29. Рынок труда, его сущность и особенности.
Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы.
Рынок труда – механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми).
Особенности рынка труда:
специфический характер товара (рабочая сила, человек);
спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги;
воздействие социальных факторов.
Сущность рынка труда проявляется в его функциях:
обеспечение пропорционального распределения рабочей силы в отраслевом и территориальном разрезах;
обеспечение равновесия спроса на труд и предложения на труд;
формирование эффективной рациональной занятости;
установление равновесной ставки зарплаты и обеспечение доходов населения;
рынок труда также выполняет стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.
Внешний (профессиональный) рынок труда ориентирован на:
законченную проф.подготовку, о которой свидетельствует диплом и сертификат об образовании у работника;
основную форму проф.подготовки – систему ученичества;
мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями в силу наличия у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами (организациями);
регулирование производственных отношений на жесткой классификации работ;
организацию профсоюзов по отраслевому и профессиональному признаку.
Внутренний рынок труда нацелен на:
подготовку работников по профессиям и работам, специфическим для конкретной фирмы;
движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали (работник перемещается на новое рабочее место, сходное с прежним по выполняемым функциям и характеру работы), либо по вертикали (перемещение на более высокие должности или разряды);
ограничение профессиональной мобильности и текучести кадров, что позволяет предпринимателям ориентироваться на более длительный период проф.подготовки и повышения квалификации работников;
регулирование производственных отношений, сосредоточенных на гарантиях занятости и стимулирования длительного стажа работы на предприятии;
создание профсоюзных организаций внутри предприятия.
30.Заработная плата, ее формы и системы. Номинальная и реальная заработная плата.
Заработная плата - это часть общественного продукта, кот-я в денежной форме выдается работнику в соотв. с количеством и качеством затраченного труда
Основная заработная плата - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки)
Дополнительная заработная плата - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты)
Организация оплаты труда - совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его кол-ва и качества При организации труда следует учитывать мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник
Тарифная ставка - выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные)
Тарифная сетка - шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.
Тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения
Элементы заработной платы. Основными элементами оплаты труда являются схемы должностных окладов и виды заработной платы Минимальный размер оплаты труда является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, в расчете на I месяц. Заработная плата определяется по штатному расписанию, т. е на основе схемы должностных окладов и числа работников каждой группы
Фонд заработной платы учеников определяется из численности и пособия, которое они получают. Отдельно рассчитывается заработная плата рабочих, сдельщиков и повременщиков. Заработная плата рабочих определяется на основании технического нормирования, т. е. на основании разработки норм затрат рабочего времени на единицу продукции.
В современных условиях трудовые отношения на фирмах строятся на основе трудовых договоров. Трудовые договора бывают в форме: Трудового соглашения - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями; Трудовое соглашение устанавливается между исполнителем и заказчиком, работником и работодателем Коллективного договора - правовой акт, регулирующий соц.-трудовые отношения между работниками и работодателем, предусматривает права и обязанности сторон в области соц.-трудовых отношений на уровне предприятия.
Трудовой договор (контракт) может заключаться как временный на испытательный срок, на время выполнения работ, на определенный срок или неопределенный (пожизненно)
Формы оплаты труда: Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции Расценка - это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е за аккордное задание При простой повременной системе труд работника оплачиваемая только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указаниями общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т. п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств. Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом.
Формы и системы заработной платы. Номинальная заработная плата - сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плата не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни. Реальная заработная плата - кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Реальная заработная плата = (номинальная заработная плата) / (индекс потребительских цен). Заработная плата может выплачиваться как за проработанное, так и неотработанное время
Для определения размера оплаты труда с учетом его сложности и условий труда различных категорий работников большое значение имеет тарифная система
Тарифная система - это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени
Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную
Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг) Она подразделяется на
I Прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции).
Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным) сдельным расценкам).
Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по ■ основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования).
Косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников).
Аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ) Повременная форма оплаты труда. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке Или окладу за фактически отработанное время При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней
Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:
1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).
2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).
Рынок труда представляет собой комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства.
С позиции системного подхода и причинно-следственных взаимосвязей объектом найма (купли-продажи на определенное время), на рынке труда является рабочая сила. С позиции хозяйственных структурно-функциональных взаимосвязей объектом товарных отношений выступает труд (реализуемая рабочая сила) как функциональный, производный товар.
Особенности рынка труда:
Первая особенность связана с особенностями самого товара –рабочая сила:
1) неотделимость права собственности на товар рабочую силу от его владельца. Владелец рабочей силы как свободная личность разделен определенными правами, за нарушение которых наниматель (покупатель) несет юридическую ответственность и может иметь экономические потери;
2) имеет место относительно длительное взаимодействие нанимателя и наемного работника, особенно высококвалифицированного. Это обстоятельство играет немаловажную роль в конкурентоспособности фирмы;
3) наличие большого числа институциональных структур особого рода, порождающего своеобразие отношений между субъектами рынка труда;
4) высокая степень индивидуализации сделок, особенно в связи с переходом от коллективных договоров к контрактной системе найма;
5) существенную роль играет неденежные аспекты сделки (содержание труда, перспективы профессионального роста и т.д.).
Вторая особенность связана с обменом товара – рабочая сила, его отличием от обмена других факторов производства и конечного продукта. Процесс обмена рабочей силы с позиции воспроизводства включает три момента и совершается в трех сферах. Он начинается в сфере обращения товар – рабочая сила (внешний рынок труда), продолжается в сфере производства других товаров (внутренний рынок труда) и завершается на рынке жизненных благ.
Третья особенность связана с взаимодействием рынка труда и рынка конечных товаров. Спрос на рабочую силу зависит от спроса на конечную продукцию, т.е. является производным.
К особенностям рынка труда следует отнести и высокую дифференциацию ставок заработной платы в зависимости от квалификации, привлекательности труда, а также от отрасли, природно-климатической зоны (в отдельных странах).
Рынок труда имеет определенную структуру .
По критерию минимума компонентов, необходимых для становления и функционирования рынка труда, можно выделить следующие:
1) субъекты рынка (наемные работники и их профессиональные союзы, работодатели и их объединения, государство в лице его органов, служб);
2) юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры;
3) собственно рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция);
4) безработица и социальные выплаты связанные с ней;
5) инфраструктура рынка труда.
По критерию степени интенсивности конкуренции выделяют: рынок труда совершенной конкуренции и рынок труда, несовершенной конкуренции, последний, в свою очередь, включает монополистический, олигополистический рынки и рынок двойной монополии.
Рынок труда в условиях совершенной конкуренции отличается абсолютной эластичностью предложения рабочей силы (см. Рис.6.1), сложившийся уровень цен на рабочую силу - W (величина зарплаты) не могут изменить ни наниматели, ни работники. Ставка заработной платы устанавливается совокупным предложением рабочей силы и совокупным спросом на нее. Другими словами, несколько упрощая, можно сказать, что рабочий получает заработную плату, равную предельному вкладу в доход фирмы (предельная доходность труда MRP L) и предельным издержкам фирмы (MRC), т.е. в точке пересечения кривых спроса и предложения на труд возникает равновесие заработной платы, предельной доходности труда и предельных затрат фирмы на него:
Изменение зарплаты с w 1 до w 3 автоматически порождает разные уровни предложения S L1 , S L2 , S L3 . В результате возникают разные равновесные уровни занятости: L 1 , L 2 , L 3 . Понятно, что чем выше заработная плата, тем меньше нанимается работников, а чем она меньше, тем - больше. На основе этого неоклассическое направление экономической мысли утверждает, что безработицы как экономической проблемы не существует, - избыток труда на рынке объясняется только нежеланием работников трудится за меньшую заработную плату.
 |
|||
Состояние несовершенной конкуренции на рынке труда типично для него. Можно выделить несколько крайних форм такой конкуренции:
1. Монопсония - единственный покупатель на рынке труда. Такая ситуация встречается в маленьких городках, где экономика города и его жители полностью зависят от градообразующего предприятия, которое предоставляет работу основной массе населения. В результате фирма - монопсонист может практически самостоятельно определять величину заработной платы (см. Рис.6.2).
Спрос на рабочую силу D L определяется предельной доходностью труда MRP L , предложение труда S L равно средним издержкам фирмы AC на покупку рабочей силы. Равновесная ситуация складывается при заработной плате W 1 и уровне занятости L 1 . Но монопсонист может посчитать, что зарплата слишком высока, а занятость избыточна. Поскольку предельные издержки MRC по привлечению дополнительных рабочих возрастают, то монопсонист предпочтет сократить занятость с L 1 до L 2 . При этом, монопсонист может проводить достаточно самостоятельную политику цен на рынке и назначит цены на рабочую силу не на уровне W 2 , как это было бы в условиях конкурентного рынка, а на уровне W 3 . Таким образом, монопсония снижает и масштабы занятости? и уровень зарплаты.
2. Монополия на рынке труда вызывается обычно действиями профсоюзов, которые стремятся увеличить заработную плату с помощью стимулирования роста спроса на труд (См. Рис.6.3) или с помощью сокращения предложения на рынке труда (См. Рис. 6.4).
 |
|||
 |
|||
При сокращении предложения труда (за счет лицензирования деятельности, узкой специализации производства и т.п.) кривая первоначального предложения S L1 сдвигается до S L2 , что приводит к росту заработной платы с W 1 до W 2 и снижению уровня занятости с L 1 до L 2 . Поскольку в профсоюзах состоят не все рабочие, то его монопольные действия ущемляют интересы не только работодателей, но и работников, не состоящих в профсоюзе.
3. Двусторонняя монополия возникает, если монопсонист сталкивается с противодействием профсоюзов (графически ситуация описывается Рис. 6.2). В этом случае профсоюзы борются за уровень зарплаты W 2 , а фирма- монопсонист - за W 3 . Реальная цена труда складывается в зависимости от расстановки сил противоборствующих сторон, но в любом случае она будет в промежутке от W 3 до W 2 .
Для рынка труда (как и для любых других рынков) характерно наличие экономической ренты , которая представляет собой разницу между минимальной заработной платой, за которую согласен работать работник и рыночной, реально сложившейся зарплатой (см. рис.6.5).
 |
|||
 |
|||
На кривой предложения труда S L каждая точка определяет, по какой цене какое количество работников готово работать. При равновесной цене W существует еще множество людей (от 0 до L), которые готовы были работать и за меньшую зарплату. Эти люди в результате получат больше, чем предполагали, т.е. будут иметь экономическую ренту в объеме заштрихованного треугольника W 0 WЕ.
Максимальная величина экономической ренты возникает при неэластичном предложении труда (рис.6.6), т.е. в ситуации, когда предложение данного ресурса ограничено (в силу уникальности профессии, навыков и т.п.).
Важная проблема возникает при выборе между количеством рабочих и свободных часов, между временем работы и временем досуга .
Весь день, т.е. 24 часа можно поделить на свободное время и рабочее время (см. Рис.6.7). При этом время t мы будем обозначать по оси абсцисс, а доход от работы Y (т.е. потребление (С ) других товаров, которые мы можем купить на заработанные деньги) - по оси ординат. Линия АN 0 представляет собой распределение времени между досугом и работой (между свободным временем и временем, затраченным на зарабатывание средств к существованию). Эта линия - своеобразное бюджетное ограничение для работника. Она жестко привязана к точке N 0 (поскольку в сутках только 24 часа), в которой бюджетная линия описывается ситуацией только досуга, без осуществления рабочей деятельности. В другой крайней точке - А, работник не отдыхает вообще, только трудится все 24 часа в сутки. Понятно, что такие крайние варианты нереальны. В действительности выбор между временем труда и досуга осуществляется в зависимости от величины зарплаты, от ценности для человека отдыха и т.п. В нашем случае величина свободного времени определяется отрезком ОN 1 , а величина рабочего времени - отрезком N 1 N 0 , т.е. выбор воплощается в точке Е на бюджетной линии, которой соответствует определенный уровень дохода (зарплаты) y=w.
 |
|||
 |
|||
Если в точке Е происходит касание с кривой безразличия U, которая представляет собой такие комбинации отдыха и работы (отдыха и других потребительских благ), которые имеют одинаковую полезность для человека, то мы получим ситуацию равновесия, т.е. ситуацию, когда распределение времени на рабочее и свободное является оптимальным при данной заработной плате и данной ценности отдыха для человека. В этой точке максимизируется полезность и норма замещения свободного времени рабочим (т.е. доходом) равна заработной плате: MRS NY =W .
При изменении заработной платы бюджетная линия АN 0 изменяет свой наклон: по часовой стрелке при росте дохода (зарплаты) и против часовой стрелки при уменьшении дохода. При этом изменяется и соотношение между рабочим и свободным временем. Аппарат кривых безразличия позволяет нам оценить, каким образом рост заработной платы определяет изменение этого соотношения. Дело в том, что рост заработной платы порождает два эффекта: эффект замещения , который увеличивает часы рабочего времени, поскольку они теперь стали дороже и могут принести больше полезности работнику; и эффект дохода , который увеличивает ценность как рабочего, так и свободного времени, поскольку при росте доходов свободное время, например, можно провести интереснее, кроме того, с ростом доходов происходит растущее удовлетворение потребности в различных потребительских товарах и человек начинает больше ценить именно досуг, которого у него остается все меньше и меньше.
Раздельное влияние эффекта замещения и эффекта дохода представлено на Рис. 6.8.
Исходное состояние равновесия человека в распределении рабочего и свободно времени представлено "жирными" бюджетной линией и кривой безразличия U 1 , в точке их касания наблюдается уровень свободного времени N 1 и зарплата (доход) W 1 . При росте заработной платы произошел поворот бюджетной линии по часовой стрелке, и появилась бюджетная линия АN 0 , которая вместе с соответствующей кривой безразличия определили равновесный уровень свободного времени N 2 и зарплаты W 2 . В результате видим, что рост заработной платы повлек за собой сокращение свободного времени с N 1 до N 2 .
Величина свободного времени N 2 - результат совместного действия двух эффектов: замещения и дохода. Оценим их раздельное действие. Для этого перенесем линию СВ, параллельную бюджетной линии АN 0 до касания со старой кривой безразличия U 1 . Это даст нам возможность узнать, какое количество свободного времени стал бы иметь работник, если бы на его старые предпочтения в потреблении наложилась бы возросшая зарплата. В точке касания перенесенной линии СВ с кривой безразличия U 1 наблюдается величина свободного времени N 3 , что гораздо меньше, чем исходная величина N 1 , разница между ними (N 1 - N 3) есть результат действия эффекта замещения (на графике он показан стрелкой, направленной влево), замещения свободного времени доходом (рабочим временем). Но равновесная величина свободного времени при новом доходе и кривой безразличия U 2 представляет собой N 2 , что больше, чем N 3 . Разница между ними (N 2 - N 3) порождена эффектом дохода (на графике он показан стрелкой, направленной вправо).
В нашем случае эффект замещения оказался больше, чем эффект дохода, и в результате рост заработной платы простимулировал рост рабочего времени. Данная ситуация характерна для восходящего участка кривой предложения труда S L , представленной на Рис.6.9. Вплоть до уровня зарплаты W 1 действует прямая зависимость между приростом зарплаты и количества рабочего времени. Но в промежутке от W 1 до W 2 зависимость нарушается - рост зарплаты не приводит к увеличению рабочего времени, - в данном случае эффект дохода равен эффекту замещения. И наконец, с уровня зарплаты выше W 2 наблюдается сокращение предложения труда, т.е. эффект дохода оказывается больше эффекта замещения - свободное время начинает цениться все больше и больше. Таким образом, прирост заработной платы не всегда стимулирует работника к увеличению трудовой активности.
Похожая информация.
Труд -- целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. В процессе этой деятельности человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы, использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели. рынок труд мотивация потребность
Рынок труда -- сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на конкретный срок.
Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.
В широком смысле рынок труда -- система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами.
Рынок труда -- важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.
Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.
Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.
Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма.
Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.
В настоящее время мобильность трудовых ресурсов -- один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.
Особенности российского рынка труда
Становление рыночных отношений всегда затрагивает одну из важнейших сфер экономики -- занятость трудовых ресурсов. В дореформенный период обеспечение занятости населения основывалось на командно-административных методах: лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста и не имеющие ограничений по здоровью, были обязаны либо учиться, либо работать. В противном случае они в принудительном порядке направлялись на работу или преследовались по закону (объявлялись «тунеядцами»). Отличительной особенностью рыночной экономики является то, что человек самостоятельно принимает решение о том, работать ему или нет. Государство не вправе заставить его трудиться, что закреплено в Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 30.11.2011) «О занятости населения в Российской Федерации».
Стремление обеспечить практически стопроцентную занятость трудоспособного населения в ущерб экономической эффективности производства привело к тому, что на многих предприятиях имел место не дефицит рабочей силы, а ее излишек. В результате этого в условиях командно-административной экономики при формальном отсутствии безработицы она фактически существовала в «скрытой» форме: часть работников фактически только присутствовала на работе, имитируя трудовую деятельность.
Реформирование экономики России со всей остротой поставило проблему становления рынка труда как одной из подсистем всего рыночного механизма. С началом реформ многие предприятия стали сокращать излишнюю рабочую силу, то есть «скрытая» форма безработицы перешла в «открытую». Уже к концу 1991 г. в стране появились первые безработные. Однако нормально функционирующая рыночная экономика предполагает наличие безработицы. Общепризнанно, что если показатель безработицы не превышает 5 %, то ситуация на рынке труда не является напряженной: человек, ищущий работу, может достаточно быстро ее найти. В то же время работодателю достаточно сложно заполнить вакансию. При превышении данного уровня на рынке труда складывается зеркальная ситуация: теперь безработному трудно найти работу, в то время как работодатели имеют возможность выбирать тех, кто им больше всего подходит. Низкая заработная плата не позволяет ослабить социальную напряженность в России. Этот же процесс ведет к постоянной «утечки мозгов» из страны и переливу наших наиболее квалифицированных научных, исследовательских, педагогических кадров за рубеж.
В этой ситуации одной из основных экономических функций государства является проведение такой экономической политики, которая обеспечивала бы в стране занятость на уровне экономически эффективном (то есть таком, при котором уровень безработицы не превышал 5 %).
Отличительной особенностью рынка труда было активное сокращение женщин и лиц с высшим образованием. Однако в настоящее время ситуация несколько изменилась: все чаще безработными становятся мужчины и те, кто не имеет специального профессионального образования, то есть все больше растет спрос на квалифицированную рабочую силу, имеющую специальную профессиональную подготовку.
В настоящее время в России распространена частичная занятость, когда работник трудится не 40, а 18 часов в неделю. Очагами незанятости в России становятся Кировская, Свердловская области, Челябинск и Пермь, Омск, Хабаровск, Иркутск. Безработица относительно выше среди молодежи и женщин.
Фактором, стимулирующим безработицу, является такой процесс, как миграция рабочей силы. В весенне-летний период в России работают около 500 тысяч иностранцев. Их доля особенно значительна в строительной индустрии и сфере услуг.
Становлению полноценного рынка труда в России препятствует ряд причин:
- · Рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой стороны, значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей.
- · По-прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы («институт прописки», в настоящее время -- регистрации по месту жительства).
- · Отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов.
- · Экономика все еще остается высоко монополизованной, что позволяет работодателям диктовать условия занятости, а работники вынуждены их принимать.
- · Низкий по отношению к развитым странам уровень производительности труда.
Функции рынка труда
Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд -- важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:
Социальная функция -- заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
Экономическая функция -- рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.
Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости. На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики. На рынке труда реализуется возможность:
- - свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощеряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
- - найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
- - независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;
- - свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.
В конкурентно-рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально-технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.
Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.
Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности. Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны. Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.
Основные компоненты рынка труда
Рынок труда, как любая система, имеет свою структуру. Она имеет общие элементы в разных странах, но вместе с тем могут быть и некоторые отличия. В зависимости от целей анализа структурирование рынка можно осуществлять по разным критериям. Но, прежде всего, следует выявить структуру рынка труда, как такового, независимо от национальных и других особенностей. Это можно сделать по важнейшим, необходимым для функционирования современного цивилизованного рынка труда, компонентами являются:
- * субъекты рынка;
- * юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры;
- * рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция);
- * безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
- * инфраструктура рынка труда;
- * альтернативные виды деятельности.
Субъекты рынка труда. К субъектам рынка труда относятся наемные работники (и их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его органы).
Наемные работники - самая многочисленная часть субъектов рынка труда. К ним относятся люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду - рабочей силы. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу - заключить контракт, получить работу. В условиях экономического неравенства работника и работодателя более или менее достойной заработной платы наемные работники могут добиться, если сумеют объединиться в профессиональную организацию, которая будет отстаивать их интересы. В западных странах в борьбе за свои права наемным работникам удалось добиться немало уступок со стороны работодателей и государства, в первую очередь, повышения заработной платы и снижения продолжительности рабочего дня, улучшения условий труда и многого другого. Однако, в последнюю треть XX в. в ряде стран, особенно в США, авторитет профсоюзов и их деятельность ослабли. В России наиболее массовыми являются профсоюзы, объединенные в Федерацию независимых профсоюзов. Профсоюзы в России еще слабы, им не удается добиться решения своих самых насущных задач - повышения заработной платы, прежде всего минимальной, до уровня прожиточного минимума, проведения ее индексации в связи с инфляцией, своевременной выплаты (для многих коллективов предприятий). Наемные работники России еще полностью не осознали своих интересов и возможности отстаивать их перед работодателями и государством.
Работодатели.
К ним относятся люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного и более человек. невелика, несколько превышает 10%, статистика пока не дает точной величины этого слоя среди занятых. К работодателям относятся как собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, так и наемные управляющие (директора) в крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях. Роль их в экономике велика. От их знаний, умения, предпринимательских способностей во многом зависит эффективность работы предприятий, экономическая жизнь в стране, стагнация или экономический рост, расширение воспроизводства на инновационной основе.
Государство и органы местного самоуправления, как субъекты рыночных отношений выполняют разнообразные функции. В социально-трудовой сфере к ним можно отнести:
- * функции создания условий для развития рыночных отношений,
- * обеспечения полной занятости путем стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех секторах экономики, развития рабочей силы;
- * разработку законов, юридических норм и правил и обеспечение правопорядка;
- * защиту всех субъектов рынка труда;
- * регулирование рынка труда;
- * функцию работодателя на государственных и муниципальных предприятиях.
Государство в современной рыночной экономике выполняет активную роль, создавая условия ее развития. Российское государство тоже должно предпринимать все необходимые усилия в этом направлении, опираться на достижения экономической науки в целом, а не только на представления отдельных школ. Второй компонент -- юридические нормы и экономические программы. Их разработка и совершенствование осуществляется всеми государствами с рыночной экономикой.
Для макроэкономической стабилизации экономики России и перехода к экономическому росту, способному обеспечить полную занятость, тем более необходима последовательная и настойчивая работа по принятию недостающих и совершенствованию имеющихся законов, других правовых норм и актов, которые создавали бы равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, и осуществление жесткого контроля за их выполнением. Неисполнение законов является слабым местом российского государства. Усиление контрольных функций и ответственности за нарушение законодательства является важнейшей задачей исполнительной власти. Важное значение для функционирования рынка труда имеют федеральные и региональные программы содействия занятости населения и разработанные на их основе программы и по отдельным направлениям деятельности государственной службы занятости. Повысить цивилизованный характер социально-трудовых отношений способно социальное партнерство и его новая форма - трипартизм. Генеральные, региональные, отраслевые соглашения и коллективные договоры создают для этого определенные предпосылки. Но в условиях современной России необязательность их выполнения снижает ценность поставленных задач. Повышение ответственности всех сторон за их реализацию является весьма актуальной задачей.
Третий компонент - рыночный механизм. Это важнейший компонент рынка труда, поэтому на нем остановимся более подробно.
Конъюнктура рынка труда - это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (спад или подъём); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния населения; развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной конъюнктуры и др. Кроме того, на неё оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и др. факторы. В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трёх типов:
- 1) трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;
- 2) трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется избыток предложения труда;
- 3) равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.
Текущая конъюнктура отечественного рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики.
Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.
Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателями и наёмными работниками по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наёмных работников на рынке труда
1. Рынок труда, его элементы и особенности.
2. Безработица, ее формы и причины.
3. Естественный уровень безработицы. Закон Оукена .
4. Государственное регулирование рынка труда. Кривая Филипса.
Рынок труда или рынок рабочей силы представляет собой составную часть общего рыночного пространства, выполняющую функцию распределения и перераспределения общественного труда по сферам хозяйства, видам и формам деятельности в соответствии со структурой общественных потребностей.
Основные элементы рынка труда (как и любого рынка):
Спрос на рабочую силу,
Предложение рабочей силы,
Цена рабочей силы,
Конкуренция.
Спрос отражает объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, представленной на рынке труда и обеспеченной наличием рабочего места и фондом оплаты труда и жизненных средств.
Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом работников, способных к труду и заинтересованных в получении работы по найму. Работники различаются по полу, возрасту, национальности, профессии, уровню квалификации.
Ценой труда выступает заработная плата. Сделка купли-продажи состоится лишь в том случае, если работник соответствует требованиям рабочего места, а рабочее место - интересам работника.
В основе рынка труда лежит конкуренция между предпринимателями за привлечение рабочей силы, между работниками за замещение вакантных мест и между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда.
Рынок труда имеет ряд особенностей .
Принципиальное отличие труда от других ресурсов состоит в том, что труд является формой жизнедеятельности человека, реализацией его жизненных целей и интересов. Поэтому цена труда представляет собой не просто какую-то цену за ресурс, она представляет собой цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи. Т.о., главная особенность рынка труда заключается в самом товаре, который отличается от всех остальных ресурсов.
Второе отличие: продавец товара рабочая сила работник неотделим от своего товара, он неотделим от своей способности к труду, и полезность этого товара при производительном использовании не уничтожается, а сохраняется, восстанавливается и накапливается. Если работника правильно эксплуатировать, то он будет повышать свою квалификацию и приносить все большую отдачу.
Две главные функции рынка труда :
1. Социальная функция . Она заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работника.
2. Экономическая функция , которая заключается в рациональном вовлечении, распределении и использовании труда.
Есть еще ряд стимулирующих функций - повышение квалификации, повышение заинтересованности.
Классическая модель рынка труда - это модель конкурентного рынка: большое количество продавцов, большое количество работодателей и цена, соответствующая спросу и предложению, т.е. это стандартная модель конкурентного рынка.
Точка равновесия зависит от спроса и предложения. В точке равновесия существует полная занятость на рынке труда - все, кто хотел получить работу за эту зарплату, они ее получили, кто хочет выше зарплату - ищет работу (рис. 12).
Рис. 12. Классическая модель рынка труда
Если зарплата под влиянием профсоюзов вдруг повысится, то возникнет ситуация, когда фирмы будут меньше нанимать работников, а работники за возросшую зарплату работать больше, т.е. возникнет безработица.
Завышение зарплаты не может быть долгим, т.к. существует конкуренция, рынок вернется к равновесию - это с точки зрения классиков.
Мировой экономический кризис 1929-33 годов показал, что безработица может быть долгой. Пути сокращения безработицы в период кризиса перепроизводства раскрыл Кейнс .
Еще одна особенность рынка труда - он может характеризоваться монопсонией (один покупатель) или олигопсонией (несколько покупателей), когда со стороны спроса на рынке представлена одна или несколько фирм-нанимателей. Например, одно крупное предприятие и все рабочие места связаны с его функционированием - градообразующее предприятие. Ставка зарплаты зависит от этой фирмы.
Еще одна особенность - каждый продавец обладает только одной единицей своего товара, поэтому он более зависит от конъюнктуры рынка, чем покупатель. Множество разрозненных продавцов конкурируют друг с другом, противостоят более сильному покупателю. Сгладить это положение призваны профсоюзы, которые являются организациями продавцов рабочей силы. Профсоюзы в процессе своей деятельности, заключая коллективные договоры с работодателями, добиваются повышения зарплаты, что может привести к негативным последствиям, поскольку отражается на уровне занятости.
Рынок труда – это сфера контактов продавцов и покупателей услуг труда. Главные особенности рынка труда состоят в следующем.
- 1. Объектом сделки на рынке труда является право использования единицы ресурса труда определенного качества, на определенных условиях, за определенный период времени.
- 2. Субъектами
рынка труда признаются:
- наемные работники – индивиды, включающиеся в процесс общественного производства на основе договора о найме с заранее оговоренными условиями оплаты их труда;
- профсоюзы – объединения наемных работников;
- работодатели – предприниматели (их объединения), фирмы, нуждающиеся в трудовом ресурсе;
- государство, осуществляющее прямое и косвенное регулирование рынка труда (в бюджетной сфере, на государственных предприятиях и организациях – работодатель);
- посреднические организации, помогающие в трудоустройстве, осуществляющие мониторинг, прогнозирование ситуации на рынке труда.
Как и любой рынок, рынок труда состоит из трех взаимосвязанных элементов: спрос на труд, предложение труда и цена труда – заработная плата.
Спрос на труд (DL ) – это потребность в труде, предъявляемая работодателями к определенному количеству и качеству трудовых ресурсов (профессии, квалификации) и обеспеченная соответствующими денежными ресурсами. Спрос на труд является производным от спроса на рынке готовой продукции. Если спрос на каком-либо рынке товаров падает, то падает и спрос на рабочую силу, которая производит эти товары.
Предложение труда (SL ) – это объем суммарной потребности различных групп населения в работе по найму и в заработке.
Цепа на рынке труда (w ) – это ставка заработной платы наемных работников. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата (wn ) – это сумма денег, начисленная в качестве платы за труд. Реальная заработная плата (wr ) – это покупательная способность номинальной заработной платы. Она показывает, какое количество готовой продукции реально можно приобрести за номинальную заработную плату после выплаты налогов и страховых отчислений с учетом изменения потребительских цен. Связь между этими величинами будет определяться уровнем цен (Р) на товары и услуги:
wr = wn / P.
Рассмотрим, как формируется спрос на рынке труда. Правило найма работника для фирмы аналогично правилу применения любого другого ресурса.
Фирма нанимает дополнительного работника тогда, когда его предельная доходность равна ставке его заработной платы: MRPL = w.
Таким образом, кривая спроса на труд строится в координатах "заработная плата" (да) – "число занятых" (L ) и имеет нисходящий вид (рис. 5.7).
В основе предложения труда (SL ) лежит проблема выбора каждым человеком соотношения между трудом и досугом (соответственно Тw и ТF ).
Досуг является нормальным благом , т.е. тем, потребление которого сокращается по мере роста его цены. Цена досуга – это его "альтернативная стоимость", это упущенный за время досуга доход, который человек потенциально мог получить. Целевая функция человека состоит в максимизации общей полезности от сочетания потребляемых благ и досуга.
Общая полезность для индивида в стоимостном выражении:
QP + wTF (стоимость набора благ при данных ценах плюс альтернативная стоимость досуга при данной ставке заработной платы).
Рис. 5.7.
Следовательно, условие максимизации общей полезности можно выразить так:
QP + wTF = wT + V.
Оно означает, что максимально доступный человеку денежный доход, обеспечивающий общую полезность, равен доходу, который он получит, отдав все время (T) работе при ставке заработной платы (w ) и величине дохода, не связанного с трудом (V ).
Объем предложения труда будет зависеть:
- от ставки реальной заработной платы;
- размера реального нетрудового дохода;
- общего объема времени, которым располагает индивид;
- индивидуального предпочтения "блага – досуг".
Индивидуальное предложение труда связано с действием эффекта дохода и эффекта замещения.
При увеличении ставки заработной платы альтернативная стоимость каждого часа досуга (потенциально возможный доход) возрастает. Это стимулирует индивида к замещению досуга работой.
Эффект замещения – это увеличение индивидуального предложения труда при росте ставки заработной платы. На рис. 5.8 действие показано на восходящем участке кривой SL: ставка заработной платы растет до wA, предложение труда – до Lmax .
Рис. 5.8.
(в данном случае L – это не число занятых, а количество рабочего времени (чел.-ч))
Однако при высоких заработках, при достижении высокого уровня материального благосостояния, мотивация человека меняется. Он начинает больше ценить свободное время – досуг и сокращает индивидуальное предложение труда.
Разумеется, индивид не может диктовать предпринимателю, фирме новый график работы – это невозможно даже по причинам технологии, иным параметрам. Человек может перейти на неполный рабочий день, получать дополнительные выходные, отпуска, например, "за свой счет" (данный процесс ни в коем случае нельзя путать с явлением скрытой безработицы).
Эффект дохода – это сокращение предложения труда при росте ставок заработной платы и совокупного дохода, он отражен в нисходящем участке кривой SL.
Кривая рыночного предложения труда для любой категории работников получается путем суммирования индивидуальных кривых предложения. Эта кривая имеет восходящий вид, так как повышение заработной платы данной категории работников будет увеличивать приток рабочей силы в данную область деятельности из других отраслей. И наоборот, величина заработной платы напрямую зависит от того количества работников, которое приобретает отрасль.
В краткосрочном периоде кривая предложения менее эластична, чем в долгосрочном периоде. Это связано с тем, что реакция на изменение заработной платы более активна именно в долгосрочном периоде. Играет роль время, в течение которого распространяется информация об условиях работы в той или другой отрасли, в течение которого люди могут изменить или повысить квалификацию, принять решение о смене места жительства и т.д.
Теоретически рынок труда, как и любой другой, может быть совершенно-конкурентным и несовершенно-конкурентным. И в том и в другом случае спрос на труд со стороны отдельной фирмы, отрасли и экономики в целом будет определяться предельной доходностью труда (см. рис. 5.7, а ). Различия в ценообразовании на разных рынках будут касаться, прежде всего, предложения труда.
Совершенно-конкурентный рынок труда характеризуется тем, что:
- 1) большое число работников одинаковой квалификации предлагают свои услуги в данной сфере деятельности;
- 2) большое число небольших фирм конкурируют друг с другом при найме работников данной специальности;
- 3) ни рабочие, ни фирмы не в состоянии влиять на цену труда, т.е. на величину заработной платы.
Поскольку речь идет о совершенной конкуренции, постольку в этом случае предельные издержки труда будут равны заработной плате (MRCF = w ). Это объясняется тем, что предложение труда для отдельной фирмы не будет зависеть от величины заработной платы, поскольку работники не в состоянии ее изменить. С другой стороны, отдельная фирма нанимает не всех, а лишь незначительную часть общего рыночного предложения рабочей силы. Поэтому при данной ставке заработной платы предложение труда может быть сколь угодно большим. Тогда любая фирма, пользуясь ситуацией, будет увеличивать занятость на производстве до тех пор, пока дополнительный работник не обеспечит прирост дохода, равный величине его заработной платы: MRPL = w. Тогда занятость применительно к отдельной фирме установится на уровне LE (рис. 5.9, а ).
Если дополнить условный пример, представленный в табл. 5.1, характеристикой предельных издержек, связанных с наймом каждого дополнительного работника, можно выяснить, какое количество занятых будет оптимальным.
Рис. 5.9
а – фирма; б – отрасль, национальная экономика в целом
Из расчетов, представленных в табл. 5.2, следует, что восьмого работника нанимать невыгодно, так как предельные издержки, связанные с его наймом, будут выше предельной доходности, получаемой от его использования.
Таблица 5.2
Определение оптимальной занятости для совершенно-конкурентной фирмы
Для отрасли (или национальной экономики в целом) ресурс труда будет уже величиной ограниченной; дополнительных работников можно привлечь, предложив им более высокую оплату их труда, т.е. более высокую ставку заработной платы. В этой связи кривая SL имеет теперь вид восходящей, а не горизонтальной линии (рис. 5.9, б ).
В условиях совершенной конкуренции при изменении DL или SL ставка заработной платы выступает как механизм восстановления рыночного равновесия. Так же как и на любом другом рынке, равновесие на рынке труда может быть нарушено. Одним из факторов нарушения равновесия рынка труда служит государственное регулирование его состояния. В частности, государство устанавливает минимальный уровень заработной платы. Цель установления минимальной заработной платы – повышение оплаты труда неквалифицированных работников до такого уровня, который оградил бы их от нищеты. Однако, как считают многие экономисты, введение минимальной заработной платы ведет к безработице (рис. 5.10).
При этом на изменение равновесия могут оказывать влияние различные факторы: производительность труда, его фондовооруженность, уровень квалификации и пр.
Существенны различия краткосрочного и долгосрочного периодов.
Рис. 5.10.
Совершенная конкуренция, рассмотренная выше, для рынка труда является скорее исключением, чем правилом. Ее существование на практике возможно, если данная фирма:
- а) не использует рабочую силу специфической квалификации;
- б) находится в густо населенном урбанизированном районе;
- в) не является основным работодателем в данном месте.
Как правило, все эти условия в той или иной степени нарушаются и конкуренция на рынке труда является несовершенной. Наиболее распространенным типом несовершенной конкуренции на рынке труда является монопсония.
Монопсонию отличают следующие признаки:
- предприниматель (фирма) имеет возможность диктовать уровень заработной платы;
- занятые в данной фирме – это основная часть всех занятых данным видом труда на локальном рынке;
- данный вид труда относительно немобилен как в профессиональном, так и в территориальном смысле.
Такая ситуация нередко встречается в небольших городах, где экономика города практически целиком зависит от деятельности одной крупной фирмы. Именно эта фирма предоставляет работу основной массе населения и выступает основным покупателем на местном рынке труда. Поэтому у нее есть все возможности влиять на уровень заработной платы.
Такая фирма будет вынуждена увеличивать заработную плату для привлечения дополнительных работников. Однако это увеличение будет распространяться не только на новых, но всех работников, занятых в производстве. Поэтому предельные затраты на ресурсы (MRCL ) в данном случае будут выше ставки заработной платы (W) на величину, необходимую для доведения ставки всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы. Предположим, что наем дополнительного работника Li обходится в заработную плату Wi (Wi > Wi–1 ). Для того чтобы обеспечить всем ранее нанятым работникам уровень заработной платы Wi , необходимо доплатить им заработную плату в размере Δ WLi–1 , где ΔW = Wi – Wi–1 , – прирост заработной платы i-го работника, а Li–1 – число работников "предыдущей занятости".
Эта величина, вместе с заработной платой, выданной i -му работнику, и составит величину предельных издержек дополнительного работника: MRCL = Wt + ΔWLi–1.
Из этого следует, что величина предельных затрат на труд для монопсониста будет выше величины средней заработной платы (т.е. заработной платы одного занятого). На графике это будет отражаться в том, что кривая MRCL будет лежать выше кривой предложения труда (SL ) (рис. 5.11).
Рис. 5.11.
Конкретное количество работников, нанятых фирмой, будет определяться условием максимизации прибыли, которое, в свою очередь, исходит из необходимости соблюдения равенства предельной доходности и предельных издержек труда: MRPL = MRCL. На графике (см. рис. 5.11) – это точка Е, где пересекаются соответствующие кривые. Количество нанятых работников, соответствующих данному условию, – Le, а величина заработной платы – We. Если бы данная компания действовала как совершенный конкурент, то она наняла бы Lc рабочих, выплатив им заработную плату Wc. То есть и число занятых, и ставки заработной платы были бы выше. Монопсонист сравнивает доход от найма дополнительного работника не со средней заработной платой, а с той, на которую повышаются его общие издержки. Поскольку эта величина будет больше, чем средняя, постольку и ее равенство предельному доходу наступит раньше, т.е. при меньшем уровне занятости.
Противодействовать тенденции снижения заработной платы призваны профсоюзы.
Профсоюз – это объединение работников, обладающее нравом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и но поручению своих членов.
По сути, профсоюзы представляют собой монополию продавца на рынке труда, целью которого является максимизация дохода его членов путем повышения заработной платы. Основной путь к достижению этой цели (как у любого монополиста) – ограничение предложения труда (рис. 5.12).
Рис. 5.12.
Кривая MRPL – это спрос на труд в конкурентной отрасли. Wk – это заработная плата, которая была бы выплачена работнику в отсутствие профсоюзов. Следствием действия профсоюза на рынке труда является повышение заработной платы до Wm при сокращении занятости с Lk до Lm.
Когда монополии покупателя (монопсонии) противостоит монополия продавца (профсоюз), возникает ситуация дуаполии. Действуя как монополист, профсоюз будет стремиться повысить уровень заработной платы, сокращая занятость. В случае двусторонней монополии противодействие фирмы-монопсониста и профсоюза может привести к установлению заработной платы на уровне, близком к конкурентному значению, т.е. среднему между тем, который требуют профсоюзы, и тем, который предлагает монопсонист. Более того, несмотря на то что действия обеих сторон связано с сокращением занятости, такие действия могут привести к ее росту. Если профсоюзы добились повышения заработной платы до конкурентного уровня, у предпринимателя теряется стимул к ограничению занятости, и он может повысить и ее до конкурентного уровня.
В целом вопрос о целесообразности деятельности профсоюзов во многом остается спорным. Бесспорным является то, что нельзя эффективно осуществлять эту деятельность, если исходить только из принципов и задач ценообразования на рынке труда.
Уровень заработной платы определяется не только соотношением спроса на труд и его предложением. Большое значение имеют профессиональные и квалификационные различия в труде. Эти различия определяют дифференциацию заработной платы и в значительной степени связаны с различными инвестициями в человеческий капитал.
Под человеческим капиталом принято понимать меру воплощенной в человеке способности приносить доход.
Он включает врожденные способности и талант, а также результат целенаправленных действий, направленных на повышение этой способности в виде инвестиций в человеческий капитал. Они связаны, прежде всего, с расходами на образование и повышение квалификации и включают:
- прямые расходы (оплата учебы, учебников, проезда до места учебы и т.д.);
- альтернативные затраты, связанные с потерей дохода в случае замены работы учебой;
- затраты неденежного характера (необходимость посещать лекции, тратить свободное время на подготовку заданий и т.д.).
Решение об инвестициях в образование принимается исходя из сопоставления издержек и выгод. К числу последних можно отнести:
- финансовые выгоды, обусловленные возможностью на протяжении длительного времени получать более высокий доход;
- выгоды неденежного характера, связанные с прелестями студенческой жизни, общением со сверстниками и т.д.
Все это влияет на принятие решения об инвестициях в человеческий капитал и определяет специфику современного рынка труда. Кроме того, следует помнить, что рынок труда является хотя и важнейшей, но все-таки одной из составляющих общего рынка ресурсов. Его функционирование во многом зависит от того, как складываются цены на рынках вещественных факторов. Является аксиомой тот факт, что увеличение инвестиций в капитальные активы ведет к расширению производства, следовательно, росту спроса на труд, сокращению безработицы и повышению заработной платы. Поэтому рассмотрение закономерностей функционирования рынка вещественных ресурсов является важным не только само по себе, но и для понимания закономерностей развития экономики в целом.
Для привлечения дополнительных работников монопсонист должен повышать ставку заработной платы. Однако, как единственный наниматель, он вынужден повысить ее не только нанимаемым вновь, но и прочим работникам.
В этой связи у монопсониста будут расти не только издержки на оплату персонала, но и предельные издержки на ресурс труда превысят ставку заработной платы.
Поэтому монопсонист максимизирует прибыль, ограничивая рост заработной платы и занятости, нежели совершенно конкурентная фирма.
Случай монополии на рынке труда возникает, когда от лица наемных работников на нем выступает сильный профсоюз, цель которого – максимизация дохода его членов путем повышения заработной платы.
Основной путь к достижению этой цели, как у любого монополиста, – ограничение предложения (в нашем случае – труда).
Не исключается и двухсторонняя монополия – противостояние монопсониста и профсоюза-мононолиста. Монополист оказывает повышающее влияние на ставку заработной платы, сокращая предложение труда. Монопсонист стремится сдержать рост заработной платы, ограничивая занятость.
При равенстве сил сторон на переговорах определятся условия найма: заработная плата установится на уровне, близком к равновесному на совершенно конкурентном рынке труда.
Похожие статьи
