаши. Безработица падает. По оценкам министерства труда, безработица в марте составила 8, 2%, то есть на 0, 3 процентного пункта. меньше, чем в феврале. Работодатели все чаще жалуются на нехватку квалифицированного персонала. Эксперты говорят, что структурная безработица является проблемой, потому что навыки и образование безработных не соответствуют потребностям рынка.
На некоторых предприятиях практикуется сотрудничество с профильными вузами, когда посещают занятия старшекурсников и приглашают их к себе на практику или на каникулы в качестве стажеров. Данное мероприятие выгодно и для самих студентов в плане опыта, и для работодателя в части «выращивания» ценных кадров собственными силами.
У нас теперь есть рынок сотрудников, а это означает, что спрос на сотрудников более насущный и труднее найти, чем работать. Мы обязательно будем искать квалифицированных рабочих, технических работников с профессиональным образованием в определенной области или с конкретными навыками.
Работодатели все менее и менее важны для образования. Больше навыков и опыта. Хорошими карьерными перспективами являются выпускники профессиональных училищ и техников. Существует будущее для технических профессий. Если у нас есть такая возможность, и нас это интересует, то давайте не будем поступать в колледж с высшим образованием, полагая, что степень магистра даст нам работу, потому что есть много людей вообще, которые не могут найти работу, - говорит Джобер.
Занимаясь поисками достойной работы, человек, независимо от его возраста и опыта, Именно по этому документу зачастую принимается решение о том, нужен ли такой сотрудник на предприятии, или лучше поискать другого. В момент выбора сам соискатель не присутствует, так что представление о нем, его способностях и качествах составляется исключительно по резюме. Опыт работы в этом документе следует расписать таким образом, чтобы потенциальный руководитель оценил все навыки и знания человека и захотел увидеть его среди своих подчиненных.
Профессиональные школы постепенно восстанавливают свой прежний престиж. Даже в прошлом столетии две трети учеников начальной школы решили эту науку. Помимо технических навыков, это также важный опыт. Поэтому молодые люди все чаще делают первые шаги на рынке труда во время учебы.
Многие компании ищут учеников и стажеров, а также для отдыха. Во-вторых, если мы продемонстрируем хорошую сторону, после окончания школы такой работодатель примет нас с распростертыми объятиями как полноценный сотрудник, - объясняет Наталья Богдан. -.
Добровольчество также ценно. Это показывает, что мы активны, и мы работаем не только за деньги, но и за более высокий уровень, - добавляет он. Половина этой группы работает небрежно, главным образом во время праздников, и 30 процентов. студенты имеют постоянную работу. Более 40%. Из тех, кто работает во время учебы, зарабатывают деньги в первый год. Чуть менее половины работают в своей будущей профессии.
При подготовке документов для подачи в (или отдел кадров) будущего работодателя нужно понимать, что опыт работы в резюме - самый важный раздел. Именно его будут изучать тщательнее остальных, а значит, эта часть требует особого внимания.
В главе «Опыт работы» нужно не просто перечислить все организации, в которых соискателю довелось трудиться ранее (естественно, в обратном хронологическом порядке), а полностью описать то, какой была должность, что входило в основные обязанности на каждом месте. Читая резюме, работодатель четко должен представить, чем именно занимался человек, что входило в его компетенцию, какие навыки он успел приобрести на каждом из предыдущих мест занятости.
Если же соискатель ранее нигде не был трудоустроен, но проходил практику достаточно долгое время, чтобы получить какой-то опыт, ему также непременно это следует указать. 
Ведь студент с хорошими отметками в дипломе, успешно прошедший практику, для многих более желанный сотрудник, чем бездельник, у которого многолетний стаж работы по нужному профилю.
В случае, когда достаточно длительные поиски хорошего места с достойной оплатой не увенчались успехом, возможно, стоит рассмотреть более простые и низкооплачиваемые варианты, чтобы спустя некоторое время вернуться к данному вопросу. Дополнительный опыт в этом случае однозначно пойдет на пользу, да и всегда существует вероятность, что прилежного и смышленого, хотя и молодого сотрудника заметит начальство.
В истории достаточно примеров, когда человек, устроившись курьером, секретарем или помощником младшего консультанта из-за недостатка опыта, достаточно быстро занимал серьезную должность (даже руководящую). Главное - верить в себя и собственный успех.
Похожие статьи
