Российским законодательством предусмотрена весомая социальная поддержка материнства и детства. Заключается она в выплате двух разовых пособий с установленной определенной суммой, оплате листа нетрудоспособности по БиР, также отпуска по уходу за малышом до полутора лет. Как посчитать декретные выплаты, и какие особенности следует при этом учитывать, расскажет эта статья.

Как рассчитываются декретные деньги: что к ним относится

Источником финансирования любого пособия по беременности и родам является ФСС, поэтому несостоятельны и даже незаконны объяснения работодателей, затягивающих выплату и объясняющих это отсутствием поступлений от фонда. Законом установлены и сроки, в течение которых рассчитанные суммы должны быть выплачены, т. е. можно отметить, что государство не только осуществляет поддержку материнства, но и контролирует ее реализацию. Итак, как посчитать декретные выплаты 2017?

Первым пособием, характер которого более поощрительный, чем поддерживающий, является разовая выплата за постановку на учет в срок беременности до 12 недель . Размер его устанавливается законодательно: с 01.02.2017 он увеличился на 5,4% и он стал равен 613,14 руб.

Еще одно единовременное пособие выплачивается при рождении малыша . На сегодняшний день оно установлено в сумме 16 350,33 руб. Обе эти выплаты увеличиваются в тех местностях, где действуют повышающие районные коэффициенты, например, в регионах Сибири, Урала, Крайнего Севера.

Эти выплаты не рассчитывают, поскольку их величина фиксирована. Более детально мы рассмотрим, как рассчитать декретные деньги по больничному листу, который выдается будущей матери с различных сроков (от 27, 28 или 30 недель беременности).

Как посчитать декретные в 2017 году

Продолжительность декретного отпуска, т. е. количества дней нетрудоспособности, напрямую зависит от степени сложности предполагающихся родов. Оформляют его на 140, 156 или 194 дня, разграничивая на дородовой и послеродовой периоды:

• при нормально протекающей беременности 140 дней (70 дней до родов / 70 – после них);
• при осложнениях 156 дней (70 дн. / 86дн.);
• при родах 2-х и более детей 194 дня (84 дн. /110 дн.).

Как считают декретные в 2017? Законодателями установлены определенные правила расчета и выплаты:

• декретные деньги выплачиваются единой суммой, не дробя ее на до- и послеродовой периоды;
• выплата должна быть осуществлена в течение 10 дней после того, как больничный лист был представлен для расчета;
• расчет производится на основе среднедневного заработка , исходя из суммы доходов, полученных за два предыдущих уходу в декрет года. Рассмотрим, как считаются декретные в 2017 году. Для расчета выбирают суммы доходов за 2015 и 2016 годы. Законом не возбраняется использовать другие временные периоды, например, 2013 и 2014. Важно только помнить, что этот выбор должен быть обусловлен выгодой будущей матери;
• установлены максимальный и минимальные пределы исчислений пособия.

Как считают максимальные декретные в 2017 году

Максимальная величина декретных определяется исходя из размеров страховой заработной платы за год, с которого компания делает отчисления в ФСС. Эти суммы установлены законодательно: в 2015 – 670 тыс. руб., в 2016 – 718 тыс. руб. Среднедневной заработок-максимум рассчитывается как отношение суммы страховой базы к 730, где 730 – количество календарных дней за 2 года. В 2017 году значение максимального среднедневного заработка - 1901,37 руб. ((670 000 + 718 000)/730). Общая предельная сумма декретных составляет:

• при 140 дн. – 266 191,78 руб.;
• при 156 дн. – 296 613, 72 руб.;
• при 194 дн. – 368 865,78 руб.

Декретные деньги, точнее их сумма по листу нетрудоспособности, в текущем году не может превышать этих величин.

Минимальный размер: как считают декретные

Основой расчета минимального порога выплат по больничному листу является МРОТ , действующий на момент предъявления документа. К примеру, с 01.02.2017 года МРОТ составляет 7 500 руб., следовательно, минимальной величиной среднедневного заработка будет 246,58 руб. (7 500 * 24 / 730), а общей суммы:

• 34 520,55 руб. за 140 дней декретного отпуска;
• 38 466,48 руб. за 156дн.;
• 47 836,52 руб. за 194 дн.

Если у женщины заработок ниже установленных минимальных величин, то оплатить лист нетрудоспособности следует именно из расчета, основанного на МРОТ. Это правило действует даже при условии работы будущей матерью на неполной рабочей норме.

С 01.07.2017 предполагается повышение МРОТ, значит, с этого времени минимальной будет считаться сумма 256,44 руб. (7800 х 24 / 730), а общие суммы соответственно 35 901,60 руб., 40 004,64 руб., 49 749,36 руб.

Ст. 14 закона № 255-ФЗ подробно определяет, как посчитать декретные в разных ситуациях.

Как считаются декретные в 2017 году по среднему заработку

При получении больничного листа для расчета бухгалтер выбирает доходы сотрудницы за 2015 и 2016 годы, исключая выплаты, не подлежащие страхованию. Это могут быть:

• материальная помощь в размере не более 4 тыс. руб.;
• оплата больничных листов, в том числе по БиР;
• выплаты государственных пособий и компенсаций;
• возмещение расходов при использовании личного имущества в производственных целях (например, износ автотранспорта);
• разовые премии, не входящие в доходы, на которые начисляют страховые взносы.

Одним, словом в сумму среднедневного заработка должны входить все выплаты, составляющие страховую базу.

Допустим, необходимо исчислить сумму пособия по б/л с 20 февраля по 9 июля 2017 года. Сумма выплат составила:

• в 2015 – 320 300 руб./ 365 дн., в т.ч. оплачен больничный лист 15 дн./ 16 900 руб.;
• в 2016 – 410 200 руб./ 366 дн., в т.ч. выплата материальной помощи 4 000 руб.

Расчет среднего заработка в день:

(320 300 + 410 200 – 16 900 – 4 000) / (365 + 366 – 15) = 991,06 руб.

Полученное значение не ниже минимального и не выше максимального порога, его и используют для расчета.

991,06 х 140 = 138 748,40 руб. – декретные деньги по больничному листу.

Отпуск по уходу за ребенком: как посчитать декретные выплаты 2017 года

К пособиям по БиР относят и оплачиваемый отпуск по уходу за малышом до полутора лет, рассчитываемый как 40% от среднего заработка. Оформить его может не только мать, а супруг или другой член семьи, ухаживающий за ребенком. Максимальный и минимальный пределы установлены и для этих выплат. Рассмотрим, как считать декретные, а точнее выплаты по уходу:

• максимальный размер – из максимального среднего заработка 1901,37 х 30,4 (среднемесячное количество дней) х 40% = 23 120,66 руб.;
• минимальный – 3 065,69 руб. на уход за первым ребенком, 6 131,37 – за 2-м и следующими.

На представленном примере рассчитаем общую сумму отпуска по уходу. Оформляют его со дня, следующего за окончанием периода нетрудоспособности. В нашем примере больничный лист оканчивается 9 июля. Допустим, что дата родов – 1 мая 2017, следовательно, 1,5 года ребенку исполнится 1 ноября 2018 года.

Как считаются декретные по отпуску за ребенком:

• с 10-го по 31 июля – 22 дн. 991,06 * 22*0,4 = 8 721,33 руб.;
• с 1 августа 2017 по 31 октября 2018 – 15 месяцев (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180 769,34 руб.;
• за 1 ноября 2018 г. – 991,06 * 0,4 = 396,42 руб.

Общая сумма по отпуску за ребенком составит 189 887,09 руб.

Все суммы пособий выплачиваются в полном объеме, поскольку не подлежат налогообложению НДФЛ.

Семьи, ожидающие рождения первого ребенка часто интересуются, где и как выплачиваются декретные, в какие сроки и куда необходимо обратиться за назначением пособия. Чтобы избежать проблем с выплатами декретных и получить их в полном объеме и точно в срок мы и подготовили для вас эту публикацию. В рамках социальной помощи декретные выплаты в 2019 году осуществляются на основании Федерального закона N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года. Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, то она может выбрать лишь одно из этих пособий, одновременное получения двух таких выплат недоступно!

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях; женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах; женщины при усыновлении ими ребенка (детей).

На какие выплаты после рождения ребенка могут рассчитывать родители?

Когда родители готовятся к рождению долгожданного малыша, им предстоит столкнуться не только с приятными хлопотами, но и внушительными денежными тратами. Небольшая материальная поддержка оказывается на государственном уровне, и родители получают различные пособия, связанные с появлением на свет ребенка.

В соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 года №81-ФЗ , к числу подобных пособий относятся:

1. Оплата больничного листа в связи с беременностью и родами.
2. Единовременная финансовая помощь, которая связана с рождением ребенка.
3. Пособие за раннюю постановку в медицинское учреждение на учет по беременности.
4. Материальная помощь, выплачиваемая раз в месяц, которая связана с осуществлением ухода за ребенком.
5. Помощь материального плана супруге и ребенку военнослужащего, проходящего срочную службу.

Помимо упомянутых выше финансовых выплат, большая часть регионов выплачивает пособия на местном уровне в связи с рождением малыша. Сумму пособия регионы устанавливают самостоятельно, и она напрямую связана с благосостоянием региона.

Сумма может иметь существенные отличия, если проводить сравнительный анализ по регионам.

Выплата при ранней постановки на учет по беременности

Только те женщины, которые официально трудоустроены, праве претендовать на пособие по беременности и родам. Это происходит потому, что по данному основанию выплата декретных представляет собой фактическую оплату по больничному листу за тот временной промежуток, что женщина будет отсутствовать на рабочем месте в последние месяцы перед рождением малыша и в первые месяцы после родов.

Вдобавок, лишь для трудоустроенных женщин государство предусмотрело денежную выплату за своевременный учет по беременности (до 12 недель). Данная помощь выплачивается в качестве дополнения к пособию по беременности и родам, если у женщины имеется соответствующий документ из медицинского учреждения.

Сроки выплат декретных по беременности и родам напрямую связаны со сроком беременности. В медучреждении, где наблюдается будущая мать, после наступления 30 недель беременности, ей выдается справку о раннем учете по беременности и больничный лист – данные бумаги следует отнести на работу.

Если обратиться к ст. 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года №255-ФЗ , то там прописано, что женщине необходимо предоставить на работу больничный не позже 6 месяцев с даты, до которой он был выдан.

В случае если срок обращения за выплатой был пропущен, то решение об оплате больничного будет принимать орган социального страхования. Именно он будет определять, насколько причина пропуска срока обращения за пособием была уважительной.

Часто женщины задают вопросы, в какие сроки работодатель обязан перечислить деньги по больничному листу, так как нередко происходят ситуации, когда руководство находят множество оговорок, чтобы не осуществлять выплату.

В статье 15 закона №255-ФЗ четко оговорено, в течение какого срока должны выплатить декретные в 2019 году по беременности и родам - с момента, когда женщина сдаст больничный лист, в течение 10 дней пособие должно быть начислено, то есть должна быть установлена подлежащая выплате сумма.

Сроки декретных выплат в 2019 году, зависят от даты, которая установлена в организации (где работала женщина, ушедшая в декрет) для выдачи аванса, заработной платы и прочих выплат. В ближайший после назначения пособия установленный день, выплата должна быть произведена.

Нужно учитывать, что если выплата намечается на конец года или на начало следующего, могут случиться задержки в связи с формированием и сдачей отчетов. Делайте скидку на это. Но если положенная выплата не приходит в течение 60 дней, то здесь уже нужно принимать жесткие меры и жаловаться на работодателя.

Каждый гражданин, на которого распространяется закон №81-ФЗ, став родителем, имеет право получить один раз выплату, связанную с рождением малыша. Можно говорить о том, что данная выплата осуществляется на ребенка и ее получить может один из родителей. Если пополнение в семье ознаменовалось рождением нескольких детей, то выплата будет произведена на каждого ребенка.

Если речь идет конкретно об этой выплате, то здесь имеет принципиальное значение официальное трудоустройство родителей малыша:

1. Если оба родителя официально устроены, то любой из них может получить данную выплату по выбору. Но второму родителю понадобится взять с работы справку о том, что в его организации данная денежная выплата не назначалась и не выплачивалась.
2. В случае если родители ребенка не имеют официального места работы, то одному из них понадобится посетить органы социальной защиты населения по месту регистрации.
3. Если один родитель работает на официальной основе, а второй нет, то денежную выплату по данному основанию будет получать трудоустроенный официально родитель по месту своей работы.

За денежными средствами в связи с появлением ребенка нужно обратиться в течение полугода после того, как малыш появился на свет. Если родители не успели в данный срок обратиться в соответствующие инстанции, то денежные средства выплачены не будут.

Если обратиться к приказу Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. №1012н , то там сказано, что пособие должно быть назначено не позднее 10 дней с момента обращения одним из родителей. Речь идет о сроке рассмотрения документов и принятии решения о праве родителя получить денежные средства.

Гражданину, который трудится, обязаны выплатить пособие в течение 10 дней непосредственно в кассе организации наличными или перевести на сберегательную книжку или карточку. Если гражданин не работает, то он должен получить пособие не позже 26 числа следующего месяца. Неработающие граждане получают пособие переводом черед почту, на сберкнижку или безналичным переводом на карту банка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2019 году

Огромное значение для получения ежемесячных денежных средств, с целевым назначением по уходу за ребенком имеет официальное трудоустройство родителей. Но, в отличие от выплаты при рождении малыша, помощь будет оказана лицу, который фактически ухаживает за ребенком. Это может быть как или мама, так и другой родственник.

Делаем выводы: если гражданин официально трудился до того, как , то ему следует обратиться за назначением данного вида пособия в свою организацию. Если гражданин к моменту осуществления ухода за ребенком не работает, то ему для получения пособия понадобится обратиться в органы социальной защиты по месту проживания.

Данный вид декретных выплат платится ежемесячно, по общим правилам – со дня рождения ребенка и до полутора лет либо со дня окончания отпуска по беременности и родам и до полутора лет. Это в том случае, если женщина официально трудится, и брала больничный по беременности и родам.

После обращения в течение 10 дней должностные лица обязаны принять соответствующее решение о выплате материальной помощи.

За получением денежных средств по уходу за ребенком нужно обратиться не позже 6 месяцев после того, как ребенку исполнилось 1,5 года. В противном случае положительное или отрицательное решение о выплате пособия принимают сотрудники соцстраха.

Будет проанализировано, какие причины способствовали тому, что документы на пособие не были поданы в положенный срок – уважительные или неуважительные.

Выплаты декретных матери ребенка военнослужащего срочной службы

За денежными выплатами, которые предусмотрены для супруги и ребенка военнослужащего-срочника необходимо посетить органы социальной защиты по месту проживания – это правило распространяется как для работающих, так и неработающих лиц.

Денежное пособие жене военнослужащего-срочника будет выплачено единожды одной суммой. За данным видом материальной помощи супруга срочника имеет право в том случае, если срок ее беременности пересек отметку в 180 дней, но не позднее полугода после того, как ее супруг отслужил. Если граждане не воспользовались своим правом и не обратились за пособием в положенный срок, денежные средства выплачиваться не будут.

Декретные выплаты по уходу за ребенком военнослужащего-срочника, осуществляются ежемесячно. Получать их может как мать ребенка, так и любой из родственников, взявший декретный отпуск, например бабушка или дедушка ребенка. Матери будут платить со дня рождения малыша, но не ранее начала службы отцом ребенка, и до достижения ребенком трехлетнего возраста, но не позже окончания службы отца ребенка.

В десятидневный срок обращение за данными выплатами должно быть рассмотрено. Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н определяет, в какой срок должны выплатить декретные данного вида. Единовременная выплата супруге проходящего срочную службу военного, будет выплачена не позднее 26 числа месяца, следующего за обращением. Пособие на ребенка срочника должно выплачиваться не позже 26 числа каждого месяца.

Размер пособия по беременности и родам в 2019 году

Размер декретных выплат в 2019 году зависит от статуса получательницы (или получателя, если в декретный отпуск уходят отец ребенка или другой родственник):

• Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
• Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
• Студентки – в размере стипендии
• Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она имеет право рассчитывать на пособие по уходу за ребенком в размере не выше (минимального размере оплаты труда, который с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей в месяц).

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из средней заработной платы и не зависит от трудового стажа сотрудницы. Для удобства расчет декретных можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2019 году = доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) / количество дней в этом периоде * количество дней декрета.

Декрет – без сомнения прекрасное время, когда у нас есть возможность немного отдохнуть от работы и посвятить себя материнству. А карьера подождет, не переживайте. Тем более, даже с маленьким ребенком всегда можно найти время на любимые занятия, если знать, .

Сегодня мы поговорим с вами о наболевшем – в 2018 году, ведь финансовый вопрос с рождением малыша становится еще актуальнее. Поэтому важно подробнее изучить пособия, которые вам полагаются от государства. О том, какие документы нужны для оформления декрета, читайте .

Декретные подразделяются на две части – пособие по беременности и родам и ежемесячная выплата по уходу за ребенком. В первом случае период, на который начисляется пособие, составляет, как правило, 140 дней (если женщина беременна одним малышом, и ее роды проходят без осложнений).

Если же беременность многоплодная, отпуск по БиР увеличивается на 14 дней, при родоразрешении путем кесарева сечения – еще на 16 дней, а при рождении двух и более детей – на 40 дней. Как только у вас закончится первая часть декрета, в силу вступит отпуск по уходу за ребенком, который длится сначала до 1,5 лет, а затем в случае необходимости продляется до 3 лет. Правда пособие по уходу за малышом в настоящее время поступает на мамину карточку только до полутора лет.

У вас наступило 28 (при многоплодной беременности) или 30 недель? Поздравляю вас от всей души с началом полноценного декрета! Теперь вам следует позаботиться о том, чтобы получить по максимуму все полагающиеся пособия, которые отражены в статьях 225 и 226 ТК РФ.

Очень часто будущие мамочки задаются вопросом: «Когда уходишь в декрет, какие пособия мне положены?» или «Какие выплаты производит работодатель при уходе в декрет в 2018 году?».

Для начала оформите первую часть отпуска – по беременности и родам. Обратитесь к своему гинекологу за больничным листом, который следует отнести в бухгалтерию или отдел кадров, чтобы работодатель выплатил вам единовременное пособие по БиР.

Кроме того, если вы встали на учет в женскую консультацию до 12 недель, наблюдающий вас гинеколог должен также выдать вам справку об этом для предоставления на работе. За это от государства вы получите хоть и небольшой, но приятный бонус – однократную выплату за раннюю постановку на учет, которая в 2018 году составляет 628 рублей 47 коп.

После родов вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении единовременного пособия по случаю рождения вашего малыша, которое с 1 февраля этого года составляет 16 759 рублей 09 коп. Если у вас родятся сразу несколько детей, то такую выплату вы получите за каждого из них.

Ну а как только закончится ваш отпуск по беременности и родам, вам будет начислена ежемесячная выплата по уходу за ребенком, сумма которой варьируется в зависимости от разных ситуаций, которые далее будут подробно рассмотрены в статье. Кроме того, вам следует иметь в виду, что иногда по случаю рождения малыша можно получить от предприятия дополнительную премию и/или материальную помощь, сумма которой прописана в Коллективном Договоре.

Декретные выплаты в 2018 году: минимальная сумма и максимальный размер

Минимальный размер декретных выплат с 1 июня 2018 рассчитывается, исходя из того, что после 1 мая этого года МРОТ стал равен не 9 489 рублям, а 11 163 рублям. Поэтому и самая маленькая сумма единовременного пособия по беременности и родам теперь составляет:

• 51 380 рублей 38 коп. – при обычных родах (140 дней);
• 57 252 рубля 00 коп. – при осложненных родах путем кесарева сечения (156 дней);
• 71 199 рублей 00 коп. – при многоплодной беременности (194 дня).

Минимальная ежемесячная выплата по уходу за ребенком должна составлять в этом году 4 465 рублей 20 коп. за 1-го и 6 284 рубля 65 коп. за 2-го и каждого последующего малыша .

Максимальная сумма декретных выплат рассчитывается, исходя из среднего заработка за предыдущие два года за вычетом больничных дней и того, что в 2018 году размер страховой базы равен 815 000 рублей 00 коп. Таким образом, максимальная сумма пособия по БиР равна в зависимости от продолжительности отпуска:

• 282 495 рублей 15 коп. – 140 дней;
• 314 778 рублей 08 коп. – 156 дней;
• 391 454 рубля 79 коп. – 194 дня.

Максимальная ежемесячная выплата по уходу за ребенком составляет сейчас 24 536 рублей 57 коп. на каждого малыша.

Минимальные декретные за первого, второго и третьего ребенка

Если вы проработали менее двух лет, трудились неофициально или получали «серую» зарплату, то и в декрете будете получать минималку.

Так, в 2018 году за первого ребенка самая минимальная единовременная выплата по беременности и родам составляет 51 380 рублей 38 коп. Пособие по уходу за крохой в этом случае будет назначено в размере 4 465 рублей 20 коп. каждый месяц.

За второго малыша сумма минимальных декретных по БиР в этом году также равна 51 380 рублей 38 коп., если у вас пройдут роды естественным путем без осложнений (оперативного вмешательства). Ежемесячную выплату по уходу за ребенком вы будете получать в этом случае в размере 6 284 рубля 65 коп.

За третьего кроху минимальная сумма декретных пособий такая же, как и в случае со вторым малышом. Если его рождение планируется не в этом году, то размер выплат будет увеличен в соответствии с актуальным на тот момент времени уровнем МРОТ.

Как рассчитать сумму декретных выплат в 2018 году без онлайн-калькулятора?

Чтобы правильно рассчитать сумму пособий, которые вам полагаются, необходимо знать свой средний дневной заработок за последние два года. Это легко можно сделать и без онлайн-калькулятора, которым так любят хвастаться многие сайты (кстати, его вы можете найти и на официальном портале ФСС).

Для этого из общей суммы зарплат за последние два года вычтите денежные средства, полученные по листам нетрудоспособности, а оставшуюся часть разделите на 730 или 731 дней (если один расчетный год был високосным), не включая дней больничных.

Чтобы посчитать, какой размер единовременного пособия по беременности и родам вам полагается, средний дневной заработок необходимо умножить на 140, 156 или 194, в зависимости от количества дней согласно вашему больничному листу.

Сумму ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет можно получить, если величину своего дохода на работе за день умножить на 30,4 и на коэффициент 0,4.

Для неработающих мам и тех, у кого стаж меньше 6 месяцев, расчеты декретных пособий будут производиться на основании МРОТ, который в 2018 году, напомню, равен 11 163 рублям.

Как работающим мамам рассчитать размер пособия на первого ребенка?

Когда в вашей семье вот-вот впервые появится малыш, еще до выхода в декрет вы можете самостоятельно посчитать, какую сумму вам выплатит работодатель. Для этого, как мы уже говорили, сначала вычисляем свой средний дневной доход за предыдущие два года.

Допустим, за 2016 год вы заработали 300 000 рублей, из которых 10 000 рублей – это оплата 14 дней по листам нетрудоспособности. А в 2017 году ваш доход составил 400 000 рублей без единого больничного. Таким образом, сначала считаем ваш общий заработок за два года без больничных: 300 000 + 400 000 – 10 000 = 690 000 рублей.

Теперь посчитаем количество дней за два года без больничных: 730 – 14 = 716. Далее вычисляем величину среднего дневного дохода за 2016 и 2017 гг.: 690 000 / 716 = 963 рубля 60 коп. В случае с единовременной декретной выплатой по БиР без осложненных родов 963,6 * 140 получаем 134 904 рубля. Вычисляя сумму ежемесячного пособия по уходу за малышом до полутора лет, 963,6 * 30,4 * 0,4 и получаем приблизительно 11 717 рублей.

Кроме того, по указанию президента России В.В. Путина, если у вас первый ребенок появился на свет не ранее 1 января 2018 года, а общий доход семьи меньше полуторакратной величины прожиточного минимума, вы имеете право на получение ежемесячной государственной выплаты в размере 11 522 рубля.

Какие выплаты положены работающей маме в 2018 году на второго и третьего ребенка?

Чтобы узнать, какие пособия вам, как работающей маме, положены на второго или третьего ребенка, для начала необходимо рассчитать основные – единовременную выплату по БиР и ежемесячную сумму по уходу за крохой до полутора лет. О том, как это сделать, подробно говорилось в предыдущих частях статьи.

Напомню лишь, что минималка на 2-го и 3-го малыша составит 6 284 рубля 65 коп. в месяц. Максимум выплат по уходу за крохой могут получить лишь те, у кого была высокая белая зарплата. В 2018 году она составляет 24 536 рублей 57 коп.

До 3 летнего возраста ребенка на выплату пособий в размере прожиточного минимума (в каждом регионе он свой) могут рассчитывать лишь многодетные мамы. Кроме того, при рождении третьего малыша женщина имеет право обратиться за предоставлением ей земельного участка и единовременной региональной выплаты.

За второго кроху женщина получает сертификат на материнский (семейный) капитал, который в этом году составляет 453 026 рублей (не индексировался с 2016 года). Кстати, с 2018 года при рождении 2-го или 3-го малыша вы имеете право получать ежемесячное пособие из средств своего маткапитала.

Более того, если у вас ипотека или вы планируете построить собственное жилье, то имеете право рефинансировать действующий кредит или взять новый по ставке всего 6% в рамках федеральной программы «Семейная ипотека». Льготным займом можно воспользоваться при покупке у юридического лица квартиры на первичном рынке недвижимости.

Размер пособия в декрете на первого ребенка для неработающей мамы

Неработающим беременным женщинам государство не оплачивает больничный лист по беременности и родам даже в минимальном размере. Таким образом, безработная мама получает от соцзащиты только единовременную выплату при рождении ребенка, которая в 2018 году составляет 16 759 рублей 09 коп., а также минимальное ежемесячное пособие по уходу за малышом (4 465 рублей 20 коп.).

Также неработающие мамочки могут рассчитывать на ежемесячную выплату по случаю рождения первого ребенка с 1 января этого года, если ваш супруг официально не зарабатывает больше полуторакратной величины прожиточного минимума.

Для этого вам или мужу необходимо обратиться в соцзащиту по месту жительства с пакетом документов, в котором должны присутствовать:

• свидетельство о рождении малыша
• документ о регистрации или расторжении брака
• подтверждение места прописки
• справки о доходах обоих супругов за последние 12 месяцев.

Какие выплаты положены в 2018 году на второго и третьего ребенка для неработающей мамы?

Если вы безработная, то при рождении 2-го или 3-го малыша в обязательном порядке получите единовременную выплату в размере 16 759 рублей 09 коп. за каждого кроху. Кроме того, от соцзащиты вы будете каждый месяц получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 6 284 рубля 65 коп.

На второго малыша вам, независимо от вашей трудовой занятости, выдадут сертификат на материнский (семейный) капитал в размере 453 026 рублей, из средств которого сможете оформить себе ежемесячную выплату. Кроме того, вы получаете право участвовать в государственной программе «Семейная ипотека», оформив займ по ставке всего 6%.

Для неработающих мам при рождении третьего ребенка в 2018 году также полагаются земельный участок, единоразовая региональная выплата, а также право участвовать в программе «Семейная ипотека».

Кроме того, от соцзащиты вы будете получать ежемесячное пособие до трех лет в размере прожиточного минимума, установленного в вашем регионе. Если средства федерального маткапитала еще не израсходовали, то в дополнение ко всем выплатам сможете оформить из него дополнительное пособие, которое будет поступать на вашу карточку каждый месяц.

Какие пособия в декрете положены маме-инвалиду и матери-одиночке?

Мама-инвалид в нашей стране имеет право на получение трех видов пенсий – социальной, государственной и трудовой. Первые две выплачиваются независимо от наличия или отсутствия детей. Их размер варьируется в зависимости от группы инвалидности и причины нетрудоспособности.

А вот трудовая пенсия назначается мамам-инвалидам в размере, который зависит от количества иждивенцев и присвоенной группы, и варьируется в пределах 3 000 – 12 000 рублей. Кроме того, вы имеете право на получение ежемесячных денежных выплат, если обратитесь с заявлением в Пенсионный Фонд РФ.

Также вам положены те же декретные пособия, что и неработающим мамам, материнский капитал и возможность участвовать в программе «Семейная ипотека» при рождении второго и третьего ребенка, выплаты и льготы многодетным семьям на региональном и федеральном уровнях.

Что касается матерей-одиночек, то следует напомнить, что юридически такой статус получают только те женщины, которые в свидетельстве о рождении своих детей записаны единственными родителями (в графе отец стоит прочерк). Если же мама в разводе, осталась вдовой или отец ребенка лишен родительских прав, одиночкой она не считается.

Более того, в России на данный момент не предусмотрено особых декретных выплат по отношению к матерям-одиночкам. Если ее материальное положение оставляет желать лучшего, то максимум, что она может оформить – это пособие на ребенка для малоимущих в повышенном размере. А так мама, воспитывающая детей одна, может рассчитывать на те же выплаты, что и обычные родители.

А в этом видео мама-одиночка делится своими мыслями по поводу того, как такой категории граждан можно прожить в России на пособие в 1 500 рублей в месяц.

Декретные выплаты для ИП в 2018 году и другие пособия на ребенка

Этот год сильно не отличается от предыдущих в плане пособий для мамочек-бизнесвумен в декрете. Разве что выросли единовременная выплата при рождении ребенка (теперь 16 759 рублей 09 коп.) и ежемесячная сумма по уходу за малышом до 1,5 лет (в настоящее время 4 465 рублей 20 коп. или 6 284 рубля 65 коп. в зависимости от количества детей).

Дело в том, что бизнеследи на государственном уровне при начислении декретных выплат имеют статус неработающих мам, если отдельно вы не заключали договор с Фондом социального страхования. То есть вы не получите от соцзащиты пособие по беременности и родам и единовременное довольствие за раннюю постановку на учет до 12 недель.

Что касается остальных выплат, то находясь в декрете, в 2018 году вы имеете право на:

• единовременное пособие при рождении малыша
• минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
• ежемесячную выплату за первого кроху, родившегося с 1 января 2018 года
• сертификат на материнский (семейный) капитал при рождении второго ребенка в размере 453 026 рублей
• возможность получить льготную ипотеку по ставке 6% в рамках государственной программы «Семейная ипотека» при рождении 2-го или 3-го малыша
• земельный участок и единоразовую региональную выплату за третьего ребенка
• ежемесячное пособие до трех лет многодетным мамам.

Если хотите получить от ФСС еще и оплату больничного листа по БиР, то за год до планируемой беременности заключите соответствующий договор с Фондом.ст.п9

Пример получения пособий из декрета в декрет, не выходя на работу

Очень часто женщина рожает первого ребенка и не успевает выйти из декрета, как у нее появляется второй малыш. В этом случает перед ней встает выбор – продолжить декрет по уходу за крохой или же закрыть его и открыть новый, оформив получение пособия по беременности и родам. Ведь одновременно в двух декретах находиться нельзя!

Итак, на что же может рассчитывать женщина, которая, не выходя на работу, ушла в новый декретный отпуск?

1. Она может получить единоразовую выплату за раннюю постановку на учет до 12 недель, если предоставит по месту работы справку из женской консультации.
2. Ей полагается пособие по БиР (140, 156 или 194 дня).
3. Она получает единовременную выплату при рождении ребенка.
4. После окончания отпуска по беременности и родам мама может оформить пособие по уходу за малышом, которое будет начисляться ей работодателем каждый месяц.

При этом все расчеты среднего дневного заработка будут вестись, исходя из тех двух лет, которые предшествовали первому декрету! Если, к примеру, женщина впервые оформила отпуск по БиР в 2015 году, а в 2017 снова забеременела, то при расчете среднедневного дохода за основу будут браться 2013 и 2014 гг.

При этом если сотрудница в первом декрете получала минимальные пособия, то и во втором отпуске она будет получать минималку, но в большем размере за счет ежегодной индексации. В 2018 году минимальная сумма по беременности и родам составляет 51 380 рублей 38 коп., а выплата по уходу за вторым малышом – 6 284 рубля 65 коп.

Выплаты и пособия при выходе в декрет по срочному трудовому договору

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть какой бы то ни было договор только при ликвидации организации. В ином случае он обязан продлевать с сотрудницей срочный контракт и имеет право требовать с нее справку о беременности не чаще, чем раз в три месяца.

Поэтому если женщина на работе по срочному трудовому договору узнает, что она в положении, ей необходимо написать соответствующее заявление на имя руководства и приложить к нему справку из женской консультации. В этом случае с беременной работницей заключается дополнительное соглашение и продляется срок ее деятельности на данном предприятии.

Соответственно, такая женщина при выходе в декрет имеет право на те же выплаты, что и работающая мамочка по бессрочному трудовому договору: оплата больничного листа по БиР, единовременные пособия за раннюю постановку на учет и при рождении малыша, а также ежемесячную выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Правда, пособие по уходу за крохой она будет получать только в том случае, если трудовые отношения с работодателем не прекращены по окончании ее отпуска по беременности и родам. В ином случае женщине следует обратиться в соцзащиту за начислением соответствующих декретных выплат в минимальном размере.

Расчет выплат при сокращении после декретного отпуска

Если вы вышли на работу после декрета, а работодатель сообщил вам о сокращении, то для начала пусть предоставит письменное уведомление об этом. С этого срока должно пройти два месяца, и только после этого вас могут уволить, выплатив выходное среднемесячное пособие.

Здесь есть пара нюансов при расчете. Если 2 месяца с момента получения уведомления о сокращении вы продолжаете работать, то ваше выходное пособие будет в размере, учитывающим заработок за это время.

Если же пару месяцев до увольнения вы будете «в простое», то среднемесячный доход будет рассчитывать из зарплаты за последние 12 месяцев до вашего выхода в декрет.

При этом до полного увольнения согласно статье 81 ТК РФ работодатель обязан вначале предложить вам другое рабочее место при его наличии или же выплатить вам компенсацию за три месяца (два из которых за «простой» и третий – выходное пособие за месяц).

Декретные пособия при ликвидации организации в 2018 году

Бывают и такие случаи, когда за некоторое время до выхода в декрет работодатель может сообщить вам о ликвидации предприятия. Как быть с выплатами в этом случае?

Чтобы получить полагающиеся вам пособия, необходимо знать, что при ликвидации организации обязанность по их выплате возлагается на ФСС, куда работодатель ранее производил за вас необходимые отчисления. Поэтому, оставшись в 2018 году беременной и безработной, для оформления декрета обратитесь напрямую в Фонд социального страхования с необходимыми документами, можно через электронные госуслуги.

В этом случае вам в полном объеме выплатят все полагающиеся по месту работы пособия. Только процедура будет осуществляться не через работодателя, а через соцстрах – вот и вся разница. Главное, что все свое в декрете вы обязательно получите!

В сегодняшней статье я постаралась максимально раскрыть для вас актуальную тему, связанную с декретными выплатами. Если же у вас все равно остались какие-либо вопросы, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Также буду очень рада, если вы, дорогие мамочки, поделитесь с другими читательницами своим опытом. До новых встреч на блоге!

Государственная поддержка в нашей стране оказывается абсолютно всем незащищенным категориям граждан, а также обычным людям в социально значимые периоды их жизни. Например, инвалидам или тем, кто ухаживает за людьми старше 80 лет. Такой период есть и у женщин, решивших стань мамами. На последних сроках беременности, а также первое время после родов выполнять обычную работу трудно. А новорожденному малышу требуется особый уход, требующий постоянного присутствия мамы.

Законом установлено, что каждая женщина вправе получить так называемый декретный отпуск с соответствующей денежной выплатой на 70 дней до и такой же период после родов. Далее, до полуторалетнего возраста ребенка, она может находиться в оплачиваемом отпуске по уходу за ним. До трехлетнего возраста своего ребенка мама может тоже не выходить на работу, но денежные выплаты в этом случае носят символический характер - порядка 60 рублей в месяц - и выплачиваются работодателем.

Установить единую выплату для этих случаев сложно, поскольку существует множество нюансов: не все женщины работают и не все – на полную ставку, размер доходов, а, следовательно, и подоходные отчисления – различны. Также нельзя забывать об особенностях регионов проживания. В статье мы рассмотрим особенности оплаты отпуска по беременности: кому и как она начисляется, как выплачивается, и вообще, какими будут декретные выплаты в 2017 году, ведь достаточно часто в законодательство вносятся изменения и поправки, соответствующие актуальным запросам времени.

Основание для выплаты

Данное пособие выплачивается при уходе женщины в отпуск по родам за 70 дней до предполагаемой даты. Эту дату обозначает наблюдающий врач в больничном листе. Именно он и является основанием. Законодательно определено возможное увеличение стандартного срока до 86 дней при ожидании сразу двоих младенцев и до 110 дней в случае осложнений.

Все необходимые документы будущая мама предоставляет в отдел кадров по месту официального трудоустройства, и выплаты получает также на работе. В дальнейшем работодатель получает компенсацию этих сумм из фонда социального страхования.

Неработающая женщина тоже имеет право на получение декретных, для их получения необходимо обратиться в отделение соцзащиты по прописке. Однако размер, конечно же, будет отличаться.

Порядок расчета

1. Сначала определяется среднедневной заработок женщины за двухлетний период, непосредственно предшествующий отпуску. Для этого суммируется общий доход за это время и делится на число дней – 730 (365х2).
2. Полученная величина умножается на число положенных дней отпуска. В стандартном случае это 140.

Данный расчет актуален для зарплаты, находящейся в ограниченном промежутке: от минимального размера оплаты труда (МРОТ) до максимального размера заработной платы, установленных законодательно на год выхода в декрет.

Как и для расчетов прочих денежных выплат, в интернете существуют специальные сервисы – калькуляторы, которые помогут легко и просто определить искомую сумму к получению. Для их использования достаточно знать лишь 2 цифры: суммарный доход за 2 года и количество дней больничного. Однако важно убедиться, что используемый для расчетов калькулятор актуален именно на дату предполагаемого ухода в декретный отпуск.

Выплаты во всех случаях рассчитываются аналогичным способом, но при зарплатах вне указанных рамок, а также при отсутствии официального трудоустройства, есть некоторые нюансы. Рассмотрим подробнее, как это происходит.

Безработные

Нетрудоустроенным женщинам также полагаются декретные, но только в случае, если их трудовой статус подтвержден официально соответствующим документом из службы занятости. Поскольку в обычном режиме эта выплата осуществляется из денежных средств, сформированных из страховых отчислений, а у безработных их не было, им полагается наименьшая выплата. Декретные выплаты безработным 2017 определены законодательно, база составляет 581,73 рубля/месяц. То есть, общая сумма в стандартном случае без удлиненного отпуска составит 2,67 тыс. рублей. Это хорошая мотивация все-таки работать официально и иметь подтвержденный доход.

Минимальная и максимальная зарплата

Поговорим теперь о случаях, когда официальный доход будущей мамы выше или ниже установленного стандарта.

1. Если заработная плата женщины меньше 1 МРОТ (такое возможно, например, при трудоустройстве на полставки), то расчет положенной суммы осуществляется по общему принципу, но базой для него берется минимальный размер оплаты труда, определенный законодательно на год, в котором женщина уходит в отпуск по родам.

Сюда же можно отнести отдельный случай, когда трудовой стаж женщины менее 6 месяцев. То есть она начала работать уже будучи беременной. База также составит 1 МРОТ.

Минимальная сумма декретных выплат в 2017 г для трудоустроенных женщин и тех, кто имеет недостаточный стаж, определяется из МРОТ, равном 7,5 тыс. рублей, и составляет 34 тысячи.

1. Доход выше среднего, получаемый ежемесячно, совершенно не означает такую же декретную выплату. Государством ежегодно определяется база, на основании которой может получить декретные будущая мама. На 2016 год это 718 тыс. рублей. Однако в будущем году она, скорее всего, изменится с учетом инфляции, а при начале декретного отпуска, например, во втором квартале следующего года, будет учтен более высокий доход за эти несколько месяцев.

Потому сейчас можно лишь примерно оценить возможные максимальные декретные выплаты в 2017 году в России из расчета известной базы на текущий год: 275 тыс. рублей. Если Ваш доход выше 60 тысяч, не имеет значения, насколько он выше - Вы сможете получить лишь установленную сумму, и не больше.

Заключение

Нынешний способ расчета декретных выплат действует с 2013 года. С того времени меняются лишь базовые суммы: величина МРОТ, минимальное фиксированное пособие для безработных, а также предел максимальной зарплаты. Связано это, в частности, с ростом цен – инфляцией, и с общеэкономической ситуацией в стране.

Как можно видеть, все расчеты производятся вполне логично и обоснованно. Если женщина не работает и не осуществляет страховые отчисления – она получает минимум. Конечно, его размер весьма и весьма мал, но даже такая невеликая сумма будет полезна для будущей мамы. Для большинства, получающего зарплаты близкие к средним, выплаты будут равны привычному доходу. Максимальный размер декретных выплат в 2017 году в России составит около 275 тысяч рублей. Он ограничен, поскольку ограничена сумма заработной платы, с которой осуществляются страховые отчисления. В общем, сколько заплатит во время работы – столько и получил.

В случае рождения ребенка, сотруднице, работающей по трудовому договору, полагается четыре пособия, которые работодатель выплачивает за счет средств ФСС. Это оплата больничного по беременности и родам , пособие за факт ранней постановки на учет в женской консультации, единовременная выплата при рождении ребенка и последующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Некоторые из этих пособий представляют фиксированную сумму, другие же рассчитываются исходя из различных параметров. При этом законодательством предусмотрен минимальный и максимальный размер декретных выплат.

Декретные выплаты в 2017 году

Максимальная сумма выплат в связи с рождением ребенка устанавливается на конкретный год. Рассмотрим, какие максимальные суммы декретных предусмотрены для текущего года.

Максимальное пособие по беременности и родам

Основная и наиболее значимая по сумме выплата полагается за период больничного по беременности и родам. Обычно такой больничный выдается на 140 дней. В случае осложненных родов, например, кесарева сечения, выдают дополнительный больничный на 16 дней. Если у женщины рождается двойня, то период временной нетрудоспособности длится в общей сложности 194 дня. На количество дней больничного умножают средний дневной заработок , который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Причем, если данная сотрудница работает в компании недавно, то есть у работодателя нет данных по ее заработной плате за весь расчетный период, то недостающая информация берется из справки о размере среднего заработка . Форма такой справки утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 года № 182н, и ее заполняют и выдают работнику при увольнении, как раз для того, чтобы он мог предоставить сведения, необходимые для расчета социальных пособий у следующего работодателя.

Сотрудница ООО «Альфа» Иванова М.А. предоставила больничный лист в связи с беременностью и родами, открытый 3 февраля 2017 года сроком на 140 календарных дней. В 2016 году общая заработная плата Ивановой составила 345 000 рублей, в 2015 году – 84 000 рублей. При этом сотрудница устроилась работать в ООО «Альфа» лишь в сентябре 2015 года. Согласно справке по форме приказа 182н у предыдущего работодателя заработок составил 158 000 рублей. Расчет оплаты больничного листа составит:

(345 000 + 84 000 + 158 000)/730 х 140 = 112 575,34 рублей

Как уже было сказано, законодательством предусмотрен максимальный размер декретных. В 2017 году оплата больничного за стандартные 140 дней не может быть более 266 191,78 рублей, а в 2016 году это ограничение составляло 248 164,38 рублей. Если количество дней больничного меняется, то соответствующим образом перерасчитывается и максимальная сумма пособия по беременности и родам.

Лимиты определены исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС, определяемой для каждого года. В 2016 году этот показатель был равен 718 000 рублям, в 2016 году – 670 000 рублям, в 2015 году – 624 000 рублям. Таким образом, в рассматриваемом примере расчет не превышает максимальных декретных выплат в 2017 году, установленных для данного пособия. Если зарплата сотрудницы была бы выше, то есть она получала бы в расчетных периодах суммы, превышающие пороговые значения, то ее средний заработок учитывался бы лишь исходя из означенных лимитов.

Максимальное пособие по беременности и родам – не единственное ограничение в данном случае. Минимальная сумма пособия также определена, и рассчитывается она исходя из МРОТ , действовавших в расчетных периодах.

Пособие за раннюю постановку на учет по беременности

Следующее пособие – за постановку на учет в ранние сроки беременности до 12 недель. По данному пособию нет минимальных или максимальных декретных лимитов, это строго фиксированная сумма, которая в последние годы официально увеличивается с февраля. Так с 1 февраля 2017 года она составляет 613,14 рублей. В январе 2017-го и в феврале-декабре 2016 года данная выплата производилась в сумме 581,73 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка также имеет нерасчетный характер, а устанавливается фиксированной суммой на определенный период. С 1 февраля 2016 года и до 31 января 2017 года оно составляло 15 512,65 рублей, начиная с февраля 2017-го - 16 350,33 рублей.

Максимальная выплата декретных по уходу за ребенком до 1,5 лет

Последнее пособие – ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она составляет 40% от среднего заработка работницы. Претендовать на такую выплату сотрудница может по окончании больничного по беременности и родам и до достижения ребенком полуторалетнего возраста.

Приме р 2:

По окончании больничного по беременности и родам Иванова М.А. написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Воспользуемся данными по заработной плате из предыдущего примера для расчета этого ежемесячного пособия:

(345 000 + 84 000 + 158 000)/730 х 30,4 х 40% = 9 777,97 рублей

Для данного пособия также установлены минимальные и максимальные суммы декретных выплат. При определении минимально порога важно, какой по счету ребенок родился в семье. Установленный минимум выплаты по первому ребенку с февраля 2017 года составляет 3 065,69 по второму и далее - 6 131,37 рублей. Ранее суммы ровнялись 2 908,62 и 5 817,24 рублей соответственно.

Декретный максимум 2017 года для пособия по уходу за ребенком составляет 23 120,66 рублей. Он также определяется исходя из максимальных значений базы для начисления страховых взносов в ФСС. Если пособие рассчитывались впервые в 2016 году, то есть расчетный период включал 2014-2015 годы, то максимальная сумма декретных этого вида составляла 21 554,85 рублей.

Порядок выплаты пособий

Все пособия должны быть рассчитаны к выплате работодателем в течение 10 дней с момента получения необходимых документов. В том числе это правило касается минимальных и максимальных выплат по беременности в случаях, когда расчет производится не по показателям реальной зарплаты, а исходя из установленных лимитов.

Перечень бумаг, которые сотрудница должна предоставить работодателю с целью получения того или иного пособия, строится на необходимости подтвердить ее право на получение конкретной выплаты. В будущем все эти документы компания должна будет предоставить в ФСС для того, чтобы получить компенсацию выплаченных сумм. Это заявления сотрудницы на расчет и получение соответствующих пособий, больничный лист, свидетельство о рождении, а также справки с места работы отца ребенка о том, что единовременное пособие по рождению (это пособие может получить любой из родителей) у своего работодателя он не получал, а также о том, что декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ему не предоставляется.

Претендовать на выплату любого из выше описанных пособий сотрудница имеет право в течение 6 месяцев с момента наступления соответствующего события. Для оплаты больничного по БИР этот срок отсчитывается, начиная от последнего дня периода больничного. По истечении шестимесячного срока работодатель осуществлять такие выплаты не должен.

Похожие статьи