14 .

Пример 1.

Работнику учреждения установлены должностной оклад, равный 4 200 руб. в месяц, и стимулирующие выплаты в размере 1 000 руб. Данный сотрудник полностью отработал норму рабочего времени за месяц. Рассчитаем размер заработной платы, которую необходимо выплатить сотруднику.

Месячная заработная плата сотрудника равна 5 200 руб. (4 200 + 1 000). Так как он полностью отработал за этот период норму рабочего времени, согласно ст. 133 ТК РФ работодатель не имеет права выплатить ему месячную заработную плату ниже МРОТ. В связи с этим работодателю необходимо произвести ему доплату в размере 765 руб. (5 965 - 5 200).

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и МРОТ

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть установлена в размере не менее МРОТ, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях (Обзор ВС РФ от 26.02.2014 , определения ВС РФ от 21.12.2012 № 72-КГ12-6 , от 01.07.2011 № 72-В11-5 , от 29.07.2011 № 56-В11-10 , от 24.06.2011 № 3-В11-16 ).

Пример 2.

Сотрудник работает в учреждении, расположенном в местности, где применяется районный коэффициент 1,3. Кроме того, ему положена процентная надбавка за стаж работы в размере 10%. Должностной оклад работника равен 4 100 руб. Рассчитаем размер доплаты, которую необходимо выплатить ему.

Заработная плата данного сотрудника составит 5 740 руб. (4 100 руб. + 4 100 руб. х 30% + 4 100 руб. х 10%). Он полностью отработал за данный период норму рабочего времени, в связи с этим согласно ст. 133 ТК РФ работодатель не имеет права выплатить ему месячную заработную плату ниже МРОТ. Рассчитаем заработную плату исходя из федерального МРОТ. Районный коэффициент - 1 789,50 руб. (5 965 руб. х 30%), процентная надбавка - 596,50 руб. (5 965 руб. х 10%). Таким образом, заработная плата сотрудника составит 8 351 руб. (5 965 + 1 789,50 + 596,50). Итак, доплата данному работнику будет равна 2 611 руб. (8 351 - 5 740).

Пример 3.

Воспользуемся условиями примера 2. Добавим, учреждение находится в субъекте РФ, где региональным соглашением установлено, что заработная плата сотрудника за полностью отработанный месяц должна быть не ниже 6 800 руб. с учетом всех компенсационных выплат и доплат. Рассчитаем размер доплаты в этом случае.

Прежде чем рассчитать доплату, обратим ваше внимание на выводы ВС РФ, сделанные им в Обзоре от 26.02.2014 : районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются на размер минимальной заработной платы, установленный в субъекте РФ (РМЗП), если заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная посредством начисления районного коэффициента и процентной надбавки на размер федерального МРОТ, превышает РМЗП в субъекте РФ.

Заработная плата данного сотрудника составит 5 740 руб. (4 100 руб. + 4 100 руб. х 30% + 4 100 руб. х 10%). Вначале рассчитаем сумму доплаты за районный коэффициент с учетом федерального МРОТ. Она будет равна 1 789,50 руб. (5 965 руб. х 30%). Процентная надбавка - 596,50 руб. (5 965 руб. х 10%). Таким образом, заработная плата составит 8 351 руб. (5 965 + 1 789,50 + 596,50). В результате заработная плата, рассчитанная с применением федерального МРОТ, оказалась больше, чем установлено региональным соглашением, а значит, РМЗП в данном случае не применяется. Соответственно, доплата этому сотруднику будет равна 2 611 руб. (8 351 - 5 740).

Пример 4.

Воспользуемся условиями примера 2. Добавим, региональным соглашением установлено, что заработная плата сотрудника за полностью отработанный им месяц должна быть не ниже 9 800 руб. с учетом всех компенсационных выплат и доплат. Рассчитаем размер доплаты в этом случае.

Из произведенных в примере 3, видно, что заработная плата с применением федерального МРОТ равна 8 351 руб., а это меньше, чем МРОТ, установленный региональным соглашением. Значит, в данном случае сотруднику необходимо произвести доплату в размере 4 060 руб. (9 800 - 5 740).

Если учреждение финансируется за счет средств федерального бюджета, доплата до регионального МРОТ не начисляется, поскольку согласно ст. 133.1 ТК РФ региональный МРОТ на него не распространяется.

Нюансы расчета заработной платы в случае, если сотрудник не полностью отработал норму рабочего времени

Трудовое законодательство допускает работу на условиях неполного рабочего времени - неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ ). Работа по совместительству изначально является работой в режиме неполного рабочего дня (ст. 284 ТК РФ ). В таких случаях оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Соответственно, проверять соблюдение требований ст. 133 ТК РФ в части начисления зарплаты надлежит в той же пропорции.

Приведем примеры расчета заработной платы при выполнении сотрудником работы на условиях неполного рабочего времени.

Пример 5.

По заявлению сотрудника ему установлен режим неполного рабочего времени (с понедельника по четверг - рабочие дни (по 8 часов), пятница, суббота и воскресенье - выходные). В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя. Оклад данного сотрудника составляет 5 600 руб. В январе 2015 года при норме рабочего времени, равной 120 часам при 40-часовой рабочей неделе, норма рабочего времени этого сотрудника составила 96 часов, так как он работает на условиях неполного рабочего времени. Рассчитаем размер доплаты данному сотруднику за январь.

Размер заработной платы сотрудника за январь 2015 года составит 4 480 руб. (5 600 руб. / 120 ч x 96 ч). В связи с тем, что он полностью отработал норму рабочего времени, его заработная плата не может быть меньше 4 772 руб. (5 965 руб. / 120 ч x 96 ч). Таким образом, работодатель должен произвести сотруднику доплату в размере 292 руб. (4 772 - 4 480).

Пример 6.

Воспользуемся условиями примера 5. Добавим, что учреждение расположено в районе, где установлен районный коэффициент в размере 1,3, и сотруднику за стаж работы положена процентная надбавка, равная 10%. Учреждение находится в субъекте РФ, где установлен региональный МРОТ в размере 6 800 руб. Рассчитаем размер необходимой доплаты данному сотруднику.

Вначале рассчитаем размер оклада сотрудника за январь 2015 года. Он составит 4 480 руб. (5 600 руб. / 120 ч x 96 ч). Заработная плата за январь с учетом районного коэффициента и процентной надбавки будет равна 6 272 руб. (4 480 руб. + 4 480 руб. х 30% + 4 480 руб. х 10%).

В связи с тем, что сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, его заработная плата не может быть меньше 4 772 руб. (5 965 руб. /
120 ч x 96 ч). Рассчитаем сумму доплаты за районный коэффициент с учетом федерального МРОТ. Она составит 1 431,60 руб. (4 772 руб. х 30%). Процентная надбавка - 477,20 руб. (4 772 руб. х 10%). Таким образом, заработная плата будет равна 6 680,80 руб. (4 772 + 1 431,60 + 477,20).

Из расчета регионального МРОТ минимальная величина заработной платы сотрудника за фактически отработанное им время составит 5 440 руб. (6 800 руб. / 120 ч x 96 ч).

В результате заработная плата, рассчитанная с применением федерального МРОТ, больше, чем установлено региональным соглашением. Значит, РМЗП в данном случае не применяется. Доплата работнику за январь 2015 года составит 408,80 руб. (6 680,80 - 6 272).

Нюансы расчета заработной платы в случае, если сотруднику производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ ). При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ ).

У бухгалтеров часто возникает вопрос: должна ли производимая работнику доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания включаться в МРОТ или она начисляется сверху? Итак, если на работника возлагаются дополнительные трудовые обязанности, доплату за их выполнение нужно производить свыше начисленной заработной платы, включающей МРОТ. Такая позиция отражена в Апелляционном определении областного суда от 10.04.2012 № 33-894 . Суд установил, что сотруднику производилась доплата за обслуживание большего количества граждан. При этом доплата за выполнение работы сверх нормы конкретного названия не имела («за дополнительную работу», «за совместительство», «за совмещение», «за расширение зон обслуживания», «за увеличение объема работы») и была включена в расчет МРОТ.

Однако судьи указали: из ч. 1 ст. 129 и ст. 133 ТК РФ следует, что ежемесячная заработная плата работника складывается из фиксированного размера оплаты труда (тарифная ставка, должностной оклад и т. п.), а также из компенсационных и стимулирующих выплат. При этом за отработанную месячную норму рабочего времени (при выполнении норм труда, трудовых обязанностей) работник не может получить плату менее установленного федеральным законом минимума. Кроме того, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ст. 135 ТК РФ ).

С учетом приведенных выше статей Трудового кодекса, а также согласно положениям ст. 60.2 и 151 ТК РФ суд сделал вывод, что доплата до МРОТ должна рассчитываться независимо от суммы, причитающейся сотруднику за увеличение указанной выше дополнительной работы, так как он выполнял дополнительную работу сверх установленной нормы.

Пример 7.

Работнику учреждения установлены должностной оклад, равный 4 200 руб. в месяц, и стимулирующие выплаты в размере 1 000 руб. Он полностью отработал норму рабочего времени за месяц. Кроме того, он согласился на выполнение дополнительной работы, за которую ему производилась доплата в сумме 2 000 руб. Рассчитаем размер заработной платы, которую необходимо выплатить сотруднику.

Месячная заработная плата сотрудника составила 5 200 руб. (4 200 + 1 000). Поскольку он полностью отработал за данный период норму рабочего времени, согласно ст. 133 ТК РФ работодатель не имеет права выплатить ему месячную заработную плату ниже МРОТ. В связи с этим работодателю необходимо произвести ему доплату в размере 765 руб. (5 965 - 5 200). Общая заработная плата, которую нужно выплатить сотруднику с учетом выполненной им дополнительной работы, составит 7 965 руб. (5 200 + 765 +
2 000).

В заключение отметим, что в случае, если работодатель выдаст сотруднику заработную плату за отработанное им время в меньшем размере, чем государством, это будет нарушением трудового законодательства. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб., а на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Порядок произведения доплаты до МРОТ интересует всех трудящихся, чей доход ниже установленного минимума. И законодатель предусматривает условия, при которых данные увеличения заработных плат и других выплат не только возможны, но и обязательны. Но вместе с тем, важно соблюдать процедуру законного увеличения дохода рабочим, а также следовать действующим нормам бюджетного и налогового законодательства. Минимальная сумма дохода фиксируется для того, чтобы в попытке сэкономить на затратах работодатели не ограничивали имущественные права трудящихся.

Больше о понятии

Аббревиатура МРОТ используется для обозначения минимального размера оплаты труда официально трудоустроенных граждан. Почему именно с официальным трудоустройством? Потому как осуществление надлежащего контроля за оплатой подработок и «шабашек» невозможно, как и нельзя защитить свои права в судебном порядке, в силу отсутствия платежным документов и иных «следов» начисления зарплаты.

Важно! Данный показатель применим только, когда сотрудником служебные обязанности выполнялись на протяжении полного месяца. В том числе, учитываются и очередные, оплачиваемые отпуска.

МРОТ – это «плавающий» показатель который зависит от многих факторов. Так, в конце каждого календарного года, правительством страны утверждается окончательный бюджет государства с учетом всех зарплат, обеспечений и налоговых отчислений в пользу государства. Также на данном этапе проводится анализ прироста цен и общей стоимости жизни, и устанавливается сумма, ниже которой не может осуществляться оплата труда, так называемая минимальная заработная плата. Устанавливается сумма на полный календарный год и может быть изменена лишь при принятии следующего бюджета. В 2017 году этот размер составит 5965 рублей.

Доплата до МРОТ должна осуществляться в обязательном порядке, иначе к юридическим лицам возможно применение штрафных санкций в рамках применения мер административного взыскания. Контроль за соблюдением требований осуществляют такие органы:

прокуратура;
локальные трудовые комитеты.

Если отдельные организации из расчета личного оборота денежных средств не могут позволить себе выплатить зарплату сотрудникам более установленного минимума, то они могут обратиться с соответствующим заявлением к контролирующим органам, предоставив полный пакет доказательств неплатежеспособности. Данное ходатайство исключает юридическую ответственность.

Алгоритм действий

Как правильно рассчитать доплату, полагающуюся трудоустроенным лицам, зависит от порядка оплаты труда. Согласно трудовой практике, зарплата – это сумма денежных средств, которой оценивается стоимость рабочей силы при выполнении того или иного вида производственной деятельности. Но, закон не ограничивает работодателей в выборе способов начисления компенсаций. Это могут быть одноразовые месячные выплаты или аванс и зарплата. Также допустимы дополнительные доплаты, такие как: премии, компенсации за сверхурочные часы или за выполнение труда в опасных условиях. Платы до МРОТ должны быть добавлены в случае, когда в отработанном полном месяце, с учетом всех постоянных выплат и надбавок, сотрудник получил «чистого» дохода меньше 5965 рублей. В учет данной суммы не принимаются одноразовые доплаты, например, материальная помощь работнику .

Законом допустимы случаи, когда оклад сотрудников будет меньше минимума. Как уже было сказано выше, это касается предприятий, бюджет которых не позволяет проводить полную оплату труда. Но кроме сообщения об этом в контролирующие органы, все сотрудники организации должны быть уведомлены при трудоустройстве, что их доход составит меньше суммы МРОТ. Подписание контракта автоматически подтверждает согласие работников на такую оплату и предотвращает подачу жалоб.

Общий расчет

Доведение до нормы суммы месячной зарплаты происходит автоматически бухгалтерией предприятия и подтверждается дополнительными платежными документами. При этом используется универсальная формула:

МРОТ – зарплата – постоянные, регулярные надбавки = объем средств, который доплачиваем.

Окончательная сумма доплаты каждый месяц будет разной, поскольку суммы премий разнятся в зависимости от выполненного труда. Но если оклад требует дополнительных выплат, то сумма будет 5695 рублей. И нужно помнить, что цифра указана без учета обязательного налогообложения, то есть на руки трудящимся будет поступать меньшая сумма.

Если в отработанном месяце работником открывался лист временной нетрудоспособности, который подлежит компенсации, то за данный период доход может быть и меньше, поскольку период больничного компенсируется не в полной мере, а исходя из длительности стажа в процентном соотношении (60, 80 и 100 процентов от фиксированного оклада). Если же имел место очередной отпуск, то с учетом отпускных зарплата также должна превышать МРОТ.

Совмещение

Работа по совместительству позволяет граждан устраиваться на неполный рабочий день в несколько предприятий, если предлагаемые графики труда позволяют одновременное выполнение нескольких работ. Вместе с тем, возможно совмещение нескольких должностей и в рамках одного предприятия. Исходя из вышесказанного, принято различать два вида совмещения труда:

внутреннее;
внешнее.

Внутри учреждения

Вопреки стереотипу нанимателей, что доплата до МРОТ совместителям не производится, это не так. Законодатель прямо указывает, что минимальная оплата должна быть гарантирована на каждой занимаемой должности. При этом используется такая последовательность расчетов:

минимальный допустимый оклад (5965 рублей) умножается на коэффициент должностного оклада (при выполнении служебных обязанностей на условиях полной ставки, эта цифра будет равна 1; 0,5 – индекс при трудоустройстве на половину ставки);
из полученной цифры вычитается зарплата и прочие регулярные финансовые отчисления.

Если полученная сумма выходит с отрицательным знаком, то никаких доплат больше производить не нужно. В противном случае, полученный результат укажет на объем материальных средств, которые нужно оплатить. Такие расчеты производятся по каждой должности отдельно. И доплата до МРОТ при совмещении, полученная отдельно по каждому окладу, суммируется и добавляется к общей заработной плате.

Работники со стороны

Трудоустраиваясь на стороне, нужно учитывать, что приступать к выполнению обязанностей на дополнительном месте работы можно только тогда, когда отработали положенные часы на основной работе. Это могут быть выходные или ночные дежурства. Независимо от того, в бюджетном учреждении или на негосударственном предприятии будут выполняться трудовые обязанности, получаемый оклад на обоих занимаемых должностях: полной и частичной – не должен быть ниже минимальной оплаты труда.

То есть, даже когда сотрудник проработает всего половину времени от общей длительности трудового дня, он сможет рассчитывать на доход более 5695 рублей. Формула вычета нужной суммы дополнительной компенсации идентична той, которая используется для расчета дохода совместителей внутри предприятия.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Для того чтобы защитить работников, существует закон, в соответствии с которым работодатель не имеет права платить им меньше определенной суммы. Имеется в виду минимальный размер оплаты труда. Его размер пересматривается ежегодно — в текущем году он составляет Конкретную цифру определяют с учетом:

инфляции;
индексации тарифов;
желания правительства улучшить уровень обеспеченности граждан.

Каждому работнику, чей доход составляет менее 7800 руб., положена доплата до МРОТ, как правильно доплатить — читайте в нашей статье.

Важные моменты

Перечислим важные моменты, которые должен знать каждый наниматель.

Согласно нормам ст. 133.1 ТК РФ , некоторые субъекты РФ могут устанавливать свой размер минималки. Но ее величина не может быть ниже федерального уровня. Работодатель может отказаться от соблюдения местных показателей с помощью специального заявления. Но он будет платить федеральный МРОТ.
Установленного уровня минималки должна достигать именно зарплата. В нее входят все ее составные части (оклад, надбавки, компенсации и т. д.).
В состав суммы минималки не могут быть включены средства из матпомощи и других выплат, которые не имеют отношения к трудовой деятельности человека.

Доплата до минималки

Если за месяц ра-бот-ник по-лу-ча-ет с уче-том всех над-ба-вок сумму, боль-шую или рав-ную минималке, со стороны трудовой инспекции вопросов к работодателю не будет.

Если зар-пла-та ра-бот-ни-ка с учетом всех надбавок мень-ше минимального значения, необ-хо-ди-мо про-из-ве-сти до-пла-ту.

Доплата до МРОТ в бюджетном учреждении, так же как и в частной компании, производится на основании приказа. Такой приказ может быть единым в отношении всех работников, у которых размер дохода ниже МРОТ. На его основании бухгалтер рассчитает доплату.

В каких случаях зарплата может быть меньше минималки?

Это может быть в случае, если сотрудник:

работает ;
трудится ;
является .

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце не производится вследствие неполной занятости работника.

Доплата до МРОТ совместителям

Труд совместителя вознаграждается пропорционально отработанному времени. Указание на это имеется в ст. 285 ТК РФ . Оплата труда в этом случае не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Ответственность работодателя

Согласно ст. 133 ТК РФ , наниматель не имеет права начислять сотрудникам зарплату ниже минималки. Контроль соблюдения законодательства осуществляют:

представители Налоговой службы;
работники Фонда социального страхования;
прокуроры;
специалисты Инспекции по труду.

Если это правило нарушается, предприятие может быть оштрафовано на 30-50 тыс. рублей. К работодателю может быть применена санкция в форме лишения права занимать руководящие должности в течение 3 месяцев. Если нарушение повторится, наказанием станет запрет на осуществление деятельности в течение 3 лет.

Надбавки, доплаты или другие методы поощрения заслуживающих того служащих, практикуются во всех сферах деятельности. В доминирующем количестве прецедентов, дополнительные платежи применяются начальством с целью более благотворного функционирования располагаемым ими предприятием. Рассмотрим главные различия надбавок от доплат, как в таких ситуациях производят расчёт по выплатам и как оформлять по ним документы.

Виды доплат и надбавок к заработной плате

Заработная плата — неотъемлемая часть постоянной работы. Существует большое количество причин, по которым к основному доходу, работодатель добавляет дополнительный. Некоторые надбавки должны быть выплачены в обязательном порядке, но выплата большинства из них, зависит от инициативы начальника.

Дополнительные платежи применяют в качестве компенсационных выплат или в качестве поощрения. Компенсационные доплаты оплачивают за:

сверхурочные часы;
время, проведённое на работе в выходные;
труд в официальные праздники;
уменьшение рабочих часов несовершеннолетним лицам;
труд с разделением в два часа (должно быть не менее двух часов);
труд в ночное время суток;
работу со сменами (дневная и ночная);
часы, проведённые в разъездах;
перевыполнение нормы, связанное с относительно большим количеством поставляемой сотруднику работы, чем в обычные дни;
неполадки на предприятии, приносящие сотрудникам неудобства.

Существуют также выплаты-поощрения (стимулирующие надбавки к заработной плате), выдаваемые работникам за:

выполненную работу с относительно небольшим составом исполнителей;
высокий уровень подготовки;
качественную продукцию/работу;
высокую производительность;
работу вместо отсутствующих;
мультифункциональность рабочего (выполнение разных видов работ);
креативность сотрудника, умение предложить новые решения;
быстрое исполнение прямых обязанностей;
помощь другим сотрудникам;
как надбавка к зарплате за выслугу лет.

Доплата до минимальной заработной платы в 2017 году

Доплаты могут быт связаны с низкой заработной платой.
По законам Российской Федерации (ТК), месячная плата, которая предоставляется служащему, не может быть ниже установленной минимальной зарплаты. С седьмого января 2017 года, минимальной суммой является 7500 рублей.

Если предоставляемая служащему сумма ниже месячной зарплаты, начальству необходимо доплатить до установленного минимума, в противном случае оно будет по заявлению трудящегося привлечено к административному наказанию.

Чем отличается доплата от надбавки к заработной плате?

Дополнительным платежом прежде всего считается некая компенсационная выплата, которая означает факт того, что служащий ущемил свои интересы из-за работы. Если работа причиняет неудобства в нерабочее время, такую сверхурочную деятельность необходимо возместить дополнительными выплатами. Доплата до минимальной заработной платы в 2017 году в основном контролируется законами.

Прибавкой называют оплату, производимую по инициативе начальника, т.е. их не контролирует закон. Они совершаются прежде всего для увеличения производительности и качества работы посредством денежного вознаграждения отличившихся трудящихся. По закону, надбавки не обязательны к применению, но на практике они дают благотворный результат для предприятий.

Расчет надбавок и доплат к заработной плате как производится?

Обязательными к предоставлению являются прежде всего доплаты.
Доплата за работу вместо другого сотрудника устанавливается с начальством индивидуально. Сверхурочные рассчитываются в часах. По окончанию месяца, отработанные часы складываются и прибавляются к часам основной работы.

За подработку ночью (при посменном режиме), в связи с биологическими затруднениями, доплата производится за каждый час, стоимость которого увеличена на двадцать процентов по сравнению со стоимостью дневного часа.

При работе на крайнем севере, служащим присваивается оплата (процентная надбавка к заработной плате в районах крайнего севера), зачисляемая только по истечению 6 первых месяцев в размере 10% от зарплаты, и постепенно увеличиваемая на 10% за каждые 6 месяцев. Сумма предела составляет 400 руб.

Как оформить надбавку к зарплате?

Служащему нужно правильно составить документ на прибавку. Для этого пишется заявление в виде просьбы на имя генерального директора. Указывается полное имя просящего, дата, а также стоимость.

После получения и одобрения документа директором, отдаётся приказ. В приказе стандартно вписывают полное имя директора и получателя, дату и цену. Записывают причину, по которой производят надбавку. В конце ставится роспись как директора, так и сотрудника (который предварительно ознакомился с приказом).