Задолженность по заработной плате при увольнении. Описание задолженности по заработной плате

Задолженность по заработной плате создаётся в том случае, когда работодатель не совершил выплат сотруднику, предусмотренных трудовым договором. Имеется в виду фактически начисленная сумма средств. В эту сумму входит также подоходный налог с ФЛ. Выполняется расчёт, который позволяет узнать общую сумму долга.

Данные действия являются нарушением законодательства, прав сотрудника. Человек, если ему не поступают выплаты, может обратиться в суд. Это наиболее надёжный способ получить свои средства. Выплачивается не только заработная плата, но и проценты по ней.

Как получить задолженность по заработной плате?

Задолженность по зарплате возникает крайне часто, причин тому несколько: проблемы с бизнесом, ощущение работодателем своей безнаказанности. Такая ситуация является нарушением основных положений Трудового кодекса. Часто долги накапливаются. Люди не получают свою зарплату в течение долгих месяцев. Что делать, если возникла такая проблема?

Получить свои средства можно, пользуясь статьями законодательства РФ. То есть, требуется обратиться в судебный орган. Рекомендуется уведомить работодателя о своих планах, так как это может стать стимулом к решению проблемы мирным путём.

Изначально средства можно попробовать получить без обращения в суд. Если переговоры не помогают, нужно следовать следующему алгоритму:

Составление претензии к работодателю;
Обращение в трудовую инспекцию;
Оформление жалобы в прокуратуру.

После обращения в трудовую инспекцию выполняется проверка на предмет причин формирования задолженности. Если была признана вина работодателя, к нему применяются различные штрафные меры:

Если просрочка составляет менее 2 месяцев, размер штрафа составит от 30 до 50 тысяч рублей;
Если сроки отсутствия выплат превысили 2 месяца, штрафные санкции могут составить до 120 тысячи рублей.

Если рассматриваемыми способами получить средства не удаётся, направляется заявление в суд. Для определения суммы долга потребуется расчёт, так как в неё входит не только зарплата, но и накопленные проценты. Начисляются они за каждые сутки просрочки. Расчёт может включать в себя и уплату компенсации за моральный ущерб.

Взыскание задолженности по заработной плате должно проводиться своевременно, так как время исковой данности ограничено. Равно оно всего 90 дням.

Если гражданин обращается в судебный орган по делу о задержке заработной платы, государственную пошлину можно не платить.

Правила подачи искового заявления о взыскании зарплаты

Как взыскать задолженность по зарплате? Требуется составить исковое заявление, с которым можно обратиться в судебный орган. Оформляется оно согласно образцу. Однако заявление – это не единственное, что потребуется в суде. Необходимо также приложить к нему следующие документы:

Трудовой договор, по которому производится выплата заработной платы;
Должностная инструкция;
Приказ о том, что сотрудник принят на своё место службы;
Приказ об увольнении, если он имеется;
Справка о доходах лица, инициирующего дела;
Расчёт суммы, которая взыскивается. Расчёт должен учитывать не только размер зарплаты, но и сумму, которая накопилась по процентам. При расчёте суммы долга может быть полезен ;
Документация, которая поспособствует принятию решения суда в пользу сотрудника.

При обращении в судебный орган человек, который хочет получить зарплату, может воспользоваться рядом льгот. В частности, это то, что лицу, инициирующему дело, не требуется оплачивать госпошлину, а также исключена оплата судебных расходов.

Трудовая инспекция должна проверить причины формирования задолженности.

Как получить долг после увольнения?

Даже в том случае, если вы уволились, согласно закону, вы должны получить начисленную зарплату в полном объёме. Обычно обращаются в суд в следующих ситуациях:

Задержка выплат без планирующегося увольнения;
Задержка выплат с угрозой увольнения;
Увольнение с учётом отсутствия выдачи нужной суммы, без предоставления трудовой книжки ознакомления с документом об увольнении;
Увольнение по какой-либо из статей, являющееся незаконным.

При обращении в судебный орган во всех этих ситуация человек имеет основания для взыскания не только зарплаты, но и процентов, компенсаций за моральный ущерб. Для нахождения общей суммы также требуется выполнить расчёт.

Если дело инициируется с учётом увольнения, в нём будут иметься некоторые нюансы. Человек, которого уволили, должен получить завершающий расчёт по выплатам, включающий пункты:

Плата за отработанное время;
Сумма задолженности с учётом суммы долга;
Компенсация за не потраченные отпускные.

Расчёт может выполняться с опозданием. Если сотрудник считает его результаты неправомерными, он имеет право на их обжалование.

Результаты расчёта задолженности по зарплате можно обжаловать.

Если истёк срок исковой давности?

Что обозначает срок исковой ситуации в рассматриваемом контексте? Подать исковое заявление в судебный орган можно только в том случае, если с момента нарушения прав сотрудника прошло не менее трёх месяцев. Однако часто бывает сложно определить дату нарушения прав. Не всегда человек знает о том, что срок исковой давности ограничен. Иногда задержка с подачей заявления вызвана уважительными причинами.

Требуется ли что-то делать в этом варианте? Судебный орган может восстановить право на рассмотрение дела, но только в том случае, если у вас имеются уважительные причины для задержки. Важно не только иметь в запасе уважительные причины, но и убедить в их серьёзности судебный орган. В этом случае вы сможете получить восстановленные права и возможность взыскать средства в судебном порядке.

Расчёт суммы иска

Расчёт иска требуется потому, что для взыскания судебный орган должен быть точно осведомлён о том, какую сумму нужно изымать. При данной процедуре стоит учитывать компенсационные выплаты. Они прибавляются к общей сумме задолженности.

Объём компенсационных выплат определяется по-разному. Этот параметр должен иметься в трудовом договоре. Предприятие имеет право самостоятельно определять его размер, однако он не должен быть меньше 1/300 от ставки текущего рефинансирования. Ставка определяется согласно ЦБ.

Расчёт может производиться по определённой формуле. Она предполагает наличие компенсационных выплат. Для нахождения нужной суммы требуется умножить долг по самой заработной плате на общее время срыва срока выплат. Результат умножается на 1/300, а также текущую ставку рефинансирования. Последнюю требуется определять не в процентном соотношении, но в долях единицы.

Делать такую процедуру нужно обязательно. И производить её требуется правильно. Если судебный орган обнаружит наличие ошибок, дело будет отозвано.

Имейте в виду, что наличие ошибок будет проверяться не только судьёй, но и работодателем, который является заинтересованным лицом.
Если будут найдены неточности, дело затянется на неопределённое время, что вовсе не выгодно сотруднику.

Закон твёрдо стоит на стороне работника, а потому, если имеются задержки с выплатой, судебный орган, чаще всего, принимает именно его сторону. Но для того, чтобы дело действительно пошло, необходимо грамотно подать все документы. От человека потребуется заполнение заявление по образцу, подача документации, подтверждающей его позицию, выполнение расчёта суммы иска. Ни один из этих пунктов не должен быть пропущен, так как дело просто не дойдет до суда.

Дополнительно предлагаем ознакомиться с советами правоведов о мерах по взысканию задолженности по зарплате:

Ещё сложнее ситуации, при которых нарушен срок исковой давности. В этом случае, сотруднику придётся подготовить документацию, подтверждающую наличие уважительных причин для просрочки. Если человек этого не сделает, он может не рассчитывать на восстановление прав подачи иска, и, следовательно, не сможет взыскать средства. Не менее важным является правильное определение суммы задолженности и расписывание способа, которым она была найдена. Если суд обнаружит ошибки при этой процедуре, он имеет основания для отклонения дела.

Для работника, который не получил своевременно оплату за свой труд, актуальным становится вопрос, как произвести взыскание задолженности по зарплате.

Трудовой кодекс предусматривает серьезные санкции для работодателей, которые игнорируют сроки выплаты зарплаты. Как взыскать долг по зарплате с работодателя, какие собрать документы и куда обратиться, рассказывает «33 Юриста.ру».

Как заставить работодателя заплатить деньги

Действенным методом взыскания является обращение в трудовую инспекцию , прокуратуру и суд. Проверки трудовых инспекторов могут доставить массу неприятностей работодателю, поэтому заявите в контрольный орган о том, что вам не платят заработную плату. За задержки с перечислением заработной платы недобросовестному работодателю грозят штрафные санкции.

Прокуратура также осуществляет проверки по заявлению работников компании.

Взыскание задолженности по заработной плате осуществляется в судебном порядке. Для получения денег требуется составить грамотное исковое заявление в судебный орган.

Важно! Вовремя принимайте меры для взыскания заработной платы. Пропускать время для обращения в суд нежелательно, поскольку придется доказывать уважительные причины для пропуска.

Временной период для взыскания средств составляет девяносто дней.

Работники, несправедливо лишенные вознаграждения за труд, от судебных издержек освобождаются.

Как корректно оформить исковое заявление

Важно правильно составить исковое заявление о невыплате зарплаты и приложить к нему подтверждающую документацию.

6 приложений к исковому заявлению

трудовой контракт;
инструкция о выполнении трудовых обязанностей;
приказ о назначении на должность;
справку о выплатах;
расчет суммы для взыскания;
доказательства задержки выплат денежных средств.

Как получить заработную плату уволенному работнику

Сотрудник вынужден подать заявление в судебный орган, если увольнение противоречит закону.

С сотрудником, который решил уволиться, руководство должно рассчитаться, выплатить все положенные суммы. Работнику выплачивается:

заработная плата за проработанное время;
компенсации за отпуска;
другие невыплаченные суммы.

Если с расчетом работодатель запаздывает, работник имеет полное право направить в судебный орган исковое заявление.

Что делать, если закончилось время для направления заявления в суд?

Нужно учитывать, что на подачу имеется девяносто дней и не более того. Но случается, что человек не сразу узнает о нарушении своих прав. Судья может восстановить срок для подачи иска, когда для пропуска имеются серьезные причины.

Для расчета суммы искового заявления потребуется брать компенсационные платежи, они увеличивают сумму долга. Есть разные способы определения компенсационных выплат. Для расчетов принимается одна трехсотая ставки рефинансирования.

Для расчета суммы задолженности умножается задолженность по заработной плате на время задержки с перечислением денежных средств. Полученная сумма умножается на одну трехсотую и текущую ставку рефинансирования Центробанка.

Поскольку работник является менее защищенной стороной в трудовых отношениях, закон стоит на его стороне. Главное - правильно составить иск и обосновать требования.

3 условия для выигрыша в деле

Правильно составить исковое заявление.
Сделать корректный расчет размер задолженности.
Обосновать позицию вескими доказательствами.

Ситуация осложняется, если истец пропускает сроки для подачи иска. Судья восстановит срок на взыскание задолженности по зарплате, если есть веские причины для пропуска срока.

Важно! Нужно правильно рассчитать сумму задолженности и способ, как была определена должность, иначе суд не вынесет решение в пользу истца.

Взыскание заработной платы после увольнения

Работодатель зачастую допускает нарушение трудовых прав работников.

3 основных случая взыскания долгов по зарплате

Просрочка выплаты под угрозой увольнения или без таких угроз.
Промедление с расчетом и выдачей трудовой книжки.
Увольнение по статье без законных оснований.

В каждом из этих случаев работник имеет полное право получить компенсацию, а также задолженность с учетом процентов . Незаконные действия работодателя опротестовать в суде.

По правилам ТК РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и выдать на руки трудовую книжку. Руководство компании, которое нарушило правила, привлекается к административной и уголовной ответственности.

Как действовать, если время на подачу иска истекло

Ответ на вопрос как взыскать задолженность по зарплате, когда время на подачу иска закончилось, зависит от того, удастся работнику доказать, что причины для пропуска уважительные или нет. Время на подачу заявления отсчитывается с момента, как стало известно о нарушении прав.

Важно не только иметь серьезные доказательства для пропуска срока, но и суметь убедить судью, что причины действительно серьезные.

Полного перечня убедительных оснований для пропуска срока законодательством не предусматривается.

3 основные уважительные причины для пропуска срока

тяжелое состояние здоровья;
незнание законов;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Совет. Четко изложите причину для пропуска времени для обращения в судебный орган. Сделайте ссылку на статьи законов и приложите справку с заключением медицинского учреждения.

После сбора доказательств подавайте ходатайство в судебный орган с целью восстановить время для обращения в суд.

Заключение

Взыскать задолженность по заработной плате можно, если грамотно аргументировать свою позицию. В трудовых отношениях работник является менее защищенной стороной. Поэтому суды в большинстве случаев встают на сторону работников. Важно грамотно аргументировать свою позицию и собрать веские доказательства. Без юридических навыков спор выиграть сложно, поэтому рекомендуем обратиться за помощью специалистов «33 Юриста.ру».

4 причины обратиться к юристам

Юрист подготовит грамотный ответ со ссылками на ТК РФ.
Составить обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Сделает расчет суммы задолженности и штрафных санкций.
Защитит интересы клиента в судебных органах.

На сайте есть возможность получить платную и бесплатную консультацию онлайн. Юристы на сайте дадут ответы на ваши вопросы, обоснуют ссылками на закон. Платная консультация предполагает работу с документами и полноценный анализ проблемы.

Сегодня у вас тревожный день. Аванс не появляется на карте вторые сутки, коллеги стреляют друг у друга сигареты, а начальник стал еще главнее. С неохотой остается признать, что вы спустились с этажей благополучного трудоустройства в подвалы неизвестности — вам задержали заработную плату.

Главное, о чем стоит помнить: любые форс-мажоры — риск работодателей, а не сотрудников. Закон не предусматривает уважительных причин для невыплаты. Так что выбирайте решение.

Решение № 1. Уволиться

Подойдет, если офис неудобный, коллектив так себе, а задержка повторяется в который раз — в общем, когда вы сами уже думали об уходе. В этом случае нужно вручить работодателю сразу 2 заявления (каждое в двух экземплярах, по одному себе). Требуйте поставить на ваших экземплярах подпись и дату приема.

Заявление об уходе.
Требование выплатить зарплату + компенсацию за дни просрочки.
Первый день просрочки — это следующий день за обычной датой выплаты
(эта дата указана в вашем трудовом договоре). Компенсация за один день: задолженность (сумма, которую вам не заплатили) х 1/150 х ставка рефинансирования этого года.
Заранее всю компенсацию вы посчитать не можете (поскольку не знаете, сколько дней всего будет задержка), поэтому в заявлении просто укажите о требовании. Но сумма эта не очень большая.

Например, вот такая:

Зарплата 60 000 рублей = аванс 40 % (24 000) + остаток 60 % (36 000), на дворе 2016 год (ставка рефинансирования 10 %). Вам не заплатили остаток 36 000 рублей. Итого компенсация за день просрочки: 36 000 х 1/150 х 10 % = 24 рубля. Компания должна вам 36 000 рублей + компенсацию за дни задержки.

Подав оба заявления официально (под подпись работодателя), сможете уйти через 14 календарных дней, считая со следующего дня после подачи. Все это время вам нужно приходить в офис и даже там работать. Иначе имеют право засчитать прогул и уволить по статье, что повредит вашему имиджу (хотя долг все равно будут обязаны выплатить).

Если работодатель уклоняется от встречи, секретаря нет, заявления отдать некому или подписи о приеме ставить отказываются — отправьте на адрес фирмы письмо.

При расчете компенсации трудовая премия тоже учитывается — как часть среднего заработка (Постановление № 922).

Как отправить письмо

Оформите письмо на почте как заказное, с уведомлением, с описью вложения.
В конверт вложите 3 документа: заявление об уходе, требование выплатить зарплату, опись вложения.
Адресов у фирмы может быть несколько: юридический, по месту вашей работы и тот, что указан в договоре. Выбирайте последний. Если с ним что-то не так —юридический (можно узнать по базе ЕГРЮЛ).
У вас на руках должны остаться 2 документа: копия описи вложения и уведомление (придет к вам почтой после передачи письма работодателю). Дата на уведомлении дата приема вашего заявления. Через 14 календарных дней вы считаетесь уволенным и на работу больше ходить не обязаны.

Чем все закончится?

Вам выплатят долг и уволят, как вы и просили, — через 14 дней или еще раньше (если вы на это согласны). Итого вам причитается задолженность, компенсация + зарплата
за отработанные дни.
Вам ничего не заплатят. Что ж, тогда ищите новую работу, а для возврата денег обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию (хотя бы через , так тоже можно). Все документы для этого: трудовой договор и копии принятых заявлений — у вас уже есть. Если вы туда таки дойдете и инспекция начнет проверку, работодатель попадет под административную ответственность (а если после невыплаты прошло 3 месяца — и под уголовную), и вы с государством сможете поделить его деньги: вам зарплату, родине штраф.
Некоторые юристы рекомендуют сразу идти в суд, минуя трудовую инспекцию
(или не дожидаться ее ответа, если вы обратились, а инспекторы затягивают сроки).
Для обращения в саму инспекцию срока давности нет, но он есть для суда — 1 год со дня невыплаты. Пока инспекторы рассмотрят вашу жалобу, срок давности для обращения в суд может истечь.

Решение № 2. Получить внеочередной отпуск

Как только со дня невыплаты пройдет 14 календарных дней, отнесите начальству
2 заявления: требование о з/п и компенсации + уведомление о приостановлении работы согласно ст. 142 ТК РФ (если, конечно, вы не госслужащий, военный, работник скорой
и прочие помянутые в этой статье — им останавливать работу нельзя, только увольняться).

Теперь можете оставаться дома. Вам все равно будет начисляться зарплата.
Далеко не уезжайте. Если начальство письменно сообщит, что готово к выплате
и компенсации, на следующий рабочий день вы обязаны приступить к труду.

Чем все закончится?

Теоретически, вы имеете право находиться дома до тех пор, пока вам не выплатят зарплату. Однако без денег даже дома не так весело, и если есть основания полагать, что дело затянется, обращайтесь в трудовую инспекцию. Это можно сделать уже на следующий день после невыплаты, одновременно с подачей заявлений начальству или в любой другой день.
Если инспекция работает медленно и неправильно, можно обратиться в суд, но помните
о сроке давности. Если у вас на руках есть расчетный лист с суммой долга (то есть зарплату вам начислили, но не выплатили) — срока давности в этом случае нет, в суд можете идти в любой момент, пока работаете. Если же расчетного листа у вас нет (зарплату даже не начислили) — срок давности составит 1 год со дня невыплаты.

Решение № 3. Побороться за деньги, если работал без документов

Вы работаете без договора или с договором, где указана только часть реальной зарплаты.
С бумагами, конечно, проще, но и ваш случай вполне укладывается в рамки закона — вы считаетесь сотрудником уже с момента начала работы (ст. 16 и 67 ТК РФ).

Заключение трудового договора — обязанность компании, не ваша. Вы все равно имеете право получить заработанное.

Начните с заявления начальству — с требованием выплатить оговоренную сумму
за отработанный срок. Как максимум, получите деньги, как минимум — у вас останется документ, свидетельствующий, что вы пытались уладить вопрос досудебно.
Соберите все возможные свидетельства, подтверждающие ваши отношения
с работодателем. Возможно, сохранилась электронная переписка, справки 2-НДФЛ, пополнения вашего счета, расписки о получении средств.
Хорошим подспорьем станут свидетельские показания коллег.
Отправьте все собранное в трудовую инспекцию с объяснением ситуации.

Чем все закончится?

Однозначного ответа нет. Зависит и от доказательств, которые вам удастся собрать, и от степени легализованности вашего работодателя. В любом случае помните, что обращение
в трудовую инспекцию вам ничего не будет стоить.

Обращение в трудовую инспекцию бесплатно. В суд в этом случае — тоже. Дела о взыскании зарплаты не облагаются госпошлиной (п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Итоги. Дело дойдет до суда?

Само по себе — вряд ли, это вопрос вашей инициативы. Иногда вопрос решается сразу, достаточно подать заявление начальству, иногда помогает трудовая инспекция. Но самым эффективным механизмом по извлеканию денег из упрямых работодателей остается суд. Если компания не самоликвидировалась после вашего ухода, возможностей уклониться от выплаты у нее не будет (судебные приставы взыщут средства со счетов фирмы).

Возможны 2 варианта судебного взыскивания:

Если у вас на руках есть расчетный лист (зарплату начислили, но не выплатили)
Тогда проще всего обратиться к мировому судье и написать заявление о выдаче судебного приказа. Встречаться с работодателем в суде не придется — заседание проходит без вызова сторон. Суд оповещает работодателя, и, если тот не пришлет обоснованных возражений, уже через 15 дней после вашего обращения судебный приказ отдадут вам в руки.
Если расчетного листа нет (либо мировой судья отказал из-за возражений работодателя). Пишите исковое заявление в районный суд. Стороны вызываются к судье в назначенную дату. При решении в вашу пользу вы получите исполнительный лист в этот же день.

Куда нести судебный приказ после суда

Можно отнести приказ в свою компанию: бухгалтеру, секретарю, начальнику — но только если согласятся поставить подпись/печать о принятии оригинала на копии приказа (копию вы должны оставить себе). Есть мнение, что это самый быстрый способ получить деньги
Можно отнести судебным приставам по району юридического адреса фирмы — они возбудят исполнительное производство и начнут взыскивать деньги с работодателя. Будет лучше, если вы не пустите дело на самотек и проследите за их работой.
Можно написать заявлению суду, чтобы суд сам переслал приказ судебным приставам (но это не быстро и нужно следить, получили ли приставы приказ).

Резюме

Суд при обоснованных требованиях будет на вашей стороне, однако нужно еще реально получить средства. Это займет много времени, а в случае, например, банкротства фирмы денег можно и не увидеть.
Потому долго работать там, где не платят (в надежде, что когда-то заплатят), довольно бессмысленно. Что в штате, что при увольнении шансы получить заработанное — равны и требуют одинаковых усилий: писать заявления и ходить по инстанциям, учитывая срок давности.

По закону, работающие граждане получают вознаграждение за труд, которое должно выдаваться работодателем не реже двух раз в месяц. Это устанавливает ч. 6 ст. 136 ТК РФ . Чаще выплачивать вознаграждение разрешено: закон не налагает на работодателя запрета на это действие. Но реже нельзя. Часто на предприятиях образуется задолженность по заработной плате перед работниками. Не каждый из трудящихся граждан знает, как действовать в этой ситуации. Большинство терпеливо ожидает, когда начальник погасит долг. Существуют законные способы потребовать вознаграждение за свой труд.

Не платят зарплату — стоит сразу принять меры

Способы истребования задолженности

Предприятие в случае нарушения обязательства по выплате вознаграждения в заранее определенный срок, должно выдать компенсацию персоналу — это требование закона. Размер компенсации подчиняется правилу: не меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день. Это положение действительно, если соглашением или трудовым контрактом не определена другая последовательность действий.

Первым днем задолженности признается день, следующий за датой, когда работодатель обязан был выдать заработную плату. Компенсационные выплаты начисляются на суммы, которые образуются после удержания НДФЛ. Таким образом, если работодатель своими действиями привел к тому, что заработная плата задерживается, он выплачивает компенсацию.

Как сотрудник предприятия может защитить себя?

Закон позволяет предпринимать следующие действия:

Приостановить трудовую деятельность. Если вознаграждение задерживается более пятнадцати дней, сотрудники предприятия могут приостановить работу до погашения долга. Работодатель извещается в форме письменного документа, а у работника должны остаться доказательства того, что его начальник был оповещен о приостановке работы. Можно составить два экземпляра оповещения и попросить работодателя расписаться на втором, но так как, скорее всего, со стороны работодателя последует отказ, можно предпринять следующее: работник посылает уведомление по почте заказным письмом и со дня получения заявления, он вправе приостановить трудовую деятельность. О том, что оповещение вручено адресату, заявителя уведомляет почта. На время, когда работник не осуществляет трудовую деятельность из-за задержки оплаты труда, начисляется средний заработок.
Обращение в КТС . Комиссия по трудовым спорам – это орган, который состоит из представителей профсоюза и работодателя (50 на 50%). Он не всегда организовывается на предприятии, поскольку закон не предписывает обязательного создания КТС. Основная функция его состоит в защите прав работников. В срок до 3 месяца работник может обратиться в комиссию. Состав комиссии рассматривает жалобу в течение 10 дней. Обычно спор анализируют в присутствии гражданина, написавшего жалобу. Если КТС признает, что финансовые претензии к работодателю у работников аргументированные, то они подлежат удовлетворению в полном объеме. Если долги по зарплате не будут погашены работникам, КТС выдает удостоверение, на котором ставится печать и данный документ с этого момента имеет силу исполнительного листа — его отдают судебным приставам в случае игнорирования требований членов КТС.
Жалоба в Трудовую инспекцию. Этот государственный орган рассматривает различные формы и виды нарушения трудовых прав. В том числе и по задержке зарплаты. Пожаловаться в Трудовую инспекцию можно несколькими способами:

через сайт;
самостоятельно, через визит к инспектору;
по почтовому каналу.

ВАЖНО: не все категории трудящихся вправе пользоваться приостановкой работы. К ним причисляются граждане, проходящие службу в ВС РФ, служащие государственных должностей, работники, обслуживающие опасные производства, а также работающие с обеспечением жизнедеятельности страны.

Заявление, которое сотрудник предприятия пишет в этот орган, должно отражать, прежде всего, обстоятельства нарушения трудовых прав. Необходимо указать, сколько времени не выплачивалась зарплата, в каком размере образовался долг. Кроме того, нужно указать полные данные заявителя, работодателя, в том числе и все их контакты. По email или через телефонный звонок заявитель может получить ответ на обращение. Срок рассмотрения заявления Трудовой инспекцией – 1 месяц с момента получения инспектором бумаги.

Сайт онлайнинспекция.рф

Проще всего отправить заявление в электронной форме на сайте онлайнинспекция.рф. На сайте представлена готовая форма заявления. Оно поделено на поля, в которые пользователю нужно вписать информацию. Приложения и документы, служащие доказательствами правоты заявителя, также можно переслать в электронном виде. Если пользователь при заполнении обращения допустит ошибку, система мгновенно оповестит его об этом. Поэтому электронное обращение удобно тем, что сводит к минимуму риск возврата заявления работнику, а также полно ответит на вопросы, которые неизбежно возникнут у инспектора.

Если жалоба в Трудовую инспекцию написана нечетко, с отсутствием фактических обстоятельств спорного дела, неряшливым почерком, с грубыми ошибками, инспектор имеет право ее вернуть, но с обязательным оповещением об этом гражданина. Если рассматриваемое инспектором дело требует дополнительной проверки, должностное лицо может взять еще 30 дней на рассмотрение жалобы в дополнение к тому периоду, который был установлен первоначально.

По факту задержки заработной платы, инспектором выносится предписание работодателю с целью устранения последним нарушений. Исполнение предписания контролируется инспектором. Кроме того, инспектор имеет право поднять вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности по статье 360 ТК РФ, статьям КоАП, по УК РФ (145.1) и т.д.

Задолженность по зарплате — что делать в крайних случаях

Еще одним органом, уполномоченным рассматривать нарушенные права граждан, выступает прокуратура. Жалобу в прокуратуру лучше писать одновременно с заявлением, направляемым в Трудовую Инспекцию. Писать жалобу необходимо на имя должностного лица, которому подведомственна территория, где расположен работодатель. Закон не предъявляет требований к унифицированной форме жалобы в прокуратуру. На практике, к содержанию этого заявления предъявляются следующие требования:

Краткость и корректность изложения.
Отсутствие грубых орфографических ошибок.
Полные данные о заявителе и работодателе (заявитель должен указать юридические и фактический адрес организации, где работает, ее наименование, ИНН/ОГРН).
Заявление должно быть лично подписано гражданином.

Обращение в суд

За помощью в судебный орган гражданин может обратиться во всех случаях, когда нарушены его трудовые права. Если граждане знают свои права, многие из них сразу обращаются в суд, не надеясь на помощь уполномоченных рассматривать нарушения трудовых прав органов. Иск подается по месту нахождения работодателя мировому судье. Это должностное лицо по результату рассмотрения иска выдает судебный приказ, который по правовой силе равен исполнительному документу. Об этом говорят статьи ГПК, например, 122 или 28 . Кроме того, это положение вытекает из судебной практики.

Судья обязан принять решение по делу в течение 5 дней. Действия мирового судьи ограничены законом: это должностное лицо не вызывает участников спора — разбирательство не проводится. Судья, проанализировав иск, выносит судебный приказ, а его второй экземпляр высылается работодателю, который может в течение десяти дней возразить на иск. Если этого не сделано, второй экземпляр судебного приказа выдается судом. Он заверяется специальной печатью. Приказ отдается судебному приставу — должностному лицу, которое обязано исполнить то, что решил судья.

Решение суда по факту задолженности по зарплате

Но возражения, предоставленные в течение 10 дней от работодателя, отменяют приказ, выданный судьей — это правило содержится в ГПК. Судья создает определение, в котором подтверждается отмена судебного приказа. В этой ситуации должностное лицо объясняет, что требование истца может быть предъявлено в порядке искового производства. Статья 211 ГПК РФ устанавливает, что судебный приказ, в котором содержится указание выплатить заработную плату за квартал, подлежит исполнению немедленно. Если со дня вынесения решения до выплаты заработной платы прошло много времени, заявитель может обратиться в судебный орган с просьбой об индексации возвращаемых денежных средств. Если заявитель обращается в тот судебный орган, который ранее рассматривал спорное правоотношение, то он может потребовать возмещения морального вреда из-за задержки заработной платы (237 ТК РФ, п. 63 Пленума ВС РФ от 2004 года, №2 ).

Отдельные нюансы обращения в Трудовую инспекцию с заявлением о нарушенном праве

Общее правило статьи 392 ТК РФ устанавливает, что работник может обращаться в этот орган в течение 3 месяцев с момента нарушения права. Условия:

Зарплата начислена, но работник ее не получил, и он также продолжает трудиться в этой компании - срок обращения в судебный орган не пропускается. Об этом говорит п. 56 постановления ВС РФ от 2004 года, №2.
Зарплата начислена, но работник так ее и не получил, кроме того, ушел с работы — три месяца обращения с иском отсчитываются с момента увольнения.
Если срок пропускается по уважительным причинам, работник вправе обратиться в суд для их восстановления.

ВАЖНО: При иске в суд о невыплате персоналу предприятия заработной платы, истец как сторона спорного правоотношения, освобожден законом от судебных затрат. Иск может быть подан коллективно или индивидуально.

Если обстоятельства задержки заработной платы установлены, то гражданин может уволиться по личной инициативе, когда ему понадобится. По закону необходимо предупредить об увольнении работодателя за 2 недели. В случае с невыплатой зарплаты - этого делать не нужно. Работодатель обязан отпустить работника, по статье 80 ТК , части 3 , расторгнув с ним трудовые отношения.

Понятие зарплаты регламентируется законодателем, как вознаграждение, положенное работнику за труд, и выплачиваемое работодателем. Основанием для осуществления труда и получения материального вознаграждения является трудовой договор, но трудовые отношения могут иметь место и без него.

По закону разрешается 3 дня работать на новом месте, а затем подписывать соглашение, в других случаях наблюдается формальный подход к трудовому договору или вовсе его отсутствие. Но в любом случае, если имели место трудовые отношения, то материальное вознаграждение признается судом зарплатой.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В Трудовом кодексе говориться, что в зарплату входят 3 части выплат:

Оклад	Является фиксированной частью и зависит от количества отработанного времени (дни, часы). Хотя этим термином не принято пользоваться в бизнесе, но именно под окладом понимается часть зарплаты, о которой работодатель и нанимаемый сотрудник договариваются, заключая соглашение.
Компенсация	К ней относятся различные доплаты, компенсирующие условия трудовой деятельности. Например, «за вредность», «горячий стаж», «сверхурочные», «праздничные», «северные» и др. Какие выплаты будет осуществлять конкретный работодатель, он обязан зафиксировать в своих нормативных документах.
Стимулирующие к труду	Премиальные, надбавки и всевозможные доплаты для повышения эффективности труда. Эта часть зарплаты может выплачиваться работодателем на его усмотрение, законодатель не говорит об обязательности стимулировать работника к труду, но он может это делать. Размер этих выплат не ограничивается, потому что работодатель на основании своих нормативных актов устанавливает систему премирования самостоятельно. Выплаты могут осуществляться регулярно, возможно ежемесячно, или разово, когда премии приурочены к каким-либо событиям.

Если у работника образуется задолженность по заработной плате, то суд встанет на его сторону, когда не будет выплачен оклад, компенсация и регулярные стимулирующие выплаты. Доказать свою невиновность работодатель сможет предоставлением законных оснований лишения зарплаты или изменения ее размера, что заранее четко должно быть указано в нормативных актах на конкретном предприятии.

Разовую премию работодатель может выплачивать по своей воле, издавая специальный приказ, поэтому ее взыскание судом невозможно, даже если раньше эти разовые премиальные выплачивались на основании приказов ежемесячно

Когда может возникнуть задержка

Законодателем установлено, что зарплата должна выплачиваться частями минимально 2 раза в месяц с примерно равными временными промежутками. Части зарплаты, включающие компенсационные и оклад, также должны быть равны между собой примерно.

По результатам труда выплачиваются только премиальные, поэтому их могут начислить за 1 или несколько месяцев сразу, за год. При получении зарплаты наличными работники ставят подпись в платежной ведомости, если она перечисляется на банковские карты, для подтверждения выплаты документы запрашиваются в банке.

Конкретные числа, когда работодатель предусматривает выплаты, он указывает во внутренних Правилах трудового распорядка и заключаемых с работниками договорах. Поэтому зарплата на конкретном предприятии должна выплачиваться в установленные сроки, а если эти дни выпадают на выходные или праздничные, то накануне. Для выплаты отпускных установлен срок 3 дня до начала отдыха, а расчетных в день увольнения.

Задолженность по зарплате может быть текущей, срок выплаты которой еще не настал, но она уже начислена, и просроченной, когда числа (например, 1 и 15), предусмотренные внутренними документами предприятия, пропущены. Подоходный налог с физлиц уже включается в зарплату при начислении.

В просроченную будут включены остатки зарплаты, которые работодатель не выплатил на отчетную дату за минусом выплаченных (авансов). Если возникает задолженность по зарплате, которая поступает из бюджета, то просрочка появляется у всех организаций одновременно, независимо от статей, по которым производится финансирование.

Хотя работодатель должен выплачивать зарплату через 14–16 дней , т. е. 2 раза в месяц, он может по закону это сделать не позже чем через 7 дней после окончания временного интервала.

С момента, как была пропущена отчетная дата для выплаты, задолженность будет считаться просроченной, т. е. на следующий день. Независимо от того не выплачена зарплата на предприятии целиком или частично, на просрочку по бухгалтерскому балансу будет отнесен весь остаток задолженности.

Задержка по выплате может произойти по разным причинам, но основной считается отсутствие у предприятия средств, когда высока дебиторская задолженность и контрагенты не возвращают средства на протяжении длительного времени.

В другом случае сформировалась большая кредиторская задолженность и ее необходимо срочно погасить, а также другие случаи. При этом по балансу зарплата начисляется вовремя, но на руки к работникам она не попадает. Если зарплата будет выплачена позже сроков, оговоренных трудовым договором и законодательными актами, или не выдана вообще, это говорит о нарушении работодателем ТК.

Если речь идет о регулярных премиальных, то работодатель мог нарушить трудовое законодательство и не выплатить их. Когда премию он решил не платить работнику и не зафиксировал факт нарушения дисциплины соответствующим образом в документах, это также будет нарушением, по закону выплата сотруднику полагается. В этом случае суд признает, что работодатель не имел права лишать сотрудника премии или уменьшать ее размер, а поэтому обязан возвратить долг по премии и материальную компенсацию за ее задержку.

Законодатель установил, что в любом случае при задержке выплаты зарплаты работодатель совершил нарушение и должен нести материальную ответственность, потому что факт невыплаты зарплаты сотрудникам не может зависеть от:

корыстного или нет умысла работодателя;
наличия или отсутствия средств на счете предприятия;
проблем с наличностью в банке;
болезни работников бухгалтерии или кассиров;
других факторов.

Возможно ли взыскание задолженности по заработной плате

Несвоевременные выплаты зарплаты давно стали обычным делом на многих предприятиях. Работодатели злоупотребляют своим положением из-за безнаказанности и грубо нарушают трудовые права граждан РФ.

Нередко зарплату недоплачивают месяц за месяцем, и за каждым работником у предприятия числится большой долг. Законодатель уверяет, что взыскание задолженности по заработной плате возможно, гражданам рекомендуется обращаться в суд, что является наиболее эффективным методом защиты трудовых прав.

Но предварительно следует постараться решить вопрос мирно:

направив претензию руководству предприятия-работодателя;
обратившись в инспекцию по труду;
написав жалобу в прокуратуру;
подготовив исковое заявление в суд и уведомив работодателя о том, что оно будет подано.

После обращения в инспекцию по труду она обязана отреагировать и прислать на предприятие внеплановую проверку для выяснения причины образования долга перед работником. Обычно инспекторы принимают сторону пострадавшего лица, а на работодателя может быть наложен штраф.

В некоторых случаях на руководство действует заявление о том, что предстоит судебное разбирательство. Если он его проиграет, то дополнительно оплатит судебные издержки. Когда вопрос не решается мирно, подавать заявление в суд придется.

На основании постановления суда истец получит:

невыплаченный долг по зарплате;
компенсацию за моральный ущерб;
проценты за просрочку, они будут начислены за каждый день.

Работнику-заявителю не придется оплачивать госпошлину за подачу иска.

После увольнения

При расчете с предприятия работодатель обязан выплатить зарплату в день увольнения. Если расчет предстоит сразу после отпуска, то все финансы должны быть получены также в последний рабочий день.

Если работнику было отказано в получении выплаты, ему необходимо помнить, что работодатель нарушил трудовое законодательство и его права. Факт незаконного увольнения оспаривается в суде. К случаям, дающим возможность взыскать с предприятия долг по выплате, относится просроченная задолженность, когда угрозы увольнения нет.

В других случаях при:

задержке по зарплате и угрозе увольнения;
увольнении без приказа, выдачи трудовой и выплаты;
незаконных действиях работодателя.

При увольнении по закону работник получает зарплату за отработанный период, долг по ней, если он имеется, с процентами за просрочку, компенсацию за неистраченный отпуск. Если это не было сделано, выплата совершена с опозданием или частично, гражданин не согласен с получаемой суммой, он имеет полное право обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Согласно УК РФ, когда зарплата не выплачивается частично в течение 3 мес. и больше, то руководителю предприятия может:

грозить штраф;
отстранение от занимаемой должности на 1 г.;
лишение свободы на срок до 1 г.;
принудительные работы сроком до 2 л.

Когда просроченная задолженность не выплачивается больше 2 месяцев по причине корыстных целей, преследуемых руководителем, то размер штрафа на него может быть наложен в пределах 100–500 тыс. руб. , а также другие меры, согласно УК

Срок исковой давности

Трехмесячный период начинается с момента, как работник узнал о том, что его права были нарушены работодателем, а значит, он не всегда может быть определен точно. Если заявитель пропустит срок, который законодатель предоставляет ему для защиты в суде, долги возвращены не будут.

Но пропуск установленного срока может произойти по уважительной причине, например, болезни, тогда согласно ТК период будет восстановлен в судебном порядке. Для этого придется представить соответствующие документы, к которым суд относится очень требовательно, а также убедить судей в том, что заявитель может воспользоваться своим правом на восстановление 3-месячного срока для подачи заявления по просроченной задолженности.

На предприятии просроченная задолженность работникам по оплате труда отражается на специальном балансовом счете до того момента, пока не будет выплачена или списана по окончании срока давности.